Workshop 13 gennaio 2012 La costruzione di un modello di collaborazione

tra Profit, Non profit e P.A.

Presentazione

Città dei Mestieri e delle Professioni di Roma e del Lazio

e progetto

CAMPUS Città dei Mestieri

La Città dei Mestieri e delle Professioni di Roma e del Lazio

Che cosa è la Città dei Mestieri e delle Professioni è uno spazio di informazione e orientamento sui percorsi formativi, lavorativi e professionali

un luogo aperto a tutti, giovani, studenti, adulti professionisti o persone al primo impiego, disabili, disoccupati over 40, persone in mobilità etc)

Cosa c’è Al suo interno gli utenti possono usufruire di:documentazioni, strumenti, servizio di consulenza e orientamento sulle tematiche del mercato del lavoro, della formazione e del fare impresa

L’accesso è libero, gratuito e consente l’auto consultazione.

La CdM

1

I servizi delle CdM sono organizzati in POLI

I Poli

2

Orientarsi nelle Scelte

per chi deve prendere coscienza dei propri interessi e valori professionali, deve

capire come sviluppare la propria professionalità, approfondire la

conoscenza di alcune professioni, capire quali competenze possiede e

come usarle al meglio

Cercare Lavoro

per chi ha bisogno di raccogliere indirizzi di aziende a cui inviare il proprio c.v., per

migliorare le tecniche di ricerca del lavoro, per conoscere le normative relative al mercato del

lavoro, per avere aggiornamenti sulle nuove tendenze professionali

Scegliere una Formazione

per chi ha bisogno di informazioni sul sistema formativo italiano ed europeo, per capire

come acquisire le competenze che mancano per essere pronti a svolgere al meglio uno

specifico lavoro

Fare Impresa

per chi ha bisogno di capire come avviare un’attività, per conoscere le proprie

attitudini al lavoro autonomo e imprenditoriale,

per scoprire normative ed agevolazioni

La Città dei Mestieri e delle Professioni di Roma e del Lazio appartiene ad una rete internazionale di CdM con le quali condivide: MODELLI OPERATIVI, SERVIZI e BEST PRACTICE

In Europa e nel Mondo sono presenti 45 CdM, nate a seguito dalla prima Cites des Metiers de Paris costituita nel 1995

TUTTE aderiscono al modello pluripartnerariale volto a:

Riunire e far lavorare assieme, in uno stesso luogo operatori provenienti da organismi pubblici e privati

per condividere e integrare competenze, risorse e investimenti, proponendo agli utenti un modello innovativo sul piano dei servizi offerti (accoglienza, consulenza, documentazione, organizzazione di eventi e incontri) e dell’organizzazione interna (multi-partners).

Il “Reseau CdM”

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• Comune di Roma – Municipio X, Municipio XIII• Provincia di Roma – Assessorato al Lavoro e alla Formazione• Regione Lazio – Assessorato al Lavoro, Pari Opportunità e Politiche Giovanili• Associazione ANIMA – UNINDUSTRIA ROMA• Consorzio IdeaLavoro – Agenzia per il lavoro con autorizzazione Ministeriale• Lavorare – settimanale edito da Lavorare srl – società partecipata da Camera di commercio di

Roma e da Impresa 2000 srl• Uniroma Network – mensile e web tv di informazione delle Università La Sapienza, Tor Vergata,

Roma Tre e Cassino

I Partner CdM

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Promotore del Label progetto della Città dei Mestieri di Roma e del Lazio è il

Consorzio Sol.Co. Solidarietà e Cooperazione

Mission del Consorzio: lo sviluppo delle professioni e dell’occupazione delle persone a rischio di esclusione sociale

Partenariati attivati dal Consorzio:Aziende Sanitarie Locali; Enti Locali; Università; Enti privati di formazione professionale; Organizzazioni del non profit europee; Associazioni di categoria e organizzazioni del terzo settore; Banche e finanziarie etiche. Principali attività svolte: • Corsi di formazione professionale e attività di ricerca • Gestione di Politiche attive del lavoro • Progetti di Turismo Sociale, catering e ristorazione• Servizi di informazione, call centers, biglietterie, ecc.• Gestione Case Famiglia e Residenze per minori, anziani e persone con disabilità• Centri di accoglienza e servizi di integrazione per il disagio sociale• Ambiente e manutenzione del verde e raccolta anche differenziata dei rifiuti

nato nel 1985 che raggruppa circa n. 50 cooperative sociali che lavorano organizzando servizi socio-assistenziali, sanitari, educativi ed attività finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.

