yeni adresimiz : güney mah. albay sok. no:6 e-5 …...Öğleden sonra saat 15:30 sularında biz...

Ocak 2014 / Sayı: 23

Yeni Adresimiz : Güney Mah. Albay Sok. No:6 E-5 kenarı KİM market üstüTütünçiftlik/ Körfez – Kocaeli

www.isgder.com [email protected]

1- Tükenmemek elde mi

2-Beyin kanaması

3- Keşke tüm uzmanlarOkur yazar olsa

4- Kaç para kardeş buİSG

3- Yapı işlerinde yüksekteçalışma

6- Geçiş DönemininÖnemi

7- Nedeni bilmemek

8- İş Güvenliği vesorumluluklarımız

9- Basında İSGDER

10- İSGDER Temsilcilerve il Sorumluları

11- Sözün Bittiği Yer

BültenimizdeBültenimizdeBu AyBu Ay

1

1- Tükenmemek elde mi

2-Beyin kanaması

3- Keşke tüm uzmanlarOkur yazar olsa

4- Kaç para kardeş buİSG

3- Yapı işlerinde yüksekteçalışma

6- Geçiş DönemininÖnemi

7- Nedeni bilmemek

8- İş Güvenliği vesorumluluklarımız

9- Basında İSGDER

10- İSGDER Temsilcilerve il Sorumluları

11- Sözün Bittiği Yer

ÜYELİK FORMU

İLETİŞİM FORMU

Her türlü soru ve görüşiçin iletişim formunu

kullanabilirsiniz.Bağlantılar için logolara

tıklayınız. Aşağıdaki linkte İlgilenenler için İş Güvenliği Uzmanları Odasının taslağınıpaylaşıyoruz. Umarız bir an önce T.B.M.M.de de gündeme gelir ve bir an önceyasalaşır. Adı üzerinde bu taslak çok değişikliğe uğrayacaktır.Faydalı olması dileklerimizle…

İSG Uzmanları_Meslek_Kanunu_Tasarısı

İş Güvenliği Uzmanları Derneği

“Kişinin mesleğinin özgün anlam ve amacındankopması, hizmet götürdüğü insanlarla (veya neyse) artıkeskisi gibi ilgilen(e)miyor olması ya da aşırı stres vedoyumsuzluk içerisinde psikolojik olarak işindenuzaklaşması” Tükenmişlik sendromu olaraktanımlanıyor...İşletmelerde ağır bir yük altında olan İSG Uzmanısürekli çatışma içinde olması ,sürekli ümitsizlik venegativizmin baskın olduğu enerjinin zamanlapiskososyal risk etmenlerinin oluşumuna sebep oluyor.

Tabi baktığınızda; İşinden hoşnutsuz, isteksiz işegiden , çalışma şevki kırılan, yaptığı işten keyif almayandolayısıyla daha çoğunu, daha iyisini yapmak ya dakendini yenilemek için çaba göster(e)meyen İSGUzmanları ile karşılaşıyoruz.

Tabiki her sorunun kaynağını ortadan kaldıramadığınızgibi gelişmemiş yada tabiri çaiz ise kültürel oluşumuntamamlanmadığı toplumlarda İSG Uzmanının sürekliçatışma içinde olması pisko sosyal risk etmenleriniartırmaktadır. Meslek Hastalığı sınıfında olan bir çoksendromla karşılaşan isg uzmanının İSGDER olarakemeklilik süresinin kısıtlanması tarafında yer alıyoruz.Nasıl ki sürekli çatışma ( Piskososyal Risk Etmenlerine) içinde olan Polis , Asker gibi meslek sınıfları erkenemeklilik alıyor ise işletmelerde çatışma içinde olanİSG Uzmanları erken emekli olmalıdır. Bu dönemdesizlerin desteği ile mücadele kalemlerimizin içine busorunu da eklemiş bulunuyoruz. İSG Uzmanlarınınsağlığının da korunması için çalışma yapmalıyız.. Buarada kendi tükenen diğer çalışanları da tüketecektir...

H.Latif İŞCENİSGDER Yönetim Kurulu Başkanı

İş Güvenliği Uzmanı çalışanların sağlığındakipsikososyal risk etmenlerini ortadan kaldırmayaçalışırken kendisi ne durumda olduğunu sorma fırsatıolamayan İSG Uzmanlarını görüyoruz....Mobing ,Tükenmişlik sendromu gibi bildiğimiz psikososyal risketmenleri iş güvenliği uzmanının başa çıkması gerekenkişisel problemler olarak algılanmakta...Kendi sağlığıile ilgili sınırlamaları kontrol edemeyen İSG Uzmanınınçalışanlara yardımcı olması beklenmektedir.İşveren ve sahadaki çalışanlarla sürekli çatışma içinde

olması, tabiri çaiz ise tek başına bir ordu performansıbeklenen İSG uzmanı......Stres altında yorgunluk, hayalkırıklığı ve işi bırakma isteği ile karakterizedurumlarla her gün karşılaşıyoruz. Hergün telefonum bu ve benzer konularla çalıyor ve iknaiçin uğraşıyorum....Kullandığım kelimelerden bazılarınagülmemek elde değil ! Mücadele edeceğiz, tek başınagüçlü durmak zorundasın, bu onurlu meslek içinçalıştığını unutma, hayat kurtarıyorsun, ödün verme,geri adım atma dik dur .....Kim bu çatışma içinde olankişi robocop yada asker mi ?

Tükenmemek elde mi ?

2

“Kişinin mesleğinin özgün anlam ve amacındankopması, hizmet götürdüğü insanlarla (veya neyse) artıkeskisi gibi ilgilen(e)miyor olması ya da aşırı stres vedoyumsuzluk içerisinde psikolojik olarak işindenuzaklaşması” Tükenmişlik sendromu olaraktanımlanıyor...İşletmelerde ağır bir yük altında olan İSG Uzmanısürekli çatışma içinde olması ,sürekli ümitsizlik venegativizmin baskın olduğu enerjinin zamanlapiskososyal risk etmenlerinin oluşumuna sebep oluyor.

