webinar: resultaten studie 'absenteïsme in 2014

40
Frank Vander Sijpe Director HR Research Securex Group Securex Webinar Absenteïsme 2014 maart 2015

Upload: securex

Post on 06-Aug-2015

25 views

Category:

Recruiting & HR


0 download

TRANSCRIPT

Frank Vander Sijpe

Director HR Research Securex Group

Securex

Webinar

Absenteïsme 2014

maart 2015

SUSTAINABLE

EMPLOYABILITY

ABILITY

AGILITY

HEALTH

RESILIENCE ORGANISATIE

INDIVIDU

ABSENTEÏSME 2014

• TOTAAL ABSENTEÏSMECIJFER STABILISEERT

• FREQUENTIE VAN KORT ABSENTEÏSME ZAKT VERDER WEG

• MIDDELLANG EN LANG ABSENTEÏSME VORMEN 2/3 TOTAAL

ABSENTEÏSME

WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS

Agenda

HOE AANPAKKEN?

REGEERAKKOORD (GEWAARBORGD MAANDLOON)

EVOLUTIE VAN HET ABSENTEÏSME IN 2014

VERKLARINGEN?

Agenda

HOE AANPAKKEN?

REGEERAKKOORD (GEWAARBORGD MAANDLOON)

EVOLUTIE VAN HET ABSENTEÏSME IN 2014

VERKLARINGEN?

DEZE STUDIE…

JAARLIJKS SINDS 2001

DATABANK SOCIAAL SECRETARIAAT SECUREX

25.491 WERKGEVERS EN 254.232 WERKNEMERS

BELGISCHE PRIVÉSECTOR

VERDELING IN STEEKPROEF = VERDELING IN ARBEIDSMARKT

– GESLACHT - LEEFTIJD - STATUUT - OMVANG VAN DE ONDERNEMING

– REGIO*

* De regionale verdeling werd voor elke provincie gecorrigeerd door een specifieke wegingsfactor

TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE

STEEG VERDER NAAR 6,30%

AANTAL ZIEKTEMELDINGEN PER

WERKNEMER DAALDE NAAR 1,01

PERCENTAGE AFWEZIGEN

DAALDE NAAR 51,12%

MIDDELLANGE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG MET 4%

STATUS QUO KORT EN LANG

Groot aantal ziektemeldingen Klein aantal ziektemeldingen

1,22 Ondernemingen met 500-999 werknemers 0,56 Ondernemingen met < 5 werknemers

1,20 25-29 jaar jong 0,64 60-64 jaar oud

1,15 3-4 jaar anciënniteit 0,81 21 jaar anciënniteit en meer

1,14 Vrouwen 0,89 Mannen

1,04 Arbeiders 0,9 Bedienden

1,04 Voltijdse werknemers 0,94 Deeltijdse werknemers

RISICOGROEPEN NAAR FREQUENTIE

(GEMIDDELDE 2014 = 1,01)

SECTOREN NAAR FREQUENTIE

(GEMIDDELDE 2014 = 1,01)

5 SECTOREN MET HOOGSTE FREQUENTIE AFWEZIGEN

PC Omschrijving paritair comité Frequentie % afwezigen

PC 327 Beschutte en sociale werkplaatsen 1,89 72

PC 318 Gezins- en bejaardenhulp 1,68 69

PC 339 Sociale huisvesting 1,65 67

PC 322 Uitzendarbeid 1,6 70

PC 332 Welzijn en gezondheid in Wallonië 1,45 58

5 SECTOREN MET LAAGSTE FREQUENTIE AFWEZIGEN

PC Omschrijving paritair comité Frequentie % afwezigen

PC 223 Sportclub 0,01 1

PC 320 Begrafenisondernemingen 0,22 13

PC 225 Administratie vrij onderwijs 0,24 14

PC 132 Technische land- en tuinbouwwerken 0,26 19

PC 302 Hotelbedrijf 0,57 33

Agenda

HOE AANPAKKEN?

REGEERAKKOORD (GEWAARBORGD MAANDLOON)

EVOLUTIE VAN HET ABSENTEÏSME IN 2014

VERKLARINGEN?

