werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
TRANSCRIPT
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar
½ v
an d
e ko
st,
max
. 2.5
00
eu
ro6
of
12 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
Sub
sid
ieLo
op
tijd
Vo
or
wie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 10
.00
0 e
uro
12, 1
8 o
f 24
maa
nd
envo
or
1 o
rgan
isat
ie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 30
00
eu
ro p
er o
rgan
isat
ie12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r m
eerd
ere
org
anis
atie
s
6 o
f 12
maa
nd
en½
van
de
kost
,
max
. 2.5
00
eu
rovo
or
1 o
rgan
isat
ie
Nie
t va
n t
oep
assi
ng
Inst
apLD
P
LDP
Clu
ster
LDP
Gro
eiLD
P
Beg
elei
din
g
zon
der
mid
del
en12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
of
mee
rder
e o
rgan
isat
ies
Inspiratielijst mogelijke acties
Strategie en beleid
□ Uitvoeren diversiteitsaudit
□ Opmaken van een non- discriminatieclausule
□ Uitwerken van een missie/visie, …
Werving en selectie
□ Uitbreiding wervingskanalen
□ Training selectievaardigheden
□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …
Onthaal
□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal
□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen
□ Ontwikkelen mentorschap, …
Leren en Groeien
□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid
□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken
□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …
Werkbaarheid en motivatie
□ Meten van personeelstevredenheid
□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid
□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …
Communicatie
□ Werken rond taal
□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit
□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …
Duurzame loopbanen voor iedereen!
Domeinen
Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:
• 50+
• Personen met een arbeidshandicap
• Allochtonen
• Kortgeschoolde jongeren
Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen.
Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.
Duurzame
diversiteit
Wer
kbaa
rhei
d
Wer
kver
mo
gen
Wer
kgo
estin
g
Organisatie-
vernieuwing
Co
mpeten
tie-
on
twikkelin
g
Start met een loopbaan- en diversiteitsplan
Een loopbaan- en diversiteitsplan biedt uw organisatie de kans om het HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag.
Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid.
Alle medewerkers – en in het bijzonder medewerkers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.
Ook voor uw organisatie?
• U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken?
• U wilt uw medewerkers gemotiveerd aan de slag houden in werkbare jobs?
• U wilt maximaal gebruik maken van de diversiteit in de samenleving?
• U wilt de competenties en talenten van uw medewerkers in kaart brengen en ontwikkelen?
• U wilt blijven werken aan betrokkenheid bij uw medewerkers?
De Vlaamse overheid ondersteunt werkgevers bijde uitbouw van een divers personeelsbeleid.
Meer info?
werk.be
Werken aanduurzame loopbanenvoor iedereen
Het loopbaan- en diversiteitsplan
Departement Werk en Sociale Economie
Koning Albert II-laan 35 bus 20
1030 Brussel
Tel. 02 553 42 56
www.werk.be
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar
½ v
an d
e ko
st,
max
. 2.5
00
eu
ro6
of
12 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
Sub
sid
ieLo
op
tijd
Vo
or
wie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 10
.00
0 e
uro
12, 1
8 o
f 24
maa
nd
envo
or
1 o
rgan
isat
ie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 30
00
eu
ro p
er o
rgan
isat
ie12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r m
eerd
ere
org
anis
atie
s
6 o
f 12
maa
nd
en½
van
de
kost
,
max
. 2.5
00
eu
rovo
or
1 o
rgan
isat
ie
Nie
t va
n t
oep
assi
ng
Inst
apLD
P
LDP
Clu
ster
LDP
Gro
eiLD
P
Beg
elei
din
g
zon
der
mid
del
en12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
of
mee
rder
e o
rgan
isat
ies
Inspiratielijst mogelijke acties
Strategie en beleid
□ Uitvoeren diversiteitsaudit
□ Opmaken van een non- discriminatieclausule
□ Uitwerken van een missie/visie, …
Werving en selectie
□ Uitbreiding wervingskanalen
□ Training selectievaardigheden
□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …
Onthaal
□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal
□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen
□ Ontwikkelen mentorschap, …
Leren en Groeien
□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid
□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken
□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …
Werkbaarheid en motivatie
□ Meten van personeelstevredenheid
□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid
□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …
Communicatie
□ Werken rond taal
□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit
□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …
Duurzame loopbanen voor iedereen!
