COLUMN_01

Why ? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

영어는 세계 공통의 비즈니스 랭귀지입니다. Global기업 경쟁력은 사원들

의 원활한 Communication 능력 향상부터 시작됩니다. G-TELP는 영어

말하기 쓰기 읽기 듣기 능력을 고르게 평가합니다 G-TELP는 국제 표준

기준으로 전세계 50 여 개 국가에서 시간 장소에 구애됨이 없이 최적화 시

켜 동일한 평가 기준으로 동일하게 평가서비스 되는 국제적인 공인된 영어

평가교육 시스템입니다.

G-TELP는 글로벌 영어평가기준, 글로벌 기업이 선택한 필수 영어

평가 & 교육 파트너입니다

G-TELP는 글로벌 영어평가기준, 글로벌 기업이 선택한 필수 영어

평가 & 교육 파트너입니다

Why ? 글로벌 기업에서는 G-TELP Speaking test!를 찾는가?Why ? 글로벌 기업에서는 G-TELP Speaking test!를 찾는가?

G-TELP는 말하기 쓰기 읽기 듣기 능력을 종합적으로 평가하는 전문 영어

평가 교육시스템입니다. 5단계 수준별 등급시험(문법 독해 청취 어휘 능력

을 평가하는 필기시험) 과 말하기시험 , 작문시험으로 구성되어 선택적으로

할용가능합니다. G-TELP Speaking 시험 시험 진행은 IBT(인터넷기반)

CBT(컴퓨터기반) PBT(녹음방식) 시험을 통하여 40여분 동안 11개 파트,

약 30 여 개의 수준별로 다양한 주제의 영역의 질문을 통하여 수험자의 말

하기 능력을 발화 유도 녹음 방식으로 채취하고, 그 발화된 녹음 샘플을 3

단계 교차 채점을 통하여 세밀하게 분석하여, 수험자의 영어 활용 능력으로

무엇을 할 수 있는지를 나타내고, 강점과 약점이 무엇인지를 진단하고 평가

합니다.

G-TELP는 개발 목적부터 시행 결과 보고까지 철저하게 수험자의 영어 활

- G-TELP는 글로벌 영어평가기준, 글로벌 기업이 선택한 필수 영어 평가 & 교육 파트너입니다

- Why ? 글로벌 기업에서는 G-TELP Speaking test!를 찾는가?

- 타사 스피킹 시험과 비교는 Oh‾ No !!

- Face to Face(면대면) Interview 문제점을 아시나요?

- 1986년부터 우리나라 영어 말하기 평가의 개척자 선구자로서 역할

- 영어 말하기 평가 채점은 컴퓨터로 불가능, 수험자 1인당 채점시간은 최소 1시간 ?

- G-TELP는 20년 경력 체계화된 "채점자 훈련프로그램 과 채점일관성분석, 컨트롤 시스템"

- 영어 말하기 평가의 객관성 신뢰성은 한 순간에 이루어 지지 않습니다

- 영국 런던, 미국 뉴욕 심장부에 글로벌 랭귀지 평가교육센터를 설립하라

- 평가기관은 평가기관으로서 원칙과 소임을 다해야 한다.

COLUMN_02 Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

타사 스피킹 시험과 비교는 Oh‾ No !! 타사 스피킹 시험과 비교는 Oh‾ No !!

Face to Face(면대면) Interview 문제점을 아시나요? Face to Face(면대면) Interview 문제점을 아시나요?

영어말하기 평가에서 가장 좋은 평가 방법중의 하나는 직접인터뷰입니다.

