mesevarovi.ucoz.humesevarovi.ucoz.hu/ped-munkat_segitok_szabalyzata.docx · web viewa pedagógust,...

A pedagógus szakképzettséggel rendelkező

nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben

foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési

szabályzat

Gyömrő Város Önkormányzat

Mesevár, Varázskert-és Kastélydomb Óvoda

Gyömrő, 2016. 10.01.

1 A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat

Gyömrő Város Önkormányzat Mesevár, Varázskert – és Kastélydomb Óvoda

Tartalomjegyzék:

Intézményi alapadatok, jogszabályi háttér, alkalmazási területek,

fogalomértelmezés, szakmai követelmények 3. oldal

A minősítési követelmények teljesítésével és a teljesítmény

mérésével összefüggő eljárási rend 4. oldal

Helyi értékelési mintaszabályzat 7. oldal

A minősítés szempontjai és a teljesítmény mérésének módja 8. oldal

Hatályba lépés ideje, legitimációs záradék 10. oldal

1. sz. melléklet: „ A pedagógus szakképzettséggel rendelkező

nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben

foglalkoztatottakra vonatkozó” szakmai munka

értékelése-értékelési lap 11. oldal



Intézményi alapadatok, jogszabályi háttér, alkalmazási területek, fogalomértelmezés,

szakmai követelmények

Intézményi alapadatok:

Intézmény neve: Gyömrő Város Önkormányzat Mesevár,

Varázskert- és Kastélydomb Óvoda

Székhelye: 2230 Gyömrő Kossuth. F. u. 24.

Jogszabályi háttér:

Sorszám. Azonosító Név

1. 326/2013. (VIII.

30.)

235/2016. (VII. 29.)

Korm. rendelet

A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a

közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi

XXXIII. törvény köznevelési

intézményekben történő végrehajtásáról.

A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a

közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi

XXXIII. törvény köznevelési

intézményekben történő végrehajtásáról

szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet

módosításáról

A nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő alkalmazottak:



A pedagógus szakképzettséggel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben foglalkoztatott kinevezésben szereplő illetménye, munkaszerződésben szereplő

alapbére nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolásukhoz tartozó garantált illetmény -

ha az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra

jogosult, ez utóbbiak - százhét százaléka.

Ha a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott személy a

jogviszonya fennállása alatt szerez pedagógus szakképzettséget, őt a szakképzettség

igazolását követő hónap első napjától Gyakornok fokozatba kell sorolni azzal, hogy

munkabére, illetménye ezzel összefüggésben nem csökkenthető.

A pedagógus-munkakört, valamint nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakört

egyaránt betöltő személy minősítésére és szakmai gyakorlatának számítására a pedagógus

munkakört betöltőkre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.

A nevelési-oktatási intézményben nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben foglalkoztatottat, aki pedagógus szakképzettséggel és 2015. szeptember 1-jén

a) már legalább két év szakmai gyakorlattal rendelkezik, Pedagógus I. fokozatba, továbbá a

közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött

időnek minősülő, valamint a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő szerinti

kategóriába,

b) két évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezik, Gyakornok fokozatba kell

besorolni. (39/C. §)

A magasabb fokozatba történő előrelépéshez és a gyakornoki idő teljesítéséhez szükséges

szakmai gyakorlatnak kell elfogadnia kizárólag nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben alkalmazottak esetében a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben eltöltött időt.

A Gyakornok fokozatba besorolt, pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató

munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott a nevelési, vagy tanítási félévenként

legalább öt, a pedagógus szakképzettségének, szakképesítésének megfelelő tanórát, vagy

foglalkozást köteles látogatni (a továbbiakban: hospitálás), amelyről a szakmai

megállapításait is magában foglaló hospitálási naplót vezet.



A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben foglalkoztatottak esetében a minősítő vizsga magában foglalja

a) az intézményvezető által a helyi értékelési szabályzatban a nevelő és oktató munkát

közvetlenül segítő munkakörhöz igazodóan meghatározott, a munkakör ellátásának

célkitűzéseit, tervezését magában foglaló helyi minősítési, vagy gyakornoki követelmények

teljesítését, valamint

b) a hospitálási napló bemutatását és elemzését.

