wynagrodzenia białych kołnierzyków podsumowanie 2013 r

Raport Płacowy Adecco

Poland

Stanowiska Biurowe 2013

S t a n o w i s k a B i u r o w e

Strona | 2

Spis treści Wynagrodzenia dla stanowisk administracyjnych i biurowych czyli „białych kołnierzyków” we wszystkich branżach.

Wstęp 3

Wsparcie biura 4

Sekretariat i recepcja 4

Finanse i rachunkowość 5

HR 6

Sprzedaż i obsługa klienta 7

Marketing 8

Logistyka i zakupy 9

IT 10

Dział prawny 11


Strona | 3

Zapraszam do zapoznania się z pierwszą edycją raportu płacowego Adecco Poland.

Szanowni Państwo,

Jest mi niezmiernie miło zaprezentować Państwu pierwszy raport płacowy

Adecco Poland, który dotyczy stanowisk biurowych, popularnie nazywanych

„białymi kołnierzykami”.

Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane bazujące na ponad 24

tysiącach przeprowadzanych rekrutacji w całym roku. Bazowaliśmy na kilku

źródłach informacji: kandydaci uczestniczący w aktualnych procesach

rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez naszych klientów,

doświadczeniu konsultantów oraz wyrywkowych wywiadach telefonicznych przeprowadzonych z grupą

kilkuset osób zarejestrowanych w naszej bazie danych kandydatów. Nasze dane zostały wsparte

ogólnodostępnymi danymi na portalach poświęconych pracy, wynagrodzeniom, biznesowi oraz gospodarce.

Warto zaznaczyć, że pod pojęciem miast powyżej 400 tys. mieszkańców mieszczą się: Warszawa, Kraków,

Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin oraz aglomeracja śląska.

Pomimo powyższych czynności oraz skrupulatności wykonanego badania, proszę mieć na uwadze, że wciąż

bazujemy na pewnym poziomie ogólności, co zresztą uwidacznia się w różnicach między wynagrodzeniem

maksymalnym i minimalnym, w szczególności na wysokich stanowiskach. Jestem świadoma, że oddzielny

raport o podobnej objętości można przygotować tylko i wyłącznie dla stanowisk IT czy tylko dla jednej

branży. Jednak naszym celem było dostarczenie pracodawcom informacji przekrojowych, uniwersalnych

oraz będących bazą do dalszego i bardziej szczegółowego planowania polityki wynagrodzeń czy budżetów

działów personalnych.

Z kolei potencjalnym kandydatom oraz studentom zaczynającym swoją karierę raport może służyć jako zbiór

informacji, na jakich stanowiskach wynagrodzenia są wyższe, gdzie warto szukać pracy, w jakim kierunku

się kształcić, bądź może pokazać w jakim miejscu na osi płac znajdują się i gdzie ewentualnie mogą szukać

poprawy swojej sytuacji finansowej.

Zachęcam do lektury. Z poważaniem, Anna Wicha Country Manager Adecco Poland


Strona | 4

Miasta powyżej 400 tys.

mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.

mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje

Doświadczenie Minimalne

wynagrodzenie Maksymalne

wynagrodzenie Minimalne


wynagrodzenie [w latach] [miesięczne

w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]

[miesięczne w zł brutto]


Wsparcie Biura

Kierownik Biura / ds. Administracji

Raportuje do Dyrektora Generalnego lub Prezesa. Odpowiedzialny za administrację biura, zarządzanie, formułowanie polityki administracyjnej oraz kontakt z dostawcami.

Wykształcenie wyższe

5-8

6 000

9 000

5 000

7 000

Asystent ds. Administracji

Wspieranie ogólnych funkcji administracyjnych. Biegłe posługiwanie się MS Office.


1-5

1 800

4 000

1 600

2 500

Specjalista ds. Baz Danych

Analiza i pozyskiwanie danych, przygotowywanie raportów. Biegła znajomość MS Excel.


3-5

4 500

6 000

3 500

4 500

Recepcjonistka / Recepcjonista

Obsługa połączeń telefonicznych, gości, poczty oraz ogólne wsparcie administracyjne. Raportowanie do Menedżera Biura lub HR Menedżera. Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz wysoka kultura osobista.

Ukończenie szkoły średniej

3-10

1 800

3 500

1 600

3 000

Kierowca

Prowadzenie furgonetki lub małej ciężarówki. Zdolny do mówienia i pisania po angielsku.

