warstein statt berlin: wie bekommen wir die talente erfolgreich … · 2020-06-05 · • 10 year...

Warstein statt Berlin: Wie bekommen wir die Talente erfolgreich zu uns in die „Provinz“?

Martin König Team Lead Talent Attraction Infineon Technologies AG

Wer bin ich?

› Name: Martin König

› Alter: 37 Jahre

› Wohnort: Düsseldorf früher u.a. Münster, Hannover, Nürnberg, Soest

› Studium: 2003 – 2007 European Business Studies (Diplom) Hochschule Osnabrück 2011 – 2013 Kommunikationsmanagement & Dialogmarketing (Master of Arts) Universität Kassel

› Beruf: 2007 – 2012 Personalberater

seit 11/2013 Team Lead Talent Attraction Infineon Technologies AG

2 2018-09-11 Copyright © Infineon Technologies AG 2018. All rights reserved.

Infineon at a glance

Financials Market Position

Business Segments Employees

377 620 897 982 1208

FY 13 FY 14 FY 15 FY 16 FY 17

[EUR m]

Europe

15,650 employees

Around 37,500 employees worldwide (as of Sept. 2017)

Americas

3,850 employees

Asia/Pacific

18,000 employees

36 R&D locations 17 manufacturing locations

Revenue Segment Result Margin

15.2% 15.5% 14.4% 9.8%

3,843 4,320

5,795 6,473

42%

10%

17%

31%

Automotive

(ATV)

Industrial Power

Control (IPC)

Chip Card &

Security (CCS)

Power Management & Multimarket (PMM)

Revenue FY 2017

# 2 # 1

Automotive Power Smart card ICs

# 1

Strategy Analytics, April 2018

IHS Markit*, Technology Group,

August 2017

IHS Markit*, Technology Group,

July 2017

7,063

17.1%


Worldwide manufacturing sites frontend and backend

Dresden Beijing

Wuxi

Batam Cegléd Melaka

Kulim Leominster San Jose

Mesa

Tijuana Temecula

Singapore

Cheonan

Regensburg Villach

Warstein

Frontend Backend Status: 30 April 2018


Standort Warstein ~2 000 Mitarbeiter/innen


Impressionen aus dem Sauerland


Infineon Warstein – Alle Abteilungen an einem Standort

Production

Development

Sales/ Logistics

Quality Management

Marketing Purchase

Infineon Warstein


Warstein? Warstein!

Erklärungsbedürftiger

Standortvorteil !!!


Where did we come from?

Situation in Germany & Austria, until January 2014

• Recruiting-Prozess has been outsourced since 2003 • Hiring Manager writes the job ad, no quality check • 10 year old career website, no social media presence, recruiting a la post & pray • Applying online takes applicants 30 Minutes • No success measurement possible

Since then a lot had happened…

State-of-the-art career website: Attractive job ads

with relevant content:

90 second application:

Alignment Meetings:

37.000 fans on facebook

Measuring cost & KPIs

TRM, ie newsletters


Standort Warstein + 200 neue MINT-MA (2014-2017)

23%

28%

49%

Berufserfahrung

Absolvent

Young Professional

Professional

4% 4% 12%

32% 23%

24%

1%

Abschluss

Geselle

Staatlich geprüft

Bachelor

Master

Diplom

Promotion

Andere

83%

17%

Geschlecht

männlich

Weiblich


Standort Warstein + 200 neue MINT-MA (2014-2017)

8

1

8

2

1

21

2

14

5

8

17

1

7

6

3

6

14

5

21

1

6

0 5 10 15 20 25

CHEMIE

ELEKTROTECHNIK/ ENERGIETECHNIK

INGENIEURWESEN

MASCHINENBAU

PHYSIK

WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN/

INGENIEURWESEN

Studiengang

Andere Promotion Diplom Master Bachelor


Guideline for successful recruiting…

A fast recruiting process that focuses on the candidate is the backbone of your success

The magic happens when you combine Recruiting

with Talent Marketing

There is nothing like the one perfect way, the right mix out of many activities leads to success

Know and understand your target group(s) and be

authentic in your communication


Das Ziel: Verbessern der Kandidatenerfahrung - Candidate Experience

Source: Candidate Experience Studie 2014 |stellenanzeigen.de | meta HR

Schlüssel für eine positive Kandidatenerfahrung:

Speed

Der Recruiting Prozess ist so gestaltet, dass die Kandidaten jeden Kontakt zu Infineon positiv wahrnehmen.

