werkbaar wendbaar werk - googlex.tuerlinckx.eugooglex.tuerlinckx.eu/media/81465/2017-03-06... ·...
TRANSCRIPT
WET WERKBAAR WENDBAAR
WERK
07.03.2017
Annualisering
TOEKOMST
Kleine flexibiliteit (art. 20bis)
referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden
verduidelijking procedure : via arbeidsreglement of cao
indien via cao → automatische invoering in het arbeidsreglement
geen overloon → geen risico voor bestaande regelingen
limieten in + en in –blijven behouden : +/-2 u per dag en +/-5 u per week
bestaande akkoorden gesloten uiterlijk op 31.12.16 behouden
Art. 26bis blijft onveranderd
2
Verhoging interne grens
TOEKOMST
Bij wet vastgelegd op 143 uur
De interne grens kan worden verhoogd met een sectorale cao (geen bovengrens)
→ de arbeidsduur mag op geen enkel moment tijdens de referteperiode meer bedragen dan : (wekelijkse arbeidsduur (40 uur of cao) x aantal verstreken weken in de periode) + 143 uur
→ geen afbreuk aan Europese richtlijn : gemiddeld maximaal 48 uren/week over een periode van 4 maanden
3
Verhoging interne grens
‘Interne grens’ en ‘niet-inhaalbare overuren’ mogen niet worden verward :
interne grens (art. 26bis, §1bis) = 143 uur
niet-inhaalbare overuren (art. 26bis, § 2bis) = 91 uur (‘cash voor recup’) per jaar
buitengewone werkvermeerdering (art. 25)
onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, §1, 3°)
4
Geprest. Uren Interne grens Geprest. uren Interne grens
week 1 50 10 week 14 60 80
week 2 50 20 week 15 50 90
week 3 40 20 week 16 60 110
week 4 50 30 week 17 50 120
week 5 50 40 week 18 60 140
week 6 40 40 week 19 40 140
week 7 50 50 week 20 40 140
week 8 50 60 week 21 43 143
week 9 50 70 week 22 40 143
week 10 40 70 week 23 40 143
week 11 60 90 week 24 0 103
week 12 50 100 week 25 50 113
week 13 0 60 week 26 50 123
5
Verhoging interne grens
6
Flexibele arbeid
7
Flexibele arbeid
Vrijwillige overuren
TOEKOMST
aanvullende mogelijkheid : artikel 25 bis : voorwaarden :
“op initiatief van de werknemer”
voorafgaand schriftelijk individueel akkoord van WN (6 maanden geldig) (een sectorale cao kan andere praktische regels bepalen)
geen akkoord van vakbondsdelegatie nodig, noch melding aan Inspectie
op verzoek van de werkgever, zonder specifieke reden
kunnen worden gepresteerd buiten het arbeidsrooster (geen bekendmaking van een afwijkend rooster)
100 uur per werknemer/jaar (kan op 360 uur worden gebracht met een sectorale cao)
8
Vrijwillige overuren
TOEKOMST
naar keuze van de werknemer:
‘onmiddellijke’ uitbetaling van de overuren
krediet op loopbaanspaarrekening (uitgestelde betaling)
overloon op huidige voorwaarden (incl. fiscaal voordeel)
Opname in de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren (kan op 60 uur worden gebracht d.m.v. een sectorale cao)
interne grens gaat naar 168 uur (143 uur + 25 uur)
9
Verhoging interne grens
TOEKOMST
‘Interne grens’ en ‘niet-inhaalbare overuren’ mogen niet worden verward :
interne grens = 143 uur (+25 uur vrijwillige overuren*)
niet-inhaalbare overuren (art. 26 bis, § 2bis) = 91 uur + 100 vrijwillige overuren
De vrijwillige overuren worden in aanmerking genomen voor de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren ...
10
Vorming 11
Doelstelling: alle bedrijven samen: gemiddeld 5 dagen/VTE/jaar
sectorale cao
verlenging cao
bestaande inspanning + groeipad om
interprof. doel te bereiken
toepassing sectorcao binnen onderneming
nieuwe cao
min. 2 dagen gem./VTE/jaar +
groeipad om interprof. doel te bereiken
geen sectorale cao
individuele opleidings-
rekening
suppletieve regeling binnen onderneming: gem. 2 dagen/VTE/jaar
interprofessioneel
sector
bedrijf
Vorming
TOEKOMST
toepassingsgebied
werkgevers en werknemers uit privésector (cao-wet)
uitsluiting van werkgevers met minder dan 10 werknemers
afwijkend regime voor werkgevers die 10-20 werknemers in dienst hebben nog uit te werken bij KB
aantal werknemers = in VTE o.b.v. gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan tweejaarlijkse cao-periode
12
Vorming
TOEKOMST
inhoudelijk
formele vorming buiten de onderneming
formele of informele vorming binnen de onderneming of de werkplaats
module m.b.t. preventie van stress en burn-out.