Tabi baktığınızda; İşinden hoşnutsuz, isteksiz işegiden , çalışma şevki kırılan, yaptığı işten keyif almayandolayısıyla daha çoğunu, daha iyisini yapmak ya dakendini yenilemek için çaba göster(e)meyen İSGUzmanları ile karşılaşıyoruz.

Tabiki her sorunun kaynağını ortadan kaldıramadığınızgibi gelişmemiş yada tabiri çaiz ise kültürel oluşumuntamamlanmadığı toplumlarda İSG Uzmanının sürekliçatışma içinde olması pisko sosyal risk etmenleriniartırmaktadır. Meslek Hastalığı sınıfında olan bir çoksendromla karşılaşan isg uzmanının İSGDER olarakemeklilik süresinin kısıtlanması tarafında yer alıyoruz.Nasıl ki sürekli çatışma ( Piskososyal Risk Etmenlerine) içinde olan Polis , Asker gibi meslek sınıfları erkenemeklilik alıyor ise işletmelerde çatışma içinde olanİSG Uzmanları erken emekli olmalıdır. Bu dönemdesizlerin desteği ile mücadele kalemlerimizin içine busorunu da eklemiş bulunuyoruz. İSG Uzmanlarınınsağlığının da korunması için çalışma yapmalıyız.. Buarada kendi tükenen diğer çalışanları da tüketecektir...

H.Latif İŞCENİSGDER Yönetim Kurulu Başkanı


Yine işe başladığım ilk yıllarımdandı.400000 m2 likoturum alanına sahip bir inşaatta çalışıyordum.Her zaman olduğu gibi günlük işleri yapıyor ve gelenpersonele iş güvenliği eğitimi verip işe giriş işlemleritamamladığım bir Cuma günüydü.Her yazımdabelirttiğim üzere eskiden her şey güzeldi.2000 li yıllardabile özlük dosyası evrakları ile personel birimine gelenişçi daha sonra sağlık biriminden en son iş güvenliğibiriminden geçip sağlık raporu , diğer sağlık tetkikleri,iş başı eğitimi tamamlanıp sahaya alınırdı.Şimdi isebunun ne kadar zor olduğunu görmekteyiz.Bir cuma günü öğleden sonra ikindiye yakın bir zamanaralığında kaba yapı firmalarından bir tanesindeçalıştırılmak üzere bir kalıpçı evrakları tamamlanıpyanıma getirildi.Verdiğim iş başı eğitiminden sonrayaka kartını alması için işe giriş takip formu ile birliktepersonel birimine yönlendirdim. Bu arada tetkikler,muayenesi ve özlük dosyası da hazır durumda idi.Ertesi gün cumartesi günü ve yarım gün çalışıyoruz.Öğleden sonra saat 14:00 te çıkıyoruz.Öğle yemeğimiziyedikten sonra ofislerin taşınması işlemine devamediliyordu. Ofislerimizin cumartesi günü sabahtanitibaren yerini değiştirip yeni yerimize geçmeyeçalışıyorduk. O dönemde dahi iki sağlık memurumuzvardı.Öğleden sonra saat 15:30 sularında biz ofis içi klasörleridolaplarımıza yerleştirirken proje müdürümüzün buadam döşemenin üzerinde neden yatıyor demesi üzerinehepimiz ofisin önünde proje müdürünün belirttiği yeredoğru koştuk.Revirimizin hemen önünde yer alandöşemeye sağlıkçımız ve işyeri hekimimiz ile çıktık.İlk kontrollerimizde nefes almadığını tespit ettik.Yerdeyatan işçi bir gün önce akşam üstü girişini yaptığımızkalıpçı idi. Ağzından irin gelmişti. Hemen kalp masajıve solunum desteğine başlanmalıydı. İlk yardım ile ilgilieğitim aldığımdan sağlık memurumuza yardımcıoluyordum. Kalp masajına ben geçiyorum dedisağlıkçımız.Bende solunum desteği için geçtim. Önceişçinin ağzının içinin irinini temizledim.Bu esnada kanve irin ağzında olduğu için direk temas etmekistemedim. Aşağıda bizi seyreden kalabalığa bana temizbir bez verin dedim.Yaz havası hakim, malum sıcak birgün. Bana uzatılan ıslak temizlik bezinin işimeyaramayacağını anlamam uzun sürmedi. Boynunuayarladıktan sonra tişörtümü uzatarak daha sonra tişörtüde bırakıp direk solunum desteğine geçtim.Bu aradaambulans çağrıldı vs.

Yaklaşık yarım saat devam ettiğimiz kalp masajındaambulans gelinceye kadar işyeri hekimi,sağlıkçımız veben devam ettik.Sonuç işçimizi kurtaramadık.O gün bir insana yardım edemememin acısınıyaşadım.Sonuçta elimden geleni yaptım. Bir insanıniçinden bu kadar mı kötü bir koku gelir diye o ana kadarhiç düşünmemiştim.O anlarda duyduğum o irin kokusunedeniyle yaklaşık bir ay yemek yiyemedim.Keşke o işçihayatta olsaydı ve ben çok sevdiğim yemekleri yıllarcayemeseydim.Ambulansın gelmesi ve onlarında kontrolü ile sağlıkçıarkadaşlarımızın tabiriyle ex denilen işçinin üzeriniörttük.O esnada hep söylenen bir söz aklıma geldi.Hepbüyüklerimiz derya ‘’gözü açık gitti’’ ,’’ölünün gözükapatılır’’ sözleri aklıma geldi.Eğildim ve işçinin gözünükapatmak istedim ama kapatamadım. Filmlerde hepellerini kapatınca göze gözleri kapanır ölülerin.Üzerini örttüğümüz işçimizin morga nakli beklendi.Savcılığa ,emniyete haberler verildi. Gelen ambulanslarda vaka ölüm olduğunda mevtayı almıyorlar. En sonundanöbetçi savcı morga kaldırın talimatı verince işçimizişyerinden kaldırıldı.İşte insanın çaresizliğini o gün bir kez daha anladım.Biz bu işlemleri yaptığımızda iççimizin yanında yer alandiğer işçi geldi.Arkadaşını görünce ağlamaya başladı.Neoldu neden yalnızdı diye sorduğumuzda’’ benden sugetirmemi istedi dedi.Bende su getirmeye gittim dedi’’.Vefat eden işçi susamış ve arkadaşından su getirmesiniistemişti.Arkadaşı da su getirmeye gittiği sıradafenalaşmış ve çalıştığı döşemeye yığılmıştı.Yine kaza bildirimi yaptık. Yapılan otopside ölümnedeninin beyin kanaması olduğu tespit edildi. Yine yıllarsüren süreç ve üzüntüler…

