vyvo台灣威夢 智能獎勵制度 ·...
TRANSCRIPT
VYVO台灣威夢智能獎勵制度
顧客引薦計劃(完成會員申請表)
V 1,0 | 中文 | 2019年9月 – 中文版
THE CUSTOMERREFERRAL PROGRAM
標準團體：歐洲、美國、加拿大、獨立國協、中國、馬來西亞、新加坡、台灣
威夢執行長暨創辦人Fabio Galdi
2
親愛的朋友們：
很開心您加入了威夢，我承諾並保證這是您做過最好的事業決定之一。威夢這個大家庭正在合力完成相當特別的任務。我的個人目標是，我們不僅讓團隊成功，還要為家庭和社群帶來更多意義。讓在威夢家庭裡的每一位都擁有先機，贏在起跑點，這每一天都激發我的熱情。當然也包括您的加入在內。
透過向您介紹涵蓋科技、個人健康管理、景氣和領導力發展的創新組合，我們希望協助您撰寫一個令人興奮的新故事，為您所決定加入的這場智能革命帶來卓越的價值。這已成為一趟令人興奮的旅程，前進的道路清晰可見，威夢將成為全球最創新、最有影響力的科技公司之一。您在最完美的時間加入我們的團隊！
作為一家科技公司，我們始終會持續創新並一直推出尖端設計，為我們所有顧客及團隊夥伴帶來卓越的實際利益。作為您所選擇的公司，我們會努力不懈，幫助您實現目標，讓您在做個人及家庭選擇時有更多自由，寫下另一個讓夢想更美好的篇章。
來自創辦人的問候
歡迎加入我們的顧客引薦計劃！
歡迎參與智能獎勵制度！
威夢為人人開啟參與全球一些最大市場領域的機會：科技和個人化的健康與健身解決方案。這個價值數兆美元的市場機會僅於一家公司和一個概念中呈現：威夢智能。在威夢，每個人都能成為顧客，享受我們的商品，沒有任何限制、義務或強迫購買。若有人決定善用威夢機會，只需要簽署顧客引薦計劃，也就是完成會員申請書，就能參與「智能世代」運動。威夢選擇與推廣商品並將其他顧客推薦進來的顧客分潤。在威夢，我們的顧客引薦計劃讓我們引以為傲，我們相信能透過智能獎勵制度，以穩固的基礎助您實現財務目標。
3
收入免責聲明實務結果顯示每個人經營的結果不同，因為每個人的情況都是獨一無二的基本上若要在此事業中賺取高額的收入，需要努力工作。而有些人甚至可能不會有收入。在 VYVO 經營的事業夥伴其收入將百分之百仰賴於他們的技巧、努力、決心，領導能力以及市場狀況。常理來說，在大多數的商機中，有的人的表現會特別優於平均值，其他人則是在平均值以下。而VYVO將不保證或承諾您將會獲得的成功或是收入的保證。
3個步驟助您邁向成功您的成功之路從未如此簡單，只要與威夢同行只需三個簡單步驟，並幫助您的團隊夥伴完成同樣的事
4
成為會員
成為團隊創建人(TB)
成為團隊開發人(TD)
圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。本事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
事業建議：
- 為了發展事業並成為領導人，首要之務是使用您推廣的商品。「讓商品自己說話」是讓您容易複製的基本功。
- 好好了解與推廣商品及您事業有關的工具。
5這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
向顧客分享VYVO商品是發展事業機會的核心步驟。只要填寫「顧客引薦計劃–完成會員入會申請書」，就可以成為會員，正式開啟您的事業，並透過您登入的會員帳號名稱推薦VYVO商品，這也是您主要的事業帳號。所有公司透過您的引薦而達成的業績，都會產生獎金回饋給您。
作為會員，您會得到以下獎金：
第一步
成為會員
• 快速直推獎金
6[ 1 ] –以一張個人訂單、或一件顧客銷售完成確切所需的SV時，您一次就達成夥伴或執行者。或是您以多筆交易在30天內完成所需的SV，達成這些級別。[ * ] - 日本地區的執行者需要1350 SV，非300 SV。
當您在威夢完成一件銷售，您的顧客就被排入一個稱為雙邊團隊的網絡組織。我們稱之為「雙邊」是因其分為二組：左邊團隊及右邊團隊。完成該件銷售的會員可至雙邊團隊頁面中「我的帳號」使用「策略排線」工具，安置該名顧客的位置
成為團隊創建人(TB)，顧名思義，您需要激活並發展自己的團隊組織
