www.mkbnyp.hu www.mkbep.hu

www.mkbszepkartya.hu

Lehoczky László

2014. október 15.

Vállalati és egyéni megtakarítási lehetőségek az

MKB Pénztárak és a SZÉP Kártya segítségével

MAKACS TÉNYEK

Nyugdíj de miből? Jövőkép…Nyugdíjpénztár

• Ratkó-nemzedék most, a Ratkó-unokák

(GYES-nemzedék) 2040-től mennek nyugdíjba

• A nyugdíjban töltött élettartam folyamatosan nő

• Rémkép:”munkanyugdíj” nem lesz, csökkenő életszínvonal

• Öngondoskodás: soha nem elég korán kezdeni, soha nem késő megkezdeni.

• Öngondoskodás: nem vagyonteremtés. Jelenlegi fogyasztásunk elhalasztása nyugdíjas időszakra: akár 1 liter tej is számít majd.

• Önkéntes pénztár: rugalmas, kényelmes, ezzel kezdje mindenki.

• Egyéni adókedvezmény: kihasználatlanul hagyni?

„..csak egészség legyen!” Jövőkép … Egészségpénztár

A növekvő magán egészségügyi szolgáltatások, 1991-2008 között az eü közkiadások duplázódtak, a magánkiadások hatszorozódtak

Magánkiadás évente: 2 fős családra 140 ezer Ft/év átlagosan Egyre fontosabb a nagy egészségügyi kiadásokra való előtakarékosság (adómentes a hozam).MEGOLDÁST jelent az Egészségpénztári számla:

Nem a „zsebéből” vásárol gyógyszert, szemüveget, gyógykezeléseket stb., hanem előtte befizet a pénztárba, s a pénztári kerete/pénze terhére (a pénztári pénzéből) vásárol Nincs hálapénz a pénztári számláról fizetett költség számlaköteles Pótolhatja betegségéből adódó kieső jövedelmét Az egész család egészségügyi költségeit finanszírozhatja Nyugdíjas években: egészség romlásával arányosan növekszik a költség Szolgáltatói kedvezmények, sorban állás rövidítése Az önkéntes egészségpénztár az egyedüli adókedvezménnyel támogatott egészségügyi forma. NE VESZÍTSE EL- IGÉNYELJEN

VISSZA EGYÉNI BEFIZETÉSEI UTÁN!

Mit tehetünk?

Mint egyén: öngondoskodással olcsóbban lehet minőségi nyugdíjunk és / vagy több pénzt fordíthatunk az egészségre

Mint felelős munkáltató:

béren kívüli juttatásokkal ösztönzés – a megtakarításokra!

Adóelőnyt, de mire

o Hosszú távra: nyugdíj kiegészítés

elősegítése = nyugdíjpénztár

o Rövid távra: a család egészségügyi kiadásainak

támogatása = egészségpénztár,

o Még rövidebb távra: étkezés,

o rekreáció támogatása = SZÉP Kártya

Munkáltatói támogatások összehasonlítása

Szempontok Munkáltatói

hozzájárulás Adomány

Célzott

szolgáltatás

Kinek adható?

Vállalat minden

munkavállalójának

egységesen (azonos

összegben, azonos %-ban,

vagy cafetéria keretében)

Vállalat adott csoportjába tartozó

összes munkavállalójának

egységes mértékben (pl. azonos

életkorúak, díjfizető tagok,

nyugdíjkorhatárt betöltött tagok,

valamely szakma pénztártagjai

szerint) vagy cafeteriában

Vállalat minden olyan

munkavállalójának, aki

pénztártag és az adott

szolgáltatás igénybe

vételére jogosult

Adó fizetési

kötelezettség a

Munkáltatónál

Juttatott összeg 1,19-szerese

után SZJA: 16%, EHO: 14%

(kereten belül kedvezményes

adózással)

Ráfordítás

SZJA: 0%, EHO: 0%

Juttatott összeg 1,19-

szerese után SZJA: 16%,

EHO: 14%

Adó fizetési

kötelezettség a

Munkavállalónál

SZJA: 0%, EHO: 0%

Jövedelem

Adóalap: adomány egyéni

számlára eső részének 78%-a

után

SZJA: 16%, EHO: 27%

SZJA: 0%, EHO: 0%

Mire használható?

