Vzdělávací materiálvytvořený v projektu OP VK

Název školy: Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20

Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0211

Název projektu: Zlepšení podmínek pro výuku na gymnáziu

Číslo a název klíčové aktivity: VI/2 - Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí,schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Anotace

Název tematické oblasti: Finanční gramotnost pro vyšší gymnázium 2

Název učebního materiálu: Odměňování za práci

Číslo učebního materiálu: VY_62_INOVACE_FG0313

Vyučovací předmět: Základy společenských věd

Ročník: 1. - 4. ročník čtyřletého gymnázia5. - 8. ročník osmiletého gymnázia

Autor: Mgr. Hana Mikušková

Datum vytvoření: 3. 4. 2014

Datum ověření ve výuce: 8. 4. 2014

Druh učebního materiálu: Prezentace

Očekávaný výstup: Dokáže vyjmenovat základní právní předpisy týkající se odměňování za práci, objasní základní termíny této problematiky, orientuje se ve složkách mzdy.

Metodické poznámky: Materiál lze využít při výkladu nového učiva a při frontálním opakování se třídou.

Odměňování za práci

Základní právní předpisyZákoník práceNařízení vlády o minimální mzdě

Soukromé organizace mohou používat smluvní mzdy. Často je mzda určena mzdovými předpisy podniku a kolektivní smlouvou

Státní organizace používají předpisy dané vládou. Zákonem jsou stanoveny minimální mzdové nároky. Upřesňují je vyhlášky ministerstev a nařízení vlády

Minimální mzda:Žádný zaměstnanec nesmí dostávat mzdu nižší

Zaručená mzda:Ta představuje minimální výši mzdy, která přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti

Mzda: Odměna za vykonanou práci

Plat:Odměny zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací a státních orgánů

Složky mzdy:části, z nichž se celkově mzda skládá (základní = tarifní mzda, příplatky, mimořádné odměny)

Formy mzdy:A/ použité prostředky (peníze nebo naturálie)B/ způsoby výpočtu mzdy v závislosti na vykonané práci (mzda časová, úkolová, podílová, smíšená)

Samotná výše mzdy nemusí být rozhodující.Důležitá je také celková hladina cen. Proto rozlišujeme:

NOMINÁLNÍ MZDU:vyjadřuje, kolik peněz zaměstnanec obdrží

REÁLNOU MZDU:vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy (jaké množství statků a služeb si můžeme za nominální mzdu koupit s ohledem na ceny)

Složky mzdy

Složky mzdy často závisejí na množství a kvalitě práce.

Souhrn těchto složek tvoří hrubou mzdu:

1. Základní mzda2. Pobídkové složky mzdy3. Náhrady mzdy

Základní mzdaJe dána množstvím odvedené práce

A/ časová: může být dána:• Hodinovou sazbou• Jako stálá měsíční mzda, která závisí na počtu

odpracovaných hodin. Často zahrnuje předpokládané přesčasy

B/ Úkolová: podle odvedené práce

C/ Podílová: zaměstnanec dostane určitý podíl z dosažených výsledků práce (prodejci, obchodní cestující, vedoucí pracovníci – procenta z tržeb)

Pobídkové složky mzdyA/ Osobní příplatek:

Vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance nebo důležitost jeho osoby pro podnik. Bývá pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy.

B/ Příplatky:Přísluší za práci konanou za zvláštních podmínek. Zákon stanoví 5 povinných příplatků: za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředí, za práci přesčas

C/ Prémie a odměny:vyplácejí se za určité výsledky práce

Náhrady mzdyVyplácejí se, pokud zaměstnanec nepracoval, ale měl na mzdu

nárok.

Důvody dané:• Zákonem: dovolená, svátek

• Překážkami v práci:A/ z důvodu obecného zájmu (výkon veřejné funkce, svědectví u soudu,…)B/ důležité osobní překážky (studium při zaměstnání)C/ překážky na straně zaměstnavatele (výpadek energie, nezaviněná porucha)

Částka k výplatě

Hrubá mzda:Základní mzda + podílové složky

+ náhrada mzdy

Čistá mzda:Hrubá mzda – zdravotní pojištění

– sociální pojištění - daň

Zdroje:

ze zdrojů autorky