willkommen welcome benvenuti bienvenue diese präsentation gibt ihnen einen ersten einblick in die...
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WillkommenWelcomeBenvenutiBienvenue
Diese Präsentation gibt Ihnen einen ersten Einblick in die vielfältigen Aktivitäten der Empa. Sie beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die Anstellung und öffnet den Zugang zu weiteren Informations-quellen.
Human Resources
Herzlich willkommen an der Empa
Prof. Dr. Gian-Luca BonaDirektor
Die Empa hat die Mission, durch erstklassige Materialwissenschaft und Technologieforschung Brücken zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Anwendungen zu schlagen.
Ich heisse Sie an der Empa herzlich willkommen. Sie haben vermutlich viele Erwartungen und Fragen. Seien Sie neugierig und erweitern Sie Ihren Horizont.
Durch Ihre internationale und innovative Atmosphäre bietet Ihnen die Empa ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld dafür.
Mit der Empa-Mission als Grundgedanke wünsche ich Ihnen einen erfolgreichen Einstieg in eine spannende, vielfältige und herausfordernde neue Aufgabe.
MissionDie Empa – Brücke zwischen Forschung und Praxis
anwendungsorientierte Materialforschung und Technologieentwicklung
interdisziplinäres Know-howeffizienter Technologietransfer zum Nutzen der Wirtschaftzum Wohl der Gesellschaftder Exzellenz verpflichtet
Empa
Materialforschung & TechnologieGeschichte, Wissenswertes, Zahlen und Fakten
1880 nimmt die «Anstalt für die Prüfung von Baumaterialien» in Zürich ihre Tätigkeit auf.
1891 erhält Herr Tetmajer den Auftrag, die Ursache für den Einsturz der von Gustav Eiffel erbauten Eisenbahnbrücke bei Münchenstein zu untersuchen. Es gelingt ihm die Ursachen für den Einsturz zu klären und die Anstalt erlangt weltweites Ansehen.
1937 kommt die Textilkontrollstelle aus St. Gallen dazu.
1962 zieht die Empa von Zürich nach Dübendorf.
1988 vollzieht sich ein deutlicher Wechsel in Richtung Forschung. Die Empa heisst von nun an «Eidg. Materialprüfungs- und Forschungsanstalt».
Geschichte der Empa
Ludwig Tetmajer, erster Empa-Direktor
1994 übernimmt die Empa Mitarbeitende der Gruppe für Rüstungsdienste und etabliert damit den Standort Thun.
1996 bezieht die Empa am Standort St. Gallen den Neubau.
Ab 2001 fokussiert sich die Empa hauptsächlich auf die Forschung und auf innovative Entwicklungen sowie spezialisierte Dienstleistungen.
2010 richtet die Empa ihre Aktivitäten verstärkt auf die Mission aus:
„Forschung & Technologien in marktfähige Innovationen zu überführen”
Geschichte der Empa
Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF
Die Empa ist Teil des ETH-Bereichs
Johann N. Schneider-Ammann Bundesrat
Dr. Fritz SchiesserETH-Ratspräsident
Prof. Dr. Gian-Luca BonaDirektor Empa
EPFL ETHZ WSLEawag PSIEmpa
ETH-Rat
Die Empa in Zahlen (2011)
3 Standorte Dübendorf, St. Gallen, Thun
5 Departemente 36 Abteilungen 920 Mitarbeitende (840 FTE; Frauenanteil rund 30%)
davon 27 Professoren 146 Doktorierende 41 Lernende
plus: 160 Diplomierende & Praktizierende plus: 80 akademische Gäste
Budget 97 Mio. CHF Finanzierungsbeitrag Bund 50 Mio. CHF Drittmittel
Output > 500 referierte (SCI/E) Publikationen 100 Seminare & Konferenzen der Empa-Akademie
Drittmittelprojekte > 30 laufende Projekte in den EU-Rahmenprogrammen
> 90 laufende SNF-Projekte 80 laufende KTI-Projekte
Unsere Vision
Materialien und Technologien
für eine nachhaltige Zukunft
Aufgaben der Empa
Technologietransfer Industriekooperationen Weiterbildung Studien / Gutachten für
Behörden, öffentliche Gremien (Grundlage für politische Entscheide)
Dienstleistungen Auftragsforschung Consulting «Trouble-Shooting» Unabhängige Gutachten
& Berichte
Ausbildung
Doktoranden & Postdocs Lehrlinge
Lehre ETHZ / EPFL Universitäten Fachhochschulen
Angewandte Forschung
Forschungsschwerpunkte der Empa
Nanostrukturierte Materialien
Materialien für Energietechnologien
Natürl. Ressourcen & Schadstoffe
Gesundheit & Leistungsfähigkeit
Nanotechnologie / Instrumente & Werkzeuge
ComputermodellierungAdaptive Systeme
Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit & Sicherheit
Analytische & messtechnische Methoden
Sustainable Built Environment
Das Empa Intranet – eine wichtige Informationsquelle.