그러나 면대면 직접 인터뷰 방식 평가 방법은 장점에 비해 큰 단점과 시행

의 맹점도 많습니다. 우리나라에서 인터뷰 방식 시험의 첫번째 문제점은

훈련된 채점자의 부족으로 말하기 평가가 주먹구구식으로 이루어지고 있

다는 것입니다. 정규 커리큘럼에 따른 채점훈련이나 채점연습과 인증절차

를 통과하지 않고, 영어강사나 사내 선배사원이 채점교본 매뉴얼도 하나

없이 단순 채점시트만 가지고 인터뷰 하는 경우가 허다합니다. 평가 결과

는 상호간의 이해관계가 밀접한 상황에서 의사 결정의 매우 중요한 참고

수단입니다. 이러한 이유로 입학 졸업 채용 선발 승진 인사고가 등 의사 결

정의 중요한 수단인 영어 평가에서 비훈련자 비전문가가 인터뷰하고 평가

채점하는 것은 평가의 윤리적 도덕적 문제 이전에 범죄 행위입니다. 직접

용 능력을 세밀하고 정밀하게 평가 분석 진단 보고하는 평가와 교육을 동

시에 견인하는 영어 평가 교육 툴입니다. 빠른 평가결과 보고( 채점기간 5

일)는 기업 단체에서 평가와 교육을 효율적으로 이끌어 내어 적용 활용하

도록 최적화 설계 되어 11단계 구술등급( 기업 목적형 11단계등급), 300

점 총점 만점 점수 체계로 구성되어 기업에서 채용

승진 교육평가 연수측증등 기업의 활용 목적에 따라 매우 실용적으로 활용

할 수 있습니다. 특히 G-TELP Speaking Test는 기업 단체의 요구와 목

적에 맞게 커스트마이징이 가능한 영어말하기 시험입니다

G-TELP는 소규모 시험으로서 기업의 필요에 맞는 요구에 맞는 특수 목

적형 전문 영어말하기 평가시험을 개발하여 시행 보급하고 있습니다. 조종

사와 관제사의 영어말하기 능력을 평가하는 항공영어말하기시험, 국제적

인 금융 외환 거래 분야에서 영어말하기능력을 평가하는 국제금융영어말

하기시험, 관광 통역 분야에서 영어말하기 능력을 측정하는 관광통역영어

말하기시험, 일반비즈,무역 의학 법률등 다양한 분야에서의 특수목적형 전

문 영어 시험툴을 개발 공급 서비스하고 있습니다.

타사 영어말하기 시험은 수십 만명 대규모 필기 시험 인원을 일시에 구술

시험으로 견인하기 위하여, 가장 짧은 시험시간, 가장 빠른 채점 방법으로

결과를 도출해내려는 상업적 목적의 극치로 기획된 평가 시간이 극히 짧

은 고비용 반 홀리스틱 평가 시험입니다. 이러한 상업적 목적에서 기획 생

산된 10여분 짜리 1-2년 생 타사 시험과 20년의 영어말하기평가 경력과

연구 분석 통계를 바탕으로 약 40분동안 11개 파트에서 약 30여개 다양한

분야의 질문과 주제로 홀리스틱 관점에서 교차 채점방식으로 평가하는

G-TELP시험과 비교하는 것은 그 자체가 무의미 합니다. 좋은 영어말하

기평가는 다년간 전문가 집단이 연구, 분석, 측정, 통계,채점자 분석 관리

의 체계적인 단계 과정을 거쳐 수험자의 발화능력을 다양한 분야에서 다

COLUMN_03 Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

1986년부터 우리나라 영어 말하기 평가의 개척자 선구자로서 역할 1986년부터 우리나라 영어 말하기 평가의 개척자 선구자로서 역할

인터뷰의 또 다른 문제점으로는 평가시간적 측면과 평가비효율성, 평가비

용적의 문제입니다. 모두에게 똑같은 평가 환경 조건에서 사전에 약속된

평가기준, 규정된 평가시간으로 다수의 인원을 동시에 정확하게 평가하기

위하여 개발된 시험이 세미다이렉트 인터뷰방식( 녹음방식) 시험인 G-

TELP스피킹 테스트 입니다. 직접인터뷰의 장점을 살리고 단점을 최대한

보완하는 평가시스템이 CBT IBT방식을 통한 세미다이렉트 인터뷰 방식

G-TELP SPEAKING TEST입니다.

