vuosikertomus 2013 - valtakunnallinen työpajayhdistys ry · palvelu- ja kehittämiskeskuksista •...

Vuosikertomus 2013

Vuosikertomus 2013Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry (TPY)pähkinänkuoressa:

• työpaja-ammattilaistenvuonna1997perustamajärjestö

• työpajakentänjasosiaalisentyöllistämisentoimialankehittäjä

• yksiOpetus-jakulttuuriministeriönnimeämistänuorisotyönpalvelu-jakehittämiskeskuksista

• toimintaarahoittaaOpetus-jakulttuuriministeriösekä kehittämishankkeitaRAYjaESR

• jäsenorganisaatioita218

• työntekijöitä 14

Visio 2014:

Valtakunnallinentyöpajayhdistysryonvahvavaikuttaja,haluttuyhteistyökumppani,uudentiedontulkitsijajatyöpajapalveluidensuunnannäyttäjä.

Valtakunnallinen työpajayhdistys ryVuosikertomus 2013Toimitusjataitto:SeijaJuntunen Valokuvat:TPY:nhenkilöstö,AnnaAutio(s.8),Mediapaja/Lahdennuorisopalvelut(s.9) Paino:PainotaloC-4,Vaajakoski2014.PainotyössäonkäytettyFSC-sertifioituapaperia.

Sisällys

1 Toiminnanjohtajan katsaus ..................................................................................................... 4

2 Yleistä yhdistyksestä ............................................................................................................... 5

3 Jäsenpalvelut .......................................................................................................................... 63.1.Verkostotoiminta.............................................................................................................................. 63.2.Jäsentapahtumat............................................................................................................................... 83.3.Kansainvälinentoiminta.................................................................................................................. 10

4 Kehittäminen ja koulutus ..................................................................................................... 114.1.Hanketoiminta................................................................................................................................. 114.2.Koulutustoiminta............................................................................................................................. 144.3.Julkaisutoiminta............................................................................................................................... 154.4.Muukehittämistoiminta.................................................................................................................. 15

5 Vaikuttaminen ...................................................................................................................... 165.1.Nuorisotakuuntoteutumisenseuraaminen.................................................................................... 165.2.Vaikuttamistyötätyökokeilusäädöstenmuuttamiseksi.................................................................... 165.3.Osaamisenkasvuntunnistamisenjaoppilaitosyhteistyönkehittäminen........................................ 175.4.Työpajatoiminnanlaadunjasaatavuudenkehittämistoiminta........................................................ 175.5.Yritysyhteistyönkehittäminen......................................................................................................... 185.6.Matalankynnyksenpajapalveluidenjuurruttaminenjaresursointi................................................ 185.7.Yhteistyöntiivistäminenvaikuttajiin,päättäjiinjamuihinsidosryhmiin......................................... 195.8.Sosiaalisenvahvistamisenkehittämistoiminta(2012-2014)............................................................ 195.9.Tiedonhallinnanmääräaikainenkehittämistyö................................................................................ 20

6 Tiedotus ja markkinointi ....................................................................................................... 21

7 Tukipalvelut .......................................................................................................................... 227.1.Johtaminen...................................................................................................................................... 227.2.Sisäinenkehittäminen..................................................................................................................... 237.3.Taloushallinto.................................................................................................................................. 237.4.Henkilöstö-jahallintopalvelut......................................................................................................... 26

Liitteet Jäsenorganisaatiot................................................................................................................................. 28Henkilöstönliikkuminenkentällä........................................................................................................... 32

4

VALTAKUNNALLINEN TYÖPAJAYHDISTYS

T yöpajat nähdään usein syrjäytymisvaarassaolevien nuorten ja ai-kuisten toiminnan aree-

noina. Osallisuus voidaan nähdäsyrjäytymisen tai osattomuudenvastakohtana. Oikeantyön,teke-misen ja työpajayhteisöön liitty-misen kautta syntyy kokemuksiaosallisuudesta. Osallisuuden ko-kemukset vahvistavat sitoutumis-ta ja elämänhallinnan kokemus-ta ja lisäävät motivaatiota. Nemahdollistavat työskentelyn, jollatähdätään työkyvyn, osaamisenkasvunjaammatillisuudenvahvis-tumiseen. Työn kautta syntyneitäpositiivisia kokemuksia omastaosallisuudesta voidaan pajatyöllävahvistaa,ylläpitääjalisätä.

Valtakunnallinen työpajayhdis-tys (TPY) uskoo tekemällä oppimi-seen.Yhdistyson jopitkäänollutkehittämässätoimintamalleja,joil-laolemassaolevasekätyöskente-lyn myötä syntyvä osaaminen jasen kasvu saadaan selkeämminnäkyväksi. TPY edistää työllääntyöpajojen asemaa tunnistettunaja tunnustettuna yksilöllisen kou-lutuspolun osana. Käytännössätämä tarkoittaa tukea työpajoil-la tehtävälle oppimisympäristöntunnistamistyölle, opinnollistami-seenliittyväntietoudenjaosaami-senlevittämistäsekätyöpajojenjaoppilaitosten tekemän sopimuk-sellisenyhteistyönvahvistamista.

TPY:n 16. toimintavuoden läpi-leikkaavana teemana oliOsaami-sen kasvulla osallisuuteen. Yhdis-tyksen toiminnassa osallisuuttasynnyttävää osaamisen kasvuntunnistamistaontuettumonineritavoin. Vuoden teema on näky-nyt yhdistyksen perustyössämm.ALU-verkostojen ja valtakunnal-listen teemaverkostojen toimin-nassa, jäsentapahtumissa sekäkoulutuksissa. Valtakunnallistakehittämistyötä toteutettiinmyösTekemälläoppii-jaAmmattiosaa-mista välityömarkkinoilta -hank-keissa. Lisäksi toteutettiin vahvaateemaan liittyvää tiedotus- javaikuttamistyötä.

Työpajatoiminta on monimuo-toista ja siksi yhdistyksen vaikut-tamistyötätehtiintoimintavuonna2013monella eri kärjellä. Vaikut-tamistyössä seurattiin erityisestihallitusohjelman ja muiden poli-tiikkaohjelmientoteutumista.Toi-mintavuoden painopisteinä olivatnuorisotakuun toteutumisen seu-raaminen, toiminnan strategistenkärkien vahvistaminen sekä ma-talimman kynnyksen työpajapal-veluiden eli starttivalmennuksenjuurruttaminen.Vuonna2013kes-keiseenrooliinnousimyösTE-hal-linnonorganisaatiouudistuksen jajulkisen työvoima- ja yrityspalve-lulain muutoksesta aiheutuneiden ongelmienkartoittaminenjaesiinnostaminen sekä tilanteen muu-tokseen tähtäävä vaikuttamistyö.Lakijaerityisestisentiukkasovel-lusohje vaikeuttivat käytännössänuorisotakuun toteuttamista javalmentautujien ohjautumistatyöpajoille. Ohjeeseen saatiinkinmuutos pitkien ponnisteluiden jäl-keentoukokuussa2013.

Yhdistyksen 16. toimintavuosioli vauhdikas ja täynnä toimin-taa. Alkuvuonna yhdistyksessäkäynnistyi OKM:n rahoittamalaaja sosiaalisen vahvistamisen

kehittämiskokonaisuus,jossavuo-sien 2013-2014 aikana kehitetään työpajatoiminnan, etsivän nuori-sotyön ja Nuotta-valmennuksenpalvelujatkumoa.Kehittämistyöllätähdätään sosiaalista vahvista-mista koskevan tietopohjan lisää-miseen, palveluiden laadullisenvaikuttavuudenarvioinninkehittä-miseen sekä palveluihin liittyvienyhteistyökäytäntöjen ja palvelu-polkujenkehittämiseen.

Toimintavuotta2013leimasivatuseat rekrytoinnit sekä henkilös-tönajoittainenvajaamiehitys.Täs-tähuolimattasuunniteltutoimintatoteutuipääosin.Toimintavuodenaikana järjestettiin lukuisia erilai-sia seminaareja, tapahtumia jatilaisuuksia. Yhdistys kävi tiivistävuoropuhelua jäsentensä kanssatapaamalla kentän ammattilaisiasekä toteuttamalla useita kyse-lyitä. Työpajatoiminnasta vietiintietoa ja keskusteltiin laajastiniin asiantuntijoiden, virkamies-ten kuin poliittisten päättäjienkinkanssa.

TPYvälittiviestiä,ettätyöpaja-toimintaontehokasvälinetyöttö-myyden katkaisuun, arjen hallin-nan lisäämiseen sekä koulutus- ja työmarkkinoille kiinnittymiseen.Työpajatoimintaontodistettavastikannattavaa, taloudellista ja tu-loksellista. Jokaisella tarvitsevallatulee olla mahdollisuus laadukkai-siinjavaikuttaviin,omiintarpeisiinvastaaviin työpajapalveluihin japalvelujen saatavuus ja saavutet-tavuuspitääturvatajatkossakin.

Lämpimät kiitokset aktiivisellejäsenistölle sekä toimeliaalle hen-kilöstöllevuodesta2013.

1 Toiminnanjohtajan katsaus

Mari Ahonen-Walkertoiminnanjohtaja

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

5

VUOSIKERTOMUS 2013

2 Yleistä yhdistyksestä

Kuva1.TPY:ntoiminnanprosessit

V altakunnallinen työpajayhdistys ry (TPY) ontyöpaja-ammattilaistenvuonna1997perustamajärjestö,jonkasääntöjenmu-kaisenatehtävänäonehkäistäsyrjäyty-

mistä edistämällä työpajatoiminnan ja sosiaalisen työllistämisen kehitystä Suomessa. Yhdistys toimiipitkäjänteisesti toteuttaakseenmissiotaan työpaja-toiminnan kehittäjänä. Se vahvistaa toiminnallaansekä työpajojen toimintaedellytyksiä että pajoillatyöskentelevienammattitaitoa.Vuosi2013oliyhdis-tyksen16.toimintavuosi.

TPY:n jäsenenäolivuoden2013 lopussa218or-ganisaatiota. Lista jäsenistä on vuosikertomuksenliitteenä.Yhdistyspalveleejäseniääntuottamallajä-sen-,koulutus-jakehittämispalveluita,joidenlisäksiyhdistystoteuttaalaajaatiedotus-javaikuttamistyö-tä.TPYtoimiitiiviissäyhteistyössäjäsenorganisaati-oidensajamuidenalantoimijoidenkanssa.

Valtakunnallinen työpajayhdistys on yksi ope-tus-jakulttuuriministeriönnimeämistänuorisotyönpalvelu-jakehittämiskeskuksista.Ministeriönnuori-soyksikkövastaayhdistyksentoiminnanperusrahoi-tuksestavuotuisellatoiminta-avustuksella.TPY:nval-takunnallisiakehittämishankkeitarahoittivatvuonna2013RAY ja Euroopan sosiaalirahasto. Yhdistyksenoma varainhankinta koostuu jäsenmaksuista sekäkoulutus-,osallistumismaksu-jajulkaisutuotoista.

Yhdistyksentoimintajakautuuprosesseihin,jotkaon esitetty kuvassa 1. Yhdistyksen avainprosessejaovatjäsenpalvelut,kehittäminenjakoulutus,vaikut-taminen sekätiedotus jamarkkinointi. Lisäksiovatmuutatoimintaamahdollistavattukiprosessit,johonkuuluvat tukipalvelut (talous- ja henkilöstöhallinto,hallintopalvelut) sekä johtaminen.Tämänvuosiker-tomuksen rakenne pohjautuu yhdistyksen proses-seihin; vuosikertomuksen pääluvut 3-7 esittelevätyhdistyksenvuoden2013toimintaaprosesseittain.

KEHITTÄMINENJAKOULUTUS

JÄSENPALVELUT

JOHTAMINEN

VAIKUTTAMINEN

TUKIPALVELUT

TIEDOTUSJAMARKKINOINTI

VAIKUTTA

JAT,PÄÄTTÄJÄT

JÄSENORG

ANISAATIO

T

VAIKUTTA

JAT,PÄÄTTÄJÄT

JÄSENORG

ANISAATIO

T

6


3 Jäsenpalvelut

V altakunnallisen työpajayhdistyksen suu-rin voimavaraonaktiivinen jäsenkenttäja toimiva yhteistyö jäsenorganisaatioi-denkanssa.TPY:njäsenpalvelutsuunna-

taanyhdistyksenjäsenorganisaatioille,joitatoiminta-vuoden2013 lopussaoli 218. Jäsenorganisaatiotonlueteltuliitteessä1.Jäsenistäkunnallisiajakuntayh-tymientyöpajojaolinoin54%,yhdistyspohjaisia30%,säätiöitä11%jamuitatoimijoita,kutenesimerkik-siosuuskuntiajaosakeyhtiöitä,yhteensä5%.

TPY:n jäsenpalveluilla tarkoitetaan jäsenyyteenliittyviäasioita, jäsentoimintaa sekänäihinkuuluvaatiedontuotantoa ja kehittämistyötä. Jäsentoimintaaovat muun muassa alueellinen ja valtakunnallinenverkostotoiminta (luku 3.1.), jäsentapahtumat (3.2.)jakansainvälinenyhteistyö(3.3).

Jäsenpalvelujentarkoituksenaonkehittääjatuot-taajäsenistölleräätälöityjäjatarpeisiinvastaaviapal-veluita.Jäsenprosessistajasenkehittämisestävastaayhdistyksen järjestöpäällikkö. Jäsenprosessin paino-pisteetvuonna2013olivattyöpajatoiminnanlaadunja vaikuttavuuden kehittäminen sekä ALU-verkosto-toiminnankehittäminenjalaajentaminenkokomaankattavaksi.

Toimintavuoden aikana tehostettiin ja systema-tisoitiin työpajakentältä saatujen viestien ja palaut-teiden keräämistä sähköisten palautekyselyiden ja tiedonkeräyslomakkeidenavulla. Lomakkeenteematliittyivät paitsi osaamisen kasvuun ja osallisuuteen,myös työpajojen käytännön toiminnan haasteisiin ja onnistumisiin. Kyselyistä saatuja tietoja hyödynnet-tiin jäsenpalveluiden,kehittämistoiminnan javaikut-tamistyön kehittämisessä. Vuonna 2013 aloitettiinmyösedellisenvuodensyksyllätoteutetunjäsenkyse-lynanalyysia.

