wsparcie w ramach programu operacyjnego kapitał ludzki 2007-2013
DESCRIPTION
Wsparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013. „Projekt z Twojej gminy”. Zielona Góra, maj 2010 rok. Narodowa Strategia Spójności. Instytucja Zarządzająca Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Wsparcie w ramachProgramu Operacyjnego
Kapitał Ludzki2007-2013
1
Zielona Góra, maj 2010 rok
„„Projekt z Twojej Projekt z Twojej gminy”gminy”
PO KL Program Operacyjny Kapitał Ludzki
PO IG Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka
PO IŚ Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
RPO 16 Regionalnych Programów Operacyjnych
PO RPW
Program Operacyjny Rozwój Polski Wschodniej
PO EWT
Program Operacyjny Europejskiej Wspólnoty Terytorialnej
PO PT Program Operacyjny Pomoc Techniczna
2
Instytucja Zarządzająca Programem Operacyjnym Kapitał
LudzkiMinisterstwo Rozwoju
Regionalnego
Instytucja Pośrednicząca Priorytety VII, VIII, IX
Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego
Departament EFS
Instytucja Pośrednicząca II
Priorytet VI Wojewódzki Urząd Pracy
Priorytet VII
Promocja Integracji Społecznej
Priorytet VIII
Regionalne kadry
gospodarki
Priorytet IX Rozwój
wykształcenia i
kompetencji w regionach
PRIORYTET VIRynek pracy otwarty dla wszystkich 3
Kom
pon
en
tK
om
pon
en
t c
en
traln
ycen
traln
y
Zatrudnienie i integracja społecznaI
Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego Przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących
II
Wysoka jakość systemu oświatyIII
Dobre rządzenieV
Szkolnictwo wyższe i naukaIV
Kom
pon
en
t K
om
pon
en
t re
gio
naln
yre
gio
naln
y
Rynek pracy otwarty dla wszystkichVI
Regionalne kadry gospodarkiVIII
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionachIX
Promocja integracji społecznejVII
Pomoc TechnicznaX4
• projekt o zasięgu lokalnym,
•skierowany do określonej grupy docelowej (mieszkańców gmin wiejskich, wiejsko–miejskich i miast do 25 tys. mieszkańców),
•zakładający udział grupy docelowej w formułowaniu założeń i realizacji projektu,
•wsparcie musi wynikać z potrzeby społeczności lokalnej, służyć rozwiązaniu problemu zdiagnozowanego przez tą społeczność.
Oddolna inicjatywa lokalna
EmpowermentOddolne inicjatywy lokalne wpisują się
w realizację zasady empowerment
czyli udziału grup napotykających
na problemy społeczne
w identyfikacji potrzeb i zakresu
wsparcia na etapie przygotowania i
realizacji projektu. Zasada
empowerment jest stosowana w celu
zaangażowania się i podniesienia
rzeczywistej zdolności tych grup do
wpływania na sprawy, które ich dotyczą
i zwiększenia w ten sposób efektywności
projektów.
W treści obowiązkowo informacja
Odbyte spotkania z obywatelami, w trakcie których omawiano kwestię
potrzeby społeczności lokalnej / projektu (liczba spotkań, liczba uczestników,
wpływ spotkań na projekt)Stanowiska przedstawicieli gmin,
sołectw, dzielnic, osiedli, którzy wspierają projekt
Informacja o podmiotach i instytucjach deklarujących udział / współuczestnictwo
w projekcie (nie chodzi tu o formalne partnerstwo)
• Działania:
6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz
podnoszenia aktywności zawodowej na
obszarach wiejskich
7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej
integracji
9.5 Oddolne inicjatywy edukacyjne na
obszarach wiejskich
Oddolna inicjatywa lokalna
Działanie 7.3- Typy projektów
• Projekty przyczyniające się do integracji społecznej mieszkańców obszarów wiejskich;
• Wsparcie inicjatyw lokalnych o charakterze informacyjnym, szkoleniowym i promocyjnym(np. w formie szkoleń, spotkań, seminariów) mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu mieszkańców obszarów wiejskich;
• Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno społecznegoi współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym.
Działanie 9.5- Typy projektów
• Tworzenie i wsparcie działalności inicjatyw skierowanych na pobudzenie świadomości środowisk lokalnych i ich zaangażowanie w działania na rzecz rozwoju edukacji na terenach wiejskich i podnoszenia poziomu wykształcenia mieszkańców obszarów wiejskich;
• Projekty przyczyniające się do podnoszenia poziomu wykształcenia i kwalifikacji mieszkańców na obszarach wiejskich oraz rozwoju usług edukacyjnych na tych obszarach;
• Działania informacyjno-promocyjne, szkoleniowe, doradcze podnoszące świadomość mieszkańców obszarów wiejskich w zakresie korzyści płynących z kształcenia i szkolenia.
