CAS N 54 -2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL

PROCESO CAS N 54 -2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS

En la ciudad de Huancavelica, siendo las 9:00 a.m. da 01 de junio del 2017, se reuni la Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057 CAS, designado mediante Resolucin Gerencial General Regional N 079-2017/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el concurso para la CONVOCATORIA N 54, PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, integrado por la : Lic. Aurora Enrquez De La Cruz, quin lo preside y como miembros: Lic. Oscar Ayuque Curipaco y el Ing. Jaime Yaranga Bendez, se procede a la elaboracin de las Bases.

En el acto la Presidenta de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal para la Contratacin Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de personal de LA OFICINA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentacin sustentatoria como son:

1. INFORME N 300-2017/GOB.REG.HVCA/ORA-OGRH (N DE EXPEDIENTE N 309412 y DOCUMENTO N 406202).

2. Copia del POI de cada rea usuaria.

Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de Administracin, la Comisin inicia con la elaboracin de las bases correspondientes, quedando redactado de la siguiente manera.

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

GOBIERNO REGIONAL DE

HUANCAVELICA

PROCESO CAS N 54-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

(BASES PARA LA CONVOCATORIA N 54/CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA(DECRETO LEGISLATIVO N 1057))

HUANCAVELICA, JUNIO DEL 2017

1. GENERALIDADES:

a. Objetivo de la convocatoria:

Las mismas que se indican en el anexo 1).

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal

Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS, presidida por la Direccin de la Oficina de Gestin de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.

c. Base Legal.

Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley N 30518, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017.

Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.

Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias.

Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.

Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacin a los licenciados de las fuerzas armadas.

Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.

Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2. PERFIL DE PUESTOS:

2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UN ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES

AREA USUARIA

Oficina de Gestin de Recursos Humanos- rea de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios Sociales.

PUESTO

ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES

A.- OBJETO DE LA CONTRATACION

El Gobierno Regional a travs de la Oficina Gestin de Recursos Humanos, requiere la contratacin de 01 personal para prestar servicios de Especialista en Remuneraciones, de manera eficiente y eficaz, para la elaboracin de Planillas del DL. 276 y Pensionistas.

B.- PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS

REQUISITOS

FORMACIN ACADMICA

Bachiller de la carrera Universitaria de Administracin y/o Contabilidad.

DIPLOMADO

En Administracin y Gestin Pblica.

EXPERIENCIA GENERAL

Seis (6) aos de experiencia profesional en el sector pblico y/o privado.

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO

Cuatro (4) aos de experiencia en el rea de Remuneraciones, elaborando Planillas en el sector pblico.

CAPACITACIN

Capacitacin en Legislacin laboral.

Capacitacin en T-Registro y Planilla electrnica- PDT PLAME.

Capacitacin en el Aplicativo Informtico. de registro centralizado y datos de RRHH.

Capacitacin en SIAF.

Capacitacin en temas relacionados al puesto a desempear.

CONOCIMIENTO DE:

Nivel de dominio

OFIMTICA

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

X

Excel

X

Power Point

X

Nivel de dominio

IDIOMAS

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Quechua

X

Ingls

X

.

C.- COMPETENCIAS:

Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D.- DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR

a. Elaborar las Planillas nicas de Pago del Personal activo del DL. 276 y de Pensionistas del Decreto Ley N 20530, pensiones por viudez y Orfandad del Decreto Ley N 20530 y Decreto Supremo N 051-88-PCM.

b. Ejecutar los descuentos de Ley, judiciales y otros conforme a la normativa vigente del servidor o pensionistas en las Planilla nica de Pagos.

c. Realizar la fase de compromiso anual y mensual de las planillas de pago del personal del DL. 276 y de los pensionistas.

d. Elaborar las planillas de aportaciones a las administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP) va AFP NET.

e. Elaborar las interfaces de abono en el SIAF de las planillas de pago y los reportes de pagos en cheques del personal del DL. 276 y pensionista.

f. Elaborar informacin mensual de retenciones y aportaciones y otros de las Planillas del DL. 276 y pensionistas (ESSALUD, AFPs, SNP, SUNAT).

g. Elaborar las boletas de pago del personal del DL. 276 y pensionistas.

h. Elaborar Informes Tcnicos para el otorgamiento y pago de derechos pensionarios, remunerativos y beneficios de los servidores (Bonificacin Personal, subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, asignacin por cumplir 25 o 30 aos de servicios y compensacin por tiempo de servicio.

i. Mantener actualizado la base de datos del personal del DL. 276 y pensionistas en el Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico AIRHSP.

j. Elaborar y realizar la fase de compromiso anual y mensual en el SIAF de las planillas de vacaciones truncas, subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, asignacin por aos de servicios y compensacin por tiempo de servicio.

k. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIN

En la Sede del Gobierno Regional Huancavelica/OGRH/ARPyBs.

DURACION

A partir del da siguiente de la suscripcin del contrato, por perodo de tres (3) meses con renovacin de acuerdo a desempeo laboral.

REMUNERACION MENSUAL

S/. 2,800.00 (dos mil ochocientos y 00/100 Soles) sujetos a descuentos de ley.

META PRESUPUESTAL

ACTIVIDAD: Oficina de Gestin de Recursos Humanos.

Finalidad: 0093927 Oficina de Gestin de Recursos Humanos.

Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios

Rubro: 00 Recursos Ordinarios

Programa: 9001

Prod/Proy: 3.999999

Act/AI/Obra: 5.000003

Funcin: 03

Divisin Funcional: 006

Grupo Funcional: 0008

Meta Presupuestal: 0090

2.2. PERFIL DE PUESTO PARA LA CONTRATACIN DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO

AREA USUARIA

Oficina de Gestin de Recursos Humanos/ rea de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios Sociales.

PUESTO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

A.- OBJETO DE LA CONTRATACION

El Gobierno Regional a travs de la Oficina de Recursos Humanos; requiere la contratacin de un Asistente Administrativo, para realizar funciones relacionadas con el cumplimiento de las normas sobre remuneraciones de los obreros sujetos al Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil, y otras actividades inherentes al rea de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios Sociales.

B.- PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS

REQUISITOS

FORMACIN ACADMICA

Bachiller de la carrera Universitaria de Administracin y/o contabilidad.

EXPERIENCIA GENERAL

Seis (06) aos de experiencia laboral en el sector pblico y/o privado.

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO

Cuatro (04) aos de experiencia en la elaboracin de Planillas en el sector pblico.

CAPACITACIN

Capacitacin en temas relacionados a Remuneraciones, Planillas electrnicas, PLAME, AFPNET.

Capacitacin en Vigilancia de Obras Pblicas.

Capacitacin en el Sistema Integrado de Administrativa Financiera SIAF WEB.

Capacitacin en temas relacionados