xxix congresso nacional de secretarias municipais de saÚde brasília, julho 2013 conasems
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XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE
Brasília, Julho 2013
CONASEMS
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METODOLOGIA APLICADA À ELABORAÇÃO
Romildo Sbrissia
PLANO DE CARREIRA
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PRINCIPAIS ETAPAS PRINCIPAIS ETAPAS Cenário institucionalAnálise de CargosDescrição de Cargos Avaliação Classificação de Cargos
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PRINCIPAIS ETAPAS PRINCIPAIS ETAPAS Anteprojeto de LeiPlano SalarialEnquadramento % Custo de implantaçãoConclusão
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Designação da equipe técnicaDesignação da equipe técnicaMultiprofissionalConhecimento de RHDedicação integralSubordinaçãoHabilidades para tratar com pessoas
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Designação do comitêDesignação do comitêGerênciasConhecimento de RHDecisão institucionalSoberania das decisões
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Estudo de normatização federal Estudo de normatização federal CF, Art. 37:
I - os cargos são acessíveis aos brasileiros que preencham os preencham os requisitos estabelecidos em leirequisitos estabelecidos em lei..
II - a investidura em cargo ... Concurso de provas e títulos, na forma prevista em lei, ...
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Estudo de normatização federal Estudo de normatização federal
CF, Art. 37:
V - ...os cargos em comissão a serem preenchidos por servidores nos percentuais mínimos previstos em lei..
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Estudo de normatização federal Estudo de normatização federal
CF, Art. 37,
X - a remuneração dos servidores X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata públicos e o subsídio de que trata o art. 39 somente poderão ser o art. 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa ...específica, observada a iniciativa ...
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Estudo de normatização federal Estudo de normatização federal CF, Art. 169,
§ 1º. a concessão de qq vantagem ou aumento a concessão de qq vantagem ou aumento de remuneração, a criação de cargos, de remuneração, a criação de cargos, empregos e funções, ou alteração da empregos e funções, ou alteração da estrutura de carreiras ...estrutura de carreiras ...
I - se houver dotação orçamentária ...I - se houver dotação orçamentária ...
II - se houver autorização específica na lei de II - se houver autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias...diretrizes orçamentárias...
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Estudo de normatização federal Estudo de normatização federal
CF, Art. 39,
§ 1º. a fixação dos padrões de vencimentos e demais a fixação dos padrões de vencimentos e demais componentes do sistema remuneratório componentes do sistema remuneratório observaráobservará: :
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada complexidade dos cargos componentes de cada carreira;carreira;
II - os requisitos para investidura;II - os requisitos para investidura;
III - as peculiaridades dos cargos.III - as peculiaridades dos cargos.
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Estudo de normatização federalEstudo de normatização federal CF ao disciplinar as polícias Art. 144. A segurança pública ... federal,
estadual e municipal... § 9º a remuneração dos servidores policiais a remuneração dos servidores policiais
integrantes dos Órgãos relacionados neste integrantes dos Órgãos relacionados neste artigo será fixada na forma do § 4º do art. 39.artigo será fixada na forma do § 4º do art. 39.
É a obrigatoriedade de remuneração por É a obrigatoriedade de remuneração por subsídiosubsídio
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Estudo de normatização Estudo de normatização institucional e federal institucional e federal CF, CE Lei OrgânicaPlano de Carreira vigenteDecretos, deliberações e resoluções
Manuais
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Levantamento preliminar de Levantamento preliminar de cargos, ocupantes e lotaçãocargos, ocupantes e lotação
RelatóriosDenominaçãoCodificaçãoQde. ocupantesRemuneraçãoLotação
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Divulgação institucional do processoDivulgação institucional do processo
Definição de estratégia de marketing
Planejamento e elaboração do instrumento
Operacionlização
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Análise de CargosAnálise de CargosOrganizar levantamento das funções existentes
Número de ocupantesRemuneraçãoIdentificar novas funçõesE os cargos em extinção?