Warum wollen wir eine positive Kandidatenerfahrung?

• 80% aller Kandidaten sprechen über mit Freunden und Verwandten

ihre Erfahrungen

• Eine negative Erfahrung schadet der Employer Brand


Das Ziel: Verbessern der Kandidatenerfahrung - Candidate Experience

Der Recruiting Prozess ist so gestaltet, dass die Kandidaten jeden Kontakt zu Infineon positiv wahrnehmen.


The candidate is KING! › In a more and more competitive candidate market the roles are reversed › We have to convince the candidates of us – as Brand Ambassadors › A positive Candidate Experience throughout the whole process is a

competitive advantage

Mindset-Change: Walk Away Messages for Hiring Manager

You are the DRIVER! › Hiring is not a sideshow, but one of your key responsibilities & priorities as

manager › Planning is crucial, otherwise the hiring process is slow and ineffective › Speed is everything in the ‘War for Talent’ – be responsive & quick

Get SUPPORT! › The TAM is always there for you › Involve your team and nominate a substitute if needed › Use our information material and intranet site

Talents are everybody‘s business!


Wir arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen – für schnellen Erfolg

Hiring Manager aktivieren ihr Netzwerk

… in XING & LinkedIn, mit Unterstützung durch TAMs und dem Handbuch „How To Contribute“

Auftragsklärung vor jedem Job

… um Stellenkriterien, Kandidatenanforderung und Sourcing Strategie zu diskutieren und Erwartungen abzugleichen

TAM Hiring Manager


Integrierte Videos in den Stellenanzeigen: Hier stellt sich der Chef & sein Team vor!

Job Ad Video produced in-house

Um den Kandidaten/innen einen realistischen und authentischen Eindruck ihres zukünftigen Arbeitsplatzes zu vermitteln

=> Recruiting auf „Augenhöhe“


Introduction Recruiting Task Force

Recruiting Task Force Goal: Hire 28 new employees as soon as

possible

Marketing

Activities Recruiting Activities

Create awareness for Recruiting Ramp up

Communicate story-line to target groups

Present IFX as an employer of choice

Work together at eye-level

Focus on speed in recruiting process

Act as internal consultant, from posting to filling

Collaboration

HM & HR

Ramp-up Project Goal: increase

production capacity

High demand for Power Modules for e-mobility applications

Approval of new positions: June 30th

(External) Publication of first positions: July

1st

Departments involved: 10

HM involved: More than 20

Additional challenge: Summer holidays

Metrics Goal: Measure effectiveness

Adapt Lessons Learned Time to

hire

Derive necessary measures

Weekly reporting Jobboards / channels

Applicants / interviews

Avoid Headhunter Costs

Use internal sources

Use HIRE4IFX

Action


Facebook- & Twitterkampagne


XING- & LinkedIn-Aktivitäten (IFX Corporate Channel & diverse Postings)


Radio Kampagne Instandhalter

Radio Kampagne mit Fokus auf Instandhalter

• Anzahl: 40 Radiospots

• Zeitraum: Drei Wochen mit Fokus Arbeitszeitbeginn & -ende (Morgens & Nachmittags)

• Spotdauer: 24 sec. main spot + 12 sec. reminder spot

• Reichweite: Etwa 100.000 Hörer täglich


What did we do…








Internal

Employee Profile

Infineon Campeon Top Student Pool

… so far 40% hiring rate

Business Lunch

Internal female talents meet hiring managers Hire4IFX

Internal posting & job alert

Candidate Relationship Management (CRM)

Exclusive programs Newsletters, Job Blasts, Birthday Mails

2nd best

candidates

Infineon

Alumnis

Nurturing Relations

CRM Programm

Online

SEO & SEM 80% of job searches start at…

Job boards

Social Media

Business Networks

How we generate hires: A talent attraction portfolio

Face-to-Face

Job Bags for industry fairs

Career Fairs

High-Tech After-Works candidates meet hiring managers

… so far 32% hire rate

Our Hub: Career Website 70.000 unique visitors / month

90 second application #1 channel for applications &

hires

Hires


Wie werden Bewerber/innen auf unseren Standort in Warstein aufmerksam?