G-TELP는 20여년간의 영어말하기 평가분야에서의 앞선 기술과 다양한

평가 이론을 적용 하여 나온 결과 분석을 바탕으로 안정된 최고의 영어말하

기 쓰기 평가 운영 능력을 보유 하고 있습니다. 국제적으로 영어 말하기평

가개발, 평가방법적용, 채점방법훈련적용, 채점관리, 시행운영 노하우,평가

관리시스템을 포함하는 종합 솔루션을 수출하고 있습니다.

10년 전 실제 현장에서 대규모 활용되는 측면에서 우리나라 영어말하기 시

험은 LATT, G-TELP Speaking Test, 이티에스사의 TSE정도 였습니다.

LATT가 중단되었고 이티에스 TSE시험이 시행중단되었습니다. 뒤이어

IELTS가 국내에서 시행 활성화 되기 시작하고 뒤이어 국내에서 개발한 시

사영어사 SEPT가 나오기 시작했습니다. 한국외국어대학교 FLEX, 서울대

학교에서 시행하는 SNU계 시험, 서울대학교 발전기금에서 주관하여 개발

하고 디지털조선일보에서 시행한 TEPS에서 영어말하기 시험으로 TOP가

별도로 개발되어 나왔으나 본격적으로 시행 운영 활성화 되지는 못하였습

니다. 국내 영어 시험은 대학교에서 자체개발, 국내 기관 단체에서 개발한

영어시험만을 공인하는 국가공인 시험제도 도입 등 여러 가지 시대적 정치

적 상황에 맞물려 개발 시행되었습니다. 시사영어사가 자체 개발한 SEPT

가 그나마 상업적 영업적으로 다소 활발한 활동을 하였으나 채점시스템의

불안정 등으로 국내 �p 대기업 할용 기업체로부터 사용중단통지, 교차채점

도입의무화 등 조치를 요구받기도 하다가 결국 시험주관사인 YBM시사영

어사에서는 시험의 국제화 글로벌화 대중화란 이름으로 자사가 개발한

SEPT시험을 전면 중단하고 1-2전전부터 이티에스사의 Toeic스피킹 시험

으로 전면 대체하기 시작했습니다. 이어 , 삼성 계열사인 크레듀는 미국

ACTFL에서 개발하고 LTI사가 시행하는 인터뷰 시험인 OPI시험을 컴퓨터

시험체계로 자체연구 변화시켜 OPIc 시헙시스템을 활용 실시하고 있습니

다. 일부 대기업에서는 필기시험 토익 점수를 인정하지 않거나, 점수를 대

폭 하향조정하거나, 별도의 영어시험실시, 신문지상 발표에 따르면 삼성그

룹사에서는 1-2년뒤부터는 아에 토익 토플류 필기 시험은 인정하지 않겠다

고 공지를 한 터라 급격하지는 않을 지라도 채용 승진 영어평가 분야에서는

토익을 대신하여 영어말하기 시험으로의 변화는 대세인 듯 합니다. 토익 위

주의 필기시험 점수에서 영어말하기 시험으로의 대체 가속화되고, 공교육

현장에서나 대학교, 초중고등학교, 대형 학원가 등에서 표현영어 평가 교

육중심으로 교육이 변화한다는 것은 매우 바람직한 현상입니다.

COLUMN_04 Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

영어 말하기 평가 채점은 컴퓨터로 불가능, 수험자 1인당 채점시간은

최소 1시간 ?

영어 말하기 평가 채점은 컴퓨터로 불가능, 수험자 1인당 채점시간은

최소 1시간 ?

G-TELP는 20년 경력 체계화된 "채점자 훈련프로그램 과 채점일관

성분석, 컨트롤 시스템"

G-TELP는 20년 경력 체계화된 "채점자 훈련프로그램 과 채점일관

성분석, 컨트롤 시스템"

G-TELP는 가장 많은 훈련된 채점자를 보유하고 있습니다. 국제적인 대규모 공인 영어말하기 평가는 훈련된 수백 수천명의 영어말하기 평가 채점전문가가 필요합니다, 수백명의 훈련된 채점자 양성은 수년간의 시간과 노력이 필요합니다. 이러하듯 좋은 영어말하기평가 시험은 한 순간에 이루어 지지 않습니다. 영어말하기 평가에서는 필기시험처럼 OMR카드로 채점하지 못합니다. 컴퓨터로 자동채점은 더욱 불가능합니다. 영어말하기평가에서 수험자 1인을 채점하기 위하여는 절대적인 평가시간, 물리적인 채점 시간이 반드시 필요합니다. 앞으로 영어말하기 시험

인원이 년인원 100만명이란 평가 결과 데이터는 찾아보기 힘들 것입니다.