Domeinen
Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:
• 50+
• Personen met een arbeidshandicap
• Allochtonen
• Kortgeschoolde jongeren
Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen.
Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.
Duurzame
diversiteit
Wer
kbaa
rhei
d
Wer
kver
mo
gen
Wer
kgo
estin
g
Organisatie-
vernieuwing
Co
mpeten
tie-
on
twikkelin
g
Start met een loopbaan- en diversiteitsplan
Een loopbaan- en diversiteitsplan biedt uw organisatie de kans om het HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag.
Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid.
Alle medewerkers – en in het bijzonder medewerkers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.
Ook voor uw organisatie?
• U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken?
• U wilt uw medewerkers gemotiveerd aan de slag houden in werkbare jobs?
• U wilt maximaal gebruik maken van de diversiteit in de samenleving?
• U wilt de competenties en talenten van uw medewerkers in kaart brengen en ontwikkelen?
• U wilt blijven werken aan betrokkenheid bij uw medewerkers?
De Vlaamse overheid ondersteunt werkgevers bijde uitbouw van een divers personeelsbeleid.
Meer info?
werk.be
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar
½ v
an d
e ko
st,
max
. 2.5
00
eu
ro6
of
12 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
Sub
sid
ieLo
op
tijd
Vo
or
wie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 10
.00
0 e
uro
12, 1
8 o
f 24
maa
nd
envo
or
1 o
rgan
isat
ie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 30
00
eu
ro p
er o
rgan
isat
ie12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r m
eerd
ere
org
anis
atie
s
6 o
f 12
maa
nd
en½
van
de
kost
,
max
. 2.5
00
eu
rovo
or
1 o
rgan
isat
ie
Nie
t va
n t
oep
assi
ng
Inst
apLD
P
LDP
Clu
ster
LDP
Gro
eiLD
P
Beg
elei
din
g
zon
der
mid
del
en12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
of
mee
rder
e o
rgan
isat
ies
Inspiratielijst mogelijke acties
Strategie en beleid
□ Uitvoeren diversiteitsaudit
□ Opmaken van een non- discriminatieclausule
□ Uitwerken van een missie/visie, …
Werving en selectie
□ Uitbreiding wervingskanalen
□ Training selectievaardigheden
□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …
Onthaal
□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal
□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen
□ Ontwikkelen mentorschap, …
Leren en Groeien
□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid
□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken
□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …
Werkbaarheid en motivatie
□ Meten van personeelstevredenheid
□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid
□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …
Communicatie
□ Werken rond taal
□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit
□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …
Duurzame loopbanen voor iedereen!
Domeinen
Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:
• 50+
• Personen met een arbeidshandicap
• Allochtonen
• Kortgeschoolde jongeren
Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen.
Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.
Duurzame
diversiteit
Wer
kbaa
rhei
d
Wer
kver
mo
gen
Wer
kgo
estin
g
Organisatie-
vernieuwing
Co
mpeten
tie-
on
twikkelin
g
Start met een loopbaan- en diversiteitsplan
Een loopbaan- en diversiteitsplan biedt uw organisatie de kans om het HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag.
Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid.
Alle medewerkers – en in het bijzonder medewerkers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar
½ v
an d
e ko
st,
max
. 2.5
00
eu
ro6
of
12 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
Sub
sid
ieLo
op
tijd
Vo
or
wie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 10
.00
0 e
uro
12, 1
8 o
f 24
maa
nd
envo
or
1 o
rgan
isat
ie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 30
00
eu
ro p
er o
rgan
isat
ie12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r m
eerd
ere
org
anis
atie
s
6 o
f 12
maa
nd
en½
van
de
kost
,
max
. 2.5
00
eu
rovo
or
1 o
rgan
isat
ie
Nie
t va
n t
oep
assi
ng
Inst
apLD
P
LDP
Clu
ster
LDP
Gro
eiLD
P
Beg
elei
din
g
zon
der
mid
del
en12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
of
mee
rder
e o
rgan
isat
ies
Inspiratielijst mogelijke acties
Strategie en beleid
□ Uitvoeren diversiteitsaudit
□ Opmaken van een non- discriminatieclausule
□ Uitwerken van een missie/visie, …
Werving en selectie
□ Uitbreiding wervingskanalen
□ Training selectievaardigheden
□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …
Onthaal
□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal
□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen
□ Ontwikkelen mentorschap, …
Leren en Groeien
□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid
□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken
□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …
Werkbaarheid en motivatie
□ Meten van personeelstevredenheid
□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid
□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …
Communicatie
□ Werken rond taal
□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit
□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …
Duurzame loopbanen voor iedereen!
