Voor de job van je levenwww.jobat.be

ZATERDAG 1 2 T/M VRIJDAG 18 JANUARI 201 3

Dossier

Sales & Marketing

Marketing en social media

‘ik ben een semibeliever’Goed gebruikt, versterken

sociale media je merk. Maar

daarvoor hoef je ze niet

heilig te verklaren. Want

ze kunnen niet alles, zeker

niet in een peoplebusiness.

‘oogcontact op een jobbeurs

blijft belangrijk’, weet Jurgen

Moenaert, recruiting &

mobility director bij Deloitte

Belgium.

Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. ‘Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen’, vertelt Jurgen Moenaert. ‘Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek.’Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. ‘Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze

mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn.’Er bestaat maar één Deloitte Belgium-pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. ‘Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil’, meent Jurgen Moenaert.

Richtlijnen

Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. ‘LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken’, legt Jurgen Moenaert uit.Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. ‘Wij geven

onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande

functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina’s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen.’De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. ‘Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma.’

Oogcontact

Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: ‘Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek.’Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. ‘Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken.’

Jurgen Moenaert, Deloitte

We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze.

Jobs in Oost-Vlaanderen +5.847 jobs op jobat.be

2

iTunes kaarten

t.w.v. 100 euro!

2WIN

www.jobat.be/win

Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken

‘Doorgroeien’ mag geen loze belofte zijn

Wat verandert er voor werknemers in 2013?De rechten en plichten van

werkgevers en werknemers

veranderen voortdurend.

Samen met sociaal

secretariaat Securex zetten

we op een rij wat u dit jaar

mag verwachten.

Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité 218 behoort. Het loon van de 400.000 bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met 2,35 procent.

Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 2013-2014 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index.Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen 8 juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de 1,3 miljoen arbeiders en 1,7 miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 2011 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug.Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan 25 jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen

arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag.Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies.

Meer opleiding

Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen

aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden.Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van 45 jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven.

Wie voor het eerst

solliciteert, doet dat

niet altijd volgens de

regels van de kunst.

Maar ook werkgevers

maken fouten bij

sollicitatiegesprekken.

Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka West-Vlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.

1. Bestraf enthousiasme nietSpontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - ‘nu geen tijd, je moet een afspraak maken’ - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.

2. Let op met sociale mediaSollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede

referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.

3. Wees eerlijkOm (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens ‘extra’ mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als ‘doorgroeimogelijkheden’ of ‘dynamische werkomgeving’ moeten hard kunnen gemaakt worden.

4. Stel bedrijf en collega’s voorWerksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een ‘test’ te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?

5. Wees flexibelWerkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op

vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.

6. Stel niet onnodig uitSollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt ‘om zijn motivatie te bewijzen’? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.

7. Drijf de druk niet opIetwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.

8. Verander niet halfIn tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden.

3

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW GENT

www.jobpunt.be

http://jobs.ocmwgent.be.

OCMW Gent zoekt een

DIRECTEUR OUDERENZORG(in statutair verband)

INTERESSE?Meer info over de jobinhoud en de deelnemingsvoorwaarden vind je ophttp://jobs.ocmwgent.be waar je je meteen ook kan kandidaat stellen endit ten laatste op 28 januari 2013.

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van dekandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd,seksuele voorkeur of eventuele handicap.

BVBA

DU

MAB

I

erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

r eau

VG/2

0 2/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17info@cpo.be • www.cpo.beCPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

WAREHOUSE MANAGERorganisator - leider - ervaring

Functie: • instaan voor de goede werking van het magazijn • met de klantenafspraken maken over dagplanning, aantallen containers, enz… • leiding van eenpaar bedienden en het magazijnpersoneel (10-tal) • organiseren van transfers metandere magazijnen en retours • de werkprocedures opvolgen en optimaliseren • sommige niet-geautomatiseerdegegevens ingeven en waken over de juistheid van de gegevens in de magazijnsoftware • de facturatie opstellen• allerhande problemen opvangen en oplossen.