Şantiye Bekçisi

Sevim MACİTİSGDER Başkan Yardımcısı

BEYİN KANAMASI

3

Yine işe başladığım ilk yıllarımdandı.400000 m2 likoturum alanına sahip bir inşaatta çalışıyordum.Her zaman olduğu gibi günlük işleri yapıyor ve gelenpersonele iş güvenliği eğitimi verip işe giriş işlemleritamamladığım bir Cuma günüydü.Her yazımdabelirttiğim üzere eskiden her şey güzeldi.2000 li yıllardabile özlük dosyası evrakları ile personel birimine gelenişçi daha sonra sağlık biriminden en son iş güvenliğibiriminden geçip sağlık raporu , diğer sağlık tetkikleri,iş başı eğitimi tamamlanıp sahaya alınırdı.Şimdi isebunun ne kadar zor olduğunu görmekteyiz.Bir cuma günü öğleden sonra ikindiye yakın bir zamanaralığında kaba yapı firmalarından bir tanesindeçalıştırılmak üzere bir kalıpçı evrakları tamamlanıpyanıma getirildi.Verdiğim iş başı eğitiminden sonrayaka kartını alması için işe giriş takip formu ile birliktepersonel birimine yönlendirdim. Bu arada tetkikler,muayenesi ve özlük dosyası da hazır durumda idi.Ertesi gün cumartesi günü ve yarım gün çalışıyoruz.Öğleden sonra saat 14:00 te çıkıyoruz.Öğle yemeğimiziyedikten sonra ofislerin taşınması işlemine devamediliyordu. Ofislerimizin cumartesi günü sabahtanitibaren yerini değiştirip yeni yerimize geçmeyeçalışıyorduk. O dönemde dahi iki sağlık memurumuzvardı.Öğleden sonra saat 15:30 sularında biz ofis içi klasörleridolaplarımıza yerleştirirken proje müdürümüzün buadam döşemenin üzerinde neden yatıyor demesi üzerinehepimiz ofisin önünde proje müdürünün belirttiği yeredoğru koştuk.Revirimizin hemen önünde yer alandöşemeye sağlıkçımız ve işyeri hekimimiz ile çıktık.İlk kontrollerimizde nefes almadığını tespit ettik.Yerdeyatan işçi bir gün önce akşam üstü girişini yaptığımızkalıpçı idi. Ağzından irin gelmişti. Hemen kalp masajıve solunum desteğine başlanmalıydı. İlk yardım ile ilgilieğitim aldığımdan sağlık memurumuza yardımcıoluyordum. Kalp masajına ben geçiyorum dedisağlıkçımız.Bende solunum desteği için geçtim. Önceişçinin ağzının içinin irinini temizledim.Bu esnada kanve irin ağzında olduğu için direk temas etmekistemedim. Aşağıda bizi seyreden kalabalığa bana temizbir bez verin dedim.Yaz havası hakim, malum sıcak birgün. Bana uzatılan ıslak temizlik bezinin işimeyaramayacağını anlamam uzun sürmedi. Boynunuayarladıktan sonra tişörtümü uzatarak daha sonra tişörtüde bırakıp direk solunum desteğine geçtim.Bu aradaambulans çağrıldı vs.

Yaklaşık yarım saat devam ettiğimiz kalp masajındaambulans gelinceye kadar işyeri hekimi,sağlıkçımız veben devam ettik.Sonuç işçimizi kurtaramadık.O gün bir insana yardım edemememin acısınıyaşadım.Sonuçta elimden geleni yaptım. Bir insanıniçinden bu kadar mı kötü bir koku gelir diye o ana kadarhiç düşünmemiştim.O anlarda duyduğum o irin kokusunedeniyle yaklaşık bir ay yemek yiyemedim.Keşke o işçihayatta olsaydı ve ben çok sevdiğim yemekleri yıllarcayemeseydim.Ambulansın gelmesi ve onlarında kontrolü ile sağlıkçıarkadaşlarımızın tabiriyle ex denilen işçinin üzeriniörttük.O esnada hep söylenen bir söz aklıma geldi.Hepbüyüklerimiz derya ‘’gözü açık gitti’’ ,’’ölünün gözükapatılır’’ sözleri aklıma geldi.Eğildim ve işçinin gözünükapatmak istedim ama kapatamadım. Filmlerde hepellerini kapatınca göze gözleri kapanır ölülerin.Üzerini örttüğümüz işçimizin morga nakli beklendi.Savcılığa ,emniyete haberler verildi. Gelen ambulanslarda vaka ölüm olduğunda mevtayı almıyorlar. En sonundanöbetçi savcı morga kaldırın talimatı verince işçimizişyerinden kaldırıldı.İşte insanın çaresizliğini o gün bir kez daha anladım.Biz bu işlemleri yaptığımızda iççimizin yanında yer alandiğer işçi geldi.Arkadaşını görünce ağlamaya başladı.Neoldu neden yalnızdı diye sorduğumuzda’’ benden sugetirmemi istedi dedi.Bende su getirmeye gittim dedi’’.Vefat eden işçi susamış ve arkadaşından su getirmesiniistemişti.Arkadaşı da su getirmeye gittiği sıradafenalaşmış ve çalıştığı döşemeye yığılmıştı.Yine kaza bildirimi yaptık. Yapılan otopside ölümnedeninin beyin kanaması olduğu tespit edildi. Yine yıllarsüren süreç ve üzüntüler…

