ydb#b b/@éc½ b/@rsïc ?zïc kll mngst db#b nu¶t uz@È · 2 where as, it is become necessary to...
TRANSCRIPT
ydb#B B/@éC½ B/@rsïCÂ ?ZïC KLLmNGST db#B nU¶T Uz@È
DEBUB NEGARIT GAZETAOF THE SOUTHERN NATIONS, NATIONALITIES AND
PEOPLES REGIONAL STATE
17th Year No 14Hawassa September 18th /2011
17¾ ›mT q$_R 14
hêú mSkrM 8 qN 2004›/Mbdb#B B/@éC½B/@rsïCÂ ?ZïCKLልE mNGST የመስተዳድር Mክር
b@T -ÆqEnT ywÈ ደንብ
ContentRegulation No 94/2011The Southern Nations, Nationalities andPeoples Regional State Revenue AuthorityWorking and Employee AdministrationRegulation.
PPrreeaammbbllee
Where as, it is necessary to introduce a
complete organizational structure, trained
human power, and effective working system
equipped with modern information
technology so as to enable the authority to
carried out its responsibility and duty
successfully;
Where as, it is become necessary to
establish a system to attract and retain
efficient professionals that can satisfy the
demands of the customer due to the role of
the authority in the entire economy of the
region,it requires special attention therewith;
ማውጫደንብ ቁጥር 94/2004ydb#B B/@éC½ B/@rsïCÂ ?ZïC KLL
mNGST የገቢዎች ባለሥልጣን የአሠራርና
የሠራተኞች አስተዳደር ደንብ
mGቢያ
yKLlù ገቢዎች ÆloLÈN በህግ የተሰጠውን
`§ðnትና ተግባር bBÝT XNÄþwÈ ytà§
DRJ¬êE xÌM# y¿l«n ysW hYL#
bzmÂêE ymr© t½KñlÖ©þ y¸¬gZ#
qLÈÍ yx¿‰R oR›T XNÄþñrW
l¥sÒL#
ÆloLÈN m|¶Ã b@t$ bKLlù xþ÷ñ¸
WS_ µlW ¸Â xንéር ytly TkùrT y¸š
በመሆኑ BÝT çcWN ytgLU†N ÞZB
F§¯T l¥RµT የሚችሉ ÆlÑÃãCN
lmúB o‰ §Y l¥öyT y¸ÃSCL
oR›T XNÄþñR ¥DrG xSf§gþ ሆኖ
በመገኘቱ#
2
Where as, it is become necessary to prescribe
the right and duties of the employee in detail so
as to make the authority to behave effective,
impartial, efficient, sustainable and transparent
human resource management;
Where as, it is necessary to make the tax
collection system modern and fair through
laying down employee administration procedure
having assigned non-corrupt amd ethical
employees through taking in to account the
functions of the authority which requires special
occupational traits;
Where as, it is become necessary to incorporate
newly created organization, working system,
thinking and other related issues in the
regulation that has been introduced in
connection with business process re-
engineering;
Now therefore, in accordance with article 44(1) of
proclamation No 133/2010 issued to determine the
power and duties of the executive organs of the
Southern Nations, Nationalities and Peoples
Regional State, the executive council has hereby
proclaimed as follows.
PPaarrtt OOnneeGGeenneerraall
11.. SShhoorrtt TTiittllee
This regulation may be cited as “TheSouthern Nations, Nationalities and People’sRegional State Revenue Authority Workingand Employees Administration RegulationNo 94/2011”
ÆloLÈn# qLÈÍ# glLt¾#
W«¤¬¥# qÈYnT X yx¿‰R
GLAnT ÃlW yL¥T xU™ y¸çN
ysW `YL xStÄdR XNÄþñrW
l¥SÒL ys‰t®CN mBT GÁ¬
bZRZR mdNgG b¥Sflgù#
ÆlSLÈn# y¸ÃkÂWnW tGÆR ytly
yS‰ ÆHRY y¸ÃSfLgW mçn#N
bmgNzB kÑSÂ yiÇÂ mLµM Sn
MGÆR çcW s‰t®C y¸mdb#bT
ys‰t®C xStÄdR SR›T bmzRUT
ytÌÑN y¬KS XÂ GBR xsÆsB £dT
zmÂêE X FT¦êE ¥DrG xSf§g!
bmçn#½
ከመሠረታዊ ሥራ ሂደት ለውጥ ጋር በተያያዘ
የተፈጠሩ አደረጃጀቶች፣አሠራሮች፣አስተሳሰቦች
እንዲሁም ሌሎች ተዛማጅ ጉዳዮችን በተsሙ
የአሰራርና የሠራተኞች አStÄdR ደንብ
ውስጥ ማካተት በማስፈለጉ፣
የደቡብ ብሔሮች፣ ብሔረሰቦችና ሕዝቦች
ክልል መንግሥት የአስፈጻሚ xµ§Tን
SLÈN tGÆR XNdg lmwsN bwÈW
አዋጅ ቁጥር 133/2003 አንቀጽ #4 N;#S
xNq{ 1 msrT መስተዳድር ም/ቤቱ YHNN
dNB xW_aLÝÝ
ክፍል አንድጠቅላላ
1. አጭር ርዕስ
ይህ ደንብ «የደቡብ ብ/ብ/ሕ/ክ መንግሥት
የገቢዎች mERG»¿ የአሠራርና የሠራተኞች
አስተዳደር ደንብ qÜ_R 94/2004 ›/M´ ተብሎ
ሊጠቀስ ይችላል””
3
2. ትርጓሜ
የቃሉ አገባብ ሌላ ትርጉም የሚያሰጠው ካልሆነ
በስተቀር በዚህ ደንብ ውስጥ፣
1 «KLL´ ¥lT ydb#B B/@éC½ B/@rsïCÂ
?ZïC KLL mNGST nWÝÝ
2 '' ÆloLÈN'' ¥lT yKLl# mNGST yገቢዎች
ÆloLÈN nW””
3 “ሠራተኛ” ማለት በገቢዎች ባለሥልጣንÂ bS„ Æl#
mS¶Ã b@èC ውስጥ በቋሚነት ወይም
በጊዜያዊነት ተቀጥሮ wYM tmDï የሚሠራ
ማለት ሲሆን tš*¸ãCN አይጨምርም፡፡
4 «y|n MGÆR m÷NN´ ¥lT bgb!ãC
ÆlSLÈN m¼b@T y\‰t®CNÂ y|‰
`§ðãCN |n- MGÆR h#n@¬ XNÄ!k¬tL
ytmdb ÆlÑÃ nWÝÝ
5 “የሥራ ሂደት” ማለት በባለሥልጣን መ/ቤቱ
ተጨባጭ ሁኔታና የሥራ ባህሪን መሠረት
በማድረግ አንድን ሥራ ከጅምር እስከ ፍéሜ
ማከናወን እንዲችል ተደርጎ፣የውጭና የውስጥ
ተገልጋይ ያለው፣ዋናና ደጋፊ ስራ ሂደት
በሚል የተቀረç የሥራ ፍሰት ነው ፡፡
6 '' የgb! ?¯C '' ¥lT bKLlùÂ bØd‰L
mNGST yw-# ¥ÂcWM GBR½¬KS½
qr_ wYM gb! XNÄ!sbsB y¸dnGG
ሕግ ነው፡፡
7 ''yx¥µ¶ ïRD'' ማለት የደ/ብ/ብ/ሕ/ክ/ መንግሥት
የገቢዎች ባለሥልጣን የአማካሪ ïRD ነው፡፡
8 ''ዋና ዳይሬክተር'' ወይም “ምክትል ዳይሬክተር”
ማለት እንደቅደም ተከተሉ የገቢዎች ባለሥልጣን
ዋና ዳይሬክተር ወይም ም/ ዳይሬክተር nው፡፡
22.. DDeeffiinniittiioonn
In this regulation, unless the context
otherwise requires:-
1. “Region” means the Southern Nations,Nationalities and Peoples Regional State.
2. “Authority” means Revenue Authority of
the regional state.
3. “Employee” means a person employed or
assigned permanently or temporarily across
the revenue authority and offices under it,
excluding appointees.
4. “Ethics Liaison Officer” means a
professional assigned to follow up the ethics
of the employees and department heads of
the Revenue Authority.
5. “Work Process” means a work flow being
designed as core and support work process
to perform a particular activity from the
start to completion and having internal and
external customer on the basis of the
tangible situations and work conditions of
the authority.
6. “Revenue Laws” means any legislation
issued under federal or regional government
regarding tax, custom or revenue to be
collected.
7. “Advisory Board” means advisory board
of the Southern Nations, Nationalities and
Peoples Regional State revenue authority.
8. “Director-General” or “Deputy- Director”
means Director-General or Deputy-director of
the revenue authority respectively.
4
9. «yb§Y `§ð´ ¥lT yÆlSLÈN m¼b@t$N
bb§YnT XNÄ!m‰ ytëm ê ÄYÊKtR½
yS‰ £dT Ælb@èC X btêrD Ãl# yêÂ
QRNÅF {¼b@T XÂ yQRNÅF {¼b@T
`§ðãC ÂcWÝÝ
10. ''ዋና QRNÅF A/b¤T'' ¥lT bøñCÂ በሀዋሳ
kt¥ xStÄdR የሚገኝ yÆloLÈnù
QRNÅF A/b¤T nW””
11. 'QRNÅF A/b¤T'' ¥lT በልዩ ወረዳ፣በወረዳ
ወይም በሌሎች kt¥ xStÄdéC የሚገኝ
የባለሥልጣኑ ቅርንጫፍ A/b¤T nWÝÝ
12. ''የአካል ጉዳት'' ማለት የመሥራት ችሎታ መቀነስን
ወይም ማጣትን በሚያስከትል ሁኔታ በሥራ ላይ
የሚደርስ ጉዳት s!çN «z§qE kðL´ wYM
«z§qE Ñl#´ yxµL g#ÄT xGÆB ÆlW ?g
msrT yts-WN TRÙ» YY²l#ÝÝ
13. ''ለሥራው ተስማሚ ያልሆነ ሠራተኛ'' ማለት ለሥራ
መደቡ የሚጠየቀውን ተፈላጊ ችሎታ የማያሟላ፣
የሥነ ምግባርና የሙስና ችግር ያለበት ወይም
በአገልግሎት አሠጣጥ ችግር ያለበት \‰t¾
ነው፡፡
14. ''የህክምና ማስረጃ'' ማለት ከመንግስት ወይም ሕጋዊ
ፈቃድ ካለው l@§ ጤና ተቋም ስለሰራተኛው
የጤÂ ሁኔታና ሕክምና ስለመከታተሉ የሚሰጥ
የህክምና MSKR wrqT ነው፡፡
15. «xStÄd‰êE Wún@´ yÆlSLÈn# yb§Y `§ð
\‰t¾N b¸mlkT y¸s-W ¥ÂcWM
Wún@ nWÝÝ
16. «dmwZ´ ¥lT lxND S‰ mdB ytwsn
mnš KFà X byg!z@W y¸s_ +¥¶ nWÝÝ
17. «ydr© :DgT mS-T ´ ¥lT s‰t¾W
kÃzW y|‰ dr© kF wÄl y|‰ dr©
¥dG nWÝÝ
3. የëታ አገላለê
በዚህ ደንብ ውስጥ በወንድ ëታ የተደነገገው ለሴት
ëታም ያገለግላል፡፡
9. “Head” means the director-generalappointed to lead the authority, workprocess owner and heads of main branchoffice and branch offices at differenthierarchy.
10. “Main Branch Office” means branch
office of the Authority across zones and
Hawassa city administration.
11. “Branch Office” means a branch officeof the authority across special woreda,woreda or in other city administrations.
12. “Disability” means employment injurythat may sustain a decrease or lose ofworking capacity; “permanent partial”or “permanent total” shall hold theirrespective definition under the pertinentproclamation.
13. “Inefficient Employee” means a person
who does not qualify the required skills
of the position, having a problem in
relation to ethics and corruption or
service delivery.
14. “Medical Certificate” means acertificate given by the state or any otherlegal health institution else having legalpermit to attest the health conditions ofthe employee and his attendance tomedical treatment.
15. “Administrative Decision” means any
decision made by the head of the
authority regarding the employee.
16. “Salary” means a base pay determinedfor a particular position and periodicalincrement thereon.
17. “Promotion” means assigning a workerto a higher grade.
33.. GGeennddeerr RReeffeerreennccee
In this regulation, the provisions refered bymasculine gender shall also apply tofeminine gender.
5
44.. SSccooppee ooff AApppplliiccaattiioonn
This regulation shall apply on Revenue
Authority; and main branch office and branch
offices of the revenue authority under each
administrative hierarchy.
PPaarrtt TTwwoo
SSttrruuccttuurree,, PPoowweerr aanndd DDuuttyy ooff tthhee
AAuutthhoorriittyy aanndd AAddvviissoorryy BBooaarrdd
55.. SSttrruuccttuurree ooff tthhee AAuutthhoorriittyy
1. Head Office
The head office of the Authority shall besituated in the capital city of the region,Hawassa, and may have branch offices atZone, Special woreda, Woreda, cityadministration and as may be necessaryin sub-city.
2. Organization of the Authority
A/ The accountability of the authority is to
the chief executive of the region and
shall have director-general and deputy
director appointed by the chief executive.
B/ The authority shall have work process
owner, coordinator and executives
appointed by the director-general or
as may be necessary assigned by
merit.
66.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff tthhee AAuutthhoorriittyy
Without prejudice to the power and duties
specified under article 23 of proclamation No
133/2010, the authority shall have the
following power and duties:-
4. የተፈéሚነት ወሰን
ይህ ደንብ በክልሉ የገቢዎች ባለሥልጣን እና
በተዋረድ በየአስተዳደር እርከኑ በሚገኙ የገቢዎች
ዋና ቅርንጫፍ እና ቅርንጫፍ ê/ቤቶች ላይ
ተፈéሚ ይሆናል፡፡
ክፍል ሁለት
yባለሥልጣn# yx¥µ¶ ïRÇ አወቃቀር½SLÈN X tGÆR
5. የባለሥልጣኑ አወቃቀር
1 ዋና መሥሪያ ቤት
የባለሥልጣኑ ዋና መ/ቤት በክልሉ መንግስት
ርዕሰ ከተማ hêú ሆኖ በዞን፣በልዩ ወረዳ ፣
bwrĽ በከተማ አስተዳደር እና እንደ
አስፈላጊነቱ በክፍለ ከተማ ቅርንጫፍ êህፈት
ቤቶች ይኖሩታል፡፡
2 የባለሥልጣኑ አቋም
ሀ. ÆlSLÈn# t-¶nt$ lKLl# R:s
mStÄDR çñ በርዕሰ መስተዳድሩ
የሚሾሙ ዋና ዳይሬክተር XÂ
ም/ዳይሬክተር ፣
ለ. bê ÄYÊKt„ y¸ëÑ ወይም
እንደአግባብነቱ በሜሪት የሚመደቡ የሥራ
ሂደት ባለቤቶች ½ xStÆƶãC XÂ
fɸãC Yñ„¬LÝÝ
6. የባለሥልጣኑ ሥልጣንና ተግባር
በክልሉ የአስፈሚ መ/ቤቶች ማssሚያ አዋጅ
ቁጥር 133/2003 አንቀê 23 ለባለሥልጣn#
የተሰጠው ስልጣንና ተግባር እንደተጠበቀ ሆኖ
ባለሥልጣኑ የሚከተሉት ሥልጣንና ተግባራት
ይኖሩታል፡፡
6
1 ÆlSLÈn# y‰s# xdr©jT Ãl#T çñ
byg!z@W y¸kst$ yx!÷ñ¸ lWõCNÂ
l@lÖC h#n@¬ãCN ÆgÂzb mLk#
ls‰t®C yደመወዝ እስኬልና
ጥቅማጥቅም እያጠና lKLl# መስተዳድር
ም/ቤት ያቀርባል፣ ሲፈቀድም ተግባራዊ
ያደርጋል፡፡
2 ÆlSLÈn# `§ðnt$N b¸wÈbT g!z@
bxs‰R §Y XNQÍT y¸f_„ yHG
KFtèC µU-ÑT b¸mlktW xµL
rqEQ HG XNÄ!zUJÂ XNÄ!iDQ
tgb!WN _rT ÃdRUL፤ s!iDQM
tGƉêE ÃdRULÝÝ
3 kØd‰L mNGST bWKLÂ yts-#Â
y¸s-# ¬KS y¥StÄdRÂ l@lÖC
S‰ãCN FT¦êEnTN b¸ÃrUG_ mLk#
tfɸ ÃdRULÝÝ
4 yKLl# ygb! xsÆsBÂ xStÄdR KNWN
ytÈÈm ytúµ XNÄ!çN yQRB
KTTLÂ DUF ÃdRULÝÝ
7. የዋናው ዳይሬክተር ሥልጣንና ተግባር
1 ê ÄYÊKt„:-
h. በክልሉ መንግሥት የአስፈፃሚ አካላት
ሥልጣንና ተግባር ለመወሰን በወጣው
xêJ q$_R 133/2003 በአንቀጽ 23 ላይ
ytmlkt$TN yÆl|LÈn#N |LÈNÂ
tGÆR |‰ §Y ÃW§L½
l. የባለሥልጣኑ ዋና ሥራ አሥፈÉሚ በመሆን
|‰ãC bb§YnT Ym‰L½ Ãd‰©L½
ÃStÄD‰L½ YöÈ-‰L½ ያስፈጽማል፣
1. The authority shall have its own
organization, study the salary scale and
allowance of the employee by taking in
to account the existing economic
changes and other conditions and submit
same to the executive council and
thereby implement same up on approval;
2. Strive draft law to be prepared and
approved thereon by the concerned body
where legal gaps to be filled while in
charge of its duty and implement up on
approval;
3. Implement tax administration and other
tasks in justifiable manner that has been
given and going to be given in
delegation from the federal government;
4. Follow up and provide support towards
the revenue collection and
administration of the region to be
harmonized and successful;
77.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff tthhee DDiirreeccttoorr--ggeenneerraall
1. The Director-general shall:-
a) Apply the power and duties of the
authority specified under article 23 of
proclamation No 133/2010 issued to
determine the power and duties of the
region’s executive organs;
b) Lead, organize, administer, super vise
and implement tasks as a chief executive
of the authority.
7
a) , Employ, administer and dismiss
employee of the authority;
b) Prepare strategic plan, annual action
program and budget; submit same to
the executive council and apply
same up on approval;
c) Disburse money based on theapproved budget and actionprograms of the authority;
d) Delegate the authority in the wholerelations with third parties.
2. The director-general may delegate partof his power and duties to other officialsof the authority to the extent necessaryfor the efficient performance of theauthority;
3. Prepare performance and account
reports of the authority and submit same
to the executive council.
88.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff ddeeppuuttyy DDiirreeccttoorr--
GGeenneerraall
1. Lead a particular work process as an
owner among core work processes;
2. Perform other functions distinctively
identified by the director general;
3. Act on behalf of the director general in
his absence.
99.. SSttrruuccttuurree ooff tthhee BBooaarrdd
1. The advisory board shall have thefollowing members:-
A/ Head of Finance and EconomicDevelopment bureau……chairperson;
B/ Director-general of RevenueAuthority……………… Secretary;
C/ Chief-Advisor of the president…………… Member;
D/ Head of justice Bureau………………… Member
/. yÆlSLÈn#N s‰t®C Yq_‰L½
ÃStÄD‰L½ ÃsÂB¬LÝÝ
m. yÆl|LÈn#N ST‰t&©!K :QD ›m¬êE
y|‰ PéG‰M XÂ bjT xzUJè
lKLL mStÄDR M¼b@T ÃqRÆL¿
s!fqDM b|‰ §Y ÃW§L½
\. lÆl|LÈn# btfqdW bjTÂ y|‰
PéG‰M m\rT gNzB wÀ ÃdRUL½
r. kƒSt¾ wgñC UR b¸drg# GNß#nèC
h#l# Æl|LÈn#N YwK§LÝÝ
2 ê ÄYÊKt„ lÆl|LÈn# |‰ QL_FÂ
b¸ÃSfLG m-N |LÈN tGÆ„N
bkðL ll@lÖC yÆl|LÈn# `§ðãC
bWKLÂ l!ÃSt§LF YC§LÝÝ
3 yÆlSLÈn#N yS‰ XNQS”s@Â y£úB
¶±RT xzUJè lmStÄDR M¼b@T
ÃqRÆLÝÝ
8. የም/ ዳይሬክተር ሥልጣንና ተግባር
1 kê S‰ £dèC xNÇN bS‰ £dT
Ælb@TnT Ym‰L½
2 bê ÄYÊKt„ tlYè y¸s-#
tGƉTN ÃkÂWÂLÝÝ
3 ê ÄYÊKt„ b¥YñRbT g!z@ lêÂ
ÄYÊKt„ b?G yts-#TN tGƉT
ÃkÂWÂLÝÝ
9. yïRÇ xw”qR
1 x¥µ¶ ïRÇ y¸ktl#T xƧT
Yñ„¬LÝÝ
ሀ. yKLlù ÍYÂNS xþ÷ñ¸ L¥T bþé`§ð ---------------- sBúb!
l. የገቢዎች ÆloLÈN ê ÄYÊKtR-----------------------------i/ð
/. yR:s mStÄD„ ê x¥µ¶---------------------------------- xÆL
m. yFTH b!é `§ð--------------------------------------------------xÆL
8
\. yGBYT ~BrT S‰ b!é `§ð------------
-------------------xÆL
r. yNGD½ xþNÇST¶Â kt¥ L¥T
MKTL bþé `§ð X የንግድ ምዝገባና
ማስፋፊያ ዋና የሥራ ሂደት ባለቤት--------
-------------------- xÆL
s. ysþvþL ¿RvþS ቢሮ ም/`§ð X ysþvþL
sRvþS Qʬ yYGÆŸ mws¾ êÂ
yS‰ £dT Ælb¤T-----------------------xÆL
¹. yKLl# yNGD ¥Hb‰T MKR b@T
sBúb! ---------------- xÆL
q. bê ÄYÊKt„ y¸wkL ድምê የሌለው
”l g#Æ›@ Ù YñrêLÝÝ
2 .yx¥µ¶ ïRD t-¶nt$ lKLl# R:s
mStÄDR YçÂLÝÝ
10. የx¥µ¶ ቦርድ ተግባርና ኃላፊነት
1 ïRÇ b:lT t:lT tGÆéC §Y úYgÆ
ÆlSLÈn#N b¸ktl#T ±l!s!Â
ST‰t&©! nK g#ÄC §Y Ã¥K‰LÝÝ
h. y¬KSÂ yqr_ xwúsNÂ xsÆsB
SR›t$ bKLl# x-”§Y x!÷ñ¸
§Y Sl¸ñrW xNDM¬½
l. yKLl#N mNGST gb! l¥údGÂ
y¬KSÂ yqr_ xwúsN XÂ
xsÆsB SR›t$N zmÂêE l¥DrG
l!wsÇ sl¸gÆcW XRM©ãC¿
/. GBRN bf”dSnT ymKfL ÆHL
l¥ÄbR b¸rÇ SLèC½
m. y¬KS½ yGBR Sw‰Â ¥+bRbR
DRg!èC b¸wgÇbT SLT XÂ
\. l@lÖC lzmÂêE y¬KS xStÄdR
|R›T m¯LbT b¸ÃSCl#
xQÈÅãC §Y Ã¥K‰LÝÝ
E/ Head of Marketing and Cooperative
bureau…………………………. Member;
F/ Deputy head of trade, industry, and city
Development Bureau and business
registration and promotion core work process
owner…………………… member;
G/ Deputy head of civil service bureau and
grievance and appeal hearing core work
process owner …………………….. Member;
H/ Chairperson of trade Association council of
the region ……………. Member.
