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FONDEPES
PROCESO CAS N9 54-2013-CE-CAS
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAl PARA PRESTAR
APOYO EN LA DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION Y DESARROllO TECNICO EN
ACUICUlTl}RA DEL FONDEPES.
I. GENERALIDADES
1. Objetivo de la Convocatoria
La Dir ecci6n Gene ral de Capaci taci6n V Desarro llo Tecn ico en Acuicult ura del FONDEPES,
requi er e con ta r con un profesion al de las carre ras de Biol ogia Pesqu era , Ingeni er ia Pesqu era , 0
carre ras afines, con expe ri encia en act iv idade s de produ cci6n acuico la V t ransferencia
t ecnol6gica en Acuicu ltu ra, par a que cumpl a las fu ncio nes de Coordi nador del Ar ea de
Transferencia de Tecnol ogfa de la sed e centra l del FONDEPES,
2. Dependencia, unidad organica v/o area solicitante. Direcc i6 n General de Capac itaci6 n V Desarro llo Tecni co en Acuic ult ura de l Fon do Naciona l de
Desarro l lo Pesqu ero .
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Comite CE -CAS - Area de Recursos Hum anos de la Oficina Gener al de Administraci6n de l
FONDEPES.
4. Base legal a. Decr et o Legislativo NQ 10 57, qu e regul a el Regim en Especial de Cont ra taci6n
Ad rninist rati va de Serv icios
b. Reglamento del Decreto Legislat ivo NQ 1057 que regul a el Regi men Especial de
Contrataci6n Administrati va de Servicios, Decr et o Supremo NQ0 75-2008-PCM,
mod if icado po r Decr eto Supr em o NQ06 5-2011-PCM .
c. Lev NQ 298 49 "Lev qu e establece la eliminaci6n progresiva del regimen especial del
Decr eto Legislat ivo 1057 V oto rga de rec hos laborales"
d . Las dernas di sposicion es qu e regul en el Cont rato Ad min istr at ivo de Serv ic ios
II. PERFil DEL PUESTO
REQUISITOS DETAllE
* Experiencia laboral minima de ocho (08)
arios en act ivida des de produ ccion
acuicola .
*Experiencia lab o ral minima de seis (06)
ario s en el sect or publico v/o privado,
de tecnologia en temas acuicolas, con
especies de peces amaz6nic os V peces
tropica les .
/ Experiencia sobre activida de s de producci6n acufco la.
*Experiencia en acti vidade s de tr ansferenc ia
*Profesional en Biol ogia Pesquera,
Ingenier ia Pesquera, Ingen ierfa Pesqucr a Forrnacion V grade acadernico.
I Acu icola 0 carre ras af in es.
*Co legia t ura V habilitaci6n vige n te .
- -
Otros Cursos , capacitaciones,
seminarios v/o estudios de
actualizacion,
RUe. Activo Vhabido
* Contar con estudios de maestr ia en t em as
relacio nados a la Gest ion Pub lica.
*Conocimiento s de informati ca a niv el
usuario .
* Vigente y habido .
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTOY10 CARGO.
Principales funciones a desarrollar. a. Proponer el programa de act ividades de t ransferencia tecnologica en Acu icu ltura a
desarrolla rse en apoyo a los productores acuicolas del pais.
b. Coo rd inar y supervisar la ejec ucion de los pla nes y programas de Trans fere ncia Tecnologica en
acuicu ltura a traves de su personal de Lima y/o Centros de Acuicu ltura.
c. Consol idar la in for macion generada en los Centres de Acui cultura sob re los procesos de
cr ianza y cult ivo a fin de obtene r paquetes tecnoiogicos para su t ransferencia al sector
privado, promoviendo las oportunidades de nego cio de esta activ idad.
d. Consol ida r y siste matizar la inf ormacion sobre los beneficiarios de los Centro de Acuicu ltura,
para evaluar el impacto de las acciones y actividades de transferencia tecnologica y proponer
mejoras.
