whitepaper: it specialisten in nederland
DESCRIPTION
Actuele informatie over IT specialisten en hun kijk op de arbeidsmarkt. Onderzoek uitgevoerd door IT vacaturesite Bonque.nl.TRANSCRIPT
8 %92 %
Geslacht Leeftijd
<25 26-35 36-45 46-55 56-56 65+
4 %
22 %25 %
30 %
19 %
Opleidingsniveau
Werkzaam in sector
21 %
53 %
21 %MBO
HBO
WO
Overig
Privaat Publiek67 % 33 %
Type arbeidsovereenkomst
19 %
33 %
48 %
Freelance
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Aantal jaar werkervaring
< 2 2-6 6-10 10+
4 %12 % 11 %
Op zoek naar een nieuwe baan?
Bruto jaarsalaris in 1.000 €
72 %
Werkzaam in regio
1
2
3
4
57
6
8
1 Amsterdam2 Utrecht3 Rotterdam4 Den Haag5 Eindhoven6 Arnhem7 Breda8 Groningen
Rapportcijfer
huidige baan
< 20 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70-79 80-89 90+
5 %10 %
27 %21 %
16 % 13 %5 %
1 % 2 %
Ja, dringend
Ja, maar niet dringend
Nee, maar ik sta wel open voor een leuk aanbod
Nee en ik sta er ook niet voor open
47 %
22 %
26 %
5 %
Bij welke IT specialismen liggen jouw kwaliteiten?
Hoe hou jij jouw IT kennis up-to-date?
Opleidi
ngen
of cu
rsuss
enLe
zen v
an
vakb
laden
Social
med
ia of
forum
sPra
ktijk
Inter
net
Zelfs
tudie
via bo
eken
Congr
esse
n
of se
minars
Niet
Binnen hoeveel tijd verwacht jij van werkgever te wisselen?
Enkele maanden
< 1 jaar
< 2 jaar
62
%
55
%
54
%
24
%
18
%
12
%
9 %
8 %
< 5 jaar
< 10 jaar
> 10 jaar
44 %
22 %
9 %
11 %
4 %10 %
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden heb je momenteel?
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden vind je het meest belangrijk?
Vergoedingreiskosten
Pensioen
Opleiding
Bonus
13e maand
Bovenwettelijkevakantiedagen
Auto vd zaak
Vergoedingreiskosten
Pensioen
Opleiding
Bonus
13e maand
Bovenwettelijkevakantiedagen
Auto vd zaak
In welke regio werk jij het liefst?
1
2
3
4
58
7
6
1 Amsterdam2 Utrecht3 Rotterdam4 Den Haag5 Eindhoven6 Groningen7 Arnhem8 Breda
Ben je bereid om voor een goede baan te verhuizen?
ja35 %
nee65 %
Is je Linkedin up-to-date? Hoe zoek jij een baan via social media? Ik...
Waar zoek jij een nieuwe baan?
Zou je n.a.v. je Linkedin joboffers willen krijgen?
21 %
53 %
21 %
Ja Nee91 % 9 %
Via welke social mediazoek je een baan?
Vacaturesites (bijv. Bonque.nl)
Websites van werkgevers
Recruitment-/w&s-bureaus
Eigen netwerk
Social media (bijv. LinkedIn)
Uitzendbureaus
Offline media (bijv. kranten)
Carrièrebeurzen
96 %
71 %
70 %
60 %
56 %
37 %
22 %
8 %
96 % Linkedin
20 % Facebook
16 % Twitter
14 % Google+
Helemaal Kan beter
52 % 48 %
Hou het vacature-overzicht in de gaten
Sluit me aan bij groepen over mijn IT specialisme om te netwerken
Volg potentiële werkgevers om op de hoogte te zijn van vacatures
Neem contact op met recruiters van interessante bedrijven
Zet in mijn naam of headline dat ik een baan zoek
Stuur een privébericht naar mijn connecties en vraag ze om hulp
Plaats een openbare oproep in het nieuwsoverzicht
44 %
81 %
59 %
51 %
40 %
27 %
10 %
Hoe belangrijk vind je de volgende kenmerken van een (nieuwe) baan?
Verantwoording onderzoek
Leuk
e
werkz
aamhe
den
Uitdag
ende
werkz
aamhe
den
Leuk
e coll
ega’s
Goe
d sala
risFle
xibele
wer
ktijde
n
en/of
thuis
werke
nDe z
eker
heid
van
een v
ast c
ontra
ctDoo
rgro
ei-
mogeli
jkhed
en
Vera
ntwoo
rdeli
jkheid
en ze
ggen
scha
pDich
tbij h
uisLe
uke l
ocati
e (bij
v.
in he
t cen
trum)
Neutraal
Vrij belangrijk
Heel belangrijk
De gegevens uit deze whitepaper zijn in de periode januari-februari 2013 verzameld door IT vacaturesite Bonque.nl.
Het onderzoek is uitgevoerd in de vorm van een online enquête onder IT’ers in Nederland.
De 613 deelnemers zijn allen afkomstig uit de database van Bonque.nl, die in totaal meer dan 18.000 IT specialisten bevat.
Voor vragen over de informatie in deze whitepaper kun je bellen op 020 5300 500 of mailen naar [email protected].
Over Bonque.nl
Bonque helpt bedrijven sinds 2008 met het invullen van IT-vacatures. Op een unieke transparante manier, zonder tussenkomst van recruitmentbureaus. Kandidaten zien bij welk bedrijf ze solliciteren en bedrijven ontvangen gewoon open cv's. Op deze manier houden we het overzichtelijk voor klanten én kandidaten!
Bonque zoekt proactief kandidaten voor alle vacatures die op Bonque.nl worden geplaatst, en doet dat voor prijzen die gemiddeld 75 procent lager zijn dan de prijzen van recruitment- bureaus. Meer info >>