3.1.Verkostotoiminta

TPY:n verkostotoiminnassa kehitetään yhdessä ken-tän kanssa muun muassa työpajojen työnantajayh-teistyötä,oppilaitosyhteistyötä,starttivalmennustajaseinätöntä valmennusta. Verkostotoimintaa on sekäalueellisella(ALU-verkostot)ettävaltakunnallisellata-solla(teemaverkostot).Verkostojentoimintaonsään-nöllistä ja suunnitelmallista ja niiden tarkoituksena

on työpajatoimijoiden yhteistyön lisääminen sekä toiminnanvahvistaminenvertaiskehittämisenavulla.

ALU-verkostot

Alueellisten ALU-verkostojen avulla tuetaan pajatoi-mijoidenkeskinäistäyhteistyötä.Vuonna2013yhdis-tykselläoliyhdeksänalueellisenkoordinaattorinjoh-dolla toimivaa verkostoa, jotka toimivat seuraavillaalueilla:Kaakkois-Suomi(KymenlaaksojaEtelä-Karja-la),Keski-Suomi,Pirkanmaa,Pohjanmaa(Etelä-jaKes-ki-Pohjanmaa), Pohjois-Karjala, Pohjois-Pohjanmaa,Päijät-Häme, Satakunta ja Varsinais-Suomi. Näidenlisäksi kokoontui ruotsinkielinen ULA-verkosto, jokatoimii ruotsinkielisellä rannikkoalueella. ALU-verkos-tottoimivatnoin180kunnanalueellajaniihinkuuluuyhteensänoin120yhdistyksenjäsenorganisaatiota.

ALU-verkostojen valtakunnalliset tavoitteet so-vitaan puitesopimuskausittain. Uusi kaksivuotinenpuitesopimuskausi käynnistyi vuoden 2013 alussa.ALU-toimintaa ohjaavat valtakunnalliset tavoitteetperustuvat TPY:n strategisiin kehittämisen painopis-tealueisiin. ALU-toiminnan valtakunnallisina kehittä-misteemoina vuonna 2013 olivat työpajatoiminnanlaadun ja vaikuttavuuden parantaminen, oppimis-ympäristöajattelun vahvistaminen ja oppilaitosyh-teistyön kehittäminen sekä yritysyhteistyön kehittä-minen.Valtakunnallisten tavoitteiden lisäksi kullakinverkostollaonomia,paikallisistatilanteistajatarpeis-tanouseviakehittämiskohteita.

ALU-verkostojen toiminta koostui verkostotapaa-misista, työkokouksista,koulutuksista, seminaareistaja konsultaatioista. Vuodelle 2013 suunniteltu kou-lutuskokonaisuus liittyen laadun kehittämiseen javaikuttavuudenkasvattamiseenjouduttiinperumaanALU-toimintaan kohdennetun määrärahanleikkauk-sentakia.NämäkoulutuksettoteutettiinosanaTPY:nsosiaalisen vahvistamisen kehittämistoimintaa: syk-sylläjärjestettiinverkostoillekoulutuskokonaisuuksiatoiminnan itsearvioinnista ja laadun kehittämisestä.MyösTPY:nhankkeettarjosivatALU-verkostoillekou-lutuksia. Toimintavuonna järjestöpäällikkö ja sosiaa-lisen vahvistamisen kehittämistoiminnan henkilöstöosallistuivatuseisiinALU-verkostontapaamisiin.ALU-koordinaattoreillejärjestettiinvuodenaikanakaksita-paamista,joissakeskeisinäteemoinaolivatpaikallisetkuulumisetjakehittämis-jakoulutustarpeet.

7

VUOSIKERTOMUS 2013

Valtakunnallisetteemaverkostot

Valtakunnalliset teemaverkostot ovat määräaikai-sia,tietynajankohtaisen jakentäntarpeisiinvastaa-van teeman ympärille koottuja asiantuntijaverkos-toja. Teemaverkostojen toimintaan voivat osallistuaTPY:n jäsenorganisaatioiden edustajat. Yhdistykselläoli toimintavuonna kaikkiaan viisi teemaverkostoa,joistajäsenpalvelujenkauttaorganisoituivattaide-jakulttuuriverkosto,seinätönvalmennus-verkostosekäuusi osaamisen kerryttämisen verkosto. Näiden li-säksitoimivatstarttivalmennus-jamaahanmuuttaja-valmennuksenverkostot, joiden järjestämisestävas-tasivat TPY:n kehittämishankkeet. Jäsenpalveluidentuottamat verkostot organisoidaan yhdessä TPY:npaikallisten jäsenorganisaatioiden kanssa. Tapaa-mistenpaikkakunnat ja yhteistyön vastuut kiertävätverkostoissa.

Seinätön valmennus -verkosto

Seinätön valmennus -verkosto saattaa yhteen työ-hönvalmennusta tuottavat ja ns. seinättömät työ-pajatoimijat. Verkostossa kehitetään seinätöntävalmennusta ja yritysyhteistyötä sekä kootaan javaihdetaan hyviä työhönvalmennuksen käytäntöjä.Verkosto kokoontuu kahdesti vuodessa, keväällä jasyksyllä.Toimintavuonna järjestettiinverkostotapaa-minen maaliskuussa Tampereella yhteistyössä Tam-pereenkaupungintyöllisyydenhoidonpalveluyksikönTypankanssa.TapaamisenaiheenaoliKunta oppimis-ympäristönä työnantajayhteistyön hyviä käytäntöjä kuntasektorilla. Verkostotapaamiseen osallistui 36toimijaa.Syksyntapaaminenjouduttiinperumaanvä-häisenosallistujamääränvuoksi.Tapaaminensiirret-tiin vuodelle 2014. Osa seinättömän valmennuksenverkostotoimijoista osallistui TPY:n julkaiseman Sei-nätön valmennus työpajalla-julkaisuntuottamiseen.

Osaamisen kerryttämisen -verkosto

ToimintavuonnaTPYkäynnistiuudenosaamisenker-ryttämisen verkoston, jossa yhdistyvät tuetun oppi-sopimuksenkehittäminen,osaamisentunnistamisensekäoppilaitosyhteistyönkysymykset.Vuodenaikanajärjestettiin kaksi verkostotapaamista. HuhtikuussaLappeenrannassajärjestettytapaaminenkäsittelitu-ettuaoppisopimusta.Tapaamiseenosallistui20hen-kilöä. Tapaaminen järjestettiin yhteistyössä Laptuo-te-säätiön ja Ammattiosaamista välityömarkkinoilta-hankkeen kanssa. Syksyn tapaaminen järjestettiinkaksipäiväisenäSynergiaseminaarina,johonosallistui57henkilöä.Seminaarinaiheinaolivatoppilaitos-työ-pajayhteistyön kehittäminen ja erilaisten toiminnal-listen oppimisympäristöjen toimintojen opinnollista-minen. Lisäksiaiheenaolimyösosaamistodistuksenvaltakunnallisen mallin kehittäminen. Syksyn ver-kostotapaaminen järjestettiin yhteistyössä Ammat-tiosaamistavälityömarkkinoilta-hankkeenkanssa.

Taide- ja kulttuuriverkosto

Taide-jakulttuuriverkostoontarkoitettuvalmentajil-le,jotkakäyttävättyössäänerilaisiataide-jakulttuu-rityömenetelmiä. Vuonna 2013 verkosto kokoontuiLahdessa toukokuussa, Ihanko Pihalla? – työpaja-nuortentaide-jakulttuuritapahtumanyhteydessä.

ALU-verkostotTeemaverkostotHankkeiden verkostot

Verkostotapaamisetvuonna 2013

8


3.2.Jäsentapahtumat

TPY:n jäsenpalvelut tuottivat toimintavuonna kol-mejäsentapahtumaa.TammikuussaTPYolimukanajärjestämässä Nuori2013-tapahtumaa Jyväskylässä.LahdessapidettiinIhankoPihalla?–työpajanuortentaide- ja kulttuuritapahtuma kahdeksannen kerranjakuntatyöpajojenomakehittämisseminaariHelsin-gissäneljännenkerran.Toimintavuonnaeipoikkeuk-sellisesti järjestetty Valtakunnallisia Työpajapäiviä.Toimintavuonnavalmisteltiinkuitenkinjoseuraavankevääntapahtumaa.

Nuori2013-tapahtuma

TPYjärjestinuorisotoimialanyhteenkokoavanNuo-ri2013-suurtapahtuman 8.–10.1.2013 Jyväskylässäyhteistyössä Suomen Nuorisoyhteistyö – Allians-sin, Suomen evankelis-luterilaisen kirkon (Kasva-tus- ja perheasiat) ja Nuorisotutkimusseuran kans-sa. Tapahtuman tarkoituksena oli toimijatahojen

yhteistyön lisääminen ja raja-aitojen madaltami-nen sekä osallistujien ammatillinen kehittyminen.Nuori2013-tapahtumassaolinoin2500osallistujaa,joistatyöpajakentäntoimijoitaoliyli350.Muutosal-listujatolivatjärjestöjen,kuntien,seurakuntien,työ-pajojenjanuorisotutkimuksenedustajia.

TPYtuottiNuori2013-tapahtumaanseminaarioh-jelmaa, jonka aiheena olivat työnantajayhteistyönhyvätkäytännöttyöpajatoimijoidenjayrittäjiennä-kökulmista sekä työpajatoiminnan ja koulutusjärjes-telmän suhteen tarkastelu ohjauskäsitysten ja työot-teiden kautta. Lisäksi esiteltiin työpajatoiminnan jastarttivalmennuksen perusteita sekä tarjottiin väli-neitämaahanmuuttajavalmennukseen,monialaisentoimintamallinjuurruttamiseenjaosaamisenkasvuntunnistamiseen opinnollistamisen avulla. Työpaja-toimintaajavalmennuksenkäytäntöjäesiteltiintoi-minnallisten ja elämyksellisten työpajojen kautta.Lisäksitapahtumanvisuaalisessailmeessäolivahvatyöpajojenkädenjälki.

9

VUOSIKERTOMUS 2013

IhankoPihalla?–työpajanuortentaide-jakulttuuritapahtuma

Ihankopihalla?2013–työpajanuortentaide- jakulttuuritapahtumajärjestettiin22.-23.5.2013LahdessayhteistyössäLahdenkaupunginnuorisopalveluiden kanssa. Tapahtuman teemana oli osallisuus, japäivientapahtumissapainottuivatteatterijamusiikki.Tapahtumaanosallistui ennätysmäärä 620 henkilöä.

Kuntapajaseminaari JäsenpalvelutjaTPY:nTekemälläoppii-hankejärjesti-vät26.9.2013Kuntapajaseminaarinelikeskustelu-jakoulutustilaisuuden kuntien työpajatoimijoille. Tilai-suudentavoitteenaolitarjotavälineitäoppimisympä-ristöajattelunvahvistamiseenjatyöpajapedagogiikankehittämiseen. Seminaarilla pyrittiin myös vastaa-maantyöpajakentältänousseeseentarpeeseenvah-vistaakunnallistenjäsenorganisaatioidenjayhdistyk-senvuoropuhelua.

KampanjatTPY oli vuonna 2013 mukana kahdessa nuortentyöllistämistä edistävässä kampanjassa. Toinenkampanjoista oli Ylen Nuorille töitä nyt! -kampanja.TPY:n tuotti kampanjaan tietoa työpajatoiminnasta,sen monimuotoisuudesta ja työpajoilla tehtäväs-tä nuoria työllistävästä valmennustyöstä. Jäsenistöeri puolilla Suomea osallistui materiaalin tuottami-seen. Kampanja toi esiin työpajatyötä valtakunnal-lisesti. Kampanja kesti kymmenen viikkoa ja näkyi

Ylenradio-jaTV-ohjelmissa,Ylenverkkosivuillasekäerillisilläkampanjasivuilla.

Lisäksi TPY oli mukana Apu-lehden juhlavuodenkunniaksi järjestämässä kampanjassa Työpajanuorille työtä. Kampanja toteutettiin yhteistyössä Perheyri-tystenliitonkanssa.Kampanjantavoitteenaolisaadayrityksiätyöllistämääntyöpajallatyöskenteleviänuo-ria.TPY:ntehtävänäolietsiäyrityksilleheidäntarpei-siinsasopivatyöpajalähialueeltajasaattaatyöpajajayrityskontaktiintoistensakanssa.Kampanjatyöllistilyhyemmäksi tai pidemmäksi aikaa kymmenenkunta työpajallatyöskenteleväänuorta.

10


3.3.Kansainvälinentoiminta

Toimintavuonna 2013 TPY painotti kansainvälises-sä toiminnassaan eurooppalaisten kattojärjestöjenkanssatoteutettavanyhteistyönjayhteisenvaikutta-mistyönkehittämistä.YhdistysosallistuiKansainväli-sentuotantokouluyhdistyksen,InternationalProduc-tionSchoolAssociation(IPSO),kokoukseenRanskanLyonissa toukokuussa 2013. Toimintavuoden aikanaTPY haki IPSOn jäsenyyttä ja se vahvistettiin IPSOnkokouksessamarraskuussa.IPSOhakijatoteuttihen-kilöstön liikkuvuuksia EU:n Leonardo-liikkuvuusoh-jelmasta. TPY ei itse osallistunut ohjelmaan, muttaetsiSuomestapartneriorganisaation.Suomenosuu-denliikkuvuudettoteuttiSilta-ValmennusyhdistysryTampereelta.

ToiminnanjohtajaolimukanaOpetus-jakulttuuri-ministeriön Kiinaan suunnanneessa asiantuntijade-legaatiossa. Asiantuntijavierailut perustuvat pitkä-kestoiseenOKM:nnuorisoyksikönjaAll-ChinaYouthFederationin (ACYF) väliseen yhteistyöhön. Touko-kuussa toteutuneen matkan teemana oli nuorisojär-jestöjenkehittäminen.