Şantiye Bekçisi

Sevim MACİTİSGDER Başkan Yardımcısı


Daha da ilginci; bazı OSGB firmaları uzmanarkadaşlarımızı pazarlama elemanı gibi görüp yüzdelikanlaşma yoluna gittiler. Ne kadar çok iş getirirsen o kadarfazla maaş alırsın hesabı. Yukarıda saydığım komikücretlerle nasıl daha fazla kazanacaklarsa ona da aklımyetmiyor.Peki bu fiyatları neye göre veriyorlar hiç düşündünüzmü? Ben düşündüm ve birazda tarafımıza iletilenşikayetlerden biliyorum. Öncelikle firmaya özgü riskanalizi yerine kopyala yapıştır mantığı ile internettenbuldukları risk analiz metotlarını sadece firma ismideğişerek firmaya veriyorlar. Hatta Bakanlığınyayınladığı rehberleri doldurup bırakanlar bile var.Tehlike sınıfına göre verilmesi gereken eğitimleri hiçvermeden sadece kağıt üzerinde verilmiş gibigösteriyorlar. Daha da ilginci bazı firmalara hiç gitmedenposta yoluyla risk analizi ve eğitimleri yapan firmalarınbile varlığını duyar olduk. Böyle olunca da maliyetlerdoğal olarak düşüyor. Zaten uzmanı İSG katipten tanımlayeter ne sigortasından bahsediyorsun. Düşünebiliyormusunuz? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına(İSGKATİP ten) tanımladığın kişiye sigortayapmıyorsun.Ha birde firmayla kağıt üzerinde anlaşma yapıp bunu

İSG Katipte tanımlamayanlar da var. Bu ve buna benzerörnekleri çoğaltmak mümkün.

Peki yukarıda saydığım tüm bu işleri kimler üzerindenyapıyorlar. Kimler üzerinden olacak en az bir ön lisansdüzeyinde mezuniyeti olan uzman arkadaşlarımızüzerinden. Şimdi size soruyorum. ‘’Arkadaşlar okumasıyazması olan ve araştıran kişiler buna alet olur mu? ‘’Benim aklım ve mantığım bunun cevabını veremiyor.Onun için diyorum ki : ‘’Keşke tüm uzmanarkadaşlarımız gerçekten okur yazar olsa ve bizler bumesleği layıkıyla yerine getirebilsek. ‘’ İnsan değerlidir.Kaybedilen bir can asla geri gelmez. Kazasız günlerdiliyorum.

Mahmut CİHANİSGDER İletişim Sorumlusu

İş Güvenliği Uzmanı

KEŞKETÜM UZMANLARIMIZOKUR YAZAR OLSA

Şimdi ilk bakışta şunu söyleyeceksiniz; ne yaniokuma yazması olmayan uzmanlarda mı var? Evethaklısınız belki okuma yazması olmayan uzman yok.Olması da mümkün değil zaten. Benim burada üzerindedurduğum okuma ve yazma alışkanlığı olmayan uzmanarkadaşlarımız. Nedense hep hazırcılığa alışmışız. Her şeyönümüzde hazır gelsin istiyoruz. Bunun nedeni süregeleneğitim sistemimizden mi, teknolojiyi yanlışyorumlamamızdan mı, kaynaklanıyorbilemiyorum. Bildiğim bir şey var ki: o da okumuyoruz,yazmıyoruz, araştırmayı hiç ama hiç sevmiyoruz.

Bakanlık piyasadaki A ve B sınıfı uzman açığını kapatmakiçin prim sitemine dayalı olarak birçok arkadaşımıza A veB uzman olma hakkını tanıdı. Sonuç olarak bu işi yıllardıryapan sektörün içinde olan bazı arkadaşlarımız için bu çokdoğru bir karardı. Ama gel gör ki bu sektörle uzaktanyakından ilgisi olmayan, hasbelkader ‘’aaa bak bize çokpara kazacağımız iş imkanı doğdu’’ diyerek sıkı birçalışma ile bu sınavı geçen ve bu belgeleri almaya hakkazanan hiçte azımsanmayacak sayıda bir uzman topluluğukarşımıza çıktı.Sektör içince olan arkadaşlarımıza şaka gibi gelecekolaylar yaşanmaya başlandı. Hiç araştırma yapmadan herşeye sahip olmak isteyen bir grupla karşı karşıya kalmayabaşladık. İşin garibi işi bilmedikleri gibi piyasanın da altınıüstüne getirmeye başladılar. Sadece belgenin iş yapacağınıdüşünerek firmalara az tehlikeli gruba 10tl tehlikeli gruba20tl çok tehlikeli gruba 30 tl gibi komik teklifler vermeyebaşladılar. Sonuç ne mi oldu? Ne olacak bu iş öncemaliyetlere sonra da uzmanın alacağı maaşa kadarindirgendi. Abi bu işte çok para var diye girenarkadaşlarımız bir asgari ücretliden aldıkları maaş olarakfarkları olmadığını kavramaya başladılar.