Empa Intranet / Human Resources
Auf der HR-Homepage finden Sie wertvolle Informationen und Prozessbeschreibungen zu allen wichtigen Personalfragen.
Vertrauensarbeitszeit
An der Empa wird nach dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Dies bedeutet, dass nicht die Präsenz, sondern die Arbeitsleistung im Vordergrund steht und honoriert wird. Die Mitarbeitenden geniessen dadurch einen grossen Freiraum bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Sie übernehmen aber auch Eigenverantwortung bei der persönlichen Arbeitsplanung und Zeiteinteilung.
Arbeitszeitreglement, Anleitungen für das Erfassen von Absenzen, Feiertagsregelungen etc. finden Sie auf der HR-Homepage.
Diese Absenzen müssen von allen zwingend im elektronischen Zeitsystem (BIXI) erfasst werden.
Ferien, unbezahlter Urlaub, Gutschrift und Bezug von Überstunden Krankheit, Unfall Elternurlaub, Pflege von Familienangehörigen Externe Aus- und Weiterbildungen, Militär / J&S Leiterkurse Tätigkeiten in Gewerkschaften und Personalverbänden Öffentliche Ämter
Bei einem Unfall muss umgehend Human Resources informiert werden.
Bei Krankheit sind umgehend die Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Ab dem 4. Krankheitstag muss ein Arztzeugnis bei Human Resources eingereicht werden.
Formulare und Informationen finden Sie auf der HR-Homepage. (Zeiterfassung (Bixi))
Unfallversicherung
SUVA - Versicherung gegen Berufs- und Nichtberufsunfall (UVG)
- Für die Berufs- und Nichtberufsunfallrisiken sind Sie bei der Suva versichert. Bei einem Spitalaufenthalt werden die Kosten der allgemeinen Abteilung übernommen.
AXA Winterthur - Ergänzung zur Unfallversicherung UVG (freiwillig)
- Die Kosten für einen Spitalaufenthalt in der privaten Abteilung können zusätzlich bei der AXA versichert werden. Die Empa bietet dafür eine kollektive Zusatzversicherung an.
- Zudem kann eine Versicherung für ein Todesfall- oder Invaliditäts-Kapital abgeschlossen werden.
Anmeldeformular und Informationen finden Sie auf unserer HR-Homepage. HR-Dokumente
Änderungen von Personaldaten
Änderungen von:
Adresse, Zivilstand, Bankkonto, Kind(er), Aufenthaltsbewilligungmüssen umgehend der Abteilung Human Resources gemeldet werden.
Damit stellen Sie sicher, dass Abrechnungen, Lohnzahlungen etc. korrekt ausgeführt werden können.
Das Formular dazu finden Sie auf der HR-Homepage HR-Dokumente.
Wichtige Anlaufstellen
Für verschiedene Anliegen stehen folgende Anlaufstellen / Personen zur Verfügung:
HR-Partner Personalvertretung Gleichstellungsbeauftragte Verantwortliche bei sexueller Belästigung und Mobbing Ombudsstellen
Integrität in der Forschung Konfliktmanagement/Whistleblowing für DoktorandInnen / for PhDs
Sozialberatung Toivanen
Detaillierte Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der HR-Homepage.