Az adott pénztári forma

szolgáltatási lehetőségei

közül a Tag döntése szerint

Az adott pénztári forma

szolgáltatási lehetőségei közül a

Tag döntése szerint

Az adott pénztári forma

szolgáltatási lehetőségei

közül Munkáltató által

meghatározott

szolgáltatásokra

Adójóváírás - Visszaigényelhető az egyéni

számlára kerülő adomány 20%-a -

Jogcím Bér

(pénzbeli juttatás)

Adómentes juttatások

Béren kívüli (35,7%)

juttatások

Adomány önkéntes pénztárba

1 Juttatás (bruttó) a munkavállalónak

100% 100% 100% 100%

2 Munkáltató közterhe,

terhe 28,5% 0 35,7% 3,1%

3 Összes váll. teher (1+2) 128,50% 100% 135,7% 103,1%

4

Dolgozót terhelő közteher, adójóváírás

nélkül 34,5% 0 0 0

5 Juttatásnál dolgozói

teher 0,00% 0

(pénztári átlag) 6%

33,54% (12,48%+21,06%)

6 Juttatás adókedvezménye 0,00% 0,00% 0,00% 20%

7 Nettó jövedelem II.

(1-4-5+6) 65,5% 100% 94% 86,46%

8 Jövedelem hatékonysága

(7:3) 50,97% 100% 69,27% 83,86%

Hatékonysági sorrend 4. 1. 3. 2.

Adóelőnyök = juttatások hatékonyságának összehasonlítása (2014.)

Pénztári változások 2014-ben

Az önkéntes pénztári egyéni befizetés után visszaigényelhető adókedvezmény összege növekedhet. Adókedvezmény egyéni befizetések után marad 20%, mértéke azonban maximum 150 ezer Ft.

Az egyes pénztártípusokra külön-külön - a korábbiakkal ellentétben - nincs korlátozás, ezáltal az 1955 után születettek is megkaphatják a 150e Ft-os kedvezményt. Így elképzelhető, hogy az összes kedvezményt egyetlen általunk fontosnak ítélt pénztártípusban vesszük igénybe.

Pénztári változások 2014-ben

A 2014-es egyéni befizetések után a visszaigényelhető adókedvezmény pénztári összege csökkenhet. Új kedvezmény SZJA 44/C §: a nyugdíjbiztosításra fordított összeg 20 százalékáról, maximum évi 130 ezer forintról lehet a rendelkezni. Az összeget a biztosítási számlára lehet kérni. (a konstrukció megszólalásig hasonlít a pénztárihoz és a NYESZ-hez). Új 44/D §: a pénztári, a NYESZ és a nyugdíjbiztosítási rendelkezés évi felső határa 280 ezer forint = a korábbi pénztári (150 e Ft) + a NYESZ (130 e Ft) felső határral, azaz az új kedvezmény bizonyos esetekben a korábbiak terhére adható.

Versenyképesek vagyunk

A portfolio.hu honlapon megjelent Matits Ágnes független nyugdíjszakértő összehasonlító elemzése az önkéntes nyugdíjpénztári teljesítményekről. Értékelésénél több szempontot vett figyelembe, az MKB Nyugdíjpénztár Önkéntes Ágára vonatkozó megállapításai következőek: Név: MKB Nyugdíjpénztár - önkéntes pénztári ág

Év: 2013

Jelleg: pénzintézeti

Méret: (létszám szerint) nagy

Választható portfoliók száma: 4

Költségszint: kiváló

Tartalékolás: kiváló

Vagyonkezelés: jó

Hozamteljesítmény: jó

PÉNZTÁRTELJESÍTMÉNY: (%) 82.2

PÉNZTÁRTELJESÍTMÉNY: (kategória) átlagosnál jobb

Versenyképesek vagyunk

2013-ban a kategórián belül (nyitott, nagy) legjobban teljesítő három nyugdíjpénztár:

Név Pénztárteljesítmény

(%) Pénztárteljesítmény

(kategória)

MKB Nyugdíjpénztár -

önkéntes pénztári ág 82.2% Átlagosnál jobb

OTP Önkéntes

Nyugdíjpénztár 73.3% Átlagosnál jobb

Allianz Hungária Önkéntes

Nyugdíjpénztár

66.7% átlagos

(Megjegyzés: a korábbi évek teljesítményei nem jelentenek garanciát a jövőbeli teljesítésekre)

Versenyképesek vagyunk

2013-ban a kategórián belül (nyitott, nagy) legrosszabban teljesítő három nyugdíjpénztár:

Név Pénztárteljesítmény

(%) Pénztárteljesítmény

(kategória)

Prémium (volt AXA)

Nyugdíjpénztár 42.2% Átlagosnál gyengébb

Generáli Önkéntes

Nyugdíjpénztár 55.6% Átlagosnál gyengébb

Erste Nyugdíjpénztár

60.0% átlagos

(Megjegyzés: a korábbi évek teljesítményei nem jelentenek garanciát a jövőbeli teljesítésekre)

MKB Pénztárak Létszám (1999-2014.09.10.)