VERKLARINGEN VOOR DE STERKE DALING VAN

DE FREQUENTIE

ZWAKKE GRIEPEPIDEMIE

EVOLUTIE TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE PER KWARTAAL

EVOLUTIE VAN DE FREQUENTIE PER KWARTAAL

VERKLARINGEN VOOR DE STERKE DALING VAN

DE FREQUENTIE

MEER OUDERE WERKNEMERS OUDERE WERKNEMERS (50+) ZIJN MINDER FREQUENT MAAR LANGER AFWEZIG DAN

JONGERE WERKNEMERS

ZWAKKE GRIEPEPIDEMIE

EVOLUTIE TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE PER KWARTAAL

FREQUENTIE EN DUUR PER AFWEZIGHEID

VOLGENS LEEFTIJD

http://www.werk.be/cijfers/vlaanderen-2020/werkzaamheid/55-plusser

VERKLARINGEN VOOR DE STERKE DALING VAN

DE FREQUENTIE

MEER OUDERE WERKNEMERS OUDERE WERKNEMERS (50+) ZIJN MINDER FREQUENT MAAR LANGER AFWEZIG DAN

DE JONGERE WERKNEMERS

ZIEK DOORWERKEN (PRESENTEÏSME)

WERKNEMERS ONDANKS ZIEKTE TOCH AANWEZIG OP DE WERKVLOER

ZWAKKE GRIEPEPIDEMIE

EVOLUTIE TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE PER KWARTAAL

PRESENTEÏSME

PRESENTEÏSME IN STIJGENDE LIJN

JONGEREN, HOGER OPGELEIDEN, BEDIENDEN, LEIDINGGEVENDEN

Cfr. Securex persbericht (12/11/2014): Ziek? 7 op 10 werknemers werkt door

PRESENTEÏSME

JOBONZEKERHEID DOET ZIEKTEMELDINGEN UITSTELLEN

NEIGING TOT MEER PRESENTEÏSME EN MINDER ABSENTEÏSME

PRESENTEÏSME ALS BESCHERMINGSMECHANISME

CONSUMENTEN EN ONDERNEMERSVERTROUWEN 2014 VERZWAKT (VOORUITZICHTEN WERKLOOSHEID)

LINK TYPE CONTRACT EN AANTAL ZIEKTEMELDINGEN

WERKDRUK

SOMS UIT SOLIDARITEIT IN EERSTE INSTANTIE BLIJVEN DOORWERKEN

VERMIJDEN VAN BIJKOMENDE WERKDRUK VOOR COLLEGA’S

PRESENTEÏSME

VERBAND TUSSEN PRESENTEÏSME EN ABSENTEÏSME:

OVERMATIG PRESENTEÏSME ZOU OP TERMIJN LEIDEN TOT LANGDURIGE

AFWEZIGHEDEN *

BELANG VAN RUST, FYSIEKE EN MENTALE RECUPERATIE

* Janssens, H., Clays, E., Braeckman, L., e.a. (2013). The relation between presenteeism and different

types of future sickness absence. Journal of occupational health, 55(3), 132-141.

Agenda

HOE AANPAKKEN?

REGEERAKKOORD (GEWAARBORGD MAANDLOON)

EVOLUTIE VAN HET ABSENTEÏSME IN 2014

VERKLARINGEN?

TWEE MAANDEN GEWAARBORGD LOON

* http://www.securexblog.be/inzetbaarheid/absenteisme-extra-kosten-belgische-werkgevers/

*

AGENDA

HOE AANPAKKEN?

REGEERAKKOORD (GEWAARBORGD MAANDLOON)

EVOLUTIE VAN HET ABSENTEÏSME IN 2014

VERKLARINGEN?

HOE OMGAAN MET PRESENTEÏSME

IN EEN ORGANISATIE?

HOE OMGAAN MET PRESENTEISME ?

PREVENTIEF

WERKEN AAN GEZONDHEIDSBELEID OP DE WERKVLOER

SENSIBILISEREN VAN MEDEWERKERS MBT GEZONDE LEEF- EN EETGEWOONTEN

WERKEN AAN EEN CULTUUR VAN VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID

REACTIEF

SENSIBILISEREN VAN HET MANAGEMENT

AANSPREKEN VAN MEDEWERKERS DIE ZIEK DOORWERKEN

DURVEN WIJZEN OP DE RISICO’S VAN PRESENTEISME

HOE OMGAAN MET HET STIJGEND

MIDDELLANG/LANG ABSENTEÏSME?

HOE OMGAAN MET MIDDELLANG

/LANG ABSENTEISME ?

PREVENTIEF

GEEF INSPRAAK IN WERKORGANISATIE (AUTONOMIE)

LAAT INDIEN MOGELIJK RUIMTE VOOR PLAATS EN TIJD VAN HET WERK (REGELCAPACITEIT)

WERK AAN MAATWERK

STA ALS LEIDINGGEVENDE OPEN VOOR DIALOOG

REACTIEF

NEEM CONTACT OP MET DE WERKNEMER

ONDERZOEK DE MOGELIJKHEDEN TOT HERVATTEN VAN HET WERK

WERK ACTIEF AAN REINTEGRATIE

>1 MAAND AFWEZIGHEDEN

RE-INTEGRATIEBELEID

ACTIE ONDERNEMEN: HOE LANGER AFWEZIG, HOE MOEILIJKER OM ACHTERAF HET

WERK TE HERVATTEN

CONTACT ONDERHOUDEN MBV. COÖRDINATOR

OP REGELMATIGE BASIS CONTACTMOMENTEN

WAT IS RE-INTEGRATIE?