包含二個條件：
事業提示：- 學習如何使用並管理雙邊團隊策略排線- 查看並了解威夢事業規範和會員工具箱- 詳讀並了解官方事業說明
身為團隊創建人(TB)，您會獲得：
1. 完成一件顧客銷售或一張個人訂單，達 3001 SV(夥伴)或 9001* SV(執行者)。
2. 您的至少一位直推顧客或會員在您右邊及左邊團隊，完成至少300SV的商品銷售。
• 快速直推獎金• 團隊銷售獎金• 儲金箱
第二步
成為團隊創建人(TB)
7
成為團隊創建人(TB)表示建立團隊有賴個人的努力，而成為團隊開發人(TD)是指您幫助團隊夥伴複製團隊創建人(TB)的基本步驟
事業提示：- 詳讀並學習如何使用並管理雙邊團隊策略排線- 查看並了解威夢事業規範和會員工具箱- 查看並了解官方事業說明
• 快速直推獎金• 團隊銷售獎金• 儲金箱• 金磚獎金• 世代對碰獎金• 事業發展獎金
第三步
成為團隊開發人(TD)
因此，為了達成團隊開發人(TD)位階，您需要：
• 先成為團隊創建人(TB)
• 接著在您的右邊及左邊團隊幫助各至少一位直推會員成為團隊創建人(TB)，就能成為團隊開發人(TD)。
成為團隊開發人(TD)將獲得：
這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
• 表揚獎勵• 豪華假期獎勵• 百萬總裁俱樂部獎勵
成為團隊開發人(TD)您將有以下資格：
8
業界最強大而簡單的獎勵制度！
1. 快速直推獎金2. 團隊銷售獎金3. 儲金箱獎金4. 金磚獎金5. 世代對碰獎金6. 事業發展獎金
鼓舞人心的獎勵成就！1. 表揚獎勵2. 豪華假期獎勵3. 百萬總裁俱樂部獎勵
制度基礎
此獎勵制度的所有獎金和獎勵皆出自一個簡單的動作—推薦顧客到威夢商店購物。在威夢商店完成一件銷售時，有二個部分會分配至您的獎勵制度：
• 直推獎金(FRB)• 業績點數 (SV)
範例：一組$900美元的經營者套組將會產生900點業績點數 (SV) 和 $90 美元直推獎金(FRB)。您將自以下頁面慢慢了解這些部份是如何在獎勵制度中運作的。
這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
9[ * ] – 即將實施。這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
每當您的一位直推顧客或是會員下單時，您就獲得快速直推獎金(FRB)，此獎金佔銷售額的10%，以美元計算，交易完成的幾分鐘*後就會支付。
此項獎金沒有上限：您的顧客在您的商店購買越多，您就獲得越多獎金。
獎金 1
快速直推獎金(FRB)
範例
會員以上
即刻發放
即刻的獎金*在您剛剛完成銷售交易後的幾分鐘內，獎金將直接匯入您的電子錢包/簽帳金融卡。(台灣領取獎金方式將於正式實施後公告)
VISTA+智能手錶
價格$300美元快速直推獎金$30美元
價格$200美元快速直推獎金$20美元
VISTA+個人套組2
價格$900美元快速直推獎金 $90美元
唯醣孅30天組
10[ * ] 這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
團隊銷售獎金 (TVC) 是獎勵制度中最強大的特色之一！您雙邊團隊組織中的會員或顧客每次下單，皆在您的一邊團隊(左邊或右邊)產生業績點數(SV)，這有助於您的TVC累積。每週計算點數每300-300SV(根據您的二邊團隊對碰的業績點數) 時，您可得的獎金為$10美元或$20美元。兩邊團隊對碰SV後剩餘的SV總額稱為「留存點數」(CarryForward)，顧名思義，此留存點數將計入下次獎金週期及TVC計算的一部份，如同此處的說明。
範例 1
左邊團隊 右邊團隊
1,500SV 9,000SV
TVC 對碰點數1,500點右邊留存點數7,500點左邊留存點數0點
團隊創建人夥伴(TBP)獲得5X$10即50美元
團隊創建人執行者(TBE)獲得5x$20即100美元
獎金 2團隊銷售獎金(TVC)
左邊團隊的SV為1,500點，右邊團隊的SV為9,000點，因此兩邊對碰的SV為1,500點，並產出5個單位(300SV/單位)的TVC獎金。
