wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników
TRANSCRIPT
![Page 1: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/1.jpg)
ANALIZA WYKORZYSTANIA PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
Elżbieta TusieńPraca magisterska napisanaW Katedrze Nauk Społecznychpod kierunkiem dr Beaty Krawczyk-Bryłki
![Page 2: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/2.jpg)
CEL PRACY Przybliżenie internetowych serwisów
społecznościowych i ich zastosowania jako narzędzia rekrutacji;
Analiza elementów oraz sposobów wykorzystania portali społecznościowych pod kątem zwiększenia efektywności oraz skuteczności procesu poszukiwania i doboru pracowników.
2
![Page 3: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/3.jpg)
REKRUTACJA Proces zmierzający do znalezienia
wystarczającej liczby kandydatów, posiadających odpowiednie kwalifikacje, którzy chcą ubiegać się o wolne stanowiska pracy;
Jeden z kluczowych etapów zarządzania zasobami ludzkimi;
Spełnia trzy podstawowe funkcje: Informacyjną, Motywacyjną, Preselekcji.
3
![Page 4: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/4.jpg)
REKRUTACJA Pracownicy stanowią najważniejszy zasób
firmy; Na proces rekrutacji wpływa wiele czynników
(wewnętrznych oraz zewnętrznych); Planowanie procesu rekrutacji; Zastosowanie koncepcji marketingu
kadrowego; Odpowiednie przygotowanie (analiza
stanowiska pracy, opis stanowiska, profil osoby);
Wybranie najlepszej metody rekrutacji. 4
![Page 5: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/5.jpg)
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWE
5
![Page 6: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/6.jpg)
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWE Biznesowe – skupiają profesjonalistów,
powodem dołączenia do tego typu społeczności może być chęć znalezienia pracy, pozyskanie kontaktów biznesowych. Nastawione na rozwój kariery zawodowej oraz wymianę doświadczeń, np.: GoldenLine.pl; LinkedIn.com;
Niebiznesowe – zajmujące się różnymi dziedzinami życia, motywem ich powstania jest poznanie nowych osób lub dołączenie do grupy podobnych sobie ludzi, posiadających wspólne zainteresowania, np.: NaszaKlasa.pl; Facebook.com
6
![Page 7: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/7.jpg)
BADANIE ANKIETOWE Ankieta internetowa w portalu
www.moje-ankiety.pl; Czas trwania: 01.06.2009 – 09.08.2009; Próba n=100 osób; Badanie świadomości wykorzystania serwisów
społecznościowych w procesie rekrutacji, poznanie opinii na ten temat oraz praktyk użytkowania;
Dwie ścieżki badania: Pytania 7-15 dla osób przeprowadzających rekrutację
za pomocą portali społecznościowych; Pytania 16-24 przeznaczone dla osób nie mających
doświadczenia w poszukiwaniu pracowników w portalach społecznościowych; 7
![Page 8: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/8.jpg)
PROFIL RESPONDENTÓW Rekruterzy posługujący się Internetem
podczas pozyskiwania pracowników; Reprezentowali głównie agencje doradztwa
personalnego (18%), sektor bankowości i finansów (10%), marketing, reklamę oraz PR (10%), branżę IT (9%);
Najczęściej rekrutowali na stanowiska średniego szczebla (72%);
88% deklarowało, że jest użytkownikiem portali społecznościowych, 72% wykorzystywało je w procesie rekrutacji.
8
![Page 9: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/9.jpg)
WYKORZYSTANIE PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH Zdecydowana większość respondentów
przeprowadza wstępną selekcję kandydatów na podstawie informacji zawartych w portalach społecznościowych;
Najczęściej wykorzystywane podczas rekrutacji są portale o charakterze biznesowym (ponad 70%), w tym:
9
![Page 10: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/10.jpg)
INFORMACJE O KANDYDACIE PREZENTOWANE W PORTALU
10
![Page 11: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/11.jpg)
SPOSOBY REKRUTACJI W PORTALACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH
11
![Page 12: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/12.jpg)
NAJCZĘŚCIEJ WYKORZYSTYWANE USŁUGI Publikacja ofert pracy (42%/46%); Bazy CV (40%/36%); Mailing (17%/14%); Reklama (0%/4%);
12
![Page 13: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/13.jpg)
BUDOWANIE WIZERUNKU ORAZ SKUTECZNOŚĆ REKRUTACJI W PORTALACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH Czy ważne jest dla
Pana/Pani budowanie wizerunku firmy w portalach społecznościowych?
Czy uważa Pan/Pani portale społecznościowe za skuteczne narzędzie rekrutacji?
13
![Page 14: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/14.jpg)
NAJBARDZIEJ CENIONE CZYNNIKI WYKORZYSTANIA PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI
14
![Page 15: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/15.jpg)
WNIOSKI Skuteczna metoda rekrutacji; Zastosowanie głównie w branży
marketingowej oraz informatycznej; Popularność portali biznesowych; Zasada poszanowania prywatności; Sposoby wykorzystania w procesie rekrutacji:
Poszukiwania bezpośrednie (executive search); Oferowanie pracy rekomendowanej osobie; Umieszczanie ogłoszeń, ofert pracy; Weryfikacja prawdziwości CV.
15
![Page 16: Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062905/546853a2af795919288b4a76/html5/thumbnails/16.jpg)
WNIOSKI
16