Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

Съдържание на програмата

Бързо и ефективно запълване на свободните работни позиции за технически кадри в отделите, за които има трудност да бъдат намерени подходящи кандидати

Целева група: настоящи сътрудници на фирмата

Технически позиции:

КонструкторТехнологНормировчикИнженер ЛабораторияКоординатор проектиСпециалист информационни технологии

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

• Сътрудници, които имат желание да надградят образованието си – средно или висше

• Сътрудници, които учат в момента висше образование

• Сътрудници, които вече са завършили висше образование

 

Кой може да участва – 3 групи

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

 

•Сегашно представяне – резултати от работата до момента – оценка на представянето

•Мнение на прекия ръководител

•Представяне на интервюто с отдел УЧР

•Мотивацията на сътрудника и бъдещи планове

•Интервю с потенциалните бъдещи ръководители  

Критерии за избор

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

 • Финансово подпомагане по време на следване – задочна форма на

обучение

• 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа в новия отдел

• Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се изисква

• Обучение по немски език по време на цялата програма

• Стаж в избрания отдел – 1 месец на година по време на обучението

• 25 дни платен ученически отпуск

• При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на семестър

Програма – първа група

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

 

• Финансово подпомагане по време на следване – задочна форма на обучение

• 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа в новия отдел

• Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се изисква

• Засилено обучение по немски език – персонален учител, 2 пъти по 2 часа

• Стаж в съответния отдел – 1 месец на година – във време удобно за съответните отдели

• 25 дни платен ученически отпуск

• При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на семестър

Програма – втора група

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

 

 

•Продължителност: 12 – 18 месеца – интензивно обучение по немски език – 3 пъти седмично

•Специализирано техническо обучение за съответния отдел

•1 месец стаж на година в съответния отдел

•1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа в новия отдел

Програма – трета група

Cop

yrig

ht L

iebh

err

2007

Спаска Станкова – Експерт Управление на човешките ресурси Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД

032/505 417, spaska.stankova@liebherr.com