werkbaar werk in 2019 - serv...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0...
TRANSCRIPT
![Page 1: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/1.jpg)
WERKBAAR WERK IN 2019
Frank Janssensonderzoeker SERV-Stichting Innovatie & Arbeid
![Page 2: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Annie M.G. Smidt
Dit is de spin Sebastiaan…
..
Annie M.G. Smidt
![Page 3: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Annie M.G. Smidt
Dit is de spin Sebastiaan…
Het is niet goed met hem gegaan.
Luister.
Annie M.G. Smidt
![Page 4: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Blik op de meetresultaten van de
Vlaamse werkbaarheidsmonitor
Werkbaar werk in 2019
![Page 5: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/5.jpg)
5
evolutie werkbaarheidsgraad werknemers
52,3%54,1% 54,3% 54,6%
40,0%
45,0%
50,0%
55,0%
60,0%
65,0%
70,0%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad
![Page 6: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/6.jpg)
6
werkbaar werk: what’s in a name?
52,3%54,1% 54,3% 54,6%
40,0%
45,0%
50,0%
55,0%
60,0%
65,0%
70,0%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad
“Van werk mag je niet overspannen of ziek worden,
werk moet aantrekkelijk en boeiend zijn
en kansen bieden om bij te blijven,
met ruimte voor gezin en sociaal leven.”
WERKSTRESS
MOTIVATIE
LEERMOGELIJKHEDEN
WERK-PRIVÉ-BALANS
WERKBAAR WERK
![Page 7: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/7.jpg)
7
52,3%54,1% 54,3% 54,6%
40,0%
45,0%
50,0%
55,0%
60,0%
65,0%
70,0%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad
doelstelling Pact 2020
“Het aandeel werkenden met een kwaliteitsvolle, werkbare job
neemt jaarlijks toe met minstens 0,5 procentpunt. Tegen 2020
stijgt de werkbaarheidsgraad voor werknemers tot minstens
60%.”
![Page 8: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/8.jpg)
8
52,3%54,1% 54,3% 54,6%
51,0%
40,0%
45,0%
50,0%
55,0%
60,0%
65,0%
70,0%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad
evolutie werkbaarheidsgraad werknemers
![Page 9: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/9.jpg)
9
52,3%54,1% 54,3% 54,6%
51,0%
40,0%
45,0%
50,0%
55,0%
60,0%
65,0%
70,0%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad
evolutie werkbaarheidsgraad werknemers
![Page 10: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/10.jpg)
10
evolutie werkbaarheidsgraad werknemers
![Page 11: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/11.jpg)
11
werkbaar werk: what’s in a name?
“Van werk mag je niet overspannen of ziek worden,
werk moet aantrekkelijk en boeiend zijn
en kansen bieden om bij te blijven,
met ruimte voor gezin en sociaal leven.”
WERKSTRESS
MOTIVATIE
LEERMOGELIJKHEDEN
WERK-PRIVÉ-BALANS
WERKBAAR WERK
![Page 12: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/12.jpg)
12
28,9% 28,8% 29,8% 29,3%
34,2%
36,8%
18,7%18,1%
16,6%
18,1%19,8%
21,1%22,6%
19,9%18,2%
18,0% 17,5% 16,6%
11,8%10,8% 10,6% 10,8%
12,2% 12,8%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
werkstressklachten
leerdeficit
werk-privé-conflict
motivatieproblemen
evolutie knelpunten achter werkbaarheidsgraad
![Page 13: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/13.jpg)
13
22,6%
19,9%18,2% 18,0% 17,5%
16,6%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
leerdeficit
evolutie knelpunten achter werkbaarheidsgraad
380.000 wns
Δ 2013-2019 - 1,4% p
![Page 14: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/14.jpg)
14
11,8%10,8% 10,6% 10,8%
12,2% 12,8%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
werk-privé-conflict
evolutie knelpunten achter werkbaarheidsgraad
290.000 wns
Δ 2013-2019 + 2,0% p
![Page 15: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/15.jpg)
15
18,7% 18,1%16,6%
18,1%19,8%
21,1%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
motivatieproblemen
evolutie knelpunten achter werkbaarheidsgraad
480.000 wns
Δ 2013-2019 + 3,0% p
![Page 16: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/16.jpg)
16
28,9% 28,8% 29,8% 29,3%
34,2%
36,8%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
werkstressklachten
evolutie knelpunten achter werkbaarheidsgraad
840.000 wns
Δ 2013-2019 + 7,5% p
![Page 17: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/17.jpg)
17
oog voor sectorale verschillen !