38

113 111

103 98

94 90 88,6 88,5

12

32

35

38 38

3 3 4,4 4,4

86

109

120

133

143

160

167,4 170,6

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

1999 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014.09.10

Ezer fő

Évek

Önkéntes Nyugdíj-pénztár

Magán-nyugdíj-pénztár

Egészség-pénztár

MKB Pénztárak Vagyon (1999-2014.09.10.)

9

90

78

84 88

85

92

99,1

107,5

1

40 43

54

63

11 11 14,6

18,2

5 7 7

9

9 10 10,2

9,7

0

20

40

60

80

100

120

1999 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014.09.10

Mrd Ft

Évek

Önkéntes Nyugdíjpénztár

Magán-nyugdíjpénztár

Egészség-pénztár

MKB Önkéntes Nyugdíjpénztár Éves nettó hozamráták (1996-2013)

37,49

33,29

17,25

15,84

7,46 8,45 9,3

3

15,89

12,41

7,01 6,09

-11,16

14,57

8,24

-0,51

19,83

7,18

23,6

18,3

14,3

10 9,8 9,2

5,3 4,7 6,8

3,6 3,9

8 6,1

4,2 4,9 3,9 5,7

1,7

-20

-10

0

10

20

30

40

%

Évek

Hozamráta

Infláció

Jelenlegi helyzet: MKB Nyugdíjpénztár hozamai

2014.01.01.-2014.10.02.

Portfólió elnevezése

Kiszámítható Klasszikus Kiegyensúlyozott Növekedési

Önkéntes Ág

2,13% 4,27% 8,49% 8,13%

Magán Ág

- 3,57% 7,00% 7,92%

MKB Egészségpénztár Paraméterekben az egyik legjobb, legnagyobb pénztár

• 6 ezer Munkáltató Partnerünk,

• 10 ezer Szolgáltató Partnerünk, • 13 ezer Elfogadóhelyünk, • 170 ezer Tagunk van.

• Új kényelmi ügyfélbarát szolgáltatás bevezetése az elektronikus ügyintézés – egyszerűbb, gyorsabb!

• Több mint 6600 új tag (2014-ben)

• Azonnal felhasználható keret, de befektetésnek is kiváló.

• 2013-ban már 1,6 m db (9,6 Mrd Ft értékű) számlát dolgoztunk fel, ennek 74%-a EDI-s

Befektetésnek is megéri : MKB Egészségpénztár hozamai

Nettó hozam

KSH éves fogy. árindex

Tagi számlákra felosztott hozam

2005 +6,57% 3,6% 65 mFt

2006 +4,01% 3,9% 112 mFt

2007 +9,04% 8,0% 342 mFt

2008 +8,05% 6,1% 433 mFt

2009 +8,53% 4,2% 558 mFt

2010 +5,30% 4,9% 375 mFt

2011 +5,02% 3,9 % 378 mFt

2012 +7,60 % 5,7% 609 mFt

2013 +5,01% 1,7% 430 mFt

MKB Egészségpénztár tagoknak ÚJDONSÁG:

MKB Egészség Plusz Hitelkártya

Szeretne többet tenni az egészségéért? Az MKB Egészségpénztáron keresztül eddig is gondoskodhatott Ön és családja egészségéről. A vásárlásra fordított forintok után az MKB Bank 1%-os pénzvisszatérítést teljesít az Ön MKB Egészségpénztári számlájára, a Kondíciós Listában részletezett feltételek szerint. 100%-ban vásárlásra, melyért a Bank nem számít fel jutalékot 100%-ban készpénzfelvételre, ami kamat feszámításával jár a

meghatározott feltételek mellett. 100 %-ban bármely közüzemi szolgáltatóra megadott csoportos

beszedési megbízások teljesítéséhez. Hitelkeretét megoszthatja szeretteivel, amennyiben részükre társkártyát igényel.