Profiel: • niveau Bachelor/Master (in expeditie) • (ervarings)kennis van magazijnwerk • ervaring met leidinggeven• vertrouwd met computersystemen • kunnen omgaan met vlugge aanpassingen • gezond verstand voor snelleoplossingen en kunnen werken met geautomatiseerd systeem • nodige flexibiliteit • Nederlands en praktische kennisandere talen • binnen redelijke afstand wonen.

Aanbod: • sterk, nog groeiend Vlaams bedrijf • moderne gebouwen • verantwoordelijke functie • motiverendebezoldiging en voordelen.

Interesse? Stuur of mail uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

Onze klant is een groeiend, familiaal bedrijf met enkele vestigingen in de beide Vlaanderen. Het basisbedrijf,gelegen in de driehoek Deinze/Waregem/Tielt, omvat naast het hoofdkantoor, een transportbedrijf met een 40-talvrachtwagens en een groot magazijn met een veelheid van producten van een 10-tal klanten.Om de leiding van dit magazijn te verstevigen kijken wij uit naar een (m/v)

functieomschrijving: • De dagelijkse leiding van de toe-gewezen afdeling(en) in overleg met de directies en hoofd facilitairediensten op het gebied van de verpleging, verzorging en facilitairedienstverlening, teneinde het optimaal welzijn van de bewoners nate streven.

AAnwervingsvoorwAArden: • Houder zijn van eenbachelor-diploma verpleeg- of vroedkunde of een diploma van gegradueerdein de verpleeg- of vroedkunde. • Bewijs leveren van een bijkomendespecifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leverenvan een bijkomende opleiding van universitair niveau die eropgericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en hetorganiseren van een verpleegkundig departement en deze in staatte stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen OF houderzijn van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekkingtot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen inhet algemeen afgeleverd door één van de nationale universiteitenof door een gelijkgestelde instelling. • Het bewijs geleverd hebbenvan een effectieve praktijk van 5 jaar als lid van het verplegend enverzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend woonzorg-centrum. • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. • Indiener meer dan 30 kandidaten zijn, wordt er een eliminerendepreselectieproef georganiseerd.

AAnbod nA slAgen selectieprocedure: • Statutaireaanstelling na proefperiode van 1 jaar. • Opname in de wervings-reserve voor een duurtijd van 3 jaar voor statutaire functies.• Minimum brutoloon fulltime € 2.955,44. • Gratis hospitalisatie-verzekering. • Maaltijdcheques. • Fietsvergoeding. • Volledigeterugbetaling openbaar vervoer. • Eindejaarstoelage. • Mogelijk-heid tot arbeidsduurvermindering. • Diverse kortingen bij lokalehandelaars.

interesse om te werken in een woonzorgcentrum?Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv en een uittreksel uithet strafregister, model 2 (niet ouder zijn dan 3 maanden op28.02.2013), aangetekend naar dhr. Voorzitter van het OCMW,Lepelstraat 4 te 9160 LOKEREN uiterlijk op 28.02.2013 afgestem-peld te zijn op de post. Je kandidatuur mag ook tegen ontvangst-bewijs of per mail uiterlijk op 28.02.2013 bezorgd worden aan depersoneelsdienst.

Het uittreksel uit het strafregister en een kopie van de gevraagdediploma’s moeten ten laatste op 14.03.2013 in ons bezit zijn om teworden toegelaten tot de selectieprocedure.

Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn tebekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4,9160 Lokeren, tel.: 09 340 86 11,e-mail: vacature@ocmw.lokeren.be

De Woonzorgcentra van OCMW Lokerenwerven (m/v) aan:

www.lokeren.beOCMWLokeren

Hoofd-verpleegkundige

WZCin statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve

deze functie kan enkel fulltime ingevuld worden

Je CV is jepersoonlijketoegangskaarttot dearbeidsmarkt.

Reden genoeg om er eenpareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv enlees de 10 meestwaardevolle tips.