I/ There shall have voteless minute recorder
assigned by the director general;
2/ The advisory board shall be accountable to
chief executive of the region.
1100.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff tthhee AAddvviissoorryyBBooaarrdd
1. The board shall, without being involved inthe day to day activities of the authority,advise the authority in the following policyand strategic matters;
a) The impact of tax assessment and
collection system on the entire
economy;
b) Measures to be taken to boost the
state revenue and modernize the tax
assessment and collection system;
c) Strategies capable of inducing taxpayers to develop the culture ofvoluntary compliance;
d) Strategies to avert tax evasion and
fraudulent, and;
e) Advise on the direction that enable
to boost modern tax administration
system.
9
2. Perform its part for the effectiveimplimentation of the activities of theinstitution.
1111.. MMeeeettiinnggss ooff tthhee BBooaarrdd
1. The board shall hold ordinary meeting
once in every three months; and the
chairperson of the board may call
extraordinary meetings at any time as
may be necessary.
2. Without prejudice to sub-article 1 of this
article, the board may issue meeting
procedure and working directive.
Part Three
Work Process, Redeployment, Salary
& Allowances
1122.. CCllaassssiiffiiccaattiioonn ooff wwoorrkk pprroocceessss
1. A particular work process may be
classified as core or support work
process in accordance with the work
flow being carried out based on the
criteria’s of business process
reengineering and its customer;
2. As necessary there shall be work peers
having more than two persons or may
have a portion of work process being
launched and accomplished under a
single person;
3. The work found in each work process
shall be organized at officer level or
professional level based on the study of
business process re-engineering;
2 ytÌÑ xfÉiM W-@¬¥ XNÄ!çN
ybk#l#N DRš YwÈLÝÝ
11. ስለ ቦርዱ ስብሰባዎች
1 ቦርዱ በîST ወር አንድ መደበኛ ስብሰባ
y¸ñrW s!çN½ XNdxSf§g!nt$
yïRÇ sBúb! b¥N¾WM g!z@
xScµ*Y SBsÆ l!-‰ ይችላል፣
2 bz!H xNq{ N;#S xNq} 1 §Y
ytmlktW XNdt-bq çñ
ïRÇ y‰s# ySBsÆ SnSR›TÂ
yxs‰R mm¶Ã l!ÃwÈ YC§L፣
ክፍል ሶSት
የሥራ £dT½ ምደባ½ ደመወዝ Xና ልዩ
ልዩ አበሎች
12. የሥራ ሂደት አመዳደብ
1 አንድ የሥራ ሂደት በተጠናው
የመሠረታዊ የሥራ ሂደት ለውጥ
መሥፈርት መሠረት በሚያከናውናቸው
ተግባራት ፍሰትና ተገልጋዮች መነሻነት
ዋና ወይም ደጋፊ የሥራ ሂደት ተብሎ
l!mdB YC§LÝÝ
2 bS‰ £dt$ እንደ አስፈላጊነቱ ከሁለት
ሰው በላይ ይዘው የሚዋቀሩ የሥራ
ቡድኖች ወይም በአንድ ሰው ተጀምረው
የሚጠናቀቁ የሥራ ሂደት ክፍሎች ሊኖሩ
ይችላሉ፣
3 በየሥራ ሂደቱ ያሉ ሥራዎች በኦፊሰር
ደረጃ ወይም የሙያ ደረጃው በሚፈልገው
ሙያ በሚሰሩበት መልክ መሠረታዊ
የሥራ ሂደት ለውጥ ጥናቱን መሠረት
በማድረግ ይደራጃሉ፡፡
10
4. A work process may reorganize or entitle
to grade hereon based on the weight and
complexity of activities; based on the
responsibility and accountability as well
as the required skill;
5. Without prejudice to sub article 1 to 4 of
this article, the authority, as necessary,
may change the organization of the work
process or works of each process due to
the increase or decrease of revenues being
collected by the authority or other factors.
1133.. CCllaassssiiffiiccaattiioonn ooff PPoossiittiioonnss
1. The authority may implement a suitable
system of job classification to its
organizational structure in conformity
with the study of business process
reengineering.
2. Newly created positions may be assigned
under a suitable work process or organize
independently.
1144.. RReeddeeppllooyymmeenntt ooff EEmmppllooyyeeee
11.. Employee of the authority shall be entitied
to redeployment up on competition on the
basis of education, experience,
professional efficiency or qualification,
skill and good conduct.
22.. The original redeployment of the
employee may be changed, in proved or
cancelled only due to the following
reasons:
4 xND yS‰ £dT bWS-# b¸gß#
tGƉT kÆDnT WSBSBnTN½
`§ðnT t-ÃqEnTN XNÄ!h#M tf§g!
ClÖ¬N msrT b¥DrG XNdgÂ
l!d‰JÂ dr© l!s_ YC§LÝÝ
5 bz!H xNq{ kN;#S xNq{ 1 XSk 4
የተጠቀሱት እንደተጠበቁ ሆነው ባለሥልጣn#
bሚሰበስበው ገቢ መጨመር ወይም መቀነስ
ወይም በሌሎች ምክንያቶች አስፈላጊ ሆኖ
ሲገኝ የሥራ ሂደቶችN አደረጃጀት ወይም
በየሥራ ሂደቱ ያሉ ሥራዎችN አደረጃጀት
ሊቀYር ይችላል።
13. የሥራ ምደባ
1 ባለሥልጣኑ ለአደረጃጀቱ የሚስማማውን
የሥራዎች ምደባ ሥርዓት አጥንቶ
ከመሠረታዊ የሥራ ሂደት ጥናቱ ጋር
በሚስማማ መልኩ ተግባራዊ ሊያደርግ
YC§LÝÝ
2 አዳዲስ የሚፈጠሩ የሥራ መደቦች
ተስማሚ በሆነው የሥራ ሂደት ውስጥ
l!mdb# wYM ‰úcWN ClW
l!d‰° YC§l#ÝÝ
14. የሠራተኛ አመዳደብ
1 አንድ የባለሥልጣኑ ሠራተኛ ባለው
የትምህርት ዝግጅት፣ሥራ ልምድ፣የሙያ
ብቃት ወይም ዝግጅት፣ክህሎት እና
መልካም ሥነምግባር አኳያ ተወዳድሮ
የሥራ ምደባ ያገኛል፣
2 የሠራተኛን የመጀመሪያ ምደባ መቀየር
ወይም ማሻሻል ወይም መሰረዝ የሚቻለው
በሚከተሉት ምክንያቶች ብቻ ነው:-
11
ሀ. የመጀመሪያው ምደባ ስህተት ስለ መሆኑ
አቤቱታ ሲቀርብበት እና ምደባውን
የሰጠው ክፍል ከደንብና መመሪያ ውጭ
የሰጠው መሆኑ ሲረጋገጥ፣
ለ. በባሥልጣn# የተደራጁ የሥራ ሂደቶች
አደረጃጀት እንደገና ተፈትሾ ለውጥ
ሲደረግ።
3 በዚህ አንቀ} ንዑስ አንቀጽ 2 መሠረት
እንደገና ምደባ ሲደረግ:-
ሀ. ሠራተኛው ከፍ ባለ ደረጃ ከተመደበና
y|‰ mdb# የሚጠYቀውን ተፈላጊ
ችሎታÂ mLµM Sn MGÆR
የሚያሟላ ከሆነ lï¬W ytmdbW
dmwZÂ _Q¥ _QM ይሰጠዋል፣
ለ. ሠራተኛው ዝቅ ባለ ደረጃ ከተመደበ
ወይም ከፍ ባለ ደረጃ ተመድቦ
y|‰ mdb# የሚጠYቀውን ተፈላጊ
ችሎታ የማያሟላ ከሆነ ጉዳዩ የደረጃ
ዕድገት አሰጣጥን ለመተግበር
በሚወጣው መመሪያ ይወሰናል።
4 ባልተፈቀÇ የሥራ mdïC ወይም የሥራ
mêQR ላይ ሠራተኛ መቅጠር፣ ማሳደግና
ማዛወር ወይም በሕግ በተደነገገው
መሠረት ካልሆነ bqR ከደረጃ ዝቅ
አድርጐ መመደብ አይፈቀድምÝÝ
15. ደመወዝ
2 ባለሥልጣኑ bz!H dNB xNq} 6 N;#S
xNq} 1 SR ytmlktWN tGƉêE
ÃdRUL፡፡
aa)) Complain is lodged on the original
redeployment error; and it is proved
that the redeployment being carried
out in violation of regulation and
directive ;
bb)) Where changes being made after the
organization of the work process is
evaluated.
3. Redeployment is made in accordance
with sub-article 2 of this Article:-
a) The employee appointed at high
grade and fulfill the necessary
requirement and good code of
conduct shall be given salary and
benefit of the position;
b) The employee appointed at low
grade or appointed at high grade and
doesn’t fulfill the necessary
requirement of the position; the issue
shall be assessed in accordance with
directive to be issued for promotion
implementation,
4. No appointment, promotion, transfer or
demotion shall be allowed on any
unauthorized work position or structure
of work except the provision of the law.
1155.. SSaallaarryy
11.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll iimmpplleemmeenntt tthhee
pprroovviissiioonn ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee //11//
ooff aarrttiiccllee //66// ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn;;
12
22.. TThhee wwoorrkkss wwhhiicchh hhaass eeqquuaall ggrraaddee oorr
rreeqquuiirree ssaammee oorr ssiimmiillaarr qquuaalliiffiiccaattiioonn aanndd
mmeeaassuurreemmeenntt sshhaallll hhaavvee eeqquuaall bbaassee
ssaallaarryy;;
33.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg tthhee pprroovviissiioonnss ooff ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff tthhiiss aarrttiiccllee,, eemmppllooyyeeee mmaayybbee aappppooiinntteedd iinn aa ppoossiittiioonn hhaavviinnggpprrooffeessssiioonnaall sshhoorrttaaggee wwiitthh tthhee iinnccrreeaasseeooff ssaallaarryy ffrroomm bbaassee uupp ttoo tthhrreeee sstteeppss,, oorriinnccrreeaassee oonnee ggrraaddee uupp wwhheerree iitt iissbbeelliieevveedd aanndd aalllloowweedd bbyy ddiirreeccttoorrggeenneerraall;;
44.. SSaallaarryy iinnccrreemmeenntt ooff eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee
iimmpplleemmeenntteedd bbaasseedd oonn tthhee ppeerrffoorrmmaannccee
ooff bbaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd;;
55.. TThhee AAuutthhoorriittyy sshhaallll,, aatt tthhee eenndd ooff eevveerryy
mmoonntthh,, mmaakkee ppaayymmeennttss ooff ssaallaarryy ttoo
eemmppllooyyeeeess oorr tthheeiirr lleeggaall rreepprreesseennttaattiivveess;;
66.. AAttttaacchhmmeenntt aanndd ddeedduuccttiioonn ooff ssaallaarryy;;
11.. TThhee ssaallaarryy ooff aann eemmppllooyyeeee mmaayy nnoottbbee aattttaacchheedd oorr ddeedduucctteedd eexxcceepptt iinnaaccccoorrddaannccee wwiitthh;;
aa)) TThhee ccoonnsseenntt ooff tthhee eemmppllooyyeeee;;
bb)) CCoouurrtt oorrddeerr;; oorr
cc)) TThhee pprroovviissiioonn ooff tthhee llaaww..
22.. MMoonntthhllyy ddeedduuccttiioonn ffrroomm tthhee ssaallaarryy
ooff eemmppllooyyeeeess ttoo bbee mmaaddee iinn
aacciioorrddaannccee wwiitthh ssuubb--aarrttiiccllee //11// ((bb)) oorr
((cc)) ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll nnoott eexxcceeeedd
oonnee tthhiirrdd ooff hhiiss ssaallaarryy..
3 tmúúY wYM xND ›YnT tf§g!
Cl֬ mmz¾ y¸-Yq$ Xk#L dr©
çcW S‰ãC Xk#L mnš dmwZ
Yñ‰cêLÝÝ
4 bz!H xNq{ N;#S xNq} 1 DNUg@
b!ñRM yÑÃt¾ X_rT ÆlÆcW
yÑà mSméC bê ÄYÊKt„
¬MñbT s!fqD kmnš dmwZ XSk
3 XRkN wYM xND dr© kF xDR¯
s‰t¾ l!q_R YC§L፡፡
5 የሠራተኞች ደመወዝ u¥¶ በሚዛናዊ
የW-@T ተኮር ምዘና አፈፃፀም መሠረት
የሚፈፀም ይሆናል፡፡
6 ባለሥልጣኑ በየወሩ መጨረሻ ለሠራተኞች
ወይም ለሕጋዊ ወኪሎቻቸው የደመወዝ
ክፍያ ይፈጽማል፡፡
7 የደመወዝ ክፍያን ስለመያዝ እና ስለመቁረጥ
1. የማንኛውም ሠራተኛ ደመወዝ፣
ሀ. በሠራተኛው ስምምነት
ለ. በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም
ሐ. በሕግ በተደነገገው መሠረት ካልሆነበስተቀር ሊያዝ ወይም ሊቆረጥአይችልም፡፡
2. በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1/ለ/
ወይም /ሐ/ መሠረት ከሠራተኛው
ደመወዝ በየወሩ የሚቆረጠው
ከደመወዙ አንድ ሦስተኛ
አይበልጥም፡፡
13
16. ልዩ ልዩ አበሎች
1. ባለሥልጣኑ ሥራውን ለማከናወን
የሚያስፈልጉ ልዩ ልዩ የአበል
ዓይነቶቸንና ክፍያዎቸን መጠን
x_Nè ለክልሉ mStÄDR M¼b@T
አቅርቦ በማስወሰን ተግባራዊ
ያደርጋል፣xfÉiÑNM YöÈ-‰LÝÝ
2. ማንኛውም አበል የሚከፈለው
የባለሥልጣኑን ሥራ ለማከናወን
አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ነው፡፡
ክፍል አራት
የሠራተኛ ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣
ዝውውርና ድልድል
17. የሠራተኛ Q_R
1. y|‰ mdb#N mSfRT y¸Ãà§
yx!T×ùà z@U b̸nTM çn
bg!z@ÃêEnT bs‰tSnT l!q-R
YC§LÝÝ
2. z@Gnt$ x!T×ùÃêE ÃLçn sW
b̸ ymNGST s‰t¾nT l!q-
R xYCLMÝÝ
3. bB/@rsB ½ bò¬½ bhY¥ñT½
b±ltEµ xmlµkTÂ bl@§M h#n@¬
b|‰ f§g!ãCM çn bs‰t®C
mµkL L†nT ¥DrG ytklkl nWÝÝ
4. ÆlSLÈn# SlQ_R½ Sl¥S¬wqEÃ
xwÈ_½ ft xzg©jT½ xsÈ_Â
W-@T xg§l} xfÉiM mm¶Ã
l!ÃwÈ YC§LÝÝ
1166.. AAlllloowwaanncceess
1. The authority shall conduct study on
payment and types of allowances to be
paid to the function of the authority, and
submit same to the executive council
and upon approval, supervise its
implementation.
2. Any allowance shall be paid for the
purpose of carrying out the functions of
the authority.
Part FFoouurr
EEmmppllooyymmeenntt,, PPrroommoottiioonn,, TTrraannssffeerr aanndd
RReeddeeppllooyymmeenntt ooff EEmmppllooyyeeeess
1177.. EEmmppllooyymmeenntt
11.. Any Ethiopian citizen who qualify the
requirement of the position may be
employed permanently or temporarily;
22.. AA ppeerrssoonn wwhhoo iiss nnoott aann EEtthhiiooppiiaann cciittiizzeenn
mmaayy nnoott bbee eelliiggiibbllee ttoo bbee eemmppllooyyeedd iinn tthhee
ssttaattee iinnssttiittuuttiioonn ppeerrmmaanneennttllyy..
33.. TThheerree sshhaallll bbee nnoo ddiissccrriimmiinnaattiioonn aammoonnggjjoobb--sseeeekkeerr oorr eemmppllooyyeeeess oonn ggrroouunnddss oofftthheeiirr eetthhnniicc oorriiggiinn,, sseexx,, rreelliiggiioonn,,ppoolliittiiccaall oouuttllooookk aanndd ootthheerr ccoonnddiittiioonn..
44.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy iissssuuee ddiirreeccttiivveess wwiitthh
rreeggaarrdd ttoo eemmppllooyymmeenntt,, aaddvveerrttiisseemmeenntt
aanndd tthhee pprreeppaarraattiioonn aanndd ccoonndduuccttiinngg ooff
eexxaammiinnaattiioonn aanndd aannnnoouunncceemmeenntt ooff
rreessuullttss tthheerree ooff;;
14
18. bÆlSLÈn# lmq-R y¸ÃSCl#h#n@¬ãC
1 :D»W xS‰ SMNT ›mT XÂ b§Y
yçn
2 kS‰W UR btÃÃz bwNjL tkî
bF¼b@T ÃLtqȽ
3 kÆlSLÈn# wYM k¥N¾WMmNGS¬êE wYM mNGS¬êE ÃLçn#m¼b@T wYM DRJT yXMnT ¥g#dL_ÍT ÃLfim X bz!H MKNÃT kS‰ÃLtsÂbt½
4 yGL NBrt$N l¥SmZgB f”d¾
yçn½
5 kwNjL nÉ mçn#N y¸gL} ¥Sr©
y¸ÃqRB½
6 b?g# y¸-yqWN y?KMÂ ¥Sr©
l¥QrB f”d¾ yçn½
7 qdM s!L Ys‰bT knbrW m¼b@T
ySNBT dBÄb@ ¥QrB y¸CL½
19. ጊዜያዊ ሠራተኛ ስለመቅጠር
1 ባለሥልጣን መ/ቤቱ ጊዜያዊ ሠራተኛ
ሊቀጥር የሚችለው የዘላቂነት ባህሪይ
በሌ§cW S‰ mdïC §Y nWÝÝ ሆኖም
ሁኔታዎች ሲያስገድዱ በቋሚ የሥራ
መደብ ላይ ጊዜያዊ ሠራተኛ መቅጠር
ይችላል፡፡
2 በዚህ አንቀጽ N;#S xNq{ 1 የተጠቀሱት
ነጥቦች እንደተጠበቁ ሆነው የጊዜያዊ
ሠራተኛ አቀጣጠርን በተመለከተ
ስለስራው አስፈላጊነት bsW ¦BT yS‰
xm‰R dUð yS‰ £dT x¥µYnT
lባለስልጣኑ qRï s!iDQ o‰ ላይ
ÃW§LÝÝ
1188.. EElliiggiibbiilliittyy
11.. AA ppeerrssoonn wwhhoo aattttaaiinn tthhee aaggee ooff 1188 aanndd
aabboovvee yyeeaarr;;
22.. NNoott pprroosseeccuutteedd aanndd ccoonnvviicctteedd bbyy ccoouurrttss
ooff llaaww iinn rreellaattiioonn ttoo wwoorrkk ccrriimmee;;
33.. CCoommmmiitttteedd aa bbrreeaacchh ooff ttrruusstt aannddddiissmmiisssseedd iinn ssuucchh ggrroouunndd ffrroomm tthheeaauutthhoorriittyy oorr aannyy ootthheerr ggoovveerrnnmmeennttaall oorrnnoonn ggoovveerrnnmmeennttaall ooffffiiccee oorr oorrggaanniizzaattiioonneellssee ;;
44.. WWiilllliinngg hhiiss pprriivvaattee pprrooppeerrttyy ttoo bbeerreeggiisstteerreedd;;
55.. CCaappaabbllee ttoo pprroovviiddee ppoolliiccee rreeccoorrdd
66.. AA ppeerrssoonn wwhhoo iiss wwiilllliinngg ttoo bbrriinngg mmeeddiiccaall
cceerrttiiffiiccaattee;;
77.. AA ppeerrssoonn wwhhoo iiss ccaappaabbllee ttoo pprroovviiddee aa
lleetttteerr ooff rreelleeaassee ffrroomm tthhee iinnssttiittuuttiioonn hhee
hhaadd lleefftt..
1199.. TTeemmppoorraarryy AAppppooiinnttmmeenntt ooff EEmmppllooyyeeee
1. The authority may appoint a temporary
employee for a position which has no
permanent nature; however; The
circumstance so requires temporary
employee may be recruited for
permanent position.
2. Without prejudice to the provisions of
sub article /1/ of this article, Human
Resource management support work
process may issue directives regarding
the recruitment of temporary employee
and implement upon approval by the
authority.
14
15
20. bÑk‰ g!z@ B”TN Sl¥rUg_
1 ¥N¾WM yÑk‰ SL- y¸ÃSfLgW
s‰t¾ lÑk‰ y¸q-rW lxND ›mT
ÃHL nWÝÝ
2 bÑk‰ §Y Ãl ¥N¾WM s‰t¾ B”t$
y¸rUg-W bÑk‰ g!z@ b¸ÃgßW
y|‰ xfÉiM W-@TÂ bz!H g!z@ WS_
b¸s_ SL- b¸ÃgßW yft W-@T
DMR x¥µYY W-@T YçÂLÝÝ
3 bq_¬ båPÊ>N S‰ §Y l¸mdb#
låPÊ>N S‰W DUF l¸s-#
ÆlÑÃãC bÑk‰ g!z@W WS_
xSf§g!W SL-Â YsÈcêLÝÝ
4 bz!H xNq{ N;#S xNq{ 1 §Y yt-qsW
b!ñRM kÆD yÄ!s!Pl!N CGR y¬ybT
sLÈS s!ÃU_M xND ›mT g!z@ m-bQ
úÃSfLG yÆlSLÈn# yb§Y `§ð kÑk‰
SL-ÂW l!ÃsÂBtW YC§LÝÝ
21. \‰t®CN SlmQ-RÂ Sl ”l
m¦§1 lQ_R ytmr-W :Œ yS‰ mdb#N
m-¶Ã½ ytmdbbTN dr©½
dmwz#NÂ S‰WN y¸jMRbTN qN
y¸gL} bÆlSLÈn# yb§Y `§ð wYM
\‰t¾WN lmQ-R WKLÂ bts-W
yS‰ `§ð ytfrm yÑk‰ Q_R
dBÄb@ k¸ÃkÂWnW y|‰ mdB
ZRZR mGlÅ UR Ys-êLÝÝ
2200.. VVeerriiffyyiinngg CCoommppeetteennccee DDuurriinngg PPrroobbaattiioonn
PPeerriioodd
1. Any employee who is required to take
probationary training shall be employed
for a period of one year term;
2. The actual competence of an employee
appointed for approbation period shall
be verified by the cumulative average of
his performance evaluation and exam
result scored during the probation
period;
3. The necessary training shall be given
during probation period to employees
directly assigned either to perform or
support operational activities;
4. Notwithstanding sub-article /1/ of this
article, the head of the authority may
dismiss trainee who has rigorous
disciplinary problem without waiting
end of one year probation period.
2211.. AAppppooiinnttmmeenntt aanndd OOaatthh FFiiddeelliittyy
1. A new appointed employee shall be given a
letter of probationary appointment signed by
the head or any other authorized official else
delegated to appoint employee, stating the
title of the position, grade, his salary, and
date of commencement of his appointment
together with job description of the position.