Übersicht direkte Stellenanzeigen

› Infineon Homepage (extern) & Intranet Jobboard (intern) › Online-Stellenbörsen (u.a. Stepstone, Indeed, Ingenieurkarriere) › Regionale Stellenbörsen (Karriere-Südwestfalen) › Infineon Facebook Career Channel, Twitter-Kanal › XING und LinkedIn › Weitere Plattformen wie z.B. Universitäten, Verbände (EPCE)

Weitere Recruiting-Aktivitäten

› Eigene Warstein Homepage => 5 Gute Gründe für Warstein › Regelmäßiger Karriere-Newsletter (Professional / Students) › (Karriere-)Messen (Bonding, VDI, PCIM, Karrieretag etc.) › Virtuelle Karriere-Messen (MindMap; Twitter-Karriere-Messe) › Recruiting-Events (z.B. High-Tech After Work) › Kooperation mit dem Regionalmarketingverband Südwestfalen e.V. › Kooperationen mit Hochschulen (z.B. Bewerbungstraining;

Gastvorlesungen; Prämierung Abschlussarbeiten) › Standortbesichtigungen (z.B. VDE / VDI) › Active Sourcing bzw. Poolsearch via TRM-Tool › Teilnahme an Aktionen wie z.B. der Campus Tour › Standort-Sammelstelle für Studentenanfragen


Die wichtigsten Rekrutierungskanäle

Recruiting-Kanäle

No 1:

Mitarbeiterempfehlungen

No 2: Karriere-Website

No 3:

Intranet


Hire4Infineon Kampagne


We needed to make the next quality step

From having the same measures for every

target group

To focused activities based on target group

preferences


High-Tech After-Work in Warstein

Zielgruppe & Kanäle:

› Vorrangig Professionals aus den MINT-Fachrichtungen

› Eigene Talent Pools / VDI Mailing / Direktansprachen / Social Media

Ergebnisse:

› 39.000 Personen insgesamt erreicht

› 15 motivierte Bewerber vor Ort

› Tolles Feedback seitens der Kandidaten

› Positives Feedback von unseren Fachbereichen

› Gewinnung eines neuen Mitarbeiters


High-Tech After-Work in Warstein: Impressionen


High-Tech After-Work in Warstein: Feedback Teilnehmer „Herzlichen Dank noch einmal für die Ausrichtung des interessanten Infoevents in Warstein. Ich habe nicht nur eine äußerst spannende Führung durch die Produktion erhalten, sondern habe mich auch über die Gelegenheit gefreut Ihre Kollegen am Standort kennen zu lernen und die Vor- und Nachteile eines Standorts im Sauerland zu besprechen.“ „Ich möchte mich hiermit für

die Werksführung und das Abendessen bedanken. Der Eindruck, dass Infineon ein attraktiver Arbeitgeber sein kann, hat sich manifestiert.“

„Noch einmal vielen Dank für den tollen Abend in Warstein. Wie ich Ihnen schon erklärt habe, kann ich mir sehr gut vorstellen bei Infineon zu arbeiten“


Fünf gute Gründe für Infineon in Warstein


Corporate Social Responsibility We create a net ecologic benefit

Emission Reduction enabled by our products and solutions

Net ecological benefit: CO2 emissions reduction around 50 million tons

1) This figure considers manufacturing, transportation, function cars, flights, materials, chemicals, water/wastewater, direct emissions, energy consumption, waste, etc. and is based on internally collected data and externally available conversion factors. All data relate to the 2016 fiscal year. 2) This figure is based on internally established criteria, which are explained in the explanatory notes. The figure relates to the calendar year 2015 and considers the following fields of application: automotive, LED, PC power supply, renewable energy (wind, photovoltaic), drives as well as induction cookers. CO₂ savings are calculated on the basis of potential savings of technologies in which semiconductors are used. The CO2 savings are allocated on the basis of Infineon market share, semiconductor content and lifetime of technologies concerned, based on internal and external experts' estimations. Despite the fact that CO₂ footprint calculations are subject to imprecision due to the complex issues involved, the results are nevertheless clear.

CO2 savings2)

around 52.4

million tons CO2 equivalents

CO2 burden1)

around 1.8

million tons CO2 equivalents

Ratio around 1:30


Welche Argumente überzeugen Kandidaten/innen von Infineon in Warstein

1. Vergütung = Hygienefaktor

2. Sicherheit & Perspektive

3. Positives Arbeitsklima / Corporate Culture

4. Sinnhaftigkeit


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !

Lust auf die Provinz

bekommen ?!


warstein statt berlin: wie bekommen wir die talente erfolgreich … · 2020-06-05 · • 10 year...

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