nhaminh.com.vnnhaminh.com.vn/sites/default/files/mau_giai_quyet_thoi... · web viewxác nhận nợ...

Mẫu 01/QTNV-LVB

……………, ngày ….. tháng ….. năm 20…

ĐƠN XIN THÔI VIỆC

Kính gửi: - (Cấp có thẩm quyền phê duyệt việc thôi việc)

- Giám đốc Khối/Chi nhánh/SGD

- Trưởng Đơn vị

- Trưởng Phòng Nhân sự và Công nghệ/Trưởng phòng Tổng hợp

Họ và tên : ………………………………………… Chức danh: ............................................

Phòng/Ban: …………. …………………………… ..Khối: .....................................................

Đơn vị: .......................................................................................................................................

Ngày vào Ngân hàng Liên Việt: ….../……../20…..

Loại Hợp đồng Lao động/Quan hệ Lao động (Xác định thời hạn, Không xác định thời hạn, thử việc): ..............................................................................................................................

Lý do xin thôi việc: ....................................................................................................................

Dự kiến thời gian bàn giao công việc: từ ngày ..…./..…../20….. đến ngày ….../……../20…..

Dự kiến thời gian thôi việc: ngày ..…./……./20…..

Tôi cam kết bàn giao toàn bộ công việc, tài sản và bảo mật các thông tin liên quan của Ngân hàng khi thôi việc.

NGƯỜI LÀM ĐƠN(Ký và ghi rõ họ tên)

Lưu hành nội bộ 1/8

Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ:

Chấp thuận cho thôi việc; Thời gian thôi việc từ ngày ……./……/20………

+ Họ và tên cán bộ nhận bàn giao: …………………; chức danh: ………………….

+ Đề xuất: Tuyển dụng nhân sự thay thế; Thời gian tuyển: ………

Không tuyển nhân sự thay thế

Không chấp thuận cho thôi việc

Lý do không chấp thuận: ……………………………………………………….

………………………………………………………………………………......

………………………………………………………………………………......

Trưởng Đơn vị(ký và ghi rõ họ tên)

Ngày ……. / ……. / ………

Phê duyệt của cấp có thẩm quyền

Ngày ……. / ……. / ……

Trưởng Phòng Nhân sự/Phòng Tổng hợp

Ngày ……. / ……. / ………

Giám đốc Khối/SGD/Chi nhánh

Ngày ……. / ……. / ………


Mẫu 02/QTNV-LVB

PHỎNG VẤN THÔI VIỆC(Dành cho cán bộ nhân sự)

Tên nhân viên: Ngày thôi việc:

Mã nhân viên Mã công việc:

Chức vụ:

LÝ DO THÔI VIỆCTự nguyện Buộc thôi việc

[ ] Chuyển sang Ngân hàng khác [ ]Vi phạm nội quy lao động[ ]Không hài lòng với công việc hiện tại [ ]Không đủ năng lực

Lương thấp [ ]Cắt giảm biên chế Không có cơ hội thăng tiến [ ]Khác _______________________ Do cấp quản lý

[ ]Chuyển nơi ở[ ]Đi học[ ]Khác_______________________

Tóm tắt nội dung trao đổi với nhân viên (Lý do thôi việc, đề xuất, phàn nàn, sáng kiến …)

Tóm tắt nội dung trao đổi với quản lý của nhân viên

Ý kiến, đề xuất (nếu có) của người phỏng vấn:

Người phỏng vấn ký tên Ngày ____________________


BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT(Đối với nhân sự thôi việc)

Kính mong anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời một số câu hỏi sau để Ngân hàng có thể hiểu hơn về các suy nghĩ, mong muốn và nguyện vọng của các anh/chị. Qua đó, Ngân hàng có thể hoàn thiện và phát triển hơn. Các câu hỏi đặt ra chỉ mang tính chất tham khảo, mọi ý kiến của anh/chị sẽ được ẩn danh và bảo mật phù hợp với chính sách nhân sự của Ngân hàng.

1. Xin anh/chị nhận xét về các mặt sau:

a) Môi trường làm việc: Rất tốt Tốt Trung bình Cần cải thiệnKém

b) Mức độ thỏa mãn với công việc: Rất tốt Tốt Trung bình Cần cải thiệnKém

c) Sự hỗ trợ từ cấp quản lý: Rất tốt Tốt Trung bình Cần cải thiệnKém

d) Quan hệ với đồng nghiệp: Rất tốt Tốt Trung bình Cần cải thiệnKém

e) Đào tạo: Rất tốt Tốt Trung bình Cần cải thiệnKém

f) Trang thiết bị làm việc: Rất tốt Tốt Trung bình Cần cải thiệnKém

2. Anh/chị có thể cho biết rõ hơn lý do anh/chị ngoài lý do nêu trong đơn xin thôi việc được không?

3. Điều anh/chị hài lòng nhất về công việc là gì?