Prawo jazdy, ukończenie szkoły średniej

1

2 300

3 500

1 800

3 200

Sekretariat i Recepcja

Osobisty Asystent / Asystentka (PA)

Wspieranie ścisłego kierownictwa. Zarządzanie funkcjami sekretarskimi i administracyjnymi. Możliwość nadzoru młodszych sekretarzy lub grupy asystentów . Doskonała koordynacja i umiejętności komunikacyjne.

Wykształcenie wyższe, specjalistyczny certyfikat dla PA

5-10

5 000

10 000

4 000

7 000

Starszy Sekretarz / Asystent

Wspieranie Kierowników działu, Dyrektorów, Menedżerów Generalnych itd. Nadzór nad kalendarzem i podróżami zarządu, przygotowywanie materiałów, koordynowanie spotkań. Doskonałe umiejętności komunikacyjne.


5-8

4 500

7 000

3 600

5 000

Sekretarka / Sekretarz

Wspieranie grupy menedżerów/działu. Koordynowanie spotkań, podróży i kalendarza. Ogólne wsparcie administracyjne. Biegłość w obsłudze MS Office.


3-5

2 500

3 600

2 000

3 000

Finanse i Rachunkowość

Dyrektor Finansowy

Odpowiedzialny za zarządzanie strategię finansową firmy. Ustanawia politykę finansową i działa jako doradca zarządu w operacjach biznesowych.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne, pożądane studia podyplomowe np. MBA / ACCA

8-10

12 000

30 000

9 000

18 000


Strona | 5



mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje









Główny Księgowy

Analizuje i ocenia aktualne wyniki finansowe firmy w porównaniu z zamierzonymi celami. Planuje i nadzoruje pracę działu księgowości, podział odpowiedzialności i zadań, ocenia wyniki działu. Kontroluje poprawność deklaracji podatkowych i ZUS.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne, pożądane studia podyplomowe np. MBA / ACCA

6-8

7 000

13 000

6 000

9 000

Księgowy

Prowadzenie pełnej księgowości, rachunków bankowych oraz raportów. Często wymagane jest doświadczenie w nadzorowaniu i/lub zarządzaniu finansami.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość), pożądane studia podyplomowe

3-5

4 000

6 000

3 500

5 000

Młodszy Księgowy

Odpowiedzialny za prowadzenie pełnej księgowości oraz sporządzanie raportów.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość)

2-4

3 000

4 500

2 500

3 600

Asystent ds. Księgowości

Odpowiedzialny za transakcyjne funkcje księgowe oraz wykonywanie ogólnych obowiązków administracyjnych.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość)

0-2

2 000

3 600

1 600

2 500

Specjalista ds. Płac

Zarządzanie procesem płacowym, włączając w to: zarządzanie czasem pracy, administrację, rejestrację, proces płatności, podatki od wynagrodzeń, raportowanie. Doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne

3-5

5 000

8 000

4 500

6 000

Asystent ds. Płac

Przygotowywanie kalkulacji płacowych, wprowadzanie danych, rozliczanie składek statutowych, urlopów, absencji chorobowych.


1-3

2 000

3 000

1 600

2 500

Audytor wewnętrzny

Raportowanie do Kontrolera Finansowego/ Dyrektora Finansowego/ Kierownika Audytu. Przeprowadzanie audytu wewnętrznego/ czuwanie nad prawidłowym przebiegiem procesu i jego zgodności z prawem. Przygotowywanie raportów z audytu.

Wykształcenie wyższe ekonomiczne, dyplom certyfikowanego audytora

5-10

6 000

11 000

5 000

8 000

Kierownik ds. Kontroli Kredytowej

Raportowanie do Dyrektora Finansowego. Przeprowadzanie kontroli kredytowej, przygotowywanie raportów kredytowych, zarządzanie i nadzorowanie pracy zespołu Asystentów.


3-5

7 500

10 000

6 000

9 000


Strona | 6



mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje









Analityk Finansowy

Odpowiedzialny za sporządzanie raportów i analiz finansowych. Uczestniczy w procesie przygotowania budżetu rocznego i planu wieloletniego. Kontroluje przebieg realizacji powyższych planów.


3-5

5 000

9 000

4 000

7 000

Kontroler Finansowy

Kontroluje przebieg realizacji budżetu rocznego firmy. Przygotowuje prognozy i plany średnio- i długoterminowe. Odpowiedzialny zarówno za rachunkowość finansową oraz raportowanie, jak i za kontroling


3-5 9 000 18 000 8 000 12 000

Analityk ds. Polityki Cenowej

Analiza cen, wdrażania polityki cenowej dla produktów/usług. Sporządzanie raportów wspierających analizę biznesową. Zaawansowana znajomość MS Excel.