16
2 ytq-rW s‰t¾ S‰ kmjm„
bðT y¸ktlWን ”l m¦§
Yf{¥LÝÝ
« Xn@ bs‰tSnt& kh#l#M
b§Y bXWnT b¬¥SnT ?Zb#N
l¥gLgL b¥ÂcWM g!z@ ?g
mNGSt$NÂ yhg¶t$N ?¯C
l¥KbR bS‰ü MKNÃT
ÃwQh#TN MS-!R ll@§ l¥N¾WM
wgN §lmGl} ”L XgÆlh#ÝÝ´
22. ̸ \‰t¾ SlmçN
4 ¥N¾WM tqȶ s‰t¾ yÆlSLÈn#
̸ s‰t¾ y¸çnW bÑk‰ g!z@
bmNGST ±l!s! ST‰t&©!Â
btÌÑ xs‰R §Y bts-W SL-
 ÃgßW yft W-@T btGÆR
LMMD wQT ytä§lT y|‰
xfÉiM Mz W-@T x_Ub! wYM
kx_Ub! b§Y çñ s!gSÂ bmLµM
Sn MGÆ„ ytmskr s!çN nWÝÝ
5 yz!H xNq} N;#S xNq{ ¼1¼ b!ñRM
bÑk‰ g!z@ SL- y¥ÃSfLUcW
\‰t®C ̸ \‰t¾ y¸çn#T
ySDST wR y|‰ xfÉiM MzÂ
W-@¬cW x_Ub! wYM kx_Ub!
b§Y çñ bmLµM |n
MGƉcWM ytmskr s!çN nWÝÝ
23. የdr© :DgT
1 . ydr© :DgT y¸s-W S‰W B”T
ÆlW s‰t¾ XNÄ!kÂwN b¥DrG
yÆlSLÈn#N yS‰ W-@T l¥ššLÂ
s‰t¾N l¥br¬¬T nWÝÝ
2. The appointed employee shall, before
the commencement of his work, take the
following oath fidelity.
“I being an employee solemnly
swear to faithfully and honestly serve the
people, at any time to observe the
constitution and other laws of the country
and not to disclose information to any other
party that is revealed to me by reason of my
duty and classified as secret by law or
procedure ”
2222.. PPeerrmmaanneenntt aappppooiinnttmmeenntt
11.. AAnn eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee aappppooiinntteedd aass
ppeerrmmaanneenntt wwoorrkkeerr ooff tthhee aauutthhoorriittyy wwhheenn
hhiiss ppeerrffoorrmmaannccee eevvaalluuaattiioonn aanndd
eexxaammiinnaattiioonn ooff pprroobbaattiioonn ppeerriioodd ttrraaiinniinngg
oonn ggoovveerrnnmmeenntt ppoolliiccyy,, ssttrraatteeggyy aanndd
iinnssttiittuuttiioonn ppeerrffoorrmmaannccee rreessuullttss iiss
ssaattiissffaaccttoorryy oorr aabboovvee ssaattiissffaaccttoorryy;; bbeeiinngg
kknnoowwnn bbyy hhiiss ggoooodd ccoonndduucctt;;
22.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff tthhiiss
aarrttiiccllee,, aann eemmppllooyyeeee wwhhoo ddooeess nnoott hhaavvee
ttoo ttaakkee ttrraaiinniinngg dduurriinngg pprroobbaattiioonn ppeerriioodd
sshhaallll bbee ccaammee aa ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee
wwhheenn hhiiss ssiixx mmoonntthhss ppeerrffoorrmmaannccee
eevvaalluuaattiioonn rreessuulltt iiss ssaatteessffaaccttaarryy oorr aabboovvee
ssaattiissffaaccttoorryy aanndd bbeeiinngg kknnoowwnn bbyy hhiiss
ggoooodd ccoonndduucctt..
2233.. PPrroommoottiioonn
11.. Promotion shall be granted with a view to
improve the performance of the authourity
and encourage employees through making
the jobs of the authority to be carried out by
competent employees.
17
2 ባለሥልጣኑ lxND s‰t¾ y¸ሰ-W
ydr© :DgT bGL} WDDR §Y
ytmsrt YçÂLÝÝ çñM b¸ktl#T
h#n@¬ãC xNDN KFT yS‰ mdB
ÃlWDDR bdr© :DgT XNÄ!ÃZ
l!ÃdRG YC§LÝÝ
h. twÄĶ bl@l g!z@ s‰t¾W lS‰
mdb# y¸-YqWN |n-MGÆRÂ
tf§g! ClÖ¬ xàLè s!gSÂ
bÆlSLÈn# y¸s-WN y}h#FÂ
y”L ft s!ÃLF½
l. s‰t¾W bÆlSLÈn# WS_ ÆlW
kFt¾ y|n - MGÆRÂ yS‰
W-@T äÁL xRxà s‰t¾
tBlÖ s!mr_Â lS‰ mdb#
y¸-YqWN tf§g! ClÖ¬
xàLè s!gS wYM l!Ãà§
yqrW yxgLGlÖT g!z@ kxND
›mT ÃLbl- çñ s!gS½
/. s‰t¾W bS‰ mdb# §Y lxND
›mT wYM kz!Ã b§Y mLµM
|n- MGÆRÂ x_Ub! W-@T
XÃSmzgb bt-ÆÆqEnT ÃglglÂ
lï¬W yt-yqWN tf§g! ClÖ¬
xàLè ytgß wYM l!Ãà§
yqrW g!z@ kxND ›mT
xgLGlÖT ÃLbl- s!çN½ wYM
m.kFt¾ y|n-MGÆR Bq$nT b¸-
YQ ï¬ b|n-MGÆR ytšlWN
s‰t¾ mmdB xSf§g! çñ s!gS
nWÝÝ
24 የውስጥ ዝውውር
1 b¸ktl#T MKNÃèC yWS_ ZWWR
l!fiM YC§LÝÝ
22.. The authority shall give a promotion to an
employee through transparent competition.
However, without competition, a particular
vacant position may be occupied through
promotion through considering the
following conditions;
a) If there is no competitor and the
employee meets the required
qualification and discipline, and
passes the written and oral
examinations of the authority;
b) An employee shall be selected with his
high good code conduct and work result
are model and exemplary in the
authority and has been found fulfilling
the necessary qualification the
remaining period of service for him to
fulfill the required qualification is not
more than one year;
c) The employee has been alreadyassigned to a position with actingcapacity and served for a year ormore in such capacity with goodconduct and satisfactoryperformance and, in addition,qualify the required qualification orthe remaining period of service forhim to fulfill the requiredqualification is not more than oneyear; or
d) Where it is become significant to
employ a better one in a position
which requires the maximum
standard of good conduct.
2244.. IInntteerrnnaall TTrraannssffeerr
11.. Internal transfer of employee may be
made for any of the following reasons:
18
2. bz!H xNq{ N;#S xNq{ ¼1¼
ytdnggW b!ñRM ÆlSLÈn#
y\‰t®CN dr©½ dmwZÂ _Q¥
_QM úY¯Ä y|‰ mdB y|‰
ï¬ b¥f‰rQ Xòwr y¸Ãs‰bT
yZWWR |R›T tGƉêE ¥DrG
YC§LÝÝ
25. ከሌላ የመንግሥት መሥሪያ ቤት
የሚደረግ ዝውውር
bክፍት የሥራ መደቦች ላይ ከውስጥ በደረጃ
ዕድገት፣ በዝውውርና በቅጥር ለማሟላት
ተፈላጊ ችሎታውን የሚያሟሉ ሠራተኞች
ሳይኖሩ ሲቀር ÆlSLÈn# yሠራተኛ
yዝውውር ¥S¬wqEÃ b¥WÈT kl@§
ymNGST mS¶Ã b@T s‰t®CN
አወዳድሮ ¥²wR ይCላል፡፡
26. DLDL
1 ÆlSLÈn# xÄ!S xdr©jT x_Nè
tGƉêE b¸ÃdRGbT g!z@
s‰t®CN b¥wÄdR dLDlÖ
l!Ãs‰ YC§LÝÝ
2 bDLDl# l!¹fn# ÃLÒl#Â MdÆ
çgß# s‰t®C ymNGST
s‰t®CN b¸mlkT bwÈW HG
msrT mB¬cW t-Bö
xgLGlÖ¬cW YÌrÈLÝÝ
3 yÆlSLÈn# m|¶Ã b@T ÆlW L†
yS‰ ÆHRY MKNÃT kl@§ m¼b@T
bDLDLM çn bMdÆ y¸mÈ
s‰t¾N l!qbL y¸ClW
yÆlSLÈn#N mSfRèC y¸Ãàl#
mçn# s!rUg_ nWÝÝ
2. Notwithstanding sub-article /1/ of this article
the authority may implement asystem of
internal transfer in which transfer of
employees is made through shifting without
affecting their grade, salary and allowance
(benefit) there of.
2255.. TTrraannssffeerr ffrroomm ootthheerr GGoovveerrnnmmeenntt
IInnssttiittuuttiioonn
TThhee aauutthhoorriittyy ddooeess nnoott hhaavvee qquuaalliiffiieedd
eemmppllooyyeeee ffoorr iinntteerrnnaall ttrraannssffeerr,, pprroommoottiioonn
aanndd rreeccrruuiittmmeenntt;; tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ppoosstt
eemmppllooyyeeee ttrraannssffeerr aannnnoouunncceemmeenntt,, iinn oorrddeerr
ttoo ttrraannssffeerr ffrroomm ootthheerr ggoovveerrnnmmeenntt
iinnssttiittuuttiioonn tthhrroouugghh ccoommppeettiittiioonn..
2266.. RReeddeeppllooyymmeenntt
11.. AAnn aauutthhoorriittyy mmaayy rreeddeeppllooyy iittss
eemmppllooyyeeeess oonn tthhee bbaassiiss ooff ccoommppeettiittiioonn
wwhheerree iitt iimmpplleemmeennttss aa nneeww
oorrggaanniizzaattiioonnaall ssttrruuccttuurree..
22.. EEmmppllooyyeeeess wwhhoo aarree nnoott eelliiggiibbllee ffoorrrreeddeeppllooyymmeenntt aanndd hhaavviinngg nnoo cchhaannccee ffoorrppllaacceemmeenntt iinn tthhee ccoouurrssee ooff tthhee rree--ddeeppllooyymmeenntt sshhaallll bbee ssuubbjjeecctteedd ttootteerrmmiinnaattiioonn bbaasseedd oonn tthhee llaaww iissssuueeddrreeggaarrddiinngg cciivviill sseerrvvaannttss wwiitthhoouuttaaffffeeccttiinngg tthheeiirr rriigghhtt ttoo eennttiittlleemmeenntt..
33.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ttaakkee aannyy eemmppllooyyeeee
wwhhoo ffuullffiillll tthhee rreeqquuiirreemmeennttss ooff tthhee
aauutthhoorriittyy ffrroomm ootthheerr oorrggaanniizzaattiioonn
tthhrroouugghh rreeddeeppllooyymmeenntt oorr aassssiiggnnmmeenntt
dduuee ttoo ssppeecciiaall nnaattuurree tthhaatt tthhee wwoorrkk hhaass;;
19
6 ÆlSLÈn# yDLDL xfÉiM
mm¶Ã l!ÃwÈ YC§LÝÝ
ክፍል አምስት
የሠራተኞች ሥልጠና
27 lÆlSLÈn# \‰t®C y¸s_
|L-Â
1 ባለሥልጣኑ ለሠራተኛው
የሚያስፈልገውን ሥልጠና በማጥናት፣
ዕቅድ በማውጣትና በጀት በማስፈቀድ
ሠራተኞች bmNGST ±l!s!½
ST‰t&©! XÂ bÆlSLÈn# xs‰R
§Y አስፈላጊውን ሥልጠና እንዲያገኙ
የማድረግ `§ðnT አለበት፡፡
2 ÆlSLÈn# kkFt¾ TMHRT tÌM
UR GNß#nT bmF-R \‰t®c$
̸ tk¬¬YnT ÃlW SL-Â
XNÄ!Ãgß# ÃdRULÝÝ
3 l¥N¾WM s‰t¾ y¸s-W
SL-Â \‰t¾W bmNGST
±l!s!½ ST‰t&©! XÂ k¸s‰W
|‰ UR q_t¾ GNß#nT ÃlW
mçN xlbTÝÝ
4 ባለሥልጣኑ የሥልጠና ኘሮግራሙን
ለማስፈፀም አስፈላጊውን ድጋፍ
ለማግኘት መስተዳድር ም/ቤቱን
ሊጠይቅ ይችላል፡፡
5 ÆlSLÈn# Sls‰t®C SL-Â
yxfÉiM mm¶Ã l!ÃwÈ
YC§LÝÝ
44.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy iissssuuee ddiirreeccttiivvee oonn
rreeddeeppllooyymmeenntt..
Part FFiivvee
TTrraaiinniinngg ooff EEmmppllooyyeeeess
2277.. TTrraaiinniinngg ffoorr EEmmppllooyyeeeess ooff tthhee
AAuutthhoorriittyy
11.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll hhaavvee tthhee
rreessppoonnssiibbiilliittyy ttoo ssttuuddyy oonn tthhee nneecceessssaarryy
ttrraaiinniinngg,, ttoo pprreeppaarree ppllaann aanndd ttoo ccaauussee tthhee
aallllooccaattiioonn ooff bbuuddggeett ffoorr pprroovviiddiinngg
ttrraaiinniinngg ttoo iittss eemmppllooyyeeeess oonn ggoovveerrnnmmeenntt
ppoolliiccyy,, ssttrraatteeggyy aanndd ppeerrffoorrmmaannccee ooff tthhee
aauutthhoorriittyy’’
22.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ffaacciilliittaattee ttoo pprroovviiddee
iittss eemmppllooyyeeeess wwiitthh rreegguullaarr aanndd
ccoonnttiinnuuoouuss ttrraaiinniinngg iinn ccoollllaabboorraattiioonn wwiitthh
hhiigghheerr eedduuccaattiioonnaall iinnssttiittuuttiioonn;;
33.. AAnnyy ttrraaiinniinngg ggiivveenn ttoo eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee
rreeqquuiirreedd ttoo hhaavvee ddiirreecctt rreellaattiioonn ttoo
ggoovveerrnnmmeenntt ppoolliiccyy,, ssttrraatteeggyy aanndd wwiitthh
tthhee jjoobb tthhee eemmppllooyyeeee wwoorrkkiinngg oonn;;
44.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy,, ttoo eexxeeccuuttee tthhee
ttrraaiinniinngg pprrooggrraammmmee,, rreeqquueesstt tthhee
nneecceessssaarryy ssuuppppoorrtt ffrroomm tthhee eexxeeccuuttiivvee
ccoouunncciill;;
55.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy iissssuuee ddiirreeccttiivvee ffoorr tthhee
eexxeeccuussiioonn ooff eemmppllooyyeeeess ttrraaiinniinngg;;
20
Part SSiixx
IImmpplleemmeennttaattiioonn ooff BBaallaanncceedd
ssccoorree ccaarrdd
2288.. PPeerrffoorrmmaannccee ooff BBaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd
11.. BBaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd ppeerrffoorrmmaannccee
eevvaalluuaattiioonn sshhaallll bbee ccaarrrriieedd oouutt iinn
ttrraannssppaarreenntt mmaannnneerr aanndd ccoolllleeccttiivveellyy
tthhrroouugghh tthhee ppaarrttiicciippaattiioonn ooff tthhee
ccoonncceerrnneedd eemmppllooyyeeeess..
22.. BBaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd ppeerrffoorrmmaannccee
eevvaalluuaattiioonn sshhaallll bbee iimmpplleemmeenntteedd iinn
aaccccoorrddaannccee wwiitthh tthhee ddiirreeccttiivvee ttoo bbee
iissssuueedd bbyy cciivviill sseerrvviiccee BBuurreeaauu..
Part SSeevveenn
WWoorrkkiinngg HHoouurrss aanndd TTyyppeess ooff lleeaavvee
2299.. RReegguullaarr wwoorrkkiinngg HHoouurrss
RReegguullaarr wwoorrkkiinngg hhoouurrss ooff eemmppllooyyeeeess ooff tthhee
aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee tthhee rreegguullaarr wwoorrkkiinngg hhoouurrss
ooff tthhee cciivviill sseerrvvaannttss ooff tthhee RReeggiioonn..
3300.. OOvveerr ttiimmee wwoorrkk
11.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy aassssiiggnn eemmppllooyyeeeess ttoooovveerr ttiimmee wwoorrkk wwhheerree tthheerree iiss ssuucchh wwoorrkk..
22.. TThhee ccoonnddiittiioonnss rreeggaarrddiinngg oovveerrttiimmee ppaayymmeenntt
aanndd ccoommppeennssaattoorryy lleeaavvee ttoo oovveerrttiimmee wwoorrkkeerr
sshhaallll bbee ddeetteerrmmiinneedd iinn tthhee ddiirreeccttiivvee ttoo bbee
iissssuueedd bbyy tthhee aauutthhoorriittyy..
3311.. PPuubblliicc HHoolliiddaayy
RReegguullaarr ppaayy eennttiittlleedd ttoo tthhee aauutthhoorriittyy
eemmppllooyyeeeess sshhaallll nnoott bbee ddeedduucctteedd oonn aaccccoouunntt
ooff hhaavviinngg nnoott wwoorrkkeedd oonn ppuubblliicc hhoolliiddaayy oorr oonn
aa ddaayy ooffffiicceess aarree cclloosseedd bbyy tthhee oorrddeerr ooff tthhee
ggoovveerrnnmmeenntt..
ክፍል ስድስት
Sl ሚዛናዊ የW-@T t÷R :QD
xfÚ[M
28. የW«¤T t÷R :QD xfÚ{M#
1 ሚዛናዊ yW-@T t÷R የደረጃ xsÈ_
xfÚፀM GMg¥ bW-@T t÷R
:QD xfÉiM msrT bGLAÂ
o‰W y¸mlk¬cW ¿‰t®C
btgßùbT bU‰ YkÂwÂL፡፡
2 ¸²ÂêE yW-@T t÷R :QD xfÉiM
GMg¥N btmlkt ys!v!L sRv!S
b!é b¸ÃwÈW mm¶Ã msrT
Yfi¥LÝÝ
ክፍል ሰባት
Sl ሥራ ሰዓት X L† L† f”ìC
29. መደበኛ የሥራ ሰዓት
የባለሥልጣn# \‰t®C y|‰ s›T yKLl#
ymNGST \‰t®C y|‰ s›T YçÂLÝÝ
30. የትርፍ ሰዓት ሥራ
1 የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲኖር ባለሥልጣኑሠራተኞችን l!Ãs‰ YC§LÝÝ
2 yTRF s›T S‰ ls‰ yÆlSLÈn# s‰t¾
y¥µµš :rFT wYM TRF s›T KFÃ
y¸s_bTN h#n@¬ ÆlSLÈn# b¸ÃwÈW
mm¶Ã YwsÂLÝÝ
31. ስለ ሕዝብ በዓላት
ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ በሕዝብ
በዓል ወይም በመንግሥት ውሣኔ
መ/ቤቶች ዝግ ሆነው በሚውሉበት ቀን
ባለመሥራቱ መደበኛ የደመወዝ ክፍያው
አይቀነስበትም፡፡
21
3322.. AAnnnnuuaall lleeaavveess
11.. NNoo nneewwllyy aappppooiinntteedd eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee
eennttiittlleedd ttoo aannnnuuaall lleeaavvee bbeeffoorree sseerrvviinngg
ffoorr aa ppeerriioodd ooff eelleevveenn mmoonntthhss..
22.. AAnn eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee
eennttiittlleedd ttoo aannnnuuaall lleeaavvee ooff 2200 wwoorrkkiinngg
ddaayyss ffoorr hhiiss ffiirrsstt yyeeaarr ooff sseerrvviiccee..
33.. AAnn eemmppllooyyeeee hhaavviinngg aa sseerrvviiccee ooff mmoorree
tthhaann aa yyeeaarr sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo aaddddiittiioonnaall
lleeaavvee ooff oonnee wwoorrkkiinngg ddaayy ffoorr eevveerryy
aaddddiittiioonnaall yyeeaarr ooff sseerrvviiccee;; pprroovviiddeedd,,
hhoowweevveerr,, tthhee dduurraattiioonn ooff aannnnuuaall lleeaavvee
sshhaallll nnoott eexxcceeeedd 3300 wwoorrkkiinngg ddaayyss..
44.. AAnn eemmppllooyyeeee mmaayy bbee eennttiittlleedd ttoo aaddvvaannccee
ppaayymmeenntt ooff hhiiss mmoonntthhllyy ssaallaarryy wwhhiillee
ttaakkiinngg hhiiss aannnnuuaall lleeaavvee..
55.. TThheerree sshhaallll bbee nnoott ppaayymmeenntt iinn eexxcchhaannggee
ooff aannnnuuaall lleeaavvee;; pprroovviiddeedd,, hhoowweevveerr,,
ppaayymmeenntt mmaayy bbee mmaaddee ffoorr uunnuusseedd
aannnnuuaall lleeaavvee dduuee ttoo tteerrmmiinnaattiioonn ooff
aappppooiinnttmmeenntt..
6. AAnn eemmppllooyyeeee wwhhoo lleeaavvee tthhee iinnssttiittuuttiioonn
dduuee ttoo tteerrmmiinnaattiioonn ooff sseerrvviiccee mmaayy bbee
eennttiittlleedd ttoo ppaayy iinn eexxcchhaannggee ooff hhiiss aannnnuuaall
lleeaavvee ffoorr wwhhiicchh hhee hhaass nnoott bbeeeenn ttaakkeenn
dduurriinngg hhiiss sseerrvviiccee wwhheenn hhiiss iinnaabbiilliittyy
bbeeiinngg pprroovveedd bbyy hhiiss iimmmmeeddiiaattee ooffffiicciiaall
aanndd hhee sshhaallll bbee eennttiittiieedd ttoo hhaallff ooff hhiiss
aannnnuuaall lleeaavvee iinnttoo mmoonneeyy aafftteerr
vveerriiffiiccaattiioonn..