영어말하기시험에 있어서 년평균 응시인원이 100만 명 이상 응시라고 발표

가 된다고 가정해 봅시다. 이런 결과를 발표한다면 한번쯤 그 해당 평가기관

시스템을 의심하고 점검해야 합니다. 영어말하기 평가는 산술적으로 절대적

채점인원 채점시간이 필요합니다. 영어말하기 쓰기 평가가 강화되면 평가독

점이란 사실상 사라질 전망입니다. 다양한 목적에 맞는 소규모 평가 시험이

개발되어 활용되게 될것이고, 영어말하기시험 대비 다양한 교육 학습 프로

그램이 개발 공급되어질 것이고, 양질의 컨텐츠 공급이 영어말하기 시험 성

장 점유의 관건이 될 것 입니다.

대규모 국제기준 시험이나 국가수준 시험, 소규모 시험, 평가집단 목적에 맞

는 영어 말하기 시험을 개발 시행할 때 주요한 핵심 과제는 채점기준표 채점

프로그램 채점훈련매뉴얼 채점자 훈련 채점일관성 분석 재교육훈련 등 일련

의 과정을 순환 체계화시키고 매뉴얼화 하는 것입니다. 영어말하기 시험 채점

은 전적으로 훈련된 채점자가 담당합니다. 훈련된 채점자 1인이 하루 채점할

수 있는 양은 결정되어 있습니다. 채점 방법에 따라 차이는 있지만 산술적으

로 각 시험마다 훈련된 채점자 1인이 채점하는 절대 채점 시간이 필요합니다.

국제공인 시험류 대규모 영어말하기 평가에 있어 중요 요소는 많지만 그 중 핵

심 과제는 정교한 채점자 훈련프로그램과 채점일관성분석, 시험운영 컨트롤

시스템을 갖추는 것입니다.

COLUMN_05 Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

영어 말하기 평가의 객관성 신뢰성은 한 순간에 이루어 지지 않습니다영어 말하기 평가의 객관성 신뢰성은 한 순간에 이루어 지지 않습니다

영국 런던, 미국 뉴욕 심장부에 글로벌 랭귀지 평가교육센터를 설립

하라

국제적인 평가교육기관, ITSC ACTFL ETS Harcourt사를 ㅡ

M&A하라?

영국 런던, 미국 뉴욕 심장부에 글로벌 랭귀지 평가교육센터를 설립

하라

국제적인 평가교육기관, ITSC ACTFL ETS Harcourt사를 ㅡ

M&A하라?

대규모 국제기준 시험이나 국가수준 시험, 소규모 시험, 평가집단 목적에

맞는 영어 말하기 시험을 개발 시행할 때 주요한 핵심 과제는 채점기준표

채점프로그램 채점훈련매뉴얼 채점자 훈련 채점일관성 분석 재교육훈련

등 일련의 과정을 순환 체계화시키고 매뉴얼화 하는 것입니다. 영어말하기

시험 채점은 전적으로 훈련된 채점자가 담당합니다. 훈련된 채점자 1인이

하루 채점할 수 있는 양은 결정되어 있습니다. 채점 방법에 따라 차이는 있

지만 산술적으로 각 시험마다 훈련된 채점자 1인이 채점하는 절대 채점 시

간이 필요합니다. 국제공인 시험류 대규모 영어말하기 평가에 있어 중요 요

소는 많지만 그 중 핵심 과제는 정교한 채점자 훈련프로그램과 채점일관

성분석, 시험운영 컨트롤 시스템을 갖추는 것입니다.