4. Điều anh/chị không hài lòng nhất về công việc là gì? (đồng nghiệp, cấp trên, chính sách, quy định)

5. Anh/chị có ý kiến gì về chế độ phúc lợi của Ngân hàng?


6. Ngân hàng rất mong muốn lại có cơ hội hợp tác với anh/chị trong tương lai, anh/chị có mong muốn không?

7. Điều gì mà Ngân hàng có thể làm để anh/chị thay đổi quyết định thôi việc?

8. Để thu hút và giữ chân nhân viên, nếu có thẩm quyền, anh/chị sẽ thay đổi gì với môi trường làm việc và người quản lý trực tiếp của mình?

9. Ý kiến đóng góp khác:

Trân trọng cảm ơn anh/chị!


Mẫu 03/QTNV-LVB

BÀN GIAO THÔI VIỆC

Họ và tên : ………………………………..............………… Chức danh: ………….. ………...

Phòng ……………. …………………………………….........Khối: …………………………...

Đơn vị: ………………………...………………………………………………………………...

Điện thoại: .....…………………....…...……………………………………………………........

Địa chỉ (Liên hệ khi cần thiết): ………………...………………………………………………..

Phòng Nhân sự/Phòng Tổng hợp xác nhận nhận được đơn xin thôi việc của Ông/Bà ……………… đã có ý kiến chấp thuận của Trưởng Đơn vị/Phê duyệt chấm dứt HĐLĐ/QHLĐ vào hồi ………., ngày …………..; Ông/Bà ……………….. có trách nhiệm bàn giao các mục từ I đến VII tại Bàn giao thôi việc này và gửi về Phòng Nhân sự/Phòng Tổng hợp trước ngày …………..

I. Nghiệp vụ: (Trưởng Đơn vị hoặc người được phân công)

STT Nội dung ĐVT Số lượng Tình trạng Ghi chú

Hồ sơ, tài liệu

….

Vào hồi: …….h…., ngày……tháng…..năm 20…

Người nhận bàn giao:… ………………………………………………

Chức vụ:………………………………………………………………

II. Nhân sự: (Phòng Nhân sự Hội sở/Cán bộ Nhân sự Chi nhánh)


1 Thẻ BHYT Nhân sự thử việc không phải thực hiện xác nhận này

2 Cắt quyền truy cập phần mềm


Ký tên

Trưởng phòng NS/ Phòng Tổng hợp

(ký tên)


3 ……..



Chức vụ:………………………………………………………………

III. Tài chính:(Phòng TCKT/Phòng KT-NQ Chi nhánh)

STT Danh mục Ngày Số tiền Đã trả Còn lại Ghi chú

1 Tạm ứngNhân sự thử việc không phải

thực hiện xác nhận này2 Khác



Chức vụ:………………………………………………………………

IV. Hành chính: (Phòng Hành chính Quản trị/Phòng Tổng hợp)


1 Thẻ nhân viênNhân sự thử việc không phải

thực hiện xác nhận này2 …

3 ...



Chức vụ:………………………………………………………………

V. Đào tạo: (Phòng Đào tạo/Phòng Tổng hợp Chi nhánh)

STT Các khóa Đào tạo đã tham gia

Thời gian cam kết

Số tiền Thời gian

còn lạiThành

tiềnGhi chú

Tổng x x




Ký tên

Ký tên

Ký tên

Ký tên

Chức vụ:………………………………………………………………

VI. Xác nhận nợ vay: (Phòng Quản lý rủi ro và Phòng chống rửa tiền/Phòng Quản lý tín dụng Chi nhánh)

STT Nội dung Dư nợ Thời hạnThời hạn

còn lạiSố tiền còn nợ

Ghi chú

1 Nợ vayĐề xuất phương án xử lý

(Nhân sự thử việc không phải thực hiện xác nhận này)

Tổng x x



Chức vụ:………………………………………………………………

VII. Cắt quyền truy cập hệ thống mạng: (Khối Công nghệ thông tin)


1 Cắt quyền truy cập Email, ...

2 Thu nhận máy tính

3 .....

Tổng



Chức vụ:………………………………………………………………

Trưởng Đơn vị

(Ký, ghi rõ Họ tên)

Người bàn giao

(Ký, ghi rõ Họ tên)


Ký tên

Ký tên

nhaminh.com.vnnhaminh.com.vn/sites/default/files/mau_giai_quyet_thoi... · web viewxác nhận nợ...

Documents