4

Daha da ilginci; bazı OSGB firmaları uzmanarkadaşlarımızı pazarlama elemanı gibi görüp yüzdelikanlaşma yoluna gittiler. Ne kadar çok iş getirirsen o kadarfazla maaş alırsın hesabı. Yukarıda saydığım komikücretlerle nasıl daha fazla kazanacaklarsa ona da aklımyetmiyor.Peki bu fiyatları neye göre veriyorlar hiç düşündünüzmü? Ben düşündüm ve birazda tarafımıza iletilenşikayetlerden biliyorum. Öncelikle firmaya özgü riskanalizi yerine kopyala yapıştır mantığı ile internettenbuldukları risk analiz metotlarını sadece firma ismideğişerek firmaya veriyorlar. Hatta Bakanlığınyayınladığı rehberleri doldurup bırakanlar bile var.Tehlike sınıfına göre verilmesi gereken eğitimleri hiçvermeden sadece kağıt üzerinde verilmiş gibigösteriyorlar. Daha da ilginci bazı firmalara hiç gitmedenposta yoluyla risk analizi ve eğitimleri yapan firmalarınbile varlığını duyar olduk. Böyle olunca da maliyetlerdoğal olarak düşüyor. Zaten uzmanı İSG katipten tanımlayeter ne sigortasından bahsediyorsun. Düşünebiliyormusunuz? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına(İSGKATİP ten) tanımladığın kişiye sigortayapmıyorsun.Ha birde firmayla kağıt üzerinde anlaşma yapıp bunu

İSG Katipte tanımlamayanlar da var. Bu ve buna benzerörnekleri çoğaltmak mümkün.

Peki yukarıda saydığım tüm bu işleri kimler üzerindenyapıyorlar. Kimler üzerinden olacak en az bir ön lisansdüzeyinde mezuniyeti olan uzman arkadaşlarımızüzerinden. Şimdi size soruyorum. ‘’Arkadaşlar okumasıyazması olan ve araştıran kişiler buna alet olur mu? ‘’Benim aklım ve mantığım bunun cevabını veremiyor.Onun için diyorum ki : ‘’Keşke tüm uzmanarkadaşlarımız gerçekten okur yazar olsa ve bizler bumesleği layıkıyla yerine getirebilsek. ‘’ İnsan değerlidir.Kaybedilen bir can asla geri gelmez. Kazasız günlerdiliyorum.

Mahmut CİHANİSGDER İletişim Sorumlusu

İş Güvenliği Uzmanı

Şimdi ilk bakışta şunu söyleyeceksiniz; ne yaniokuma yazması olmayan uzmanlarda mı var? Evethaklısınız belki okuma yazması olmayan uzman yok.Olması da mümkün değil zaten. Benim burada üzerindedurduğum okuma ve yazma alışkanlığı olmayan uzmanarkadaşlarımız. Nedense hep hazırcılığa alışmışız. Her şeyönümüzde hazır gelsin istiyoruz. Bunun nedeni süregeleneğitim sistemimizden mi, teknolojiyi yanlışyorumlamamızdan mı, kaynaklanıyorbilemiyorum. Bildiğim bir şey var ki: o da okumuyoruz,yazmıyoruz, araştırmayı hiç ama hiç sevmiyoruz.

Bakanlık piyasadaki A ve B sınıfı uzman açığını kapatmakiçin prim sitemine dayalı olarak birçok arkadaşımıza A veB uzman olma hakkını tanıdı. Sonuç olarak bu işi yıllardıryapan sektörün içinde olan bazı arkadaşlarımız için bu çokdoğru bir karardı. Ama gel gör ki bu sektörle uzaktanyakından ilgisi olmayan, hasbelkader ‘’aaa bak bize çokpara kazacağımız iş imkanı doğdu’’ diyerek sıkı birçalışma ile bu sınavı geçen ve bu belgeleri almaya hakkazanan hiçte azımsanmayacak sayıda bir uzman topluluğukarşımıza çıktı.Sektör içince olan arkadaşlarımıza şaka gibi gelecekolaylar yaşanmaya başlandı. Hiç araştırma yapmadan herşeye sahip olmak isteyen bir grupla karşı karşıya kalmayabaşladık. İşin garibi işi bilmedikleri gibi piyasanın da altınıüstüne getirmeye başladılar. Sadece belgenin iş yapacağınıdüşünerek firmalara az tehlikeli gruba 10tl tehlikeli gruba20tl çok tehlikeli gruba 30 tl gibi komik teklifler vermeyebaşladılar. Sonuç ne mi oldu? Ne olacak bu iş öncemaliyetlere sonra da uzmanın alacağı maaşa kadarindirgendi. Abi bu işte çok para var diye girenarkadaşlarımız bir asgari ücretliden aldıkları maaş olarakfarkları olmadığını kavramaya başladılar.


KAÇ PARA KARDEŞ BUİSG ?

Merhaba İSG gönüllüleri , evet kaç para bu İSG ? bilenvarsa bana bir anlatırsa sevinirim. Çünkü şuan da işinniteliği, uygulanması gereken prosedürler , denetim vesaireher şey boş görünüyor.OSGB ler , Bireysel Uzman ve Hekimler herkes birhengameyle ne kadar çok iş toplarsam o kadar karlıyımderdinde. İşverenler de bu hengameden en karlı nasılçıkarım hesabında . OSGB leri fiyat olarak birbirinekırdırma hesapları, Bireysel hizmet verenlere karşı tavır vetepkiler.

Bu anlaşılmaz tutumlara bir başka dahil olan grup da MaliMüşavirler. Evet onlarda mükelleflerini yönlendirirkenekonomik boyutlu düşünüp hem mükellefine hemdekendine çıkar elde etme derdinde. Ne acı bir tablo .Gerçekten merak ediyorum bu İSG nin bir bedeli varmı ?varsa Bu ne kadar olmalı ? Neye göre Hesaplanmalı ? Busoruların cevabını bilen varsa bana da söylerse çoksevinirim.