Je CV is jepersoonlijketoegangskaarttot dearbeidsmarkt.

Reden genoeg om er eenpareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv enlees de 10 meestwaardevolle tips.

Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverbandmet aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar

1 DIENSTHOOFD CULTUUR &1 DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN

BURGERZAKENvoltijds • niveau B (salarisschaal B1-B3)

Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking enhet kwalitatief uitbouwen van je dienst.

Aanwervingsvoorwaarden:1) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) - sluitengoed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) enBurgerzaken: diploma’s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma’s inde socio-culturele richting2) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B3) slagen voor de selectieprocedure

Interesse? Stuur ten laatste tegen 25 februari 2013 je kandidatuur (poststempel geldtals bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college vanburgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk.

Meer info: personeelsdienst@deerlijk.be of 056 69 47 25 of op www.deerlijk.be

Ons AAnbOD: EEn bOEIEnDE En uItDAgEnDE functIE, hOspItAlIsAtIEvErzEkErIng,MAAltIjDchEquEs, fIEtsvErgOEDIng, …

Op een dagheb je nietlangerde job vanje leven.En dan wilje wegnatuurlijk.

Test of jij nog de jobvan je leven hebt opJobat.be en ontdekons uitgebreidejobaanbod.

4

Ghent Dredging nv (met kantoren te Gent), is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, bag-gerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Met een 50-tal werknemers realiseren wij een omzetvan ruim 20 mln euro in België, Nederland en Frankrijk.Wegens onze aanhoudende groei en verdere internationalisering zijn wij op zoek naar een:

Ingenieur technische dienstTaakomschrijving

• U organiseert het preventief en curatief onderhoud van ons drijvend materieel (pontons, sleepboten,cutterzuiger, bakzuiger, werkschepen)

• U geeft leiding aan onze mecaniekers en onderaannemers• U begeleidt de revisies en nieuwbouw-projecten• U ondersteunt onze projectleiders bij al hun technische vragen• U rapporteert aan de Verantwoordelijke Technische Dienst

Profiel• U heeft een hogere technische opleiding in (elektro)mechanica• U heeft aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie (vb scheepsbouw, scheepsherstelling,

waterbouw, ...)• U kent alles van dieselmotoren, hydraulica, baggerpompen, ...• U bent een echte probleemoplosser• U heeft een operationele kennis van Frans en Engels

ProjectleiderTaakomschrijving

• U organiseert en beheert volledig één of meerdere werven• U staat in voor uitvoering, contractbeheer, kwaliteit en veiligheid• U vertegenwoordigt Ghent Dredging bij de opdrachtgever• U rapporteert aan de directie

Profiel• U bent industrieel ingenieur of graduaat bouwkunde/topografie• U heeft aantoonbare ervaring in projectleiding in waterbouw of baggerwerken• U bent bereid om voor korte periodes in het buitenland te werken• U heeft een operationele kennis van Frans en Engels

ONS AANBOD• Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf• Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen• Ghent Dredging nv voert een gelijke-kansen-beleid. Ook oudere sollicitanten zijn welkom

Indien één van bovenstaande vacatures u aanspreekt, dan verwachten wij uw schriftelijke sollicitatie opvolgend adres:

Ghent Dredging nvt.a.v. Mevr. Mieke Verschueren - Putstraat 22a - B-9051 Gent -mail: info@ghentdredging.be - www.ghentdredging.be

www.exequtes.eu

HRDIRECTIEASSISTENT

SENIORCONSULTANTENERGIE

ExeQutes groep is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancygroep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. Haarbusiness situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek; ditalles via een netwerk van 20 kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. Dochter-onderneming E20 (Energy to Zero) nv is een energieadviesbureau voor België gericht opindustrie en gebouwde omgeving. Momenteel zoeken wij een (m/v):

FUNCTIE: Ontwikkelen en formuleren van HRM-strategieën • Beleid en proceduresimplementeren op de werkvloer • Informeren omtrent functieomschrijvingen,salarissen, promotiemogelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden • Adviseren,assisteren aan leidinggevenden in werving, training en opvolging van personeel• Invullen rol als coach, bemiddelaar, intermediair.PROFIEL: HR generalist met een aantal jaren relevante ervaring • Masteropleiding ofgelijkwaardige bachelor door ervaring of door bijkomende opleidingen • Kennis van dearbeidsmarkt en van de sociale en arbeidswetgeving • Gezond verstand gekoppeld aaninzicht in bedrijfs-, economische en HR-processen • No-nonsense persoon • Discreet.

