y, z, millennials... a polêmica de uma geração e o que podemos aprender com ela
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Y, Z, Millennials...A polêmica de uma geração
e o que podemos aprender com ela
Y, Z, Millennials…
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{ Informática – Cotil}
{ Bacharel e Licenciatura em Sociologia – UNICAMP}
{ BizDev Dextra }
{ Gerente de Mkt e Vendas - consultoria de RH }
{ Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas }
{ Concepção e desenho de projetos RH }
{ Professora de empreendedorismo SENAC Campinas }
{ Education & Employer Branding Movile }
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Consideração n. 1:
chega dessa história de polêmica!!!
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e o que podemos aprender com ela
Y, Z, Millennials…
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baby boomers geração x geração y
Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
1951-641965-83
1984-90
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> Zapear, entre canais de
televisão, internet, vídeo game, telefone e MP3 players
> Dinâmicos, críticos, precoces e ecologicamente corretos
> Estudam a televisão fica ligada, postando em suas redes sociais e ouvindo música, ou seja, estão acostumado a realizar
ações com pluralidade
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Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
Millennialsbaby boomers geração x geração y
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1984-90
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Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
baby boomers geração x geração y
1951-641965-83
1984-hoje
Millennials
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Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
baby boomers geração x geração y
1951-641965-83
1984-90
Millennials
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workWork is
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Realidade
Mercado de trabalho
% signigficativo da sociedade
Futuro
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evolução
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(...) sedutora mobilidade contemporânea, mostrando (...) que é possível existir estando em qualquer lugar e que não é uma mesa de escritório ou um cartão de visitas que nos faz mais nobre, mas sim aquilo que de melhor podemos oferecer ao mundo.
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ops!
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(...) para juntar meio milhão e dar entrada, com sorte, num apartamento modesto que irá pagar até seus 60 anos, o caminho é longo e o preço é alto, bem alto. (...) mal têm tempo de curtir os filhos ou as férias exóticas que sonham (e têm dinheiro para tirar)
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transparência
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infinidade deinformações
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equilíbrio
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diversidade/alteridade
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> visão estratégica/global> responsabilidade ambiental/social> produtos/serviços inovadores> bem-estar> propósito> “gastar” o tempo com o que vale a pena
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“chegam ao mercado de trabalho esperando por um mundo semelhante ao
seu, conectado, aberto ao diálogo, veloz e global”
Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho, Caio Lauer | Portal Carreira & Sucesso | Março 2011
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“(...) as empresas terão de capacitar suas lideranças para engajar as pessoas promovendo uma gestão participativa, criando o
hábito do feedback constante, agregando valor não apenas para o cliente, mas pra toda a cadeia produtiva e promover
aprimoramento pessoal e profissional personalizados.”
Fonte: Prepare-se para receber a geração Z, Edileuza Soares | CIO | Novembro 2012
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#fone#pair
#aprendizado#igualdade
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“ (...) Será necessário cuidar da construção de uma cultura organizacional em que a diversidade seja vista como algo positivo
e não ameaçador.”
Fonte: Prepare-se para receber a geração Z, Edileuza Soares | CIO | Novembro 2012
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#desafio#crescimento
#agilidade#sem barreiras
#flexibilidade#mais feedbacks
#democratização#formalidade #hierarquia #sqn
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![Page 47: Y, Z, Millennials... A polêmica de uma geração e o que podemos aprender com ela](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013115/55b86e5ebb61eb3b6e8b4586/html5/thumbnails/47.jpg)
deixe o preconceito ou os rótulos pra lá se pergunte o que você pode aprender
ouse
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[email protected] garciata_
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The real story behind Millennials in the workplace
Nielsen - Millennials: Breaking the Myths
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