Előnye: A tag egyenlege növekszik az MKB Egészség Plusz Hitelkártya költései után is az MKB Bank által nyújtott 1%-os pénzvisszatérítéssel. Ez az összeg egyéni befizetésként kerül a tag számlájára, ez után is igénybe vehető az adójóváírás, így ezzel is nő a számlaegyenleg.

MKB SZÉP Kártya

SZÉP Kártya 3 zseb, éves kerettel

(Szállás 225 e Ft, Étkezés 150 e Ft, Szabadidő 75 e Ft)

• Alkalomszerűen és differenciáltan is nyújtható (de nem lehet teljesítményalapú).

• Zsebek között nem lehet utólag átcsoportosítani, de szállás bármelyik zsebből finanszírozható.

• A támogatást az utalást követő második év május 31-ig lehet felhasználni. Lejárt összeget vissza kell utalni a munkáltatónak. (egyéb bevételnek minősül, a korábban befizetett SZJA, EHO nem jár vissza) 2012-es támogatások 2014. május 31-én jártak le, 169 m Ft-ot fizetünk vissza!

• Haláleset: számla zárolva, csak akkor fizethető ki, ha a hagyatéki végzésben konkrétan szerepel a SZÉP Kártya (ilyenkor nincs lejárat, kifizetés készpénzben)

MKB SZÉP Kártya

Kimondottan sikeres: o 5 ezer szerződött Munkáltatónk, o 16 ezer szerződött Elfogadóhelyünk o 136 ezer Kártyabirtokosunk van. o 29 Mrd Ft támogatás érkezett be a munkáltatóktól

(22% szállásra, 63% étkezésre, 15% szabadidőre) o kifizetett összeg 25 Mrd Ft (21% szállásra, 65%

étkezésre, 14% szabadidőre)

Egyszerű – kényelmes:

Online megtekinthető folyószámlával segítjük a könnyebb áttekinthetőséget munkáltatók, szolgáltatók és munkavállalók részére egyaránt.

Tájékoztatás a pénzmosás elleni

törvény végrehajtásáról, különös tekintettel pénztártagok teendőire

Helyszíni beazonosítás most!

Pénzmosás

A pénzmosás és terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2007. évi CXXXVI. törvény (továbbiakban Pmt) előírja az önkéntes kölcsönös biztosítópénztáraknak ügyfelei átvilágítását (a személyes beazonosítást). A Pmt. tekintetében ügyfélnek minősül : - a Pénztártag, - a Munkáltató, - az Adományozó.

Kivétel: Az egyszerűsített átvilágítás hatálya alá tartozó szervezetek esetében nem kell megtenni az ügyfél átvilágítást. DE a Pénztártagot be kell azonosítani.

Mely Pénztárak tekintetében kell az átvilágítást elvégezni?

Kivétel nélkül:

- MINDEN Egészségpénztár

- és MINDEN Nyugdíjpénztár (önkéntes ág) tekintetében. Az MKB Egészségpénztár és az MKB Nyugdíjpénztár (önkéntes ág) két önálló jogi személy, több pénztári tagság esetén a személyes beazonosítást minden pénztárban végre kell hajtani, külön-külön dokumentáció szükséges.

Amennyiben az ügyfél átvilágítás nem történik meg:

FONTOS: 1. Egészségpénztárban: - Régi Pénztártagok esetében, amennyiben az ügyfél átvilágítás nem történik meg 2014.12.31-éig, akkor 2015.01.01-vel a még be nem azonosított Pénztártagok egyéni számlája zárolásra kerül. -Új belépő esetén (határidő nélkül), amennyiben a beléptetés során nem történt meg a személyes beazonosítás, úgy Pénztártagot értesítjük a tagság létrejöttéről, de egyéni számlája szintén zárolásra kerül. 2. Nyugdíjpénztár önkéntes ág: kifizetés nem történhet személyes azonosítás hiányában.

Mit jelent a zárolt státusz?

A Pénztártag egyéni számlájára munkáltatói juttatás, egyéni befizetések érkezhetnek, viszont kifizetéseket a Pénztár a Pénztártagok egyéni számlájáról , közösségi számlájáról (célzott szolgáltatás) nem teljesíthet. Mikor szembesül vele a Pénztártag? 2015. január 1-e után - egészségkártyával nem tud fizetni - beküldött igénybejelentés nem kerül kifizetésre Fontos: új egészségpénztári belépő esetén az egészségkártya sem kerül legyártásra, amíg a beazonosítás nem történik meg.