LisäksitoiminnanjohtajaolijäsenenäCIMO:nYouthin Action -ohjelman ohjausryhmässä. Ohjausryhmä

kokoontui kolmesti vuoden aikana. TPY:llä otettiinvastaan ja välitettiin vierailupaikkoja työpajatoi-mintaan tutustuville ulkomaisille ryhmille. Jäsen-organisaatioiden omaa kansainvälistymistä tuettiinvälittämällä tietoa mm. CIMO:n työpajatoimialallesoveltuvistahauistajakoulutuksista.

TPYosallistuimyösBovallius-ammattiopistonVai-kuttavuutta yhteistyöhön, kansainvälinen osa -hank-keeseen. Hankkeen tarkoituksena on etsiä hyviätoimintamalleja maista, joiden koulutusjärjestelmäjakulttuuriovatlähelläsuomalaista.Erityinenpaino-pisteonnuortensyrjäytymisentorjuminenkäyttäenvaihtoehtoisia kouluttautumistapoja. Hankkeessakartoitetaanhyviänivelvaiheenkäytäntöjäopintovie-railujen kautta. Vuonna 2013 hanke järjesti opinto-matkatTanskaanjaRuotsiin.Tanskassaopintomatkankohteena olivat tuotantokoulut sekä maahanmuut-tajille suunnatut palvelut. Ruotsista etsittiin keinojasektorirajat ylittäväänmonialaisen yhteistyön kehit-tämiseen ja lisäksi käytännön työkaluja haasteellisten nuortenkohtaamiseen.TPY:nvastuullaoli toteuttaaosaltaan opintomatkoilta saatujen toimintamallien analyyseja sekä hankkeesta saatujen kokemusten ra-portointiajalevittämistä.

11

VUOSIKERTOMUS 2013

4 Kehittäminen ja koulutus

V altakunnallisen työpajayhdistyksen kehittämisprosessiin kuuluvat hanke-toiminta (4.1.), koulutustoiminta (4.2.)sekä julkaisutoiminta (4.3.). Kehittämis-

toiminnassa näkyivät vahvasti TPY:ssä tunnistetutkehittämisenstrategisetpainopisteetsekäyhdistyk-senvuoden2013teemaOsaamisen kasvulla osalli-suuteen. Kehittämisprosessista vastaa yhdistyksenkoulutus-jakehittämispäällikkö.

Kehittämisprosessin painopisteet vuonna 2013olivat: (1) työpajojen laadun ja vaikuttavuuden ke-hittäminen,(2)alueellisenverkostotoiminnankehit-täminen, (3) työpajojen rooli koulutusjärjestelmäntukena ja vaihtoehtoisena oppimisympäristönä, (4)valmentajienvalmennuksellisenammattitaidonvah-vistaminen,(5)starttivalmennuksenlevittäminenjajuurruttaminen, (6)maahanmuuttajavalmennuksenja suvaitsevaisuuden edistäminen sekä (7) yhteisö-valmennuksenkehittäminen.

Painopisteet toteutuivat toiminnassa hyvin. Työ-pajojen laatua ja vaikuttavuutta sekä valmentajienvalmennuksellistaammattitaitoavahvistettiinmuunmuassakoulutusten jahankkeidenavulla. Työpajo-jen rooliakoulutusjärjestelmäntukena javaihtoeh-toisena oppimisympäristönämääriteltiin Tekemälläoppii -hankkeessa. Starttivalmennusta juurrutettiinja levitettiin puolestaan Startti parempaa elämään-juurruttamishankkeessa. Maahanmuuttajavalmen-nusta kehitettiin jamonikulttuurista tietoutta lisät-tiin Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hankkeessa.Lisäksikehitettiinyhteisövalmennusta.

Koulutus-jakehittämisprosessiatehostettiinvuo-denaikanakuvaamallaprosessiaIMS-järjestelmään.Lisäksi kehitettiinmittareita ja palautekyselyitä toi-minnasta. Myös hankkeiden raportointi- ja doku-mentointikäytäntöjäyhtenäistettiin.

4.1.Hanketoiminta

Hankkeetovatkeskeisiäyhdistyksenkehittämispro-sessissa;niilläonmerkittävärooliyhdistyksessäuu-dentiedon tuottajina ja tulkitsijoina.Vuonna2013jatkui kolmeRAY:n rahoittamaahanketta:Maahan-muuttajatyötyöpajoilla-hanke,Tekemälläoppii-ke-hittämishankesekäStarttiparempaanelämään-juur-ruttamishanke. Lisäksi yhdistys oli osatoteuttajana

Bovallius-ammattiopiston hallinnoimassa, ESR-ra-hoitteisessa Ammattiosaamista välityömarkkinoilta-hankkeessa. Hankkeiden toimintaa ja liikkumistakentälläkuvataanliitteen1kartassa.Lisäksivuonna2012RAY:ltahaettiinrahoitustauudelleALUvoimaa-Työpajojenalueellisenverkostotoiminnankehittä-mishankkeelle (2013-2015), jonka tarkoituksenaolikehittääALU-toimintaajalisätäsenmaantieteellistäkattavuutta.Hankeeisaanutrahoitusta.

Startti parempaan elämään -juurruttamis-hanke(2012–2015)Startti parempaan elämään -juurruttamishank-keenpäätavoitteenaonlevittäämatalankynnyksenstarttivalmennusmalli ja työpajan jaasumispalveluiden yhteistoimintamallivaltakunnallisesti sekä juurruttaavalta-kunnalliset toimintamallit paikallisiksi ja alueellisiksi käytännöiksi. Päätavoitejakautuuviiteenosatavoitteeseen:(1)matalankyn-nyksen työpajapalveluiden käynnistämistä tuetaanvaltakunnallisesti, (2) työpajatoiminnan ja asumis-palveluiden yhteistoimintamallin käyttöönottoatuetaan valtakunnallisesti, (3) työpajavalmentajienammatillisia valmiuksia starttivalmennukseen vah-vistetaan,(4)työpajojenmonialaistaverkostoyhteis-työtävahvistetaanja(5)starttivalmennuksenrahoi-tusvarmistetaan.

Tavoitteiden saavuttamiseksi hankehenkilöstötyöskenteleeaktiivisestialueellisissa kehittämispro-sesseissa,vahvistaatyöpajavalmentajienammatillis-taosaamistajasidosryhmäyhteistyötäsekävaikuttaastarttivalmennustoiminnanrahoituksenkysymyksiin.Hankehenkilöstö tekee myös oppilaitosyhteistyötä.Toimintavuonna 2013 jatkettiin edellisenä vuonnaalkaneitakoulutus-,vaikuttamis-jajuurruttamispro-sesseja.Hankehenkilöstötyöskentelivuodenaikana18eriorganisaationkanssastarttivalmennuksenke-hittämisprosesseissajavierailivuodenaikanatiiviistikehittämisprosesseihinosallistuvillapajoilla.

Vuodenaikanahankejärjestikolmevaltakunnal-lista verkostotapaamista osaamisen vahvistamisen,verkostoitumisen ja hyvien käytäntöjen leviämisentueksi. Starttivalmennusverkoston tapaaminen jär-jestettiin toukokuussa Kuopiossa. Tapaamisen tee-manaoli toiminnallisetasiakastyötä tukevatmene-telmät. Hanke järjesti myös kaksi valtakunnallista

12


verkostopäivääyhdessäNAL:nNuortenasumisenen-naltaehkäisyhankkeen (2012–2015) kanssa. Asu-misen toimijoille ja työpajahenkilöstölle suunnatut verkostopäivätolivattoukokuussaJyväskylässäjalo-kakuussaHelsingissä.

ToimintavuonnaStarttiparempaanelämään-han-ketoteuttikaksikoulutuskokonaisuutta;päihdekoulu-tuksen sekä sosiaalisia ja oppimisen ja elämänhallin-nan taitoja tukevan koulutuksen. PäihdekoulutuksetjärjestettiinKouvolassa,TampereellajaRovaniemelläja niihin osallistui 56 henkilöä. Oppimistaitojen, so-siaalisten taitojen sekä elämänhallinnan tukemisen koulutukset järjestettiin Oulussa, Jyväskylässä jaHyvinkäällä. Niihin osallistui 40 henkilöä. Koulutus-palautteenmukaan koulutuksiin osallistuneet olivattyytyväisiä koulutuksiin ja kokivat saaneensa niistätyökalujaarjentyöhön.

Hankkeen järjestämiintapahtumiinosallistuivuo-denaikanayhteensä209henkilöä.Hanketekiaktii-vistavaikuttamistyötäosallistumallaerilaisiin tapah-tumiin ja tilaisuuksiin, joissa starttivalmennukseenliittyviäteemojanostettiinesille.Hanketoteuttimyöskyselyn TPY:n jäsenpajoille starttivalmennuksesta.Lisäksi hanke teki itsearviointisuunnitelman jamää-rittelisopiviaindikaattoreita.Hankkeenohjausryhmäkokoontui vuodenaikana kolmekertaa.Hankkeessatapahtui vuoden loppupuolella henkilöstövaihdok-sia,kunsekäprojektipäällikköettäprojektityöntekijävaihtuivat. Hanke oli myöhässä suunnitellusta aika-taulustaan,johtuenmuunmuassahankehenkilöstönvaihtumisesta.HankettarahoittaaRAY.

Tekemälläoppii–työpajapedagogiikansekätyöpajojentoimintaedellytystenkehittämis-hanke(2012–2014)

Tekemälläoppii-hankkeenpäätavoitteenaontyöpa-jatoiminnan ja työpajoilla tehtävän valmennustyönerityispiirteiden tunnistaminen ja määritteleminensekä työpajojen toimintaedellytysten ja toiminnan laadun parantaminen. Päätavoite jakautuu kahteenosatavoitteeseen:(1)työpajapedagogiikanelityöpa-jatoiminnan jatyöpajoillakäytettävienmenetelmienmääritteleminen ja (2) työpajojen toi-mintaedellytysten ja toiminnan laadun parantaminen. Hankkeessa työskente-levät projektipäällikkö ja projektityön-tekijä.HankettarahoittaaRAY.

Toimintavuonna2013Tekemälläoppii -hankkees-sa jatkettiin edellisenä syksynä käynnistettyjä ke-hittämisprosesseja. Vuoden aikana oli käynnissä 11kehittämisprosessia, joissa oli mukana yhteensä 15

työpajaa. Kehittämiskäyntikertoja vuoden aikana oli48. Hanke järjesti yhden valtakunnallisen tapahtu-man(Kuntapaja-seminaari),kaksialueellistakehittä-mispäivää(paikkakuntinaPieksämäkijaNastola),viisikehittämisprosesseihinliittyvääpaikallistakoulutusta(Suonenjoki,Pielavesi,Joroinen,HelsinkijaTampere)sekäyhdentyöpajavierailun(Jyväskylä).Näidenlisäk-sihankeolikertomassatyöstäänviidessäpaikallisessatapahtumassa, kahdessa alueellisessa tapahtumas-sa (Kouvola ja Tampere) sekä valtakunnallisillaNextStep-messuilla. Hankkeen tilaisuuksissa ja tapahtu-missaolikaikkiaan325osallistujaa ja lisäksiarvioltanoin 150 messuvierasta, yhteensä 475 osallistujaa.Hanke osallistui myös TPY:n ALU-koordinaattorienkokoukseenmarraskuussaHelsingissäjavälittitietoahankkeestaALU-verkostoille.

Työpajapedagogiikan määrittelemisen tueksihankkeelle vuonna 2012 koottu määrittelyryhmäjatkoi toimintaansa vuonna 2013. Toimintavuodenaikana työryhmässä vieraili asiantuntijoitaOKM:stä,TEM:stä,KelastasekäKuntaliitosta.Määrittelyryhmäkokoontui toimintavuonna viisi kertaa ja sai työn-sä päätökseen. Työpajapedagogiikan määritelmäksimuodostui: Työpajapedagogiikka tarkoittaa jousta-vissa oppimisympäristöissä tapahtuvaa yksilön edel-lytysten mukaista, tekemällä oppimista korostavaa, yhteisöllistä ja suunnitelmallista valmennusta.

13

VUOSIKERTOMUS 2013

Työpajapedagogiikkaa käsittelevä kirja kirjoitet-tiin toimintavuoden aikana. Kirjan julkaisu ja sii-hen liittyvänkoulutuspaketin tuottaminensiirtyivätseuraavalle vuodelle. Levittämistyö käynnistettiinpainamallaesite, jotajaettiinloppuvuonnaeritilai-suuksissa. Tämän lisäksi levittämistyöhön liittyvistäkoulutuksistatiedotettiinyhdistyksensähköisenuu-tiskirjeen, Pajainfon, ja ALU-ryhmien kautta. Hank-keen ohjausryhmä kokoontui vuoden aikana neljäkertaa.

Maahanmuuttajatyötyöpajoilla-hanke(MaMuPaja)(2011–2013)

RAY:n rahoittaman MaMuPaja -hankkeen pääta-voitteenaoli kehittää työpajoilla tehtäväämaahan-muuttajatyötä. Hankkeessa mallinnettiin työpajo-jen maahanmuuttajatyötä ja levitettiin osaamistayksittäisiltä työpajoilta koko toimialalle.Hankkeen avulla haluttiin vahvistaa työ-pajoilla maahanmuuttajatyötä tekevientyö- ja yksilövalmentajien ammatillistaosaamista, lisätä monikulttuurista tie-toisuutta työpajatoiminnassa ja lisätä työpajojensidosryhmien tietoisuutta työpajoilla tehtävästämaahanmuuttajatyöstä.

Hanke kokosi Mamu-työryhmän, joka kokoon-tui vuoden aikana kolme kertaa. Työryhmän avullahanke keräsi työpajoilta työryhmän avulla parhaatkäytännöt maahanmuuttaja-asiakkaiden valmen-nuksesta, mallinsi niitä ja julkaisi tuloksista Maa-hanmuuttajien valmennus työpajoilla -opaskirjan.Hyviä käytänteitä levitettiinmyösmamu-verkostonja koulutusten kautta. Hankkeen mamu-verkostokokosi yhteen maahanmuuttajien valmennuksestakiinnostuneitatyöpajatoimijoita.Verkostossatarjot-tiinkoulutustaaiheesta, jaettiinhyviäkäytäntöjä jakokemuksia. Mamu-verkosto kokoontui vuoden ai-kanasuunnitellustikaksikertaa.