3-5

4 500

6 000

3 500

5 500

Human Resources

HR Menedżer

Odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i kontrolę polityki personalnej firmy - włączając rekrutację, szkolenia, programy motywacyjne i lojalnościowe itd. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)

5-10

8 000

20.000

6 000

15 000

Specjalista ds. HR

Raportowanie do HR menedżera oraz wsparcie z całego obszaru funkcji HR włączając rekrutację, wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia oraz administracje płac.


3-5

3 500

8 000

2 800

6.000

Asystent ds. HR

Zapewnia wsparcie administracyjne działu HR. Może raportować do Kierownika lub Menedżera HR.


1-3

2 000

3 500

1 600

2 500

Rekruter Wewnętrzny

Prowadzi kadrowe i rekrutacyjne działania oraz współpracuje z partnerami zewnętrznymi (agencjami doradztwa personalnego). Współpracuje blisko z kierownikami działów zgłaszających zapotrzebowania kadrowe. Tworzy bazy danych kluczowych kandydatów.


4-6

3 000

5 000

2 000

4 000

Menedżer ds. Szkoleń / Trener

Odpowiedzialny za szkolenie i działania na rzecz rozwoju organizacji oraz formułowanie programów szkoleniowych, które będą wspierać utrzymanie talentów. Doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych, identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych oraz ich wdrażaniu.

Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi), certyfikat trenerski

5-10

6 000

12 000

5 000

7 000


Strona | 7



mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje









Sprzedaż i Obsługa Klienta

Menedżer / Dyrektor ds. Sprzedaży

Opracowuje plan sprzedaży, ustala budżety oraz sposób ich realizacji. Wdraża strategię sprzedaży. Nadzoruje zespół sprzedażowy i zapewnia, że wszystkie narzędzia sprzedażowe są na miejscu.

Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie i marketing)

6-8

10 000

35 000

7 000

20 000

Specjalista ds. Sprzedaży

Odpowiedzialny za przygotowywanie ofert, prezentacje, spotkania z klientami, prowadzenie baz danych, planowanie rozwoju biznesu oraz realizacje budżetu sprzedażowego.


2-4

4 500

8 500

3 000

5 000

Kierownik ds. Kluczowych Klientów

Odpowiedzialny za ogólny rozwój biznesu z kluczowymi klientami firmy. Utrzymuje i buduje bliskie relacje z kluczowymi klientami, zapewnia wysoki poziom obsługi oraz nadzoruje współpracę z klientem.


4-5

6 000

12 000

4 000

10 000

Menedżer ds. Obsługi Klienta

Zarządzanie zespołem pracowników obsługi klienta. Rozwija procesy obsługi klientów oraz programów lojalnościowych. Ściśle współpracuje z kluczowymi działami firmy.


4-6

8 000

16 000

6 000

13 000

Specjalista ds. Obsługi Klienta

Merytoryczna, fachowa obsługa klienta poprzez rozmowy oraz zbieranie od nich informacji . Zaangażowany także w proces przed i po sprzedażowy. Wspiera Menedżera ds. Obsługi Klienta zgodnie z wymaganiami.


0-2

3 500

6 000

2 500

5 000

Koordynator ds. Sprzedaży

Zapewnia wsparcie dla zespołu sprzedażowego, który może obejmować poszukiwanego klienta, wprowadzanie danych oraz przygotowywanie raportów sprzedażowych, ofert czy prezentacji. Biegła znajomość MS Excel.


2-3

4 000

7 000

3 000

6 000

Telemarketer / Pracownik Call Centre

Dostarcza informacje dla klientów przez telefon. Może to być sprzedaż, usługi lub informacje pokrewne poprzez infolinię przychodzącą lub wychodzącą. Weryfikacja zainteresowania potencjalnych klientów produktami firm. Wspomaganie działu handlowego w poszerzaniu informacji na temat Klientów biznesowych oraz realizacja wyznaczonych celów marketingowych. Dobre umiejętności komunikacyjne. Praca może obejmować system zmianowy.


0-2

2 000

3 000

1 600

3 000


Strona | 8

Miasta powyżej 400 tys. mieszkańców

Miasta poniżej 400 tys. mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje

Doświadczenie

Minimalne wynagrodzenie

Maksymalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie

Maksymalne wynagrodzenie

[w latach] [miesięczne w zł brutto]




Marketing

Menedżer Marketingu / Kierownik Działu Marketingu

Wdraża i nadzoruje strategiczne plany marketingowe (reklamę, PR, promocję itd.) Bierze udział w procesie budżetowania, blisko współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla oraz kierownikami jednostek biznesowych.

