90 päivän sääntö – sairauspäivärahan maksaminen työkyvyttömyyden pitkittyessä- sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset

Voimaan 1.6.2012www.ttl.fi > Työterveyshuolto > Työterveyshuollon lausunto työhönpaluun

mahdollisuuksista

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Lakiuudistus 1.6.2012 koskee

• Työterveyshuoltolakia• Sairausvakuutuslakia

• Tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia puuttua varhaisemmin pitkittyviin työkyvyttömyyksiin sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolainsäädännön keinoin. Tavoitteena on pidentää työuria.

• Työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet selvitettävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä

• yhtäjaksoisesti tai pätkissä kahden vuoden aikana• ei koske osasairauspäivärahapäiviä

27.2.2012 EDU /THa, AMi

30, 60 ja 90 päivää

• 30 sairaspoissaolopäivää täyteen: Työnantajan on ilmoitettavatyöterveyshuollolle työntekijän sairauspoissaolot

• 60 päivää: päivärahaetuuksien hakeminen Kelasta. Työnantaja hakee. (Aiemmin oli 120 päivää)

• 90 päivää: lausunto - työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä

• Näiden tavoitteena on, että työpaikoilla ja työterveyshuolloissa toimitaan jo varhaisessa vaiheessa ennen 90 sv-päivää.

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Työntekijän huolehdittava

• Työntekijän toimitettava Kelaan työterveyshuollon B-lausunto• 60 sairauspäivän (viimeistään 90 pv) kuluessa

työkyvyttömyyden alkamisesta • sairauspäivärahan maksamisen edellytys• lausunnossa arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä

sekä työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhdessä suunnittelemat toimet työntekijän työhönpaluun mahdollistamiseksi

• Sairauspäivärahan maksamista ei keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muutoin kohtuutonta.

• (Huom. Sairasajan palkat maksetaan alan tessin mukaisesti!)

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Työnantajan huolehdittava

• Sairauspoissaolojen seurannasta• työnantajan tulee toimittaa työntekijöiden sairaus- ja

poissaolotiedot kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä ole erikseen kieltänyt yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista

• Ilmoitus työterveyshuoltoon, kun työntekijä on ollut poissa työstä työkyvyttömyyden takia vähintään kuukauden

• Työnantajan tulee käynnistää prosessi, jotta työterveyshuollon lausunto saadaan ajoissa tehtyä

• Selvittää yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä • työjärjestelyt• työaikajärjestelyt • työolosuhteiden muokkaaminen • kuntoutustoimenpiteet

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Työterveyshuollon huolehdittava

• Hoitava lääkäri (voi olla myös muu kuin työterveyslääkäri) arvioi sairauden vaikutusta työntekijän toimintakykyyn

• Työterveyshuollon on annettava maksutta työntekijälle B-lausunto• työterveyslääkäri arvioi työntekijän työkyvyn

suhteessa tämän työn vaatimuksiin sekä työntekijän jäljellä olevan työkyvyn

• työterveyslääkäri laatii myös johtopäätökset työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kesken käydystä neuvottelusta, jossa työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty ja tarvittavat tukitoimet kartoitettu.

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Kelan huolehdittava

• Kelan työkykyneuvoja ottaa yhteyttä asiakkaaseen, työnantajaan tai työterveyshuoltoon, jos sairauspäivärahakausi pitkittyy tai sairausjaksot alkavat toistua.

• muistuttaa työterveyshuollon lausunnosta viimeistään siinä vaiheessa, kun sairauspäivärahaa on myönnetty 60 arkipäivälle

• maksaa sairauspäivärahan

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Huomioitavia asioita

•Sairauspäivärahan katkaiseminen on kohtuutonta, jos•työnantajasta tai työterveyshuollosta johtuvista syistä lausuntoa ei

saada•vakava sairaus estää asian hoitamista•aiempi sairausloma, sairastuu uudelleen -> aikaraja yllättää•MUTTA: pelkästään työntekijän taloudelliseen asemaan liittyviä

seikkoja ei pidetä kohtuuttomina -> ei riitä perusteeksi•Mahdollisia ongelmia

•Hoitava lääkäri + työntekijä eri mieltä kuin työterveyslääkäri työkyvystä -> Kelan tulkinta

•Mitä muu työ on ja millaisella palkalla•Työnantaja ei halua muokata työoloja•Yhteistyö: tth – muu terveydenhuolto – kuntoutus –

sosiaalivakuutus

8

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Säädökset

• TTH_lain muutos 20/2012 (www.finlex.fi)• Sv-lain muutos 19/2012 (www.finlex.fi)• Em. hallituksen esitykset perusteluineen HE 75/2011

• www.finlex.fi > Hallituksen esitykset • www.ttl.fi > Työterveyshuolto > … lausunto

työhönpaluun mahdollisuuksista• Kelan tiedote

• www.kela.fi > Henkilöasiakkaat >Sairastaminen >Takaisin työhön

• STM:n tiedote 8/2012 (19.1.2012)• www.stm.fi > Uutiset > Tiedotteet

• HUOM. 1.1.2012 astui voimaan työsuojelunvalvontalain lisäys, jonka mukaan työpaikan työsuojeluyhteistoiminnassa on käsiteltävä myös henkilöstön työssä jatkamista tukevat toimet

27.2.2012 EDU /THa, AMi

Tiedottaminen kevään aikana

• Mm. Kela, STM, Työterveyslaitos ja työmarkkinakeskusjärjestöt tiedottavat asiasta lisää kevään aikana.

• Tiedotuksen slogan: Yhdessä työkyvyn tukena.

• Kelan konttoreiden työkykyneuvojat.

• SAK:ssa yhteyshenkilö on asiantuntijalääkäri Kari Haring/SAK