Bir takım hesap uzmanları şöyle hesap yapıyor;Kişi başı doktor hizmet + sağlık personeli beraber 21TL , uzman hizmeti 19 TL . Başka bir hesaplama 10işçiye kadar yıllık hesap yapılır buda sana KDV dahil700 TL , diğer bir hesap 25 işçiden az ise sizbireysellerden hizmet alın , yada başka OSGB lerdenfiyat alın. Ha bir de 100 den fazla işçin varsa o zamanyaşadın çünkü kişi başı fiyat 9 TL lere kadar düşüyor.Birde yeni bir pazarlama terimi Paket olarak . Buterimi unutmayın önemli bir terim. Çünkü bu paketçok renkli bir paket .İçinde neler mi var ; Bir adetDoktor, Bir Adet Uzman , Bir Adet Diğer sağlıkPersoneli. Dakika hesabı yapan yada yapmaya çalışanhizmet verciler den aldığım fiyatlar da şu şekilde ; İşçiSayısı * dakika * 3 TL .Şimdi diyeceksiniz sende uzmansın sen kaç paraistiyorsun? Kusura bakmayın da ben artık paraistemiyorum . Çünkü işi yapmıyorum. Bu gidişle deyapamayacağım .Halbuki bu işi hem seviyorum hem de yapmakistiyorum. Tehlike sınıfı beni hiç korkutmuyor. AncakBen ilk fiyat vermek için hesap yaptığımda şuyorumlar la karşılaşınca anladım ki ben bu işiekonomik anlamda yapamayacağım. Ne mi yapılanyorumlar; Bakın ; sen bu fiyatlarla iş yaparsan bençantanı taşırım. Eğer sen bu fiyatları kabul ettirirsenbütün işlerini biz yaparız sen hiç yorulma.Peki ne istedim de ne kadar istedim de bu laflarıduydum. Ben Türk Tabipler Birliğinin açıkladığırakamları biraz baz aldım ve Çalışan başına bir İSGuzmanının Az tehlike sınıfta 40 TL , Tehlikeli sınıfta55 TL , Çok tehlikeli sınıfta 70 TL alması gerektiğinidüşünerek hesap tablosu oluşturdum. Komik dimi .Evet ben bu rakamları uygun ve makul bulmuştumancak yukarıdakileri ve şuan piyasadaki fiyatlarıgörünce ve duyunca utandım . En iyisi yapmamakdedim.Şimdilerde düşündüğüm ise Bir uzman olarak acaba bugidişe karşı bir şey yapabilecek miyim ? Bunu dacevaplayayım ve sözlerime son vereyim. HAYIR birşey yapamayacağım. Çünkü ekonomik olarak her fertgibi benimde hayatımı devam ettirmem gerekiyor. Bunedenle de bu sistemin kurbanı olmak zorundayım.

SaygılarımlaR. Gökhan KAZAK

İSGDER Hatay Sorumlusu

5

Merhaba İSG gönüllüleri , evet kaç para bu İSG ? bilenvarsa bana bir anlatırsa sevinirim. Çünkü şuan da işinniteliği, uygulanması gereken prosedürler , denetim vesaireher şey boş görünüyor.OSGB ler , Bireysel Uzman ve Hekimler herkes birhengameyle ne kadar çok iş toplarsam o kadar karlıyımderdinde. İşverenler de bu hengameden en karlı nasılçıkarım hesabında . OSGB leri fiyat olarak birbirinekırdırma hesapları, Bireysel hizmet verenlere karşı tavır vetepkiler.

Bu anlaşılmaz tutumlara bir başka dahil olan grup da MaliMüşavirler. Evet onlarda mükelleflerini yönlendirirkenekonomik boyutlu düşünüp hem mükellefine hemdekendine çıkar elde etme derdinde. Ne acı bir tablo .Gerçekten merak ediyorum bu İSG nin bir bedeli varmı ?varsa Bu ne kadar olmalı ? Neye göre Hesaplanmalı ? Busoruların cevabını bilen varsa bana da söylerse çoksevinirim.

Bir takım hesap uzmanları şöyle hesap yapıyor;Kişi başı doktor hizmet + sağlık personeli beraber 21TL , uzman hizmeti 19 TL . Başka bir hesaplama 10işçiye kadar yıllık hesap yapılır buda sana KDV dahil700 TL , diğer bir hesap 25 işçiden az ise sizbireysellerden hizmet alın , yada başka OSGB lerdenfiyat alın. Ha bir de 100 den fazla işçin varsa o zamanyaşadın çünkü kişi başı fiyat 9 TL lere kadar düşüyor.Birde yeni bir pazarlama terimi Paket olarak . Buterimi unutmayın önemli bir terim. Çünkü bu paketçok renkli bir paket .İçinde neler mi var ; Bir adetDoktor, Bir Adet Uzman , Bir Adet Diğer sağlıkPersoneli. Dakika hesabı yapan yada yapmaya çalışanhizmet verciler den aldığım fiyatlar da şu şekilde ; İşçiSayısı * dakika * 3 TL .Şimdi diyeceksiniz sende uzmansın sen kaç paraistiyorsun? Kusura bakmayın da ben artık paraistemiyorum . Çünkü işi yapmıyorum. Bu gidişle deyapamayacağım .Halbuki bu işi hem seviyorum hem de yapmakistiyorum. Tehlike sınıfı beni hiç korkutmuyor. AncakBen ilk fiyat vermek için hesap yaptığımda şuyorumlar la karşılaşınca anladım ki ben bu işiekonomik anlamda yapamayacağım. Ne mi yapılanyorumlar; Bakın ; sen bu fiyatlarla iş yaparsan bençantanı taşırım. Eğer sen bu fiyatları kabul ettirirsenbütün işlerini biz yaparız sen hiç yorulma.Peki ne istedim de ne kadar istedim de bu laflarıduydum. Ben Türk Tabipler Birliğinin açıkladığırakamları biraz baz aldım ve Çalışan başına bir İSGuzmanının Az tehlike sınıfta 40 TL , Tehlikeli sınıfta55 TL , Çok tehlikeli sınıfta 70 TL alması gerektiğinidüşünerek hesap tablosu oluşturdum. Komik dimi .Evet ben bu rakamları uygun ve makul bulmuştumancak yukarıdakileri ve şuan piyasadaki fiyatlarıgörünce ve duyunca utandım . En iyisi yapmamakdedim.Şimdilerde düşündüğüm ise Bir uzman olarak acaba bugidişe karşı bir şey yapabilecek miyim ? Bunu dacevaplayayım ve sözlerime son vereyim. HAYIR birşey yapamayacağım. Çünkü ekonomik olarak her fertgibi benimde hayatımı devam ettirmem gerekiyor. Bunedenle de bu sistemin kurbanı olmak zorundayım.

