vorming trajectbegeleiders voorjaar 2020 - syntra vlaanderen...soorten overeenkomsten leren en...
TRANSCRIPT
Vorming Trajectbegeleiders
voorjaar 2020
DEEL II
Overeenkomsten basis
1
ONDERNEMING INFORMEREN
↓
ERKENNING – digitale loket
↓ MATCH met leerling
OVEREENKOMST – digitale loket
↓
START OPLEIDING
2
DEEL II
Overeenkomsten basis
1. Soorten overeenkomsten
2. Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
3. Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
4. Interregionale mobiliteit
Soorten overeenkomsten LEREN EN WERKEN
≥ 20u/week werkplek1 (DBSO en Syntra)Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)
Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
< 20u/week werkplek1 (DBSO)Deeltijdse arbeidsovereenkomstDeeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
1 Gemiddeld op jaarbasis
4
5
Soorten overeenkomsten DUAAL
Standaardtraject bepaalt ≥ 20u/week of <20u/week werkplek:
≥ 20u/week1 =
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
Deeltijdse arbeidsovereenkomst social profit of zeevisserij
< 20u/week1 =
Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
1 Gemiddeld op jaarbasis
Fiche een werkplek aanbieden in duaal leren (OAO)Fiche een werkplek aanbieden in duaal leren (SAO)
DEEL II
Overeenkomsten
1. Soorten overeenkomsten
2. Overeenkomst van alternerende
opleiding (OAO)
3. Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
4. Interregionale mobiliteit
Handleiding digitale loket 7
Digitale loket
8
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - Partijen
3 partijen
OndernemingLeerlingOpleidingsverstrekker
9
Partijen (art. 3 en 4) – opleiding (art.1)3 partijen
Onderneming
Vestiging (te selecteren uit digitale loket)Erkend voor opleiding (art. 1)Met mentor (art. 3)
Handleiding digitale loket 10
Digitale loket
11
Partijen (art. 3 en 4) – opleiding (art.1)3 partijen
Leerling
Leerling (gegevens in te brengen)ArbeidsrijpVooropleiding - toelatingsvoorwaarden
Minderjarige leerling: wettelijk vertegenwoordiger
Opgelet:
Meerderjarige leerling nationaliteit buiten EER: wettig verblijf vereist
Fiche leerlingen met een buitenlandse nationaliteit
Handleiding digitale loket 12
Digitale loket
13
Partijen (art. 3 en 4) – opleiding (art.1)3 partijen
Opleidingsverstrekker
Opleidingsverstrekker (te selecteren uit digitale loket)Trajectbegeleider (gegevens in te brengen)
Handleiding digitale loket 14
Digitale loket
15
Begin- en einddatum (art. 2)
BegindatumEerste dag opleidingstraject (lesdag of werkplek)
Einddatum Uiterlijk het voorziene einde van het opleidingstraject (30/06)
Vb. opleiding logistiek duaal = opleiding van 2 jaarleerling start 15/09/2019 uiterste einddattum = 30/06/2021
30/06 tenzij de leerling tijdens het schooljaar van werkplek verandert en een nieuwe OAO afsluit
Omzendbrief duaal leren 7.1 16
INSTAP DUAAL (omzendbrief)
De leerling heeft 20 opleidingsdagen om een overeenkomst te sluiten vanaf de eerste lesbijwoning in duaal leren.
De periode kan verlengd worden met dagen van gewettigde afwezigheid (bv ziekte)dagen in beslag genomen door de erkenningsprocedure
20 (40 voor BUSO) bijkomende opleidingsdagen per schooljaar op basis van de inspanningen die de leerling al geleverd heeft en de specifieke context
Toe te kennen door de trajectbegeleiderMelding in dossier leerling
17
Begin- en einddatum (art. 2)
Sociale zekerheid
‘Een leerling is onderworpen aan de sociale zekerheid als deze leerling in het kader van een alternerende opleiding door een overeenkomst verbonden is met een werkgever.’(6 cumulatieve voorwaarden).