32. የዓመት ዕረፍት ፈቃድ
1 ማንኛውም አዲስ ተቀጣሪ ሠራተኛየአሥራ አንድ ወራት አገልግሎትከመስጠቱ በፊት የዓመት ዕረፍትፈቃድ ማግኘት xYCLMÝÝ
2 አንድ ዓመት ያገለገለ የባለሥልጣን
መ/ቤቱ ሠራተኛ 2ዐ የሥራ ቀናት
የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡
3 ከአንድ ዓመት በላይ ያገለገለ ሠራተኛ
ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት አንድ
የሥራ ቀን እየታከለበት የዓመት
የዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፤ ሆኖም
የሚሰጠው የአንድ ዓመት የዕረፍት
ፈቃድ ከ3ዐ የሥራ ቀኖች መብለጥ
የለበትም፡፡
4 ሠራተኛው ፈቃዱን በሚወስድበት ጊዜ
በዕረፍት ላይ lሚቆይበት yወር
ደመወዙን በቅድሚያ ሊወስድ ይችላል፡፡
5 የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ
አይለወጥም፤ ሆኖም የሠራተኛው
አገልግሎት በመቋረጡ ያልተወሰደ
የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ
እንዲለወጥ ይደረጋል፡፡
6 bxgLGlÖT ¥Ìr_ MKNÃT
tÌÑN l¸lQ s‰t¾ bS‰ §Y
bnbrbT wQT ÃLwsdWN y›mT
:rFT f”D wd gNzB l!lw_lT
y¸ClW f”D mWÈT
XNd¥YCL bQRB `§ðW
ytrUg- s!çN ktrUg-M b“§
l!kfL y¸ClW y›mT :rFT
f”D G¥> wd gNzB bmlw_
YçÂLÝÝ
22
33. የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ስለማስተላለፍ#
1 የሥራው ሁኔታ በማስገደዱ ምክንያት
የባለሥልጣኑ መሥሪያ ቤት ሠራተኛ
የዓመት ዕረፍት ፈቃዱን በበጀት ዓመቱ
ውስጥ ሊሰጠው ያልቻለ እንደሆነ
የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ለሁለት
የበጀት ዓመት ሊያስተላልፈው ይችላል፤
ሆኖም ያልተጠቀመበት የዓመት ዕረፍት
ፈቃድ በሦስተኛው በጀት ዓመት
ለሠራተኛው መሰጠት አለበት፡፡
2 በዚህ ደንብ አንቀጽ "2 ንዑስ አንቀጽ 5
yተጠቀሰው ቢኖርም፣ በዚህ አንቀጽ ንዑስ
አንቀጽ 1 መሠረት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ
ለሁለት ዓመት የተላለፈበት የባለሥልጣኑ
ሠራተኛ የተላለፈውን የተጠራቀመ የxND
ዓመት ዕረፍት ፈቃድ ግማሹን በገንዘብ
ተለውጦ እንዲሰጠው መጠየቅ ይችላል፡፡
34. የወሊድ ፈቃድ
1 ነፍሰጡር የሆነች የባለሥልጣኑ
ሠራተኛ:-
ሀ. ከእርግዝናዋ ጋር የተያያዘ ምርመራ
ለማድረግ ሐኪም በሚያዘው
መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት
ፈቃድ ይሰጣታል፣
ለ. ከመውለዷ በፊት ዕረፍት
እንድታደርግ ሐኪም ካዘዘ ደመወዝ
የሚከፈልበት ዕረፍት ይሰጣታል፡፡
3333.. PPoossttppoonneemmeenntt ooff AAnnnnuuaall lleeaavvee
11.. TThhee hheeaadd ooff tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy aauutthhoorriizzee
tthhee ppoossttppoonneemmeenntt ooff aannnnuuaall lleeaavvee ffoorr aa
ppeerriioodd ooff ttwwoo bbuuddggeett yyeeaarrss wwhheerree tthhee
aannnnuuaall lleeaavvee,, dduuee ttoo ccoommppeelllliinngg rreeaassoonnss,,
iiss uunnaabbllee ttoo bbee ggrraanntteedd ttoo tthhee eemmppllooyyeeee
wwiitthhiinn tthhee ssaammee bbuuddggeett yyeeaarr,, pprroovviiddeedd,,
hhoowweevveerr,, tthhaatt tthhee aaccccuummuullaatteedd aannnnuuaall
lleeaavvee sshhaallll bbee ggrraanntteedd ttoo tthhee eemmppllooyyeeee iinn
tthhee tthhiirrdd bbuuddggeett yyeeaarr..
22.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg tthhee pprroovviissiioonnss ooff
aarrttiiccllee 3322 ssuubb aarrttiiccllee 55 ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn,,
aann eemmppllooyyeeee wwhhoossee aannnnuuaall lleeaavvee iiss
ppoossttppoonneedd ffoorr aa ppeerriioodd ooff ttwwoo yyeeaarrss iinn
aaccccoorrddaannccee wwiitthh ssuubb aarrttiiccllee ((11)) ooff tthhiiss
aarrttiiccllee,, mmaayy rreeqquueesstt ppaayymmeenntt iinn lliivvee ooff
hhaallff ooff hhiiss ppoossttppoorreedd,, oonnee yyeeaarr
aaccccuummuullaatteedd aannnnuuaall lleeaavvee..
3344.. MMaatteerrnniittyy lleeaavvee
11.. AA pprreeggnnaanntt eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy
sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo::
aa)) PPaaiidd lleeaavvee ffoorr mmeeddiiccaall
eexxaammiinnaattiioonn iinn rreellaattiioonn ttoo hheerr
pprreeqqnnaannccyy bbaasseedd oonn tthhee ddooccttoorrss
rreeccoommmmeennddaattiioonn;;
bb)) PPaaiidd lleeaavvee bbeeffoorree ddeelliivveerryy iiff
rreeccoommmmeennddeedd ffoorr ssuucchh bbyy ddooccttoorr..
23
2 ነፍሰጡር የሆነች የባለሥልጣኑ ሠራተኛ
መውለጃዋ ሲደርስ እወልዳለሁ ብላ
ከገመተችበት ቀን በፊት 3ዐ ተከታታይ
ቀናት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ፣ እንዲሁም
ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 6ዐ ተከታታይ
ቀናት የወሊድ ፈቃድ ከክፍያ ጋር
ይሰጣታል፡፡
3 ሠራተኛዋ የወሰደችው የቅድመ ወሊድ
ፈቃድ xLöM ÃLwldች እንደሆነ
እስከምትወልድበት ቀን ድረስ ባሉት
የሥራ ቀናት የምትቆይበት እረፍት
በበጀት ዓመቱ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ፣
ወይም በበጀት ዓመቱ የዓመት ዕረፍት
ፈቃድ የሌላት ከሆነ ከሚቀጥለው የበጀት
ዓመት የዕረፍት ፈቃዷ ይተካል፡፡
4 ሠራተኛዋ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2የተወሰነውን የወሊድ ፈቃድ ከጨረሰችበኋላ ብትታመምና ተጨማሪ ፈቃድየሚያስፈልጋት መሆኑ በሐኪምከተረጋገጠ በዚህ ደንብ አንቀጽ "5በተደነገገው መሠረት የሕመም ፈቃድመውሰድ ትችላለች፡፡
35. የህመም ፈቃድ
1 ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ
በሕመም ምክንያት መሥራት ያልቻለ
እንደሆነ y?mM f”D ይሰጠዋል፡፡
2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 መሠረት
ለቋሚ ሠራተኛ የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ
በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜ ቢወሰድም
ሕመሙ ከደረሰበት የመጀመሪያ ቀን አንስቶ
ባለው የአሥራ ሁለት ወር ጊዜ ውስጥ
ከስምንት ወር ወይም በአራት ዓመት g!z@
ውስጥ ከአስራ ሁለት ወር አይበልጥም፡፡
22.. AA pprreeggnnaanntt eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy
sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo aa ppeerriioodd ooff 3300
ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayy ooff pprree mmaatteerrnniittyy lleeaavvee
wwiitthh ppaayy pprreecceeddiinngg tthhee pprreessuummeedd ddaattee ooff
hheerr ccoonnffiinneemmeenntt aanndd aa ppeerriioodd ooff 6600
ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayy ooff mmaatteerrnniittyy lleeaavvee wwiitthh
ppaayy aafftteerr ccoonnffiinneemmeenntt..
33.. IIff tthhee pprreeggnnaanntt eemmppllooyyeeee ddooeess nnoott
ddeelliivveerr oonn tthhee pprreessuummeedd ddaattee,, tthhee ddaayyss
ssuubbsseeqquueennttllyy ttaakkeenn bbeeffoorree hheerr
ccoonnffiinneemmeenntt sshhaallll bbee rreeppllaacceedd bbyy tthhee
aannnnuuaall lleeaavvee sshhee iiss eennttiittlleedd ttoo wwiitthhiinn tthhee
bbuuddggeett yyeeaarr oorr tthhaatt ooff tthhee ffoolllloowwiinngg
bbuuddggeett yyeeaarr iiff nnoo aannnnuuaall lleeaavvee iiss lleefftt..
44.. TThhee eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo ssiicckk lleeaavvee
iinn aaccccoorrddaannccee wwiitthh aarrttiiccllee 3355 ooff tthhiiss
RReegguullaattiioonn,, iiff sshhee bbeeccoommeess ssiicckk aanndd tthhee
ddooccttoorr rreeccoommmmeennddeedd ffoorr ssuucchh aaddddiittiioonnaall
lleeaavvee aafftteerr tthhee ccoommpplleettiioonn ooff hheerr mmaatteerrnniittyy
lleeaavvee uunnddeerr ssuubb aarrttiiccllee ((22)) ooff tthhiiss AArrttiiccllee..
3355..SSiicckk lleeaavvee
11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee
eennttiittlleedd ttoo ssiicckk lleeaavvee wwhheerree hhee iiss uunnaabbllee
ttoo wwoorrkk dduuee ttoo ssiicckknneessss..
22.. TThhee dduurraattiioonn ooff ssiicckk lleeaavvee ttoo bbee ggrraanntteedd
ttoo aa ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee iinn aaccccoorrddaannccee
wwiitthh ssuubb aarrttiiccllee ((11)) ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll
nnoott eexxcceeeedd eeiigghhtt mmoonntthhss iinn aa yyeeaarr oorr
ttwweellvvee mmoonntthhss iinn ffoouurr yyeeaarrss,, wwhheetthheerr iitt
iiss bbeeiinngg ccoouunntteedd ccoonnsseeccuuttiivveellyy oorr
sseeppaarraatteellyy ssttaarrttiinngg ffrroomm tthhee ffiirrsstt ddaayy ooff
hhiiss ssiicckknneessss..
24
3 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2 መሠረትየሚሰጥ የሕመም ፈቃድ ለመጀመሪያዎቹሦስት ወራት ከሙሉ ደመወዝ ጋር፣ለሚቀጥሉት ሦስት ወራት ከግማሽደመወዝ ጋር፣ እና ለመጨረሻዎቹ ሁለትወራት ያለ ደመወዝ ይሆናል፡፡
4 ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ
ሲታመም:-
h. ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት
ካላጋጠመው በስተቀር በተቻለ
ፍጥነት መታመሙን ለመሥሪያ
ቤቱ ማሳወቅ አለበት፡፡
l. btk¬¬Y kîST qN wYM
kxND ybjT ›mT WS_ k
6 qN b§Y b?mÑ MKNÃT
kS‰ yqr XNdçn bm¬mÑ
y?KMÂ ¥Sr© ¥QrB
xlbTÝÝ
36. ለጊዜያዊ ሠራተኛ ስለሚሰጥ የሕመም
ፈቃድ
በሕመም ምክንያት ሥራውን መሥራት
ያልቻለ ጊዜያዊ ሠራተኛ የሚሰጠው
የህመም ፈቃድ ከባለሥልጣኑ ጋር
በሚገባው ውል መሠረት y¸f{M ሆኖ
በወር ከ 5 ቀን መብለጥ የለበትም””
37. የጋብቻ ፈቃድ
ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ ሲያገባ
ሦስት የሥራ ቀናት የጋብቻ ፈቃድ
ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡
33.. SSiicckk lleeaavvee ttoo bbee ggrraanntteedd iinn aaccccoorrddaannccee wwiitthh
ssuubb aarrttiiccllee ((22)) ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll bbee eexxeeccuutteedd
wwiitthh ffuullll ppaayy ffoorr tthhee ffiirrsstt tthhrreeee mmoonntthhss,, wwiitthh
hhaallff ppaayy ffoorr tthhee nneexxtt tthhrreeee mmoonntthhss aanndd wwiitthh
oouutt ppaayy ffoorr tthhee llaasstt ttwwoo mmoonntthhss;;
44.. WWhheerree aannyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy iiss
aabbsseenntt ffrroomm wwoorrkk dduuee ttoo ssiicckknneessss,,
aa)) HHee sshhaallll,, aass ssoooonn aass ppoossssiibbllee nnoottiiffyy ttoo
tthhee aauutthhoorriittyy uunnlleessss pprreevveenntteedd bbyy
ffoorrccee mmaajjeeuurree rreeaassoonnss;;
bb)) HHee sshhaallll pprroodduuccee mmeeddiiccaall cceerrttiiffiiccaattee
iinn ccaassee ooff aabbsseennccee ffoorr aa ppeerriioodd mmoorree
tthhaann tthhrreeee ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayyss oorr mmoorree
tthhaann ssiixx ddaayyss wwiitthhiinn aa bbuuddggeett yyeeaarr..
3366.. SSiicckk lleeaavvee ffoorr TTeemmppoorraarryy EEmmppllooyyeeee
AAnnyy tteemmppoorraarryy eemmppllooyyeeee wwhhoo iiss uunnaabbllee ttoo
wwoorrkk dduuee ttoo ssiicckknneessss sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo ssiicckk
lleeaavvee iinn aaccccoorrddaannccee wwiitthh tthhee ccoonnttrraacctt hhee hhaass
ttoo bbee eenntteerreedd wwiitthh tthhee aauutthhoorriittyy;; hhoowweevveerr tthhee
lleeaavvee sshhaallll nnoott eexxcceeeedd 55 ddaayyss iinn aa mmoonntthh..
3377.. MMaarrrriiaaggee lleeaavvee
AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee AAuutthhoorriittyy sshhaallll bbee
eennttiittlleedd ttoo mmaarrrriiaaggee lleeaavvee wwiitthh ppaayy ffoorr aa
ppeerriioodd ooff tthhrreeee wwoorrkkiinngg ddaayyss wwhheenn hhee
ccoonncclluuddeess mmaarrrriiaaggee..
25
38. የሐዘን ፈቃድ
1 ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ የትዳር
ጓደኛ፣ ተወላጅ፣ ወላጅ ወይም እስከ
ሁለተኛ ደረጃ የሚቆጠር የሥጋ ወይም
የጋብቻ ዘመድ የሞተበት እንደሆነ ደመወዝ
የሚከፈልበት የሦስት ተከታታይ ቀናት
የሐዘን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡
2 ሠራተኛው በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1
ከተመለከቱት ውጭ የቅርብ ዘመድ ወይም
ወዳጅ የሞተበት እንደሆነ ደመወዝ
የሚከፈልበት የአንድ ቀን የሐዘን ፈቃድ
ይሰጠዋል፤ ሆኖም በዚህ ምክንያት የሚሰጥ
የሐዘን ፈቃድ በአንድ የበጀት ዓመት
ውስጥ ከስድስት ቀን መብለጥ የለበትም፡፡
39. ከደመወዝ ጋር ስለሚሰጥ ልዩ ፈቃድ
ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ:-
1 ከፍርድ ቤት ወይም b?G ሥልጣን
ከተሰጣቸው l@lÖC አካላት መጥሪያ
ሲደርሰው lተጠራበት ጉዳይ m¼b@t$
f”D Ys-êLÝÝ
2 በሕዝብ ምርጫ ሥልጣን የሚYZ
የመንግሥት s‰t¾ wYM ኃላፊ
ለመመረጥ፣ ለመምረጥና ለማስመረጥ
ሲሆን ምርጫው ለሚወስድበት ጊዜ
ከደመወዝ ጋር ልዩ ፈቃድ ይሰ-êL፡፡
3 yz!H xNq{ N;#S xNq{ 2 b!ñRM
\‰t¾W kîST wR b§Y
l¸öYÆcW g!z@ÃT m¼b@t$ dmwZ
xYkFLMÝÝ
3388.. MMoouurrnniinngg lleeaavvee
11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo
mmoouurrnniinngg lleeaavvee wwiitthh ppaayy ffoorr aa ppeerriioodd ooff
tthhrreeee ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayyss wwhheenn hhiiss ssppoouussee,,
ddeesscceennddaanntt,, aasscceennddaanntt oorr rreellaattiivvee,,
hhaavviinngg ccoonnssaagguunniittyy oorr aaffffiinniittyy uupp ttoo
sseeccoonndd ddeeggrreeee ddiieedd..
22.. TThhee eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo
mmoouurrnniinngg lleeaavvee wwiitthh ppaayy ffoorr aa ppeerriioodd ooff
oonnee ddaayy wwhheenn hhiiss rreellaattiivvee oorr ffrriieenndd nnoott
mmeennttiioonneedd uunnddeerr ssuubb aarrttiiccllee ((11)) ooff tthhiiss
aarrttiiccllee iiss ddiieedd;; hhoowweevveerr ssuucchh lleeaavvee sshhaallll
nnoott eexxcceeeedd 66 ddaayyss tthhiinniinn aa ggiivveenn bbuuddggeett
yyeeaarr..
3399.. SSppeecciiaall lleeaavvee wwiitthh PPaayy
AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee
eennttiittlleedd ttoo ssppeecciiaall lleeaavvee wwiitthh ppaayy wwhheerree::--
11.. HHee iiss ssuummmmoonneedd bbyy aa ccoouurrtt oorr aannyy ootthheerr
ccoommppeetteenntt aauutthhoorriittyy,, ffoorr tthhee ttiimmee
uuttiilliizzeedd ffoorr tthhee ssaammee ppuurrppoossee;;
22.. HHee ppaarrttiicciippaattee iinn ppuubblliicc eelleeccttiioonn ttoo bbee
eelleecctteedd ttoo eelleeiigg,, aanndd tthhoossee ssttaattee ooffffiicciiaallss,,
ffoorr tthhee dduurraattiioonn ooff vvoottiinngg;;
33.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg ssuubb aarrttiiccllee ((22)) ooff tthhiiss
aarrttiiccllee,, tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy nnoott ppaayy ssaallaarryy
aabboovvee tthhee ppeerriioodd ooff tthhrreeee mmoonntthh ffoorr ssuucchh
lleeaavvee..
26
40. ያለደመወዝ ስለሚሰጥ ልዩ ፈቃድ
ማንኛውም ሠራተኛ በበቂ ምክንያት
ደመወዝ የማይከፈልበት ልዩ ፈቃድ
እንዲሰጠው ሲጠይቅና የባለሥልጣኑN
ጥቅም የማይጐዳ ሲሆን ባለሥልጣኑ
የበላይ ኃላፊ kîST wR l¥YbL_
g!z@ ሊፈቅድለት ይችላል፡Ý
41. lrJM g!z@ y¸öY f”D
y¸ÃSkTlW W-@T
1 br™M g!z@ f”D §Y Ãl s‰t¾
yS‰ mdb# KFT çñ y¸-BqW
lîST wR ÃHL g!z@ BÒ YçÂLÝÝ
2 y?mM f”D wYM dmwZ
y¥YkfLbT L† f”D ywsd
wYM kxQM b§Y bçn MKNÃT
kS‰ ytly s‰t¾ kîST wR b§Y
wdS‰ úYmlS yöy XNdçn
ys‰t¾WN yS‰ mdB bl@§ s‰t¾
¥SÃZ YÒ§LÝÝ
3 yz!H xNq{ N;#S xNq{ 1 XÂ 2
ቢኖርም s‰t¾W µlW L† ÑÃÂ
ClÖ¬ lS‰ mdb# XJG xSf§g!
kçn bq§l# l!tµ y¥YCL kçn
ÆlSLÈn# ys‰t¾WN yS‰ mdB
kSDST wR §Lbl- g!z@ KFT
xDR¯ l!-BqW YC§LÝÝ
ክፍል ስምንት
Sl s‰t®C yHKMÂ xgLGlÖT
42. የሕክምና አገልግሎት
1 የባለሥልጣኑ ሠራተኛ በመንግስት
የሕክምና ተቋሞች የሚሰጠውን Ñl#
የህክምና አገልግሎት bKLl# mNGST
s!wsN bnÉ የማግኘት መብት ይኖረዋል፡፡
4400.. SSppeecciiaall lleeaavvee wwiitthhoouutt SSaallaarryy
WWhheenn aannyy eemmppllooyyeeee,, uuppoonn ssuuffffiicciieenntt
ggrroouunndd,, aapppplliieess ffoorr aa ssppeecciiaall lleeaavvee wwiitthhoouutt
ppaayy;; tthhee hheeaadd ooff tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy aauutthhoorriizzee
tthhee ggrraanntt ooff ssuucchh lleeaavvee nnoott eexxcceeeeddiinngg tthhrreeee
mmoonntthhss,, iiff iitt ddooeess nnoott aaddvveerrsseellyy aaffffeecctt tthhee
iinntteerreessttss ooff lltthhee aauutthhoorriittyy..
4411.. EEffffeecctt ooff lloonngg ppeerriioodd lleeaavvee
1. TThhee ppoosstt ooff aann eemmppllooyyeeee wwhhoo iiss aatt lleeaavvee
ffoorr aa lloonngg ppeerriioodd sshhaallll bbee rreesseerrvveedd vvaaccaanntt
ttoo tthhee eemmppllooyyeeee ffoorr tthhrreeee mmoonntthhss oonnllyy;;
2. TThhee ppoosstt ooff aann eemmppllooyyeeee,, wwhhoo iiss aatt ssiicckk
lleeaavvee oorr hhaavviinngg ssppeecciiaall lleeaavvee wwiitthh oouutt
ppaayymmeenntt oorr iiss aabbsseenntt ffrroomm wwoorrkk dduuee ttoo
ffoorrccee mmaajjeeuurree aanndd ccoouulldd nnoott rreessuummee hhiiss
wwoorrkk wwiitthhiinn tthhrreeee mmoonntthhss,, mmaayy bbee ffiilllleedd
bbyy aannootthheerr eemmppllooyyeeee aafftteerr tthhee tthhrreeee
mmoonntthhss;;
3. NNoott wwiitthh ssttaannddiinngg ssuubb--aarrttiicclleess ((11)) aanndd ((22))
ooff tthhiiss aarrttiiccllee,, tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy kkeeeepp tthhee
ppoosstt ooff aann eemmppllooyyeeee vvaaccaanntt ffoorr ssiixx
mmoonntthhss wwhheerree tthhee eemmppllooyyeeee,, dduuee ttoo hhiiss
ssppeecciiaall pprrooffeessssiioonn aanndd ccoommppeetteennccee,, iiss
iinnddiissppeennssaabbllee ffoorr tthhee ppoosstt..
Part EEiigghhtt
EEmmppllooyymmeenntt MMeeddiiccaall SSeerrvviiccee
4422.. MMeeddiiccaall SSeerrvviiccee
11.. EEmmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll hhaavvee tthhee
rriigghhtt ttoo ggeett ffrreeee aallll mmeeddiiccaall sseerrvviiccee iinn
government iinnssttiittuuttiioonnss wwhheenn ddeecciiddeedd
bbyy tthhee rreeggiioonnaall ggoovveerrnnmmeenntt;;
27
2 የባለሥልጣኑ ሠራተኛ bKLl#
mNGST s!wsN የትዳር ጓደኛውና
lአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆቹን
በመንግሥት የሕክምና ተቋሞች ውስጥ
በግማሽ ክፍያ የማሳከም መብት
ይኖረዋል፡፡
ክፍል ዘጠኝ
Sለሥራ ላይ ጉዳት፣ ጡረታ እና ካሣ ክፍያ
43. በሥራ ላይ ስለሚደርስ ጉዳት
1 በሥራ ላይ yሚደርስ ጉዳትN
btmlkt xGÆB ÆlW yአሠሪና
ሠራተኛ ጉዳይ ?G የተሰጠው ትርጓሜ
lዚህ ደንብ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡
2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1
የተመለከተው ቢኖርም ሠራተኛው ሆን
ብሎ በተለይም yባለሥልጣኑN
mm¶ÃãC bmÈS# wYM xµlùN
wYM አእምሮውን ለመቆጣጠር
በማይችልበት ሁኔታ መ«_ wYM
በአደንዛዥ እፅ ሰክሮ በሥራ ላይ
በመገኘቱ MKNÃT ጉዳት የደረሰበት
Slmçn# bhk!M ktrUg- በሥራ
ምክንያት እንደደረs ጉዳት çñ
አይቆጠርም፡፡
44. kxdU lmk§kL Sl¸drG_N”q&
1. ባለሥልጣኑ XNdS‰W ÆH¶Y
ሀ. የሥራ ቦታው በሠራተኞች
ደህንነትና ጤንነት ላይ አደጋ
የማያስከትል XÂ lS‰ Mc$
መሆኑን የማረጋገጥ፣
22.. EEmmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll hhaavvee tthhee
rriigghhtt ttoo ggeett mmeeddiiccaall sseerrvviicceess,, wwiitthh hhaallff
ppaayy wwhheenn ddeecciiddeedd bbyy tthhee rreeggiioonnaall
government,, iinn government mmeeddiiccaall
iinnssttiittuuttiioonn ffoorr hhiiss ssppoouussee aanndd mmiinnoorr
cchhiillddrreenn..