詳細細節請參閱「成為團隊創建人(TB)」單元。達成團隊創建執行者是您成功的關鍵，這將使您的TVC收入翻倍。
$10美元
$20美元
或夥伴(TBP)
執行者(TBE)
團隊創建人(TB)以上
需保持激活
每週計算
週期TVC每300-300SV
11這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
現在您已看到TVC獎金的力量，及您從組織位置所獲得的好處，想像一下，若您在威夢組織中擁有三個商務中心，您將有什麼收穫
在威夢，這是可行的，因為當我們將會員放入雙邊團隊，就預先準備了三個稱為「商務中心」的位置
當您加入成為會員時，第一個中央商務中心(BCC) 就會開放。另外二個商務中心，左商務中心和右商務中心，僅在您符合週期聘階：鑽石(Cycle Rank Diamond )時才開放(請見獎勵辦法)
範例2左邊團隊 右邊團隊
4,500SV 2,500SV
TVC 對碰點數2,500點左邊留存點數2,100點右邊留存點數100點
團隊創建夥伴(TBP)獲得(8X$10) 即80美元
團隊創建執行者(TBE)獲得(8x$20)即160美元
左邊團隊 右邊團隊
9,000SV 9,000SV
TVC 對碰點數9,000點左右邊留存點數0點
團隊創建夥伴(TBP)獲得(30X$10) 即300美元
團隊創建執行者(TBE)獲得(30x$20)即600美元
BCC
BCL BCR
範例3
左邊團隊的SV為4,500點，右邊團隊的SV為2,500點，因此兩邊對碰的SV為2,500點，並產出8個單位(300SV/單位)的TVC獎金。
左邊和右邊團隊業績一樣多(理想情況)，二邊SV都是9,000點，因此建立30個TVC週期，並產出30個單位(300SV/單位)的TVC獎金。
中央商務中心
右商務中心左商務中心
12這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
針對團隊創建人(TB)以上，威夢更撥出TVC額外的金額作為與您分潤的獎金，並於每個獎金週期匯入您的儲金箱。
為能收到儲金箱所有金額，您需要連續12個月在全部獎金計算週期內保持激活。即使您只有一個週期未激活，您的儲金箱就會到期歸零，您必須從頭開始。
範例
左邊團隊
4,500SV
右邊團隊
9,000SV
TVC對碰點數4,500 SV為300SV
產出15個單位的獎金 儲金箱= 15 美元
$1美元
獎金 3
儲金箱(MONEY BOX)
團隊創建人(TB)以上
需保持激活
每年發放
週期TVC每 300-300SV
13這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
每次當您的一位直推顧客加入威夢事業並成為團隊創建人(TB)，您就獲得金磚獎金(Brick Bonus)。獎金金額取決於您的顧客所購買的SV，如以下金磚圖示說明：
由會員A推薦的SV=600+850=1,450SV/300SV=
4 個單位(300SV/單位)
範例
會員A推薦B和C•B購買:600SV•C購買:850SV)
團隊開發人(TD)
需保持激活
每週計算
獎金 4
金磚獎金 (BUILDER BRICK)
$10美元
在左邊或右邊銷售並
直推每300SV
金磚獎金=40美元
金磚
B C
A
14[*] - 請見表揚 – 表揚獎勵這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
此獎金是您團隊10代內每位會員團隊銷售獎金的相符百分比。獎金的百分比和代數取決於您在任何獎金週期所達成的週期聘階。
團隊開發人(TD)
需保持激活
每週計算
獎金 5
世代對碰獎金
聘階* 聘章 第1代 第2代 第3代 第4代 第5代 第6代 第7代 第8代 第9代 第10代
銀 10%
金 10% 5%
白金 10% 5%
鑽石 10% 5% 5%
雙鑽石 10% 5% 5%
大鑽石 10% 5% 5%
總裁 10% 5% 5% 5%
雙總裁 10% 10% 5% 5% 5%
大總裁 10% 10% 5% 5% 5% 5%