Arbeidsreglementering
Fiche sociale verplichtingen voor je onderneming 18
Begin- en einddatum (art.2)
DIMONA-aangifte
Onmiddellijke aangifte van tewerkstellingElektronische aangifte aan de RSZCode OTH of code RTA (leerlingen in de bouw)
Melding moet gebeuren door onderneming
IN = uiterlijk op het ogenblik dat de leerling begint ‘te werken’ UIT = ten laatste de dag na de uitdiensttredingZware administratieve boetes
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/2013-03/instructions/obligations/obligations_nsso/dimona/principaldata.html
Handleiding digitale loket 19
Digitale loket
20
Arbeidsduur (art. 5)
OAO is een voltijdse overeenkomst
Gemiddelde voltijdse arbeidsduur in de onderneming
38u/week (arbeidswetgeving) of minder (cao)Totaal van de uren bij de opleidingsverstrekker en de uren op de werkplek
Uren bij de opleidingsverstrekker = betaalde uren door onderneming
Werkplek op de hoogte houden van afwezighedenDoktersattest, attest klein verlet,… voor werkplek
21
Arbeidsduur (art. 5): uurrooster
Uurrooster = verplichte bijlage OAO
Meerdere uurroosters indien uren bij opleidingsverstrekker en/of werkplek niet iedere lesweek identiek
variabel uurrooster: De mogelijke uurroosters zijn opgenomen in het arbeidsreglement.
Voor de uren bij de onderneming wordt aan de bijlage het gedeelte van het arbeidsreglement toegevoegd waarin naar de variabele uurroosters wordt verwezen.
De uren bij de opleidingsverstrekker worden ingevuld in het uurrooster
Fiche jeugdige werknemers in de arbeidswet 22
Arbeidsduur (art. 5): uurrooster
Effectieve arbeidsduur > gemiddelde arbeidsduur
Effectieve arbeidsduur in uurroosterVermelding inhaalrustdagen
Vb. PC Bouw – effectieve arbeidsduur = 40u/week met vastgelegde inhaalrustdagen
ARBEIDSREGLEMENTERING moet gerespecteerd wordenJeugdige werknemers = specifieke bescherming
https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/jeugdige-werknemers
Handleiding digitale loket 23
Digitale loket
Soms weet je bij opmaak OAO het definitieve uurrooster nog niet
Laadt hier dan voorlopige PDF opMaak ten laatste bij ondertekening OAOhet definitieve uurrooster op en laat ondertekenenVervang het uurrooster hier zodra het af is
Fiche vakantieregeling 24
Vakantieregeling (art. 5/1)
Schoolvakantieregeling
Schoolvakanties vrijaf
Schoolvakanties onbetaald, m.u.v.Wettelijke feestdagenDagen opgebouwde betaalde vakantie die worden opgenomen (overleg)Dagen opleiding ingeval afwijking
25
Vakantieregeling (art. 5/1)
Afwijkingen met recuperatie binnen hetzelfde schooljaar
o.b.v. leeropportuniteiten
Individuele afspraak tussen leerling, werkplek en opleidingsverstrekker
Uurrooster maken voor vakantieperiode inclusief vermelden recuperatiedagen Recuperatiedagen: tussen 1/9 en 30/6 van hetzelfde schooljaar op dagen werkplek voor of na de schoolvakantie waarin leeropportuniteit zich voordoetOpleidingsdagen zijn betaald, recuperatiedagen onbetaaldLeerling heeft recht op 4 weken schoolvakantie aaneensluitend in juli/augustus
26
Vakantieregeling (art. 5/1)
Afwijkingen met recuperatie binnen hetzelfde schooljaar o.b.v. leeropportuniteiten (vervolg)
Sectoraal – alle leerlingen betrokken opleiding (vanaf sept 2020 mogelijk)
Afwijkingen zonder recuperatieSectoraal – op niveau opleiding – van 15 naar 12 schoolvakantieweken (vanaf sept 2020 mogelijk)
Fiche studentenarbeid 27
Studentenarbeid
Federale bevoegdheid: FOD WASO
Studentenarbeid kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.
28
Studentenarbeid
Principes tijdens het schooljaar:
Bij een andere werkgeverSept-juni NOOIT bij de werkplek waar de jongeren wordt opgeleid met OAO
Ook niet via uitzendarbeid, gewone arbeidsovereenkomst,…
Arbeidswetgeving moet gerespecteerd worden-18-jarigen:
Enkel op dagen onbetaalde vakantie in de schoolvakantiesNiet in het weekend of ‘s avonds na de lessen of opleiding op de werkplek
29
Studentenarbeid
Principes tijdens het schooljaar (vervolg):
Arbeidswetgeving moet gerespecteerd worden+18-jarigen:
Op dagen onbetaalde of betaalde vakantie in de schoolvakanties, in het weekend of ‘s avonds na de lessen of opleiding op de werkplek,…
Niet als de leerling werkloosheidsuitkeringen ontvangtVb. bij weerverlet
Inkomsten uit studentenarbeid = netto-bestaansmiddelenFiscaal ten laste??