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Il Consorzio Sociale Il SOL.CO. Solidarietà e Cooperazione

Gli aspetti che sono stati tenuti in considerazione per la redazione del progetto:

Realizzare un percorso, personalizzato e di gruppo, per i lavoratori in cassa integrazione, in grado di fornire loro un ORIENTAMENTO PROFESSIONALE e un approfondimento sul profilo delle competenze

Organizzare CORSI DI FORMAZIONE, personalizzati o di gruppo, collegati ai bisogni emersi o espressi direttamente dai lavoratori

Proporre servizi di affiancamento e percorsi formativi ad hoc sui temi dell’IMPRESA per i lavoratori che riterranno di indirizzarsi ad un’attività imprenditoriale e di professione autonoma

Realizzare un servizio innovativo che risultasse COMPLEMENTARE e PARALLELO a quelli già attivati dall’azienda per i lavoratori (outplacement)

Obiettivi

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La persona PROTAGONISTA del proprio processo di apprendimento

L’idea è stata di investire su un percorso di orientamento e riqualificazione delle persone

che dimostrassero di avere una reale intenzione di sviluppare un PROGETTO PERSONALE di aggiornamento formativo o di organizzazione di impresa.

Il Modello ha puntato ad un’azione di EMPOWERMENT delle persone coinvolte, stimolando in loro un processo di definizione e autodeterminazione dei propri obiettivi personali e professionali

L’utilizzazione dei VOUCHER ha indotto i partecipanti verso “acquisti consapevoli” dei servizi offerti dal CAMPUS Città dei Mestieri, facilitando la partecipazione e la continuità alle attività del progetto

Motivazioni e Modello

2

Il termine VOUCHER indica: un certificato a cui corrisponde un determinatovalore monetario che può essere speso per ragioni specifiche o per specifici beni

Il valore complessivo del carnet di VOUCHER per ogni persona, è stato di € 6.000,00 + IVA

Il sistema dei VOUCHER

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COLLOQUI INDIVIDUALIDefinizione dei PIANI DI ATTIVITA’

Fare Impresa

Mercato del Lavoro

FormazioneSettore emergente:

Green Economy

Settore di provenienza:

Chimico

Il Percorso

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I servizi e le Attività

Bilancio Competenze Certificato Percorso di sostegno nell’identificazione delle proprie competenze e potenzialità al fine di individuare e elaborare un progetto professionale e/o formativo consapevole

Occasioni (convegni, work shop, giornate formative) e materiali dedicati a conoscere e approfondire TEMATICHE SULLA REALTA’ DEL MERCATO del LAVORO, delle PROFESSIONI, dei SETTORI EMERGENTI e della FORMAZIONE, per acquisire dati, confrontarsi esperti e con l’esterno per trarne considerazione con cui effettuare SCELTE MOTIVATE e CONSAPEVOLI sui servizi richiesti e sulle attività CAMPUS

Corsi di formazione per acquisire COMPETENZE TRASVERSALI, TECNICHE, e RILASCIO di QUALIFICHE PROFESSIONALI realizzate in sede CAMPUS o presso enti esterni

Per la definizione dei PIANI DI ATTIVITA’ e

durante tutto il percorso

Durante tuttele attività formative

4

Cronogramma

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Inizio attività CAMPUS: 1 marzo 2010Termine attività: 30 giugno 2011

Numero TOTALEiscritti

CAMPUSCassa Integrazione

Mobilità

I Partecipanti

5

I percorsi individuali

6

I percorsi individuali

7

I percorsi individuali

8

I percorsi individuali

9

I percorsi individuali

10

Operatori Città dei Mestieri

Ass. ANIMAAziende

e Professionisti

CAMPUS

Istituzioni locali

BASF Italia S.r.l.