百萬總裁 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5%
雙百萬總裁 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 1%
大百萬總裁 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 1% 1% 1%
15這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
維持鑽石週期聘階連續達四個獎金週期，獲得額外獎金以協助支付您事業發展費
用，如：
• 機票
• 住宿
• 會議室租借
• 租車
• 加油補助
• 房屋租賃
4個連續獎金週期，獲得最多$1,000美元
當您符合獲得此獎金的資格時，您有30天的時間將所需文件提交至
需要下列二項文件：
• 所有費用的相關發票
• 一份附上數張照片的簡短摘要，說明順利完成的事業發展活動及成果
您將在文件通過審核後收到獎金。
*獎金補助方式及申請流程仍須以各國規定為主。
獎金6
事業發展獎金*
團隊開發人(TD)
需保持激活
每月計算
16
您團隊組織的成績會決定您的表揚聘階成就，
因為聘階取決於您的雙邊團隊業績。
聘階 聘章 對碰團隊業績 [SV]
銀 300
金 5,000
白金 10,000
鑽石 25,000
雙鑽石 50,000
大鑽石 100,000
總裁 150,000
雙總裁 300,000
大總裁 500,000
百萬總裁 1,000,000
雙百萬總裁 2,000,000
大百萬總裁 3,000,000
每個獎金期間都需要符合聘階資格。此聘 階 ， 稱 為 「 週 期 聘 階 」 (CycleRank)，取決於該週期內所達成的威夢指定週期聘階業績。
同時，此週期聘階業績會計入前面三次週期聘階業績，以決定您的「表揚聘階」(Title Rank)。此表揚聘階名稱是您在威夢網站及威夢官方活動進行表揚的依據。
所有團隊夥伴將依他們所達成的最高聘的表揚階在威夢活動進行表揚。
注意事項
表揚 1
表揚獎勵
這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
團隊開發人(TD)
需保持激活
每月計算
團隊開發人(TD)
需保持激活
定期規劃
17這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
威夢的非凡生活方式讓您觸手可及。當您參與世界各地的活動和假期旅遊，您將經歷一段難忘的體驗—同時建立並強化您的領導力。
這些生活方式體驗是讓威夢聘階表揚您的辛勤工作與成就的大好方式。
公司會不時宣布完全為鑽石而設的假期或促銷方案，因此請持續關注我們的官方消息，確保您沒錯過任何美妙時刻。
豪華假期
表揚 2
豪華假期獎勵
請注意我們的官方頻道，以得知相關最新公告。
18這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
成為威夢百萬總裁表示您已獲得加入獨家「百萬總裁俱樂部」的殊榮。
當您達成百萬總裁或以上的聘階，即受邀加入百萬總裁俱樂部，在12個月內如有舉辦下列活動，您將受邀參加。
在「百萬總裁俱樂部」活動中您將可以：
• 享受威夢百萬總裁的尊榮生活方式
• 體驗全球最佳地點中最負盛名的酒店/渡假村• 與來自世界各地的管理者和最高領導人共渡美好時光
• 在威夢的策略性決策討論中互相交流
表揚 3
百萬總裁俱樂部獎勵
團隊開發人(TD)
需保持激活
定期規劃
19這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
每位團隊創建人(TB)都要在事業中保持激活，而保持激活的不二法門是透過訂閱威夢智能方案。
具體而言，在威夢智能方案中，保持事業激活的主要方法是在獎金週期結束之際仍維持訂閱方案的激活。
業務規則如何保持激活
20這些圖示僅用於教育目的，並非用於收入保障。事業的成功需要努力工作、盡心盡力，和良好的銷售技巧。
業務規則升級選項透過不同日或銷售不同的訂單或更多商品或套組(在右邊及左邊團隊)，只要您在二邊團隊累積所需的SV點數，即可升級成為團隊創建夥伴或團隊創建執行者。