vorming georganiseerd door werkgever
vorming via externe vormingskanalen (o.a. de sectorale vormingsfondsen)
werkgever legt rekenschap af via sociale balans
13
Vorming
TOEKOMST
interprofessionele doelstelling
gemiddeld 5 dagen vorming per voltijdse werknemer per jaar op interprofessioneel niveau
nieuwe regeling mag geen aanleiding geven tot loonkostverhoging
groeipad, zonder tijdspad
concretisering :
via sectorale cao of individuele opleidingsrekening
suppletieve regeling binnen de onderneming: gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent
geen specifieke sanctie voor sectoren of werkgevers die te weinig vormingsinspanningen leveren
14
Vorming
TOEKOMST
aandachtspunten
inwerkingtreding per 01.02.2017
doel = gemiddeld 5 dagen/VTE/jaar
nog veel te concretiseren via KB
sectorale CAO’s nog uit te werken
geen sectorale CAO = minimaal 2 opleidingsdagen/jaar
individuele opleidingsrekening uitwerken
initiatieven inzake opleidingen voor 2017 niet uitstellen !
15
Occasioneel telewerk
TOEKOMST
basisprincipe
recht voor de werknemer om occasioneel telewerk te vragen
aanvraag vooraf mondeling, met opgave redenen, korte termijn bij overmacht : zelfs telefonisch “verwittigen”
redenen:
overmacht (treinstaking, lekke band)
persoonlijke omstandigheden (“tandarts”, “loodgieter”)
schriftelijke kennisgeving van reden van weigering door werkgever
indien toegestaan: binnen de geldende arbeidsduur
16
Occasioneel telewerk
TOEKOMST
werkgever en werknemer maken afspraken over :
eventuele terbeschikkingstelling van materiaal + technische ondersteuning
eventuele bereikbaarheid van de werknemer
eventuele vergoeding kosten
17
Occasioneel telewerk
TOEKOMST
kader
Kader kan vastgelegd worden in cao of in het AR (naar keuze) (Uiteraard aan te bevelen)
verplichte elementen kader
voor welke functies (niet) mogelijk
aanvraag- en toelatingsprocedure
de eventuele terbeschikkingstelling van apparatuur en technische ondersteuning
de eventuele bereikbaarheid
de eventuele kostenvergoeding
18
Plus minus conto
TOEKOMST
te activeren door sectoren !
veralgemening door uitbreiding tot sectoren met productie-én ontwikkelingscycli => dus ook diensten
nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product => nieuw ontwikkeld product of nieuw ontwikkelde dienst
beoordeling: positief doch zware procedure met blokkage-mogelijkheden blijft behouden
19
Loopbaansparen
NIEUW werknemer spaart “tijd” om later extra verlof te nemen.
opsparen van tijd :
vrijwillige overuren
extralegale vakantiedagen
toegekend door (sector- of ondernemings-) cao (niet individueel toegekend !)
en vrij door de werknemer op te nemen
positief saldo glijdende werktijden
overuren waarvan werknemer keuze om al dan niet in te halen
opsparen van geld ? Nog te regelen bij KB
beheer door werkgever, externe instelling of sectoraal fonds (FBZ)
indien beheer door werkgever : betalingswaarborg (bijv. bij faling ?)
20
Loopbaansparen
NIEUW werknemer spaart “tijd” om later extra verlof te nemen.
Werknemer kiest vrij om deel te nemen/al of niet uitbetaling bij einde AO
1. NAR : 6 maanden om interprofessioneel kader uit te werken
2. invoering via sectorale of ondernemings-cao :
welke tijdsperiodes sparen, binnen welke periode en de wijze van opname van dagen
waardering van spaartegoed, beheer en garanties voor werknemer en de vereffening
sectorcao kan overdraagbaarheid binnen sector bepalen (voorwaarden en modaliteiten overdraagbaarheid)
genderdimensie in acht nemen
21
Uitzendarbeid voor onbepaalde duur
NIEUW
te activeren door paritair comité uitzendsector
uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd (schriftelijk)
verplichte inhoud
“algemene voorwaarden” m.b.t. uitvoering en arbeidsduur
soort betrekkingen
Uitzendkantoor bindt uitzendkracht met veelgevraagd profiel.
Anciënniteit loopt door.
tussen 2 uitzendopdrachten: minimum gewaarborgd uurloon
te bepalen bij cao door pc uitzendsector
bij ontslag: recht op opzegvergoeding
Voorwaarden voor toegelaten tijdelijke arbeid wijzigen niet.
Relatie uitzendkantoor en gebruiker wijzigt niet.