e. Proponer contenidos y disefio de material impreso como manua les, boletines, afiches , etc.,
para la difusion los mismos que conta ran con el apoyo tecnico de las diferen tes areas, que
comp rend e la Dir eccio n Genera l de Capacit acio n y Desar ro llo tecnico en Acuicultura en su
elaboracion.
f . Difu nd ir los resu ltados, avances y logros de la inst itucion en el campo de la acuicultura,
mediante los d iferentes medios de cornunicacion y la participacion en eventos nacio nales e
inte rnacion ales.
g, Pro poner con vcnios y alianza s estrat egicas par a ampliar el rango de accion de las actividades
de t ransferencia tec nologica en acuicultura .
h. Coord inar con las Of icinas General de Adrninist racion y de Planeamiento y Presupuesto 10
correspondiente a la trarni tacion de los recursos econo rnico s y la adquisicio n de bie nes y servicios que requirie ran las actividades de difusion, capac itac ion y tr ansferencia tecnologica
qu e se desar roll en, mediante la sede Lima y los Centros de Acuicultura .
i. Las dernas fu ncio nes qu e Ie encargue la DIGF.CADETA.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DELCONTRATO.
CONDICIONES DETALLE I Lugar de prestacion del
serv icio
FONDO NACIONAL DE DESARROLLO PESQUERO - AV. Petit
Thouars NQ 115 - 119, Lima 1
Duracion del Contrato Inicio: Un (1) mes desde la suscripcion de l Contra to .
Sf. 4,600 (Cuatro mil seiscientos con 00/100 Nuevos Soles),
incluyen los mo ntos y af iliac iones de ley, asi como toda
deduc cion apli cab le al trabajador . JRemuneracion Mensual
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA
RESPONSABlE
Aprobacion de la Convoca toria 06/11/2013 Cornite - CE-CAS
Publicacion del proceso en el Servicio Nacion al del
Empleo MI NTRA
06/11/201319/ 11/ 2013
Comite CE-CAS
CONVOCATORIA
1 Publicaciones de la convocatoria en el porta l w eb
insti l ucional de l FONDEPES www.fondepes.gob.pe
20/11/2013 22/11/2013
Co mite CE-CAS
2
Presentac i6n de la Hoja de vida doc umentada en
la mesa de partes del FONDEPES en la siguien te
direcci6n: AV. Pet it Thoua rs NQ110-11 5 Lima, en el
hor ario de 8:30 a 16:00 hor as.
25/11/2 013
26/ 11/2013
Tramite
Documentario
SElECCION
3 Evaluaci6n Curricu lar 27/11/2013 -
Cornite - CE-CAS
4
Publicaci6n de resultado s de la eva luaci6n
curricul ar en el portalln st itu cion al del FONDEPES.
www.Fondepes.gob.pe
27/11/2013 Comite CE-CAS
5
Ent rev ista Personal
Lugar: Av. Pet it Thouars NQ110-115 Lima , 2do Piso
a la hora que se indique en la publ icaci6n de
resultados de la evaluaci6 n curr icular.
28/11/ 2013 Com ite CE -CAS
6 Publica ci6n del resultado fin al en el po rt al we b
Inst itu cional del FONDEPE S. 28/ 11/2013 Comite CE -CAS
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
7
Suscrip ci6n y registro de l co ntrato: En la oficina del
Area de Recursos Humanos de l FONDEP ES- Av.
Pet it Tho uars NQ110-115 Lima
A partir de l
29/ 11/2013
(Hasta 5 d ias
despues de la
pu blicacio n del
resultado f ina l)
Area de Recursos
Humanos
-
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION.
Los facto res de evaluaci6n dentr o de l proceso se selecci6 n tendran un maxim o y un
minim a de pu ntos , distrib uvend ose de la siguient e mane ra:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES MINIMO MAXIMO
APROBATORIO
EVALUACION CURRICULAR
a. Experi encia Laboral
Exper iencia Laboral minim a segun los req uisit os del
requ er imi ento =20 Pts. 20 25
Experiencia labo ral po r encima de los requ isitos
minimos del requ er imi ento =25 pt s.
b. Formaci6n y Grado acadernico.