Hanke järjesti koulutuksia työpajojen valmenta-jille. Hanke piti myös ruotsinkielisen koulutuksen

ULA-päivillä. Lisäksi hanke teki työpajakentällewebropol-kyselynhankkeentoiminnasta.Hankkees-salisättiinmyössidosryhmientietoisuuttatyöpajoil-la tehtävästä maahanmuuttajatyöstä; hankehenki-löstö teki yhteistyötämuunmuassaTE-palveluidenkanssa.Tiedottamis-jalevittämistyötäsidosryhmilletehostettiinpainamallajajakamallaMaahanmuutta-javalmennus työpajoilla -sidosryhmäesite. Vuoden2013 toimintasuunnitelmassamainittuamediavies-tintää ei toteutettu, vaan tietoa levitettiin työpa-joille ja sidosryhmille,mikä onhankesuunnitelmanmukaista tiedon levittämistä. Hankkeessa työsken-telivät projektipäällikkö ja koulutuskoordinaattori.Hankkeen ohjausryhmä kokoontui vuoden aikanakolme kertaa. Hanke päättyi suunnitellusti vuoden2013lopussa.

Ammattiosaamistavälityömarkkinoilta-hanke(2011–2014)

TPY on osatoteuttajana Bovallius-ammattiopistonhallinnoimassa Ammattiosaamista välityömarkki-noilta-hankkeessa.HankettarahoittaaEuroopanso-siaalirahastoESR.Hankelevittääjaedelleenkehittääaiemmissa hankkeissa pilotoitua opinnollistamisen prosessia työpajoille ja muille välityömarkkinatoi-mijoille.Opinnollistamisenmyötätyössäoppimisenympäristöissä tunnistettu ja hankittu osaaminenpystytään ottamaan paremmin huomioon ja hyö-dyntämäänsekävalmentautujankuntoutumis-ettätyöllistymispolun osana. Hankkeessa kehitetään ai-emman osaamisen kartoittamisen, suunnitelmalli-senkerryttämisensekädokumentoinninkäytäntöjä.Lisäksihankkeessatunnistetaanoppimisympäristöjäja kehitetään ja juurrutetaan yhtenäistä osaamispe-rustaista toimintatapaa ja yhteistyönperustaa väli-työmarkkinaorganisaatioidenjaniidensidosryhmienvälille.

Vuonna2013hankkeessajatkettiinkehittämistyö-tä jatoimintamallin levittämistäalueellistentarpei-denmukaan. TPY:llä oli hankkeessa yksi työntekijäalkuvuodesta. Paikallisia opinnollistamisen koulu-tustilaisuuksiajaopinnollistamispalaverejajärjestet-tiin12paikkakunnalla(Espoo,Hankasalmi,Helsinki,Huittinen, Järvenpää,Kouvola, Lahti,Oulu,Porvoo,Savitaipale, Vaasa ja Vantaa). Laajamittaisia opin-nollistamisprosesseja toteutettiin viidessä eri orga-nisaatiossa seitsemällä paikkakunnalla. Hankkees-sa työstettiin syksystä 2013 alkaen valtakunnallistaosaamistodistusmallia. Hankkeen hyviä käytäntöjä

14


esiteltiinseminaareissa jayhteistyöfoorumeissa,ku-ten Valtakunnallisessa Kumppanuusfoorumissa sekäNuori2013 -tapahtumassa. Lisäksi TPY:n hanketyön-tekijä kirjoitti Avartajat-hankkeen julkaisuun kaksiartikkelia.

HankkeenkäytännöntyöjatkuuBovallius-ammat-tiopistontyöntekijöidenpanoksella.TPYjatkaahank-keenosatoteuttajana.VuodenlopussaSTMmyönsihankkeellejatkorahoitustavuoden2014loppuun.

4.2.Koulutustoiminta

TPY järjestää koulutuksia paitsi osana yhdistyksen pe-rustoimintaa, myös kehittämishankkeissa sekä Sosi-aalisen vahvistamisenkehittämistoiminnassa (Sova).Hankkeiden ja Sovan koulutukset esitellään vuosi-kertomuksen luvuissa 4.1. ja 5.8. TPY:n koulutustentavoitteenaonvahvistaatyöpajatoiminnanperustei-dentuntemusta,parantaatyöpajatoiminnanlaatuajavaikuttavuuttasekätukeatyöpajojenvalmennushen-kilöstön valmennuksellisen osaamisen kehittymistä.Koulutustoiminnan kehittämisen painopistealueenatoimintavuonnaoliTyöpajat palvelutuotannon osaa-jiksi, johonsisältyyseuraavatosa-alueet:laadukkaatja vaikuttavat palvelut, organisaatio-osaaminen javalmentajienammatillinenosaaminen.

Koulutustoimintaa toteutettiin vuonna 2013pää-asiassa alueellisina ja paikallisina koulutuksina eri puo-lilla Suomea.Kouluttajina toimivat yhdistyksenomahenkilöstö. Yhdistyksen perustoimintaan kuuluvat,yhteisövalmentajanpitämätkoulutuksetpainottuivattyö- ja yksilövalmennuksen perusteisiin, yksittäisiinteemakoulutuksiinsekäyhteisövalmennukseen.

Työ-jayksilövalmennuksenperusteet-koulutusTyö- ja yksilövalmennuksen perusteet -koulutus onkaksipäiväinen työpajakentänvalmentajille suunnat-tu peruskoulutus, jossa perehdytäänmuunmuassatyöpajatoiminnan ja työ- ja yksilövalmennuksenpe-ruskäsitteistöön, tavoitteelliseen valmennukseen jaarvioinnin merkitykseen valmennuksen työkaluna.Koulutuksessatuetaanmyösvalmentajienammatilli-senidentiteetinvahvistumista.

Toimintavuonna toteutui kuusi työ- ja yksilöval-mennuksenperusteet-koulutusta,mikäoli75%vuo-delleasetetustatavoitteesta.KoulutuksetjärjestettiinLoviisassa,Mikkelissä,Alavudella,Helsingissä,Roku-allajaSuolahdella.Koulutuksiinosallistui128henki-löä44eriorganisaatiosta.

TeemakoulutuksetToimintavuonna2013toteutuineljäyksipäiväistätee-makoulutusta,mikäoli50%asetetustatavoitteesta.KaikkivuodenteemakoulutuksetolivatArviointival-mennuksessa-koulutuksia.KoulutuksetpidettiinLah-dessa,Tampereella,LaukaassajaHelsingissä.Yhteen-säteemakoulutuksiinosallistui91erihenkilöä18eriorganisaatiosta.

YhteisövalmennusYhteisövalmennuksen tavoitteena on vahvistaamo-nialaisen verkoston, kuntien ehkäisevän päihdetyönja työpajojen yhteistyötä. Yhteisövalmennus osal-listaa ja sitouttaa valmennusyhteisön jäsenet päih-deasioiden käsittelyyn, antaa perustietoa päihteistäja päihteiden riskikäytöstä työelämässä, rakentaa japäivittää yhteisön yhteisiä päihdepelisääntöjä sekäkehittää yhteisön päihdetoimintamallia ja hoitoonohjausta.Yhteisövalmennuksenavullatuetaantoimi-alan itseymmärryksen syntyä omasta roolista ennal-taehkäisevänpäihdetyönkentässä.

Vuonna 2013 yhteisövalmennuksen kehittämisenpainopistealueetolivatalueellisenyhteistyönkehittä-minenehkäisevänpäihdetyönkentällä,monialainenverkostoyhteistyö,yhteisövalmennus-toimintamallinjuurruttaminen sekä päihdekysymysten kiinnittymi-nenosaksivalmennusarkea.Tavoitteenaolitoteuttaa10yhteisövalmennusprosessiavuodenaikana.Tavoi-te saavutettiin. Toimintavuonna yhteisövalmennuk-seen osallistui noin 200 eri henkilöä, joista 101 olityöpajojen valmentautujia. Yhteisövalmennuspro-sesseja toteutettiin seuraavilla paikkakunnilla: Laiti-la, Salo,Mikkeli, Hanko, Kajaani, Hartola, Rauma jaHelsinki.

Koulutukset ja yhteisövalmennukset vuonna 2013

15

VUOSIKERTOMUS 2013

Toimintavuodenaikanayhteisövalmentajakeskittyivalmennusprosessientoteutuksenohellayhteisöval-mennuksenedelleen kehittämiseen sekä laajemminehkäisevänpäihdetyönrakenteidenjayhteistyönke-hittämiseen.Yhteisövalmentajamm.osallistuiaktii-visenajäsenenäSTM:naloitteestakootuntyöryhmäntyöskentelyyn.Työryhmäntarkoituksenaolijäsentääja kuvata järjestöjen roolia ehkäisevän päihdetyöntoimijakentällä.Työryhmätuottikuvauksenkentästä,toimijoistajatoimijoidenvälisestäyhteistyöstä.

4.3.Julkaisutoiminta

Vuodenaikanatuotettiinkaksiuuttajulkaisua:Maa-hanmuuttajatyö työpajoilla -opaskirja sekä Seinätön valmennus työpajalla.LisäksipäivitettiinjulkaisuaSTL - Sosiaalisen työllistämisen Laadunarviointimalli,jokauudistetun painoksen nimi on Sosiaalisen Työllistämi-sen Laadunarviointimalli 2013. Laatutyön tueksi jul-kaistiinnetissäwebropol-versionaSTL-mallinsovellusVasta-alkajan STL.

4.4.Muukehittämistoiminta

ValtakunnallinenKumppanuusfoorumiValtakunnallinen Kumppanuusfoorumi on laaja ver-kostoitumisen ja yhteisen dialogin rakentamisen areena työpaja- ja muille sosiaalisen työllistämisen kentän toimijoille ja heidän yhteistyökumppaneil-leen.Vuoden2013Kumppanuusfoorumijärjestettiin19.–20.11. Helsingissä. Teemana oli TPY:n teema-vuoteen liittyen Osallisuuden kasvulla työelämään.Tapahtumaan osallistui 124 pitkäaikaistyöttömien,osatyökykyisten ja työhön kuntoutujien kanssa työs-kentelevää valmennuksen, työllistämisen ja kun-toutuksen ammattilaista, virkamiestä ja päättäjää.Kumppanuusfoorumissa keskusteltiinmuunmuassatyöllisyyskokeilujenonnistumisesta sekä siitä,mitenmatalapalkkaisille ja vähän koulutetuille voitaisiinsaadalisäätöitäjamitenmaahanmuuttajientyöelä-mäosallisuuttavoitaisiinlisätä.

MahdollisuusrahastoToimintasuunnitelmastapoiketenTPY jakoiMahdol-lisuusrahastosta tukea keväällä 2013 saatuaan ra-hastoon lahjoituksen yksityishenkilöltä. Lahjoittajakohdensivarat,yhteensä5561,16euroa,lappilaistennuortentukemiseen.HakusuunnattiinsitenTPY:nLa-pissasijaitseville jäsentyöpajoille.Hakijoitaolikaksi,NuortentyöpajaPellostajaNuortentyöpajaPosios-ta.Molemmille hakijoillemyönnettiin 1 000 euroa,yhteensä2000euroa.Vuodelle2014 jäi jaettavaksi 3561,16euroa.

16


T yöpajatoiminta on monimuotoista ja tästä syystä yhdistyksen vaikuttamistyötäon tehty toimintavuonna 2013 monellaeri kärjellä. Vaikuttamistyössä seurattiin

erityisesti hallitusohjelman ja muiden politiikkaoh-jelmien toteutumista. Toimintavuoden painopistei-näolivatnuorisotakuuntoteutumisenseuraaminen,toiminnan strategisten kärkien vahvistaminen sekämatalimmankynnyksentyöpajapalveluidenelistart-tivalmennuksen juurruttaminen. Vuonna 2013 kes-keiseenrooliinnousimyösTE-hallinnonorganisaatio-uudistuksenjajulkisentyövoima-jayrityspalvelulainmuutoksesta aiheutuneiden ongelmien kartoittami-nen,esiinnostaminenjatilanteenmuutokseentäh-täävävaikuttamistyö.

5.1.Nuorisotakuuntoteutumisenseuraaminen

Nuorisotakuuseen latautui suuria odotuksia aidostimonialaisistaavauksistanuorilletarjottavienpalvelui-densuhteen.TPYtotesijovalmisteluvaiheenkannan-otoissaan,ettäerihallinnonalojenpalveluiden tulisiollanuortenkäytettävissätarvelähtöisesti.Toiminta-vuoden2013aikana tehdyssävaikuttamistyössäko-rostettiin,ettänuortentuleevoidasiirtyäjoustavastijatuetustipalvelustatoiseenjatarjottavienpalvelui-denkirjononoltavariittävänlaajajamonipuolinen.

Nuorisotakuuseen liittyvässä vaikuttamistyössäkiinnitettiin toimintavuonna 2013 huomiota koulu-tuksellisen tasa-arvon näkökulmaan. TPY pitää kou-lutustakuuseen liittyvää koulutuspaikkojen suun-taamista ammattikouluttamattomille ja nuortenaikuisten osaamisohjelman kautta tapahtuvaa kou-lutuspaikkojenlisäämistähyvänä,muttaeiriittävänätoimenpiteenä.Koulutustakuussatukeudutaanedel-leenpitkältiperinteiseenoppilaitosmuotoiseenkou-lutukseen.VuodenaikanaTPYkorosti,ettätarvitaannykyistä monipuolisempien opetusmenetelmien ja oppimisympäristöjenhyödyntämistä– tarvitaaneri-tyisestityövaltaistaoppimistajaopetustasekäohja-uksellisten tukipalveluiden vahvistamista. TPY pitäähyvänäaikeitalaajentaajalisätäoppisopimustakos-kemaanentistävahvemminmyösnuoria.TPYkatsoo,ettäoppisopimuksenrinnallatulisihuolehtiatuetunoppisopimuksenkehittämisestäjalisäresursoinnista.Tuettu oppisopimus tarkoittaa nuorelle tarjottavaayksilöllisesti räätälöityä lisätukea ja ohjausta, jonka

avullahänvoiedetäopinnoissaansuunnitellusti.Toi-mintavuonnaTPYkorosti,ettäkoulutustakuunpiiris-sä tulisi luodamekanismi, jokamahdollistaisimyöskoulutusjärjestelmänulkopuolellaolevienosaamisenkasvun tunnustamisenmuodollisiksi tutkinnoiksi tainiiden osiksi sekämahdollistaisi nuorellemaksutto-matammatillisetnäytöt.