A minősítési követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő eljárási

rend


munkakörben foglalkoztatottakra irányadó helyi értékelési szabályzat tartalmazza legalább

a) a minősítés alapjául szolgáló, a munkáltató szervezetéhez és a betöltött munkakör

követelményeihez kapcsolódó szakmai követelményrendszert,

b) a minősítés szempontjait és a teljesítmény mérésének módját,

c) a minősítési követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő eljárási

rendet.

A helyi értékelési szabályzatot az alábbiakban olvasható mintaszabályzat alapján köteles

elkészíteni az intézmény, mely helyi értékelési szabályzat kiegészíthető a köznevelési

intézményben betöltött nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörökben ellátandó

feladatok és az azokhoz kapcsolódó értékelési szempontok részletes leírásával.

A helyi értékelési szabályzat kiadása előtt az intézmény vezetője kikéri az alkalmazotti

közösség véleményét. A szabályzatot az intézmény honlapján közzé kell tenni.

Az intézményvezető a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát

közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak 8. § (1b) bekezdése szerinti minősítő

vizsgája eredményét vagy eredménytelenségét a vizsga időpontjától számított öt munkanapon

belül rögzíti az informatikai rendszerben. A minősítő vizsgával összefüggő iratokat -

közalkalmazott esetén a közalkalmazotti alapnyilvántartás részeként - a munkáltató köteles

megőrizni.



(8) Az intézményvezető haladéktalanul rögzíti az informatikai rendszerben, ha a minősítő

vizsga vagy minősítési eljárás felfüggesztésére alapot adó körülmény bekövetkezik, vagy

megszűnik, kivéve a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott

gyakornok minősítővizsgájának felfüggesztését.”


munkakörben, Gyakornok besorolásban foglalkoztatottak esetén, ha a hospitálás feltételei a

munkáltatónál nem biztosíthatóak, a hospitálást biztosító nevelési-oktatási intézményt - az

intézményvezető kezdeményezésére - az OH jelöli ki a munkáltatóval azonos településen

lévő, vagy ahhoz legközelebb - az OH helyi pedagógiai-szakmai szolgáltatásokat biztosító

szervezeti egységei működési területén - található, a hospitálás lebonyolításának feltételeivel

rendelkező intézmények közül.

A nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben pedagógus szakképzettséggel

rendelkező foglalkoztatottak tekintetében az e rendeletnek a gyakornokra, a gyakornoki időre

és a minősítő vizsgára vonatkozó rendelkezéseit a 2015. szeptember 1-jén vagy azt követően

ilyen munkakörre létesített foglalkoztatási jogviszonyok esetében kell alkalmazni. A 2015.

szeptember 1-jét megelőzően ilyen munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyok

esetében a Kjt.-nek és a Kjt. vhr.-nek a gyakornokra és a gyakornoki időre vonatkozó

rendelkezéseit kell alkalmazni, azzal, hogyha a közalkalmazott a Kjt. és a Kjt. vhr.

gyakornokra és gyakornoki időre vonatkozó rendelkezései alapján „megfelelt” minősítést kap,

a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni. A nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben foglalkoztatott pedagógus szakképzettséggel rendelkező közalkalmazott

kérelmére e rendeletnek a gyakornokra, a gyakornoki időre és a minősítő vizsgára vonatkozó

rendelkezéseit kell alkalmazni akkor is, ha a jogviszonya 2015. szeptember 1. előtt

keletkezett. Ettől eltérően, ha a 2015. szeptember 1-jét megelőzően létesített jogviszonyban,

nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben pedagógus szakképzettséggel

rendelkező foglalkoztatott közalkalmazott számára a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor

gyakornoki időt nem kötöttek ki, számára 2015. szeptember elsején kell két év gyakornoki

időt kikötni és gyakornoki idejére a Kjt. és a Kjt. vhr. gyakornokra és a gyakornoki időre

vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Az Mt. hatálya alá tartozó nevelő-oktató munkát

közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót, ha munkaviszonya 2015.