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Descrição de cargosDescrição de cargosCargos com funções abrangentesPerfil ProfissiográficoTitulação dos cargos e das funçõesO sumárioDescrição das funçõesEspecificação dos requisitos de
escolaridade e competências
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ESTRUTURA HIERÁRQUICA DE CARGOSESTRUTURA HIERÁRQUICA DE CARGOS
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOSCLASSIFICAÇÃO DE CARGOSDE EXECUÇÃODE EXECUÇÃO
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOSCLASSIFICAÇÃO DE CARGOSDE EXECUÇÃODE EXECUÇÃO
TENDÊNCIA
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOSCLASSIFICAÇÃO DE CARGOSDE EXECUÇÃODE EXECUÇÃO
TENDÊNCIA
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Sistemas de avaliaçãoSistemas de avaliação
ESCALONAMENTO SIMPLESSISTEMA DE PONTOS
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ESCALONAMENTO SIMPLESESCALONAMENTO SIMPLESCLASSIFICA CARGOS CONFORME
IMPORTÂNCIACLASSIFICAÇÃO DEFINIDA PELA
CÂMARA TÉCNICAANÁLISE INDIVIDUAL ANTES DA
COLETIVA
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ESCALONAMENTO SIMPLESESCALONAMENTO SIMPLEScartões com nome dos cargoscartões com nome dos cargosAvaliação individual do comitêAvaliação individual do comitê
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ESCALONAMENTO SIMPLES ESCALONAMENTO SIMPLES DeterDeterminação das classes salariais por minação das classes salariais por
consenso do comitêconsenso do comitê
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOSCLASSIFICAÇÃO DE CARGOSDE EXECUÇÃODE EXECUÇÃO
CARGO ÚNICO MÉDIO FUNDAMENTALCARGO ÚNICO MÉDIO FUNDAMENTAL
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ESCALONAMENTO SIMPLES ESCALONAMENTO SIMPLES MUDANÇA DE CARGO POR CONCURSOMUDANÇA DE CARGO POR CONCURSO
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ESCALONAMENTO SIMPLESESCALONAMENTO SIMPLESEtapas
- Convocação do comitê
- Análise das Descrições pelo comitê
- Avaliação individual
- Determinação das classes salariais
por meio do consenso final do comitê.
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SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOS
É a determinação do valor relativo de um cargo, segundo o estudo de seus requisitos.
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SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOSEtapas Convocação do comitê Análise das Descrições Escolha dos cargos chave Escolha dos fatores e seus graus por
meio dos cartões A moda da escala determinará o número
de graus por fator
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SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOS
Etapas Conceituação dos graus dos fatores,
definindo-se a grade de avaliação para cada fator. Usualmente são utilizados os fatores: escolaridade, experiência, complexidade, esforço mental e visual e responsabilidade.
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SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOSFATOR ESCOLARIDADE
____________________________________________________________GRAU CONCEITO
_______________________________________________________
1 ALFABETIZADO
2 FUNDAMENTAL
3 MÉDIO
4 SUPERIOR
5 PÓS-GRADUÇÃO
6 MESTRADO
7 DOUTORADO
____________________________________________________________
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ESCOLARIDADEESCOLARIDADE_______________________________________
GRAU CONCEITO
_______________________________________
1 FUNDAMENTAL
2 MÉDIO
3 SUPERIOR
_______________________________________
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ESCOLARIDADEESCOLARIDADETENDÊNCIATENDÊNCIA_______________________________________
GRAU CONCEITO
_______________________________________
1 FUNDAMENTAL E MÉDIO
2 SUPERIOR
_______________________________________
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SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOS
Etapas Avaliação individual efetuada pelo comitê
para cada fator, utilizando-se de cartões.Determinação do grau de cada cargo pelo
consenso, classificando os cargos.
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SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOSEtapas
Ponderações É estabelecida uma escala onde o
valor da maior pontuação seja múltiplo da menor;
A fórmula para a elaboração da escala é a da progressão geométrica.
![Page 37: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/37.jpg)
SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOS
ESCALA DE PONTUAÇÃO PARA OS FATORES DE AVALIAÇÃO
PONTUAÇÃO DOS CARGOS
![Page 38: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/38.jpg)
SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOSCOEFICIENTE DE CORRELAÇÃO
Indica o grau em que duas variáveis (pontos e salários) se comportam em determinado sentido da equação da reta, na medida em que seus valores mudam.
![Page 39: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/39.jpg)
2 PONDERAÇÕES2 PONDERAÇÕEScomparativo de coeficientes de comparativo de coeficientes de
correlaçãocorrelaçãoSistema de pontos A
de 50 a 450 pontos
Sistema de pontos B
De 0,5 a 3,5 pontos
![Page 40: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/40.jpg)
SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOSERRO PADRÃO
Determina a dispersão para análise dos desvios acima e abaixo da reta.
Quanto menor o erro padrão, menor é a dispersão.