Part NNiinnee
EEmmppllooyymmeenntt IInnjjuurryy,, PPeennssiioonn
aanndd CCoommppeennssaattiioonn PPaayy
4433.. EEmmppllooyymmeenntt IInnjjuurryy
11.. TThhee ddeeffiinniittiioonn rreeggaarrddiinngg eemmppllooyymmeenntt
iinnjjuurryy uunnddeerr tthhee ppeerrttiinneenntt llaabboouurr llaaww
sshhaallll bbee aapppplliiccaabbllee ttoo tthhiiss rreegguullaattiioonn;;
22.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg ssuubb--aarrttiiccllee 1177 ooff tthhiiss
aarrttiiccllee,, aannyy iinnjjuurryy ssuussttaaiinneedd bbyy tthhee
ddeelliibbeerraattee aacctt ooff tthhee eemmppllooyyeeee,, iinn
ppaarrttiiccuullaarr,, bbyy hhiiss nnoonn--oobbsseerrvvaannccee ooff
eexxpprreessss ssaaffeettyy iinnssttrruuccttiioonnss oorr bbyy
rreeppoorrttiinngg ttoo wwoorrkk iinn aa ssttaattee ooff
iinnttooxxiiccaattiioonn,, aapppprroovveedd bbyy pphhyyssiicciiaann,,
sshhaallll nnoott bbee ddeeeemmeedd aann eemmppllooyymmeenntt
iinnjjuurryy..
4444.. SSaaffeettyy MMeeaassuurree
11.. BBaasseedd oonn ttyyppee ooff wwoorrkk ooff tthhee aauutthhoorriittyy::--
aa)) EEnnssuurree tthhaatt tthhee wwoorrkk ppllaaccee ddooeess nnoott
ccaauussee hhaazzaarrdd ttoo tthhee hheeaalltthh aanndd
ssaaffeettyy iiff tthhee wwoorrkkeerr;;
28
ለ. የአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችና
ቁሳቁሶችን ለሠራተኞች የማቅረብና
ስለአጠቃቀማቸው y¥úwQ GÁ¬
አለበት፡፡
2 ማንኛውም ሠራተኛ
ሀ. ደህንነትና ጤንነትን ለመጠበቅ
kÆlSLÈn# yts-# TMHRèCNÂ
መመሪያዎችን የማክበር፣
ለ. የተሰጡትን የአደጋ መከላከያ
መሣሪያዎችና ቁሳቁሶች በአግባቡ
የመጠቀም እና
ሐ. አደጋ ሊያስከትሉ የሚችሉ ሁኔታዎች
መኖራቸውን ሲገምት ለሚመለከተው
የመሥሪያ ቤት ኃላፊ ወዲያውኑ
የማሳወቅ ግዴታ አለበት፡፡
45. ከሥራ በመጣ ጉዳት ምክንያት
ስለሚሰጥ yሕክምና½ yKFÃÂ የጉዳት
ፈቃድ#
1 በሥራው ምክንያት ጉዳት lደረሰበት
ሠራተኛ የሚያስፈልገውን የሕክምና ወጪ
መሥሪያ ቤቱ ይ¹FÂL፡፡
2 በሥራ ምክንያት ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ
ከጉዳቱ ድኖ ወደ ሥራው እስከሚመለስ
ወይም በጉዳቱ ምክንያት ለዘለቄታው
መሥራት የማይችል መሆኑ በሕክምና
ማስረጃ እስከሚረጋገጥ ድረስ የሕመም
ፈቃድ ከሙሉ ደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡
ሆኖም የሚሰጠው የህመም ፈቃድ
በማናቸውም ሁኔታ ከxS‰ h#lT ወር
አይበልጥም፡፡
bb)) PPrroovviiddee eemmppllooyyeeee wwiitthh pprrootteeccttiivvee
ddeevviicceess aanndd mmaatteerriiaallss aanndd ggiivvee tthheemm
iinnssttrruuccttiioonnss oonn tthheeiirr uussaaggee;;
22.. AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll hhaavvee tthhee
oobblliiggaattiioonn::--
aa)) OObbsseerrvvee ddiirreeccttiivveess,, eedduuccaattiioonnss
iissssuueedd iinn rreellaattiioonn ttoo ssaaffeettyy aanndd
hheeaalltthh;;
bb)) PPrrooppeerrllyy uussee ssaaffeettyy ddeevviicceess aanndd
mmaatteerriiaallss;; aanndd
cc)) PPrroommppttllyy iinnffoorrmm tthhee ccoonncceerrnneedd
ooffffiicciiaall ooff aannyy ssiittuuaattiioonn wwhhiicchh hhee
mmaayy hhaavvee ttoo bbeelliieevvee ccoouulldd pprreesseenntt aa
hhaazzaarrdd..
4455.. MMeeddiiccaall,, ppaayy aanndd IInnjjuurryy lleeaavvee ffoorr
EEmmppllooyymmeenntt IInnjjuurryy
11.. TThhee oorrggaanniizzaattiioonn sshhaallll ccoovveerr tthhee
nneecceessssaarryy mmeeddiiccaall eexxppeennsseess iinnccuurrrreedd ttoo
tthhee eemmppllooyyeeee dduuee ttoo eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy..
22.. AAnnyy eemmppllooyymmeenntt wwhhoo hhaass ssuussttaaiinneedd aann
eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo
iinnjjuurryy lleeaavvee wwiitthh ppaayy uunnttiill hhee rreeccoovveerrss
aanndd rreessuummee wwoorrkk oorr uunnttiill iitt iiss mmeeddiiccaallllyy
cceerrttiiffiieedd tthhaatt hhee iiss ppeerrmmaanneennttllyy
ddiissaabblleedd.. HHoowweevveerr,, iinnjjuurryy lleeaavvee,, iinn aannyy
cciirrccuummssttaannccee,, sshhaallll nnoott eexxcceeeedd 1122
mmoonntthhss;;
29
2 በአሥራ ሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ከጉዳቱ
ድኖ ወደ ሥራ መመለስ ያልቻለ ሠራተኛ
በዚህ ደንብ አንቀጽ #6 msrT ጥቅሞc$
ይጠበቁለታል፡፡
3 ሠራተኛው ሕክምናውን በአግባቡ
ባለመከታተሉ ወይም በሀኪም የተሰጠውን
ትዕዛዝ ባለማክበሩ ህክምናውን ያጓተተ
እንደሆነ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 እና
2 መሠረት የሚሰጠው ሕክምናና ፈቃድ
ይቋረጥበታል፡፡
46. ስለጉዳት፣ ጡረታና ካሣ ክፍያ
1 ከሥራ በመጣ ጉዳት ምክንያት ዘላቂ
ሙሉ ወይም ከፊል የመሥራት
ችሎታውን ያጣ ቋሚ ሠራተኛ አግባብ
ባለው የጡረታ ሕግ msrT mBt$
mkb„ XNdt-bq çñ
bFT/B/@R HG msrT lg#Ät$
tmÈÈS yçn µú YkflêLÝÝ
2 ጊዜያዊ ሠራተኛ ላይ የደረሰው ጉዳት
ዘላቂ Ñl# wYM ከፊል የመሥራት
ችሎታ ማጣት ከሆነ የሚከፈለው
የጉዳት ካሣ መጠን bz!H xNq} N;#S
xNq} 1 btmlktW msrT
YçÂLÝÝ
3 ከባድ የአካል ወይም የመልክ
መበላሸትን ያደረሰ ጉዳት የመሥራት
ችሎታ ማጣትን ባያስከትልም ለዚህ
አንቀጽ የተጠቀሱት ድንጋጌዎች
አፈፃፀም እንደዘላቂ ከፊል የመሥራት
ችሎታ ማጣት ይቆጠራል፡፡
22.. TThhee eemmppllooyyeeee ddoonn’’tt rreeccoovveerr,, uunnaabbllee ttoo
ccoommee bbaacckk wwiitthhiinn 1122 mmoonntthhss sshhaallll bbee
eennttiittlleedd ttoo tthhee bbeenneeffiittss pprroovviiddeedd uunnddeerr
aarrttiiccllee //3366// ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn;;
33.. WWhheerree tthhee eemmppllooyyeeee iinntteennttiioonnaallllyy
ddeellaayyss hhiiss rreeccoovveerr bbyy nnoott ffoolllloowwiinngg tthhee
ttrreeaattmmeenntt pprrooppeerrllyy oorr hhiiss nnoott--oobbsseerrvvaannccee
ooff ddooccttoorr’’ss iinnssttrruuccttiioonnss,, hhiiss eennttiittlleemmeenntt
ooff mmeeddiiccaall bbeenneeffiittss aanndd lleeaavvee uunnddeerr ssuubb--
aarrttiicclleess //11// aanndd //22// ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll
cceeaassee..
4466.. IInnjjuurryy,, ppeennssiioonn aanndd ccoommppeennssaattiioonn
ppaayy
11.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee aannyy ppeerrmmaanneenntteemmppllooyyeeee wwhhoo hhaass ssuussttaaiinneedd ppeerrmmaanneennttttoottaall oorr ppaarrttiiaall ddiissaabbiilliittyy dduuee ttooeemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoobbeenneeffiittss pprroovviiddeedd ffoorr iinn tthhee rreelleevvaannttppuubblliicc sseerrvvaanntt’’ss ppeennssiioonn llaaww,,pprrooppoorrttiioonnaall iinnjjuurryy ppaayymmeenntt bbaasseedd oonncciivviill ccooddee,, sshhaallll bbee mmaaddee..
22.. AAnnyy tteemmppoorraarryy eemmppllooyymmeenntt wwhhoo hhaass
ssuussttaaiinneedd ppeerrmmaanneenntt ttoottaall oorr ppaarrttiiaall
ddiissaabbiilliittyy sshhaallll bbee ppaaiidd iinnjjuurryy
ccoommppeennssaattiioonn bbaasseedd ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff
tthhiiss aarrttiiccllee..
33.. IInnjjuurriieess wwhhiicchh,, aalltthhoouugghh nnoott rreessuullttiinngg iinn
ccaappaacciittyy ffoorr wwoorrkk,, ccaauussee sseerriioouuss
mmuuttiillaattiioonn oorr ddiissffiigguurreemmeenntt ooff tthhee
iinnjjuurreedd wwoorrkkeerr,, sshhaallll bbee ccoonnssiiddeerreedd
ppeerrmmaanneenntt ooff tthhee ppaarrttiiaall ddiissaabbiilliittyy ffoorr
iimmpplleemmeennttaattiioonn ooff pprroovviissiioonnss ssppeecciiffiieedd
iinn tthhiiss aarrttiiccllee..
30
4 ሠራተኛው በደረሰበት ጉዳት ምክንያት
የሞተ እንደሆነ bFT/B/@R HG
msrT yàC QRB zmìC yg#ÄT
µúW t-”¸ YçÂl#ÝÝ
47. bg#ÄT MKNÃT Sl¸fiÑKFÃãC
yg#ÄT µú KFÃãC kGBR nÉ s!çn#½
ÆlmBt$ ll@§ l!ÃSt§LF
y¥YC§cW½ b:Ä MKNÃT y¥Ykb„
XÂ b¥ÒÒÃnT y¥Yqns# ÂcWÝÝ
48. ከሦስተኛ ወገን ስለሚጠየቅ የካሣክፍያ#
1 በሠራተኛው ላይ የደረሰው ጉዳት
በሦስተኛ ወገን ጥፋት ምክንያት
የደረሰ እንደሆነ ÆlSLÈn# በጉዳት
ምክንያት ለሠራተኛው ባወጣው
ወጪ መጠን ጉዳቱን ካደረሰ ወገን
ካሣ የመጠየቅ መብት ይኖረዋል፡፡
2 ሠራተኛው yg#ÄT µúN kmS¶Ã
b@t$ ktqbl b“§ ÄGM ጉዳቱን
ካደረሰበት ወገን ካሣ የተቀበለ
እንደሆነ መሥሪያ ቤቱ በዚህ
አንቀጽ N;#S xNq} 1 መሠረት
ያወጣውን ወጪ ከሠራተኛው
ደመወዝ ላይ ሊቀንስ ይችላል፡Ý
ክፍል አሥር
የሠራተኞች መረጃ
49. የግል ማህደር
1 ÆlSLÈn# y\‰t®CN mr© ¥?dR
bzmÂêE mLk# xd‰Jè Y-B”LÝÝ
44.. WWhheerree aann eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy rreessuulltteedd iinn
tthhee ddeeaatthh ooff tthhee wwoorrkk;; hhiiss iimmmmeeddiiaattee
rreellaattiivveess,, bbaasseedd oonn cciivviill ccooddee,, sshhaallll
bbeenneeffiitt iinnjjuurryy ccoommppeennssaattiioonn..
4477.. IInnjjuurryy PPaayymmeenntt
IInnjjuurryy ccoommppeennssaattiioonn ppaayymmeenntt sshhaallll bbee
eexxeemmpptteedd ffrroomm ttaaxxaattiioonn aanndd mmaayy nnoott bbee
aattttaacchheedd,, ddeedduucctteedd bbyy wwaayy ooff sseett ooffff oorr
aassssiiggnneedd bbyy tthhee bbeenneeffiicciiaarryy..
4488.. CCllaaiimmss ooff ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm
TThhiirrdd--ppaarrttyy
11.. WWhheerree tthhee iinnjjuurryy ssuussttaaiinneedd bbyy tthhee
eemmppllooyyeeee iiss ccaauusseedd bbyy tthhee ffaauulltt ooff aa
tthhiirrdd ppaarrttyy,, tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee eennttiittlleedd
ttoo ccllaaiimm ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm tthhee tthhiirrdd
ppaarrtt aann aammoouunntt eeqquuaall ttoo tthhee eexxppeennsseess,,
wwhhiicchh iitt hhaass iinnccuurrrreedd dduuee ttoo tthhee iinnjjuurryy;;
22.. AAfftteerr hhaavviinngg ttaakkeenn ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm
tthhee oorrggaanniizzaattiioonn,, tthhee eemmppllooyyeeee aaggaaiinn
rreecceeiivveess ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm tthhee tthhiirrdd
ppaarrttyy wwhhoo ccaauusseedd iinnjjuurryy,, tthhee
oorrggaanniizzaattiioonn mmaayy ddeedduucctt ffrroomm tthhee ssaallaarryy
ooff tthhee eemmppllooyyeeee tthhee eexxppeennsseess iinnccuurrrreedd
ppuurrssuuaanntt ttoo tthhiiss aarrttiiccllee ssuubb--aarrttiiccllee //11//
Part Ten
Employee Information
4499.. PPeerrssoonnnneell RReeccoorrdd
11.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll kkeeeepp,, bbyy oorrggaanniizziinngg
iinn mmooddeerrnn wwaayy,, ppeerrssoonnnneell rreeccoorrddss ooff tthhee
eemmppllooyyeeeess;;
31
2 የባለሥልጣኑ መ/ቤት ሠራተኞችን
የሚመለከቱ ስታትስቲካዊ መረጃዎችን
አሰባስቦና አጠናቅሮ ይይዛል፡፡
3 ZRZ„ bmm¶Ã YwsÂLÝÝ
ክፍል አሥራ አንድ
የሠራተኛ ግዴታዎች ፣ ሥነ-ምግባርና
የዲሲፕሊን እርምጃዎች አፈፃፀም
50. የባለሥልጣn# ሠራተ¾ y¸ktl#T yS‰
XÂ y|n-MGÆR ግዴታዎች xl#bTÝÝ
1 ለሕዝቡና ለሕገ መንግሥቱ ታማኝ
yመሆን፣
2 መላ ጉልበቱንና ችሎታውን ለሕዝቡ
አገልግሎት yማዋል፣
3 S‰WN b?G msrTÂ tqÆYnT
ÆlW dr© y¥kÂwN፣
4 k§Y ktzrz„T bt=¥¶ የመንግ
ሥትን ሥራ የሚመለከቱ ሕጎች፣
ደንቦችና መመሪያዎች yማክበርÝÝ
51. ምስጢር ስለመጠበቅ
1 ማንኛውም ሠራተኛ የሀገርንና የሕዝብን
ደህንነት የሚጎዱ በመሆናቸው ምስጢር
የተባሉ መረጃዎችN ለሚመለከተው
አካል ካልሆነ በስተቀር ለማንኛውም
ሰው መግለፅ xYCLM፡፡
2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1
የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ የባለሥል
ጣኑሠራተኛ ስለሚያከናውነው ሥራ
ማንኛውንም መረጃ l¸mlktW
xµL መስጠት ይችላል፡፡
22.. TThhee oorrggaanniizzaattiioonn ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll
kkeeeepp bbyy CCoolllleeccttiinngg aanndd iinntteeggrraattiinngg
ssttaattiissttiiccaall iinnffoorrmmaattiioonn rreeggaarrddiinngg tthhee
eemmppllooyyeeeess;;
33.. TThhee ddeettaaiillss sshhaallll bbee ddeecciiddeedd bbyy ddiirreeccttiivvee..
Part Eleven
Obligation of Employee , Ethics
and Execution of Disciplinary
Measure,
5500.. EEmmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallllhhaavvee tthhee ffoolllloowwiinngg wwoorrkk aanndd eetthhiiccssoobblliiggaattiioonn --
11.. TToo bbee llooyyaall ttoo tthhee ppuubblliicc aanndd tthhee
ccoonnssttiittuuttiioonn;;
22.. DDeevvoottee hhiiss wwhhoollee eenneerrggyy aanndd aabbiilliittyy ttoo
tthhee sseerrvviiccee ooff tthhee ppuubblliicc;;
33.. CCaarrrryy oouutt hhiiss dduuttyy bbaasseedd oonn tthhee llaaww aanndd
iinn aacccceeppttaabbllee wwaayy;;
44.. IInn aaddddiittiioonn ttoo tthhee aaffoorreemmeennttiioonneedd,, ttoo
oobbsseerrvvee tthhee llaawwss,, rreegguullaattiioonnss aanndd
ddiirreeccttiivveess ccoonncceerrnniinngg tthhee aaccttiivviittiieess ooff tthhee
ggoovveerrmmeenntt;;
5511.. CCoonnffiiddeennttiiaalliittyy
11.. NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll ddiisscclloossee,, eexxcceepptt ttoo tthhee
ccoonncceerrnneedd bbooddyy,, sseeccrreett iinnffoorrmmaattiioonn,, ttoo
ootthheerr,, wwhhiicchh aaffffeecctt tthhee ccoouunnttrryy aanndd tthhee
ppeeooppllee nneeggaattiivveellyy::
22.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff tthhiiss
aarrttiiccllee,, wwoorrkkeerr ooff tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy ggiivvee
aannyy iinnffoorrmmaattiioonn ooff tthhee aaccttiivviittyy ttoo tthhee
ccoonncceerrnneedd bbooddyy..
32
52. ሌላ ሥራN Sl መሥራት
ማንኛውም ሠራተኛ ለÆlSLÈn#
የሚሰጠውን አገልግሎት የሚያጓድል
ወይም በማናቸውም አኳኋን ከተመደበበት
ሥራ ጋር የሚቃረን l@§ ሥራ መሥራት
የለበትም፡፡
53. የፖለቲካ ተሳትፎ ገለልተኛ ስለመሆን
1 ማንኛውም ሠራተኛ ሥራውን ለፖለቲካ
ጥቅም ማዋልና በዚህ ምክንያት
አድልዎ መፈፀም ylbTM፡፡
2 ማንኛውም ሠራተኛ የመንግሥትን
መደበኛ የሥራ ሰዓትና y|‰
ኃላፊነቱን ለማንኛውም የፖለቲካ ፖርቲ
_QM ወይም ለአባላቱ ድጋፍ ወይም
ተቃውሞ lማሰባሰብ ተግባር ማዋል
የተከለከለ ነው፡፡
54. በመንግሥት ሥራና በግል ጥቅምመካከል ስለሚፈጠር ግጭት
1 ማንኛውም ሠራተኛ S‰W ከግል
ጥቅሙ ወይም በዝምድና ወይም
በጓደኝነት እና በተግባሩ መካከል ግጭት
የሚፈ_ር ከሆነ ለቅርብ አለቃው በፅሁፍ
ሪፖርት ማድረግ አለበት።
2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1
የተጠቀሰው ሁኔታ ሲያጋጥምና ጉዳዩ
የተነገረው ኃላፊ አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው
ሌላ የመንግሥት ሠራተኛ ተክቶ
ሥራውን እንዲያከናውን ሊያደርግ
ይችላል፡፡
5522.. PPeerrffoorrmmiinngg ootthheerr DDuuttyy
NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll ddoo,, iinn aannyy cciirrccuummssttaannccee,,
ootthheerr dduuttyy wwhhiicchh mmaayy ddiimmiinniisshh tthhee sseerrvviiccee ooff
tthhee aauutthhoorriittyy oorr ccoonnttrraarryy ttoo tthhee rreegguullaarr dduuttyy..
5533.. NNeeuuttrraalliittyy ffrroomm ppoolliittiiccaall PPaarrttiicciippaattiioonn
11.. NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll uussee hhiiss dduuttyy ffoorr ppoolliittiiccaall
bbeenneeffiitt,, aanndd ccoommmmiitt ddiissccrriimmiinnaattiioonn ffoorr ssuucchh
rreeaassoonn;;
22.. NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll uussee hhiiss rreegguullaarr wwoorrkkiinngg
hhoouurr aanndd dduuttyy ffoorr tthhee iinntteerreesstt ooff aannyy ppoolliittiiccaall
ppaarrttyy,, oorr ffoorr tthhee mmoobbiilliizzaattiioonn ooff ssuuppppoorrtt oorr
ooppppoossiittiioonn ttoo tthhee mmeemmbbeerr..
5544.. CCoonnfflliicctt bbeettwweeeenn PPuubblliicc DDuuttyy aanndd
PPrriivvaattee IInntteerreesstt
11.. AAnnyy wwoorrkkeerr sshhaallll mmaakkee wwrriitttteenn rreeppoorrtt ttoo hhiiss
iimmmmeeddiiaattee bboossss iiff tthheerree iiss ccoonnfflliicctt bbeettwweeeenn
hhiiss dduuttyy aanndd pprriivvaattee iinntteerreesstt kkiinnsshhiipp oorr
ffrriieennddiisshhiipp;;
22.. TThhee ccoonnddiittiioonn ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee 11
ooff tthhiiss aarrttiiccllee mmeeeett aanndd tthhee iinnffoorrmmeedd hheeaadd
ooffffiicciiaall hhaass ffoouunndd nneecceessssaarryy,, tthhee dduuttyy sshhaallll
bbee ccaarrrriieedd oouutt bbyy ssuubbssttiittuuttiinngg ootthheerr
ggoovveerrnnmmeenntt eemmppllooyyeeee..
