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I – ESTRUTURA DO CRF/GO:
-Física -Pessoal
II – PROCEDIMENTOS:
-Do Farmacêutico RT-Do Estabelecimento
-Do Conselho
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COLABORADORES:
DIRETORIA :
Drª Marttha de Aguiar Franco Ramos – Presidente; – Vice-Presidente;Dr. Adriane de Andrade – Secretário-Geral;Drª Márcia Rejane Juwer – Tesoureira;
PLENÁRIO:
12 Conselheiros Efetivos03 Conselheiros Suplentes
FUNCIONÁRIOS:
Total 19 de funcionários;02 são farmacêuticos-fiscais
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COMISSÕES ASSESSORAS:
– Ética I
- Ética II
- Ensino, Educação e assuntos acadêmicos
- Farmácia Hospitalar.
II – Indústria FarmacêuticaIII – Farmácia
IV – Farmácia HospitalarV – Educação Continuada
VI – Manipulação e FitoterapiaVII – Análises ClínicasVIII – Licitação
IX – DistribuidorasX – Ensino
XI – Tomada de ContasXII – Saúde Pública
XIII – Rede de FarmáciasXIV – Controle de Qualidade em Produtos e Meio Ambiente
XV – Oncologia XVI – Ética I
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HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO:
-08:00h às 12 :00h
14:00h as 18:00h
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1 – CONSELHO, SINDICATO E ASSOCIAÇÃO
CONSELHO REGIONAL DE FARMÁCIA:
-Autarquia Pública Federal (Entidade autônoma, auxiliar e descentralizada da administração pública, sujeita à fiscalização e à tutela do Estado, com patrimônio constituído de recursos próprios e cujo fim é executar serviços de caráter estatal ou interessantes à coletividade);-Fiscalizado pelo Tribunal de Contas da União (TCU);-Tem como funções primordiais :Registrar, Fiscalizar, Orientar e Disciplinar o exercício profissional;-Diretores e Conselheiros eleitos pelo voto dos farmacêuticos;-Diretores e Conselheiros não exercem cargos e sim funções, portanto não são remunerados;-Aplica as penalidades ao profissional e ao estabelecimento farmacêutico;-Inscrição obrigatória para quem for exercer a profissão.
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SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS
-Associação de profissionais para defesa dos associados;
-Estabelece o piso salarial através de convenções coletivas de trabalho;
-Encarregada das questões trabalhistas dos sindicalizados;
-Inscrição opcional;
-Contribuição Sindical: Prevista nos artigos 578 a 591 da CLT;
-Possui natureza tributária (imposto);
-Recolhida compulsoriamente ( débito em folha) pelos trabalhadores de janeiro a abril de cada ano;
-Corresponde a 1/30 avos (1 dia de trabalho , com base no piso salarial);
-O art. 8 da Constituição Federal prescreve o seu recolhimento anual para todos aqueles que participem de um uma determinada categoria econômica ou profissional , independente de serem ou não associados a um sindicato.
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-Tal Contribuição deve ser distribuída na forma da lei aos Sindicatos, Federações e Confederações e a conta do Ministério do Trabalho ( Fundo de Amparo ao Trabalhador- FAT);
-O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais;
-O valor destinado ao FAT, irá contribuir para custeio de encargos do governo ( seguro desemprego);
-A taxa assistencial somente se aplica a quem for sindicalizado.
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ASSOCIAÇÃO -Tem como objetivo o aprimoramento técnico, científico e
cultural;
-Organiza cursos, congressos, comemorações e convênios;
-Não possui fins lucrativos, políticos e/ou religiosos;
-Inscrição é opcional.
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1 – CONSELHO, SINDICATO E ASSOCIAÇÃOCONSELHO REGIONAL DE FARMÁCIA:
-Autarquia Pública Federal - TCU-Registra, Fiscaliza, Orienta e Disciplina o exercício profissional-Diretores e Conselheiros eleitos pelo voto dos farmacêuticos
2 – INSCRIÇÃO PROFISSIONAL (Res. 521 CFF)
2.1-PROVISÓRIA:
Certidão Original de Conclusão deCurso Histórico Original
Fotos e Documentos PessoaisPagamento da Inscrição
Pagamento da Anuidade (proporcional) Previsão da expedição do diploma ( 6meses)
2.2-INSCRIÇÃO DEFINITIVA:
DiplomaNº Definitivo
Carteira Profissional (Registro)Cédula de Identidade (Substitui RG)
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3 – ASSUMINDO RT/AT/S (Res. 522 CFF)
Diretor Técnico / Assistente Técnico / Substituto
Formulários do Conselho:-Solicitação de Responsabilidade Técnica
-Declaração de Outras Atividades-Termo de Homologação de Resp. Técnica
Cópias dos Documentos PessoaisCarteira de Trabalho devidademente assinada (original e cópia)
Documentos do Estabelecimento:-Contrato Social, CNPJ, Taxas
Cadastro/Fiscalização/Tesouraria/Jurídico:-Protocolo mediante documentação correta-Prazo de 03 dias úteis para liberação;-Fiscalização (farmacêutico/horários/AI/Impedimentos)-Tesouraria (Taxas/Multas)
