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的文字是不夠。於是開始勤快出席聚會，面對面相互面試，瞭解對方的合作意願、感興趣的產業。

這個過程，對未出社會的學生，真是一個辛苦的磨難，尤其被拒絕的當下，信心頓時瓦解，焦慮

與自卑感同時襲來。幸好，我沒有被打敗，經過近一個月奔波，總算踏出艱難的第一步──組隊成

功！真真切切成為YEF 2005年學員。

被排出小組之外，我又落單了！

沒想到，艱辛的故事現在才正要開始。當團隊名單要交出去前一周的某個下午，我正歡歡喜喜地構

想創業計畫時，接到王威詔（龍華科技大學電機系）的電話，他生氣地說，我們隊長將他和我與另

一位學員，三人一起被排除出團隊。

霎時，我又落單了。但事已至此，就重新再找團隊吧！話雖說得如此氣魄，但是執行起來卻困難重

重。團隊名單還有一周就得交出去，各組早已運作得差不多，就連一開始最為搶手的威詔都有困

難，更何況是我？「感覺就像是一個女生年過40，才被男朋友甩了一樣」好友為我當時處境下了這

樣一個戲謔卻精闢的註解。

我絕不放棄！於是整整有一周，我天天都掛在MSN上直到半夜，詢問有關加入其他小組的可能性。

先前在組隊過程中結交的許多好友，也協助發動攻勢，處處為我打聽其他團隊的狀況，並且在網

路留言板上推薦我。就在心力交瘁的一周之後，終於在報名即將截止前的一個半夜，我順利加入

「Colors小隊」，結束驚心動魄的組隊過程。

回顧組隊歷程，我發現在尋找最佳團隊時，行銷自己是很重要的，尤其當自己在專業能力、技術、

專利上可能不是最突出時，更要冷靜分析自己的優勢，並且勇敢、積極地努力表現優勢，以我自己

為例，我將「創意」作為自我行銷的重點，讓人留下比較深刻的印象。其次，不要為組隊而勉強

「送作堆」，這樣不但容易產生對彼此認知的誤會，也會為下一階段發想創業計畫帶來困擾。

不過，我想最重要的還是「YEF是一時的，朋友卻是一輩子的」，保持開闊心胸，透過這個過程多

認識各有所長的朋友，學習如何與不同背景的人共事，如此才能享受過程並且充滿收穫。

作者

李明玓2005年YEF「Colors」小隊成員，創業計畫為「Smell Colors─

香氛製造機」。該年為台灣大學國企系二年級，2007年畢業，已

受P&G CBD(Customer &Business Development)招募為Account

Manager儲備幹部。

我很優秀， 請選我！

一波三折的組隊歷程他們要我、不要我⋯⋯

有時為了達到組成隊伍的目的，可能流於過度包裝自己。

而造成組員和自己可能因「誤解」而結合，而到了擬定創業計畫時，才發現彼此理念不合。

文／李明玓

報名成功那一天，就是我想臨陣脫逃的那天。

在台大管理學院電腦教室中，我呆坐電腦前，看著YEF「創新‧創業網」上的學員留言版「2005創

業喀啦磯」，大家的留言與自我介紹，在開著冷氣的電腦教室中，我仍冷汗直流──參加者比我原

先預期的要優秀太多了！

「人外有人，天外有天」 是真的！

名校、名系根本不算什麼，幾乎所有人都有輝煌的比賽紀錄、工作經驗，有人甚至已拿到專利正在

創業，這讓我開始懷疑自己的競爭力何在？更令我退縮的是，大家在討論板上所展現出的自信與企

圖心⋯⋯盯著電腦螢幕，有種螢幕正散發騰騰殺氣的錯覺。

既然必須在網站上找到團隊伙伴、組隊成功，先制定策略是必要的。幾番觀察後，我發現標題下得

好就是成功的開始，運用文字或語氣上的變化，讓自我介紹更加醒目，更能展現自我個性。

像是「生命不能缺少陽光與水，今年在這裡，你不能缺少我」這樣的自信與創意，就讓這位學員一

開始便成為高知名度人物；另外，積極回覆別人對自己文章的回應，不但是禮貌，也是讓自己的文

章不斷被擺在首頁的策略。

更重要的是，要提高曝光率就要有很多的文章數，因

此多貼出一些可以引起討論的文章，例如：最新的產

業訊息，或是企業家、智者語錄分享等，都是能讓自

己更廣為大家認識的方法。

就這樣，戰戰兢兢地在YEF「創新‧創業網」上努力

拼戰，但要判斷一個人是否能成為團隊伙伴，光看他