33
55. ስለስጦታማንኛውም ሠራተኛ በሠራተኛነቱ
lÆlSLÈn# l¸ሰጠው xgLGlÖT
ማንኛውNም ዓይነት ስጦታ መጠየቅ
ወይም መቀበል ylbTM፡፡
56. ንብረት ስለ ማስመዝገብ
ማንኛውም የባለሥLጣኑ ሠራተኛ ጥሬ
ገንዘብን ጨምሮ በራሱ ወይም በትዳር
ጓደኛው ወይም አካለ መጠን ባLደረሱ
ልጆቹ ስም ተመዝግቦ ወይም ተይዞ
የሚገኘውን ማንኛውንም ንብረት
የማስመዝገብ ግዴታ አለበት።
57. የንብረት አያያዝና አጠቃቀም#
ማንኛውም ሠራተኛ ለሥራው ማከናወኛ
የተሰጡትን መሣሪያዎችና መገልገያዎች
§Y በአግባቡ የመጠበቅና የመጠቀም
ኃላፊነት X GÁ¬ አለበት፡፡
58. በዕዳ የመጠየቅ ኃላፊነት#
ማንኛውም ሠራተኛ ለሥራው ማከናወኛ
በተሰጡት መሣሪያዎችና መገልገያዎች
ላይ በሚደርስ ጉዳት ወይም ጥፋት በዕዳ
ተጠያቂ የሚሆነው ጉዳቱ ወይም ጥፋቱ
ydrsW bሠራተኛው kÆD ቸልተኝነት
ወይም ሆን ተብሎ በተፈፀመ ድርጊት
ምክንያት mçn# s!rUg_ BÒ ነው፡፡
59. የዲሲኘሊን ሥነ-ምግባር ጉድለት
የዚህ ደንብ ድንጋጌዎች ወይም የሠራተኞችን
የሥነ-ምግባር ደንብን በመጣስ ጥፋት
የፈፀመ ማንኛውም ሠራተኛ የዲሲኘሊን
ቅጣት ይወሰንበታል፡፡
5555.. GGiifftt
NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll rreeqquueesstt oorr aacccceepptt aannyy
kkiinndd ooff ggiifftt ffoorr tthhee sseerrvviiccee wwhhiicchh hhee ggiivveess ttoo
tthhee aauutthhoorriittyy..
5566.. RReeggiissttrraattiioonn ooff PPrrooppeerrttyy
AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll hhaavvee tthhee dduuttyy ttoo hhaavvee
rreeggiisstteerreedd aannyy pprrooppeerrttyy iinncclluuddiinngg ccaasshh
mmoonneeyy rreeggiisstteerreedd bbyy hhiiss nnaammee oorr iinn tthhee
nnaammee ooff hhiiss ssppoouussee oorr mmiinnoorr cchhiillddrreenn..
5577.. HHaannddlliinngg aanndd UUssee ooff PPrrooppeerrttyy
AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll hhaavvee tthhee rreessppoonnssiibbiilliittyy
aanndd oobblliiggaattiioonn ttoo pprrooppeerrllyy hhaannddllee aanndd uussee
tthhee eeqquuiippmmeenntt aanndd mmaatteerriiaallss pprroovviiddeedd ttoo
hhiimm ffoorr tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff hhiiss dduuttiieess..
5588.. EExxtteenntt ooff lliiaabbiilliittyy
AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee lliiaabbllee ffoorr tthhee
ddaammaaggee oorr lloossss ooff eeqquuiippmmeenntt aanndd mmaatteerriiaallss
pprroovviiddeedd ttoo hhiimm ffoorr tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff hhiiss
dduuttiieess,, wwhheerree ssuucchh ddaammaaggee oorr lloossss iiss ccaauusseedd
bbyy hhiiss nneegglliiggeennccee oorr iinntteennttiioonnaall aacctt..
5599.. DDiisscciipplliinnaarryy MMiissccoonndduucctt
AAnnyy eemmppllooyyeeee wwhhoo ccoommmmiittss ddiisscciipplliinnaarryy
mmiissccoonndduucctt iinn vviioollaattiioonn ooff tthhee pprroovviissiioonnss ooff
tthhiiss rreegguullaattiioonn oorr eemmppllooyyeeee ccooddee ooff ccoonndduucctt
sshhaallll bbee ssuubbjjeecctteedd ttoo ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy..
34
60. የዲSኘሊን ቅጣት ዓይነቶችና አመዳደብ#
1 የዲስኘሊን ጉድለት የፈጸመ
ሠራተኛ እንደጥፋቱ ክብደት
ከሚከተሉት ቅጣቶች አንዱ
ሊወሰንበት ይችላል፡፡
ሀ. የቃል ማስጠንቀቂያ፣
ለ. የፅሑፍ ማስጠንቀቂያ፣
ሐ. እስከ አ‰T ወር ደመወዝ
የሚደርስ መቀጮ፣
መ. እስከ h#lT ›mT l¸dRS g!z@
kdr©Â kdmwZ ZQ ¥DrG½
\. k|‰ ¥sÂbT
2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 bðdL /ሀ/
XÂ /l/ ytmlkt$T ቀላል የዲSኘሊን
ቅጣቶች ተብለው ይመደባሉ፡፡
3 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 kt‰
ðdL ¼/¼ XSk ¼\¼ ytmlkt$T
ከባድ የዲSኘሊን ቅጣቶች ተብለው
ይመደባሉ፡፡
4 kdr©Â kdmwZ ZQ XNÄ!L tdR¯
ytqÈ \‰t¾N yQÈT g!z@WN
k=rs b“§ bbqE MKNÃT
wdnbrbT y|‰ mdB mmlS
wYM tmúúY wd çn y|‰ mdB
¥²wR ÃLtÒl XNdçn kmqÈt$
bðT YkflW ynbrW dmwz#
XytkflW tmúúY dr© ÃlW
mdB XSk!gS DrS xGÆB çñ
btgßW KFT y|‰ mdB §Y
YmdÆLÝÝ
6600.. TTyyppeess aanndd CCllaassssiiffiiccaattiioonn ooffDDiisscciipplliinnaarryy PPeennaallttiieess,,
11.. DDeeppeennddiinngg oonn tthhee ggrraavviittyy ooff tthhee ooffffeennccee,,
oonnee ooff tthhee ffoolllloowwiinngg ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy
mmaayy bbee iimmppoosseedd oonn tthhee eemmppllooyyeeee ffoorr
ddiisscciipplliinnaarryy mmiissccoonndduucctt ::--
aa)) OOrraall wwaarrnniinngg;;
bb)) RReepprriimmaanndd;;
cc)) FFiinnee uupp ttoo ffoouurr mmoonntthh’’ss ssaallaarryy;;
dd)) DDoowwnn ggrraaddiinngg aanndd rreedduuccttiioonn ooff ssaallaarryy
uupp ttoo aa ppeerriioodd ooff ttwwoo yyeeaarrss;;
ee)) DDiissmmiissssaall..
22.. TThhee ppeennaallttiieess ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee
//11// //aa// uupp ttoo //bb// ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll bbee
ccllaassssiiffiieedd aass ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttiieess..
33.. TThhee ppeennaallttiieess ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee //11//
//cc// uupp ttoo //ee// ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll bbee
ccllaassssiiffiieedd aass rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttiieess..
44.. AAnn eemmppllooyyeeee wwhhoo hhaass bbeeeenn rreelleeggaatteedd ffrroomm
hhiiss ppoossiittiioonn bbyy aa ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy aanndd
ccoouulldd nnoott,, uuppoonn tthhee llaappss ooff hhiiss ppeerriioodd ooff
ppeennaallttyy,, bbee rreeiinnssttaatteedd ttoo tthhee pprreevviioouuss oorr aa
ssiimmiillaarr ppoossiittiioonn dduuee ttoo ssuuffffiicciieenntt rreeaassoonn
sshhaallll bbee rreeiinnssttaatteedd ttoo hhiiss pprreevviioouuss ssaallaarryy
aanndd bbee ppllaacceedd ttoo aannootthheerr aapppprroopprriiaattee
ppoossiittiioonn uunnttiill aa vvaaccaanntt ppoossiittiioonn ssiimmiillaarr ttoo
tthhee pprreevviioouuss oonnee iiss aavvaaiillaabbllee..
35
61. ቀ§L yÄ!SPl!N _ÍèC
1 bqE MKNÃT úYñR wQ¬êE ¶±RT
xl¥QrB½
2 yS‰ s›T xl¥KbR½ bS‰ s›T
bS‰ gb¬ §Y ÃlmgßTÂ kS‰
mQrT½
3 Wún@N ÃlxGÆB ¥zGyT wYM
tgLU×C y¸-Bq$TN xgLGlÖT
k¸gÆW b§Y xzGYè mS-T½
4 ÃlbqE MKNÃT ymWÀÃ s›T
úYdRS w_è mÿD½
5 b|‰ s›T bšY KbB kb!é w_è
yS‰ s›T ¥ÆkN wYM yS±RTÂ
ymúsl# PéG‰äCN mk¬tL½
6 k|‰ UR ÆLtgÂß h#n@¬ b§YBr¶
WS_ rJM g!z@ ¥ÆkN wYM
möyT½
62. ከባድ የዲSኘሊን ጥፋቶች
y¸ktl#T _ÍèC kÆD yÄ!SPl!N QÈT
ÃSkT§l#ÝÝ
1 bmNGST S‰ §Y XÃl# bmdb¾
S‰ §Y t}:ñ y¸ÃúDR l@§
yW+ S‰ mS‰T½
2 ¥N¾WNM _QM ktgLU×C
bq_¬M çn btzêê¶ m-yQ wYM
mqbL½
3 yS‰ `§ðnTN bxGÆb# ÆlmwÈT
bÆlSLÈn# wYM bîSt¾ wgN §Y
g#ÄT ¥DrS½
4 MS-!‰êE mr©ãCN mr©WN
y¥GßT SLÈN ll@lW sW xúLæ
mS-T½
6611.. SSiimmppllee DDiisscciipplliinnaarryy OOffffeenncceess
11.. FFaaiilliinngg ttoo ssuubbmmiitt ppeerriiooddiiccaall rreeppoorrtt
wwiitthhoouutt ssuuffffiicciieenntt ggrroouunndd;;
22.. BBeeiinngg iinnppuunnccttuuaall,, aabbsseenntt ffrroomm wwoorrkk
ppllaaccee dduurriinngg ooffffiiccee hhoouurr;;
33.. IImmpprrooppeerr pprrooccrraassttiinnaattiioonn ooff ddeecciissiioonn oorr
sseerrvviiccee ddeelliivveerryy;;
44.. LLeeaavviinngg tthhee wwoorrkkppllaaccee bbeeffoorree eexxiitt hhoouurr
wwiitthh oouutt ssuuffffiicciieenntt rreeaassoonn;;
55.. MMiissuussiinngg tthhee wwoorrkk ttiimmee aatt tteeaa cclluubb oorr
wwaattcchhiinngg ssppoorrtt aanndd ootthheerr pprrooggrraammmmeedd;;
66.. MMiissuussiinngg oorr ssppeennddiinngg lloonngg ttiimmee iinn tthhee
lliibbrraarryy ffoorr tthhee ccoonnddiittiioonn wwhhiicchh hhaass nnoo
rreellaattiioonn wwiitthh rreegguullaarr wwoorrkk..
6622.. RRiiggoorroouuss DDiisscciipplliinnaarryy OOffffeenncceess
RRiiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttiieess mmaayy bbee
iimmppoosseedd ffoorr tthhee ffoolllloowwiinngg ooffffeenncceess--
11.. CCoonndduuccttiinngg ootthheerr eexxtteerrnnaall wwoorrkk dduurriinngg
ooffffiiccee hhoouurr wwhhiicchh mmaayy aaffffeecctt tthhee
rreegguullaarr wwoorrkk..
22.. RReeqquueessttiinngg oorr aacccceeppttiinngg aannyy kkiinndd ooff
bbeenneeffiitt ffrroomm ccuussttoommeerrss ddiirreeccttllyy oorr
iinnddiirreeccttllyy;;
33.. CCaauussiinngg ddaammaaggee ttoo tthhee aauutthhoorriittyy oorrtthhiirrdd ppaarrttyy bbyy ffaaiilluurree ttoo ppeerrffoorrmm oonncceessdduuttyy aanndd rreessppoonnssiibbiilliittyy aapppprrooppeerriiaatteellyy;;
44.. DDiisscclloossiinngg oorr rreelleeaassiinngg ccoonnffiiddeennttiiaall
iinnffoorrmmaattiioonn ttoo uunnaauutthhoorriizzeedd ppeerrssoonn
36
5 \nìCN wYM mr©ãCN msrZ½
mdlZ½ ¥_ÍT wYM b¥N¾WM
h#n@¬ xgLGlÖT XNÄYs-#
¥DrG½
6 xm}N wYM ?gw_ xD¥N
¥núúT wYM mM‰T½
7 bs‰t¾WM çn btgLU† mµkL
xDlÖ ¥DrG wYM l@lÖC tgb!
ÃLçn# _QM XNÄ!Ãgß# bq_¬M
çn btzêê¶ mRÄT½
8 ymNGSTN gb! lGL _QM s!ÆL
wYM bcLtSnT bwQt$Â btwsn
m-N XNÄYsbsB ¥DrG½
9 yÆlSLÈn# xgLGlÖT xsÈ_
bxGÆb# XNÄYfiM ¥dÂqF½
10 bÆlSLÈn# _QäC §Y ?gw_
xD‰¯T mfiÑN XÃwq
l¸mlktW xµL xlm-öM¿
11 sWN lmg#ÄT wYM yGL ›§¥N
l¥úµT çN BlÖ TKKL ÃLçn
_ö¥ ¥QrB¿
12 ¥+bRbR wYM y¥YfiM ytSÍ
”L mS-T½
13 bÆlSLÈn# snìC wYM mZgïC
§Y çነ BlÖ TKKL ÃLçn#
mr©ãCN ¥SfR¿
14 yÆlSLÈn#N xR¥ wYM ¥?tM
l?gw_ ›§¥ m-qM¿
15 kÆlSLÈn# S‰ UR btÃÃz g#ÄY
mdlL wYM msL tGƉT §Y
ts¥Rè mgßT¿
16 çN BlÖ y/sT yTMHRT wYM
yS‰ LMD ¥Sr© ¥QrB wYM
¥ÃÃZ½
55.. DDeelleettiinngg,, tthhrraasshhiinngg oorr eelliimmiinnaattiinngg
ddooccuummeennttss oorr iinnffoorrmmaattiioonn oorr pprreevveennttiinngg,,
iinn aannyy cciirrccuummssttaannccee,, tthhee sseerrvviicceess ttoo bbee
ggiivveenn;;
66.. IInnssttiiggaattiinngg oorr lleeaaddiinngg vviioollaattiioonn oorr
uunnllaawwffuullll ssttrriikkee;;
77.. CCoommmmiittttiinngg aaccttss ooff ddiissccrriimmiinnaattiioonn aammoonngg
eemmppllooyyeeeess oorr ccuussttoommeerr,, aanndd aassssiissttiinngg
ootthheerrss ddiirreeccttllyy oorr iinnddiirreeccttllyy ttoo sseeccuurree
iilllleeggaall bbeenneeffiitt;;
88.. HHaammppeerriinngg tthhee ccoolllleeccttiioonn ooff ggoovveerrnnmmeenntt
rreevveennuuee rreelluuccttaannttllyy oorr wwiitthh tthhee mmoottiivvee ttoo
ppeerrssoonnaall iinntteerreessttss;;
99.. IImmppeeddiimmeennttiinngg tthhee aapppprroopprriiaattee sseerrvviiccee
pprroovviissiioonn ooff tthhee aauutthhoorriittyy;;
1100.. FFaaiilliinngg ttoo iinnffoorrmm ttoo tthhee ccoonncceerrnneedd bbooddyy
tthhee ccoommmmiissssiioonn ooff iilllleeggaall aacctt uuppoonn tthhee
iinntteerreessttss ooff aauutthhoorriittyy ;;
1111.. DDeelliibbeerraatteellyy pprroovviiddee wwrroonngg aaccccuussaattiioonn
ttoo aacchhiieevvee ppeerrssoonnaall oobbjjeeccttiivvee oorr ttoo ccaauussee
hhuurrtt oonn ootthheerr;;
1122.. DDeecceeiivviinngg oorr ggiivviinngg uunnaacchhiieevvaabbllee
pprroommiissee ;;
1133.. DDeelliibbeerraatteellyy ffiilllliinngg wwrroonngg iinnffoorrmmaattiioonn oonn
tthhee ddooccuummeennttss oorr ffiilleess ooff tthhee aauutthhoorriittyy,,
1144.. UUssiinngg ooff tthhee sseeaall oorr llooggoo ooff tthhee aauutthhoorriittyy
ffoorr iilllleeggaall ppuurrppoosseess;;
1155.. CCaajjoolliinngg oorr eennggaaggiinngg iinn ssiimmiillaarr aacctt iinn
rreellaattiioonn ttoo aaccttiivviittiieess ooff tthhee aauutthhoorriittyy;;
1166.. DDeelliibbeerraatteellyy pprroovviiddee oorr aattttaacchh
eedduuccaattiioonnaall cceerrttiiffiiccaattee oorr wwoorrkk
eexxppeerriieennccee;;
37
17. yÆlSLÈn#N NBrT bxGÆb# xlmÃZ
wYM lGL _QM ¥êL wYM l@lÖC
XNÄ!-qÑbT ¥DrG¿
18. bS‰ xµÆb! xMÆÙé wYM -B
mF-R wYM Ælg#ÄYN wYM
ÆLdrÆN wYM `§ðN múdB wYM
mdBdB½
19. bxdN²™ :} wYM bm-_ t}:ñ
MKNÃT yS‰ xµÆb!N ¥wK wYM
S‰N ¥kÂwN xlmÒL¿
20. úYfqD bÆlSLÈn# SM Sõ¬N
wYM :RĬN m-yQ wYM
mqbL¿
21. SlS‰W xfÉiM çn BlÖ ytúút
¶±RT ¥QrB½
22. Ælg#ÄYN ¥g#§§T wYM lÆlg#ÄY
tgb!WN KBR xlmS-T wYM
bTHTÂ xl¥StÂgD½
23. S‰ §Y l@lÖC s‰t®CN çn BlÖ
¥úúT½
44. yÆlSLÈn#N SM y¸Ã¯DF wYM
tgLU† bÆlSLÈn# §Y XMnT
XNÄ!ÃÈ y¸ÃdRG tGÆR mfiM½
25. q§L yÄ!SPl!N XRM© btwsd
bxND ›mT g!z@ WS_ l@§ q§L
yÄ!SPl!N GDfT f}ä mgßTÝÝ
63. የዲSኘሊን እርምጃ አወሳሰድ#
1 yባለሥልጣኑ \‰t®C Ä!SPl!N
g#ÄY y¸¬yW bsW hBT S‰
xm‰R yS‰ £dT YçÂLÝÝ
2 bydr©W y¸gßW ysW hBT |‰
xm‰R y|‰ £dT yÄ!SPl!N
g#Ä×CN xÈRè yWún@ /úB lb§Y
`§ð ÃqRÆL ÝÝ
3 bz!H xNq} 2 ytgliW XNdt-bq
çñ yKLL ¥:kL lMKTL êÂ
1177.. HHaannddlliinngg tthhee pprrooppeerrttyy ooff tthhee aauutthhoorriittyy
iimmpprrooppeerrllyy;; uuttiilliizziinngg ffoorr pprriivvaattee iinntteerreesstt
oorr ootthheerrss iinntteerreesstt ;;
1188.. IInnfflliiccttiinngg pphhyyssiiccaall vviioolleennccee oorr iinnssuullttiinngg
oorr hhiittttiinngg ccuussttoommeerr oorr ccoolllleeaagguueess oorr
bboossss aatt wwoorrkk ppllaaccee;;
1199.. BBeeiinngg uunnaabbllee ttoo wwoorrkk oorr ddiissttuurrbbiinngg tthhee
wwoorrkk eennvviirroonnmmeenntt dduuee ttoo nnaarrccoottiicc
ddrruuggss oorr aallccoohhooll;;
2200.. RReeqquueessttiinngg oorr aacccceeppttiinngg ggrraanntt oorr aaiidd iinntthhee nnaammee ooff tthhee aauutthhoorriittyy wwiitthhoouuttppeerrmmiissssiioonn;;
2211.. DDeelliibbeerraatteellyy PPrroovviiddee iinnccoorrrreeccttppeerrffoorrmmaannccee rreeppoorrtt;;
2222.. DDeellaayyiinngg sseerrvviiccee ttoo ccuussttoommeerrss oorr
ddiissrreessppeeccttiinngg oorr mmiissttrreeaattiinngg tthheemm;;
2233.. DDeelliibbeerraatteellyy ddeecceeiivviinngg ootthheerreemmppllooyyeeeess iinn tthhee ccoouurrssee ooff ppeerrttoorrmmiinnggtthheeiirr aaccttiivveettiieess;;
2244.. CCoommmmiittttiinngg aaccttss aaddvveerrsseellyy aaffffeeccttss tthheerreeppuuttaattiioonn ooff tthhee tthhee aauutthhoorriittyy oorrccaauussiinngg ttoo lloossee ooff ppuubblliicc ccoonnffiiddeennccee oonntthhee aauutthhoorriittyy;;
2255.. WWhheerree hhee hhaass bbeeeenn ffoouunndd ccoommmmiittiinngg aannootthheerr
ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ooffffeennccee eellssee wwiitthhiinn oonnee yyeeaarr
llaappssee ooff ppeerriioodd aafftteerr bbeeiinngg ppeennaalliizzeedd..
6633.. TTaakkiinngg DDiisscciipplliinnaarryy MMeeaassuurree
11.. TThhee ddiisscciipplliinnaarryy ccaasseess ooff tthhee aauutthhoorriittyy
eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee sseeeenn bbyy hhuummaann
rreessoouurrccee mmaannaaggeemmeenntt wwoorrkk pprroocceessss..