FUNCTIE: Verantwoordelijk voor een team van medewerkers en verantwoording aan hetmanagementteam rond inhoud, resultaten, externe communicatie, productontwikkelingen personeel • Vertaling van de strategie naar het team en maximale afstemming vande individuele doelstelling op het jaaractieplan • Beheer van eigen klantenportefeuillezowel inhoudelijk als op commercieel vlak • Energieconsulent voor zowel KMO’s, lokalebesturen als multinationals • Realisatie van technisch complexe dossiers.PROFIEL: Master- of ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jarenervaring in energiebeheer/energieadvies • Erkenning als energiedeskundige is een plus-punt • Commercieel en communicatief ingesteld • Zelfstandig • Accuraat en precies.

WIJ BIEDEN: • Een betrekking bij een groeiende ondernemingsgroep • Salarispakketnaargelang ervaring (met extralegale voordelen).

INTERESSE? Stuur vandaag jouw sollicitatiebrief en cv naar Exequtes Holding nv,Derbystraat 55, 9051 Sint-Denijs-Westrem of per mail: karen.mestdagh@exequtes.be

Uitgebreide functieomschrijvingen vind je opwww.exequtes.eu

werft awerft aan …an …

Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) meteen dynamisch karakter. Om de geïntegreerde financiële dienst voorgemeente en Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) teversterken, organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkendaanwervingexamen voor een bboekhoekhouderouder en legt ze een wervingsreserve aanvan geslaagde kandidaten voor twee jaar.

BBOEKHOEKHOUDOUDERERJe verzorgt mee de opmaak en de opvolging van het budget en demeerjarenplanning en je staat onder andere mee in voor het beheer, hettoezicht en de controle, de planning en het advies op het vlak van financiënvan het gemeentebestuur en het Openbaar Centrum voor MaatschappelijkWelzijn van de gemeente Kaprijke.

OnOns aans aanbodbodWij bieden een voltijdse tewerkstelling in contractueel verband vooronbepaalde duur aan met een brutojaarsalaris van min. 27 825,98 euro enmax. 37 557,03 euro en bijkomende extralegale voordelen: ruimevakantieverlofmogelijkheden, maaltijdcheques, eindejaarstoelage,hospitalisatieverzekering, extra legale pensioenverzkering, …

BBijkoijkomenmendede informatinformatieieBijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure,het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be ofaanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 27.

IInnttereressesse?e?Post vóór zondag 3 februari 2013 (poststempel geldt als bewijs) jesollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het gevraagdeuittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar hetcollege van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F. Gijssels, burgemeester

De interlokale vereniging WELVA is de gemeen-schappelijke interne dienst voor preventie en be-scherming op het werk voor 28 openbare besturen,waarvan SOLVA de beherende deelnemer is.

WELVA

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór16 februari 2013 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, deheer Marc Gielens, J. Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail:marleen.casteur@ilva.be.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag2 maart 2013.

Meer informatie kan bekomen worden bij Marleen Casteur, op het nummer053/85.85.75.

Voor spoedige indiensttreding in onze vestiging te Erembodegem isWELVA op zoek naar (m/v)

2 PreventieadviseursNiveau 2Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preven-tieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en-omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, hetmeewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de orga-nisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen,procédés en werkmethodes, …

Profiel: Houder van een diploma van hoger onderwijs van het korte type en van eendiploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalenbinnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt.

Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttigeervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groeps- en hospi-talisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

5

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons onlinesollicitatieformulier in op www.jouwjob.be(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst,Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op metde heer Hans Crampe, verpleegkundig enparamedisch directeur, tel. 09 260 61 32.

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee

vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600

personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie

kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg

met een menselijk gelaat.

STEEKBIJ ON

S

UW LICHTOP!

Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

PIRANACONCEPT

S.COM

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIERvoltijds (m/v)FUNCTIEOMSCHRIJVING• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundigeorganisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met hetbeleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en deverpleegkundig en paramedisch zorgmanager.

• Je geeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen,clustercoördinatoren,…) dat mee instaat voor de bestaffing, de dagorganisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek….

• Je werkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen enonderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten(apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst,…)

• Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnenhet ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe proceduresen processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning vanhet operationeel beleid.

• Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg,zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig enparamedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratievan het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.

VEREISTEN• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring.• Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of eenandere relevante opleiding gevolgd hebben.

• Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische encommunicatieve vaardigheden.

• Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v.de efficiëntie en kwaliteitszorg.

• Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel enstudenten is evident.

• Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.

AANBOD• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband;• Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende

werkomgeving;• Gratis hospitalisatieverzekering;• Permanente bijscholing;• Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

www.brakel.be

Stedenbouwkundig ambtenaarNiveau A (A1a-A3a) • statutair • voltijds (ref. 9660SA)

Uw functie: U heeft een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak en u ontwikkeltnieuwe stedenbouwkundige projecten.

RedderNiveau C1-C3 • statutair • halftijds (ref. 9660RE)

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de veiligheid van de zwembadgebruikers.

Toezichter sporthalNiveau D1-D3 • contractueel • halftijds (ref. 9660TS)

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het onderhoud van en de activiteiten binnen desporthal.

Technische beambtenopenbare werken of containerparkNiveau E1-E3 • gesco • voltijds (ref. 9660TBOW of ref. 9660TBCP)

Uw functie: U voert in ploegverband diverse opdrachten uit voor het onderhoud van degemeentelijke infrastructuur.

Technische beambtenschoonmaak IBONiveau E1-E3 • contractueel • halftijds (ref. 9660TS)

Uw functie: U reinigt de gemeentelijke gebouwen en daarmee staat u in voor eennette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle burgers en werkomgeving voor depersoneelsleden.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochureop www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via jobs@assolutions.beof 09 389 69 90.

Solliciteren kan via het inschrijvingsformuliertot uiterlijk dinsdag 5 februari 2013(datum poststempel of e-mailbericht telt) op hetadres van ons selectiekantoor A&S Solutions,t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions,Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailnaar jobs@assolutions.be (gelieve hetreferentienummer te vermelden).

VG.77/B

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijkwoensdag 6 februari 2013 (datum poststempel of e-mailberichttelt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions,t.a.v. Anton Vancauwenberghe, A&S Solutions, Kokerstraat 2A,9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be(gelieve het referentienummer te vermelden).

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de

toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere

procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/

jobs of kunt u opvragen via jobs@assolutions.be of 09 389 69 90.

Administratief medewerkerC1-C3 – contractueel – voltijds (ref. 9090AM)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor een doelmatige en efficiënte

administratie ter ondersteuning van de verschillende diensten van het OCMW.

Uw profiel: • U beschikt minimaal over een diploma secundair onderwijs en u

heeft affiniteit met administratieve taken.

Maatschappelijk werkerAanleggen van een werfreserve van 6 maandenB1-B3 – contractueel – voltijds (ref. 9090MW)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het verzekeren van het recht op

maatschappelijke dienstverlening aan de cliënten van het OCMW.

Uw profiel: • U beschikt minimaal over een bachelordiploma maatschappelijk

werk en u heeft affiniteit met het werkveld.

S lli itS lli i

OCMW Melle wenst over te gaan tothet inrichten van een examen en hetaanleggen van een werfreserve voor devolgende functies.