영어 말하기 평가의 신뢰성은 한 순간에 이루어 지지 않습니다. 영어말하기 쓰기시험이 평가와 교육의 화두가 되고 흐름의 대세가 되어 가면서 여기저기 대학 시험센터 학원등에서 영어말하기 시험을 개발하고 저마다 최고다 말하며 영어평가 시험을 운영하고 판매 서비스하고 있습니다. 최소한 이름있는 학원, 온라인교육사이트에 들어가면 레벨테스트 평가분석 정도는 다 있으며, 저마다 정확하게 평가하고 분석 해 준다 홍보합니다. 강단의 선생님 평가 교육 현장 전문가,일선 교육감독기관, 국회의원 등 혹자는 국내산 영어시험만을 국내기업 단체에서 활용해야한다고 말하며 국내법 규정으로 강력하게 국내산 시험만을 채용 선발 자격 시험에 반영하도록 강제 규정을 적용해야 한다고 주장합니다. 또 입법안도 발의합니다. 그러나 국내에서 개발한 시험만을 국가자격 국가기관 입사 자격 선발에 활용해야 한다 주장을 하는 사람들의 편협한 이해구조와 근시안적 사고를 옳다고 말하기는 어렵습니다. 모든 평가시험은 쓰임새에 따라 개발 검증 시행되고 분석됩니다. 국내에서 개발하는 시험도 평가 요구와 목적 쓰임새에 따라 다양하게 개발 검증 활용되어야 하듯이 영어권 국가, 기타 타국에서 개발한 시험도 다양하게 유입 활용 검증되어야 합니다. 각 나라마다 다른 시험체계일지라도 일정한 합의 규정 절차에 따라 상호인증 형태로 활성화 되는 방법도 존재합니다.

주변에 어느 학자는 외국산 시험에 로열티가 너무 나간다는 애국주의자 국내시험 운영 주관사 분들에게 따끔하게 질책하며 하소연합니다. 시험개발 이후 평가 검증 분석 리포트를 재대로 구해볼 수가 없습니다. 시험만 만들고 유지관리 평가 분석 연구 결과는 없다.

COLUMN_06 Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

평가기관은 평가기관으로서 원칙과 소임을 다해야 한다.평가기관은 평가기관으로서 원칙과 소임을 다해야 한다.

시험운영의 최소한의 감시 시스템도 없다고 마지막으로 일침을 놓습니다.

이러한 상황을 두고 이렇게 말합니다.

왜 우리는 세계적으로 유명한 옥스포드 켐브리지 하버드 예일 대학 등과 함

께 우리가 연구개발하여 주관하는 영어시험, 한국어 시험을 개발 운영할 줄

은 모르지?

왜 한국 사람들은 ETS를 우리 것으로 만들 생각을 하지 못하는가? 글로벌

화 국제화를 소리치며 영어평가는 왜 국제화 하지 못하나 ? 생각해 볼 문제

입니다. 참 듣기 좋은 말이고 의미심장한 말입니다.

우리가 지향해야 할 한 방향입니다.

영어말하기 평가는 신뢰성 객관성 정확성이 생명입니다. 영어 말하기 평가

는 정해진 평가 기준을 얼마나 정확히 적용하느냐가 생명입니다. 영어 말하

기 평가의 신뢰성 객관성 타당성은 한 순간 나오지 않습니다. 20여년간의

오랜 평가 연구 분석 통한 평가 노하우 축적, 국내 최대의 평가 고객, 최대의

활용 고객사 확보 시행 서비스를 통한 고객서비스 향상, 수십만 명의 수험생

평가 결과 통계연구 분석의 과정에서 실용성 타당성 개관성은 향상되고 검

증되는 것입니다. 결국 최고의 영어평가툴은 고객의 평가 이해요구와 목적

에 맞는 평가의 신뢰성 객관성 타당성이 확보되고 교육울 견인하는 시험일

것입니다. G-TELP평가 시스템은 국제적으로 최고의 평가시스템이 되고자

전문가 양성, 전문인력확보, 평가연구 평가시스템개발 시험분석 등 연구 개

발 활동을 게을리 하지 않습니다.

