www.vdab.be 0800 30 700 0800 30 700. 0800 30 700 0800 30 700 proudly presents de...
TRANSCRIPT
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
proudly presents
DE ARBEIDSMARKTREGISSEUR
www.vdab.be0800 30 700
Regisseren is niet acteren
www.vdab.be0800 30 700
•Regisseren veronderstelt de volgende taken:
• het vastleggen van de operationele strategische doelstellingen van het arbeidsmarktbeleid;
• het in kaart brengen en het ordenen van de activiteiten van de betrokken actoren;
• de afstemming tussen de betrokken actoren verwezenlijken door het opnemen van een coördinerende rol (integratie);
• het bewerkstelligen van oplossingen (inspiratie);
• het opzetten van een transparant en permanent monitoringsysteem.
www.vdab.be0800 30 700
Beheersovereenkomst 2005-2009
www.vdab.be0800 30 700
• Regieopdrachten ≠ Actoropdrachten
• Aanpassing: interne organisatie & allocatie van middelen
•Beheersmatig
•Budgettair
•Managementmatig
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
opdracht
knelpuntenop de
arbeidsmarkt
anticiperen en remediëren
• regelgeving
• middelen
• instrumenten
• draagvlak
de burger het systeem
via {{
maatschappelijke evoluties
arbeidsmarktevoluties
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
arbeidsvraagwerkzoekendenpopulatie
arbeidsmarktactoren
• bemiddeling
• begeleiding
• competentie-ontwikkeling
opdracht
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
invulling
Hoe aanpakken
BijsturenBehoeften bepalen
Uitvoeren
Opvolgen en
evalueren
SAMEN
Kwaliteitsbewaking
VDAB, partners en
partnerschappen
InnovatieStrategie
Afstemming en regulering
ArbeidsmarktgegevensPrognosesEvoluties
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
invulling
=
complex
≠
onmogelijk
houvast: beleidscyclus
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
voorwaarden
• Alle partners en potentiële partners kennen, erkennen en vertrouwen
• Aanwezig zijn
onderhouden van netwerk
• Continue betrokkenheid
• Verzamelen en beschikbaar stellen van gegevens
• Een correct beeld van de arbeidsmarkt hebben
• Doelstellingen formuleren
• Prioriteiten vastleggen
• Richtlijnen en afspraken opstellen
• Middelen verdelen
• Vooruitdenken
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
kritieke succesfactoren
• partnerschappen
• waarden
• regionaal + centraal
• regie + actor
www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700
acties
1. cultuurverandering
2. afstemming en regulering
4. innovatie
3. transparantie
www.vdab.be0800 30 700
Arbeidsmarktbeleid en Beleidsondersteuning
www.vdab.be0800 30 700
• Opvolgen en interpreteren van analyses
arbeidsmarktgegevens
• Bespreekbaar maken voor partners
• In kaart brengen van behoeften
• Coördinatie opmaak jaaractieplan + organiseren van inbreng
door partners
• Beleidsaccenten vertalen naar partners
• Bottum up beleidssignalen geven
www.vdab.be0800 30 700
Uitbesteding
www.vdab.be0800 30 700
• Zicht hebben op totaliteit van uitbestedingsmiddelen (LPP,
CPP,…)
• Beheer van lokale middelen
• ESF- en andere tenders: lezen en beoordelen van dossiers
• Opvolgen van projecten: kwalitatief en kwantitatief
Bijv. Trajecttendering, tendering IBO-begeleiding, tendering activeringstrajecten, tendering inschakelingscoaching, projectprogrammatie.
www.vdab.be0800 30 700
Communicatie en relatienetwerking
www.vdab.be0800 30 700
• Deelname aan externe beleidsmatige vergaderingen in de regio
• Lokaal partneroverleg
• Overdracht van informatie en beleidsvisie aan interne en
externe vergaderingen
• Partnerschappen opzetten om tegemoet te komen aan de noden
van de arbeidsmarkt
www.vdab.be0800 30 700
Regierol VDAB AMB-Antwerpen
In afstemming met strategische partner ‘Stad Antwerpen’
www.vdab.be0800 30 700
Samenwerkingsovereenkomst: Doelstelling
• Versterking samenwerking tussen Stad Antwerpen en
VDAB
• Valoriseren decretale regierollen
VDAB: beleidslijnen Raad van Bestuur en
doelstellingen beheersovereenkomst
• Grotere doeltreffendheid arbeidsmarkt- en
werkgelegenheidsbeleid
www.vdab.be0800 30 700
Onderscheiden Regierollen
VDAB: ArbeidsmarktbeleidBetreft het geheel van acties (waaronder bv. toeleiding, begeleiding, competentieversterking en vacaturematching) die worden opgezet om werkzoekenden zo snel mogelijk aan een job te helpen.
a. Zorgt voor transparantie op arbeidsmarkt
b. Bepaalt strategie op arbeidsmarkt in overleg met strategische partners
c. Zorgt voor afstemming en regulering van activiteiten op arbeidsmarkt
d. Stimuleert innovatie
Strategische partnerschappen
www.vdab.be0800 30 700
Onderscheiden Regierollen
Stad Antwerpen: Werkgelegenheids- en onderwijsbeleida. Aantrekken en behouden van ondernemingen
b. Versterken van handels- en horecakernen
c. Uitbouw lokale diensteneconomie en sociale economie
d. Aanpak jobobstakels
e. Uitbouw synergie bedrijfsleven-onderwijs-arbeidsmarkt
Strategische partnerschappen
www.vdab.be0800 30 700
Onderscheiden Regierollen
5 prioriteiten in het samenwerkingsakkoord:1. Investeren in analyse en monitoring
2. Investeren in bemiddelbaar maken werkzoekenden
3. Investeren in vraaggerichte aanpak
4. Investeren in uitbouw sociale economie
5. Investeren in de politieke regie van het Antwerpse arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid
www.vdab.be0800 30 700
Onderscheiden Regierollen
Jaarlijkse afspraken over de gezamenlijke middeleninzet (LPP)
Opvolging door regieoverleg Stad Antwerpen – VDAB
Vertaling in jaarplannen VDAB en tweejaarlijkse operationele plannen Stad Antwerpen/Werk en Economie
www.vdab.be0800 30 700
Onderscheiden Regierollen
In samenwerking met:– OCMW Antwerpen: maximale synergie– Nationale Bank van België: sociaaleconomische
monitoring + databanken VDAB– Sectoren: belang van de sectorale aanpak;
verstevigen en verduurzamen– Commerciële en niet commerciële partners: uitvoering