Wykształcenie wyższe (marketing)

5-8

8 000

22 000

6 500

15 000

Specjalista ds. Marketingu

Wspiera Menedżera Marketingu, jest zaangażowany w rozwój i realizacje działań marketingowych oraz promocyjnych. Prowadzi badania rynku i raporty zgodnie z wymogami.


2-4

5 000

11 000

3 500

7 000

Koordynator / Asystent ds. Marketingu

Wspiera dział marketingu we wszelkich działaniach. Przygotowuje raporty, zestawienia oraz wyszukuje informacje. Może być zobowiązany do wykonywania obowiązków administracyjnych marketingu.


1-3

2 200

4 000

1 800

3 200

Menedżer PR

Przygotowuje komunikaty i informacje medialne. Bierze udział w eventach i wprowadzaniu produktów na rynek. Odpowiedzialny za inicjatywy i kampanie prowadzone w mediach społecznościowych , zaangażowany we wszystkie aspekty jak firma jest postrzegana na zewnątrz.


5-8

7 000

20 000

5 000

14 000

Specjalista ds. PR

Wspiera Menedżera PR w utrzymywaniu relacji z mediami. Odpowiada na zapytania mediów, zapewnia jasną i otwartą komunikację z dziennikarzami. Obsługuje kanał mediów społecznościowych.


2-4

4 000

8 500

3 500

6 500

Koordynator / Asystent ds. PR

Wspiera dział PR, asystuje przy przygotowywaniu materiałów PR, raportów i innych wymaganych materiałów. Monitoruje media.


1-3

2 000

3 800

1 800

3 000

Logistyka i Zakupy

Kierownik Magazynu

Planuje, organizuje, kieruje i kontroluje działalność związaną z funkcjonowaniem magazynu. zarządza odbiorem, pakowaniem, przechowywaniem, inwentaryzacją, dostawą oraz bezpieczeństwem materiałów i produktów.


5-8

6 000

12 000

4 000

8 000


Strona | 9



mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje









Nadzorca Magazynu

Nadzoruje pracowników magazynu. Zapewnia właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich oraz ich rozmieszczenie. Odpowiedzialny za zarządzanie zapasami i inne związane z tym działania.


3-5

3 000

5 000

2 500

4 000

Magazynier

Obsługuje podstawowe operacje magazynowe, włączając w to odbieranie, pakowanie, sprawdzanie i przechowywanie towarów.


1-3

2 000

3 500

1 600

2 500

Menedżer ds. Łańcucha Dostaw

Odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z dostawcami, planowanie i zaopatrywanie w materiały. Opracowuje zasady i system kontroli materiałów w celu zmniejszenia kosztów i uproszczenia procedur.

Wykształcenie wyższe (preferowane transport i logistyka)

5-8

8 000

15 000

4 000

9 000

Specjalista ds. Łańcucha Dostaw

Zarządza procesem realizacji zamówień. Odpowiedzialny za prognozowanie, zakupy, koordynację dostaw oraz zarządzanie i inwentaryzację.


3-5

4 000

8 000

2 500

5 000

Asystent ds. Logistyki

Asystuje w podstawowych działaniach operacyjnych działu. Organizacja oraz obsługa procesu transport, kontrola terminowości dostaw, analiza kosztów transportowych.


1-3

2 000

4 000

1 800

2 800

Specjalista ds. Logistyki

Zarządza importem, magazynem, dostawą i operacjami eksportowymi. Śledzi przesyłki od zagranicznych zakładów i dostawców. Współpracuje ze spedytorami w zakresie przychodzących przesyłek, układu eksportu i dostarczania aktualizacji statusu przesyłek. Obsługuje zamknięcie końcówki miesiąca i kwartału dla importu, magazyny, dostawy i operacji eksportowych.


2-4

4 000

8 000

2 500

4 500

Kierownik ds. Logistyki

Nadzoruje zespół logistyczny w wykonywaniu przesyłek i operacji towarowych. Analizuję skuteczność operacji i prac serwisowych, wykorzystanie przestrzeni oraz ochronę wyposażenia.

Wykształcenie wyższe (techniczne lub ekonomiczne)

4-6

7 000

12 000

5 000

9 000

Kierownik ds. Spedycji

Odpowiada za planowanie przewozów, zleconych przez klientów. Organizuje także formalną stronę planowanych przewozów – przygotowuje niezbędną dokumentację, realizuje rozliczenia z klientami, działami wewnętrznymi i jednostkami zewnętrznymi .