MELLE

Ombudsman,kapitein of ingenieur?Waar je talent ook ligt, bij de overheid kan je altijd terecht. Geen werkgeverbekijkt de wereld zo ruim. Ontdek jouw plek bij de overheid in onsdossier ‘Werken bij de Overheid’ op zaterdag 19 januari.

Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mailnaar salesjobat@jobat.be en ontdek onze aantrekkelijke voorwaardenen rekruteringspaketten op maat.

DOSSIER OP 19-01

Met kredietverlening aan organisaties enondernemingen in de sociale en duurzameeconomie, met adviesverlening en met dienst-verlening allerhande, draagt Hefboom actiefbij tot een sociale en duurzame samenleving.

Op korte en middellange termijn versterktHefboom haar team met de volgende profielen:

Projectleider kredieten /verantwoordelijke kredietafdeling

Consulent kredieten

Consulent microkredieten

Voor meer toelichting bij deze vacatures en bijonze werking, zie www.hefboom.be

Stuur uw sollicitatiebrief met uw motivatie encv voor 28 januari 2013 naarvacatures@hefboom.be

Hefboom, Vooruitgangstraat 333/5,1030 Brussel (vlak bij het Noordstation)

HetPark vanBeerveldewww.parkvanbeervelde.be

zoekt een

Personal assistant/boekhouder

m/v

Jobdescription:

In samenwerking met de eigenaar,beheer van het domein en verschillendeimmobiliën die erbij horen.Boekhouding(nb. er bestaat een externe accountant)Personeelsadministratie(4 bijkomende mensen)Beheer en verhuren van de locatievoor trouw- en andere feesten.

Op termijn, boekhouding en organisatievan de Tuindagen van Beervelde.

Meer volledige jobdescriptionte bekomen bij

Renaud.dekerchove@parkvanbeervelde.be

VZW Jeugdwerk Don Bosco - De Waai omvat een observatie- en behandelingscentrum binnen het VAPH,een onthaal- oriëntatie- en behandelingscentrum binnen Jongerenwelzijn en een vormingscentrum voorjongeren met een problematische school- of werksituatie. De vzw maakt deel uit van Jeugdzorg DonBosco Vlaanderen.

Hiervoor zoeken wij 2 zorgcoördinatorenFunctieCliënten kunnen op je rekenen voor een kwaliteitsvolle hulpverlening.Als people manager stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven voor hun cliënten.Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco.ProFielJe bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting.Je beschikt over uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden.AAnbodEen uitdagende functie binnen een dynamisch kader.Een voltijdse functie met een verloning conform barema.Geïnteresseerd?Stuur je cv met motivatiebrief voor 6 februari 2013 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eekloof via mail cyriel.craeghs@donbosco.be. Er is een functieprofiel beschikbaar.

VzW Jeugdwerk don Bosco - de WaaiWaaistraat 6 - 9900 eeklo

VERWACHT:

- Je hebt een diploma A2 of A1 elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.- Je bent bereid om bijkomende opleidingen te volgen, en mee te evolueren met nieuwetechnologieën.- Je bent bereid om op verplaatsing te werken en bent flexibel naar werkuren toe.- Elektrische schema’s lezen en oplossen van storingen beschouw je als een uitdaging en jehebt een gezonde interesse om nieuwe dingen te leren.- Je kan zelfstandig werken in een klein team.- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

BIEDT:

Boeiende en gevarieerde projecten, een toffe teamsfeer en ruime zelfstandigheid.Een aantrekkelijke verloning, firmawagen, GSM, laptop en groepsverzekeringNa een korte proefperiode, voltijds werk.Een afwisselende job in een kleine dynamische KMO

Stuur uw cv naar info@electro-decalf.be, ter attentie van Matthias Decalf

Electrotechniek Decalf is een technisch installatie- en servicebedrijf in de industriële sector. Wij zijngevestigd in de regio Oost-Vlaanderen. Kwaliteit - klantentevredenheid en eerlijkheid stellen wij voor-op in onze dienstverlening. Voor de uitbreiding van ons bedrijf zijn we op zoek naar volgende profielen:

Monteur/onderhoudstechnieker m/vJe bouwt elektrische installaties op vanafde hoogspanningstranformator tot op hetniveau van de eindverdeling. Tevens vervangje preventief componenten uit het produc-tieproces bij onze klanten.