激活簽署顧客引薦計劃，從註冊成會員之後您的激活有效期為30天。接著，為了參與獎金計算並獲得獎金，您必須遞交會員同意書，並持續地購買訂閱方案。
最低支付獎金的TVC若您已激活，您將參與獎金和TVC計算。然而，為了獲得TVC獎金，您需要擁有各至少300 SV的雙邊團隊業績。
安置策略當您加入顧客引薦計劃，您將依照推薦人的排線策略在雙邊團隊取得一個位置，自此，您個人的雙邊樹狀組織圖排線策略也已開啟。所有的安置策略在預設初始選項中都是設定自動排線。您推薦的所有新會員將被輪流排入右邊或左邊。第一次的安置將放在公邊。接著，若您符合開啟第2或第3商務中心的資格，您可以新增其他策略排線選項(如：右、左、內左或內右)。
顧客引薦計劃終止為了讓您的顧客引薦計劃帳號維持，您需在前10個獎金週期內銷售至少一筆訂單。
開啟2或3個商務中心一開始，唯一開啟的是中央商務中心。當您的週期聘階成為鑽石，將為您開啟左商務中心或右商務中心。
留存點數*留存點數是指一邊團隊對碰SV後剩餘的SV總額。SV在每個獎金期間由大邊(較強的團隊)所累積。每個商務中心有自己的留存點數。若您保持激活，您的留存點數會被保留。當您簽署顧客引薦計劃並維持激活，您就符合參與獎金計算的資格。即使您不是團隊創建人(TB)，您的留存點數會累計最多10個獎金週期。經過前10個獎金週期後，若您不是團隊創建人(TB)，您的留存點數將不再累計，已經累積的業績將比照一般激活規定辦理。若您未處於激活狀態，您的留存點數將在日後每個獎金期間按其初始金額的10％進行遞減。(這是指隨著連續未激活，經過10個獎金週期後，您的留存點數將歸零。)*2019/9/23開始，實施留存點數的新規定：如會員在任一個獎金週期結束前未維持激活，則留存點數將在下一個獎金週期全部歸零
未激活的會員獎金安排若您在一個獎金週期內未激活：您在目前獎金週期的所有業績、獎金和獎勵會歸零；您的儲金箱金額會全數歸零；*您的留存點數將在每個獎金期間按其初始金額的10％進行遞減。(經過10個獎金週期的未激活狀態後，您的留存點數將歸零。)*2019/9/23開始，實施留存點數的新規定：如會員在任一個獎金週期結束前未維持激活，則留存點數將在下一個獎金週期全部歸零
金磚獎金• 當您成為團隊開發人(TD)，方能領取前二筆金磚獎金，接下來，您將可以不受限制地領取更多個人金磚獎金。
• 為了領取此獎金，您團隊中的會員須在他們簽署會員同意書的90天內成為團隊創建人(TB)。
• 此獎金不受限制。這是指您所能增加的金磚數不受限制。
• 金磚獎金(BB)在每個獎金週期結束時計算。金磚獎金只在獎金週期出現新的團隊創建人(TB)時方能計算。
聘階•銀(右邊及左邊團隊需要300 SV)•金 (右邊及左邊團隊需要5,000 SV)•白金 (右邊及左邊團隊需要10,000 SV)•鑽石 (右邊及左邊團隊需要25,000 SV)•雙鑽石 (右邊及左邊團隊需要50,000 SV)•大鑽石(右邊及左邊團隊需要100,000 SV)•總裁 (右邊及左邊團隊需要150,000 SV)•雙總裁 (右邊及左邊團隊需要300,000 SV)•大總裁 (右邊及左邊團隊需要500,000 SV)•百萬總裁(右邊及左邊團隊需要1,000,000 SV)•雙百萬總裁 (右邊及左邊團隊需要2,000,000 SV)•大百萬總裁(右邊及左邊團隊需要3,000,000 SV)
網絡獎金上限單一獎金週期內的最高應付獎金金額為當週總銷售額的百分之五十。超過此金額的任何金額將從支付給每個人的獎金中扣除。
個人獎金上限• 針對團隊創建夥伴，每個商務中心每週的團隊銷售獎金上限為$2,000美元。
• 針對團隊創建執行者(無聘階)，每個商務中心每週的團隊銷售獎金上限為$10,000美元。
• 針對百萬總裁，每個商務中心每週的團隊銷售獎金上限為$50,000美元。
• 針對雙百萬總裁，每個商務中心每週的團隊銷售獎金上限為$100,000美元。
• 針對大百萬總裁，每個商務中心每週的團隊銷售獎金上限為$200,000美元。