3-5

8 000

14 000

6 000

10 000


Strona | 10



mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje









Koordynator /Asystent ds. Spedycji

Przetwarza i realizuje wszystkie importowe i eksportowe dokumentacje wysyłkowe. Koordynuje ze spedytorami i agentami wysyłki kurierskie i codzienny grafik transportowy. Śledzi status przesyłek.


1-3

2 200

4 000

2 000

2 800

Specjalista ds. Zakupów

Wspiera proces selekcji dostawców poprzez wyszukiwanie i tworzenie list potencjalnych dostawców, pozyskiwanie ofert, ich wycenę, określenie poziomu jakości i analizę warunków finansowych dostawców. Wspiera relacje z wybranymi dostawcami poprzez negocjowanie warunków umowy.

Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne)

3-5

4 000

8 000

3 000

6 000

Kierownik ds. Zakupów

Koordynuje oraz kontroluje dobór dostawców, ustala strukturę negocjacji, osobiście prowadzi negocjacje z kluczowymi dostawcami. Opracowuje i wdraża plany redukcji kosztów oraz zapewnia techniczną i operacyjną pomoc dla działań wszystkich działów związanych z zakupami.

Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne lub administracja i zarządzanie)

5-8

10 000

20 000

6 000

12 000

IT

Informatyk / Help Desk

Bieżąca obsługa od strony technicznej oraz informatycznej klienta wewnętrznego. Serwis sprzętu i infrastruktury IT. Instalacja i konfiguracja sprzętu oraz oprogramowania.

Wykształcenie wyższe (informatyka)

1-2

3 300

8 000

2 000

5 000

Specjalista IT

Kontrola i serwis systemów informatycznych funkcjonujących w danej firmie. Zapewnienie wsparcia użytkownikom systemu i zapewnienie jego sprawnego funkcjonowania. Monitoruje i analizuje wdrożone i funkcjonujące systemy informatyczne. Przeprowadza szkoleń dla użytkowników systemów.


3-5

6 000

12 000

4 800

9 000

Kierownik IT

Zarządzanie i kontrola systemów informatycznych funkcjonujących w danej firmie. Podejmuje decyzje odnośnie instalowania oprogramowani standardowego w firmie i zleca wdrożenie nowych programów informatycznych. Podejmuje decyzje w sprawie modyfikacji programów aplikacyjnych i kieruje przeprowadzeniem działań z tym związanych. Kieruje zespołem odpowiedzialnym za sieci komputerowe w firmie.


4-6

7 000

17 000

5 000

14 000


Strona | 11



mieszkańców

Stanowisko

Opis pracy

Kwalifikacje









Dyrektor IT

Wytycza cele i strategię działu IT, sprawuje nadzór nad polityką zarządzania projektami i poziomem spójności systemów informatycznych. Współuczestniczy w integracji z innymi systemami organizacji. Planuje i zarządza budżetem jednostki organizacyjnej obejmującej komórki IT. Uczestniczy w pracach grupy zarządczej, wyznaczającej i kontrolującej strategiczny wymiar funkcjonowania organizacji. Podlegają mu poszczególne komórki organizacyjne IT: helpdesk, rozwój oprogramowania, obsługa infrastruktury, zarządzanie projektami informatycznymi.


6-15

12 000

35 000

10 000

28 000

Dział Prawny

Asystent Działu Prawnego

Wsparcie prawników w codziennych obowiązkach m.in. wsparcie pracy merytorycznej, czuwanie nad terminowością prowadzonych spraw, koordynacja spotkań, koordynacja spraw administracyjno – organizacyjnych, utrzymanie w należytym porządku korespondencji i dokumentów tworzonych na potrzeby prowadzonych spraw klientów, tłumaczenia listów i dokumentów. Doskonała znajomość MS Office.

Wykształcenie wyższe (prawnicze)

1-2

3 000

7 000

2 500

4 000

Prawnik

Obsługa prawna firmy oraz ochrona interesów firmy, ze szczególną starannością wynikającą z wiedzy prawniczej oraz etyki zawodowej. Prowadzi doradztwo prawnicze w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności danej firmy, obejmujące prawo handlowe, cywilne, podatkowe i prawo pracy. Przygotowuje umowy handlowe według standardów firmy i obowiązujących przepisów prawnych.

Wykształcenie wyższe (prawnicze), mile widziana ukończona aplikacja radcy prawnego

3-5

(w kancelarii prawniczej

prowadzącej usługi dla firm

lub na podobnym

stanowisku w innej firmie)

9 000

25 000

8 000

20 000

wynagrodzenia białych kołnierzyków podsumowanie 2013 r

Business