vrg darbs partnerĪbĀ un teritorijĀ
DESCRIPTION
VRG DARBS PARTNERĪBĀ UN TERITORIJĀ. VRG. PĒC IEDZĪVOTĀJU SKAITA PĒC IEDZĪVOTĀJU BLĪVUMA PĒC ADMINISTRATĪVĀ DALĪJUMA (VIENS NOVADS, VAIRĀKI NOVADI) PILSĒTU IETEKME (liels pilsētu īpatsvars VRG, lielu pilsētu tuvums, “tīrās” lauku VRG). Finansējuma dalījums tikai pēc iedzīvotāju skaita. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
VRG DARBS PARTNERĪBĀ UN TERITORIJĀ
VRG• PĒC IEDZĪVOTĀJU SKAITA• PĒC IEDZĪVOTĀJU BLĪVUMA• PĒC ADMINISTRATĪVĀ DALĪJUMA (VIENS
NOVADS, VAIRĀKI NOVADI)• PILSĒTU IETEKME (liels pilsētu īpatsvars VRG, lielu
pilsētu tuvums, “tīrās” lauku VRG)
Finansējuma dalījums tikai
pēc iedzīvotāju skaita Ieguldīt tur,
kur mazāka ekonomiskā
aktivitāte
Jāizvērtē pilsētu aktivitāte (projektu vērtēšanas kritēriji) Teritorija
Vs iedzīvotāju aktivitāteIedzīvotāju
interese par LEADER
Padome / partnerība
Partneru skaits Vs Partneru iesaiste:-5 – 20 partneri;- Informācijas apmaiņa;- Ģenerē idejas;- Lemj svarīgos jautājumus;- Vērtē projektus;- Aktivizē iedzīvotājus;- Aktīvi līdzdarbojas;- Partneru aizņemtība.
Partneru mainīgums:“vecie stagnāti” nelaiž ; palielinās interese , vēlme iesaistīties; ilgstoši nemainīga – stagnē; ilgstoši nemainīga – komanda.
Teritorijas Vs interešu pārstāvība:-Pārstāv teritoriju VRG;- Pārstāv VRG teritorijā;- cilvēku padome – komanda;- sekotrālā pārstāvniecība kā kompetences pienesums.
Partneru īpašības:- Profesionāls un kompetents;- Darītājs, lai gan ar ietekmi savas organizācijas lēmumu pieņemšanā;- zelta fonds
Līdzsvara meklējumi partnerībā:- Pašvaldība nāk ar savu redzējumu par teritoriju, līdzfinansētājs, uzdevumu deleģētājs, un ar būtisku ietekmi VRG lēmumu pieņemšanā;- Uzņēmēji dod jaunas idejas teritorijas attīstībai, biznesa domāšana vērtējot projektus.
Padomes motivācija:• Tikšanās biežums;• Pa teritoriju rotējošās sēdes;• Aktīva partneru iesaiste ikdienas darbā;• Partneris kā VRG pārstāvis savā teritorijā;• Pieredzes apmaiņa (LV un starpt.)• LLF tīklošanās un izglītojošās aktivitātes
• VAI KOORDINATORS ĻAUJ DARBOTIES PADOMEI?
VRG biedri:• Ievēl padomi, tiek ievēlēti padomē;• Mācās;• Sniedz priekšlikumus VRG darbības uzlabošanā;• Tiek iesaistīti VRG aktivitātēs;• Atsevišķi “vecbiedri” salīdzinoši maz iesaistās.
• KĀ SABIEDRĪBA , BIEDRI UN PADOME UZTVER VRG DARBU UN LOMU?
Citi “spēlētāji”
• VRG darba saskaņošana ar LAD
• VRG sadarbība ar citām attīstības organizācijām
(piem.kopienu fondi)
• VRG iekļaušanās pašvaldību attīstības plānošanas procesos
• VRG darbs ar VLT
• VRG sadarbība ar ES SF informācijas centriem u.c.
Ko darīt?• “ir labi tā kā ir” – jāizmanto esošās iespējas;• Nodrošināt stabilitāti (mainīgie MK noteikumi un
ZM uzstādījumi);• Lielāku rīcības brīvību (aizdomīguma sindroms); • Mazināt plaisu starp milzīgām “ekspektācijām”
un ierobežojumiem (nedarīt kļūst vieglāk);• Iesaistīt padomi projektu vērtēšanā (mazāka
subjektivitāte);• “uz mežu” plānot organizācijas attīstības
stratēģiju (ārējie eksperti, prioritātes).