Działania 6.3, 7.3, 9.5
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 12 miesięcy
Maksymalna kwota dofinansowania 50 tys. zł
od projektu do wniosku
…Program
…Wniosek
…Projekt
12
• JEDYNE ŹRÓDŁO INFORMACJI O PROJEKCIE I PROJEKTODAWCY
• WYZNACZNIK KWALIFIKOWALNOŚCI KOSZTÓW
WNIOSEK O DOFINANSOWANIE PROJEKTU
13
• WNIOSEK SPORZĄDZANY JEST W SPECJALNYM GENERATORZE
• OBECNIE OBOWIĄZUJĄCĄ WERSJĄ GWA JEST
WERSJA 5.3
Co to jest projekt?
Projekt jest przedsięwzięciem, które ma początek i koniec.
Jest to proces zaplanowany i kontrolowany,
ma doprowadzić do pozytywnego skutku
i tworzy nową jakość. Projekt zawsze wprowadza zmianę.
14
od projektu do wniosku
…Program
…Wniosek
…Projekt
15
Planujemy projekt!!!• Dlaczego należy zrealizować projekt?
• Dla kogo projekt będzie ważny? Jaka jest grupa docelowa?
• Po co realizować projekt? Jaki jest jego cel?
• Jak projekt będzie realizowany? Jakie działania zostaną przedsięwzięte?
• Jakie czynniki mogą mieć wpływ na rezultat projektu? Jakie występuje ryzyko?
• Kto powinien być zaangażowany w realizację projektu? Jaka kadra będzie nad nim pracować?
• Kiedy projekt będzie realizowany? Jaki będzie harmonogram pracy?
• Jakie rezultaty przyniesie realizacja projektu?
• Ile projekt będzie kosztował? Jak będzie wyglądał budżet projektu?
16
Elementy projektu: Elementy projektu: 1.Uzasadnienie potrzeby realizacji
projektu
2.Cel projektu (główny i szczegółowe)
3.Opis grupy docelowej
4.Charakterystyka wsparcia (planowane
działania)
5.Harmonogram realizacji
6.Rezultaty
7.Budżet
8.Zarządzanie projektem oraz
charakterystyka Wnioskodawcy
17
UZASADNIENIE POTRZEBY REALIZACJI PROJEKTU
Nie ma problemu = nie ma projektu
ANALIZA DIAGNOZAPROBLEM
18
Konstrukcja uzasadnienia potrzebyrealizacji projektu:PROBLEM•Czego dotyczy problem? (w odniesieniu do kobiet i mężczyzn)
ANALIZA•Ilu i jakich osób dotyczy? (Jakich i ilu instytucji dotyczy?)•Na jakim terenie występuje problem?•Jakie są jego przyczyny?•Co się stanie jeśli problem nie zostanie rozwiązany (skutki)?
DIAGNOZA•W jaki sposób realizacja projektu przyczyni się do ograniczenia/rozwiązania problemu?•W jaki sposób projekt wpisuje się w lokalną politykę?•W jaki sposób projekt wpisuje się w cele PO KL i zapisy Planu Działania?
19
CEL PROJEKTU
Cel projektu jest bezpośrednią
odpowiedzią na problem.
PROBLEM CEL
20
Cel projektu
•zasada SMART (konkretny, mierzalny, akceptowalny- trafny, realny - rzeczywisty, ujęty w ramy czasowe),
•dobrze sformułowany cel odpowiada na pytania: co, gdzie, kiedy, dla kogo zostanie zmienione w wyniku realizacji projektu,
•cel powinien być zgodny z celami statutowymi organizacji/instytucji,
•Uwzględnia zasadę równości szans, na podstawie zidentyfikowanego problemu,
•zaczyna się od słów pokazujących zmianę (np. zwiększenie, zmniejszenie, stworzenie, wyeliminowanie, zbudowanie).
21
GRUPA DOCELOWA
Charakterystyka grupy docelowej:1.Kim są osoby z grupy docelowej (w tym
płeć)?
2.Ile mają lat?
3.Jak liczna jest grupa docelowa?
4.Jaki mają status na rynku pracy, ewentualne
w danej społeczności?
5.Jakie problemy/bariery dotykają tej grupy
(uzasadnienie wyboru grupy)?
