WYRÓŻNIENIE PRACOWNIKA

URZĘDU MIEJSKIEGO W SŁUPSKU

MIASTO SŁUPSK

Opis projektu1. Podstawa prawna i zasady przyznawania

- Zarządzenie Nr 368/OK/10 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 12 maja 2010 r. w sprawie ustanowienia „Wyróżnienia Pracownika Urzędu Miejskiego w Słupsku” oraz określenia zasad i trybu jego przyznawania.- Wniosek uwzględniający staż pracy w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz indywidualny wkład pracownika w realizację powierzonych zadań, osiągnięte efekty, szczególne zaangażowanie, inicjatywę, dyspozycyjność, postawę etyczną, inne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Tryb przyznawania.

- sporządzanie do 15 lutego każdego roku informacji o stażu pracy   pracowników.- przedkładanie wniosków Zespołowi Opiniującemu nie później niż do 31 marca każdego roku- przedkładanie zaopiniowanych przez Zespół wniosków Prezydentowi Miasta do zatwierdzenia.

3. Wzór odznaczenia

złoto srebro brąz

Dlaczego jest to ważne rozwiązanie?

Poszukiwanie pozafinansowego systemu docenienia i motywowania pracowników do dobrej i efektywnej pracy. Wyróżnienie ma charakter honorowy.

Ocena i skuteczność zgłoszonego rozwiązania.

1. Wyjątkowy charakter Wyróżnienia – nie jest wyróżnieniem o charakterze masowym. Od 2010 r. do 2013 r. przyznane zostały:

- 4 wyróżnienia złote- 27 srebrnych- 37 brązowych.

2. Promocja wyróżniających się pracowników - wręczanie raz w roku z okazji Dnia Pracownika Samorządowego.

3. Integracja załogi – budowanie dobrej atmosfery, poprawa relacji między pracownikami, wpływ na jakość i efektywność pracy.

Dzień Pracownika Samorządowego 7 czerwca 2013 r.

Dzień Pracownika Samorządowego 7 czerwca 2013 r.

Dzień Pracownika Samorządowego 7 czerwca 2013 r.

Przejrzystość procesu wdrożenia projektu

1. Publikacja w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Słupsku i w serwisie wewnętrznym Urzędu – DGA Quality.

2. Przyznanie Wyróżnienia :- inicjatywa własna Prezydenta Miasta- wniosek Zastępcy Prezydenta, Skarbnika Miasta, Sekretarza

Miasta, Dyrektorów Wydziałów, Związków Zawodowych działających na terenie Urzędu.

3. Skład Zespołu Opiniującego:- Sekretarz Miasta- Pełnomocnik Prezydenta Miasta Słupska ds. Zintegrowanego

Systemu Zarządzania- Przewodniczący Związków Zawodowych działających na terenie

Urzędu.

Trwałość rozwiązania

1. Funkcjonowanie systemu jest trwałe (wprowadzone do realizacji Zarządzeniem Prezydenta Miasta).

2. Zależy od jakości pracy pracowników.

3. Stały pozafinansowy system honorowania pracowników zdecydowanie wyróżniających się na tle innych.

Możliwość zastosowania w innych jednostkach samorządu

1. Adaptacja rozwiązania przez samorządy terytorialne, jak również jednostki organizacyjne samorządu po opracowaniu własnego wizerunku znaczka i dyplomu.

2. Jedna z form docenienia pracowników przy zamrożeniu podwyżek i nagród.

3. Niewielki koszt realizacji – koszt znaczków oraz dyplomów.