Toimintavuonna2013TPYesittihuolen,ettätois-taiseksinuorisotakuuntoimenpiteitäjapalveluitaonollut tarjolla vain niille nuorille, jotka itse pystyväthakeutumaanpalveluidenpiiriin.TPY:nnäkemyksenmukaan nuorisotakuun toimeenpanossa tulisi huo-mioida nykyistä paremmin monialaisia palveluitatarvitsevat ja vielä palveluiden ulkopuolella olevatnuoret.TPYtotesilausunnoissaanjamuissakannan-otoissaan,ettäsekäetsivännuorisotyönettätyöpa-jojen palvelut ovat luonteeltaan joustavia ja nuor-ten yksilölliset tarpeet huomioivia, mutta ne eivätkuitenkaan sellaisenaan ja yksin voi toteuttaa nuo-risotakuun kuntoutuslupausta. Ilman tarkoituksen-mukaisia,kokonaisvaltaisiasosiaali-jaterveys-jaasu-mispalveluitanämänuoreteivätpysty jatkossakaankiinnittymäänmuihinpalveluihin.Vainjoselämänjaarjenperusasiat-fyysinenjapsyykkinenterveys,ra-vinto jaasuminen-ovatkunnossa,onnuorellaaitomahdollisuuslöytääpaikkansayhteiskunnantäysval-taisena jäsenenä ja tulevaisuuden koulutus- ja työ-markkinoidenaktiivisenatoimijana.

Nuorisotakuuseen liittyen TPY on vienyt tietoatyöpajakentän käytännön kokemuksista ja hyvistätoimintatavoista eduskunnan eri valiokunnille, val-takunnalliselle nuorisotakuu-työryhmälle, Suomennuorisoyhteistyö-Allianssiry:nnuorisotakuuntaus-taryhmälle, TEM:in virkamiehille sekä työministeriIhalaiselle. Lisäksi osallistuminen ja puheenvuoroterilaisissa seminaareissaovat levittäneettietoa työ-pajatoiminnan mahdollisuuksista, hyvistä käytän-nöistä ja toiminnan kohtaamista haasteista nuoriso-takuuntoteuttamisessa.

5.2.Vaikuttamistyötätyökokeilu säädöstenmuuttamiseksi

Yhtä aikaa nuorisotakuun kanssa astui voimaan jul-kisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettu laki.Uudessa laissa työkokeilu korvasi työharjoittelun jatyöelämävalmennuksen.Lakijaerityisestisentiukka

5 Vaikuttaminen

17

VUOSIKERTOMUS 2013

sovellusohjevaikeuttivatkäytännössänuorisotakuuntoteuttamista ja nuorten ohjautumista työpajoillekokotoimintavuoden2013ajan.

Lain ensimmäisessä sovellusohjeessa nuoren oh-jautuminentyöpajalleolimahdollistavain,josnuoritulikokeilemaansenammattialantyötehtäviä,joihinhänsuunnittelikouluttautuvansa.Näinkoulutusuras-taan epävarmat nuoret rajattiin kokonaan palvelunulkopuolelle.Lisäksiohjeessatodettiin,ettäammat-tikoulutetuille nuorille ei pidä tarjota työkokeilualainkaan.TPYajoiohjeistuksenjoustavoittamistatyö-pajatoiminnankohdalla. TPY:nnäkemyksenmukaantyökokeilunpitääollamahdollistasekänuorille,jotkaeivättiedäammattiuraansaettäammattikoulutetuil-lenuorille,jotkahaluavatpalveluunosallistua.

TPY teki vaikuttamistyötä työkokeilusäädöstenmuuttamiseksi sekä viranomaiskanavia että poliitti-sia väyliämyöten. Kun ponnistelut eivät tuottaneettoivottua tulosta, vaikuttamistyötä tehtiinmyöstie-dotusvälineiden kautta. Viestiä vietiin sekä Helsin-gin Sanomien mielipidepalstalla (19.3.2013), Ylentv-uutisissa (25.3.2013) että MTV3:n Kymmenenuutisissa (7.4.2013). Julkisuudessa korostettiin työ-pajojen merkitystä monimuotoisena valmennuksentarjoajana ja kerrottiin haasteista, joita muuttunutlainsäädäntöasettaatyöpajojentoiminnalle jaNuo-risotakuun toteutumiselle. Neuvotteluja ohjeenmuuttamiseksi jatkettiin ja toukokuussa saatiinkintarkennustyöpajojenjaTE-palveluidenyhteistyöhön.Uusittuohjeparansiniidennuortenasemaa,joillaonepäselvyyksiäurasuunnitelmiensuhteen,muttaam-mattikoulutettujenkohdalleohjeeseenjäiloivennuk-senjälkeenkinmelkotiukkamuotoilu.

Kaikkiaan TPY kartoitti toimintavuoden aikanakolmesti jäsenten kokemuksia lain toimeenpanostaja soveltamisesta paikallisesti. Kyselyt tehtiin tam-mi-, maalis- ja syyskuussa. Vastausten perusteellatyöpajalleohjautuiTE-toimestasyyskuussayhämer-kittävästi vähemmän valmentautujia kuin aiemmin,vaikkaasiakasvirratovatkinkohentuneetalkuvuodenhuonostatilanteesta.Valtakunnallisestiolinähtävis-sä, että alkuvuodesta valmentautujia ei ohjautunutjuurikaantyöpajoilletiukkojenohjeistustensekäTE-palveluiden organisaatiouudistuksen vuoksi. Loppu-vuodestaasiakasohjaustoimijoillakinalueilla,muttaedelleennähtiin,ettälaintulkinnassaollaantiukkojaja työkokeilua pajalle ehdotetaan toimenpiteenä liian harvoin.Lisäksipajajaksojenpituudetolivatkauttaal-taan lyhentyneet merkittävästi. Omien selvitystenlisäksiTPYauttoiYleätyöpajatoimintaakoskevanky-selyaineistonkeräämisessäloppuvuodesta2013.

TPY myös esitti näkemyksen työkokeilusta edus-kunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle valtiontalousarvioonliittyen.Viestinäoli,ettäasiakasohjaustyöpajoille on kohentunut alkuvuodesta,mutta on-gelmiaonedelleenlaajasti.TE-toimiohjaamerkittä-västivähemmänasiakkaitatyöpajoillekuinaiemmin,japajajaksotovatkeskimäärinlyhentyneet.Samallanostettiinesiinhuolimuunmuassavastavalmistunei-den, vahvempaa tukea tarvitsevien tilanteesta sekäseinättömän valmennuksen kohtaamista ongelmis-ta.Tasa-arvonäkökulmastapuheeksinostettiinmyösnuorisotakuun kuntoutustoimien riittämättömyys jakoulutustakuunoppilaitospainotteisuus.

5.3.Osaamisenkasvuntunnistamisen jaoppilaitosyhteistyönkehittäminen

Osaamisenkasvun tunnistaminenonyksiTPY:nvai-kuttamistyön osa-alue. Yhdistys toi esille, että mo-nin paikoin työpajatoiminta on jo nyt erinomainen koulutuksenjärjestäjänjakoulutusjärjestelmäntuki.Työpajan erityisyytenä on vahva, henkilökohtainenvalmennuksellisuus, jo olemassa olevan osaamisenja sen kasvun tunnistaminen sekä työpajaympäris-töjen opinnollistaminen. Työpajat ovat yhteisöllisiä,toiminnallisia ja työvaltaisia oppimis- ja ohjausym-päristöjä. Yhdessä oppilaitosten kanssa toimintaakehittämälläyhteistyöstäonmahdollistasaadaaiem-paa laajempaa ja vaikuttavampaa. ToimintavuodenlausunnoissaanTPYnostiesiin,ettämm.hallitusoh-jelmassa sekä eurooppalaisessa koulutuspolitiikassakeskeisenäpidettyaiemmanosaamisen tunnistami-nen ja tunnustaminen jäävät toistaiseksi kokonaankäyttämättä esimerkiksi nuorisotakuun keinovalikoi-massa. TPY korosti vaikuttamistyössään vaihtoeh-toisten oppimisympäristöjen ja tekemällä oppimisen merkitystäosaamisenkasvussa.Yhdistys totesikan-nanotoissaan,ettäjokaiselleonvoitavarakentaahä-nellesoveltuva,yksilöllinenkoulutuspolku,jokajoh-taatyöelämään.

Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen kysy-myksissäonverkostoiduttujasuunnattuvaikuttamis-työtäerityisestiOKM:öönjaOPH:een.

5.4.Työpajatoiminnanlaadunja saatavuudenkehittäminen

Vaikuttamistyönyhtenäkeskeisenätavoitteenavuo-den 2013 aikana on ollut levittää ajantasaista tie-toa työpajatoiminnasta ja sen hyvistä käytännöistävaltakunnallisesti.

18


Kuten yhdistys lausunnossaan Valtiovarainvalio-kunnan sivistys- ja tiedejaostolle totesi, työpajojenvalmennustyölle on ominaista hallinnolliset ja or-ganisatoriset sektorirajat ylittävä monialaisuus ja-ammatillisuus. Työmuotojen vahvuus piilee juuritoimimisessa järjestelmän rajapinnoilla: siellä missä työllisyys kohtaa sosiaalisen, koulutus työllisyyden,sosiaalinen työllisyyden – ja missä yksilön kasvukohtaa yhteisöön liittymisen. Yksittäisen työpajanpalvelutarjonta ei aina kata koko palettia, muttatoimijoiden kentästämuodostuu kokonaisuus, jokavalmentaa ihmisiä asiakaslähtöisesti ja suunnitel-mallisesti kohti hyvää elämää sekä avoimia työ- jakoulutusmarkkinoita.

TPYtoitoimintavuonnavaikuttamistyössäänesiinsitä, että eri hallinnonalat tarkastelevat toiminnantuloksellisuutta eri näkökulmista. Nuorisotyön nä-kökulmasta tarkasteltuna valmennuksen tavoittee-na on vahvistaa nuoren minuutta, sosiaalista vah-vistumista ja omatahtista yksilöllistä kasvua,muttasamalla kehittää työtaitoja, yleisiä työelämätaitojasekä ryhmässä toimimisenvalmiuksia.Opetustoimion tarkastellut työpajojen työtä lähinnä koulupu-dokkuuden ja senehkäisynnäkökulmasta. Sosiaali-toimennäkökulmastavalmennuksentavoitteenaonarjenhallinnan jayleisten työelämätaitojenvahvis-taminen. Työhallinnon tavoitteenaonnuoren tule-van ammattialan selkiytyminen ja työtaitojen op-piminen, japalvelunajatellaanolevanniille, joidenkiinnittyminentyömarkkinoillejohtuujokopuutteel-lisestataivanhentuneestaammattitaidosta.TPYonvienyteteenpäinviestiä,jonkakeskeisenäsisältönäon,ettätyöpajatoiminnassayhdistyvätjatoteutuvateri hallinnonalojen tavoitteet ja palveluodotukset.Näintoiminnantuloksellisuutta javaikuttavuuttaeivoidayksinomaantarkastellaperinteisillämittareillaelityöhönjakoulutukseensijoittumisina.

Yhdistys on korostanut, että työpajapalveluidenpitää olla yhdenvertaisesti saavutettavissa kokomaassariippumattakotikunnantaloudellisestatilan-teesta. Työpajatoiminnan tarve on kasvanut viimevuosien aikana tasaisesti riippumatta esimerkiksinuorisotyöttömyyden vaihteluista. TPY on tyyty-väinen valtion työpajoille ja etsivään työhön suun-taamiin resursseihin, mutta pitää huolestuttavanaetsivän työnrahoituksenriippuvuuttaveikkausvoit-tovaroista.Yhdistyskiinnittitoimintavuonnahuomi-otamyössiihen,ettävuonna2013näihintoimintoi-hinkäytettiinyhteensä27M€, jostanuorisotakuunosuusolimerkittävät30%.TPYesittihuolensasiitä,kuinka nykyisten toimintojen rahoitus ja toiminnan mahdollinenlaajentuminenturvataanjatkossa.TPYviestittitoimintavuonnavahvasti,ettänuorisotakuuntäysimääräinen toteuttaminen vaatii, että etsivännuorisotyön ja työpajan palvelut ovat jatkossakinsekäsaatavissaettäsaavutettavissakokoSuomessa.

5.5.Yritysyhteistyönkehittäminen

Työvaltaisenoppimisenjakoulutukseenohjautumi-senlisäksityöpajattarjoavatyksilöllisenväyläntyö-elämään.TPY:nvaikuttamistyössäkorostetaan,ettävalmentautujallatuleeollamahdollisuussiirtyäavoi-mille työmarkkinoille oman tarpeensa ja kykynsä mukaisesti.Yhdistyspyrkitoimintavuonnavahvista-maanjäsentensävertaiskehittämistämyösyritysyh-teistyönkohdalla.ValtakunnallisestiTPYedistivuon-na2013 yritysyhteistyötäA-lehtienTyöpajanuorilletyötä-jaYLE:nNuorillenyt!-kampanjoidenavulla.

