domoddou47.edumsko.ru€¦ · web viewприложением 1 к настоящему...

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 03.11.2006 г. №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», постановления Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области» (в редакции постановления Правительства Московской области от 28.08.2018 №566/31), приказа Министерства образования Московской области от 01.12.2008 №2586 «Об утверждении перечней примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению», Постановления Администрации городского округа Домодедово от 05.10.2018г.№2354 и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений городского округа Домодедово (далее – автономных учреждений). 1.2. Финансирование заработной платы работников осуществляется за счет бюджетных средств, предусмотренных в бюджете городского округа Домодедово на выполнение муниципального задания на текущий год, утвержденного Администрацией городского округа Домодедово, и в соответствии со штатным расписанием и расчетом фонда оплаты труда, утвержденными директором или заведующим (далее – руководитель) автономного учреждения и согласованными с начальником Управления образования Администрации городского округа Домодедово. Предельная штатная численность работников автономных учреждений утверждается постановлением Администрации городского округа Домодедово.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и

служащих автономных учреждений;- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;- количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные

ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих автономных учреждений.1.4. Заработная плата работников автономных учреждений не может быть ниже

установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп, или ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

1.5. Заработная плата работников автономных учреждений (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета компенсационных и стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата руководителю автономного учреждения выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении. 1.7. Управление образования Администрации городского округа Домодедово заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями автономных учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителей, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.8. Изменения в Положение о системе оплаты труда осуществляются исключительно путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Должностные оклады руководящих работников автономных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с

2

приложением № 1 к настоящему Положению. 2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению №7 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады педагогических работников автономных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих автономных учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 2.5 Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих автономных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. 2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). 2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников автономных учреждений (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6. 2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров автономных учреждений и средней заработной платы работников автономных учреждений (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4,5.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в автономных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 10 процентов:работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю автономного

учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);3.2.2. На 20 процентов:● работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю автономного

учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).● руководящим работникам и специалистам автономных учреждений, имеющим

почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

● руководящим работникам автономных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный",

3

"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю автономных учреждений, а педагогических работников автономных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

● руководящим работникам автономных учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам автономных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа заведующего в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области об аттестации педагогических работников;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении

степени.3.4. Педагогическим работникам в автономных учреждениях (отделениях, классах,

группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровьяставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов;

3.6. Размеры установленных в разделах 4 и 5настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам автономных учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

4.2. За работу в ночное время работникам автономных учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

4.3. Руководителям, заместителям руководителей дошкольных образовательных автономных учреждений за использование в работе современных методов и моделей

4

образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная надбавка к ставкам заработной платы (должностным окладам) в размере 40 процентов.

4.4. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам): 4.4.1. Педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах автономных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада); 4.4.2. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностного оклада). На установленные размеры надбавок не начисляются другие виды выплат и надбавок. Надбавки устанавливаются к ставкам заработной платы (должностным окладам) в соответствии с нагрузкой.

1. 4.5. Автономным учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного автономного учреждения.

Виды, размеры, порядок установления доплат определяются руководителем автономного учреждения самостоятельно, в соответствии с перечнем доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работниковавтономного учреждения, согласно приложению 5 к настоящему Положению, и устанавливаются локальным нормативным актом автономного учрежденияс учетом мнения представительного органа работников, в размере до 100 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Автономному учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда автономного учреждения.

Автономное учреждение в пределах выделенных бюджетных средств самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам автономного учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами муниципального автономного учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами автономного учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников автономного учреждения или на основании коллективного договора.

Автономные учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за качество выполняемых работ;премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера определяются

5

автономным учреждением самостоятельно, с применением показателей и критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда работников автономных образовательных учреждений, указанных в приложении №6 к настоящему Положению, и устанавливаются локальным нормативным актом автономного учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера в размере 10%:-Работникам автономных учреждений, имеющим нагрудные знаки, наименование

которых начинается со слов «Почетный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам автономных учреждений –при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почетный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин».

5.4. Руководителям автономных учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя, определяется Управлением образования Администрации городского округа Домодедово, в ведении которого находятся автономные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Руководитель автономного учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 5.5. Не устанавливаются выплаты стимулирующего характера следующим сотрудникам:- принятым на работу в период, за который подсчитывается сумма баллов. 5.6. При нарушении трудовой дисциплины, неисполнение или использование не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива – выплаты стимулирующего характера за отчетный период не выплачиваются. 5.7 Предложение о виде и размере выплат стимулирующего характера вносит заведующий учреждением, он же согласовывает его на заседании Управляющего Совета Учреждения. 5.8 Решение о виде и размере стимулирующих выплат работникам заведующий оформляет приказом.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6

Приложение № 1к положению по оплате труда работников

МАДОУ д/с № 47 «Ласточка»

Должностные оклады руководящих работников автономныхучреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, автономных учреждений

дополнительного образования детей, автономных учреждений в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей

№ Должностной оклад (в рублях)п/п Наименование должности и

требования к квалификацииГруппа по оплате труда руководителей

I II III IV1 2 3 4 5 61. Директор (начальник, заведующий)

учреждения, имеющий: высшую квалификационную категорию 24575 23520 22450 21390 первую квалификационную категорию 23520 22450 21390 210052. Заместитель директора (начальника,

заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:

высшую квалификационную категорию 23365 22310 21255 20185 первую квалификационную категорию 22310 21255 20185 191253. Руководитель (заведующий, начальник,

директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:высшую квалификационную категорию 24540 23375 22200 21040первую квалификационную категорию 23375 22200 21040 20810

Заместителю директора (начальника, заведующего) автономного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) автономного учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения автономного учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

7

Приложение № 2к положению по оплате труда работников

МАДОУ д/с №47 №Ласточка»Должностные оклады педагогических работников

автономных учрежденийТаблица 1

№ п/п

Должности педагогических

работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по

специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы

(должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 0 до 3 лет


от 5 до 10лет

от 10до 15лет

от 15до 20лет

свыше20 лет

II квали-фика-

цион-ная

катего-рия

I квали-фика-цион-ная кате-гория

Высшая

квали-

фика-цион-ная кате-гория

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 111. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и

магистратуры:1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций,

реализующих образовательную программу дошкольного образования: 1.1.1. Учитель, учитель –

дефектолог, учитель –логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнитель-ного образования

17810 19565 21450 23535 24280 25180 25180 27270 29380

1.1.2. Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет

19565 21450 23535 25180 25180 25180 25180 27270 29380

2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:

2.1 Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:

2.1.1 Учитель, концертмейстер, воспитатель,

16260 17810 19565 21535 22355 22355 25180 27270 29380

8

социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнитель-ного образования

Таблица 2№ п/п

Должности педагогических

работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической

работы (работы по специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы

(должностных окладов) по

квалификационным категориям, в рублях




от 6 до 10лет

свыше

10 лет

II квалиф

и-кацион-

ная кате-гория

I квалифи-кацион-ная кате-

гория

Высшая квалифи-

кационнаякатегория

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:

1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:

1.1.1. Педагог –психолог 17810 19565 21450 23535 25180 25180 27270 29380

2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:

2.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:

2.1.1. Педагог –психолог 16260 17810 19565 21535 21535 25180 27270 29380

9

Приложение № 3к положению по оплате труда работниковМАДОУ д/с №47 «Ласточка»

Должностные окладыруководящих работников, специалистов и служащих ,занимающих общеотраслевые должности, и служащих

(учебно-вспомогательного персонала)

№ п/п Наименование должностей Должностныеоклады (в рублях)

1 2 33.7. Делопроизводитель 84353.15. Младший воспитатель, имеющий:

среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы 10538среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы 11523

2.33 Специалист в сфере закупок:

Ведущий специалист по закупкам 15595Старший специалист по закупкам 15185Специалист по закупкам 12525

10


Межразрядные тарифные коэффициенты,тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда

рабочих организаций

Наименованиепоказателей

Разряды1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Межразрядныетарифные коэффициенты

1 1,041 1,093 1,143 1,273 1,308 1,441 1,582 1,738 1,905 2,093 2,241

Тарифные ставки (в рублях)

7706 8023 8425 8808 9810 10080 11107 12192 13393 14680 16129 17270

11

Приложение № 5 к положению по оплате труда работников

МАДОУ д/с №47 «Ласточка»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ

ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

№п/п

Наименование доплатРекомендуемый

процент доплат от ставки заработной

платы (должностных окладов) работников

1 За заведование элементами инфраструктуры: -кабинетами -лабораториями-учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами и т.п.)

не более 10не более 10не более 25

2 Консультации и дополнительные занятия с воспитанниками не более 10

3 За подготовку воспитанников к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, в том числе профессионального мастерства

не более 10

4 За подготовку обучающихся – победителей и призеров конкурсов, олимпиад, соревнований:- международные и всероссийские- областные

не более 50не более 25

5 Изготовление дидактического материала, инструктивно-методических, раздаточных пособий, учебно-методических пособий и раздаточного материала для проведения занятий с обучающимися (воспитанниками), для развития их творческих способностей в досуговой, познавательной и игровой деятельности

не более 15

6 За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) за каждыйработающий компьютер

не более 5

7 За работу с родителями (законными представителями) воспитанников не более 5

8 За ведение делопроизводства (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)

не более 15

9 За создание и обновление электронной базы данных на участников образовательного процесса

не более 20

10 За работу по внедрению здоровьесберегающих технологий не более 1011 За работу по снижению заболеваемости воспитанников дошкольных

образовательных организацийне более 20

12. За заведование в дошкольных образовательных организациях элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования:- кабинетом изобразительного искусства, музыкальным залом, логопедическим кабинетом, кабинетом психологической разгрузки детей

не более 10

- физкультурным залом не более 15

- комнатой сказок не более 1513 За организацию в образовательной организации музея не более 10

12

14 За работу с родителями (законными представителями) по организации участия их в изготовлении необходимого реквизита для проведения досуговых занятий с воспитанниками (театрально-игровая деятельность, оформление тематических игровых зон в групповом помещении и т.д.), по подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий для воспитанников

не более 10

15 Консультации и занятия с родителями (законными представителями) по вопросам закаливания воспитанников и поддержания в семье здорового образа жизни

не более 5

16 За участие в работе по организации и проведению мероприятий муниципального, областного, федерального уровня:- спортивные соревнования, конкурсы на лучший рисунок, выступление детей на концертах для детей дошкольного возраста

не более 10

- по распространению педагогического опыта, работы с родителями (законными представителями), реализации программ наставничества, осуществлению работы с молодыми специалистами

не более 10

17 За участие в работе экспертных групп, в составе жюри и комиссий конкурсов и смотров различного уровня

не более 15

18 За работу с родителями (законными представителями) по организации и проведению подготовки прогулочного участка группы дошкольной образовательной организации к осенне-зимнему и весенне-летнему сезонам в соответствии с возрастными особенностями воспитанников

не более 10

19 За работу в особых условиях при проведении выездных мероприятий с обучающимися (воспитанниками): слеты, сборы, походы, экскурсии и т.д.

не более 10

20 За работу по адаптации молодых специалистов не более 1021 За индивидуальную работу по социализации детей-инвалидов и детей с

ограниченными возможностями здоровьяне более 20

22 За руководство и работу в психолого-медико-педагогическом консилиуме

не более 10

23 За работу с сайтом образовательной организации по размещению и обновлению информации

не более 15

24 За ведение экспериментальной и инновационной работы не более 15

25 За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями не более 15

13


Критерии и показатели качества и результативности работы для фиксирования стимулирующих выплат.

1. Вопросы материального стимулирования рассматриваются администрацией МАДОУ совместно с Управляющим советом Учреждения.Решение оформляется протоколом Управляющего совета и утверждаются Приказом руководителя МАДОУ.2. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам на основании приказа заведующего МАДОУ.3. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех налоговых и иных удержаний.4. Администрация и Управляющий Совет обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок для всех сотрудников МАДОУ.5. Стимулирующая часть заработной платы работника высчитывается по формуле:

Стоимость СЧЗП работника = стоимость 1 балла х на сумму его балов.Счзп – стимулирующая часть заработной платы;

– баллы за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МАДОУ;– баллы за высокий профессионализм и качество выполняемых работ;– баллы за выполнение ответственных работ;

– баллы за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс;– баллы за оценку деятельности педагогов со стороны родительской общественности.6. Стоимость 1 балла определяется ежемесячно (поквартально, единовременно 1 раз в год, к отпуску, профессиональному празднику) исходя из суммы общего фонда стимулирующей части ФОТ поделённой на общее количество набранных баллов.7. Выплаты могут производиться ежемесячно, поквартально, единовременно 1 раз в год, к отпуску, профессиональному празднику.

14

Приложение № 7 к положению по оплате труда работников

МАДОУ д/с №47 «Ласточка»

Виды и размеры стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность труда работников.

Критерии и показатели качества и результативности работы младшего воспитателя МАДОУ д/с №47 «Ласточка» для фиксирования стимулирующих выплат.

№ Показатели критериев Максимально

е кол-во

баллов

Самооценка

Оценка

руководителя подразделения

1 Активное участие в образовательном процессе учреждения (роли, совместная деятельность на занятиях, изготовление развивающих пособий, ремонт игрового оборудования и т.д.)

До 10

2 Отсутствие жалоб родителей сотрудников, замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы

До 5

3 Личный вклад в создание положительного имиджа МАДОУ (участие в мероприятиях районного, областного уровня)

До 10

4 Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение)

До 5

5 За активное участие в подготовке к новому учебному году, в благоустройстве и озеленении территории МАДОУ.

До 10

6 Процент посещаемости детьми и снижение заболеваемости воспитанников группы

До 10

7 Обеспечение выполнения требований антитеррористической, пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории МАДОУ

До 10

8 Инициативность при замене временно отсутствующих работников.

До 10

9 Отсутствие больничных, качественное выполнение должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка

До 10

Количество баллов всего 80____________________________ _______________ _________________________ФИО сотрудника, должность Кол-вобалловдата/ подпись__________________________ __________________ _________________________ФИО рук-ля подразделения Кол-вобаллов дата /подписьОценка деятельности работника комиссией по выплате стимулирующей части фонда оплаты труда___________баллов.

Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________

15

Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников МАДОУ д/с № 47 «Ласточка» для фиксирования стимулирующих выплат (воспитателям,

узким специалистам).

№ Показатели критериевМаксимальное кол-во баллов

Самооценка Оценка руководителя подразделения

1

Представление передового педагогического опыта, участие в семинарах, открытых мероприятиях на уровне ДОУ, города и района, области.

До 15

2

Отсутствие жалоб родителей сотрудников, замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы

До 5

3

Процент посещаемости детьми и снижение заболеваемости воспитанников группы.Посещаемость группы воспитанниками (средний уровень -75%)Отсутствие травматизма среди воспитанников.

До 10

4

Участие, проведение конкурсов, мероприятий. Участие проведение семинаров. Выступления на конференциях. (ДОУ, город, область. Дети-педагоги). Качественная подготовка детей к мероприятиям.

До 15

5

Работа по улучшению предметно-развивающей среды критерии: гибкость, сменяемость, многофункциональность, эстетичность, безопасность. Разработка дидактических средств обучения. Ответственное отношение к сохранности имущества. Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм.

До 5

6Оказание дополнительных платных образовательных услуг, при наличии утверждённой программы

До 5

7

Оказание дополнительных (бесплатных) образовательных услуг при наличии утверждённой учебной программы.

До 5

8

Привлечение родительской общественности к участию в благоустройстве, к совместной деятельности в проведении спартакиад, выставок, фестивалей, различных конкурсов.

До 10

16

9За взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций

10

Использование ТСО, мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудиоаппаратуры, эффективных методик и технологий, использование ИКТ воспитания детей на современном этапе и пр.

До 10

11

За активное продвижение и оформление персонального сайта на информационном портале.

До 5

12

Активное участие в ролях на детских праздниках, общественных мероприятиях коллектива ДОУ. Оформление музыкального зала к утренникам и развлечениям.

До 5

13

Личное участие в благоустройстве территории группового участка и дошкольного учреждения.

До 5

14

Отсутствие больничных листов Отсутствие больничных, качественное выполнение должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка

До 5

Количество баллов всего: 100

____________________________ _______________ _________________________ФИО сотрудника, должность Кол-вобалловдата/ подпись__________________________ __________________ _________________________ФИО рук-ля подразделения Кол-вобаллов дата /подпись

Оценка деятельности работника комиссией по выплате стимулирующей части фонда оплаты труда___________баллов.

Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

17

Критерии и показатели качества и результативности работы заместителя заведующего по АХРМАДОУ д/с №47 «Ласточка» для фиксирования стимулирующих выплат.

№ Показатели критериев Максимальное кол-во баллов


Оценка руководите

ля подразделе

ния

1Отсутствие замечаний со стороны Администрации по качеству выполненных работ

До 10

2Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение)

До 10

3 Личный вклад в создание положительного имиджа МАДОУ (участие в мероприятиях)

До 10

4

Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала. Ответственное отношение к сохранности имущества. Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм.

До 10

5

За активное участие в подготовке к новому учебному году, в благоустройстве и озеленении территории, за организацию и проведение ремонтных работ.

До 10

6 За оперативность и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок.

До 10

7Обеспечение выполнения требований антитеррористической, пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории

До 10

8

Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчётности в установленные сроки (отсутствие замечаний со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность.

До 10

9

Отсутствие больничных листов Отсутствие больничных, качественное выполнение должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка

До 10

10

Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)

До 5

11

Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения

До 5

Количество баллов всего: 100____________________________ _______________ _________________________

ФИО сотрудника, должность Кол-вобалловдата/ подпись__________________________ __________________ _________________________ФИО рук-ля подразделения Кол-вобаллов дата /подписьОценка деятельности работника комиссией по выплате стимулирующей части фонда оплаты труда___________баллов. Члены комиссии:____________________________

________________________________ ________________________________

18

Критерии и показатели качества и результативности работы заместителя заведующего по безопасности

МАДОУ д/с №47 «Ласточка» для фиксирования стимулирующих выплат, для фиксирования стимулирующих выплат.



Оценка руковод

ителя подразделения

1 Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности

До 15

2 За оперативность и качественное выполнение законодательных требований по безопасности.

До 15

3 Осуществление качественного контроля за работой персонала. Своевременное проведение инструктажей по безопасности. Отсутствие травматизма.

До 10


До 10

5 За активное участие в подготовке к новому учебному году, в благоустройстве и озеленении территории, за организацию и проведение ремонтных работ.

До15

6 Отсутствие замечаний со стороны Администрации по качеству выполненных работ

До 15

7 За проведение просветительской работы среди родителей воспитанников с целью пропаганды знаний в области безопасности и антитеррористической защищенности детей.

До 10

8 Отсутствие больничных, качественное выполнение должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

До 10




Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

19

Критерии оценки результативности и профессиональной деятельности машиниста по стирке белья и кастелянши.


№ Показатели критериев Максимальное кол-

во баллов


Оценка руководителя подразделения


До 5


До 5

3 Качество ежедневной стирки белья (машинистпо стирке белья)

До 5

4 Ответственное отношение к сохранности имущества. Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение санитарных норм.Качество ежедневной и генеральной уборки помещений

До 5

5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения и выполнении особо важных работ. (благоустройство и т.п.)

До 5

6 Инициативность при замене временно отсутствующих работников.

До 5

7 Своевременный ремонт и учет мягкого инвентаря(кастелянша)

До 5




Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

20

Критерии оценки результативности и профессиональной деятельности сторожа, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.


№ Показатели критериев Максимальное кол-

во баллов


Оценка руководителя подразделения


До 5

2 Отсутствие жалоб родителей, сотрудников, замечаний контролирующих органов по качеству выполняемой работы

До 5

3 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения и выполнении особо важных работ. (благоустройство, субботники, и т. п.)

До 5

4 Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующей по АХР

До 5

5 Своевременное обеспечение доступа к учреждению в зимнее время(дворник) Качественная и своевременная ежедневная уборка территории и контейнернойплощадки ТБО(дворник)

До 5

6 Оперативность выполнения текущих заявок по устранению технических неполадок, своевременный ремонт имущества и здания(рабочий по обслуживанию здания)

До 5

7 Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации(сторож)

До 5




Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

21

Критерии оценки результативности и профессиональной деятельности делопроизводителя




Оценка руководит

еля подраздел

ения1 Качество организационно-технического

обеспечения административно-распорядительной деятельности. Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др. Создание банков данных, необходимых для работы учреждения и эффективное их использование Соблюдение сроков исполнения документации.

До 10


До 5

3 Своевременная отчетность и ведение установленной документации

До 10


До 10

5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения и выполнении особо важных работ. (благоустройство, субботники)

До 5

6 Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника)

До 5


До 5

8 Выполнение функций не входящих в обязанность, взаимозаменяемость.

До 10




Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

22

Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников (инструктор по физической культуре)


№ Показатели критериев Максимальное кол-во

баллов




1. Использование в работе с детьми инновационных технологий До 10

2. Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, спортивных праздниках и т.п. До 10

3. Активное участие в мероприятиях ДОУ (выступления на педсоветах, семинарах, показ открытых занятий, субботниках, праздниках и т.д.)

До 5

4. Творческий подход к созданию предметно-развивающей среды в физкультурном зале. Создание условий для сохранения физического и психического здоровья.

До 10

5. Наличие программы здоровьесбережения по формированию здорового образа жизни и безопасности жизни. Проведение мероприятий по программе здоровьесбережения.

До 15

6. Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций. До 5

7. Содержание спортивного инвентаря в надлежащем виде До 58. Пропаганда здорового образа жизни среди детей,

родителей через организацию совместных оздоровительных мероприятий.

До 10

9. Проведение ежемесячных досугов. До 510. Отсутствие больничных, качественное выполнение

должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка

До 5

Количество баллов всего:80

____________________________ _______________ _________________________ФИО сотрудника, должность Кол-во баллов дата/ подпись__________________________ __________________ _________________________ФИО рук-ля подразделения Кол-во баллов дата /подпись

Оценка деятельности работника комиссией по выплате стимулирующей части фонда оплаты труда ___________ баллов.

Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

23

Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников (музыкальный руководитель)


№ Показатели критериев Максимальное кол-во

баллов




1. Использование в работе с детьми инновационных технологий До 10

2. Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. До10

3. Активное участие в мероприятиях ДОУ (выступления на педсоветах, семинарах, показ открытых занятий, субботниках и т.д.)

До 5

4. Творческий подход к созданию предметно-развивающей среды в музыкальном зале, оформление зала. Создание условий для сохранения физического и психического здоровья детей.

До 10

5. Проведение ежемесячных досуговДо 5

6. Наличие личного сайта (дата публикации, название сайта). До 10

7. Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций До 5

8. Использование ИКТ в образовательном процессе.До 10

9. Содержание в надлежащем виде костюмов, декораций, пособий и т.д. До 5

10. Нетрадиционное проведение детских мероприятий. Качественная организация утренников, праздников на уровне образовательной организации

До 5

11. Отсутствие больничных, качественное выполнение должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

До 5

Количество баллов всего: 80____________________________ _______________ _________________________

ФИО сотрудника, должность Кол-во баллов дата/ подпись__________________________ __________________ _________________________ФИО рук-ля подразделения Кол-во баллов дата /подпись


Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

24

Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников (старший воспитатель)



Самооцен

ка

Оценка руководи

теля подраздел

ения1. Разработка и реализация стратегических программ

дошкольного образования (Развития, Образовательная, Рабочие и др.); проектов по продвижению ДОУ на рынке образовательных услуг; дополнительных и социальных проектов.Качественная организация работы методического кабинета.

До 15

2. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса До 10

3. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в работе ДОУ (Наблюдательный совет, Педагогический совет и т.д.) До 10

4. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе До 5

5. Работа со СМИ, наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период.

До 5

6. Личное участие в благоустройстве территории дошкольного учреждения. До 15

7. Эффективная работа с родителями воспитанниковДо 10

8. Результат подготовки воспитанников к участию в конкурсах, фестивалях До 10

9. Активное участие и качественная организация мероприятий ДОУ (праздники, методические объединения)

До 10

10. Своевременная отчетность и ведение установленной документации (диагностика, заполнение журналов, календарных планов). До10

11. Отсутствие больничных, качественное выполнение должностной инструкции, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

До 5

12. Наличие планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с различными учреждениями, организациями (школа, библиотека, учреждение дополнительного образования) для обеспечения качественного дошкольного образования воспитанникам учреждения

До 15

25

13. Наличие личного сайта. До5

14. Посещаемость учреждения воспитанниками (средний уровень -75%)Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения.

До 5


____________________________ _______________ _________________________ФИО сотрудника, должность Кол-во баллов дата/ подпись__________________________ __________________ _________________________ФИО рук-ля подразделения Кол-во баллов дата /подпись


Члены комиссии:____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

26

domoddou47.edumsko.ru€¦ · web viewприложением 1 к настоящему...

Documents