SaygılarımlaR. Gökhan KAZAK

İSGDER Hatay Sorumlusu


Yapı İşlerinde YüksekteÇalışma

Yüksekte çalışma Türkiye’nin kanayan yarasıdır. İş kazasısonucu meydana gelen ölümlerin yaklaşık %33’ü yapı işkolunda, yapı iş kolundaki iş kazalarının yaklaşık %44’üdüşme sonucu meydana gelmektedir.Yüksekte çalışmayı, Yapı İşlerinde İSG yönetmeliği şöyletanımlamaktadır. Seviye farkı bulunan, düşme sonucuyaralanma ihtimalinin oluşabileceği her türlü alandayapılan çalışma yüksekte çalışma olarak kabul edilir.Ozaman yüksekte çalışma olarak kabul edilen her yerdeönlem almak gerekir. Risk kontrol adımlarının hiyerarşikdüzeni sırasıyla eliminasyon, ikame, mühendislikönlemleri, idari önlemler, KKD kullanımı gelmektedir.Öngörülen önlemler içinde KKD kullanımı en son sıradayer almasına rağmen, Türkiye’deki birçok inşaat firması,personelesadece baret ve emniyet kemeri vererek İSGönlemlerini aldığını zannetmektedirler.

Yapı iş kolunda imalatlar her zaman acildir. İşverenleregöre toplu korunma önlemi almak süre alacak ve ilavemaliyet getirecektir. Oysaki Yapı İşlerinde İSGyönetmeliğine göre sağlık ve güvenlik planı oluşturulmalı,bu planda da alınacak önlemleri yapı işine başlamadanönce öngörmelidir. İşveren yapacağı işleri öncedenplanlayıp, uygulanabilir bir iş programı oluşturup, İSGtedbirlerini belirleyip, ekiplerini de bu plana göreyönlendirirse iş kazaları önlenebilir. Maalesef ülkemizde işgüvenliği kültürü oluşmamıştır. İş güvenliği uzmanlarınınilk önce bu kültürü oluşturması gerekmektedir. Başlangıçolarak da işverenlerde bu kültürü oluşturmanızı tavsiyeederim.Yapı İşlerinde İSG yönetmeliği EK4A/2 maddesi g fıkrasıngöre; yüksekte çalışma ile ilgili tehlike ve risklerkonusunda bilgilendirme yapılarak gerekli eğitim verilir.

Çalışanların İSG eğitimleri usul ve esasları hakkındakiyönetmeliğe göre, işyerinde görevli İş GüvenliğiUzmanı, İşyeri hekimi veya OSGB’ler, Eğitimvermeye yetkili kurumlar uzmanlık alanları dikkatealınarak bu eğitimleri verebilir.6331 sayılı İSGkanununun amacı iş kazalarını ve meslek hastalıklarınıönlemek olduğuna göre , konusunda uzman olmayankimselerin bu eğitimleri vererek kazayı önleyememesihalinde mahkemede yeterliliği sorgulanacaktır.

Uzmanlar , yüksekte çalışacak personele verilecekeğitimin tamamının uygulamalı olması gerektiğinisöylemektedir. Eğitimin içeriğinde; toplu korunmayöntemleri, korkuluklar, boşluklar, düşen objeler,kırılgan yüzeyler, KKD’lerin doğru kullanımı, yatayve dikey yaşam hatları, kişisel faktörler, acildurumlarda neler yapılması gerektiği gibi başlıcamaddeleri sayabiliriz.İşyeri hekimleri tarafındanyüksekte çalışabilir ibaresi alınmalı, yüksekteçalışacak personel için çalışma izin formudüzenlenmeli ve ilgili kişinin onayından sonra imalatayönlendirilmedir. Eğitim vermek işimizin bittiğianlamına gelmemekte ve sürekli olarak ortam gözetimiyapmamız gerekmektedir. Tespit edilen noksanlıklarivedilikle giderilmeli ve bu işlemler kayıt altınaalınmalıdır.6331 sayılı İSG kanunu her şeyden önce işçiye yaniinsana değer verilmesini zorunlu kılmıştır. Bu değer yaverilecek, ya verilecek. Başka bir seçenekdüşünülemez.

İsmail KAYACIİnşaat Müh. / A Sınıfı İGU

6

Yüksekte çalışma Türkiye’nin kanayan yarasıdır. İş kazasısonucu meydana gelen ölümlerin yaklaşık %33’ü yapı işkolunda, yapı iş kolundaki iş kazalarının yaklaşık %44’üdüşme sonucu meydana gelmektedir.Yüksekte çalışmayı, Yapı İşlerinde İSG yönetmeliği şöyletanımlamaktadır. Seviye farkı bulunan, düşme sonucuyaralanma ihtimalinin oluşabileceği her türlü alandayapılan çalışma yüksekte çalışma olarak kabul edilir.Ozaman yüksekte çalışma olarak kabul edilen her yerdeönlem almak gerekir. Risk kontrol adımlarının hiyerarşikdüzeni sırasıyla eliminasyon, ikame, mühendislikönlemleri, idari önlemler, KKD kullanımı gelmektedir.Öngörülen önlemler içinde KKD kullanımı en son sıradayer almasına rağmen, Türkiye’deki birçok inşaat firması,personelesadece baret ve emniyet kemeri vererek İSGönlemlerini aldığını zannetmektedirler.