szeptember 1-je előtt létesült, két év szakmai gyakorlat megszerzése után a Pedagógus I.

fokozatba kell besorolni. (39/E. §)

A pedagógust, a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottat, továbbá azt, aki

közreműködik a gyermek, tanuló felügyeletének az ellátásában, hivatásánál fogva harmadik

személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és

családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a

gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség

a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. A titoktartási

kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével

összefüggő megbeszélésre. . (42. §)

A pedagógus, valamint a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazott az óvodai

nevelőmunka, az iskolai és kollégiumi nevelő és oktató munka, valamint a pedagógiai

szakszolgálat ellátása során a gyermekekkel, tanulókkal összefüggő tevékenységével

kapcsolatban a büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. (66. §)


munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési mintaszabályzat:

1. Jelen szabályzat a Mesevár, Varázskert- és Kastélydomb óvoda és a vele

munkaviszonyban/közalkalmazotti jogviszonyban álló, pedagógus szakképzettséggel

rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra

terjed ki.

2. Jelen szabályzat alkalmazásában

- gyakornok: a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet alapján Gyakornok fokozatba besorolt

nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott személy,

- intézményvezető: a köznevelési intézmény vezetője,

- közvetlen felettes: a köznevelési intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata alapján a

nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkaköri

leírásában közvetlen felettesként megjelölt személy,



- mentor: a gyakornok szakmai fejlődését segítő, az intézményvezető által kijelölt,

pedagógus vagy nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott

személy.

3. A gyakornokokra vonatkozó, a minősítés alapjául szolgáló, a munkáltató szervezetéhez

és a betöltött munkakör követelményeihez kapcsolódó szakmai követelményrendszer

3.1. A pedagógus szakképzettséghez kapcsolódó követelmény a hospitálás: a nevelő és

oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott nevelési, vagy tanítási

félévenként legalább öt, pedagógus szakképzettségének megfelelő tanórát vagy foglalkozást

köteles látogatni.

3.2. A betöltött nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörhöz kapcsolódó

követelmények:

3.2.1. A gyakornok ismerje meg:

- a köznevelési intézmény hagyományait, történetét, szervezeti felépítését, tevékenységét,

- az intézményi dokumentumokat (pedagógiai program, szervezeti és működési szabályzat,

házirend, munkaterv),

- a tanügy igazgatási dokumentumokat, ezek alkalmazásának módját,

- a munkavédelemre, balesetvédelemre, tűzvédelemre vonatkozó általános szabályokat,

- a gyermekek, tanulók, szülők, pedagógusok törvényben meghatározott jogait és

kötelezettségeit,

- a fenntartói irányítással kapcsolatos általános rendelkezéseket,

- az intézményre vonatkozó főbb jogszabályokat.

3.2.2. A gyakornok a munkajogi szabályoknak megfelelően lássa el munkaköri

kötelezettségeit.

4. A minősítés szempontjai és a teljesítmény mérésének módja

4.1. A hospitálás

A hospitáláson való részvételt a meglátogatott tanórát vagy foglalkozást tartó pedagógus,

valamint - ha a hospitálás nem a gyakornokot foglalkoztató intézményben történt - az

intézményvezető az aláírásával igazolja.

4.1.1. A hospitálási napló tartalmazza:



- a tanóra vagy foglalkozás időpontját, helyét, az azt tartó pedagógus nevét, tárgyát illetve

témáját,

- a tanóra, foglalkozás menetének leírását,

- a tanóra, foglalkozás pedagógus által megfogalmazott céljait,

- a tanóra, foglalkozás céljának megvalósulásával kapcsolatos gyakornoki értékelést, a

tapasztalatok, tanulságok megfogalmazását.

4.1.2. A hospitálási naplót a tanórát, foglalkozást követő 30 napon belül el kell készíteni és

azt a mentornak be kell mutatni.