Cooperazione Sociale

I soggetti coinvolti

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Sodalitas Social Award - IX EDIZIONE

Il Sodalitas Social Award è il premio che ogni anno viene assegnato ad imprese, associazioni imprenditoriali, distretti industriali ed organizzazioni che si siano concretamente impegnate in progetti di Sostenibilità d'Impresa.

Il progetto CAMPUS Città dei Mestieri si è classificato tra i Progetti Finalisti a livello Nazionale nella sezione

“Iniziativa a sostegno del valore della Persona e del Lavoro”

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1. Il progetto CAMPUS (e la stessa CdM) sono stati concepiti come progetti integrati per offrire sostegni in linea con i temi dello sviluppo locale, occupazionale e sociale. Gli ambiti di intervento e l’OFFERTA di SERVIZI hanno riguardano l'orientamento al lavoro, la formazione, il sostegno e la promozione di iniziative mirate all'auto-occupazione.

2. CAMPUS Città dei Mestieri si è proposta come un’iniziativa in risposta ai bisogni- dell’azienda BASF ITALIA S.r.l. e delle sue esigenze di riorganizzazione interna- dei LAVORATORI e delle loro difficoltà di reinserimento fortemente connesse allo

stato di crisi occupazionale generale- di un’OFFERTA di SERVIZI AGGIUNTIVA e PARALLELA a quella già presente nelle

aziende in termini di OUTPLACEMENT

ANALISI e CONSIDERAZIONI

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CAMPUS Città dei Mestieri si è proposta con l’obiettivo di sostenere e rafforzare la rete tra soggetti pubblici e privatiNello specifico ha visto l’interazione di :

- BASF Italia S.r.l. che , PER TUTTO IL PERIODO, ha avuto un ruolo propositivo e presente sugli sviluppi dell’iniziativa. Contribuendo attivamente al sostengo dei percorsi e al raggiungimento degli obiettivi di quei lavoratori che stavano fuoriuscendo dall’organico.

- RSU Rappresentanze Sindacali Unitarie presenti in azienda che hanno condiviso e sostenuto il progetto presso i lavoratori

- Associazione ANIMA che ha proposto l’iniziativa, sostenuta durante la sua creazione e contribuito alla

- definizione del modello - Città dei Mestieri che ha rappresentato il contesto fisico e di modello nel quale si è realizzato

CAMPUS- Terzo Settore coinvolto e messo in rete dal network de IL Sol.Co. Soc. coop. soc ONLUS

promotrice di CdM- Aziende private che hanno contribuito con i propri servizi ad arricchire l’offerta CAMPUS

proposta ai partecipanti

Relazioni e Reti

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Il modello ha dimostrato la propria forza: nella relazione e collaborazione intercorsa tra i partner, nella volontà di offrire sostegno concreto ai percorsi individuati dai lavoratori, nel corrispondere alle esigenze dei soggetti coinvolti:

- Azienda BASF che ha potuto proporre un progetto in grado di affiancare altri servizi messi in campo dall’azienda per i propri lavoratori in uscita

- Lavoratori BASF che hanno avuto un sostegno alla creazione di piani di azione individuale per la propria formazione e la ricerca del lavoro

- Città dei Mestieri & Partners (ANIMA, cooperative sociali, aziende private) che hanno potuto sperimentare un modello innovativo costruito su misura sulla base delle esigenze, dei profili e dei fabbisogni emersi dai partecipanti CAMPUS

Punto di debolezza ha riguardato il difficile coinvolgimento delle Istituzioni Partners CdM con i quali non è stato possibile integrare i servizi e far interagire le proposte che avrebbero potuto aumentare l’efficacia dei Piani di Azione dei partecipanti CAMPUS e garantito migliori risultati al conseguimento degli obiettivi dei singoli lavoratori

Punti di Forza e Debolezza

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