世代對碰獎金上限世代對碰獎金的上限適用於下列聘階：銀聘階可領取的金額上限為400美元。黃金聘階可領取的金額上限為1,000美元。白金聘階可領取的金額上限為2,000美元。世代對碰獎金的上限不適用於鑽石以上聘階。
備註公司禁止一人開啟一個以上的帳號，有一個以上的位置，無論他們的直屬上線是不是同一人，夫妻須為同一帳號。預定放置位置同樣是被禁止的，這是為了能讓同一個銷售線所產生的獎金其回饋能最大化。
收入披露資料中的圖示僅供教育用途，不應作為收入保證。由於威夢公司於初設階段，較無統計數據供準備可靠的收入披露。這些數字反映了本公司在未來進行更詳細調查前所做的預估。參與者的年平均總收入可至https://VYVO.com/network/average_earnings_chart/，查看。
獎金計算和付款流程如下：
獎金週期截止獎金週期於新加坡時間每週日晚間11:59截止。本公司保留在任何時間延長獎金週期的權利。
獎金計算/結果獎金計算過程和留存點數更新會在每個獎金週期結束次日進行。這些計算結果會在當天確認並顯示於後台辦公室。
獎金支付/提款獎金計算後14天起可以開始領取獎金。
FRB: 快速直推獎金SV: 業績點數
PSV: 個人業績點數TSV: 團隊業績點數
TVC: 團隊銷售獎金CRP: 顧客引薦計劃
TM: 團隊會員TMP: 團隊會員夥伴
TME: 團隊會員執行者
TB: 團隊創建人(TB)TBP: 團隊創建夥伴
TBE: 團隊創建執行者TD: 團隊開發人(TD)
名詞對照表
21
奧蘭群島 150 400 喀麥隆共和國 150 400
阿爾巴尼亞 150 400 加拿大 150 400
美屬薩摩亞 150 400 維德角共和國 150 400
安道爾侯國 150 400 開曼群島 150 400
安哥拉共和國 150 400 中非共和國 150 400
安圭拉 150 400 查德 150 400
安提瓜和巴布達 150 400 智利 150 400
阿根廷 150 400 中國 300 1500
亞美尼亞 150 400 聖誕島 150 400
阿魯巴 150 400 科科斯(基林)群島 150 400
澳大利亞 150 400 哥倫比亞 150 400
奧地利 150 400 葛摩聯盟 150 400
亞塞拜然 150 400 剛果共和國 150 400
巴哈馬 150 400 剛果民主共和國 150 400
孟加拉 150 400 庫克群島 150 400
巴貝多 150 400 哥斯大黎加 150 400
白俄羅斯 150 400 克羅埃西亞共和國 150 400
比利時 150 400 賽普勒斯共和國 150 400
貝里斯 150 400 捷克共和國 150 400
貝南共和國 150 400 丹麥 150 400
百慕達 150 400 吉布地共和國 150 400
不丹 150 400 多米尼克 150 400
玻利維亞 150 400 多明尼加共和國 150 400
波斯尼亞和黑塞哥維那 150 400 厄瓜多共和國 150 400
波札那共和國 150 400 埃及 150 400
波維特島 150 400
巴西 150 400
英屬印度洋領地 150 400
汶萊 150 400
保加利亞共和國 300 400
蒲隆地共和國 150 400
柬埔寨 150 400
國家 夥伴 執行長 國家 夥伴 執行長
22
國家 夥伴 執行長 國家 夥伴 執行長
薩爾瓦多共和國 150 400 香港 300 1500
赤道幾內亞共和國 150 400 匈牙利 150 400
厄利垂亞 150 400 冰島 150 400
愛沙尼亞共和國 150 400 印度 150 400
衣索比亞聯邦民主共和國 150 400 印尼 150 400
丹麥法羅群島 150 400 伊朗 150 400
福克蘭群島 150 400 伊拉克 150 400
斐濟 150 400 愛爾蘭 150 400
芬蘭 150 400 曼島 150 400
法國 150 400 以色列 150 400
法屬圭亞那 150 400 義大利 150 400
法屬玻里尼西亞 150 400 雅買加 150 400
法屬南部屬地 150 400 日本 300 1500
加彭 150 400 澤西 150 400