30
Studentenarbeid
Principes juli/augustus:
Bij een andere werkgeverAfwijking onder voorbehoud federale wijzigingen
Arbeidswetgeving moet gerespecteerd worden-18-jarigen:
Enkel op dagen onbetaalde vakantie+18-jarigen:
Op dagen onbetaalde of betaalde vakantie
Niet als de leerling inschakelingsuitkeringen ontvangt
https://werk.belgie.be/nl/nieuws/tewerkstelling-van-studenten-alternerend-leren?id=46273
Fiche de leervergoeding 31
Vergoeding (art. 6)
= 29% - 32% - 34.5% van het GGMMI = €471,50- €520,30 - €560,90
Uren onderneming + uren opleidingsverstrekker = betaaldNetto = bruto voor leerling
geen RSZ of bedrijfsvoorheffingMoet gerespecteerd worden Verhoging volgend opleidingsjaar = 1 september
geen nieuwe OAO – loonverwerking
32
Overeenkomst van alternerende opleiding
(OAO) –VERGOEDING (vanaf 1/9/2018)
Leerling heeft tweede graad al behaald
bij eerste instap
Leerling heeft eerste jaar van
derde graad al behaald bij
eerste instap
Handleiding digitale loket 33
Digitale loket
Handleiding digitale loket 34
Digitale loket
Handleiding digitale loket 35
Digitale loket
Werkversie blijft 90 dagen beschikbaar
Fiche sociale verplichtingen voor je onderneming 36
Woon-werkverkeer (art. 7)
De onderneming komt op dezelfde manier als voor gewone werknemers tussen in de kosten van woon-werkverkeer met het openbaar of privé-vervoer
Openbaar vervoermiddel + afstand minstens 5km m.u.v. treinGunstigere regeling via sectorale cao of cao onderneming mogelijk
Dagen werkplek
Fiche sociale verplichtingen voor je onderneming 37
Wettelijke en conventionele bepalingen voor de onderneming (art.8)
Sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…),
Arbeidswetgeving (overwerk, zondagsrust,…),
Welzijnswetgeving (risicoanalyse, gezondheidsbeoordeling,…)
Verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
38
Wettelijke en conventionele bepalingen voor de onderneming (art.8)
Dimona-aangifte
Ten laatste op het moment dat de leerling de eerste dag van de OAO start in de onderneming/in de lessenCode OTH of code RTA (leerlingen in de bouw)
Kwartaalaangiften
39
Wettelijke en conventionele bepalingen voor de onderneming (art.8)
Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Risicoanalyse: onervarenheid jongerenGezondheidsbeoordeling:
-18 jaar (altijd voorafgaandelijk) +18 jaar (zoals voor andere werknemers – cfr. risicoanalyse)
Arbeidsreglement
Informeren bij sociaal secretariaat, boekhouder, verzekeringsagent,…
40
Schade en schuld (art. 9)
Bij schade of gebrekkig werk is de leerling enkel aansprakelijk ingeval
de schade opzettelijk werd toegebrachtde schade te wijten is aan een grove nalatigheid er reeds meermaals soortgelijke schade werd veroorzaaktdoor de leerling
Leerling beschermen tegen de verhoogde risico’s van aansprakelijkheid waaraan hij tijdens het werk blootstaat en die een zware financiële last voor hem kunnen betekenen
Fiche sociale verplichtingen voor je onderneming 41
Arbeidsongevallenverzekering (art. 10)De arbeidsongevallenverzekering van de werkplek verzekert volgende risico’s, m.n. ongevallen
in de ondernemingbij de opleidingsverstrekkerop de weg tussen de woonplaats en de ondernemingop de weg tussen de woonplaats en de lesplaats of de plaats waar met lessen gelijkgestelde activiteiten plaatsvindenop de weg tussen de onderneming en de lesplaats of de plaats waar met lessen gelijkgestelde activiteiten plaatsvinden
42
Arbeidsongevallenverzekering (art.10)
Vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgendetoelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben
Bevestigd door Hof van Cassatie
Leerling meldt ongevallen meteen aan de werkplek
(ondersteund door de trajectbegeleider)
43
Arbeidsongevallenverzekering (art.10)
Onderneming moet een arbeidsongevallenverzekering
sluiten
(kostprijs zeer uiteenlopend)
Geen arbeidsongevallenverzekering?Tussenkomst Fedris (waarborgfonds)Fedris vordert terug bij onderneming + boete