22.. HHuummaann rreessoouurrccee mmaannaaggeemmeenntt wwoorrkk
pprroocceessss,, ffoouunndd iinn eeaacchh lleevveell,, sshhaallll
iinnvveessttiiggaattee ddiisscciipplliinnaarryy ccaassee;; pprroovviiddee
rreeccoommmmeennddaattiioonn ttoo tthhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall;;
33.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo aarrttiiccllee 22 ooff tthhiiss aarrttiiccllee;;
ccaasseess ooff tthhee rreeggiioonn cceenntteerr sshhaallll bbee ssuubbmmiitttteedd
ttoo ddeeppuuttyy-- ddiirreeccttoorr ggeenneerraall;;
38
4 yÄ!SPl!N KS y¸msrtW tkú>
b¸s‰bT yS‰ £dT
Ælb@T¼xStÆƶ wYM twµY
wYM bSn MGÆR m÷Nn# bk#L
YçÂLÝÝ
5 በማንኛውም ሠራተኛ ላይ የዲSኘሊን
ቅጣት ከመወሰኑ በፊት ሠራተኛው
ፈፀመ የተባለውን የዲSኘሊን ጉድለት
እንዲያውቀው yማድረግና s‰t¾W
ራሱን XNÄ!ከላከል ዕድል l!s-W
YgÆL፡፡
6 yክልሉ የሥነ ምግባርና የፀረ-ሙስና
ኮሚሽን ማቋቋሚያ አዋጅ ቁጥር
235/1993 አንቀፅ 07 ንዑስ አንቀፅ 05
ድንጋጌ እንደተጠበቀ ሆኖ የዲSኘሊን
QÈT ማንኛውNም የፍርድ ቤት
ውሣኔ ሳይጠብቅ wYM úYktL
l!wsN ይችላል፡፡
7 በሠራተኞች ላይ የሚወሰን ቅጣትን
ወይም ls‰t®C የሚሰጥ ዕድገትን
ተከታትሎ የማያስፈጽም የሥራ ኃላፊ
አስተዳደራዊ Xርምጃ ሊወሰድበት
ይችላል፡፡
8 yÆlSLÈn# y¸mlktW yS‰ £dT
Ælb@T q§L yÄ!SPl!N _ÍT
bfim s‰t¾ §Y y”L wYM
y}h#F ¥S-NqqEà bmS-T g#ĆN
lsW hBT |‰ xm‰R y|‰
£dT ÃúW”LÝÝ
9 ÆlSLÈn# ZRZR yÄ!SPl!N xfÉiM
mm¶Ã l!ÃwÈ YC§LÝÝ
44.. PPrroosseeccuuttiioonn ooff ddiisscciipplliinnee sshhaallll bbee
eessttaabblliisshheedd bbyy tthhee ccoooorrddiinnaattoorr//pprroocceessss
oowwnneerr wwhheerree pprroosseeccuutteedd eemmppllooyyeeee
wwoorrkk;;ddeelleeggaattiioonn,, eetthhiiccss ooffffiicceerr oorr
55.. CChhaannccee sshhaallll bbee ggiivveenn ttoo eemmppllooyyeeee ttoo
pprrootteecctt hhiimmsseellff aanndd lleett hhiimm kknnooww tthhee
ooffffeennccee hhee ccoommmmiitttteedd bbeeffoorree ddeecciiddiinngg
ddiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree uuppoonn hhiimm;;
66.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ssuubb--aarrttiiccllee 1155 ooff
aarrttiiccllee 2277 pprroovviissiioonn ooff eetthhiiccss aanndd aannttii--
ccoorrrruuppttiioonn ccoommmmiissssiioonn ooff tthhee rreeggiioonn
eessttaabblliisshhmmeenntt pprrooccllaammaattiioonn NNoo
223355//22000033 ddiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree ttaakkeenn
iirrrreessppeeccttiivvee ooff aannyy ccoouurrtt pprroocceeeeddoommggss
oorr ddeecciissiioonn;;
77.. OOffffiicciiaall,, ffaaiill ttoo eexxeeccuuttee aatttteennttiivveellyy
ppeennaallttyy ddeecciissiioonn uuppoonn eemmppllooyyeeeess oorr aannyy
pprroommoottiioonn,, sshhaallll bbee ggiivveenn aaddmmiinniissttrraattiivvee
mmeeaassuurree;;
88.. TThhee ccoonncceerrnneedd pprroocceessss oowwnneerr ooff tthhee
aauutthhoorriittyy sshhaallll ggiivvee oorraall oorr wwrriitttteenn
wwaarrnniinngg ttoo eemmppllooyyeeee wwhhoo ccoommmmiitt
ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ffaauulltt;; hhee sshhaallll
aannnnoouunnccee tthhee iissssuuee ttoo hhuummaann rreessoouurrccee
aaddmmiinniissttrraattiioonn wwoorrkk pprroocceessss;;
99.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll iissssuuee ddeettaaiillss
ddiirreeccttiivvee ooff ddiisscciipplliinnaarryy eexxeeccuuttiioonn..
39
64. y|n MGÆR m÷NN tGÆRÂ
`§ðnT
y|n MGÆR m÷Nn# bl@lÖC ?¯C
yts-W tGÆR `§ðnT XNdt-
bq çñ:-
1. yXÃNÄNÇ |‰ £dT `§ðnT
XNdt-bq çñ kÆD yÄ!SPl!N
_ÍT mfiÑN y¸Ãm§KT
¥N¾WM mr© XNddrsW yt-
RȶWN s‰t¾ yGL ¥?dR
xSqRï bmmRmRÂ mr©ãCN
b¥-ÂkR l\‰t¾W y|‰ £dT
Ælb@T¼xStÆƶ ÃúW”LÝÝ bS‰
£dt$ yÄ!SPl!N KS ÃLtmsrt kçn
Ks#N YmsR¬L½ Yk¬t§L፤
mr©ãCN bxGÆb# YY²LÝÝ
2. bs‰t¾W §Y yqrbWN yÄ!SPl!N
KS lb§Y `§ðW bGLÆ+
ÃúW”LÝÝ xSf§g! s!çN g#Ć
XSk!ȉ DrS bs‰t¾W §Y yXgÄ
T:²Z XNÄ!s_ Y-Y”LÝÝ
3. ysW hBT |‰ xm‰R y|‰ £dT
g#ĆN bwQt$ mmLk¬cWN XÂ
`§ðn¬cWN mwȬcWN Yk¬t§
LÝÝ
4. Wún@ yts-ÆcWN yÄ!SPl!N g#Ä×C
YmzGÆL½ xfÉi¥cWN Yk¬t§LÝÝ
5. s‰t®C Sl¸f}ÑT ySn MGÆRÂ
yÄ!SPl!N GDfèCN b¸mlkT
y¸qRb# _ö¥ãCN xStÃyèCN
l¥sÆsB y¸ÃSCL SR›T YzrUL፤
mr©ãCN byg!z@W YgmG¥LÝÝ
6644.. PPoowweerr aanndd DDuuttyy ooff EEtthhiiccss LLiiaassoonn
OOffffiicceerr
WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo tthhee ppoowweerr aanndd dduuttyy
eennttrruusstteedd uunnddeerr ootthheerr llaawwss,, tthhee eetthhiiccss lliiaassoonn
ooffffiicceerr sshhaallll::--
11.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee tthhee ppoowweerr ooff eeaacchh
pprroocceessss,, aass ssoooonn aass aannyy iinnffoorrmmaattiioonn
rreecceeiivveedd aabboouutt tthhee ssuussppeecctt wwhhoo
ccoommmmiitttteedd rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ooffffeennccee;;
lleett ppeerrssoonnaall rreeccoorrdd ooff tthhee ssuussppeecctt ttoo bbee
bbrroouugghhtt,, iinnvveessttiiggaattee aanndd ccoonnssoolliiddaatteedd,,
aanndd llaatt pprroocceessss oowwnneerr// ccoo--ccoooorrddiinnaattoorr
kknnooww iitt.. kkeeeepp iinnffoorrmmaattiioonn pprrooppeerrllyy,,
ffoollllooww uupp,, iinnssttiittuuttee ssuuee iiff nnoott iinnssttiittuutteedd
bbyy pprroocceessss oowwnneerr bbeeffoorree;;
22.. LLeett kknnooww tthhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall aabboouutt
ddiisscciipplliinnaarryy ssuuee ooppeenneedd oonn tthhee wwoorrkkeerr
wwiitthh aa ccooppyy ooff lleetttteerr.. IIff nneecceessssaarryy,,
rreeqquuiirree ssuussppeennssiioonn oorrddeerr ttoo bbee ggiivveenn ttoo
tthhee wwoorrkkeerr uunnttiill tthhee aaffffaaiirr ssccrreeeenneedd oouutt..
33.. FFoollllooww uupp tthhaatt hhuummaann rreessoouurrccee
aaddmmiinniissttrraattiioonn wwoorrkk pprroocceessss hhaass sseeeenn
tthhee iissssuuee oonn ttiimmee aanndd ccaarrrriieedd oouutt tthheeiirr
rreessppoonnssiibbllee..
44.. RReeccoorrdd ddeecciissiioonn mmaaddee rreeggaarrddiinngg
ddiisscciipplliinnaarryy iissssuuee;; ffoollllooww uupp iittss eexxeeccuuttiioonn..
55.. EEssttaabblliisshh aa ssyysstteemm ffoorr ggaatthheerriinngg
iinnffoorrmmaattiioonn aanndd ssuuggggeessttiioonnss iinn rreellaattiioonn
ttoo eemmppllooyyeeee’’ss ddiisscciipplliinnaarryy mmiissccoonndduuccttss;;
aanndd ttiimmeellyy eevvaalluuaattee ssuucchh iinnffoorrmmaattiioonn..
40
6. bwNjL m-yQ ÃlÆcW s‰t®C
ywNjL KS XNÄ!msrTÆcW
tgb!WN XNQS”s@ ÃdRULÝÝ
65. \‰t¾N ከሥራ ስለማገድ
1. xND yÆlSLÈN m¼b@t$ \‰t¾ kS‰
¬Gì möyt$ lS‰W xfÉiM -”¸
çñ ktgß s‰t¾WN kxND wR
l¥YbL_ g!z@ kS‰Â dmwZ xGì
l¥öyT YC§LÝÝ
2. xND yÆlSLÈN m¼b@t$ s‰t¾
bwNjL wYM bkÆD Ä!SPl!N _ÍT
b?G ytkss XNdçn s!mskRbT
_Ít$ kS‰W y¸ÃSwÈW mçn#
s!gmT kS‰ ¬Gì möyT xlbTÝÝ
66. ስለ ይርጋ ጊዜ
1 ቀላል የዲSኘሊን ቅጣት የሚያስከትል
ጥፋት የፈፀመ ሠራተኛ የምርመራውን
ጊዜ ሳይጨምር የፈጸመው ጥፋት
ከታወቀበት ቀን ጀምሮ እስከ SDST
ወር DrS KS µLqrbbT በዲSኘሊን
ተጠያቂ አይሆንም፡፡
2 ከባድ የዲSኘሊን ቅጣት የሚያስከትል
ጥፋት የፈጸመ ሠራተኛ የምርመራውን
ጊዜ ሳይጨምር የፈጸመው ጥፋት
ከታወቀበት ቀን ጀምሮ bxND ›mT
g!z@ ውስጥ በጥፋቱ ካልተከሰሰ
በዲSኘሊን ተጠያቂ አይሆንም፡፡
3 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 ወይም 2
በተመለከተው የጊዜ ገደብ ውስጥ
መወሰድ የሚገባውን የዲSኘሊን እርምጃ
ሳይወስድ የቀረ ኃላፊ ተጠያቂ ይሆናል፡፡
66.. MMaakkee tthhee nneecceessssaarryy eeffffoorrtt ttoo eessttaabblliisshh
ccrriimmiinnaall pprroosseeccuuttiioonn aaggaaiinnsstt tthhoossee wwhhoo
sshhaallll bbee ccrriimmiinnaallllyy lliiaabbllee..
6655.. SSuussppeennssiioonn ffrroomm DDuuttyy
11.. WWhheerree iitt hhaass bbeeeenn ffoouunndd uusseeffuull ttoo
ssuussppeenndd tthhee eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy ffoorr
tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff tthhee wwoorrkk;; tthhee eemmppllooyyeeee
sshhaallll bbee ssuussppeennddeedd ffrroomm dduuttyy aanndd ssaallaarryy
ffoorr aa ppeerriioodd ooff nnoott eexxcceeeeddiinngg oonnee mmoonntthh;;
22.. AAnn eemmppllooyyeeee ooff tthhee oorrggaanniizzaattiioonn ooff tthhee
aauutthhoorriittyy iiss ssuueedd bbyy llaaww ffoorr tthhee ccrriimmiinnaall
aanndd rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ooffffeennccee aanndd
wwiittnneesssseedd uuppoonn hhiimm;; eessttiimmaatteedd ttoo bbee
ddiissmmiisssseedd;; sshhaallll bbee ssuussppeennddeedd..
6666.. PPeerriioodd ooff lliimmiittaattiioonn
11.. DDiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree sshhaallll nnoott bbee ttaakkeenn
aaggaaiinnsstt aa wwoorrkkeerr,, eexxcclluuddiinngg iinnvveessttiiggaattiioonn
ppeerriioodd,, wwhhoo hhaass ccoommmmiitttteedd aann ooffffeennccee
eennttaaiilliinngg ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy
uunnlleessss ssuucchh mmeeaassuurree iiss ttaakkeenn wwiitthhiinn ssiixx
mmoonntthhss ffrroomm tthhee ttiimmee tthhee ccoommmmiissssiioonn ooff
tthhee ooffffeennccee iiss kknnoowwnn;;
22.. DDiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree sshhaallll nnoott bbee ttaakkeenn
aaggaaiinnsstt aa wwoorrkkeerr,, eexxcclluuddiinngg iinnvveessttiiggaattiioonn
ppeerriioodd,, wwhhoo hhaass ccoommmmiitttteedd aann ooffffeennccee
eennttaaiilliinngg rriiggoorroouuss-- ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy uunnlleessss
ssuucchh mmeeaassuurree iiss ttaakkeenn wwiitthh iinn aa yyeeaarr ffrroomm tthhee
ttiimmee tthhee ccoommmmiissssiioonn ooff tthhee ooffffeennccee iiss kknnoowwnn;;
33.. CCoonncceerrnniinngg ssuubb--aarrttiiccllee //11// oorr //22// ooff tthhiiss
aarrttiiccllee ooffffiicciiaall,, wwhhoo hhaass ffaaiilleedd ttoo ttaakkee
ddiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree wwiitthhiinn aa ggiivveenn
ppeerriioodd,, sshhaallll bbee hheelldd rreessppoonnssiibbllee..
41
ክፍል አሥራ ሁለትየሠራተኛ ጉዳይ ይግባኝ ሰሚ ኮሚቴ
67 yሠራተኛ ጉዳይ ይግባኝ ሰሚ ኮሚቴ
Sl¥ÌÌM#
1 የባለሥልጣኑ ሠራተኞች የሚያቀርቡትን
yS‰ KRKR ይግባኝ y¸s¥ xND
sBúb! h#lT xƧT Ãl#T ÷¸t& bêÂ
ÄYÊKt„ YÌÌ¥LÝÝ
2 ይግባኝ s¸ ÷¸t& t-¶nt$ lêÂ
ÄYÊKt„ çñ bÆlSLÈn# \‰t®C
y¸qRb# yYGÆS KRKéCN mRMé
yWún@ `úB lê ÄYÊKt„ ÃqRÆLÝÝ
3 bê ÄYÊKt„ y¸s-W Wún@
ym=rš YçÂLÝÝ çñM ktk‰µ¶
wgñC xNÇ y?G KRKR Ãnú XNdçn
Wún@ kts-W b " qÂT WS_
YGÆß#N lKLl# -Q§Y F¼b@T ¥QrB
YC§LÝÝ
68. በይግባኝ ሰሚ ኮሚቴ ስለሚታዩጉዳዮች#
1 k?G ውጭ ከሥራ በመታገዱ ወይም
አገልግሎቱ በመቋረጡ፣
2 ከባድ የዲሲኘሊን ቅጣት የተወሰነበት
በመሆኑ፣
3 ከሕግ ውጭ ደመወዙ ወይም ሌሎች
ክፍያዎች የተያዘበት ወይም የተቋረጠበት
በመሆኑ፣
4 በሥራው ምክንያት ከደረሰበት ጉዳት ጋር
በተያያዘ መብቱ በመጓደሉ፣ ቅር የተሰኘ
የባለሥልጣኑ መሥሪያ ቤት ሠራተኛ
የሚያቀርበውን ይግባኝ አይቶ የመወሰን
ሥልጣን ይኖረዋል፡፡
Part Twelve
Employee Appeal Hearing Committee
6677.. EEssttaabblliisshhmmeenntt ooff tthhee EEmmppllooyyeeee
AAppppeeaall HHeeaarriinngg CCoommmmiitttteeee
11.. EEmmppllooyyeeee aappppeeaall hheeaarriinngg ccoommmmiitttteeee,,hhaavviinngg aa cchhaaiirr ppeerrssoonn aanndd ttwwoo mmeemmbbeerrss,,sshhaallll bbee eessttaabblliisshheedd tthheerreeoonn bbyy tthheeddiirreeccttoorr ggeenneerraall;;
22.. TThhee aappppeeaall hheeaarriinngg ccoommmmiitttteeee iissaaccccoouunnttaabbllee ttoo tthhee ddiirreeccttoorr ggeenneerraall,,iinnvveessttiiggaattee tthhee aappppeeaall ccaasseess ooff tthheeeemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy;; pprroovviiddeerreeccoommmmeennddaattiioonn tthheerreewwiitthh ttoo tthheeddiirreeccttoorr ggeenneerraall;;
33.. TThhee ddeecciissiioonn mmaaddee bbyy tthhee ddiirreeccttoorr
ggeenneerraall sshhaallll bbee ffiinnaall.. HHoowweevveerr aannyy
ppaarrttyy mmaayy aappppeeaall ttoo tthhee rreeggiioonn ssuupprreemmee
ccoouurrtt wwiitthhiinn 3300 ddaayyss ffrroomm tthhee ddaattee ooff tthhee
ddeecciissiioonn wwhheerree tthhee ddiissppuuttiinngg ppaarrttyy aarriisseess
lleeggaall aarrgguummeenntt tthheerreeooff..
6688.. JJuurriissddiiccttiioonn ooff AAppppeeaall HHeeaarriinnggCCoommmmiitttteeeeTThhee aappppeeaall hheeaarriinngg ccoommmmiitttteeee sshhaallllhhaavvee tthhee jjuurriissddiiccttiioonn ttoo ddeecciiddee oonn
11.. UUnnllaawwffuull ssuussppeennssiioonn oorr tteerrmmiinnaattiioonn ooff
sseerrvviiccee;;
22.. BBeeiinngg ppeennaalliizzeedd bbyy rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy
ppeennaallttyy
33.. UUnnllaawwffuull aattttaacchhmmeenntt oorr ddeedduuccttiioonn ooff
ssaallaarryy oorr ootthheerr ppaayymmeenntt;;
44.. GGrriieevvaannccee iinnssttiittuutteedd iinn ccoonnnneeccttiioonn ttoo
iinnffrriinnggeemmeenntt ooff hhiiss rriigghhtt aarriissiinngg ffrroomm aann
eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy..
42
69. ውሣኔን y¥œwQ GÁ¬
ÆlSLÈn# ltk‰µ¶ wgñC Wún@WN
y¥úwQÂ Wún@W bts- b5 qÂT
WS_ yWún@WN GLÆ+ ymS-T
GÁ¬ xlbTÝÝ
70. የውሣኔ አፈፃፀም
1 ym=rš ውሣኔ የተሰጠበትን
¥N¾WNM ጉዳይ y¸mlktW xµL
b10 qÂT WS_ የመፈጸም ግዴታ
አለበት፡፡
2 የተሰጠውን ውሣኔ ያልፈፀመ
የባለሥልጣኑ የበላይ ኃላፊ bÆlSLÈn#
m|¶Ã b@T wYM በሠራተኛው §Y
ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ይሆናል፡፡
ክፍል አሥራ ሶስት
አገልግሎት ስለማቋረጥና ስለማራዘም
71. በገዛ ፈቃድ ከሥራ መሰናበት
1 ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ
በማንኛውም ጊዜ የxND wR ቅድሚያ
ማስታወቂያ በመስጠት ሥራውን በገዛ
ፈቃዱ ሊለቅ ይችላል፡፡
2 ሠራተኛው ለሥራው እጅግ አስፈላጊና
በቀላሉ ለመተካት የማይቻል ሆኖ ሲገኝ
yÆlSLÈn# yb§Y `§ð የሥራ
መልቀቂያውን ጥያቄ ከîST wR
bማይበልጥ ጊዜ ሊያራዝመው ይችላል፡፡
3 lxND wR ቅድሚያ ማስታወቂያ ሳይሰጥ
ሥራውን የለቀቀ ሠራተኛ ማስጠንቀቂያ
ባለመስጠቱ ምክንያት በባለሥልጣኑ ላይ
ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ YçÂL፡፡
6699.. DDeeccllaarraattiioonn ooff DDeecciissiioonn
TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ddiisscclloossee iittss ddeecciissiioonn ttoo
tthhee ddiissppuutteedd ppaarrttiieess aanndd ggiivvee tthhee ccooppyy ooff tthhee
ddeecciissiioonn wwiitthh iinn 55 ddaayyss..
7700.. EExxeeccuuttiioonn ooff DDeecciissiioonn
11.. TThhee ccoonncceerrnneedd bbooddyy hhaass tthhee oobblliiggaattiioonn
ttoo eexxeeccuuttee tthhee ffiinnaall ddeecciissiioonn ggiivveenn iissssuuee
wwiitthhiinn 1100 ddaayyss;;
22.. TThhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall ooff tthhee aauutthhoorriittyy ffaaiill
ttoo iimmpplleemmeenntt tthhee ddeecciissiioonn,, tthhee aauutthhoorriittyy
sshhaallll nnoott bbee rreessppoonnssiibbllee ffoorr aannyy ddaammaaggee
ccoommee uuppoonn tthhee oorrggaanniizzaattiioonn oorr tthhee
eemmppllooyyeeee..
Part Thirteen
TTeerrmmiinnaattiioonn aanndd EExxtteennssiioonn ooff SSeerrvviiccee
7711.. RReessiiggnnaattiioonn
11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee mmaayy,, bbyy ggiivviinngg aa oonnee
mmoonntthh pprriioorr nnoottiiccee,, rreessiiggnn aatt aannyy ttiimmee;;
22.. WWhheerree tthhee sseerrvviiccee ooff tthhee eemmppllooyyeeee iiss
iinnddiissppeennssaabbllee aanndd ccoouulldd nnoott bbee rreeppllaacceedd
eeaassiillyy,, tthhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall ooff tthhee
aauutthhoorriittyy mmaayy ddeellaayy hhiiss rreelleeaassee ffoorr aa
ppeerriioodd nnoott eexxcceeeeddiinngg tthhrreeee mmoonntthhss;;
33.. AAnn eemmppllooyyeeee rreessiiggnneedd wwiitthhoouutt ggiivviinngg aa
oonnee mmoonntthh pprriioorr nnoottiiccee sshhaallll bbee
rreessppoonnssiibbllee ffoorr ddaammaaggee ccaauusseedd ttoo tthhee
AAuutthhoorriittyy..
43
72. በሕመም ምክንያት ለአገልግሎት ብቁአለመሆን#
1 ማንኛውም ቋሚ ሠራተኛ በዚህ ደንብ
አንቀጽ 35/2/ በተመለከተው ጊዜ
ውስጥ ወደ ሥራ ለመመለስ ካልቻለ
የሕክምና ማስረጃ ማቅረብ ሳያስፈልግ
በሕመም ምክንያት ለሥራው ብቁ
እንዳልሆነ ተቆጥሮ አገልግሎቱ
እንዲቋረጥ ሊደረግ ይችላል፡፡
2ማንኛውም ጊዜያዊ ሠራተኛ በዚህ ደንብ
አንቀጽ 35 መሠረት የተሰጠው
የሕመም ፈቃድ ጊዜ ካበቃ በኋላ ወደ
ሥራው መመለስ ካልቻለ አገልግሎቱ
እንዲቋረጥ ሊደረግ ይችላል፡፡
3 bዚህ ደንብ አንቀጽ 46 §Y ytdnggW
እንደተጠበቀ ሆኖ በሥራ ምክንያት ጉዳት
የደረሰበት የመንግሥት ሠራተኛ
ለዘለቄታው መሥራት አለመቻሉ
በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ ወዲያውኑ
ከሥራ እንዲሰናበት ይደረጋል፡፡
73. በችሎታ ማነስ ምክንያት ከሥራስለማሰናበት
1 ማንኛውም ቋሚ የባለሥልጣኑ
መሥሪያ ቤት ሠራተኛ bxÄ!s#
የውጤ@T t÷R :QD xfÉiM MzÂ
yxND g!z@ y:QD xfÉiM kx_Ub!
b¬C kçn yDKmt$ mNSx@
Xytȉ ls‰t¾W MKR yS‰
§Y SL-Â Ys-êLÝÝ
2 bz!H xNq} N;#S xNq{ 1 yt-qsW
XNdt-bq çñ s‰t¾W lh#lt¾ g!z@
y:QD xfÉiM kx_Ub! b¬C s!çN
bxND dr© ZQ tBlÖ tmDï
XNÄ!s‰ YdrULÝÝ
3 yÆlSLÈn# s‰t¾ yîST tk¬¬Y g!z@
7722.. IInneeffffiicciieennccyy DDuuee ttoo IIllllnneessss
11.. AAnnyy aa ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee iiss uunnaabbllee ttoo
rreessuummee wwoorrkk wwiitthhiinn tthhee ssppeecciiffiieedd ttiimmee
uunnddeerr aarrttiiccllee 3355((22)) ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn hhee
sshhaallll,, wwiitthh nnoo rreeqquuiirreemmeenntt ooff aa mmeeddiiccaall
cceerrttiiffiiccaattee,, bbee ddeeeemmeedd uunnffiitt ffoorr sseerrvviiccee
aanndd bbee ddiisscchhaarrggeedd;;
22.. TThhee sseerrvviiccee ooff aannyy tteemmppoorraarryy eemmppllooyyeeee
sshhaallll bbee tteerrmmiinnaatteedd wwhheenn hhee iiss uunnaabbllee ttoo
rreessuummee wwoorrkk aafftteerr tthhee eenndd ooff tthhee ssiicckk
lleeaavvee ppeerriioodd ggrraanntteedd ttoo hhiimm ppuurrssuuaanntt ttoo
aarrttiiccllee 3355 ooff tthhiiss RReegguullaattiioonn;;
33.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo aarrttiiccllee 4466 ooff tthhiiss
rreegguullaattiioonn,, aann eemmppllooyyeeee wwhhoo hhaass
ssuussttaaiinneedd eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy iiss
mmeeddiiccaallllyy ddeetteerrmmiinneedd ttoo bbee ppeerrmmaanneennttllyy
ddiissaabblleedd;; hhiiss sseerrvviiccee sshhaallll ffoorrtthhwwiitthh bbee
tteerrmmiinnaatteedd..