Project/Servicetechniekerm/vJe bouwt elektrische stuur- en verdeelbor-den die je samen met de monteur onder-houdstechnieker installeert bij onze klanten.Tevens verhelp je machinestoringen in over-leg met de klanten.

Electrotechniek Decalf bvbaOverspoeld door informatie?Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkelingvind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

7

We preserve nature’s precious giftsCONTROLLERKritisch, analytisch, nauwgezet

MARKETING ASSISTANTAnalytisch, administratief, nauwkeurig

De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie vanonze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v) ‘Controller’en ‘Marketing Assistant’:

DE UITDAGINGAls controller word je verantwoordelijk voor een accurateperiodieke opvolging van productie- en salesdata en geefje de nodige informatie, zodat het management de juistebeleidsbeslissingen kan nemen voor de hoofdzetel Ardo NVen zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer). Je werkt de analyti-sche boekhouding verder uit en zorgt ervoor dat deze beantwoordtaan de rapporteringsbehoeften. Je voert kostprijsberekeningen, adhoc analyses en nacalculaties uit. Daarnaast neem je de leiding inhanden van het consolidatieproces (op kwartaalbasis). Je staattevens in voor de voorbereiding en aangifte in de vennootschaps-belasting. Je rapporteert aan de financieel directeur.

JOUW PROFIELJe weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt eenkritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit eenbachelor diploma in een financiële richting en hebt minimum 3jaar ervaring als controller of je behaalde een master diploma inde handelswetenschappen. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief tenemen en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Jekan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte manierte communiceren. Je hebt affiniteit met een productie omgeving enspreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/1112-198-18

Als c

JJe w

DE UITDAGINGAls marketing assistant werk je nauw samen met demarketing & innovation manager en het marketing teammetals doel Ardo en haar producten succesvol op de markt tepositioneren. Je staat in voor de operationele en administratieveondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van demarktinformatie zodoende Ardo haar efficiëntie en doelgerichtheidvan de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt adminis-tratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketingen innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij deexterne communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor hetartikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing &innovation manager.

JOUW PROFIELJe bent analytisch en administratief sterk, werkt zeernauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van eenbachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een ge-lijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, benteen enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Jehebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop enIllustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis D iseen plus. Ref. KD/1112-177-27

Als

Je

INTERESSE?Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609, info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG.10

80/B

ONS AANBODGevarieerde, boeiende functies met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is enkansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitiefsalarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

NETWERKCOÖRDINATORVoor de invulling van deze opdracht faciliteert de netwerkcoördinator het netwerk-

overleg en de netwerkpartners door op projectmatige basis initiatieven te ontwik-

kelen ter bevordering van de geestelijke gezondheidszorg van debevolking

binnen de regio. De netwerkcoördinator wordt in die opdracht aange-

stuurd door de stuurgroep van het netwerk. Hij/zij vertegenwoordigt het

netwerk in de vele noodzakelijke, diverse contacten en gelegenheden. Deze

initiatieven kaderen in de uitvoering van art. 107 van de ziekenhuiswet.

Voor deze boeiende functie zijn wij op zoek naar een Master in de

menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring en/of opgebouwde compe-

tenties. Bij voorkeur volgde de kandidaat ook een opleiding zorgmanagement.

Enkele jaren ervaring en een goede algemene kennis van (de werking van) de

geestelijke gezondheidszorg zijn noodzakelijk.