Mi kell az azonosításhoz?

Magánszemély esetén: - Személyes megjelenés. - Érvényes személyazonosító okmányok (személyi igazolvány, vagy vezetői engedély, vagy útlevél) és lakcímkártya bemutatása. - Amennyiben a magánszemély hozzájárul, akkor elég lemásolni az okmányokat.

- Ha nem, akkor az adatokat egy adatlapon rögzítik („Azonosítási adatlap”).

- Külföldi lakhellyel rendelkező tag esetében az azonosítási adatlap 1.számú mellékletét szükséges kitölteni („Külföldi lakhellyel rendelkező ügyfél nyilatkozat”).

Az azonosítás hol/hogyan történhet?

A Pénztár ügyfélszolgálati irodájában: Budapest, XIII. Dévai u. 23. Bármelyik MKB Bankfiókban Tagszervező által.

Közjegyző által.

Nagyobb munkáltatókhoz

megegyezés esetén a bankfiók munkatársai

ki is mennek a csoportos beazonosítás érdekében.

Év vége

Mit kérünk?

a Pénztártagokat tájékoztassák Önök is, hogy :

• a beazonosítás már most tegyék meg, •ne hagyják az utolsó pillanatra!!!

Könnyebbség:Egészségpénztár elektronikus ügyintézés

A Pénztár honlapján (www.mkbep.hu) a személyes tárhely funkción belül megtekinthető a törzsadatok között, hogy a Pénztártag be van-e azonosítva vagy sem.

Elektronikus ügyintézésre bejelentkezés c. nyomtatvány, előnye: lehetőséget ad bizonyos nyomtatványok kitöltésére és Pénztárba történő megküldésére, ezáltal a papír alapú nyomtatvány mellőzésére. Felgyorsul az értesítések, anyagok címzetthez juttatása. A nyomtatvány kitöltött, aláírt, tanúkkal ellátott eredeti példányát szükséges megküldeni.

www.mkbnyp.hu

DILEMMA: Kockázati nyugdíjbiztosítás

és / vagy Önkéntes nyugdíjpénztári

megtakarítás

Miért beszéljünk róla?

• Tagjaink, magánszemélyek kérdezik: melyiket?

• Lecseréljük az önyp tagságot?

• Van különbség, előny, hátrány?

• A médiumokban megjelenő információk

• A pénztártagok jogos elvárása az azonos feltételekre

A Pénztár nem foglal állást és a biztosításokat nem minősíti, de kötelessége információkat adni.

Forrás: MNB honlap közlemény 1.

Budapest, 2014. május 26.

„Ajánlást adott ki a Magyar Nemzeti Bank az átlátható költségszerkezetű és konstrukciójú, értékálló, az ügyfelek számára előnyös nyugdíjbiztosítási termékek hazai elterjedése érdekében. A jegybank a dokumentumban kezdeményezi költségmaximum, járadékszolgáltatás, életciklus-szemléletű befektetési termékfejlesztés és a szakszerű közvetítői tevékenység meghonosítását is az üzleti nyugdíjbiztosítási piacon.”

„A jegybank ennek érdekében 10 éves lejáratnál legföljebb 4,25 százalék, 15 évesnél 3,95 százalék, 20 éves futamidőnél pedig 3,5 százalék teljes költségmutatót (TKM) tart elfogadhatónak a nyugdíjbiztosításoknál. Összetett, az átlagosnál magasabb hozampotenciálú, hozam- vagy tőkegarantált vagy speciális biztosítási kockázat esetén, külön indoklással ennél maximum 2 százalékkal magasabb TKM-re van mód. Magyar Nemzeti Bank”

Forrás: MNB honlap közlemény 2.