DOEL = BLIJVEN WERKEN OF OPNIEUW KUNNEN WERKEN IN DEZELFDE OF IN EEN ANDERE FUNCTIE

BIJ ABSENTEÏSME LANGE,MAAR OOK FREQUENTE EN KORTE PERIODES VAN AFWEZIGHEID

DOOR ZIEKTE OF ONGEVAL

MAATWERK OPNIEUW OP ELKAAR AFSTEMMEN VAN MEDEWERKER EN ORGANISATIE

BEGELEIDING VOOR, TIJDENS EN NA WERKHERVATTING

WIJZIGING PSYCHOSOCIALE

WETGEVING

MOET REGELMATIG WORDEN OPGEVOLGD

3 MAANDEN NA BEGIN VAN DE AFWEZIGHEID OP BASIS VAN DE RESTCAPACITEITEN VAN DE WERKNEMER

VANAF 1 JANUARI 2015 MOETEN DE BEDRIJVEN EEN RE-INTEGRATIE PLAN MAKEN

MULTIDISCIPLINAIR GENEESHEER, HR KADERS, EVENTUEEL PSYCHOLOGIST

SECUREX STELT VOOR:

(RE)-INTEGRATIEMANAGEMENT MET

TWEESPORENBELEID

TWEESPORENBELEID

KORT AFWEZIG LANG AFWEZIG

LEIDINGGEVENDE NEEMT HET VOORTOUW

VERPLEEGKUNDIGE NEEMT HET VOORTOUW

HOUDT MEDEWERKER UP-TO-DATE EN

GEMOTIVEERD

BELT MEDEWERKER MAANDELIJKS UIT

ZORGOVERWEGINGEN

(VERTROUWELIJK)

LUISTERT NAAR MEDEWERKER EN

OBSERVEERT

PEILT NAAR DE AARD VAN DE ZIEKTE

(MOTORISCH, PSYCHOSOCIAAL, …) EN

DE GEZONDHEIDSTOESTAND

VANGT SIGNALEN OP EN BESPREEKT

BEZORGT INFO AAN RE-

INTEGRATIECOÖRDINATOR

ADVISEERT, DETECTEERT KNELPUNTEN,

VANGT SIGNALEN OP

BEZORGT INFO AAN RE-

INTEGRATIECOÖRDINATOR

ARBEIDSGENEESHEER & RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR NEMEN HET VOORTOUW. EEN MULTIDISCIPLINAIR TEAM BUIGT ZICH OVER DE

WERKHERVATTING.

ZIEK? LEIDINGGEVENDE ZOEKT

BINNEN DE WEEK ANTWOORD OP

VOLGENDE VRAGEN

AFWEZIGHEID DEELS OF GEHEEL DOOR HET WERK? OPLOSSINGEN?

WANNEER ZAL DE MEDEWERKER TERUGKEREN?

WAT MET HET WERK TIJDENS ZIJN AFWEZIGHEID?

HOE PAKKEN WE HET WERK AAN BIJ TERUGKOMST MEDEWERKER?

HOE VOORKOMEN DAT DE MEDEWERKER LANGDURIG ZIEK IS?

MULTIDISCIPLINAIR TEAM BEREIDT

RE-INTEGRATIE VOOR

ONTZIEN OF ONTWIKKELEN?

WELKE FUNCTIES KAN EN WIL DE MEDEWERKER OPNEMEN?

WELKE AANPASSINGEN AAN JOB EN WERKOMGEVING?

WORK-LIFE BALANCE?

JURISCHE EN ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING?

WAT HOUDT MEDEWERKER TEGEN OM TERUG TE KEREN?

‘WERK OP MAAT’ EN ‘RE-INTEGRATIE’

VOOR ALLE LEEFTIJDSGROEPEN

VOOR ALLE OPLEIDINGS- EN FUNCTIENIVEAUS

DE HR-AGENDA VAN DE

TOEKOMST…

www.securex.be/whitepaper

DOWNLOAD ONZE WHITEPAPERS

VOOR MEER CIJFERS EN ADVIES

BEDANKT

EVALUATIE BIJ VERLATEN WEBINAR

[email protected]

LATER NOG VRAGEN?

@VDSIJPF