xing vortrag 2014: personal nord und süd

Frank Hassler - Senior Vice President E-Recruiting Hamburg, 07. Mai 2014

NEXT LEVEL RECRUITING

Next Level Recruiting – Frank Hassler – 07.05.2014

1 Überblick

2 HR-Trends

3 XING & Social Media Recruiting

4 XING Lösungen

5 Fazit


Was ist Social Media?


Social Media ist kein Phänomen.

34.000.000 Menschen

deutschlandweit nutzen Social

Media.

Quelle: eMarketer April 2013


Aufbau einer

Arbeitgebermarke

Aktive Ansprache

von Kandidaten

Passive Ansprache

von Kandidaten


74 % der deutschen Unternehmen

betreiben Social Media Recruiting.

Quelle: Studie Statista 2014


XING 25,8%

Facebook 15,1%

LinkedIn 8,0%

Zur Suche nach

Stellenanzeigen

nutze ich ...

Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2013, empirische Studie mit über 6.000

Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet


XING 23,8%

Facebook 12,4%

LinkedIn 8,5%

Zur Informations-

suche nutze ich ...

Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2013, empirische Studie mit über 6.000

Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet


1 Überblick

2 HR-Trends


4 XING Lösungen

5 Fazit


Unser Blick auf den HR-Markt

1 Passive Sourcing

2 Freelancer-Boom

3 Employer Branding

4 Passiv zu Aktiv


Klassische Online Jobbörsen stehen

unter Druck…


…, denn sie sind Sozialen

Netzwerken qualitativ unterlegen.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Geplante Zeit für

die Besetzung einer

Fachkraft-Stelle

46 Tage

84 Tage


46 Tage

84 Tage

Tatsächliche Zeit für

die Besetzung einer

Fachkraft-Stelle 125 Tage

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit


2013: ca. 1.000.000 freie

Stellen auf dem Arbeitsmarkt


40% der betroffenen Firmen

beklagen Umsatzverluste

durch unbesetzte Stellen

Quelle: IAB, Bundesagentur für Arbeit



1 Passive Sourcing

2 Freelancer-Boom

3 Employer Branding

4 Passiv zu Aktiv


Rund 1.200.000 Freelancer auf dem

deutschen Arbeitsmarkt in 2013.

Quelle: Institut für Freie Berufe Nürnberg


Entwicklung der Zahl der

Freiberufler in Deutschland

50

250

450

650

850

1.050

1.250

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Angaben in Tausend. Quelle: Institut für freie Berufe, 2013.



1 Passive Sourcing

2 Freelancer-Boom

3 Employer Branding

4 Passiv zu Aktiv


Der Aufbau einer Arbeitgebermarke

wird immer wichtiger für den

Unternehmenserfolg.


Bedeutung

des Themas

Employer

Branding aus

Unternehmer-

Sicht

36,5% 58% 5% 0,5%

Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe

Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH

94,5%


81 % der Kandidaten vertrauen auf

ihr persönliches Netzwerk, wenn es

um die Qualität einer

Arbeitgebermarke geht.

Quelle: Stepstone Employer Branding Report



1 Passive Sourcing

2 Freelancer-Boom

3 Employer Branding

4 Passiv zu Aktiv


HR-Markt

im Wandel


Nutzung von

Active Sourcing

22% 29%

42% 49%

2010 2011 2012 2013

Quelle: ICR Recruiting Report 2013


1 Überblick

2 HR-Trends


4 XING Lösungen

5 Fazit


XING ist keine Jobbörse.

XING ist ein soziales Netzwerk

mit 7.000.000 potenziellen

Kandidaten in DACH.


Es gibt 3x so viele latent

Suchende wie aktiv Suchende.


Die besten

Kandidaten

erreichen Sie

mit XING

71% 14% 7% 2%

XING experteer LinkedIn Google

Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014


Fach-/Hochschul- abschluss

30,0%

keine Angabe 20,0%

Abitur/Fach- abitur 21,0%

Weiter- führende Schule

29,0%

Überdurchschnittlich

hohes Bildungsniveau


Mit Berufserfahrung

42,8%

Director/ Bereichsleiter

20,7%

Manager 18,3%

Geschäfts- führer 11,8%

Berufsein- steiger 6,4%

Viele Fach- und

Führungskräfte


1 Überblick

2 HR-Trends


4 XING Lösungen

5 Fazit


XING

Lösungen


XING

Stellenanzeigen

Screenshot kommt hierhin: - oben bündig

- seitlich bündig - Länge variabel

„Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu „Social Media“ und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Natürlich sind also all unsere Stellen in XING hinterlegt.“ Hans-Christoph Kürn, Head Social Media &

e-Recruiting, Siemens AG


XING

Stellenanzeigen

• Mehr Informationen und erhöhte

Transparenz für Bewerber

• Leichtere Ansprache – auch von

latent Suchenden


XING Projekte

Screenshot kommt hierhin: - oben bündig

- seitlich bündig - Länge variabel

„Mit Projekten bei XING nutzen wir die große Reichweite der Business-Plattform, um Top-Freelancer und –Dienstleister schnell und einfach anzusprechen und für unsere Projekte zu gewinnen“ Teamleitung, Bewerbermanagement, Recruiting

SOLCOM Unternehmensberatung GmbH


XING

Lösungen


XING Employer

Branding Profil

„Social Media und Employer Branding sind heutzutage für aktives Recruiting unerlässlich. XING und kununu bieten uns eine ausgezeichnete Plattform, mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch das Employer Branding haben wir ausgezeichnete Möglichkeiten, Jack Wolfskin auch als Arbeitgeber nach Außen zu präsentieren.“

Michael Lampen, HR Recruiting Head

Jack Wolfskin GmbH & Co.KGaA


XING Employer

Branding Profil

• Für eine authentische

Unternehmensdarstellung

• Hohe Reichweite sowie

Statistiken auf Knopfdruck

• Integration von Stellenanzeigen

und Arbeitgeberbewertung


kununu

Mitarbeiter zu Botschaftern

Ihres Unternehmens machen


XING

Lösungen


XING Talentmanager

• Direkter Zugriff auf über

7.000.000

Kandidatenprofile

• Exklusive Kandidaten-

informationen

• Kandidatenvorschläge


Eine Erfolgsstory

„Das Investment für den XING Talentmanager hat sich für uns gelohnt. “

Marc-Stefan Brodbeck,

Vice President Recruiting & Talent

Acquisition,

Deutsche Telekom AG

Time to Hire

75%

Ersparnis

126 Tage

31 Tage

Cost per Hire

83%

Ersparnis

24.000 €

4.100 €


• Bringen Sie Ihr Recruiting auf

das nächste Level.

• Wir helfen Ihnen gerne dabei!

FAZIT.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

NEXT LEVEL RECRUITING


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Recruiting & HR

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