5.6.Matalankynnyksentyöpaja- palveluidenjuurruttaminenjaresursointi

Matalan kynnyksen monialainen valmennus, start-tivalmennus,tarjoaanykyisestäpalveluvalikoimastauseinpuuttuvanosan.Starttivalmennusonmatalankynnyksen tavoitteellista ja säännöllistä toimintaahenkilöille, jotka ovat kadottaneet päivärytminsätaijoillaonerilaisiariippuvuuksia,mielenterveyson-gelmia tai suuria puutteita arjenhallinnassa. Start-tivalmennus on pitkäjänteinen, kokonaisvaltainen,monialainen ja -ammatillinen kuntoutusprosessi,joka toimii jatkopolkunaesimerkiksi etsivälle työllejavahvistaayksilönvalmiuksiatyöpajalle,koulutuk-seentaityöelämään.

Eräänä keskeisenä yhdistyksen vaikuttamistyönkärkenätoimintavuonnaolimatalankynnyksenpaja-palveluidenelistarttivalmennuksen juurruttaminen

19

VUOSIKERTOMUS 2013

ja sille soveltuvien,kestävien rahoituskanavien löy-täminen.Nuorisotakuunostitoiminnanensikertaavaltion rahoituksen piiriin. TPY pitää tätä erittäinhyvänäavauksena,muttapalvelunkokonaistarpees-ta käsin katsottuna riittämättömänä resursointina.Työpajojen matalan kynnyksen starttivalmennuk-selletuleeTPY:nnäkemyksenmukaanlöytääpysyvärahoitusesimerkiksiosanakunnansosiaalipalveluja.Kaikkein heikoimmassa asemassa olevien henkilöi-den palvelut ja niiden vaikuttavuus voidaan var-mistaa vain vakiintuneella rahoitusmallilla. Asiassatehtiin toimintavuonna vaikuttamistyötä erityisestisosiaali-jaterveysministeriöönsekäKuntaliittoon.

5.7.Yhteistyösuhteidentiivistäminenvaikuttajiin,päättäjiinjamuihinsidosryhmiin

TPY:n vaikuttamistyö perustuu tietoon ja visionsamukaisestiyhdistysnäkyyjakuuluusilloin,kuntar-vitaantyöpajatoiminnanvaltakunnallistaasiantunti-jaa. Vaikuttamistyössään TPY on aidosti jäsentensäasialla.

Vaikuttamistyötä tehtiin pääasiassa henkilökoh-taisten tapaamisten sekä seminaariosallistumisten japuheenvuorojenkautta.Työpajatoiminnastakes-kusteltiin niin asiantuntijoiden, virkamiesten, po-liittistenpäättäjienkuinkentän toimijoidenkanssa.ToimintavuodenaikanaTPYnäkyivaltakunnallisissamedioissa ja myös taustoitti useita alueellisia työ-pajajuttuja. Lisäksi henkilöstö kirjoitti artikkeleitaNuorisotutkimusseuranNuorisotakuu-pamflettiin jaAvartajat-hankkeen julkaisuun ”Osaamista yksilölli-silläpoluilla”.

Toimintavuoden2013aikanayhdistysantoikuusiasiantuntijalausuntoa:

• 21.4.TEM/2905/03.01.04/2012Täydennystyö- ja elinkeinoministeriön linjauksiin nuo-risotakuuntoteuttamisestaTE-hallinnossa

• 23.8.2013 OKM/24/010/2013: Esitys opis-kelijavalintarekisterilain ja koulutusta kos-kevien lakien sekä yhteishakuasetuksenmuuttamisesta

• 4.10.2013 eduskunnan sivistysvaliokunnal-le:HEeduskunnalle112/2013vpvaltionta-lousarvioksivuodelle2014/koulutustakuu,nuorten aikuisten osaamisohjelma

• 9.10. Valtiovarainvaliokunnan sivistys- jatiedejaostolle(SitJ)9.10.2013:HE112/2013vp eduskunnalle valtion talousarvioksivuodelle 2014 - Talousarvioesitys 2014 ja

nuorisotakuun toteutuminen, etsivä nuori-sotyöjatyöpajatoiminta–toiminnantulok-sellisuus,resurssienriittävyysjakipu-pisteet

• 10.10.2013eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle: HE 112/2013 vp valtiontalousarvioksivuodelle2014

• 27.11.2013 eduskunnan tarkastusvaliokun-nalle: TRO6/2012, Nuorten syrjäytyminen.Tietoa,toimintaajatuloksia?

TPYonjäsenenäNuorisoyhteistyöAllianssiry:ssäsekä Suomen sosiaalipedagoginen seura ry:ssä. Li-säksi toimintavuonna TPY liittyi SOSTE – Suomensosiaali ja terveys ry:n sekä IPSO – InternatonalProductionSchoolOrganisationinjäseniksi. TPYonmyös edustajana THL:n asettamassa toimitusneu-vostossa,jonkatehtävänäonseurata,ohjata,ideoi-da ja edistääKuntouttavan työtoiminnan käsikirjankehittämistä.

5.8.Sosiaalisenvahvistamisenkehittämistoiminta(Sova)2012–2014

Sosiaalisen vahvistamisen kehittämistoiminnan tar-koituksenaonkehittääOKM:nsosiaalisenvahvista-misenpalvelukokonaisuutta, johonkuuluvat työpa-jatoiminta, etsivä nuorisotyö ja Nuotta-valmennus.Kehittämistyölläonkolmekeskeistätavoitettajaosa-prosessia: sosiaalista vahvistamista koskevan tieto-pohjan lisääminen (määrittelyprosessi), sosiaalisenvahvistamisen palveluiden laadullisen vaikuttavuu-den arvioinnin kehittäminen (vaikuttavuusprosessi)sekäsosiaalisenvahvistamisenpalveluihin liittyvienyhteistyökäytäntöjen ja palvelupolkujen kehittämi-nen(yhteistyöprosessi).

Sosiaalisen vahvistamisen kehittämistoimintakäynnistyimaaliskuun2013alussa, kunkehittämis-päällikkö aloitti tehtävässään täysiaikaisesti. Lisäksirekrytoitiin kolme henkilöä: koordinaattori, asian-tuntijajatutkija.Toiminnanalussajäsennettiintyönkonkreettiset tavoitteet japrosessit, tehtiin toimin-tasuunnitelmajaitsearviointisuunnitelmasekäkoot-tiin ohjausryhmä ja ideatyöryhmä. Ohjausryhmäkokoontui vuoden aikana kolme kertaa, ja kehittä-mistoiminnalle taustoittavaa asiantuntijatukea tar-joavaideatyöryhmäneljäkertaa.

Toimintavuodenaikanasosiaalisenvahvistamisenkehittämistoiminnan määrittelyprosessissa pereh-dyttiintutkimuskirjallisuuteenjalaadittiinsuunnitel-makäsiteanalyysinjakäsitetutkimuksentoteuttami-seksi.Lisäksialoitettiinasiantuntijoidenhaastattelutja suunniteltiin kentän ammattilaisten ja nuorten

20


osallistamista määrittelytyöhön. Hanketyöntekijätmyös havainnoivat nuorisotoimialalla käytettävääkäsitteistöätyöpajoillajaalankoulutustilaisuuksissa.MäärittelyprosessinalustaviatuloksiaesiteltiinKun-tapajaseminaarissajaalueellisillatyöpajapäivillä.

Vaikuttavuusprosessissa on kaksi keskeistä osa-aluetta:mittarin kehittäminen sekä laatutyö ja tie-dontuotannonkehittäminen.Mittarityössätoiminta-vuodenaikanaperehdyttiinaihepiirinkirjallisuuteenjakartoitettiintämänhetkistäarviointi-jamittarityö-tä.Vuodenaikanaverkostoiduttiinmuidenvaikutta-vuudenarviointiatekevientahojenkanssa,arvioitiinerilaisten taustakäsitteiden ja -teorioiden soveltu-vuutta sekä esiteltiin mittarityötä alueellisilla etsi-väntyönpäivilläjavaltakunnallisillatyöpajapäivillä.Työntueksipalkattiinosa-aikainenasiantuntijamar-ras–joulukuuksi. Nuorten näkemyksiä sosiaalisestavahvistumisestakerättiin järjestämälläMillainenonhyvä paja? -tapahtuma Kuopiossa. Vuoden aikanavalittiinmyöstyöpajaorganisaatiotvuonna2014ta-pahtuvaamittarinpilotointiavarten.

Vaikuttavuusprosessin laatutyössä julkaistiin uu-distettu painos STL-mallista ja rakennettiinWebro-pol-muotoinen STL-mallin sovellus Vasta-alkajan STL.Lisäksituotettiinkoulutusmateriaalejaulkopuo-lisen asiantuntijan tuella, järjestettiin vasta-alkajanSTL-pilottikoulutus yhdessä ALU-verkostossa ja senpohjalta perehdytyskoulutuksia kolmessa muussa ALU-verkostossa. Lisäksi osana vaikuttavuusproses-sinlaatutyötäosallistuttiinPAR-järjestelmienohjaus-ryhmäänjakoottiinkentäntoimijoidennäkemyksiädokumentoinnistaosanamuutaaineistonkeruuta.

Yhteistyöprosessissa tehtiin toimintavuonnapalvelupolkuihin liittyvää aineistonkeruuta: etsi-vän nuorisotyön tekijöiden haastatteluja, Nuotta-valmennukseen osallistuneiden työpajatoimijoidenja etsivien puhelinhaastatteluja sekä Learning Café-ryhmätyöskentelyäALU-verkostoissajaetsiväntyönpäivillä.Alustaviatuloksiaesitteleviäpuheenvuorojapidettiin alueellisilla työpajapäivillä ja etsivän työnpäivillä sekä Koordinaatin asiantuntijaryhmässä. Li-säksikirjoitettiinpuheenvuoroKoordinaatti.fi-sivus-tollejapamflettikirjoitusNuorisotutkimusverkostonnuorisotakuuta käsittelevään pamflettiin ja osallis-tuttiinNuotanohjausryhmäntoimintaan.

5.9.Tiedonhallinnanmääräaikainenke-hittämistyö(2013-2015)

Työpajakentän kehittäjänä TPY on tunnistanut toi-mialan tiedonhallinnan tämänhetkisen sirpaleisuu-denjahakiOKM:ltäerillisrahoitustatiedonhallinnanmääräaikaiseen kehittämistyöhön. Kaksivuotisenkehittämistyön tavoitteena on selvittää tiedonhal-linnan nykytilanne ja kuvata tavoitetila, jota kohtitiedonhallintaa tulisi pitkäjänteisesti jatkossa kehit-tää.Tiedonhallinnankehittäminensisältääsekätie-dontuottamisen,säilyttämisenettähyödyntämisensuunnittelua.Tiedonhallinnankehittämistyöntavoit-teenaonpitkällätähtäimellätoimialantiedonkeruunyksinkertaistaminenjanopeuttaminensekäkerätyntiedon aiempaa monipuolisempi hyödyntäminenkäytännöntyössä.

OKMmyönsitoiminnalleavustuksenvuoden2013lopussa.Varsinainenkehittämistyötoteutuuvuosina2014-2015.Kehittämistyötätehdääntiiviissäyhteis-työssä OKM:n, aluehallinnon nuorisotoimen sekäkentäntoimijoidenkanssa.

Sosiaalisen vahvistamisen kehittämis-toiminnan vierailut ja tilaisuudet kentällä vuonna 2013

21

VUOSIKERTOMUS 2013

T iedotus on TPY:n perustoimintaa ja kiin-teä osa yhdistyksen vaikuttamistyötäsekä jäsen- ja kehittämistoimintaa. Tie-dottamisen jamarkkinoinnin päävastuu

on tiedottajalla. Toimintavuodelle suunniteltu vies-tinnänjamarkkinoinninuudistaminenkäynnistettiin.Suuriltaosinuudistuksetsiirtyivätvuodelle2014.

JäsenviestintäJäsenviestinnän kohderyhmänä ovat jäsenorgani-saatiot ja niissä työskentelevät ammattilaiset. Jä-senviestinnän tavoitteena on ajankohtaisen tiedonvälittäminen sekä yhteisöllisyyden rakentaminen jaylläpitäminen. Tärkeänä viestintäkanavana jäsen-viestinnässä toimii uutiskirje Pajainfo. PajaInfo il-mestyi toimintavuodenaikana16kertaa.Uutiskirjetarjosijäsenkunnalletietoayhdistyksentoiminnasta,koulutuksista ja julkaisuista sekä kiinnostavia toi-mialanuutisia. Sosiaalisenmedianosalta Faceboo-kinmerkityskorostuiyhdistyksen jäsenviestinnässäsyyskaudella.

Ulkoinenviestintä

TPY:n ulkoisen viestinnän kohderyhmään kuuluvatpäättäjät, sidosryhmät, yhteistyökumppanit,mediasekä suuri yleisö. Sidosryhmäviestintää tukemaansuunnitellun sähköpostitse jaettavan uutisjulkaisuntoteuttaminensiirtyivuodelle2014.Toimintavuodenaikanayhdistyksenverkkosivuillawww.tpy.fialoitet-tiin uusi asiantuntijahaastattelujen sarja. Vuodenaikana julkaistiin useita asiantuntijahaastatteluja.

Myös työpajojen esittelysarjaa jatkettiin verkko-sivuilla; työpajojen toiminnasta kertovia artikkelitvalokuvineen tekivät työpajoja ja valmennusta nä-kyväksi. Verkkosivuston kattavampi kehittäminensiirtyiseuraavallevuodelle.MyösTyöpajatieto–työ-pajatoiminnan tietopankki -verkkosivustoa (www.tyopajatieto.fi)päivitettiinvuodenaikana.

Toimintavuonna panostettiin näkyvyyteen ja no-peaan reagointiin muun muassa antamalla useitalausuntoja jakirjoittamallaartikkeleita, jotkaesitel-läänvuosikertomuksenluvussa5.7.

SisäinenviestintäTPY:n työntekijät työskentelevätuseallapaikkakun-nalla.Tämäasettaahaasteitasisäiselleviestinnällejatiedonkululle.Toimintavuonnatehostettiinyhdistyk-sensisäistäviestintäälisäämälläsähköistenmenetel-mienkäyttöäjanopeuttamallamuistiokäytänteitä.