Je hebt kennis van project-, proces-, verander-, en kwaliteitsmanagement en

van verhoudingen binnen een netwerkorganisatie • Je kan autonoom werken,

projecten ontwikkelen en ze opvolgen • Voor je rol als facilitator en procesbegeleider ben

je een kei in plannen en organiseren • Door je communicatievevaardigheden (mondeling en

schriftelijk) breng je vlot mensen bij elkaar • Je werkt graag samen en bent een diplomatische

onderhandelaar • Je denkt en handelt integraal en beschikt over een goed analytisch ver-

mogen • Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen en beschikt over een eigen wagen.

Wij bieden een afwisselende functie met heel wat ruimte voor initiatief

en (visie)ontwikkeling. Voor deze voltijdse betrekking voorzien we een

arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en een competitief loon volgens

de ziekenhuisbarema’s, dat in overeenstemming is met je opleiding en rele-

vante ervaring.

Voor algemene informatie surf je naar www.psy107.be

Voor bijkomende vragen neem je contact met

Mevr. Vera Lambert (050/30 18 00), Dhr. Patrick Penders (050/79 95 00)

of Mevr. Magda Coture (050/30 18 00)

Geïnteresseerde kandidaten sturen vóór 28/01/2013 hun motivatiebrief en CV

naar het netwerk geestelijke gezondheidszorg Regio Noord West-Vlaanderen

en dit via vacature@netwerkggzregionw-vl.be

met referentie “netwerkcoördinator”.

Netwerk Geestelijke GezoNdheidszorG

reGio Noord west-VlaaNdereN

is voor de verdere uitbouw van zorgcircuits

& zorgnetwerken op zoek naar een m/v:

Groothandel in verven en decoratie

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in onsSikkens Service Center te Merelbeke een :

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v)Taakomschrijving:Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector.U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen.Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klanten-service, mee aan de constante groei binnen uw sector.

Profiel:U bent de geschikte kandidaat indien U :- een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring- een dynamisch en communicatief persoon bent- ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen- woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen

Wij bieden voor deze functie:- een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf- de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken- een competitief loon- een firmawagen

Interesse?Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naaronderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont.

LONGERSTAEY NV - Ambachtsweg 2 - 9820 MerelbekeTel. 09/252.49.99 - E-mail : longerstaey.gent@skynet.be

Opgericht in 1883

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis vanhun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap.www.ascento.be

VG.124

6/BU

OSAP

-B-C0

7.00

2-W

.INT.RE

.RS.SO

.148

www.ascento.beLid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

InteresseStuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento,t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gentof per mail aan Hilde.Goossens@ascento.be

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend techno-logisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf meteen belangrijke internationale reputatie. Om onze ONDERHOUDSAFDELING te versterken kijken wij uit naar twee enthousiaste nieuwe medewerkers (m/v) die, na eenopleiding en inwerkperiode, uitgroeien tot

Jouw opdracht• in de opleidingsfase voer je, onder begeleiding van onze interne experten,gedetailleerde analyses uit op de bestaande technische installaties van onzebeide sites en dit zowel op mechanisch als op elektrisch vlak

• in de functie van teamleader sta je in voor:- de opvolging van de uitvoering van het preventieve en curatieve technischeonderhoud van onze installaties

- de aansturing/coaching van al onze technische medewerkers, zowelinternen als externen

• je rapporteert aan de technisch manager

Jouw profiel• bachelor elektromechanica met sterke interesse voor zowelelektrische als mechanische installaties

• 2 à 3 jaar bedrijfservaring is een pluspunt• sterke interesse in een leidinggevende functie• sterk analytisch en probleemoplossend vermogen• je bent open-minded en je staat open voor verandering

TEAMLEADERS

Ons aanbod• een doorgedreven opleiding on-the-job• een veelzijdige en afwisselende job met verantwoordelijkheid in een stabieleeconomische omgeving

• tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitge-breide extralegale voordelen

Bekijk ons eens

met andere ogen!

startatcolruytgroup.be

Colruyt Group, da’s meer dan alleen winkels!Pas afgestudeerd? Onze jobmogelijkheden zijn eindeloos!Ontdek welke job bij jou past op

UW BOODSCHAPPEN THUISOnline shopping