Y -ההבטחה הגדולה של דור האלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים

להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול

מערך הגיוס בארגון

שלומית בן דוד

מנהלת תחום יעוץ ושירותים

HRD

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

Y-בעיניים של דור ה

wKk1Qqpqr1http://www.youtube.com/watch?v=s

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

:על מה נדבר היום

ההבטחות הגדולות של הדור ותרומתן 5•

למעסיקים ולארגונים

הבטחות אלה על מנת 5כיצד ניתן להשתמש ב •

לשפר את יכולת הגיוס בארגונים

קצת נתונים על הדור

32-18הם היום בני Y -דור ה•

מכוח העבודה בישראל 38%הם מהווים כיום •

מכוח העבודה 60%יהווה כ Y-דור ה 2025עד •

בישראל

22%רק מהווים כיום ( 33-46בני ) X-דור ה•

מכוח העבודה

מהווים כיום ( 47-67בני ) Baby boomers-ה •

מכוח העבודה 40%

5

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

ההבטחות שמביא 5 עימו דור

לעולם התעסוקה Y-ה

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

יכולת שיתוף . 1 וחשיבות להוויה חברתית

מגלים יכולת גבוהה ורצון לעבודת •

משתפים בידע, צוות

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

ורסטיליות מובנת. 2

יכולת לעבור מנושא לנושא במהירות •

בשילוב יכולות לימוד גבוהות ורצון

ללמוד נושאים חדשים

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

קצב מהיר. 3

איתור ידע , הסתגלות, של תגובות•

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

נגישות טכנולוגית גבוהה. 4

התמודדות טבעית עם מערכות •

ממוחשבות וטכנולוגיות בכל

מישורי החיים

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

, שאיפה להשאיר חותם בעולם. 5

להשפיע לבלוט

, חותרים למציאת פתרונות יצירתיים•

שואלים על המובן מאליו ובכך מביאים

חדשנות

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

מה הדרכים בהן ניתן להשתמש

ביתרונות אלה על מנת לקדם

ולשפר את תהליכי הגיוס והמיון

?בארגון

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

יכולת שיתוף וחשיבות להוויה .1

חברתית

בניית ארגון מגייס

חשוב Y-לדור הלהיות חלק , לשתף

להרגיש , מקהילה שייכות

ההשתתפות במאמצי הגיוס כחלק מתחושת השייכות לארגון היא טבעית ואף

חשובה להם

על הארגון להבנות תהליכים

המאפשרים שיתוף כזה על פי אמות המידה והכיוון

.הרצוי לארגון

התוצאה היתרון

ההזדמנות הדרך

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו . 2

העובד יישאר לזמן ארוך יותר בארגון והידע הארגוני ישמר בתוך הארגון לטווח ארוך

מחפש Y-דור האתגר ,גיוון

מתמיד ויש לו כישורי לימוד עצמי טובים

מנגנון הניוד הפנימי יכול

לשמש ככלי גיוס אפקטיבי בנוסף לשימוש בו ככלי

שימור

על הארגון לבנות מערך ניוד פנימי

המושתת על של " קדנציה"

. חודשים 18-24

התוצאה היתרון

ההזדמנות הדרך

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור הפועל בקצב מהיר .3

מערך גיוס המגיב במהירות ויוצר יתרון תחרותי בשוק בזכות

אנחנו " המסר " עובדים בקצב שלך והגעה לקו הסיום

לפני המתחרים

חי בקצב Y-דור החייו מתנהלים ,מהיר

בעולם שמגיב במהירות

קיצור לוחות זמנים בתהליך הגיוס

על הארגון לבנות תהליך מהיר ויכולת לקבל החלטות בזמן קצר ומוגדר מראש

התוצאה היתרון

ההזדמנות הדרך

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה. 4

, תהליכי גיוס יעיליםקצרים וצמצום

עלויות

הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי

בחיי היומיום

המועמדים בני דור שמחים Y-ה

להשתמש בכלים טכנולוגיים גם

בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך גיוס

הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך

עצמו

התוצאה היתרון

ההזדמנות הדרך

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

, שאיפה להשאיר חותם בעולם .5

להשפיע לבלוט

קליטה של המועמדים

המתאימים ביותר לארגון ולתפקיד

יותר Y-דור האותנטיים

פחות , בתקשורת נוטים לרצות

בתהליך הגיוס קל יותר מבעבר לקלף קליפות ולחשוף את

"האמת"

על הארגון לבנות תהליך מיון

אובייקטיבי ולא שיפוטי המתמקד

בהתנהגויות הקריטיות להצלחה

בתפקיד

התוצאה היתרון

ההזדמנות הדרך

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

:לסיכום

יכול לשמש כעוגן להטמעת התפיסה SWOTמודל

כהבטחה Y-המקבלת את דור ה

חזקות Strengths

חולשות Weaknesses

הזדמנויותOpportunities

איומיםThreats

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

Yתחשבו Why not?

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

יכולת שיתוף וחשיבות להוויה .1

חברתית

, להיות חלק מקהילה, חשוב לשתף Y-לדור ה•

להרגיש שייכות

ההשתתפות במאמצי הגיוס כחלק מתחושת •

השייכות לארגון היא טבעית ואף חשובה להם

על הארגון להבנות תהליכים המאפשרים שיתוף •

.כזה על פי אמות המידה והכיוון הרצוי לארגון

הארגון כולו מגייס –התוצאה •

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו . 2אתגר מתמיד ויש לו כישורי ,מחפש גיוון Y-דור ה•

לימוד עצמי טובים

מנגנון הניוד הפנימי יכול לשמש ככלי גיוס אפקטיבי •

בנוסף לשימוש בו ככלי שימור

על הארגון לבנות מערך ניוד פנימי המושתת על •

. חודשים 18-24של " קדנציה"

העובד יישאר לזמן ארוך יותר בארגון : התוצאה•

Y-שימוש בתוכניות אלה ככלי למשיכת בני דור ה בתהליכי הגיוס

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור הפועל בקצב מהיר .3

חייו מתנהלים בעולם ,חי בקצב מהיר Y-דור ה•

שמגיב במהירות

קיצור לוחות זמנים בתהליך הגיוס •

על הארגון לבנות תהליך מהיר ויכולת לקבל •

החלטות בזמן קצר ומוגדר מראש

מערך גיוס המגיב במהירות ויוצר יתרון : התוצאה•

אנחנו עובדים " תחרותי בשוק בזכות המסר

והגעה לקו הסיום לפני המתחרים" בקצב שלך

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה. 4

הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום •

שמחים להשתמש בכלים Y-למועמדים בני דור ה•

טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך

גיוס

הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול •

הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו

וצימצוםקצרים , תהליכי גיוס יעילים: התוצאה •

עלויות

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה. 4

הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום •

שמחים להשתמש בכלים Y-למועמדים בני דור ה•

טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך

גיוס

הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול •

הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו

וצימצוםקצרים , תהליכי גיוס יעילים: התוצאה •

עלויות

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע

, שאיפה להשאיר חותם בעולם .5

להשפיע לבלוט

פחות נוטים , יותר אותנטיים בתקשורת Y-דור ה•

לרצות

בתהליך הגיוס אנחנו פחות צריכים להתאמץ לקלף •

"האמת"קליפות ולחשוף את

על הארגון לבנות תהליך מיון אובייקטיבי ולא •

שיפוטי המתמקד בהתנהגויות הקריטיות להצלחה

בתפקיד

קליטה של המועמדים המתאימים ביותר : התוצאה•

לארגון ולתפקיד