was sind sie wert? einstiegsgehälter für...
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1 [email protected] 2. Karrierewerkstatt an der HTW
Was sind Sie wert?
Einstiegsgehälter für Absolventen/-innen
28. Juni 2012, KIT
Constanze Krätsch (IG Metall),
Wolfgang Hebisch (Siemens AG Karlsruhe)
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Welche Infos bieten wir Ihnen?
Was ist eigentlich ein Entgelt?
Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern
Was sind Dienstwagen, Bonuszahlungen und andere
Leistungen des Arbeitgebers wert?
Tücken im Berufsleben: Zielentgelt und „Jährliche
Entgeltüberprüfung“
Der Arbeitsvertrag
Nützliche Adressen
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Zusammensetzung:
12 Monatsentgelte
13 Monatsentgelte
Tarifentgelt IG Metall
Baden-
Württemberg:
12 Monatsentgelte
+ Leistungszulage
+ Urlaubsgeld
+ Sonderzahlung
Jahresentgelt:
= 12 x Monatsentgelt
= 13 x Monatsentgelt
= 13,24 x Monatsentgelt
Auf das Jahresentgelt kommt es an!
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Einkommen auf Basis einer 35h-Woche ohne Leistungszulage:
Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab
1. Mai 2012
Entgeltgruppe 12
Entgeltgruppe 13
Monatsentgelt € 3.756 € 4.000
Bei 12 Entgelten € 45.072 € 48.000
Bei 13 Entgelten € 48.828 € 52.000
Bei 13,24 Entgelten € 49.729 € 52.960
Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt
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Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im Betrieb
Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13
Grundlage Tarifvertrag ERA € 3.756 € 4.000
+ tarifliche Leistungszulage 15 % € 563 € 600
Zwischensumme € 4.319 € 4.600
Einkommen für 12 Monate € 51.828 € 55.200
+ Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage)
€ 2.980 € 3.174
+ Sonderzahlung (35% von Zwischensumme)
€ 1.512 € 1.610
= Jahreseinkommen € 56.320 € 59.984
Einkommen auf Basis einer 35h-Woche:
Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab
1. Mai 2012
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Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im Betrieb
Entgeltgruppe
13
Grundlage Tarifvertrag ERA €4.571
+ tarifliche Leistungszulage 15 % € 686
Zwischensumme € 5.257
= Jahreseinkommen
(12 Monate)
€ 63.084
= Jahreseinkommen
(13,24 Monate)
€ 69.603
Einkommen auf Basis einer 40h-Woche:
Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab
1. Mai 2012
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Datenbasis Absolventengehälter
Eigene Erhebung der IG Metall vom III. Quartal 2010 bis zum
IV. Quartal 2011 mit Nennungen aus 84 großen Unternehmen
der Bereiche Automobil, Elektro, Telekommunikation, IT,
Stahl und Maschinenbau
Breite Erhebung mit über 1.900 Datensätzen
Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten
müssen hochgerechnet werden
Quelle sind Betriebsräte
(Daten wurden anonymisiert)
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Was wurde bei der Erhebung berücksichtigt?
Es wurden nur die „harten“ Entgeltbestandteile berücksichtigt.
Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw.
Die „weichen“ Entgeltbestandteile wurden nicht berücksichtigt.
Bestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (z. B. Dienstwagen, Bonuszusagen, Aktienprogramme usw.).
Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2012 (in Euro)
Ingenieurwissenschaften
Mathematik, Physik, Chemie Unteres Dezil Median Oberes Dezil
Universität
Diplom 40.222 € 50.000 53.930
Bachelor 40.014 43.711 46.000
Master 42.009 46.832 54.489
Fachhochschule
Diplom 38.015 49.211 51.954
Bachelor 41.150 44.200 49.741
Master 42.646 46.663 49.857
Duales Studium
Diplom 46.285 48.013 49.741
Bachelor 39.800 44.200 50.211
Master 42.646 48.201 49.785
Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2012 (in Euro)
BWL, VWL Unteres Dezil Median Oberes Dezil
Universität
Diplom 40.222 51.445 51.866
Bachelor 39.000 39.507 41.729
Master 41.729 46.663 49.720
Fachhochschule
Diplom 41.729 49.135 52.757
Bachelor 35.613 41.729 46.754
Master 35.700 46.663 46.694
Duales Studium
Diplom 41.623 43.308 47.003
Bachelor 39.000 47.932 49.855
Master 42.646 46.813 49.638
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Wert von Dienstwagen und anderen Leistungen Leistungen:
tariflich abgesicherte Altersvorsorgewirksame Leistungen
(AVWL)
Dienstwagen: Achtung private Nutzung, Versteuerung
Betriebliche Altersversorgung
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Das Zielentgelt
Gelegentlich werden
Absolventen „Ziel“-
Entgelte angeboten
Vorsicht beim Vergleich
mit Fixgehältern
Bewertung hängt von den
Details ab
Im Zweifelsfall bei
Vergleichen nur Garantie-
Einkommen zu Grunde
legen
Beispiel: (€/Jahr)
Ziel übertroffen
160% 80.000,-
Ziel erreicht
100% 50.000,-
Garantie-Einkommen
70% 35.000,-
Was noch eine Rolle spielt…
Das Jahresentgelt allein sagt noch wenig über die Qualität
der Arbeit aus.
Berücksichtigen Sie folgende Aspekte:
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen?
Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten?
Bin ich im Team tätig oder als Einzelkämpfer?
Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen?
Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- Entwicklungsprogramm?
Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in Konfliktsituationen?
Wie sieht meine wöchentliche Arbeitszeit aus?
Wie viel Urlaub hab ich?
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„Jährliche Entgeltüberprüfung“
„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des
Entgelts statt.“ Das bedeutet keinen Anspruch auf eine
Erhöhung, sondern nur auf eine Überprüfung. Ergebnis
kann auch 0%-„Erhöhung“ sein.
Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke
Entgeltdynamik von bis zu 10% in den ersten Jahren:
Tariferhöhung
Höherstufung
Erhöhte Sonderzahlungen
Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonus-
zahlungen sind immer möglich.
Mehr Informationen über Entgelte in der ITK-Branche
Entgelt in der ITK-Branche 2012
Eine Erhebung in der
Informationstechnologie- und
Telekommunikationsbranche
Erscheinungsjahr 2012, 14.
Erhebung, 156 Seiten,
kartoniert
Bund Verlag
ISBN: 978-3-7663-6150-9
Preis: 14,90 €
IG Metall-Mitglieder:
Inhaltsgleiche Ausgabe
Preis: 4,90 €
Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2012
Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung
Daten aus 132 Betrieben der ITK-Branche
Betriebe mit über 165.000 Beschäftigten
Über 28.200 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten
16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten
Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche
Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche
Das IT-Weiterbildungssystem
Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf…
die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse
die genaue Angabe des Arbeitsortes
die präzise Beschreibung der Tätigkeit
die genaue Zusammensetzung des Einkommens
eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser
Die Urlaubsdauer:
30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur
24 Werktage = 20 Arbeitstage)
Die Arbeitszeit:
Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 Wochenstunden festschreiben
lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen)
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Wo gibt es wertvolle Infos?
Beim Betriebsrat – der kennt die Unternehmen am besten
Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Netzwerke für
Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen
www.engineering-igmetall.de
Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte
und Betriebsräte
www.engineering-bw.de
Engineering-Informationen der IG Metall in Baden-Württemberg
www.igmetall-itk.de
Informationen rund um den Job in der ITK-Branche
www.hochschulinformationsbuero.de
IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen
Rechtsschutz und Rechtsberatung
Freizeitunfallversicherung
professionelle Begleitung im Studium
optimale Vorbereitung auf den Berufseinstieg
unabhängige Informationen
Sicherheit und Orientierung durch Tarifverträge
Spaß und den Blick über den Tellerrand
Perspektive für Akademiker
Von der IG Metall profitieren
IG Metall Karlsruhe
Constanze Krätsch
Projektsekretärin für Studierendenarbeit
Wolfgang Hebisch
Betriebsratsvorsitzender Siemens AG Karlsruhe
Veranstaltungshinweis
Vortrag mit anschließender
Diskussion
mit Prof. Dr. Jan Marco
Leimeister
am 09. Juli 2012, 17:00 Uhr
Europahalle, Karl-Benz-Saal
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit