khansarhealth.mui.ac.ir · web viewدر اسفند ماه سال 1394، ذیل بند 8...

دستورالعمل اجرایی بسته خدمات پایه سالمت

کارکنان دولت

مصوبه چهاردهمین جلسه شورای عالی سالمت و8موضوع بند

امنیت غذایی

تهیه و تدوین:

دکتر کامبیز عباچی زاده- عباس پریانی -مریم روحانی

زیر نظر : دکتر افشین استوار

0

بسمه تعالی

دستورالعمل اجرایی بسته خدمات پایه سالمت کارکنان دولت

:الزامات قانونی و تطابق با سیاستهای کلی نظامoسياست هاي كالن سالمت ابالغی از سوی مقام معظم رهبریoمصوبه شورای عالی سالمت و امنیت غذایی

مصوبات چه22اردهمین جلس22ه ش22ورای ع22الی س22المت و ام22نیت غ22ذایی8، ذیل بند 1394در اسفند ماه سال موضوع سالمت کارکنان به شرح زیر تصویب گردید:

در راستای تحقق رویکرد سالمت همه جانبه و انسان سالم و با هدف ارتقای سالمت جسمی و روانی- از طریق ترويج سبك زندگي اسالمي-ايراني، تحكيم بنيان خانواده، رفع موان22ع تنش آف22رين در زن22دگي فردي و اجتم22اعي، ت22رويج آموزه ه22اي اخالقي و معن22وي، توس22عه مهارت ه22اي زن22دگي، فرزن22دپروري و

های کلی جمعیت: سیاست4 سیاست های کلی سالمت و بند 11 و 3خدمات مشاوره، موضوع بندهای

های اجرایی مکلفند نسبت به تدوین و اجرای »برنامه عملیاتی بهب22ود وض22عیت س22المت الف. کلیه دستگاه «، تهی22ه ش22ده توس22ط وزارتبسته پای@ه خ@@دمات س@المت کارکن@ان دولتکارکنان« خود بر اس22اس »

گزارش عملکرد خود را به دبیرخانه شورایشش ماه یکبار بهداشت درمان و آموزش پزشکی اقدام و هر .عالی سالمت و امنیت غذایی ارسال کنند

ه22ای ورزش22یاند، زمینه مشارکت حداکثری کارکنان خود را در فعالیتهای اجرایی مکلف تبصره: کلیه دستگاهبا هماهنگی وزارت ورزش و جوانان فراهم آورند.

اهداف

o کارکنان دولتتامين، حفظ و ارتقاي سالمت

تعهدات وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی همکاری با سازمان ها برای برنام22ه ری22زی، پی22اده س22ازی و ارزش22يابي بس22ته خ22دمات پای22ه.1

سالمت کارکنان تدوین بسته خدمات پایه کارکنان دولت .2پشتيباني علمي و اجرايي در موارد نیاز و تقاضای دستگاه ها.3تهيه دستورالعمل ها، فرم ها و پرسشنامه هاي فني اجراي برنامه سالمت كاركنان دولت.4طراحي نظام مديريت اطالعات براي جمع آوري داده هاي برنامه سالمت كاركنان دولت.5همکاری در برگزاري دوره هاي آموزشي الزم.6نظارت بر اجرا و ارزشيابي برنامه سالمت كاركنان دولت.7 تهيه گزارش روند اجرايي برنامه به صورت شش ماهه و ساالنه و ارایه ب22ه ش22ورای ع22الی.8

سالمت و امنیت غذایی امتيازدهي و اعتباربخشی دستگاه هاي اجرايي براي معرفي و تقدير از سازمان هاي برتر به.9

صورت ساالنه

o تعهدات دستگاه ها/ سازمان ها تشكيل دبیرخانه سالمت )شورای ارتقای سالمت( دستگاه/ سازمان.1تدوين و اجرای برنامه عملياتي برای ارتقای سالمت بر اساس راهنمای ارتقای سالمت در محل کار.2ابالغ برنامه سالمت دستگاه/ سازمان و دستورالعمل اجرايي به سطوح اداری تحت پوشش.3 فراهم آوردن خدمات سالمت در سازمان با استفاده از امكانات خريد خدمت يا استقرار مركز ارایه.4

خدمت سالمت )با اخذ مجوز های الزم از وزارت بهداشت( ی2ا ارج2اع کارکن2ان خ2ود ب2ه مراک2ز ارای22هخدمت دانشگاه های علوم پزشکی

1

طراحي نظام مديريت اطالعات براي گزارش دهي داده هاي برنامه سالمت كاركنان .5طراحي و برگزاري دوره هاي آموزشي براي سطوح مرتبط با برنامه سالمت كاركنان .6نظارت بر اجرا و ارزشيابي مستمر برنامه سالمت كاركنان دولت در سطح دستگاه/سازمان.7تهيه گزارش روند اجرايي برنامه در سازمان به صورت شش ماهه و ارسال به وزارت بهداشت.8

تکالیف وزارت بهداشت، دانشگاه ها و سازمانها در اجرای بسته خدمات پایه سالمت کارکنان دولت

ابالغ بسته اجرایی به سازمانهادبیر شورای عالی سالمت و امنیت غذایی )ساغ(

سازمان ها

تدوین برنامه عملیاتی بر پایه بسته خدمات پای22ه س22المتکارکنان

اجرای بسته با کمک دانشگاه های علوم پزشکی ماهه( و ارائه ب22ه دبیرخان22ه6تهیه گزارش های دوره ای )

ساغ تدوین بسته، راهنمای اجرایی و استانداردهای ارزشیابی وزارت بهداشت )معاونت بهداشتی(

وزارت بهداشت

oتعیین وضعیت سازمان ها از نظ22ر اج22رای بس22ته امتيازدهي خدمات کارکنان و

oمع22رفی دس22تگاه هاي اج22رايي برت22ر ب22ه رییس جمهور جهت تقدير

نظارت بر ابالغ و اجرای بسته استانداری ها و فرمانداری ها

دانشگاه علوم پزشکی )معاونت بهداشتی(

کمک فنی برای اجرای بسته در سازمانها و به درخواستسازمان در حیطه های زیر:

oارسال مستندات آموزشیoبرگزاری کارگاه برای ش2ورای س2المت س22ازمان

جهت تدوین برنامه عملیاتی ارتقای سالمت oپاسخگویی به سواالت و ابهامات در اجراoآم22ادگی مراک22ز خ22دمات ج22امع س22المت ب22رای

ارزیابی های سالمت

جم22ع آوری و ارس22ال گزارش22ات اج22را بس22ته خ22دمتدانشگاه علوم پزشکی سازمان ها

به کارکنان سازمانPENارائه خدمات ارزیابی سالمت ومراکز خدمات جامع سالمتها

راهنمای سنجش استانداردها

به منظور اجرای بسته خدمت، استانداردهایی به شرح ذیل تدوین شده است:

استاندارد های اقدامات عمومی برای ارتقای سالمت در سازمان.1تغذیه سالم و کنترل وزن استانداردهای .2فعالیت بدنیاستانداردهای .3دخانیاتاستاندارد کنترل مصرف .4 روان و استرس شغلیاستانداردهای سالمت .5 پزشکی فوریتهای محیط کار، کمکهای اولیه و تدبیرحوادثاستانداردهای .6

2

ه22ای غربالگری سرطان و )پرفشاری خون ، چربی و قند باال(خطرسنجی قلبی استاندارد های .7مهم

"بیماریهای مهماستانداردهای "آشنایی با عالئم و نشانه های .8ن یا داروواکساستانداردهای بیماری های قابل پیشگیری با .9 محیط کاراستانداردهای سالمت.10

حیطه بندی استانداردها:

در نظر گرفته شده است:سه زیر حیطهبرای هر ده حیطه فوق الذکر،

o مدیریت سازمانیاستانداردهای مرتبط با o محیط حمایتیاستانداردهای مرتبط با ایجادo آموزش و مداخالت فردیاستانداردهای مرتبط با

انواع واحد سازمانی در این دستور العمل:

تعریف واحد سازمانی: مجموعه اداری دارای مدیر مش22خص، مح22دوده ف22یزیکی مش22خص و اس22تقالل قابل قبول برای برنامه ریزی

سازمان ها به سه سطح سازمانی: کشوری، استانی و شهرستانی تقسیم می شوند و شورای ارتقای سالمت در هر یک از این سطوح تشکیل می گردد. چنانچه سازمانی دارای سطح س22ازمانی پ22ایین ت22ر از شهرستان باشد)مانند بخشداری در مورد وزارت کشور و مرکز بهداش2تی درم2انی روس2تایی ب22رای وزارت بهداشت( این رده سازمانی زیر نظر شورای ارتقای سالمت شهرس22تان فع22الیت نم22وده و ب22ه

عنوان یک سطح سازمانی مورد ارزشیابی قرار می گیرد.

نفر در نظر گرفته شده و در50برای انجام برخی فعالیت ها، حداقل نیروی انسانی اداره یا سازمان صورتی که واحد سازمانی کمتر از این نیرو داشته باشد، آن اجرای فعالیت حذف می گردد.

حیطه اقدامات عمومی در سازمان

حیطه مدیریت سازمانیاولویتوضیحاتفعالیت

سازمان هدفت

سالمتشورایتشکیل دبیرخانه سالمت)سازمان (

نفر5-تعداد اعضا حداقل به انتخاب رییس سازمان

و ترجیحا با تحصیالت مرتبط)در ادارات کمتر از

نفر نیاز نیست(50

بزرگ - متوسطاول

ارتقای سالمتبرنامه عملیاتی سالیانه تدوینکارکنانمشارکت با

-در برگیرنده اولویتها، مسئولیتها و مهلت های

زمانی - قابل ادغام در برنامه

عملیاتی معمول سازماناست

بزرگ - متوسط-اولکوچک

-برای تحلیل داده ها وتشکیل پرونده سالمت کارکنان تهیه گزارشات تفصیلی،

امکان دریافت کمک فنی

بزرگ - متوسطاول

3

حیطه مدیریت سازمانیاولویتوضیحاتفعالیت

سازمان هدفت از دانشگاه ها در قالب

تفاهم نامه با مراکز تحقیقات و یا تعریف پروژه های تحقیقاتی

امکانپذیر است. -امکان استفاده از سامانه

سیب در صورت فراهم سازی زیر ساخت ها

امکان پذیر است. -این فعالیت در ادارات

نفر نیاز50کمتر از نیست

رابط یا کارشناس"انتصاب فردی به عنوان "سازمانسالمت

-ترجیحا با تحصیالتمرتبط

نفر300)در ادارات کمتر نیاز نیست(

بزرگ دوم

ارتقای سالمت سازمانواحدایجاد این فعالیت در ادارات

نفر نیاز300کمتر از نیست

بزرگسوم

های دوره ای توسطخود ارزشیابیانجام سازمان

بزرگ - متوسط-دومکوچک

در سازمانگروه های حامی سالمت تشکیل عمدتا به صورت گروه

های مجازی و حتی غیررسمی

می باشند.

بزرگ - متوسط-سومکوچک

ایجاد محیط حمایتیسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت

( یا جشنوارهhealth fairبرگزاری نمایشگاه ) )شامل تغذیه سالم، آموزش"سازمان سالم"

سالمت، غربالگری رایگان، معاینه بالینیرایگان، ...(

عمدتا با مشارکت فنی و علمی دانشگاه های علومپزشکی امکان پذیر است

این فعالیت در ادارات کمتر نفر نیاز نیست50از

بزرگ - متوسطسوم

آموزش و مداخالت فردیسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت

انجام ارزیابیفراهم کردن امکان )چکاپ( سالمت بدو استخدام و سالیانه

توسط پزشک

سازمان به سه روش میتواند عمل کند:

-ارجاع به مراکز بهداشتیدرمانی

- خرید خدمت از مراکزخصوصی

- استخدام پزشک آموزشدیده

متوسط-–بزرگ دومکوچک

4

رهبری و مدیریت سازمانی:سازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت

تحت نظارت شورای سالمت سازمان تغذیه سالمزیر کمیتهتشکیل نفر300این فعالیت در ادارات کمتر از

نیاز نیست

بزرگدوم

در موردنظرات کارکناندریافت فرصت های ارتقای تغذیه و راهکارها

اجرای راهکارهادر سازمان و

از طریق برگزاری جلسه یا هم اندیشیرییس سازمان با کارکنان


درخارج سازمانیجلب حمایت جهت ارتقای سالمت تغذیه کارکنان

مانند قرارداد با رستوران برای تامینتغذیه سالم

دعوت کارشناس از معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی و شبکه

های بهداشت و درمانتعیین کارشناس رابط تغذیه

متوسط-–بزرگ سومکوچک

ایجاد محیط حمایت کنندهسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت

رعایت استانداردهای بهداشتی تهیهغذا در رستوران سازمان

رعایت چک لیست رستوران ها )چکلیست بهداشت محیط(

نفر50این فعالیت در ادارات کمتر از الزامی نیست

بزرگ - متوسط-اول

مروج تغذیه سالمپوسترهاینصب در سازمان


درانتخاب های سالم تغذیه ای وجود )انتخاب سالم عمدتا شاملجلسات

میوه، سبزیجات، لبنیات کم چرب،غالت کامل، آجیل بدون نمک(

image trafficتوجه به برچسب تغذیه )lightدر انتخاب ها )


وجود انتخاب های سالم تغذیه ای در سازمان )مراکز فروش موادبوفه

غذایی(


نفر50این فعالیت در ادارات کمتر از نیاز نیست


وجود انتخاب های سالم تغذیه ای در سازمانرستوران




درامکانات تهیه غذای سالموجود سازمان

بزرگ - متوسط-دوممانند یخچال، مایکرو ویو، اجاق گازکوچک

وجود فضای مناسب برای تغذیهبا شیر مادرکودکان

بزرگ - متوسط-دومجهت مادران شیردهکوچک

آموزش و مداخالت فردیسازمان هدفاولویتتوضیحات فعالیت

در مورد تغذیه سالم واطالع رسانی معرفی رسانهکنترل وزن از طریق

مناسب )سایت آوایهای آموزشیسالمت، ....(

لزوم استفاده از منابع اطالعاتی معتبر معرفی شده توسط وزارت بهداشت و

دانشگاه علوم پزشکی


توسطامکان ویزیتفراهم کردن کارشناس یا متخصص تغذیه جهت

ارزیابی وضعیت تغذیه و دریافتمشاوره

-امکان ارجاع به مراکز بهداشتی درمانی یا خرید خدمت و یا استخدام

کارشناس تغذیه وجود دارد.


دستورالعملرسانه وتهیه یا توزیع سازمانآموزشی خاصهای

)پمفلت، بروشور، فیلمآموزشی، ...( در حیطه تغذیه سالم


آموزش گروهی توسط فرد مدعوخبره در تغذیه

بزرگ- متوسط-سومکوچک

حیطه تغذیه سالم و کنترل وزن 5

حیطه فعالیت بدنی

رهبری و مدیریت سازمانی:سازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیتزیر نظر شورای سالمت سازمان ارتقای فعالیت بدنی کمیتهتشکیل


بزرگدوم

نظرسنجی از کارکنان در ارتباط با موانع و محدودیت های فعالیت

بدنی آنان و عالیق کارکنان در مورد زمان و نوع فعالیت بدنی و

و اجرایاخذ راهکارهای پیشنهادیآنها

-اطالعات ثبت شده توسط پرسشنامهیا مصاحبه با کارکنان

-جلسات هم اندیشی در زمینه فعالیتبدنی

متوسط -–بزرگ دومکوچک

تشویق کننده کارکنانفعالیتهای به افزایش فعالیت بدنی توسط

مدیران

-مانند ارسال نامه، برگزاری جلسه، برگزاری نمایشگاه سالمت، در نظر گرفتن پاداش مانند در نظر گرفتن

ماموریت ورزشی، پرداخت سوبسید ورزشی( یا در نظر گرفتن فعالیت بدنی

به عنوان یکی از مالک های تعیین کارمند نمونه و تالش مدیر در جهت

افزایش امکانات و بودجه فعالیت بدنیسازمان

-مشارکت مدیران در فعالیت بدنیبه همراه کارکنان


سازمانیجلب حمایت برون ها(NGO)دولتی، غیر دولتی و

- جلب مش22ارکت و همک22اری ادارات ورزش و جوان2222ان و ه2222یئت ه2222ای ورزشی، امکانات ورزشی شهرداری

ها و سایر سازمان ها *انعقاد تفاهم نامه ب22ا س22ازمان ه22ای

(،NGOمردم نهاد غیر دولتی ) * انعقاد تف22اهم نام22ه و جلب حم22ایت بیم22ه ه22ا ب22رای س22رمایه گ22ذاری در

زمینه فعالیت بدنی. - اس22222تفاده از ظ22222رفیت ه22222ای کارشناسی دانش22گاه عل22وم پزش22کی ) ش22بکه ه22ای بهداش22ت و درم22ان( و س22ایر مراک22ز مرتب22ط در آم22وزش و

مشاوره فعالیت بدنی کارکنان


فعالیت بدنیاطالعاتثبت کارکنان در پرونده سالمت

کارکنان

PRQامکان استفاده از پرسشنامه نفر300این فعالیت در ادارات کمتر از

الزامی نیست

بزرگسوم


ترغیب کارکنان برای افزایشفعالیت بدنی در محل کار

مانند نصب پوستر یا م22واد آموزش22ی مشوق فع22الیت ب22دنی در مح22ل ه22ای

مناسب و به روز رسانی آن ها


کارکنان به استفاده ازتشویق وحمل و نقل عمومی سیستم

کاهش میزان استفاده از خودرویشخصی


6

ایجاد محیط حمایت کننده تدوین و اجرای دستور العمل های

تسهیل انجامسازمانی با هدف فعالیت های بدنی کوتاه مدت


ایجاد و اختصاص امکاناتی در بهتشویق کارکنانسازمان جهت

استراحتفعالیت بدنی در هنگام ) تشک، وزنه های سبک و میزکاری

پینگ پنگ، نصب دارت و حلقهبسکتبال و ...(


درس22الن )مرک22ز( ورزشیایج22اد سازمان/ اجاره یا تسهیل استفاده از س222الن و امکان222ات ورزش222ی نزدیک به محل کار برای اس22تفاده

کارکنان

بزرگ - متوسط-سوم کوچک

پی22اده رویاج22رای برنام22ه ه22ای کارکنان در قبل از ش22روعگروهی

ک22ار، زم22ان اس22تراحت ) نم22از ونهار( و بعد از ساعت کاری

برنامه های پیاده روی گروهی درسازمان


داخل و خارجمسابقاتبرگزاری ورزشیسازمانی

بزرگ- متوسط-سومکوچک


معرفی رسانه هایاطالع رسانی و مناسب در مورد فواید فعالیتآموزشی

بدنی و روش های ارتقای سطح فعالیتبدنی

بروشورها و پمفلت های آموزشیمعرفی رسانه های آموزشی مناسب

ارایه فیلم های آموزشی


رسانه های آموزشی خاصتهیه یا توزیع سازمان ) پمفلت، بروشور، فیلم

آموزشی، ...( یا دستورالعمل ها در فعالیت بدنیحیطه


فراهم کردن امکان استفاده از ،مشاورهکارشناس فعالیت بدنی برای

ارزیابی و ارائه توصیه های مناسب برایفعالیت بدنی کارکنان


جلسات سخنرانی و کالس هایبرگزاری فعالیت بدنی توسط کارشناسآموزش

یا متخصصین فعالیت بدنی و ورزش


رهبری و مدیریت سازمانی:سازمان هدفاولویتتوضیحات فعالیت کنترل مصرفزیر کمیتهتشکیل

دخانیات زیر نظر شورای سالمت سازمان

50این فعالیت در ادارات کمتر از نفر نیاز نیست

بزرگدوم

قانون کشوری منع مصرفابالغ دخانیات به کارکنان


در موردنظرات کارکناندریافت فرصتها و روشهای کنترل دخانیات و

اجرای راهکارهاییافتن راهکارها و شناسایی شده

از طریق برگزاری جلسه یا هماندیشی


کارکنان به پرهیزفعالیتهای ترغیب کننده از دخانیات ) دود دست اول، دوم، سوم(

توسط مدیران

ارسال نامه، برگزاری جلسه،برگزاری نمایشگاه سالمت،


مانند قرارداد با کلینیک ترک دخانیات، دعوتجلب حمایت خارج سازمانی برای ترک دخانیاتکارشناس از دانشگاه های علوم پزشکی ....

متوسط- کوچک –بزرگ سوم

7

ایجاد محیط حمایت کنندهسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت دخانیات درعالئم منع مصرفنصب

سازمان متوسط -–بزرگ دوم

کوچک متوسط-–بزرگ اول در سازمانمنع فروش دخانیات

کوچک یا مجازیگروه های حامیتشکیل

افراد ترک کننده سیگار متوسط-–بزرگ سوم

کوچک


ویزیت توسطامکانفراهم کردن یا متخصص جهت دریافتکارشناس

خدمات ترک دخانیاتمشاوره و


اطالع رسانی در مورد مضرات دخانیات، امکان ترک و روشهای

معرفی رسانه هایترک از طریق )سایت آوایآموزشی مناسب

سالمت، ....(


رسانه های آموزشیتهیه یا توزیع سازمان )پمفلت، بروشور،خاص

فیلم آموزشی، ...( یا دستورالعمل کنترل دخانیاتها در حیطه


تشکیل گروه های آموزشی و آموزش دهندهآموزش توسط

مهمان

تشکیل گروه های آموزشی درسازمانهای متوسط و بزرگ

بزرگ- متوسط-دومکوچک

8

حیطه سالمت روان و استرس شغلی

رهبری و مدیریت سازمانی:سازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیتبزرگدومزیر نظر شورای سالمت سازمانسالمت روان کمیته تشکیل در موردنظرات کارکناندریافت

کنترل عوامل سازمانی استرس شغلی )نوع برنامه کاری، حجم باالی

کار، روابط با همکاران، رضایت شغلی( در سازمان/ شناسایی

راهکارهای کاهش و اجرای راهکارها

بزرگ - متوسط-دوماز طریق برگزاری جلسه یا هم اندیشیکوچک

برایسازمان خارجیجلب حمایت ارتقای سالمت روان کارکنان

مانند دعوت کارشناس سالمت روان از معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم

پزشکی


خانواده تحت پوشش قرار دادن کارکنان در برنامه های سالمت

کارکنان


برایتسهیالت حمایت مالی وجود کارکنان مانند دریافت وام در مواجه

با مشکالت غیر قابل پیش بینی


متوسط-–بزرگ سومبازنشستگان تکریم کوچک

ایجاد محیط حمایت کنندهسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت محیط مناسب برای فعالیتایجاد

در سازمانهای گروهی بزرگ - متوسط-سوم

کوچک مانندبرنامه های گروهیبرگزاری

تور یا مسافرت های خانوادگی یا تشکیل گروه ورزشی با هدف

ارتباطات بهتر بین اعضای سازمان


مراقبت از فرزندانایجاد امکانات مانند مهد کودک



مهارت آموزیبرقراری امکانات مرتبط با شغل



آموزش های استخدامفراهم کردن )قوانین و حقوق کار، آموزش

مهارتهای شغلی( و بازآموزی هایشغلی


فراهم کردن امکان ویزیت توسط یا متخصص سالمت روانکارشناس

وارزیابی سالمت روانی فردجهت میزان استرس شغلی و دریافت

مشاوره در صورت نیاز


در مورد ارتقایاطالع رسانی سالمت روان و نحوه مدیریت

استرس شغلی و خود-ارزیابی از معرفی رسانه های آموزشیطریق

مناسب )سایت آوای سالمت، ....(


رسانه های آموزشیتهیه یا توزیع )پمفلت، بروشور،خاص سازمان


9

فیلم آموزشی، ...( یا دستورالعمل کنترل استرس شغلیها در حیطه

و ارتقای سالمت روان تشکیل گروه های آموزشی و

آموزش دهندهآموزش توسط )دانشگاه های علوممهمان

پزشکی( حول موضوعات مرتبط باسالمت روان مانند:

مدیریت تعارضمدیریت زمانمهارتهای زندگیمدیریت خشم مدیریت حل مسئلهسالمت زناشوییفرزندپروری....


10

حیطه حوادث محیط کار، کمکهای اولیه و تدبیر فوریتهای پزشکی

رهبری و مدیریت سازمانی:سازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیتزیر نظر شورای سالمت سازمان کمیته حوادث محیط کارتشکیل

نفر50این فعالیت در ادارات کمتر از الزامی نیست

بزرگ- متوسطدوم

در موردنظرات کارکناندریافت حوادث محیط کارفرصتهای کاهش

در سازمان، / شناسایی راهکارها واجرای راهکارها

بزرگ - متوسط-دومبرگزاری جلسه یا هم اندیشیکوچک

کارکنان بهترغیب کننده فعالیت های )شبهnear to missگزارش حوادث و

حوادث( در محیط کار توسط مدیران و برنامه ریزی برای

پیشگیری از حوادث مشابه در آینده

ارسال نامه، برگزاری جلسه، برگزارینمایشگاه سالمت، ...


با هدفخارج سازمانی جلب حمایت کاهش حوادث محیط کار

مانند دعوت کارشناس مرتبط ازسازمانهای دیگر


ثبت حوادث رخ داده و شبه حوادث در حوادث کارثبت اطالعاتمحیط کار


ایجاد محیط حمایت کنندهسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت توصیه شدهتغییرات محیطیاعمال

در برنامه پیشگیری از حوادث محیطکار سازمان


ابزارآموزش دسترس بودن و در در سازمان و آمادگیکمکهای اولیه

برای بالیا


پلکان و راهدسترسی مناسب به فرار

بزرگ - متوسط-دوم کوچک

بزرگ - متوسط-دومایجاد ایمنی تجهیزات الکتریکیکوچک

بزرگ - متوسط-دومانبارش ایمن مواد کوچک


آموزش و اطالع رسانی در مورد پیشگیری از حوادث، کمکهای اولیه و

نحوه برخورد با اورژانسهای مهم پزشکی بخصوص سکته قلبی و

رسانه هایمغزی از طریق معرفی )سایت آوایآموزشی مناسب

سالمت، ....(



فیلم آموزشی، ...( یا دستورالعمل پیشگیری از حوادث وها در حیطه

کمک های اولیه



برای پیشگیری از حوادث ومهمانآموزش کمکهای اولیه


11

حیطه محیط فیزیکی، عوامل شیمیایی و ارگونومی


زیر نظر شورای سالمت سازمان ارگونومیتشکیل زیر کمیته نفر300این فعالیت در ادارات کمتر از

الزامی نیست

بزرگسوم

در موردنظرات کارکناندریافت فرصتهای کاهش عوامل خطر

فیزیکی، شیمیایی و ارگونومی در سازمان، / شناسایی راهکارها و

اجرای راهکارها



ایجاد تعداد مناسب سرویس هایبهداشتی


وضعیت مناسب سرویس بهداشتی )از نظر تمیز بودن- در دسترسبودن سرویس بهداشتی فرنگی(


حفاظت فردیفراهم کردن وسایل مورد لزوم در سازمان



در مورد عوامل خطراطالع رسانی فیزیکی، شیمیایی و ارگونومی در

رسانهسازمان از طریق معرفی )سایت آوایهای آموزشی مناسب

سالمت، ....(


رسانه های آموزشی یاتهیه یا توزیع عوامل در مورد دستورالعمل ها

فیزیکی، شیمیایی و ارگونومی مانند استانداردهای ارگونومی و مقدار

مجاز عوامل خطر شیمیایی وفیزیکی(



)مثال از وزارت بهداشت ومهمان دانشگاه های علوم پزشکی( برای

پیشگیری از حوادث


12

حیطه خطرسنجی قلبی )پرفشاری خون ، چربی و قند باال، و غربالگری های سرطانهای مهم

رهبری و مدیریت سازمانی:سازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت "خطرسنجی قلبی و کمیتهتشکیل

"غربالگری های مهمزیر نظر شورای سالمت سازمان


بزرگدوم

در موردنظرات کارکناندریافت فرصتهای اجرای خطرسنجی قلبی و

غربالگری های مهم در سازمان و شناسایی شده اجرای راهکارهای

بزرگ - متوسط-سوماز طریق برگزاری جلسه یا هم اندیشیکوچک

کارکنان برایفعالیتهای ترغیب کننده شرکت در خطرسنجی قلبی و

غربالگری های مهم توسط مدیران

ارسال نامه، برگزاری جلسه، برگزارینمایشگاه سالمت، ...



برایسازمانی جلب حمایت خارج ارتقای خطرسنجی قلبی و

غربالگری های مهم

مثال: تفاهم نامه با دانشگاه علوم پزشکی جهت استفاده از کارشناسان

سالمت، ... نفر50این فعالیت در ادارات کمتر از

نیاز نیست


ایجاد محیط حمایت کنندهسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت خطر سنجی مروج پوسترهاینصب

سکته های قلبی و مغزی وغربالگری های بیماریهای مهم



امک22ان وی22زیت توس22ط کارش22ناسفراهم ک22ردن جهت خطر سنجی سکته ه2ای قل2بی و مغ2زی و

غربالگری های بیماریهای مهم


اطالع رسانی در مورد خطر سنجی س22کته ه22ای قل22بی و مغ22زی غرب22الگری ه22ای مهم از طری22ق

)س22ایترس22انه ه22ای آموزش22ی مناسبمع22رفی آوای سالمت، ....( و نحوه تفسیر آزمایشات


رس22انه ه22ای آموزش22ی خ22اصتهی22ه و توزی22ع سازمان )پمفلت، بروشور، فیلم آموزشی، ...( یا

خط22ر س22نجی س22کتهدس22تورالعمل ه22ا در حیطه های قلبی و مغ2زی و غرب2الگری ه2ای بیماریه2ای

مهم


تشکیل گ22روه ه22ای آموزش22ی و آم22وزش توس22ط )مثال از وزارت بهداشت یاآموزش دهنده مهمان

دانش22گاههای عل22وم پزش22کی( در م22ورد خط22ر سنجی س22کته ه22ای قل22بی و مغ22زی و غرب22الگری

های بیماریهای مهم


امکان استفاده از خ22دمات مناس22بفراهم کردن ب22ا ریس22ک ب22االپزشکی در افراد شناسایی ش22ده

)دیابت، فشار خون، کلسترول باال( بخص22وص درglucoseدی22ابتی ه22ا از جهت ف22راهم ک22ردن test

strip)و سرنگ انسولین


13

"آشنایی با عالئم و نشانه های بیماریهای مهم"حیطه


برایسازمانی جلب حمایت خارج آشنایی کارکنان در مورد بیماریهای

مهم

)دعوت کارشناس از دانشگاه های علومپزشکی....(



-


عالئم و نشانه"اطالع رسانی در از طریق"های بیماریهای مهم

معرفی رسانه های آموزشی مناسب)سایت آوای سالمت، ....(



فیلم آموزشی، ...( یا دستورالعمل عالئم و نشانه های "ها در حیطه

)پمفلت، بروشور،"بیماریهای مهمفیلم آموزشی، ...(



)مثال از وزارت بهداشت( درمهمان عالئم و نشانه های بیماریهای"مورد

"مهم


حیطه بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن، مکمل غذایی یا دارو


متوسط-–بزرگ سوم مانند دعوت کارشناس از دانشگاه های درجلب حمایت خارج سازمانی 14

بیماریهای قابل پیشگیری باموردواکسن، مکمل غذایی و یا دارو

کوچکعلوم پزشکی....(


-

آموزش و مداخالت فردیسازمان هدفاولویتتوضیحاتفعالیت(

اطالع رسانی در " واکسیناسیون افراد طبق برنامه کشوری " و

سالمت مسافران و کموپروفیالکسی از طریق معرفی) پیشگیری با دارو(

)سایترسانه های آموزشی مناسبآوای سالمت، ....(



فیلم آموزشی، ...( یا دستورالعمل " واکسیناسیون افرادها در حیطه

طبق برنامه کشوری و سالمتمسافران و کموپروفیالکسی "



در مورد " واکسیناسیونمهمان افراد طبق برنامه کشوری و سالمت

مسافران و کموپروفیالکسی "

متوسط-–بزرگ دومبرای مثال از طریق وزارت بهداشتکوچک

15

khansarhealth.mui.ac.ir · web viewدر اسفند ماه سال 1394، ذیل بند 8...

Documents