https://www.fedris.be/nl/werkgever/privesector/u-hebt-uw-werknemers-niet-tijdig-verzekerd
Administratieve aangifteOnderneming kan ook burgerlijke aansprakelijk gesteld worden als de regels inzake arbeidsveiligheid- en hygiëne niet worden nageleefd
44
Handtekeningen en bijlage (art. 11)
Handtekeningen:LeerlingWettelijk vertegenwoordiger (indien leerling <18j)Onderneming Opleidingsverstrekker
Bijlagen: Arbeidsreglement (ondernemer)Bepalingen van het decreet betreffende de rechten en plichten van de partijen en betreffende de schorsing en beëindiging van de overeenkomst (door SVL ter beschikking gesteld) OPLEIDINGSPLAN (via opleidingsverstrekker)
Handleiding digitale loket 45
Digitale loket (registratie)
Zo snel mogelijk registratie van ‘ondertekende overeenkomst’ + ‘opleidingsplan’
Handleiding digitale loket 46
DIGITALE LOKET (aanpassingen)
Addendum downloaden, ondertekenen
en registreren
Addendum downloaden, ondertekenen
en registreren
Addendum downloaden, ondertekenen
en registreren
Handleiding digitale loket 47
Digitale loket (aanpassingen)
Vroegtijdig beëindigen kan enkel door de opleidingsverstrekker
DEEL II
Overeenkomsten basis
1. Soorten overeenkomsten
2. Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
3. Stageovereenkomst alternerende
opleiding (SAO)
4. Interregionale mobiliteit
Fiches stageovereenkomsten 49
Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)3 partijen: Leerling – Onderneming - Opleidingsinstelling
Art. 1: OPLEIDING Art. 2: begin- en einddatum Art. 3: werkplek en mentorArt. 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider
Art. 5: arbeidsuur (+ uurrooster in bijlage): Min. 28u/week en max. gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van toepassing op de onderneming
50
Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
Art. 6: schoolvakantieregelingafwijking mogelijk mits recuperatie
Art. 7: onbezoldigd
onkostenvergoeding mogelijkArt. 8: wettelijke en conventionele bepalingen onderneming
Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Arbeidsreglement
Art. 9: aansprakelijkheid bedrog of zware schuld
51
Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
Art. 10: verzekeringen
Onderneming: burgerlijke aansprakelijkheid (uitbating)
Opleidingsverstrekker: Beperkte arbeidsongevallenverzekering voor ongevallen op de werkplek en op traject woonplaats-werkplek en omgekeerdLichamelijke ongevallenverzekering voor ongevallen op school en op traject woonplaats-school en omgekeerd
Art. 11: opleidingsplan, bepalingen SAO, arbeidsreglementArt. 12: handtekeningen
DEEL II
Overeenkomsten basis
1. Soorten overeenkomsten
2. Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
3. Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
4. Interregionale mobiliteit
53
Interregionale mobiliteit
Art. 3 Decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen:
In afwijking van het eerste lid kan een leerling voor de uitvoering van zijn alternerende opleiding, met een onderneming die is gevestigd buiten de Vlaamse Gemeenschap een overeenkomst sluiten die volgens de aldaar toepasselijke regelgeving in aanmerking komt voor een gelijkwaardig opleidingssysteem van alternerend leren en werken. Voor deze overeenkomst gelden de bepalingen van de aldaar toepasselijke regelgeving.
Fiche interregionale mobiliteit – Nederland 54
Interregionale mobiliteit Nederland (samenwerkingsakkoord)
Opleidingsverstrekker Vlaanderen – Nederlandse werkplek:Erkenning in Nederland voor gelijkwaardige opleiding
(kwalificatiedossier) – SBB/stagemarkt.nl
Vlaanderen SAO: Nederlandse werkplek: praktijkleerovereenkomst
Vlaanderen OAO Nederlandse werkplek: leerovereenkomst + (leerling)arbeidsovereenkomst
Meer info + mogelijke infosessie voor trajectbegeleiders op je school (1,5u) [email protected] (t.a.v. Rudi Geraerts)
Vragen en info
Voor al je vragen over het digitale loket:[email protected]
Voor al je vragen over erkenningen en overeenkomsten:[email protected]
Info, thematische fiches,…
www.werkplekduaal.be