개발 시행 1,2년차 소규모 문제 은행식 영어말하기시험은 시험의 신뢰성

타당성이 현저하게 떨어질 수 밖에 없습니다. 특히나 극히 짧은 시간으로

구성된 단답형 시험 체계로는 수험자의 언어 활용 능력을 객관적으로 면밀

하게 분석하고 진단 할 수 없는 어려움이 있습니다. 뿐만 아니라 채점방식에

서도 문항별 다수 채점자가 분담하는 채점방식은 수험자의 전체적은 언어

능력을 홀리스틱 관점에서 재대로 평가할 수 없는 맹점이 있습니다. 영어말

하기 평가는 신뢰성 객관성 정확성이 생명입니다. 영어 말하기 평가는 정해

진 평가 기준을 얼마나 정확히 적용하느냐가 생명입니다. 신뢰성 객관성 타

당성은 1. 2년 만에 한 순간 나오지 않습니다. 오랜 평가 연구 분석 기간과

평가 경력을 통한 평가 노하우 축적, 수십만 명의 수험생 평가 결과에 대한

통계 연구 분석의 과정에서 실용성 타당성 개관성은 검증됩니다.국제적인

영어말하기시험 응시료는 6만5천원 이상입니다. 평가 응시료가 고액인 이

유는 절대적으로 훈련된 채점인력 시간 투여에 따른 채점비 상승이 그 원인

입니다.

몇몇 국내 기업 단체에서 국내 어떤 평가회사의 저가 공세에 1인당 10,000

제안으로 사내 검정 평가를 바꾸신 고객사들이 있습니다. 그러나 G-TELP

는 불가능합니다. 정당한 평가와 정당한 평가비를 수령해야 올바른 절차 규

정대로 3단계 교차채점을 할 수 있습니다. G-TELP는 영어평가 전문 회

COLUMN_07 Why? G-TELP Speaking test인가? 비교 COLUMN

* 국내외 공개 경쟁 심사 결과에서 G-TELP의 우수성 타당성 신뢰성을 증명합니다.

사로서 사명감과 긍지를 가지고 평가의 원칙과 신뢰성을 지켜나가고 있습니

다. 평가 이외의 출판 교육 사업 수익을 목적으로 평가를 희화화 하는 일은

있어서 안되겠습니다. 영어평가는 평가로서 홀로 묵묵히 존재할 때 참 가치

가 있습니다. 영어말하기 평가는 신뢰성 객관성 정확성이 생명입니다. 영어

말하기 평가는 정해진 평가 기준을 얼마나 정확히 적용하느냐가 생명입니다

. 신뢰성 객관성 타당성은 1. 2년 만에 한 순간 나오지 않습니다

1988년 Seoul 1988 Olympic games Official English proficiency testing tool

서울 올림픽 조직원회 공식 영어평가시험 선정

2007년 UN.ICAO, Official Aviation English proficiency test Rated speech Sample

유엔 국제민간항공기구(약180개국) 항공영어 말하기 표준채점샘플로 채택보급

2007년 국가자격 항공영어말하기증명시험 시행기관 공식지정 공인(국토해양부.법정시험)

2008년 Beijing 2008 Olympic Games Official Language Training Services(Ai-fly)

북경 올림픽 조직워원회 선정 공식 영어 교육 서비스 기관 영어평가 교육툴로 선정

2008년 현재 G-TELP SPEAKING TEST( 20년 압도적 시행경력) -바로가기 클릭

2008년 현재 국가고시 국가자격 대체 현황 --바로가기클릭

2008년 현재 대학교 기업체 입사 전 평가 G-TELP 영어자격 대체 현황 -바로가기클릭

공무원임용시험령. 행정고시. 외무고시.입법고시. 항공종사자영어말하기자격시험, 관광종사

자자격시험, 노무사자격시험, 변리사자격시험, 감정평가사자격시험. 이화여대.성균관대,중앙

대, 한양대 등 대학교 졸업 입학 자격 인증 평가시험, 대학원 로스쿨 입학시험 .SK(12년) 동부

LG 현대기아차그룹 현대중공업 기아차그룹 롯데 효성 코오롱 삼양 한진(대한항공.10년)

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