Formaci6n y grade acadernico minimo segun los
requisitos del requerim iento = 10 Pts. 10 15
Form aci6n y grade acadernico por encima de los
requ isitos minimos del requ er im iento =15 Pts.
c. Otros Cursos, capacitacion es, seminarios y/o estudios
de actualizaci6n en lo s ultirno s cinco (OS) afios,
Curses, capacit acion es, seminarios v/o Talleres 5 10
minim os segun requ eri mi ento = 05 Pts.
Cursos, capacitaci ones, semin arios y/ o Talle res por
encima del requerimiento minimo =10 Pts .
SUB TOTAl- PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR 35 50
SUB TOTAl- ENTREVISTA PERSONAL 40 50
PUNTAJETOTAL 75PTS 100 PTS.
• EI puntaje min ima de aprobaci6n en cada proceso es de 75 Pts .
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR.
1. De la presentaci6n de la Propuesta:
Los interesados presentaran sus pr o puesta s en un (1) so bre cerrado y est ara di rig id o al
cornite ev alu ador del proceso de contratacion co nsign and o el siguie nte rotulo:
Sen ores
FONOEPES
Atte .: Comite Evaluador - CAS
Convocat or ia proceso CAS NQ54 -2013-FON OEPESjCE -CAS
Objetivo del servi cio : _
Nombre : _
ONI N2 _
2. Documentaci6n adicional :
a. Oecl ar acion Jurad a de No per cepc io n de Rern uner acion y/o pe nsion de l est ado-
Anexo NQ01
b . Declaracion Jur ada de Relacio n de pa rentesco - An exo NQ0 2
c. Oecl ara cion Jurada de Registro d e de udore s Al im entar ios morosos - Anexo NQ 03
d. Dec la racio n Jurada de no te ner impedimen to de Contrat ar co n e l Est ado - Anexo
NQ04
e. Curr iculu m Vit ae debidam ente do cum entado y en el siguiente orden : Dat os y/o
documen tos de iden t i fi cacio n del pos tu lante, Fo rrnacio n acade rnica .
Cap acitacion , Exp eri en ci a en ord en cro no log ico y o t ro s.
f . Copia simp le de l documento de id entidad .
g. Los do cum en tos seran debid am ente fol iado s y v isad os por el pos tu lante
res pe ta ndo el ord en anteriorm ente est ab lecid o .
NOTA 1.- se aplicara 10 dispu esto en la Ley NQ27 05 0 - " La Le y General de la
persona de d iscap acid ad en caso corre spo nd a y este de bida me nte acredi tado
(1 5% d el pu nta je To ta l) As i co m o tarnbi en 10 dispuesto en e l ar t icu lo 61 de la Ley
NQ29248 - "Ley del Servic io Mil it ar" (Bo nificacio n del 10 % del pu ntaj e total)
NOTA 2.-La do curnenta cio n dejad a en la m esa d e partes del FONDE PES no sera
de vuelt a a lo s postu lante s.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO a DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
1. Declaratoria del proceso como desierto
a. Cuando no se pres enta n po stu lantes al p roceso de selecc io n.
b . Cuando ninguno d e los postulantes cu m p le con los requisitos m fnimos.
c. Cuan do hab iendo cump lido los re quisitos mini mos , ningu no de los po stul antes
obti ene puntaje minimo en las eta pas d e evaluacio n del proceso .
2. Cancelaci6n del proceso de selecci6n.
EI pr oceso pu ede ser cance lado en alguno de los siguie nt es supuestos, sin que sea
responsab il ida d de la entid ad :
a. Cuando desaparece la necesidad d el servi cio d e la entidad co n poster ior id ad al
inicio del proceso de selec cio n .
b . Por restricciones pr esupuest ales.
c. Otras debid am ente Just if icad as.