6.Jak będzie się odbywała rekrutacja grupy
docelowej? (kroki i kryteria rekrutacji)
22
Szczegółowy opis każdego działania:
1. Co będzie realizowane? – rodzaje podejmowanych działań.
2. Jaki jest cel szczegółowy?
3. W jaki sposób działanie będzie realizowane (metoda)?
4. Do kogo działanie jest skierowane? (kto uczestniczy).
5. Jaka kadra będzie zaangażowana? (merytorycznie i organizacyjne).
Opis musi pokazać w jaki sposób działania przyczynią
się do rozwiązania problemu
23
1. Czy proponowane wsparcie ma charakter kompleksowy?
2. Dlaczego przewiduje się realizację takich działań?
3. Czy wsparcie ma charakter nowego rozwiązania/dobrej praktyki?
4. Czy wykorzystywane będą nowoczesne techniki i technologie?
5. Czy zapewnione będzie równouprawnienie płci?
6. Jaki będzie wpływ projektu na zrównoważony rozwój?
7. Czy projekt jest zgodny z działaniami lokalnymi?
Opis działań powinien uwzględniać:
24
Cechy harmonogramu:
• kluczowy element projektu,
• pozwala przewidzieć czas realizacji
projektu i poszczególnych działań,
• jest ściśle powiązany z działaniami.
HARMONOGRAM
25
twarde – czyli dotyczące konkretnych umiejętności jakie nabyli beneficjenci ostateczni, np. :
•podniesienie kwalifikacji x osób w zakresie języka angielskiego (testy wiedzy)
•przyswojenie wiedzy x osób nt. działalności organizacji pozarządowych (materiały szkoleniowe, listy obecności)
•zwiększenie wiedzy x osób na temat opracowywania dokumentów aplikacyjnych (cv i listy motywacyjne grupy docelowej)
•nabycie umiejętności prowadzenia samochodu przez x osób (potwierdzenie zdania egzaminu).
miękkie – czyli dotyczące niewymiernych, subiektywnych korzyści związanych odczuwaniem, np:
•zwiększenie poczucia własnej wartości przez min. x osób (wywiady - ewaluacja)
•zyskanie nowych znajomości przez min. x osób (obserwacja, ankiety)•zwiększenie motywacji do podnoszenia kwalifikacji min. x osób (opinie
ekspertów)•zwiększenie otwartości grupy docelowej (obserwacja - ewaluacja)
REZULTATY
26
Wskaźniki - każdy rezultat musi zostać ściśle określony liczbowo w odniesieniu do zmiany, która dokonała się w wyniku realizacji projektu
Źródła weryfikacji:•rezultat = udowodniona zmiana,•dokumenty potwierdzające zmianę, (listy obecności, kart doradcze, sprawozdania,
ewaluacja, opinie itd.)
27
Cechy budżetu:• musi być opracowany rzetelnie i
realnie,• jest finansowym odzwierciedleniem
działań,• musi być spójny z harmonogramem.
BUDŻET
28
Przygotowanie budżetu projektu:• należy ująć wszystkie planowane wydatki,
• należy określić koszt każdego z wydatków możliwie najdokładniej,
• należy określić koszty własne (jeśli dotyczy),
• należy podsumować koszty,
• należy skontrolować podsumowanie i wnieść ewentualne poprawki w projekcie budżetu.
29
ZARZĄDZANIE PROJEKTEMOpis kadry:• stanowiska osób zaangażowanych w projekt i
zakres ich obowiązków w projekcie,• doświadczenie i kwalifikacje zespołu
projektowego,• czas pracy (wielkość etatu/szacunkowa liczba
godzin) i forma zatrudnienia,• sposoby komunikacji kadry.
Zespół zarządzający i zarządzanie projektem:
• Koordynator projektu – odpowiada za całość przedsięwzięcia,
• Członkowie i członkinie zespołu zarządzającego (asystent, księgowy, inne osoby),
• Opis sposobu komunikacji i podejmowania decyzji oraz kto jest odpowiedzialny za monitoring i ewaluację projektu.
30
Logika projektu:
• Ciąg przyczynowo - skutkowy
• Możliwy do realizacji
• Spójny wewnętrznie (poszczególne elementy)
• Zgodny z założeniami PO KL
31
Spójność projektu: Spójność projektu:
Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu
Cel projektu (główny i szczegółowe)
Opis grupy docelowej
Charakterystyka wsparcia (planowane działania)
Harmonogram realizacji
Rezultaty
Budżet
Zarządzanie projektem oraz charakterystyka
Wnioskodawcy
32
Opisanie pomysłu to dopiero początek pracy!
Potem trzeba go zrealizować!