7733.. TTeerrmmiinnaattiioonn oonn GGrroouunnddss ooff
IInneeffffiicciieennccyy
11.. AAnnyy ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee ooff tthhee
aauutthhoorriittyy,, wwhhoossee oonnee ttiimmee ppllaann
ppeerrffoorrmmaannccee eevvaalluuaattiioonn rreessuulltt iiss bbeellooww
ssaattiissffaaccttoorryy,, sshhaallll bbee ggiivveenn iinn sseerrvviiccee
ttrraaiinniinngg aanndd ccoonnssuullttaattiioonn oonn tthhee ccaauussee
ooff wweeaakknneessss;;
2. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ssuubb--aarrttiiccllee 11 ooff tthhiiss
aarrttiiccllee,, tthhee eemmppllooyyeeee wwhhoossee sseeccoonndd ttiimmee
ppllaannee ppeerrffoorrmmaannccee eevvaalluuaattiioonn rreessuulltt iiss
bbeellooww ssaattiissffaaccttoorryy sshhaallll bbee ddeeeemmeedd oonnee
ggrraaddee;;
44
3 yÆlSLÈn# s‰t¾ yîST tk¬¬Y g!z@
yW-@T t÷R :QD xfÉiM W-@t$
kx_Ub! b¬C mçn# s!rUg_ ls‰t¾W
ks§ú qÂT dmwZ UR ymzU© g!z@ bmS-
T bX° y¸gßWN ¥N¾WNM NBrT
xSrKï XNÄ!sÂbT YdrULÝÝ
74. በእስራት ወይም ከአቅም በላይ በሆነምክንያት ከሥራ ስለማሰናበት
1 የዚህ ደንብ አንቀጽ 35 እና 46 §Y
የተጠቀሱት እንደተጠበቁ ሆነው ማንኛውም
ሥልጣኑ ሠራተኛ በመታሠሩ ወይም በሌሎች
ከአቅሙ በላይ በሆn# ምክንያቶች ቋሚ
የባለአገልግሎቱን ካቋረጠና በSDST ወር ጊዜ
ውስጥ ወደ ሥራው ካልተመለሰ bS‰ mdb#
l@§ s‰t¾ mmdB ይቻላል፡፡
2 bዚህ ደንብ አንቀጽ 36 እና 46 §Y
የተጠቀሱት እንደተጠበቁ ሆነው ማንኛውም
ጊዜያዊ ሠራተኛ በመታሠሩ ወይም ሌሎች
ከአቅሙ በላይ በሆኑ ምክንያቶች እስከ xND
ወር ድረስ ወደ ሥራው ካልተመለሰ ከሥራ
ማሰናበት ይቻላል፡፡
75. ቅጥርን ስለመሰረዝ
የሐሰት የትምህርት ወይም የሥራ ልምድ
ማስረጃ በማቅረብ ወይም ሥልጣን በሌለው
ሰው ወይም ይህን ደንብ ወይም ደንቡን
ለማስፈፀም የወጣውን ዝርዝር መመሪያ ወይም
ሌላ ማናቸውንም ሕግ በመተላለፍ የተፈፀመ
ቅጥር በÆlSLÈn# yb§Y `§ð ይሰረዛል፡፡
76. ሠራተኛ ስለመቀነስ
1 ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ:-
ሀ. የሥራ መደቡ ሲሰረዝ፣
ለ. መሥሪያ ቤቱ ሲዘጋ፣
33.. TThhee eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy,, wwhhoossee tthhrreeee
ccoonnsseeccuuttiivvee ttiimmeess ppllaann ppeerrffoorrmmaannccee
eevvaalluuaattiioonn iiss bbeellooww ssaattiissffaaccttoorryy,, iiss ggiivveenn
oonnee mmoonntthh ssaallaarryy aanndd ddeelliivveerr tthhee nneecceessssaarryy
pprrooppeerrttiieess ooff tthhee aauutthhoorriittyy ppoosssseesssseedd bbyy
hhiimm,, sshhaallll bbee ddiissmmiisssseedd..
7744.. TTeerrmmiinnaattiioonn DDuuee ttoo IImmpprriissoonnmmeenntt oorr
FFoorrccee MMaajjeeuurree SSiittuuaattiioonnss
11.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo tthhee pprroovviissiioonnss ooff 3355
aanndd 4466 ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn tthhee sseerrvviiccee ooff aannyy
ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee mmaayy bbee rreeppllaacceedd,, hhee
cceeaasseedd hhiiss ppeerrmmaanneenntt sseerrvviiccee dduuee ttoo
iimmpprriissoonnmmeenntt oorr ootthheerr cciirrccuummssttaanncceess ooff
ffoorrccee mmaajjeeuurree aanndd uunnaabbllee ttoo rreessuummee wwoorrkk
wwiitthhiinn ssiixx mmoonntthhss;;
22.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo tthhiiss aarrttiiccllee 3366 aanndd 4466
ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn tthhee sseerrvviiccee ooff aannyy
tteemmppoorraarryy eemmppllooyyeeee ffaaiill ttoo ccoommmmeennccee hhiiss
wwoorrkk uupp ttoo oonnee mmoonntthh dduuee ttoo iimmpprriissoonnmmeenntt
oorr ootthheerr cciirrccuummssttaanncceess ooff ffoorrccee mmaajjeeuurree
sshhaallll bbee tteerrmmiinnaatteedd..
7755.. NNuulllliiffiiccaattiioonn ooff EEmmppllooyymmeenntt
AAnnyy eemmppllooyymmeenntt oobbttaaiinneedd oonn tthhee bbaassiiss ooff ffaallssee
pprreesseennttaattiioonn rreeggaarrddiinngg eedduuccaattiioonnaall qquuaalliiffiiccaattiioonn
oorr wwoorrkk eexxppeerriieennccee oorr uunnaauutthhoorriizzeedd ppeerrssoonn oorr iinn
ccoonnttrraavveennttiioonn ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn oorr ddiirreeccttiivvee
iissssuueedd hheerree uunnddeerr oorr aannyy ootthheerr llaaww sshhaallll bbee
nnuulllliiffiieedd bbyy tthhee ddeecciissiioonn ooff hhiigghheerr ooffffiicciiaall ooff tthhee
aauutthhoorriittyy..
7766.. RReettrreenncchhmmeenntt
11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee
rreettrreenncchheedd wwhheenn::--
aa)) HHiiss ppoossiittiioonn iiss aabboolliisshheedd;;
bb)) TThhee ooffffiiccee iiss cclloosseedd;;
45
ሐ. ትርፍ የሰው ኃይል ሲኖር ወይም፣
መ. በአዲስ አደረጃጀት በተፈቀዱ የሥራ
መደቦች የሠራተኞች ድልድል ሲካሄድ
ሠራተኛው ለሥራው ተስማሚ
በማይሆንበት ጊዜ ወይም በሚሰጠው
ምደባ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ
ከሥራ ሊቀነስ ይችላል፡፡
2 በሥነ ምግባር፣ በሙስናና በአገልግሎት
አሰጣጥ ችግሮች የተሰናበተ ሠራተኛ
ከተሰናበተበት ጊዜ እስከ xSR ዓመት ድረስ
በባለሥልጣኑና በሥሩ ባሉ ቅርንጫፍ
{/ቤቶች ውስጥ ተመልሶ መቀጠር
አይችልም፡፡
77. በዲSኘሊን ምክንያት ከሥራ
ስለማሠናበት#
1 ማንኛውም bዲሲኘሊን ቅጣት kS‰
ytsÂbt XÂ ቅጣቱ ያልተሰረዘለት
s‰t¾ xgLGlÖt$ YÌrÈLÝÝ
2 ¥N¾WM ¿‰t¾ yt§lfbT
yÄþSPlþN Wœn¤ bYGÆŸ
ktšrlT wYM ktsrzlT
bKRKR wQT úYkflW yqrW
dmwZ ¬Sï ÃለwlD
YkflêL””
3 ጊዜያዊ ሠራተኛ በዲSኘሊን _ÍT
MKNÃT ktqÈ wYM የሥራ
ውሉ ዘመን ktfim ያለምንም
ተጨማሪ ሥነ-ሥርዓት ከሥራ
ይሰናበታል፡፡
cc)) RReedduunnddaannccyy ooff mmaann ppoowweerr eexxiissttss;;dd)) HHee iiss nnoott ssuuiittaabbllee ffoorr tthhee ppuurrppoossee
wwhheerree rreeddeeppllooyymmeenntt ooff eemmppllooyyeeee
bbeeiinngg uunnddeerrttaakkeenn iinn aa nneewwllyy
oorrggaanniizzeedd ppoossiittiioonnss oorr tthhee eemmppllooyyeeee
uunnwwiilllliinngg ttoo wwoorrkk iinn tthhee ppoossiittiioonn..
22.. AAnn eemmppllooyyeeee ddiissmmiisssseedd iinn aa pprroobblleemm ooff
eetthhiiccss,, ccoorrrruuppttiioonn,, aanndd sseerrvviiccee sshhaallll nnoott
bbee eemmppllooyyeedd iinn tthhee aauutthhoorriittyy aanndd iittss
bbrraanncchh ooffffiicceess uupp ttoo 1100 yyeeaarrss ssiinnccee
ddiissmmiissssaall..
77. Termination on Disciplinary Grounds
1. Any permanent employee shall be
terminated when adisciplinary penalty is
imposed up on him and the penalty is
not cancelled;
2. Where the disciplinary penalty is
mitigated or revoked on appeal, the
employee shall be enticed to take the
remaining unpaid salary of litigation
without interest;
3. The service of a temporary employee
shall be terminated without any
additional formality when a disciplinary
penalty is imposed on him or his
employment contract period expires.
46
78. በዕድሜ ምክንያት አገልግሎትስለማቋረጥ#
1 ማንኛውም ሠራተኛ አልግሎቱ
ካልተራዘመ በስተቀር በሕግ ከተወሰነው
የመጦሪያ ዕድሜ ከደረሰበት የመጨረሻ
ወር የመጨረሻ ቀን ጀምሮ ያለተጨማሪ
ሥነ ሥርዓት አልግሎቱ እንዲቋረጥ
YdrUL፡፡
2 ሠራተኛው ጡረታ ከመውጣቱ ከሦስት ወር
በፊት በፅሑፍ እንዲያውቀው መደረግ
አለበት፡፡
79. bL† h#n@¬ \‰t¾N k|‰
Sl¥sÂbT
1 bz!H dNB bl@§ h#n@¬ ytdnggW
b!ñRM ê ÄYÊKt„ bÑSÂ
yt-r-rNÂ XMnT ÃÈbTN
¥N¾WNM \‰t¾ mdb¾WN
yÄ!SPl!N XRM© xfÉiM SR›T
úYktL kS‰ ¥sÂbT YC§LÝÝ
2 bz!H xNq} N;#S xNq} ¼1¼
m\rT kS‰ ytsÂbt s‰t¾
byT¾WM yFRD xµL Wún@ wd
|‰ ymmlS mBT xYñrWMÝÝ
80. የአገልግሎት የምስክር ወረቀት
ማንኛውም ሠራተኛ በማናቸውም ምክንያት
አገልግሎቱን ሲያቋርጥ ወይም l¥Ìr_
ሲጠይቅ ሲያከናውን የነበረውን የሥራ
ዓይነት፣ የአገልግሎት ዘመኑን፣ ሲከፈለው
የነበረውን ደመወዝና ከሥራ የተሰናበተበትን
ምክንያት የሚገልጽ የአገልግሎት የምስክር
ወረቀት ይሰጠዋል፡፡
78. Retirement
1. Unless an employee is retained in service
beyond the retirement age, his service
shall be terminated without any
additional formality at the last day of the
last month in which he attained the
retirement age by law;
2. The employee shall be notified of his
retirement in writing three months prior
to his retirement.
79. Special Case of Termination
1. Notwithstanding the other provision of this
regulation, the director general may, without
following the regular procedure of
disciplinary measure execution, terminate
any employee of the authority where there is
suspected corrupt and loss confidence there
of;
2. Any employee who has been terminated
from duty in accordance with sub-article
(1) of this article shall not be reinstated
by any court decision.
80. Certificate of Service
When the service of an employee is
terminated by any reason or when he
requires; he shall be provided with a
certificate of service indicating the type,
duration of his service, his salary and the
reason for the termination.
47
81. አገልግሎት ሲቋረጥ ስለሚፈፀምክፍያ
1 ማንኛቸውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ
በዚህ ደንብ አንቀጽ 77 በቅነሳ
ምክንያት ከሥራ የተሰናበተና የጡረታ
አበል የማይከፈለው ከሆነ:-
ሀ. ለመጀመሪያ አንድ ዓመት የሦስት
ወር ደመወዙ፣
ለ. በተጨማሪ ላገለገለበት እያንዳንዱ
ዓመት የወር ደመወዙ አንድ ሦስተኛ
(1/3ኛ) እየታከለ ይከፈለዋል፤ ሆኖም
የሚሰጠው ክፍያ ከሠራተኛው የxS‰
h#lT ወር ደመወዙ መብለጥ
የለበትም፡፡
2 ከአንድ ዓመት በታች ላገለገለ
የባለሥልጣኑ ሠራተኛ የሚፈፀመው
ክፍያ ከአገልግሎቱ ጋር እየተመዛዘነ
ይታሰባል፡፡
3 አግባብ ባለው የጡረታ ህግ
የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ቋሚ
የመንግሥት ሠራተኛ በሞት
ምክንያት አገልግሎቱ ሲቋረጥ
በህይወት ሳለ ለባለሥልጣኑ በፅሑፍ
ላሳወቃቸው የትዳር ጓደኛው ወይም
በሥሩ ይተዳደሩ ለነበሩ ቤተሰቦቹ
የሦስት ወር ደመወዙ ይከፈላል፡፡
81. Severance Pay
1. Any employee of the authority who has
been retrenched under article 77 of this
regulation and is not entitled to pension
allowance shall be paid;
a) His salary of three months for the
first year of his service; and
b) One-third of his monthly salary for
each additional year of his service
provided; however, the payment
shall not exceed his salary of 12
months.
2. An employee who has served for less
than one year shall be entitled to
severance pay in proportion with his
service;
3. Without prejudice to the provisions of
the relevant pension law, where the
service of a permanent employee is
terminated due to his death, three
months salary shall be paid to his spouse
or dependent families who have been
made known to the authority in writing.
48
82. አገልግሎትN ስለማራዘም
1 አንድ የባለሥልጣኑ ቋሚ ሠራተኛየመጦሪያ ዕድሜው ከደረሰ በኋላ በአንድጊዜ እስከ ሁለት ዓመት በጠቅላላውከአራት ዓመት ለማይበልጥ ጊዜአገልግሎቱን ማራዘም ይቻላል፡፡
2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 መሠረት
የባለሥልጣኑN ሠራተኛ አገልግሎT
ማራዘም የሚÒለው፣
ሀ. በሠራተኛውትምህርት፣ ልዩ
ዕውቀትና ችሎታ ለመሥሪያ ቤቱ ሥራ
ጠቃሚ ሆኖ ሲገኝ፣
ለ. በደረጃ ዕድገት½ በዝውውር ወይም
በቅጥር ተተኪ ሠራተኛ ለማግኘት
አለመቻሉ ሲረጋገጥ፣
ሐ. ሠራተኛው ለሥራው ብቁ መሆኑ
በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ፣
መ. ሠራተኛው አልግሎቱን ለመቀጠል
ሲስማማ፣ እና
ሠ. የአገልግሎቱመራዘም ለባለሥልጣn# êÂ
ÄYÊKtR ቀርቦ ሲፈቀድ ነው፡፡
83. ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣ የደመወዝጭማሪና ሌላ ጥቅም መsረዝ የሚያስከትለው ውጤት
1 ቅጥር፣ ዕድገት፣ የደመወዝ ጭማሪ ወይም
ሌላ ጥቅም የተሰረዘበት ሠራተኛ የመሠረዙ
እርምጃ እስከተወሰደበት ጊዜ ድረስ
የተከፈለውን ደመወዝና ሌሎች ጥቅሞች
እንዲመልስ አይጠየቅም፡፡
2 የተሳሳተ ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌላ ጥቅምእንዲሰጥ ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነትየፈቀደ የሥራ ኃላፊ ወይም የኮሚቴ አባልአግባብ ባለው የወንጀL ሕግ ድንጋጌመሠረት በወንጀል መቀጣቱእንደተጠበቀ ሆኖ አለአግባብ lወጣውወጪ ተጠያቂ ይሆናል፡፡
3
82. Extension of Service
1. The service of permanent employee may
be extended beyond his retirement age for
a period of up to two years at a time and
for a period not exceeding four years in
total;
2. The service of an employee may be
extended under sub-article (1) of this
article when:
a) His qualification, special skill and
ability is found to be essential to the
authority;
b) It is proved impossible to replace him
by another employee through
promotion, transfer or recruitment;
c) He is proved fit for the service by
medical certificate;
d) He has agreed to extend his service; and
e) The extension service is approved by
the director general of the authority.
83. Effects of Nullification of Appointment,Promotion, Salary Increment and otherBenefits.
1. An employee whose appointment. Promotion,
salary increment or other benefit has been
nullified, may not be requested to pay the
salary and other benefits he has received up to
the date of nullification;
2. An official or a member of a committeewho is intentionally or negligentlyauthorized unlawful appointment,promotion, salary increment or otherbenefits shall, without prejudice to hiscriminal liability under the relevantprovisions of the penal code, be liable forthe unjustifiable expense thereof.
49
84. Delegation of Power
The authority may delegate its power and
duty to its main branches and branch offices
when it finds necessary for the efficient and
effective administration of the authority.
Part Fourteen
Miscellaneous Provisions
85. Budget
1. The authority shall be administered by the
budget allocated from the regional state;
2. Without prejudice to sub-article 1 of this
article; revenue derived from donation
and other sources shall apply for the
service of the authority.
86. Book of Account
1. The authority shall keep complete and
accurate book of account;
2. Book of accounts and financial
documents of the authority shall be
audited annually by the auditor-general
of the region or by auditor assigned by
the auditor -general.
87. Other Applicable Laws
The Southern Nations Nationalities and
People’s Regional State Civil Service
Proclamation No 47/2002 shall apply on
matters not covered under this regulation and
directives to be issued thereon.
84. የሥልጣን ውክልና ስለመስጠት
ባለሥልጣን መ/ቤቱ yባለሥልጣኑN አስተዳደር
ቀልጣፋና ውጤታማ ለማድረግ አስፈላጊ ሆኖ
ሲያገኘው ሥልጣንና ኃላፊነቱን ለባለሥልጣኑ êÂ
ቅ/ጽቤቶች XÂ Q¼{¼b@èC በውክልና ማስተላለፍ
ይችላል፡፡
ክፍል አሥራ አራትልዩ ልዩ ድንጋጌዎች
' 85. በጀት
1. ባለሥልጣኑ ከክልሉ መንግስት
በሚመደብለት በጀት Yተዳደራል፣
2. bz!H xNq} ንዑስ አንቀê 1 §Y
ytmlktW እንደተጠበቀ ሆኖ
ከዕርዳታ እና ከl@ሎች ምንጮች
የሚገኘው ገቢም ለባለሥልጣኑ መ/ቤት
አገልግሎት Yውላል፣
86. የሂሣብ መዛግብት
1. Æl|LÈn# ytàl#Â TKKl¾ yçn#
y£œB m²GBTN YY²L½
፪. yÆl|LÈn# የ£œB መዛግብት እና ገንዘብ
ነክ ሰነዶች bKLl# ê åÄ!tR wYM በêÂ
åÄ!t„ በሚሰየም ኦዲተር by›mt$
Ymrm‰LÝ
87. Sl l@lÖC tfɸnT S§§cW?¯C
bz!H dNBÂ dNb#N l¥SfiM bw-#
mm¶ÃãC ÃLt¹fn# g#Ä×CN b¸mlkT
yKLl# mNGST s‰t®C xêJ q$_R
47¼1994 tfɸ YçÂLÝÝ
50
88. Inapplicable Laws
Any directive or customary practice which is
inconsistent with this regulation shall be
inapplicable on issues covered under this
regulation.
89. Repealed Laws
Regulation No 48/2006 is hereby repealed.
90. Transitory Provisions
1. Appeal cases pending prior to the coming
into force of this regulation shall be heard
in accordance with this regulation;
2. Right acquired by any employee under the
previous provisions shall not be deprived
by this regulation.
91. Power to Issue Directives
The Authority may issue directives for the
implementation of this regulation
92. Effective Date
This regulation shall enter in to force this 8th
day of September 2011.
DDoonnee aatt HHaawwaassssaa,, tthhiiss 1188tthh ddaayy ooff sseeppttmmbbeerr22001111
SShhiiffeerraaww SShhiigguuttee,,CChhiieeff EExxeeccuuttiivvee ooff tthhee SSoouutthheerrnn
NNaattiioonnss,, NNaattiioonnaalliittiieess aanndd PPeeooppllee’’ssRReeggiioonnaall SSttaattee
¹ 88. tfɸnT Sll@§cW ?¯C
ይህንን ደንብ የሚቃረን ማንኛውም
አሠራር ወይም ልምድ በዚህ ደንብ
ውስጥ የተደነገጉትን ጉዳዮች
በሚመለከት ተፈፃሚነት አይኖረውም፡፡
89. Sltš„ ?¯C
ደንብ ቁጥር 48/1998 በዚህ ደንብ
ተሽሯልÝÝ
90. የመሸጋገሪያ ድንጋጌዎች#
1 ይህ ደንብ ከመፅናቱ በፊት የተጀመሩ
የይግባኝ ክርክሮች በዚህ ደንብ መሠረት
ይታያሉ፡፡
2 ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ
በቀድሞው ሕግ መሠረት ያገኘው መብት
በዚህ ደንብ ድንጋጌዎች ምክንያት
አይቋረጥበትም፡፡
( 91. መመሪያ የማውጣት ሥልጣን#
ÆlSLÈn# ይህን ደንብ ለማስፈፀም y¸rÄmm¶Ã lþÃwÈ YC§L””
92. ደንቡ የሚፀናበት ጊዜ
ይህ ደንብ mSkrM 8 qN 2004 ›/M
ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡
መስከረም 8 qN 2004 ›.M
hêú
>f‰W >g#-@
የደቡብ ብሔሮች፣ በሔረሰቦችና ሕዝቦች
ክልል mNGST R:ሠ mStÄDR