Informatik
Hier finden Sie Richtlinien, Antragsformulare und weitere Informationen zum Thema IT-Sicherheit:
Passwort-Richtlinien Benutzerordnung Telematik (BOT) Merkblatt zur Verwendung von Passwörtern Antrag für VPN Empa Antrag für den Anschluss ans Datennetz Empa Kurzinformation für Neueintretende Informatikrichtlinien aus dem FHB/RHB Merkblatt IT-Sicherheit
Detaillierte Informationen: Intranet / Informatik / Anleitungen
Intranet / FHB / RHB
Im Führungshandbuch (FHB) und im Regelhandbuch (RHB) sind alle generellen Regelungen, Weisungen und Prozesse detailliert beschrieben.
Wichtige Telefonnummern
Art Dübendorf St. Gallen Thun
Sanität 8888 144 2985
Chemieunfall 118 782 2985
Feueralarm 118 118 2985
Polizei (extern) 0117 0117 0117
Fragen? Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns.
Dübendorf / Thun
Departement HR-Administration HR-Partner Salary / Social Security
20 Barbara Reinhart Jolanda Müller Karin Schöb
30, 40, Abt. 199Judith Widemann Andrea Koellmann Béatrice Ziltener
50, Abt. 207 +
209 Nina Schnetzler
Brigitte KappelerSarka Spiller
60 Nadja Nenzi
St. Gallen
Departement HR-Administration HR-Partner Salary / Social Security
AlleEsther Zürcher / Susanne Medgyesy Cornelia Stalder
Anhang
Auf den folgenden Folien haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Themen zu vertiefen.
Feiertage
Informatik
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Anleitung
2/4Die Pfeile dienen dem Folienwechsel.
Der grüne Home-Button führt ins vorherige Menü zurück.
Der roten Home-Button beendet die Präsentation.
Durch Schliessen des Browsers gelangen Sie zurück in die Präsentation.
Durch Klicken auf den Balken gelangen Sie auf die entsprechende Intranet Seite.
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
1. TeilAnlaufstellenAus-/ Weiterbildung, MentoringDokumente (HR)Feiertage
2. TeilPersonalentwicklungPersonalvertretungHomepage (HR)Internationale GästePersonaldaten ändern
3. TeilProzesse (HR)Quer durch die EmpaRegel- und FührungshandbuchSozialberatung Toivanen
1/4
Möchten Sie die PowerPoint-Präsentation wirklich beenden?
Ja Nein
4. TeilAbsenzmanagementVertrauensarbeitszeit ReglementZeitwirtschaft (BIXI)SanitätIT-RichtlinienPasswörter
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Personalentwicklung
Personalvertretung
1. TeilAnlaufstellenAus-/ Weiterbildung, MentoringDokumente (HR)Feiertage
2. TeilPersonalentwicklungPersonalvertretungHomepage (HR)Internationale GästePersonaldaten ändern
3. TeilProzesse (HR)Quer durch die EmpaRegel- und FührungshandbuchSozialberatung Toivanen
2/4
Möchten Sie die PowerPoint-Präsentation wirklich beenden?
Ja Nein
4. TeilAbsenzmanagementVertrauensarbeitszeit ReglementZeitwirtschaft (BIXI)SanitätIT-RichtlinienPasswörter
Prozesse (HR)
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
1. TeilAnlaufstellenAus-/ Weiterbildung, MentoringDokumente (HR)Feiertage
2. TeilPersonalentwicklungPersonalvertretungHomepage (HR)Internationale GästePersonaldaten ändern
3. TeilProzesse (HR)Quer durch die EmpaRegel- und FührungshandbuchSozialberatung Toivanen
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Möchten Sie die PowerPoint-Präsentation wirklich beenden?
Ja Nein
4. TeilAbsenzmanagementVertrauensarbeitszeit ReglementZeitwirtschaft (BIXI)SanitätIT-RichtlinienPasswörter
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
1. TeilAnlaufstellenAus-/ Weiterbildung, MentoringDokumente (HR)Feiertage
2. TeilPersonalentwicklungPersonalvertretungHomepage (HR)Internationale GästePersonaldaten ändern
3. TeilProzesse (HR)Quer durch die EmpaRegel- und FührungshandbuchSozialberatung Toivanen
4. TeilAbsenzmanagementVertrauensarbeitszeit ReglementZeitwirtschaft (BIXI)SanitätIT-RichtlinienPasswörter
Möchten Sie die PowerPoint-Präsentation wirklich beenden?
Ja Nein
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Und nun wünschen wir Ihnen einen guten Start und viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit an der Empa!
Human Resources