Domeinen
Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:
• 50+
• Personen met een arbeidshandicap
• Allochtonen
• Kortgeschoolde jongeren
Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen.
Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.
Duurzame
diversiteit
Wer
kbaa
rhei
d
Wer
kver
mo
gen
Wer
kgo
estin
g
Organisatie-
vernieuwing
Co
mpeten
tie-
on
twikkelin
g
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar
½ v
an d
e ko
st,
max
. 2.5
00
eu
ro6
of
12 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
Sub
sid
ieLo
op
tijd
Vo
or
wie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 10
.00
0 e
uro
12, 1
8 o
f 24
maa
nd
envo
or
1 o
rgan
isat
ie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 30
00
eu
ro p
er o
rgan
isat
ie12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r m
eerd
ere
org
anis
atie
s
6 o
f 12
maa
nd
en½
van
de
kost
,
max
. 2.5
00
eu
rovo
or
1 o
rgan
isat
ie
Nie
t va
n t
oep
assi
ng
Inst
apLD
P
LDP
Clu
ster
LDP
Gro
eiLD
P
Beg
elei
din
g
zon
der
mid
del
en12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
of
mee
rder
e o
rgan
isat
ies
Inspiratielijst mogelijke acties
Strategie en beleid
□ Uitvoeren diversiteitsaudit
□ Opmaken van een non- discriminatieclausule
□ Uitwerken van een missie/visie, …
Werving en selectie
□ Uitbreiding wervingskanalen
□ Training selectievaardigheden
□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …
Onthaal
□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal
□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen
□ Ontwikkelen mentorschap, …
Leren en Groeien
□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid
□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken
□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …
Werkbaarheid en motivatie
□ Meten van personeelstevredenheid
□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid
□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …
Communicatie
□ Werken rond taal
□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit
□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar
½ v
an d
e ko
st,
max
. 2.5
00
eu
ro6
of
12 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
Sub
sid
ieLo
op
tijd
Vo
or
wie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 10
.00
0 e
uro
12, 1
8 o
f 24
maa
nd
envo
or
1 o
rgan
isat
ie
²⁄ ³ v
an d
e ko
st,
max
. 30
00
eu
ro p
er o
rgan
isat
ie12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r m
eerd
ere
org
anis
atie
s
6 o
f 12
maa
nd
en½
van
de
kost
,
max
. 2.5
00
eu
rovo
or
1 o
rgan
isat
ie
Nie
t va
n t
oep
assi
ng
Inst
apLD
P
LDP
Clu
ster
LDP
Gro
eiLD
P
Beg
elei
din
g
zon
der
mid
del
en12
, 18
of
24 m
aan
den
voo
r 1
org
anis
atie
of
mee
rder
e o
rgan
isat
ies
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject
Voor
• Opmaak van een aanvraagdossier
• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
Tijdens
• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.
• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.
• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
Na
• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)
• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk
• De subsidie wordt uitbetaald
U kunt rekenen op:
• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan
• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden
• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport
• Toegang tot een breed netwerk van partners
Ondersteuning door een projectontwikkelaar
Deondersteuning
is gratis
Werken aanduurzame loopbanenvoor iedereen
Het loopbaan- en diversiteitsplan
Departement Werk en Sociale Economie
Koning Albert II-laan 35 bus 20
1030 Brussel
Tel. 02 553 42 56
www.werk.be