22
Werkgeversgroeperingen
TOEKOMST
procedure versoepelt
adviesbevoegdheid NAR afgezwakt
“User pay” principe niet meer per wet opgelegd -> verbetering?
toelating voor onbepaalde duur
nieuwe verplichtingen voor werkgeversgroepering
niet meer dan 50 werknemers tewerkstellen
huishoudelijk regelement opstellen
jaarlijks activiteitenrapport opstellen
23
Schenking verlofdagen voor ouder van ziek kind
24
NIEUW
schenking van vakantiedagen (met akkoord van wg)
aan wie? werknemer die zorg op zich neemt van
kind (< 21 j) met bijzonder ernstige ziekte of handicap (evt. als gevolg van een ongeval)
“voor wie een voortdurende aanwezigheid en een volstrekt noodzakelijke zorgverstrekking onontbeerlijk zijn.”
Wn heeft vrije dagen opgebruikt.
door wie ? Andere werknemers (anoniem, belangeloos, vrijwillig)
wat ? Extralegale vakantiedagen + betaalde ADV-dagen
wanneer van toepassing?
sectorale cao
ondernemingscao of arbeidsreglement (indien geen VA)
Deeltijdse arbeid
TOEKOMST
deeltijdse arbeid met variabel rooster
De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur en referteperiode) + vermelding dat het variabel rooster betreft, dat zal worden vastgesteld overeenkomstig algemeen kader in het arbeidsreglement.
Bij ontstentenis vermelding kan de werknemer rooster kiezen dat hem of haar past.
25
Deeltijdse arbeid
TOEKOMST
deeltijdse arbeid met variabel rooster
het arbeidsreglement vermeldt :
Het dagelijks tijdvak waarbinnen prestaties kunnen worden voorzien en de dagen tijdens welke prestaties kunnen worden voorzien.
De dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden vastgesteld.
De minimale en maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur
De wijze waarop en de termijn waarbinnen in kennisstelling van roosters (bericht moet individuele roosters bevatten)
informatie is in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao).
Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het AR bewaard.
26
Deeltijdse arbeid
TOEKOMST TO DO
deeltijdse arbeid met variabel rooster
Ondernemingen beschikken over 6 maanden om hun arbeidsreglement aan te passen (volgens de gewone procedure)
modelcontracten voor deeltijdse arbeid controleren
inwerkingtreding
vermoedelijk 01.10.2017 (1e dag van 7e maand na pub. B.S.)
… aan te passen binnen 6 maanden… dus uiterlijk 01.04.2018
27
Deeltijdse arbeid
TOEKOMST
controle van deeltijdse arbeid
Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd – dit kan in elektronische vorm (art 157 progr. wet 22.12.1989)
Variabel rooster => inkennisstelling (conform AR) vóór het begin van de werkdag door een schriftelijk bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer
Bewaring van dit bericht – op papier of elektronisch – gedurende een periode van 1 jaar vanaf het ogenblik waarop het rooster niet meer van kracht is, op plaats AR.
Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd
28
Deeltijdse arbeid
TOEKOMST
afwijkingen op roosters
De afwijkingen op de “bekendgemaakte” werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister (idem).
Een ‘systeem van tijdsopvolging’ kan dit document vervangen.
29
Deeltijdse arbeid
TOEKOMST
urenkrediet (bijkomende uren)
Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren (idem)
Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur en 14 min. x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 168 uur
30
Glijdende werktijden
NIEUW
invoering bij cao of arbeidsreglement :
de functies waarvoor ‘glijden’ mogelijk is
stamtijden (verplicht aanwezig) en de glijtijden (werknemer bepaalt aankomst, vertrek en pauzes)
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedurende referteperiode (principe 3 maand => tot 1 jaar)
het aantal uur dat kan worden gepresteerd onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (absoluut max. = 9 u/d en 45 u/w)
mogelijkheid van overdracht naar volgende referteperiode van krediet met maximum van 12 uur
31
Glijdende werktijden
NIEUW
invoering bij cao of arbeidsreglement :
de regels en voorwaarden van recuperatie tijdens de referteperiode
specifieke sancties bij niet-naleving regels door werknemer
loon op basis van gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
geen tijdsregistratie maar tijdsopvolging :
voltijdse werknemer : per dag de duur van de arbeidsprestaties (zonder begin /einduur)
deeltijdse werknemer: het begin/het einde van de prestaties en de rustpauzes
overgangsbepaling voor reeds bestaande stelsels (formalisering via cao of aanpassing arbeidsreglement uiterlijk 30.06.2017)
32
Tijdskrediet
NAR heeft CAO reeds gesloten
cao 103ter 20 december 2016
uitbreiding recht op tijdskrediet met zorgmotief : 48 maanden naar 51 maanden
palliatief verlof : 1 maand dewelke nu 2x kan verlengd worden met 1 maand (dus 3 maanden in totaal)
33
E-commerce
NIEUW
nachtarbeid
Nieuwe afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel.
Procedure tot invoering werd niet gewijzigd.
34
35
BEDANKT VOOR UW AANDACHT!