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4 – CERTIDÃO DE REGULARIDADE (Res. 522 CFF)
● Padrão em todos os Conselhos Regionais do Brasil ;● Contém dados do estabelecimento e dos farmacêuticos;● Documento máximo emitido pelo CRF, atestando regularidade do
estabelecimento;● Comunicação de Baixa de Responsabilidade Técnica no verso;● Deverá ser devolvida ao CRF, após rescisão contratual;● Deverá ser fixada em local visível ao público; ● Declaração Provisória de Regularidade para quem optar pelo pagamento parcelado (5 parcelas) e/ou inscrição provisória do
Profissional farmacêutico;
● Certidão Definitiva para pagamento único;
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5 – A FISCALIZAÇÃO
5.1-EQUIPE/Coordenação da Vice-Presidência:
-02 Fiscais -01 Auxiliar
5.2-OBJETIVOS:Fiscalizar o Exercício profissional; Orientações ao profissional; 5.3-SISTEMÁTICA
Modelos de Fiscalização:-Expectativa -Rotas -Denúncia
5.4-FORMULÁRIOS:Termo de Visita – Auto de Infração
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6 – PERFIL DE ASSISTÊNCIA
É o Histórico do profissional
Visitas dos Fiscais
Critério na análise AI por ausência (Câmara Técnica)
Integra Processo Disciplinar Ético
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7 – AUTO DE INFRAÇÃO (Res. 409/04 e 258/98 CFF)
7.1 – SITUAÇÕES:-Ausência de RT -Sem RT ( + de 30 dias) -Contratar
substituto-Complementação de Carga Horária -Sem Registro
7.2 – DEFESA E RECURSO AI :
- Defesa: Referente especificamente ao Auto de Infração:
Protocolada pelo estabelecimento, em qualquer situação, no CRFConter a Identificação e assinaturasTempestividade: 05 dias a partir do recebimento do AutoExposição motivos (justificativa)Encaminhada à PresidênciaDefesa Acatada (Arquivamento AI) ou Defesa nâo Acatada (Multa)
- Recurso: Refere-se especificamente à Multa:Ao CFF, via CRF, após depósito prévio;Tempestividade: 10 dias a partir do Aviso de Recebimento (AR)
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7.3 – AVALIAÇÃO DA DEFESA PELA CÂMARA TÉCNICA:
Perfil de Assistência
Tempestividade
Tempo sem RT
Reincidência
Demissões seguidas
Atestados/Licenças médicas/Odontológicas
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8 – PROCEDIMENTOS DIVERSOS:
8.1 – BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA NO CRF/GO:
-Obrigação do farmacêutico -Comunicação imediata ao CRF-Comunicação à VISA -Passível de falta ética-Não extingue o vínculo empregatício
8.2 – DOCUMENTOS NECESSÁRIOS P/ BAIXA DE RT:-Devolução protocolada da CRT (verso preenchido e assinado)-Rescisão Contratual-Cópia da comunicação na VISA-Ou formulário de Comunicação de Baixa (site)
8.3 – ALTERAÇÃO DO HORÁRIO DE ASSISTÊNCIA:-Assinaturas do Farmacêutico e Proprietário
-Formulário específico do Conselho
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8.4 – AFASTAMENTO PROVISÓRIO:
Em caso de Férias/Curso/Congresso/Outras Atividades:-Comunicar com antecedência de 01 dia-Comprovar com documentos
Em caso de Doença/Óbito Familiar/Acidente pessoal/Outros:-Comunicar em até 05 dias úteis, em caso de Autuação
Em caso solicitação de outros Agendamentos:-Avaliação prévia (perfil, férias usadas, resp. Técnicas)
8.5 – AFASTAMENTO DEFINITIVO:-Comunicação Obrigatória!!
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9 – PROCESSO DISCIPLINAR ÉTICO – PDE
9.1-Resolução 417/04-Código de Ética:
Deveres: comunicar vínculos, afastamento, dados, etc...Direitos: recusa, interação, denúncia, etc.Proibições: deixar de prestar assistência, aceitar piso inferior; Relação Profissional/CRF: prestigiar, respeitar decisões, ética.
9.2-Resolução 418/04-Código do Processo Ético:
Procedimentos para abertura do Processo Disciplinar Ético Ausência: 03 (sem justificativa acatada) em 02 anos
9.3-Resolução 461/07-Sanções Aplicáveis:
AdvertênciaAdvertência com a palavra “Censura”
MultaSuspensão
Eliminação
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10 – RT PROPRIETÁRIO X RT CONTRATADO
Situação I: Quando o Farmacêutico é Contratado:
-Possui vínculo trabalhista, direito a horas extras, férias e FGTS; -Direito ao piso salarial de acordo com Convenção Coletiva;.
-ATENÇÃO AO IRPF (quanto à acordos inferiores ao piso)
Situação II: Quando o Farmacêutico possui sociedade:
-Não tem direito ao FGTS; -ATENÇÃO AOS CONTRATOS (impostos, processos trabalhistas e
dívidas da empresa);
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INFORME-SE:
VISITE O SITE DO CRF-TO WWW.CRFGO.ORG.BR
BAIXE FORMULÁRIOS
ENVIE CRÍTICAS/ELOGIOS
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OBRIGADO!!!
“ Existem homens que são bons, existem
outros que são melhores, mas existem outros
que são imprescindíveis.”
SEJA VC TB IMPRESCINDÍVEL NA SUA
PROFISSÃO
JOSÉ SPÍNDOLA NETO
PALMAS- maio de 2012