Markkinointi

Markkinoinnin tavoitteena on yhdistyksen koulu-tustuotteiden ja julkaisujen levittäminen ja myyn-ti, tapahtumien markkinointi sekä yhdistyksenimagon luominen ja vahvistaminen. Julkaisujen,koulutusten ja tapahtumien pääasiallisina markki-nointikanavina toimivat yhdistyksen verkkosivut jauutiskirjePajaInfo.Markkinointia toteutettiinmyössähköpostitse suoramarkkinointina. Sähköpostitsesuoramarkkinoitiinmm.koulutuksia jaValtakunnal-listakumppanuusfoorumia.

6 Tiedotus ja markkinointi

22


7 Tukipalvelut

Y hdistyksen tukipalveluihin kuuluvat ta-loushallinto,henkilöstöhallinto jahallin-topalvelut sekä johtaminen ja sisäinenkehittäminen.Talous-,henkilöstö-jahal-

lintopalveluista vastasi talous- ja hallintopäällikkö,johtamisestajayhdistyksensisäisestäkehittämisestätoiminnanjohtaja.

7.1.Johtaminen

Valtakunnallisen työpajayhdistyksen johtaminen ra-kentuu sekä TPY:n strategisesta johtamisesta ettäpäivittäisjohtamisesta. Yhdistyksen ylintä päätän-tävaltaa käyttää yhdistyksen kokous, joka kutsuttiinkoollesääntöjenmukaisestikahdestivuodessa.

Kevät-jasyyskokousYhdistyksen kevätkokous järjestettiin Helsingissä22.4.2013.Kokoukseenosallistui19 osallistujaa.Ko-koustavartenesitettiin11valtakirjaa,jaosallistujillaoli käytössään yhteensä 27 ääntä. Kokous hyväksyiyhdistyksen vuosikertomuksen vuodelta 2012 sekämyönsitili-javastuuvapaudenhallitukselle.

Yhdistyksen syyskokous järjestettiin 19.11.2013Helsingissä.Kokouksessaolikaikkiaan51osallistujaa.Osallistujienkäytössäoli 42valtakirjaa ja84ääntä.Syyskokoushyväksyitoimintasuunnitelmanjatalous-arvionvuodelle2014,valitsihallituksenpuheenjoh-tajansekähallituksenerovuoroisten jäsententilallekolmevarsinaista jakolmevarajäsentä.Puheenjoh-tajan vaalissa annettiin yhteensä 84 ääntä, ja syys-kokous valitsi hallituksen puheenjohtajaksi vuosille2014-2015 kansanedustaja Sari Palmin. Hallituksenvarsinaisiksi jäseniksi vuosille 2014–2015 valittiinArtoMononen,ErkkiSipiläjaNiinaVeko.HallituksenvarajäseniksivalittiinEnsioSipilä,TapioPiilolajaLis-betSalomonsson-Manninen.

HallitusVuonna 2013 yhdistyksen hallituksen puheenjohta-janatoimikansanedustajaSariPalmjavarapuheen-johtajanatoiminnanjohtajaNiinaVekoKankaanpäänAikuiskoulutussäätiön Valtti-työpajalta. Hallituksenvarsinaisina jäseninä vuonna 2013 olivat suunnit-telija Heidi Halm Vantaan kaupungin nuorisopalve-luista, toiminnanjohtaja Samuel Juntunen Torniontyövoimalasäätiöstä, projektipäällikkö Joanna Juu-rakko Paukun Pajalta Lapualta, nuorisopalvelujentyöllisyys- jaerityispalvelujenpäällikkö Jaana Lehti-nenLahdenkaupungiltasekätoiminnanjohtajaRistoTolonen KaarinanNuoret Pajamestarit ry:stä. Vara-jäseninä vuonna 2013 toimivat kehittämispäällikköEnsioSipiläPäijät-HämeenkoulutuskonserninTuote-renkaaltajaprojektipäällikköSusannaUusitaloKeski-SuomenTyöpajayhdistysry:stä.

Yhdistyksenhallituskokoontuivuodenaikanakym-menenkertaajalisäksijärjestettiinkolmesähköpos-tikokousta. Elokuun lopussa hallitus ja yhdistyksenhenkilöstö kokoontuivat yhteisille strategiapäivilleVantaalle.Hallituskävivuoden2013aikanatulevai-suuskeskustelun, jossa visioitiin työpajatoiminnantilaa tulevaisuuteen, aina vuosiin 2020–2025. Tule-vaisuuskeskustelunavullakäynnistettiinvalmistautu-minenseuraavaanstrategiakauteen.

OperatiivinenjohtaminenYhdistyksen henkilöstön yhteisen tiedon jakamisenfoorumeita olivat säännölliset viikkopalaverit sekäkerran kuussa pidetyt teemalliset toimistokokouk-set. Toiminnan kehittämisen kannalta on tärkeää,että kaikki saavat mielipiteensä kuuluviin ja asioi-ta pystytään valmistelemaan ja jakamaan yhdes-sä. Johtamisessa sovelletaanmyös varhaisen tuentoimintatapaa.

OperatiivisentoiminnankeskeinenvälineoliTPY:njohtoryhmä. Johtoryhmän avulla kehitettiin yhdis-tyksenprosessiorganisaatiota. Johtoryhmässäolivatedustettuina prosessien omistajat, jotka kehittivätomiaprosessejaan sekä suunnittelivat yhdessä joh-toryhmän muiden jäsenten kanssa tulevaa toimin-taa, raportoivat toiminnanjohtajalle sekä osallistui-vat tarpeen mukaan myös hallitustyöskentelyyn.Toimintavuonnajohtoryhmäkokoontui11kertaa.

23

VUOSIKERTOMUS 2013

7.2.Sisäinenkehittäminen

Vuoden2013aikanakehitettiinyhdistyksentiedon-keruu- ja dokumentinhallintajärjestelmää. Tiedonkeruu ja prosessointi auttavat yhdistystä visionsamukaisesti olemaan uuden tiedon tuottaja, vahvavaikuttaja ja työpajapalveluiden suunnannäyttäjä.Uusi dokumentinhallintajärjestelmä otettiin käyt-töön. Toimintavuoden aikana oli tavoitteena kes-kittyä prosessiorganisaation vahvistamiseen sekäprosessien mittaamisen kehittämiseen. TPY:n toi-minnanohjausjärjestelmänäollut IMS todettiin toi-mintavuonna ylimitoitetuksi yhdistykselle ja siitäluovuttiinvuoden2013lopussa.

Toiminnanjohtajakävi jokaisentyöntekijänkans-sa kehityskeskustelut syyskaudella. Koko työyhtei-sönyhteistäkehittämiskeskusteluaeikäyty toimin-tavuodenaikana.

7.3.Taloushallinto

TPY:nkokonaisrahoitusvuonna2013oli1346629,67euroa.Toimintaankäytettiin1318625,43euroa.Ti-likausioli28004,24euroaylijäämäinen.

Tuotot

Valtionavustus

TPY:n perusrahoitus haetaan vuosittain opetus- jakulttuuriministeriöltä. OKM myönsi yhdistykselle480000euroavaltionavustustakäytettäväksivuoden2013toimintaan.Valtionavustustakäytettiintoimin-nanjohtajan, järjestöpäällikön, koulutus- ja kehittä-mispäällikön, tiedottajan, yhteisövalmentajan sekähallinto-jatalouspäällikönpalkkakuluihin,tiedotuk-seen, vaikuttamistyöhön ja hallintokuluihin. LisäksivaltionavustuksellaylläpidettiinTPY:nALU-jateema-verkostoja, järjestettiin IhankoPihalla? -tapahtumasekätarjottiinjäsenjärjestöilleyhteisövalmennusta.

Opetus- ja kulttuuriministeriö myönsi vuo-den 2012 joulukuussa TPY:lle valtionavustuksena620000euroakäytettäväksiSosiaalisenvahvistami-sentoimijoidenyhteistyönkehittäminen2012–2014-hankkeeseen.Vuonna2013avustuksestakäytettiin239735,08euroa.LisäksiOKMmyönsijoulukuussa2013TPY:llevaltionavustuksenaTiedonhallinnanke-hittämiseenvuosille2013–2015yhteensä344000euroa.Vuonna2013avustuksestakäytettiin5755,71euroa.

Opetus- ja kulttuuriministeriönavustuksetmuo-dostivat53,88%toimintavuodenkokonaistuotoista.

Kehittämishankkeet

TPY:llä oli vuoden 2013 aikana käynnissä kolmeomaa RAY:n rahoittamaa kehittämishanketta sekäkaksiESR-rahoitteistayhteistyöhanketta.

RAY:n projektiavustusta käytettiin yhteen-sä 446 987,00 euroa, joka jakautui hankkeittainseuraavasti:

- Maahanmuuttajatyö työpajoilla -hanke147320,00euroa.

- Tekemälläoppii-hanke156764,00euroa- Startti parempaan elämään -juurruttamis-

hanke142904,00euroa

ESR-rahoitusta käytettiin Ammattiosaamista vä-lityömarkkinoille -hankkeeseen 31 205,23 euroaja Vaikuttavuutta työpajayhteistyöhön -hankkeenkansainväliseenosuuteen4 393,78 euroa. Kehittä-mishankkeisiin käytettiin avustuksia vuonna 2013yhteensä 482 586,01 euroa ja hankeavustuksetmuodostivat35,84%kokonaistuotoista.

Omat tuotot

Osallistumismaksuina kerättiin yhteensä 89 527,78euroa. Tuotoilla toteutettiin Nuori 2013 -tapahtu-ma, Kumppanuusfoorumi sekä koulutuksia. Jäsen-maksuinakerättiin36200,00euroa jamuina tuot-toina12825,09euroa.Omatuottoolivuonna2013yhteensä138552,87euroajasemuodosti10,28%kokonaistuotoista.

Kulut

Toimintaankäytettiinvuonna2013yhteensä1318625,43euroa.Prosesseittainkulutjakautuivatseuraavasti:

Jäsentoiminta:133567,99euroa (10,12%kuluista)

Kehittämishankkeet:482194,21,01euroa (36,57 %)

Kehittäminenjakoulutus:155954,00euroa (11,83%)

Yleiskulut,tiedotusjavaikuttaminen: 546909,23euroa(41,48%)

24


Tuloslaskelma

VARSINAINEN TOIMINTA

TuototKulut

HenkilöstökulutPoistotMuut kulut

Kulut yhteensä

Tuotto- /kulujäämä

VARAINHANKINTA

TuototVarainhankinta yhteensä

Tuotto- /kulujäämä

YLEISAVUSTUKSET

TILIKAUDEN YLI-/ALIJÄÄMÄ

Tilikausi 2012

-519,92

-1 020 778,78

515 696,25

- 575 815,63

- 444 443,23

- 505 082,53

34 950,4234 950,42

- 470 132,11

469 558,43

-573,68

Tilikausi 2013

830 429,67

-799 321,88-389,94

-518 913,61- 1 318 625,43

- 488 195,76

36 200,0036 200,00

- 451 995,76

480 000,00

28 004,24

25

VUOSIKERTOMUS 2013

Tase

VASTAAVAA

PYSYVÄT VASTAAVATAineelliset hyödykkeet

Koneet ja kalustoEnnakkomaksut ja keskeneräiset

Yhteensä

VAIHTUVAT VASTAAVATSaamiset

Lyhytaikaiset saamisetMyyntisaamiset

VAIHTUVAT VASTAAVAT YHT

VASTAAVAA

TASE 31.12.2013

hankinnat

PYSYVÄT VASTAAVAT YHTEENSÄ

Muut saamisetSiirtosaamisetYhteensä

Rahat ja pankkisaamiset

VASTATTAVAA

Ed. tilikausien voitto

VIERAS PÄÄOMA

Lyhytaikainen vieras pääomaOstovelat

VIERAS PÄÄOMA

TASE 31.12.2012

OMA PÄÄOMA

Muut velatSiirtovelat

Yhteensä

VASTATTAVAA

Tilikausi2012

1 559,77

1 890,603 450,37

16 162,394 210,85

227 791,76

420 599,27

3 450,37

172 343,27192 807,51

424 049,64

Tilikausi2012

93 696,50-573,68

93 122,82

48 796,77 12 162,08

330 926,82

424 049,64

93 122,82

269 967,97330 926,82

Tilikausi2013

1 169,83

2 246,743 416,57

6 996,050,00

303 808,94

474 532,35

3 416,57

163 727,36170 723,41

477 948,92

Tilikausi2013

93 122,8228 004,24

121 127,06

61 882,60 20 746,05

356 821,86

477 948,92

121 127,06

274 193,21356 821,86

Tilikauden voitto

26


7.4.Henkilöstö-jahallintopalvelut

Valtakunnallisessa työpajayhdistyksessä työskenteli vuonna2013yhteensä18työntekijää.Vuodenaikanarekrytoitiinkehittämishankkeisiinkuusiuuttatyönte-kijääjavakituiseentyösuhteeseenyksityöntekijä.

TPY:nkeskustoimistoonvuokrattuSuomenNuori-soyhteistyöAllianssiltaHelsinginItä-Pasilasta.Toimis-to muutti Allianssi-talon ensimmäiseen kerrokseen.LisäksiTPY:lläoli toimintavuonnatoimistoVaajakos-kella Tekemällä oppii -hankkeen työntekijälle sekä Heinolassa Startti parempaan elämään -juurrutta-mishankkeen työntekijälle. Vuonna 2013 vuokrat-tiin toimitilat Kuopiosta ja Tampereelta Sosiaalisen

vahvistamisen kehittämistoiminnan työntekijöille.Henkilöstön työterveyshuoltoon järjestetty Lääkäri-keskusAavassaHelsingissäjaTampereella,JyväskylänTyöterveysry:ssäjaLääkäriasemaCantissaKuopiossa.

Hallintopalveluja kehitettiin vuoden 2013 aikanavastaamaan kasvavan ja eri puolilla Suomea sijait-sevan organisaation tarpeita. Dokumentinhallintaanhankittiin pilvipalveluna toimiva Therefore-järjestel-mäjakoulutettiinhenkilökuntasenkäyttöön.Kirjan-pidossasiirryttiinsähköiseenjärjestelmäänottamallakäyttöönNetvisor-kirjanpito-ohjelma. Videoneuvot-telujärjestelmän hankinta siirrettiin seuraavaanvuoteen.