Forrás: http://www.azenpenzem.hu 2014. 05. 26. Összehasonlító példa arra, hogy 15 éves nyugdíjcélú megtakarítás esetén mekkora szolgáltatásra számíthat az ügyfél a különféle nyugdíj-megtakarításokból évi 6 százalékos hozam mellett (adójóváírással kumulálva: az éves díj 20 százaléka)

Önkéntes

nyugdíjpénztár NYESZ Nyugdíjbiztosítás

TKM 1,87% 0,73% (extrém

aktivitásnál 3,3%)

2% 4% 6%

szolgáltatási érték

100% 92,9%-107,9% 97,30% 82% 70,80%

jellemzők szabályozott keretek

legkedvezőbb költségszint

biztosítási (kockázati elem) és életjáradék opció

kedvező költségek az ügyfél nagyfokú

önállósága

hatékony díjbeszedés

szigorú jutakékkorlát

gyenge kereslet hatékony direkt értékesítés

„ Éppen ezért Holtzer Péter nyugdíjszakértő szerint 30

százalékkal több nyugdíja lesz egy önkéntes

nyugdíjpénztártagnak, mint egy nyugdíjbiztosítást

vásárlónak (ha az átlagos költségmutatókkal számolunk).

Persze a konferencián a biztosítók felhívták a figyelmet

arra, hogy plusz szolgáltatást is nyújtanak, ráadásul az

értékesítés költségei meglehetősen magasak

(személyesen keresik fel az ügyfeleket). Kérdés azonban,

hogy a végső, 30 százalékos nyugdíjkülönbséget ezek

indokolják-e.”

Forrás: http://www.azenpenzem.hu 2.

2014. 04. 09.

•Nem képezi a hagyaték tárgyát. •Nem kell szerepeltetni a hagyatéki leltárban.

Ön rendelkezett elhalálozás esetére?

Haláleseti kedvezményezett bármikor megjelölhető, módosítható

• Hagyatéki eljárásra nincs szükség

• Pénztártag határozza meg • Költség kímélő • Egyszerű eljárás, gyors kifizetés • Tudatos gondoskodás a szeretteinkről • Nyomon követhető • Sorrendiség is jelölhető • Módosítható

• Hagyatéki végzés vagy öröklési bizonyítvány • A törvényes öröklés rendje szerint • Költséges • Hosszadalmas eljárás • Törvénykezésre hagyatkozó • Nehezen értelmezhető paragrafusok • Csak egymás után a következő, nem választható • Fix az aktuális törvény szerint

VAN Kedvezményezett jelölés

NINCS Kedvezményezett jelölés

Eset Van Elhunyt Gyereke

Elhunyt Házastársa

Elhunyt szülei

Szülő 1/ Anyós

Szülő 2/ Após

1 1 Gyerek + Házastárs+Szülő 50% 50% 0 0

2 2 Gyerek + Házastárs+ Szülő 33,3-33,3% 33,3 0 0

3 1 Gyerek 100%

4 2 Gyerek 50-50%

5 Gyerek + Szülő(k) 100% 0 0

6 Házastárs 100%

7 Házastárs + Szülők 50% 25% 25%

8 Házastárs + egy Szülő 50%+12,5%=

62,5 25%+12,5%=

37,5

9 Szülők 50% 50%

10 Egy Szülő

Öröklésből kiesett szülő

leszármazói, ha nincs ,akkor a

házastárs 50%

Törvényes öröklés néhány alapesete

LEHETŐSÉG! Tagszervezés

-HISZ AZ ÖNGONDOSKODÁS FONTOSSÁGÁBAN?

- ISMER SOK EMBERT AKINEK SZERETNÉ

FELHÍVNI A FIGYELMÉT A PÉNZÜGYI PIACON A LEGOLCSÓBB MEGTAKARÍTÁSI

LEHETŐSÉGRE ?

-SZERZŐDÖTT PARTNERKÉNT, JUTALÉKOS DÍJJAZÁS ELENÉBEN SZERVEZZEN ÖN IS

MKB PÉNZTÁRI TAGOKAT!

Szerződjön minden pénztárunkkal, hogy komplex ajánlatot tudjon adni ügyfeleinek.

MI KELL HOZZÁ? Szerződéskötés

A megtakarítások teljes palettájával tudunk szolgálni rövid és hosszú távon egyaránt.

Szükséges: 3 pld. tagszervezői szerződés Csatolandó dokumentumok:

• Cégkivonat • Aláírási címpéldány • Ügyvezető személyes okmányainak másolata

Tagszervezői szerződést köthető:

A Pénztár részére történő tagszervezést természetes személy, jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság (a továbbiakban együtt: tagszervező) a pénztárral kötött szerződés alapján végezhet

Kiállítói asztalunknál forduljon hozzánk

bizalommal a helyszínen!

Köszönöm a figyelmet!

www.mkbnyp.hu www.mkbep.hu

www.mkbszepkartya.hu