甘比亞共和國 150 400 約旦 150 400
喬治亞 150 400 哈薩克共和國 150 400
德國 150 400 肯亞 150 400
迦納共和國 150 400 基里巴斯 150 400
直布羅陀 150 400 南韓 150 400
希臘 150 400 科威特 150 400
格陵蘭 150 400 吉爾吉斯 150 400
格瑞那達 150 400 寮人民民主共和國(寮國) 150 400
瓜地洛普 150 400 拉脫維亞共和國 150 400
關島 150 400 黎巴嫩 150 400
瓜地馬拉 150 400 賴索托王國 150 400
耿西島 150 400 賴比瑞亞 150 400
幾內亞 150 400 列支敦斯登侯國 150 400
幾內亞比索共和國 150 400 立陶宛共和國 150 400
蓋亞那共和國 150 400 盧森堡 300 900
海地 150 400
赫德島和麥克唐納群島 150 400
宏都拉斯 150 400
馬紹爾群島 150 400
法屬馬丁尼克 150 400
茅利塔尼亞 150 400
模里西斯 150 400
美亞特 150 400
墨西哥 150 400
密克羅尼西亞
(密克羅尼西亞聯邦)150 400
摩爾多瓦 150 400
摩納哥 150 400
蒙古 150 400
蒙特內哥羅 150 400
盟瑟拉特島 150 400
諾魯 150 400
尼泊爾 150 400
荷蘭 150 400
荷蘭安地列斯 150 400
新喀里多尼亞島 150 400
紐西蘭 150 400
尼加拉瓜 150 400
尼日 150 400
奈及利亞 150 400
紐威島 150 400
諾福克群島 150 400
北馬里亞納群島 150 400
挪威 150 400
阿曼 150 400
巴基斯坦 150 400
帛琉群島 150 400
巴拿馬 150 400
巴布亞新幾內亞 150 400
巴拉圭 150 400
祕魯 150 400
菲律賓 150 400
皮特康島 150 400
波蘭 150 400
葡萄牙 150 400
波多黎各 150 400
聖露西亞 150 400
聖馬丁島(法屬) 150 400
聖皮耶與密克隆群島 150 400
聖文森及格瑞那丁 150 400
薩摩亞(西薩摩亞) 150 400
聖馬利諾 (共和國) 150 400
23
國家 夥伴 執行長 國家 夥伴 執行長
聖多美普林西比 150 400 英屬土克斯及開科斯群島 150 400
沙烏地阿拉伯 150 400 吐瓦魯 150 400
塞內加爾 150 400 烏干達 150 400
塞爾維亞 150 400 烏克蘭 150 400
塞爾維亞蒙特內哥羅 150 400 阿拉伯聯合大公國 150 400
塞席爾 150 400 美國 150 400
獅子山 150 400 美國邊疆群島 150 400
新加坡 300 1500 烏拉圭 150 400
聖馬丁 150 400 烏茲別克 150 400
斯洛伐克 (斯洛伐克共和國) 150 400 萬那杜 150 400
斯洛維尼亞 150 400 教廷 150 400
所羅門群島 150 400 英屬維爾京群島 150 400
索馬利亞 150 400 美屬維爾京群島 150 400
南非 150 400 沃里斯及伏塔那島 150 400
南喬治亞與南桑威奇群島 150 400 西撒哈拉 (原為西屬撒哈拉) 150 400
西班牙 150 400 尚比亞 150 400
斯里蘭卡 150 400 辛巴威 150 400
蘇丹 150 400
蘇利南 150 400
史瓦濟蘭 150 400
瑞典 150 400
瑞士 150 400
台灣 150 400
塔吉克斯坦 150 400
坦尚尼亞 150 400
泰國 150 400
東帝汶民主共和國 (原為東帝汶) 150 400
多哥 150 400
托克勞群島 150 400
東加 150 400
千里達與托巴哥 150 400
土庫曼 150 400
24
國家 夥伴 執行長 國家 夥伴 執行長
讓夢想更美好