27

VUOSIKERTOMUS 2013

Henkilöstötoimintavuonna2013

ToiminnanjohtajaMariAhonen-Walker1.1.–31.12.2013

JäsenprosessiMarikaStåhlberg,järjestöpäällikkö5.3.–31.12.2013

Koulutus- ja kehittämisprosessiSoileHuumonen,koulutus-jakehittämispäällikkö1.1.–31.12.2013OutiHedemäki,yhteisövalmentaja1.1.–31.12.2013AnneVälimaa,koulutus-jakehittämispäällikkö(hoitovapaalla)

Sosiaalisen vahvistamisen kehittämistoimintaReettaPietikäinen,kehityspäällikkö1.1.–31.12.2013TapioKuure,tutkija1.8.–31.12.2013KristiinaLehmuskoski,asiantuntija1.6.–31.12.2013ElisaLipponen,koordinaattori1.5.–31.12.2013SeijaEskelinen,konsulttityö11.11.–29.12.2013

KehittämishankkeetStartti parempaan elämään -juurruttamishankeJariKivirinta,projektityöntekijä1.1.–1.12.2013JanneRinne,projektipäällikkö1.1.–6.10.2013MeaHannila-Niemelä,projektipäällikkö1.12.–31.12.2013

Maahanmuuttajatyö työpajoillaPetriPuroaho,projektipäällikkö1.1.–31.12.2013JenniLeppänen,koulutuskoordinaattori1.1.–31.12.2013

Ammattiosaamista välityömarkkinoiltaPirjoKovanen,projektityöntekijä1.1.–30.6.2013

Tekemällä oppiiTuijaHämäläinen,projektipäällikkö1.1.–31.12.2013SusannaPalo,projektityöntekijä1.1.–31.12.2013

TiedotusprosessiDanaRautelin,tiedottaja1.1.–6.10.2013

TukiprosessiAnnukkaVirtanen,hallinto-jatalouspäällikkö1.1.–31.12.2013

28


LIITE1Jäsenorganisaatiot31.12.2013

AnjalankoskenTyöttömätry,MyllykoskiAutosynergiary,JyväskyläEspoonDiakoniasäätiö,TyövalmennusEspoonseudunkoulutuskuntayhtymäOmnia,NuortentyöpajatEspoontyöhönvalmennuskeskusEtelä-Karjalantyö-jaasukastupayhdistysry,LappeenrantaEurajoenkunnannuortentyöpajaEurankunnannuortentyöpajaForssankaupunginnuortentyöpajaForssankaupunki,TyövalmennusAktiiviHangonKaupunki,VIA-NuorisotyöpajaHartolanTyöVarikkoHeinolanTyökeskusHTKOyHelsinginDiakonissalaitoksensäätiö,HelsinginDiakoniaopistoHelsinginkaupunki,työllisyydenhoitoHelsinginNuortenMiestenKristillinenYhdistys,kehitysyksikköHollolankunta,PPKOiva-liikelaitos,TyöhönkuntoutusyksikköHonkalampi-säätiö,Kaskityöhönvalmennus,JoensuuHorisonttiTeamry,HelsinkiHuittistennuortentyöpajaHyvinkään-RiihimäenSeudunAmmattikoulutussäätiöHRAKSHämeenkyrönTyöpajaHämeenlinnan4H-yhdistysHämeenlinnanSeudunTyövalmennussäätiöLuotsiIideshovintyöpaja,Muotialanasuin-jatoimintakeskusry,TampereIinkunta,Työllistämisenpalvelukeskus,IipajaIisalmenNuorisonTukiry,IisalmenKehypajaIkaalistenkaupunki,TyöpajaIlmarinpaja,KajaaniInarinkunnanviestintäpaja,IvaloINTOatyöstäry,ImatraItä-LapinTyöhönvalmennus-säätiö,KemijärviJelppiverkko-nuortenaktivointipalvelu,OulainenJobCenter,KristiinankaupunkiJoensuunNuorisoverstasryJoroistennuortentyöpajajaKierrätyskeskusJoutsanTyöVarikkoJoutsenontyöpajaJupiter-säätiö,VaasaJyränkölänSetlementtiry,Mediapaja,HeinolaJyväskylänUusiotuoteryJärvenpäänkaupunki,NuorisokeskusJärvi-Pohjanmaanperusturvalautakunta,Perhe-jasosiaalipalvelut,TyöpajatKipinä,ApajajaVipu,AlajärviKaarinanNuoretPajamestaritryKaarnikka,Tunturilapintyöpaja,MuonioKaks’KättätyöpajaOy,SeinäjokiKangasalankuntaKangasniemennuortentyöpajaKankaanpäänaikuiskoulutussäätiö,ValttityöpajaKansansivistystyönLiittoKSLry,OulunaluetoimistoKarhupaja,Pudasjärvi

29

VUOSIKERTOMUS 2013

KarstulanTyöpajaKarviainen,TyöpajaApaja,KarkkilaKatapult,MariehamnKauniaistenkulttuuri-javapaa-aikatoimistoKeski-SuomenTyöpajayhdistysry,JyväskyläKiuruvedenkaupunki,NuortentyöpajaKoillis-SuomenAikuiskoulutuskeskusOy,Nuortentyöpaja,KuusamoKokemäenkaupunki,NuortentyöpajaKokkotyö-säätiö,KokkolaKolarinnuortentyöpajaKotikartanoyhdistysry,JoensuuKotkanKorttelikotiyhdistysryKuhmontyöpajaKumppaniksiry,KajaaniKuntayhtymäKaksineuvoinen,Työpajahanke,KauhavaKuntoutuskeskusPetrea,työkokeiluyksikkö,TurkuKyrönmaantyöpajaArpeeti,TervajokiLahdenkaupunginnuorisopalvelutLahdenkaupunkiSosiaali-jaterveystoimiala,TyöpajatoimintaLahdenLiikunnallaTyöhönryLahdenseuduntyöttömätryLaitilannuorisoverstasryLaptuote-säätiö,Nuortentyöpaja,LappeenrantaLastenjanuortenpuutarhayhdistysry,HelsinkiLegioonateatteri,TampereLeikkiväkiry,HelsinkiLempäälänmonitoimikeskusLiedonkunta,KisällikellariLohjannuorisotyöpajaTuumajaTyöpajaAjatusLoimaanSeudunTyökeskuksenTukiryLoimaanTyöpajaLoviisankaupunki,TyöpajatLuksia,Länsi-Uudenmaankoulutuskuntayhtymä,Luksiaaikuisopisto,LohjaLumijoenkuntaLuumäenkunta,HelmisentupaMannary,UusikyläMeri-Lapintyöhönvalmennus-säätiö,KemiMielenterveysyhdistysTaimiry,Ruusankahvilantyötoiminta,TampereMikkelinkaupunginnuortentyöpajaMikkelinToimintakeskusryMonitaitosetry,PielavesiMonitoimikeskusTakatasku,LahtiMusikcafeAfterEightr.f,JakobstadMuuramentyöpajaMäntsälänkunta,StarttipajaMänttä-Vilppulankaupunki,työllisyydenhoitopalvelut,MäntäntyökeskusNaantalinkaupunki,SivistysvirastoNaarajärvenvankilantyöpajaNakkilankunnantyöpajaNastolankuntaNivalannuortentyöpajaNTT,NuortenTyöTukiry,TurkuNuorisokeskusMarttinen,Marttis-startti,VirratNuortentaidetyöpaja,JyväskyläNuortentyöpaja,TurenkiNuortentyöpajaAktiva,Paraistenkaupunki

30


NuortenTyöpajaJelppis,KuntayhtymäKaksineuvoinen,KauhavaNuortentyöpajaJenga,KeravaNuortentyöpajaSavotta,TaivalkoskiNuortentyöpajaTaitotupa,HankasalmiNuortentyöpaja,SysmäNuortentyöpaja,puutyöpaja,PolvijärviNuortenYstävätry,Nuortentyöpaja,MuhosNuortenpajaAPAJA,NurmesNurmijärvenkunta,NuorisopalvelutONKuusamo-työhönvalmennuskeskusry,KuusamoOrimattilankaupunki,TyöllistämisprojektiOTEOrimattilanTyönhakijatry,TyöpajaStartti-CenterOrivedenkaupunki,OrivedentyöpajaOTENuortentyöpajat,Kouvolankaupunki,NuorisopalvelutOulunDiakonissalaitoksensäätiöNuortenStarttipajaOulun kaupungin nuorisoasiainkeskusPaimionkaupunki,Nuorisopalvelut,NuortenTupaPaja66,AlavusPARIK-säätiö,KouvolaPellon kuntaPetäjävedenTyöpajaPieksämäenSeudunLiikuntary,NuortenTekopaja-hankePirkkalantyöpaja,PirkkalankuntaPorin kaupungin nuorten työpajaPornaisten nuorten työpajaPorvoonkaupunki,TyöllisyyspalvelutPosion työpajaProPaja,Edupoli,Itä-Uudenmaankoulutuskuntayhtymä,PorvooPukkilankunta,Työllistämispalvelut,HyvinvointikeskusOnniPuolanganTyöpajayhdistysry,PuolanganTyöpajaPuustellinTukiry,PuustellinTyökylä,LaukaaPöytyänkunta,TyöpajaRaisionkaupunginnuortentyöpajaRannikkopajat,Kotkan-Haminanseudunkoulutuskuntayhtymä,KotkaRaseborgsstad,EkenäsRaumankaupunki,Kulttuuri-javapaa-aikakeskus,Nuorisopalvelut,NuortentyöpajaRaumanSeudunKatulähetysryRautalamminkunta,NuortentyöpajaRautalampiRautavaaranTyöraittiry,RautavaaraResurscentretFöregångarna,VasaRovaniemenMonitoimikeskus-säätiöRuovedenkunta,TyöpajaRuukinpaja,KarkkilaRytipaja,LiminkaSalmituote,Ylä-SavonSOTEkuntayhtymä,IisalmiSalonkaupunki,NuortenPajatoimintaSalonkaupunki,WalttiSamariarf,oynoarkab,IlolaSatakunnankoulutuskuntayhtymä,Kehitys-japalvelutoiminta,KokemäkiSavitaipaleennuorisontukiSavonlinnankaupunginnuorisoverstasSeinäjoenkoulutuskuntayhtymä,PaukunPaja,LapuaSeita-säätiö,SodankyläSilta-Valmennusyhdistysry,TampereSiuntionkunta,nuorisotoimi,työpajatoimintaSomeronkaupungintyötoimintaEcotekola

31

VUOSIKERTOMUS 2013

SonkajärvenNuorisontukiry,SonkajärvenKehypajaSopimusvuoriry,TampereSosiaalipalvelusäätiöRaina,NaantaliSotek-säätiö,KotkaSOVATEK-säätiö,JyväskyläSovintory,HelsinkiSuomenkierrätyskeskustenyhdistysry,c/oEkoKaarina,KaarinaSuonenjoenRivertechrySuupohjanperuspalveluliikelaitoskuntayhtymä,SeutukunnallinenTyöpaja-hanke,KauhajokiSvenskaProduktionsskolanSVEPS,HelsingforsSyary,KurikkaSytyke-Centre,Hengitysliittory,YlivieskaSäkylänkunta,NuottanuortentyöpajaTAKK,Mansetti-paja,TampereTampereenkaupunginNuorisopalvelut,Monitoimitalo13,PajastoTampereenNuortenMiestenKristillinenYhdistysryTampereenSeudunTyöllistämisyhdistys,EtappiryTervolannuortentyöpajaToivakankunta,Neppari-hankeTornionTyövoimalasäätiöTTS,TehoAPAJA-hanke,VantaaTukeva-työvalmennussäätiö,KuopioTunturiLapinKehitysry,KittiläTuoterengas,LahtiTurunkaupunki,TyöllistymispalveluyksikköTurunkaupunki,Nuorisoasiankeskus,NuortentyöpajaFendariTyrnävänkunta,NuortentyöpajaPappilanporstuaTyö&Toimintary,HelsinkiTyönUudetAreenat,NilsiäTyönVuoksiry,ImatraTyöpajaHanslankarit,SuomussalmiTyöpajaTorppa,HeinolaTyöpajaVälikäsi,SallankuntaTyövalmennussäätiöAvitus,JämsäUngdomsverkstadenISLA+,DalsbrukUngdomsverkstadenTroja,ÅboUrjalankunta,nuorisotoimi,NuortenYkspajaUrjalantyöttömienyhdistysryUtsjoenkuntaUudenmaanVammaispalvelusäätiö,JärvenpääValkeakoskenkaupunki,NuorisotoimiValkeakoskenkaupunki,TyöllistämispajaAkseliValkeakoskenseudunkoulutuskuntayhtymä,Vaateri-NuortentyöpajaVantaankaupunki,NuorisopalvelutVantaanNiceheartsry,NaisresurssikeskusPihlajaVarkaudenUrheiluseuratVarsinais-SuomenSininauhary,TurkuVattipaja,LaukaaVesa-Paja,AlajärviVesannontyöpaja,VesantoVihdinkunta,Vihtori-työpaja,Nummela,VihtiVirtainkaupunki,TyöpajaKarhunAskelVisio-säätiö,SaarijärviYhdessäselviytymisentukiry,Monet-Palvelut,TampereYlöjärvenkaupungintyöllistämispalvelutÄänekoskentyöpaja

32


LIITE2Henkilöstönliikkuminenkentällävuonna2013

Hankkeiden kehittämispäivätHankkeiden muut vierailut työpajoilla

Hankkeiden järjestämät koulutukset

Sosiaalisen vahvistamisen kehittämistoiminnan vierailut ja tilaisuudet

ALU-verkostotTeemaverkostotHankkeiden verkostot

VerkostotapaamisetKoulutukset ja yhteisövalmennukset

33

VUOSIKERTOMUS 2013

Asemapäällikönkatu100520HELSINKIp.0102792720

www.tpy.fi

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

vuosikertomus 2013 - valtakunnallinen työpajayhdistys ry · palvelu- ja kehittämiskeskuksista •...

Documents