www.unifaf.fr créée : maj : emplois d’avenir : un levier pour recruter, intégrer et qualifier...
TRANSCRIPT
www.unifaf.frCréée :MAJ :
EMPLOIS D’AVENIR :Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche
Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté, le 9 Avril 2013 à Montferrand-le-Château
07/03/201309/04/2013
www.unifaf.fr
Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir
Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille)
Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant
Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex : 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus)
Des perspectives d’emploi durable liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI)
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche2 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013
www.unifaf.fr
Les Emplois d’Avenir : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche
UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013
Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles
Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie
Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification
Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés
Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs
Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche3
www.unifaf.fr
Les objectifs d’Unifaf
Des objectifs qualitatifs et quantitatifs Conduire les jeunes à des emplois pérennes et/ou à une
certification reconnue en adéquation avec les besoins des employeurs et de la Branche
Financer 8000 parcours de formation en 2013/2014, et assurer une montée en puissance du dispositif
Des priorités associées Individualiser les parcours en fonction du projet du jeune et
des besoins de l’employeur Accompagner les structures dans la réussite du projet
d’insertion du jeune
Des moyens dédiés 5 M€ de Fonds d’Intervention réservés en 1ère dotation, 11 M€ sollicités sur l’appel à projet du FPSPP, Un accès privilégié au fonds de la Professionnalisation (25M€),
au soutien à l’exercice de la fonction tutorale et aux formations de tuteurs (3M€)
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche4 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013
www.unifaf.fr
La prise en charge de la formation par UNIFAF
Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE
Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention
Une prise en charge totale ou partielle du salaire résiduel (cotisations patronales incluses) pour les parcours certifiants
Cette prise en charge UNIFAF vient en complément des autres aides mobilisables (Conseil Régional, Conseil Général, ARS, …)
Exemple : Conseil Régional : prise en charge plafond de 600 € par emploi d’avenir, correspondant à 50% du cout pédagogique maximum (aide à la formation) / Prise en charge de 15% du salaire (aide à l’emploi) pour les jeunes sans qualification (infra V) sur toute la durée du contratEMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter,
intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche5 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013
www.unifaf.fr
Pour quels types d’actions de formation ?
Tout type de formation
Des formations professionnalisantes : L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation
au poste (connaissance des publics, des métiers, …) Le développement de compétences transversales
Des formations de remise à niveau : Socle de compétences clés / savoirs de base Parcours pré-qualifiants / préparation au concours
Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche)
Des actions de RAE et VAE
Des actions de bilans de compétences
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche6 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013
www.unifaf.fr
Pour quels métiers ? … quelques exemples
Emplois en accès direct Emplois accessibles après une 1ère qualification
Surveillant de nuitMaîtresse de maison
Aide médico-psychologique
Assistant familialAuxiliaire de vie sociale
Employé de crèche
Aide-soignantAuxiliaire de puériculture
Agent d’accueilAgent administratif
Aide-animateurAide de vie
Agent de service de soin
Brancardier
ServicesGénéraux
Administratif
EducatifSocial
Insertion
Soin
Agent de service hôtelier
Aide de cuisineLingèreJardinier
Veilleur de nuit…
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche7 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013
www.unifaf.fr
Quels parcours de formation ?
Objectif :Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification
4 types de parcours possibles, pouvant se combiner :
1. Socle de compétences clés de la Branche
2. Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours
3. Professionnalisation et acquisition de compétences transférables
4. Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification pendant le contrat
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche8 UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013