werknemers met
werkstress verschil %-punt
2019 2013-2019
Vlaamse arbeidsmarkt 36,8% +7,5%
chemie 32,9% +3,0%
bouw 33,8% +7,1%
metaal 34,1% +7,0%
voeding 38,7% +9,2%
zakelijke diensten 33,5% +1,9%
handel 34,3% +6,0%
financiële sector 34,9% +1,7%
transport 37,1% +4,9%
overheid 32,7% +7,3%
zorg- en welzijn 39,4% +9,8%
onderwijs 46,3% +10,9%
![Page 18: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Δ 2013-2019 + 2,0% p
Δ 2013-2019 + 7,5 %p
Δ 2013-2019 + 3,0% p
28,9% 28,8% 29,8% 29,3%
34,2%
36,8%
18,7%18,1%
16,6%
18,1%19,8%
21,1%22,6%
19,9%18,2%
18,0% 17,5% 16,6%
11,8%10,8% 10,6% 10,8%
12,2% 12,8%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
werkstressklachten
leerdeficit
werk-privé-conflict
motivatieproblemen
evolutie knelpunten achter werkbaarheidsgraad
Δ 2013-2019 - 1,4% p
![Page 19: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/19.jpg)
19
2013 2019 Δ 2013 -2019
0 knelpunten 54,6 49,6 -5,0
werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0
motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1
leerdeficit 6,5 4,7 -1,8
werk-privé-conflict 1,5 1,3 -0,2
2 knelpunten
werkstressklachten + motivatieproblemen 3,2 4,7 +1,5
werkstressklachten + leerdeficit 1,9 2,1 +0,2
werkstressklachten + werk-privé-conflict 4,7 5,4 +0,7
motivatieproblemen + leerdeficit 3,6 3,0 -0,6
motivatieproblemen + werk-privé-conflict 0,2 0,3 +0,1
leerdeficit + wrkprivé-conflict 0,2 0,1 -0,1
3 knelpunten
werkstressklachten + motivatieproblemen + leerdeficit 3,2 3,7 +0,5
werkstressklachten + motivatieproblemen + werk-privé-conflict 1,8 3,0 +1,2
werkstressklachten + leerdeficit + werk-privé-conflict 0,5 0,6 +0,1
motivatieproblemen + leerdeficit + werk-privé-conflict 0,1 0,1 0,0
4 knelpunten 1,8 2,2 0,4
algemeen totaal 100 100
AANTAL EN TYPE KNELPUNTEN
1 knelpunt
=> ‘verklaring’ terugval werkbaarheidsgraad
38% werkstressklachten
19% werkstressklachten
+ motivatieproblemen
9% werkstressklachten
+ werk-privé-conflict
15% werkstressklachten
+ motivatieproblemen +
werk-privé-conflict
=81%
![Page 20: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/20.jpg)
20
31,0% 30,6% 30,9%29,0%
36,8%37,6%
20,5% 20,7% 20,4% 20,0%
23,0%
24,9%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2004 2007 2010 2013 2016 2019
hoge werkdruk
emotionele belasting
risico-indicatoren: psychosociale belasting
![Page 21: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/21.jpg)
21
inventaris oorzaken psychosociale belasting
❖ economie en arbeidsmarkt in overdrive
▪ aanwervingen = bijkomende belasting werknemers
▪ openstaande vacatures > personeelstekorten werkvloer
❖ continue stroom aan veranderingen in disruptief bedrijfsmodel >
intensivering van werk, rolambiguïteit en veranderingsmoeheid
❖ wijziging klantenprofiel > toegenomen mondigheid > verruwing
relaties op de werkvloer(klant/collega)
![Page 22: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/22.jpg)
22
inventaris oorzaken psychosociale belasting
3,8%
6,2%
18,7%
23,6%
2,5%
5,0%
16,0%
22,1%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
ongewenst seksueelgedrag
fysieke agressie
intimidatie
lastige cliënten
2016 2019
![Page 23: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/23.jpg)
23
inventaris oorzaken psychosociale belasting
❖ economie en arbeidsmarkt in overdrive
▪ aanwervingen = bijkomende belasting werknemers
▪ openstaande vacatures > personeelstekorten werkvloer
❖ continue stroom aan veranderingen in disruptief bedrijfsmodel >
intensivering van werk, rolambiguïteit en veranderingsmoeheid
❖ wijziging klantenprofiel > toegenomen mondigheid > verruwing
relaties op de werkvloer(klant/collega)
❖ stressoren buiten de bedrijfsmuren: mobiliteitsperikelen,
digitalisering van het privéleven, overladen vrije-tijds-agenda’s
![Page 24: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Annie M.G. Smidt
Dit is de spin Sebastiaan…
Het is niet goed met hem gegaan.
Wat nu ?
![Page 25: WERKBAAR WERK IN 2019 - SERV...19 2013 2019 Δ 2013 -2019 0 knelpunten 54,6 49,6-5,0 werkstressklachten 12,1 15,1 +3,0 motivatieproblemen 4,1 4,2 +0,1 leerdeficit 6,5 4,7-1,8 werk-privé-conflict](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042409/5f251ad027dd08591667396a/html5/thumbnails/25.jpg)
25
werkbaar werk en langer doorwerken% werknemers 40plus die doorwerken tot pensioen als (on)haalbaar inschatten (WBM2019)
81,3%
55,6%
36,1%
17,4%
18,7%
44,4%
63,9%
82,6%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
werkbaar werk 1 werkbaarheids-knelpunt
2 werkbaarheids-knelpunten
3+ werkbaarheids-knelpunten
haalbaar niet haalbaar