4.2. A szakmai követelmények teljesítésének mérése

A gyakornok köteles számot adni a megismert dokumentumokról. Munkateljesítményét a

következő szempontok szerint kell értékelni:

- A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek

- A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka

- A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség

- A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat

- A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet

Az egyes szempontokra a következő értékelés és pontszám adható: Kiemelkedő (3 pont) -

Megfelelő (2 pont)- Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont)

A pontszámok alapján a gyakornok munkájának értékelése lehet:

- kiválóan alkalmas (80-100%)

- alkalmas (60-79%)

- kevéssé alkalmas (30-59%)

- alkalmatlan (30% alatt)

4.3. A gyakornok a Pedagógus I. fokozatba sorolás feltételeit teljesítette, ha:

- az előírt számú hospitáláson részt vett,

- a hospitálási naplót hiánytalanul vezette, és

- a szakmai munka értékelése legalább „kevéssé alkalmas” eredményt ért el.

5. A minősítési követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő

eljárási rend

5.1. A gyakornok a hospitálás igazolását, a hospitálási naplót az intézményvezetőnek

köteles bemutatni a szakmai munka értékelését megelőzően.



5.2. A mentor írásban beszámol a gyakornok fejlődéséről, szövegesen értékeli

teljesítményét, szervezetbe való beilleszkedésének sikerességét, a szükséges dokumentumok

megismerését.

5.3. A szakmai munka értékelését az intézményvezető a mentor beszámolója és a közvetlen

vezető véleményének kikérése alapján írásban végzi el, a gyakornoki idő lejártát megelőző 60

napon belül. A minősítő lapot az intézményvezető, a mentor és a gyakornok írja alá.

5.4. Az intézményvezető írásos igazolást készít arról, hogy a gyakornok a Pedagógus I.

fokozatba sorolás feltételeit teljesítette-e, és ezt továbbítja az Oktatási Hivatal részére.

5.5. Az átsorolást az Oktatási Hivatal által kiállított tanúsítvány alapján kell elvégezni.

Jelen szabályzat 2016.10.01.-én lép életbe.



Legitimációs záradék:

7.1 A Mesevár, Varázskert-, és Kastélydomb Óvoda alkalmazotti közössége………….%

arányban a …………………..…….kelt határozata alapján, a Mesevár, Varázskert és

Kastélydomb Óvoda pedagógus végzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát

közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzatát

véleményezte és támogatja.

Kelt…………………2016……hó…..nap

PH

A Mesevár, Varázskert-és Kastélydomb Óvoda pedagógus szakképzettséggel rendelkező

nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi

értékelési szabályzatát az intézmény vezetője jóváhagyta.

Kelt…………………2016……hó…….nap

PH ……………………………

Óvodavezető aláírása



„A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő

munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó” szakmai munka értékelése

1.sz. melléklet

Értékelési lap

1. Alapadatok:

Intézmény neve: Mesevár, Varázskert és Kastélydomb Óvoda

Székhelye: 2230 Gyömrő Kossuth F. u. 24

OM azonosító: 330018

Iktató szám:

Nevelő munkát közvetlenül segítő neve:

Pedagógus végzettsége:

Oktatási azonosítója:

Betöltött munkakör:

2. Jogszabályi háttér:

Sorszám Azonosító Név

1. 326/2013.

(VIII. 30.)

A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak

jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. törvény köznevelési

intézményekben történő végrehajtásáról



3. Szakmai követelmény teljesülésének értékelése

A gyakornokokra vonatkozó, minősítés alapjául szolgáló, a munkáltató szervezetéhez és a

betöltött munkakör követelményeihez kapcsolódó szakmai követelményrendszer

Hospitálási órák száma

Sorsz

.

Hopitálás helye Hospitálás ideje Hopitálási órák száma

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

3.2.2 Munkaköri kötelezettség

Sorszám Követelmény/terület A gyakornok a munkajogi

szabályoknak megfelelően látja el

a munkaköri kötelezettségeit.

/Kérjük x-el jelölni, ha releváns./

A gyakornok nem a munkajogi

szabályoknak megfelelően látja el

a munkaköri kötelezettségeit.

/Kérjük x-el jelölni, ha releváns./

1. Munkajogi szabályok

betartása



4. A minősítés szempontjai és a teljesítmény mérésének módja

4.1. A hospitálás

Sorszám Követelmény Az aláírások

megfelelőek

Az aláírások

nem

megfelelőek

A hospitáláson való részvételt a meglátogatott

tevékenységet tartó pedagógus, valamint-ha a hospitálás

nem a gyakornokot foglalkoztató intézményben történt-az

intézményvezető az aláírásával igazolja.

4.1.1. A hospitálási napló tartalmazza:

Sorszám Követelmény Tartalmazza Nem

tartalmazza

1. A tevékenység időpontját, helyét, az azt tartó pedagógus nevét,

témáját

2. A tevékenység menetének leírását

3. A tevékenység pedagógus által megfogalmazott célját

4. A tevékenység céljának megvalósulásával kapcsolatos

gyakornoki értékelést, tapasztalatok megfogalmazását

4.1.2. A hospitálási napló elkészítésének határideje

Sorszám Követelmény A jogszabálynak

megfelelően elkészült és

határidőre bemutatásra

került

A jogszabálynak

megfelelően nem készült el

és határidőre nem került

bemutatásra

1. A hospitálási naplót a

tevékenységet követő 3 napon

belül el kell készíteni és azt a

mentornak be kell mutatni.



4.2. A szakmai követelmények teljesítésének mérése

4.2.1. A gyakornok számot adott a megismert dokumentumokról.

4.2.2. Munkateljesítményét az 1.számú melléklet szerinti munkakör specifikus

szempontok szerint értékeljük.

A minősítő lap alapján kell kitölteni

Munkateljesítmény

szempontrendszere

Nem

megfelelő(0)

Kevésbé

megfelelő (1)

Megfelelő(2

)

Kiemelkedő

(3)

1 A munkakör ellátása során végzett

szakmai, gyakorlati munka

2 A szakmai munkával kapcsolatos

problémamegoldó képesség

3 A munkakör ellátása szempontjából

szükséges szakmai ismeretek

4 A munkavégzéssel kapcsolatos

felelősség és hivatástudat

5 A munkavégzéssel kapcsolatos

pontosság, szorgalom, igyekezet

4.2.3.Pontszám alapján a gyakornok munkájának értékelése

Sorszám Értékelés A kapott őszpontszám alapján a %-os értékelés

1 Kiválóan alkalmas (80-100%)

2 Alkalmas (60-79%)

3 Kevéssé alkalmas (30-59%)

4 Alkalmatlan (30%)



4.3 A gyakornok a Pedagógus I. fokozatba sorolás feltételeit teljesítette

Sorszám Előírt feltételek Az előírt feltételeket teljesítette/nem

teljesítette

1 Az előírt hospitáláson részt vett

2 A hospitálási naplót hiánytalanul vezette

3 A szakmai munka értékelése legalább”kevéssé

alkalmas”eredményt ért el

5. A minősítési követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő

eljárási rend teljesítése

Sorszám Előírt feltételek Az előírt feltételek

teljesültek/nem

teljesültek

1 A gyakornok a hospitálás igazolását, a hospitálási naplót az

intézményvezetőnek bemutatta a szakmai értékelését megelőzően

2 A mentor írásban beszámolt a gyakornok fejlődéséről, szövegesen

értékelte a teljesítményét, szervezetbe való beilleszkedésének

sikerességét, a szükséges dokumentumok megismerését.

3 a szakmai munka értékelését az intézményvezető a mentor

beszámolója és a a közvetlen vezető véleményének kikérése alapján

írásban végezte el, a gyakornoki idő lejártát megelőző 60 napon belül.

4 A minősítő lapot az intézményvezető, a mentor és a gyakornok írta alá

5 Az intézményvezető írásos igazolást készített arról, hogy a gyakornok

a Pedagógus I. fokozatba sorolás feltételeit teljesítette-e, és ezt

továbbította az Oktatási Hivatal részére.

Az átsorolást az Oktatási Hivatal által kiállított tanúsítvány alapján kell elvégezni.

Kelt……………………………,201..………………………

PH

…………………………………….

Óvodavezető aláírása



mesevarovi.ucoz.humesevarovi.ucoz.hu/ped-munkat_segitok_szabalyzata.docx · web viewa pedagógust,...

Documents