![Page 41: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/41.jpg)
SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOS
Efetuam-se diversas ponderações até encontrar aquela em que o índice de correlação seja mais próximo de 1 (um) e o erro padrão seja menor.
![Page 42: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/42.jpg)
SISTEMA DE PONTOSSISTEMA DE PONTOS
Formaliza-se a pontuação obtida na melhor ponderação, em cada descrição de cargo, colocando-se em cada fator, os pontos correspondentes.
![Page 43: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/43.jpg)
Plano SalarialPlano Salarial
![Page 44: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/44.jpg)
PESQUISA SALARIALPESQUISA SALARIAL
Comparação salários da instituição e o mercado;
Estabelece parâmetros salariais;Justifica tecnicamente a determinação de valores salariais.
![Page 45: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/45.jpg)
Pesquisa salarialPesquisa salarial
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Tabela salarialTabela salarial
CLASSE
01 02 03 04 05 06 07 08
A 100,00
105,00
B
C
I NTERNÍVEL= 1.05 (5%)
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Tabela salarialTabela salarialNÍVEL
CLASSE 01 02 03 04 05 06 07 08
A 100, 105, 110, 115, 121, 127, 134, 140,
B 147, 155, 162, 171, 179, 188, 197, 207,
C 300, 315, 330, 374, 364, 382, 402, 422,
I = 1.05 (5%)
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TABELA SALARIALTABELA SALARIALcomponentescomponentesVIGÊNCIAINTERNIVELINTERCLASSEAMPLITUDE DE CLASSE
![Page 49: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/49.jpg)
Tabela salarialTabela salarialVigência: julhoVigência: julhoInternível: 1,05Internível: 1,05Interclasse:Interclasse:Amplitude de classe:Amplitude de classe:
NÍVELCLASSE 01 02 03 04 05 06 07 08
A 100, 105, 110, 115, 121, 127, 134, 140,
B 147, 155, 162, 171, 179, 188, 197, 207,
C 300, 315, 330, 374, 364, 382, 402, 422,
![Page 50: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/50.jpg)
ENQUADRAMENTOENQUADRAMENTO
![Page 51: XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013 CONASEMS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc0fe497959413d8bb8bd/html5/thumbnails/51.jpg)
EnquadramentoEnquadramentoCARGO ATUAL CARGO PROPOSTO
NÍVEL SUPERIOR
ADMINISTRADORASSISTENTE SOCIALENFERMEIROFARMACÊUTICOFISIOTERAPEUTAMÉDICOE OUTROS
AGENTE PÚBLICO PROFISSIONAL
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EnquadramentoEnquadramentoCARGO ATUAL CARGO PROPOSTO
NÍVEL MÉDIO E FUNDAMENTAL
TÉCNICO DE ENFERMAGEMTÉCNICO DE LABORATÓRIOAGENTE ADMINISTRATIVOAUXILIAR DE ENFERMAGEMOPERADOR DE RAIOS XAUXILIAR OPERACIONALMOTORISTA
AGENTE PÚBLICO
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Enquadramento funcionalEnquadramento funcionalCARGO FUNÇÃO FUNÇÃO
AGENTE PÚBLICO
ADMINISTRADOR ENFERMEIRO FARMACÊUTICO MÉDICO TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE LABORATÓRIO AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ENFERMAGEM OPERADOR DE RAIOS X AUXILIAR OPERACIONAL MOTORISTA
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Enquadramento salarialEnquadramento salarialCusto de implantaçãoCusto de implantação
OCUPANTES(1)
VENCIMENTO ATUAL (2)
VENCIMENTOPROPOSTO (3)
CUSTO(1X2)-(1X3)
ADM 12 300,00 304,00 48,00
MOT 15 100,00 180,00 1.200,00
TOTAL 27 1.248,00
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ANTEPROJETO DE LEIANTEPROJETO DE LEI
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Anteprojeto de LeiAnteprojeto de LeiOrganização dos artigos
- Institui o Plano de Carreira
- Delimitação da população alvo
- Estrutura: cargo, função, classificação, quantidade de níveis
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Anteprojeto de LeiAnteprojeto de LeiOrganização dos artigos- Desenvolvimento: critérios de- Promoção (escolaridade, tempo, AD)- Progressão (escolaridade e tempo)- avaliação de desempenho- Gratificações, adicionais, auxílios- Enquadramento no nível = ou imediat. superior- Disposições transitórias.
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ConclusãoConclusão
AprovaçãoImplantação