write to excite

Download Write to Excite

Post on 07-Apr-2017

98 views

Category:

Recruiting & HR

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

PowerPoint Presentation

Write to Excite Wouter Vanden Bergh

1

Wouter Vanden BerghFysica | UABusiness Support1232 CVs gezien107 sollicitatiegesprekken gevoerd18 mensen aangenomen

500+ Werknemers wereldwijd4500 klantenVrijheid Vertrouwen - Verantwoordelijkheid

2

Solliciteren & DatenDe gelijkenissen zijn creepy

Voor veel van jullie is solliciteren nog iets nieuw. Terwijl er hier waarschijnlijk wel notoire daters zijn (de toekomstige jobhoppers). Ook als je geen notoire dater bent (de loyale werknemer).Heb je wel een idee wat daten is, dus het helpt mij om mijn verhaal te brengen.

Ik blijf even in het klassieke M-V verhaal. Alle andere vormen van daten zijn ook bij solliciteren mogelijk maar dan spreken we eerder van start ups (M-M) of merger/acquisietie (V-V).

3

Solliciteren & Daten

Man / SollicitantVrouw / Werkgever

BeslistInitieertAfwachtendVerkoopt zichzelfWerken niet!One-liners?Motivatiebrief

4

VoorbereidingExistentile vragen...

JobBedrijfDirecte leidinggevende

6

JOB

Inhoud!Wat?Waar?Hoe?

Weet wat je zelf wil (en waarom)Master Geschiedenis -> sales baan? Raar, Maar kan!

7

BEDRIJF

Cultuur!KMO multinational?Branch/sector?Product?

Wat rol neem je aan in groepswerken? details vs algemene input? aansturen van groep vs presenteren van eindresultaat?Waar zie je jezelf werken? multinational vs KMO

Wat zoek je?klein vs groot? Branch vs sector? Product?

8

Directe leidinggevende

Stijl!Groepswerken?Promotor/proffen?Trainer?

Volgens een Gallup onderzoek is de belangrijkste reden dat mensen ergens vertrekken de onmiddellijke leidinggevende!

- welke stijl heb je zelf?- Welke stijl vind je leuk? Past bij jou?9

Wat? Waar? Wanneer? Hoe? Waarom?Wat rol neem je aan in groepswerken? details vs algemene input? aansturen van groep vs presenteren van eindresultaat?

Waar zie je jezelf werken? multinational vs KMO

Wat zoek je?klein vs groot? Branch vs sector? Product?

Vraag aan een prof, promoter, assistent wat ze jou zien doen.

CVDe harde eisen

CV: waar letten we op?Voldoe je aan harde eisen? Werkervaring/studie/vaardighedenIF NOT: leg uit waarom ik toch op date moet met jou.Logische opbouw CVIs CV volledig?Netjes en verzorgd CVFoutloos CV (spelling)

13

CV

14

CV

Heb een basis CV maar tweak hem per werkgever/ vacature

Pimpen mag, liegen niet!

Speel met lay-out, bladspiegel & opmaak

15

Studentenjobs en vrijwilligerswerk zijn relevant!

Jouw eigen hobby's, interesses en passies

Bouw je CV a-chronologisch op

Het is curriculum vitae, niet vitea

CV: Kloppend

16

CV: te kort / te lang

17

-tijdlijn-19

SpelfoutenOnvolledige personalia (naam, leeftijd, Ongepaste foto op CVschatje1986@hotmail.comGeen/ onvolledige data bij studie of bijbanenIrrelevante (oude) werkervaring op je CVFacebook/Instagram als IT skill (office?)Alles op 1 A4 proppen of 8 A4OversellingCV donts

21

Checken op spelfouten!PDFVermeld hobbys / passiesNevenactiviteitenFoto ja/nee?Zorg dat CV en motivatie aansluitenCV dos

22

MotivatieDe Soft side

Bogerfeesten verhaal

23

Wat sprak je aan in de vacature?Waarom ben jij wie je bent?

... En maakt dat je bij ons past?

Schrijf een unieke briefWees open en eerlijkDoelgericht, je wilt uitgenodigd worden,dus verkoop jezelf!Motivatiebrief

25

1e alineaOp welke functie reageer je op, hoe gevonden. Mag creatief! Eerste indruk: aandacht trekken

2e alineaWaarom dit bedrijf & deze functie> komt je huiswerk van pas.Belangrijke en relevante werkervaring / vaardigheden toelichten

3e alinea: Waarom jij? Wat kan je / wil je goed gaan kunnen.Enthousiasme gewenst!

Afsluiting: doe dit op leuke manier maar niet t tof Motivatiebrief

26

Motivatie dontCV herhalen!SpellingsfoutenSlechte bladspiegelTe Kort

Motivatie doMotivatie apart van mailPersoonlijk (maar niet te)Toon dat je mij kentWervend

Vacatures

ConsultantJunior Account ManagerLead Generation...

Succes!Met het vinden van een lief

Bogerfeesten verhaal

30