Powodzenie w realizacji projektu w znacznym stopniu zależy od jego
zaplanowania
33
PartnerstwoWłączenie w proces podejmowania decyzji i realizację
projektu innego podmiotu, bardzo dobrze znającego
potrzeb i możliwości swojego regionu, a także
posiadającego odpowiednie zasoby do włączenia się
w realizację projektu.
PROJEKTY PARTNERSKIE
34
Partner
Instytucja wymieniona we wniosku o dofinansowanie
uczestnicząca w jego realizacji, wnosząca do projektu zasoby
ludzkie, organizacyjne, techniczne bądź finansowe realizująca
projekt wspólnie z liderem (partnerem wiodącym/liderem) na
warunkach określonych w umowie. Udział partnera w projekcie
musi być adekwatny do merytorycznej wartości projektu.
35
Zagadnienia horyzontalne PO KL
• zasada równości szans,
• zasada rozwoju społeczeństwa informacyjnego,
• zasada zrównoważonego rozwoju,
• zasada rozwoju lokalnego,
• zasada partnerstwa
• zasada innowacyjności i współpracy ponadnarodowej,
ZASADY HORYZONTALNE
36
• konieczność planowania grupy docelowej, monitorowania wskaźników osiągania rezultatów oraz analiza wskaźników w podziale (kobiety/mężczyźni),
• zaprogramowanie odpowiednich działań na rzecz bezpośredniego wspierania równych szans wszystkich grup, w szczególności kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym i rodzinnym,
• udział organizacji i instytucji zajmujących się promowaniem równouprawnienia kobiet i mężczyzn w procesie planowania i realizacji projektów,
Projekty muszą przyczyniać się do wyrównywania szans pomiędzy wszystkimi grupami społecznymi w zakresie
życia zawodowego!
Równość szans kobiet i mężczyzn
37
• wykorzystanie lokalnych (regionalnych) zasobów, a nie sprowadzanie ich z zewnątrz;
• wykorzystanie w pierwszym rzędzie zasobów odtwarzalnych;• poszukiwanie i wybieranie rozwiązań, które nie niszczą środowiska naturalnego;• ochrona i racjonalne wykorzystanie posiadanego dziedzictwa kulturowo -
przyrodniczego;• uznanie więzi społecznych za podstawę stosunków społecznych i gospodarczych;• ścisła współpraca administracji publicznej z organizacjami gospodarczymi i
pozarządowymi.
Rozwój społeczno - gospodarczy z poszanowaniem środowiska przyrodniczego!
Zrównoważony rozwój
38
• zwiększenie wykorzystania nowych technik i technologii przez społeczeństwo,
• zwiększenie wykorzystania nowych technik i technologii przez zespół projektu,
• rozbudowa regionalnej infrastruktury społeczeństwa informacyjnego,
• upowszechnienie stosowania technik systemu telekomunikacyjnego,
• zwiększenie dostępu do usług elektronicznych.
Zapisy muszą być zgodne z regionalnymidokumentami strategicznymi w tym zakresie!
Rozwój społeczeństwa informacyjnego
39
• Wykorzystanie potencjału turystycznego, kulturowego, historycznego i przyrodniczego poprzez rozwój i poprawę stanu infrastruktury turystycznej, wypoczynkowej, a także obiektów kulturowych;
• Zwiększenie atrakcyjności obszarów wiejskich dla inwestorów lokalnych i inwestorów zewnętrznych;
• Tworzenie przyjaznego środowiska dla rozwoju mikroprzedsiębiorstw;
• Poprawa jakości środowiska;• Zapobieganie problemom społecznym.
Zgodność z zapisami lokalnych/regionalnych/ branżowych dokumentów strategicznych!
Rozwój lokalny
40
Ocena zgodności projektu z celami PO KLGłównym celem Programu jest wzrost poziomu zatrudnienia
i spójności społecznej, ma być osiągnięty poprzez realizację 6 celów strategicznych:
• Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo.
• Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego.• Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw
do zmian zachodzących w gospodarce.• Upowszechnienie edukacji społeczeństwa na każdym etapie
kształcenia przy równoczesnym zwiększeniu jakości usług edukacyjnych i ich silniejszym powiązaniu z potrzebami gospodarki opartej na wiedzy.
• Zwiększenie potencjału administracji publicznej w zakresie opracowywania polityk i świadczenia usług wysokiej jakości oraz wzmocnienie mechanizmów partnerstwa.
• Wzrost spójności terytorialnej.
Jak oceniany będzie nasz projekt
41
Elementy potencjału wnioskodawcy pod kątem realizacji projektu:
• Doświadczenie w realizacji podobnych działań (zakres merytoryczny/ grupa docelowa)
• Zaplanowana do realizacji projektu kadra:– Doświadczenie– Wykształcenie– Komplementarność– Dostosowana do specyfiki działań
• Zakres działań w projekcie a dotychczasowe doświadczenie
• Partnerstwo - łącznie potencjał
OCENA POTENCJAŁU WNIOSKODAWCY
42
Na co warto zwrócić uwagę w budżecie? • Koszty wynikają z działań/zadań• Koszty są spójne z harmonogramem• Szczegółowe koszty jednostkowe • Wynagrodzenia, to koszty ubruttowione
(podatek, zus pracownika, zus pracodawcy)• W partnerskich projektach koszty są wyższe• Realne koszty (rynkowe)• Koszty są powiązane z rezultatami• Niestandardowe koszty - muszą być
uzasadnione
OCENA BUDŻETU
43
Elementy trwałości projektu • Kompleksowe wsparcie• Rezultaty możliwe do wykorzystania• Tematyka projektu a zakres działalności
wnioskodawcy• Wypracowane metody pracy/narzędzia• Wdrożone metody pracy/narzędzia• Zastosowanie profesjonalnej ewaluacji • Strona www• Nabywanie praktycznych, przydatnych
umiejętności przez grupę docelową• Profesjonalizacja projektodawcy
OCENA TRWAŁOŚCI PROJEKTU
44
Wniosek spełniający wszystkie spełniający wszystkie kryteria formalnekryteria formalne przekazywany jest
do OCENY MERYTORYCZNEJ
Dokonywana jest ona w oparciu o:
OCENA MERYTORYCZNAOCENA MERYTORYCZNA
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA STRATEGICZNESTRATEGICZNE(preferowanie pewnych typów projektów – premia punktowa)(preferowanie pewnych typów projektów – premia punktowa)
OGÓLNE KRYTERIA HORYZONTALNEHORYZONTALNE(zgodność z prawodawstwem krajowym, (zgodność z prawodawstwem krajowym, zgodność z politykami wspólnotowymi w zgodność z politykami wspólnotowymi w
ty równością szans)ty równością szans)OGÓLNE KRYTERIA MERYTORYCZNEMERYTORYCZNE
(jakość projektu, beneficjent, finansowanie)(jakość projektu, beneficjent, finansowanie)
OC
EN
A M
ER
YT
OR
YC
ZN
AO
CE
NA
ME
RY
TO
RY
CZ
NA
Cele projektuCele projektu 20 pkt.20 pkt.
Grupy docelowe projektuGrupy docelowe projektu 15 pkt.15 pkt.
DziałaniaDziałania 15 pkt.15 pkt.
Rezultaty i produkty projektuRezultaty i produkty projektu 25 pkt.25 pkt.
Potencjał wnioskodawcy Potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektemi sposób zarządzania projektem
10 pkt.10 pkt.
Wydatki projektuWydatki projektu 15 pkt.15 pkt.
Kryteria merytoryczne odnoszą się do jakości wniosku
i sprawdzane są odrębnie w sześciu polach
Projekt musi w każdym z nich otrzymać musi w każdym z nich otrzymać przynajmniej 60%przynajmniej 60% dopuszczalnej liczby punktów,
aby uzyskać rekomendację.
OGÓLNE KRYTERIA OGÓLNE KRYTERIA MERYTORYCZNEMERYTORYCZNE
OC
EN
A M
ER
YT
OR
YC
ZN
AO
CE
NA
ME
RY
TO
RY
CZ
NA
47
1. ZŁOŻENIE WNIOSKU
2. OCENA FORMALNA
3. OCENA MERYTORYCZNA
5. EWENTUALNE NEGOCJACJE
7. UMOWA O DOFINANSOWANIE
4. LISTA RANKINGOWA
6. LISTA PROJEKTÓW PRZYJĘTYCH DO REALIZACJI
Szacuje się, iż średni czas upływający od daty złożenia
wniosku do podpisania umowy
o dofinansowanie wyniesie około 5 miesięcy (z
uwzględnieniem ewentualnych negocjacji).
48
Tutaj uzyskasz szczegółowe informacje
Punkt Informacyjny Europejskiego Funduszu Społecznegoul. Podgórna 765-057 Zielona GóraTel. 068 45 65 521
www.efs.lubuskie.pl Wojewódzki Urząd Pracy
ul. Wyspiańskiego 15 65-036 Zielona GóraTel. 068 45 65 604
www.wup.zgora.pl49
Dziękuję za uwagę
Departament Europejskiego Funduszu SpołecznegoUrzędu Marszałkowskiego Województwa
Lubuskiego
50