Yapı iş kolunda imalatlar her zaman acildir. İşverenleregöre toplu korunma önlemi almak süre alacak ve ilavemaliyet getirecektir. Oysaki Yapı İşlerinde İSGyönetmeliğine göre sağlık ve güvenlik planı oluşturulmalı,bu planda da alınacak önlemleri yapı işine başlamadanönce öngörmelidir. İşveren yapacağı işleri öncedenplanlayıp, uygulanabilir bir iş programı oluşturup, İSGtedbirlerini belirleyip, ekiplerini de bu plana göreyönlendirirse iş kazaları önlenebilir. Maalesef ülkemizde işgüvenliği kültürü oluşmamıştır. İş güvenliği uzmanlarınınilk önce bu kültürü oluşturması gerekmektedir. Başlangıçolarak da işverenlerde bu kültürü oluşturmanızı tavsiyeederim.Yapı İşlerinde İSG yönetmeliği EK4A/2 maddesi g fıkrasıngöre; yüksekte çalışma ile ilgili tehlike ve risklerkonusunda bilgilendirme yapılarak gerekli eğitim verilir.

Çalışanların İSG eğitimleri usul ve esasları hakkındakiyönetmeliğe göre, işyerinde görevli İş GüvenliğiUzmanı, İşyeri hekimi veya OSGB’ler, Eğitimvermeye yetkili kurumlar uzmanlık alanları dikkatealınarak bu eğitimleri verebilir.6331 sayılı İSGkanununun amacı iş kazalarını ve meslek hastalıklarınıönlemek olduğuna göre , konusunda uzman olmayankimselerin bu eğitimleri vererek kazayı önleyememesihalinde mahkemede yeterliliği sorgulanacaktır.

Uzmanlar , yüksekte çalışacak personele verilecekeğitimin tamamının uygulamalı olması gerektiğinisöylemektedir. Eğitimin içeriğinde; toplu korunmayöntemleri, korkuluklar, boşluklar, düşen objeler,kırılgan yüzeyler, KKD’lerin doğru kullanımı, yatayve dikey yaşam hatları, kişisel faktörler, acildurumlarda neler yapılması gerektiği gibi başlıcamaddeleri sayabiliriz.İşyeri hekimleri tarafındanyüksekte çalışabilir ibaresi alınmalı, yüksekteçalışacak personel için çalışma izin formudüzenlenmeli ve ilgili kişinin onayından sonra imalatayönlendirilmedir. Eğitim vermek işimizin bittiğianlamına gelmemekte ve sürekli olarak ortam gözetimiyapmamız gerekmektedir. Tespit edilen noksanlıklarivedilikle giderilmeli ve bu işlemler kayıt altınaalınmalıdır.6331 sayılı İSG kanunu her şeyden önce işçiye yaniinsana değer verilmesini zorunlu kılmıştır. Bu değer yaverilecek, ya verilecek. Başka bir seçenekdüşünülemez.

İsmail KAYACIİnşaat Müh. / A Sınıfı İGU


GEÇİŞ DÖNEMİNİNÖNEMİ

Bilindiği üzere ; 6331 sayılı İş Sağlığı ve GüvenliğiYasa’sı 1.1.2013 günü 50'den çok çalışanı olanlar içintamamen yürürlüğe girmişti. Şimdi 2014 yılı Ocak ayında50'den az çalışanı olup da tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflariçin de uygulama başlamış oldu.Bu durumda; işverenleri işyerlerinde ya tam zamanlı ya dakısmi zamanlı işyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanıistihdam edecek veya ortak sağlık-güvenlikbirimlerinden fatura mukabili bu hizmeti satın alacaklardır.Ayrıca, işverenin kendisine ait İş güvenliğiuzmanlığı belgesi varsa veya kendi iş güvenliği uzmanlığı,belgesi olan çalışanı varsa bu çalışanı da isterse Bakanlığauzman olarak bildirebilecektir.

Işverenlerin iş güvenliği uzmanı bulmakta çektikleri sıkıntınedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı, .torbayasa ile sınav açma hakkı almış ve 1500 gün primiolanlara B sınıfı, 3000 gün primi olan iş güvenliğiuzmanlarına da A sınıfı giriş hakkı tanımıştır,

Bu nedenle 21.12.2013 Tarihli sınava toplam 104 bin612 kişi başvuru yapmıştır.Bu başvurulardan 16 bin403’ü A ve B sınıfı uzmanlık belgesi için gerçekleşti.Sınava en fazla başvuru 79 bin 565 ile C sınıfıuzmanlıkta yaşanırken, en az başvuru ise 8 bin 644kişiyle işyeri hekimliğin de gerçekleşti.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverentalepleri ve 6331 sayılı iş Güvenliği kanununuuygulamadaki sıkıntıları nedeniyle, geçmiş dönemdeyapılan sınavların aksine, en kolay sınavını yaptı ve %90’ nın üzerinde bir başarıyla, yeni A ve B Sınıfıuzmanları sahaya sürmektedir, buradaki asıl sıkıntı,Çok Tehlikeli sınıfta çalışacak uzmanların, özellikleOSGB ler vasıtasıyla, sorumluluk uzmanlara verilerek,tecrübesiz olduklara alanlara, sırf belgeleri uygunolduğu için gönderilecek olmaları, ve işverenler decezai duruma düşmemek adına bu duruma seyircikalma durumunda bırakılmaları, asıl sorun şu, bu yeniuzmanların çalıştıkları çok tehlikeli bir işyerindemeydana gelebilecek büyük ölçekli bir kazadurumunda yaşanacaklar, işverenler ve SGK meydanagelen bu durumu, Bakanlığa rücu ederse, nasıl birtablo oluşacak, çünkü bakanlık her ne kadar sınavlabelgeyi verdim dese de, çok tehlikeli bir yerde hiçbulunmamış hatta adını duymamış kişilere sorumlulukbelgesi vermiş durumdadır, oysa bir yıl çok tehlikeliyerde çalışma zorunluluğu getirmiş olsaydı, bubelgeler daha da anlam kazanmış olacaktı.

Sonuç olarak bakıldığında, geçiş dönemi önemli birhal almaktadır, bu dönemin iyi şekilde atlatılması içinhem yeni A ve B sınıfı uzmanlar, hem de işverenlerebüyük iş düşmektedir, özellikle tecrübe ve bilgigerektiren, Kimya sektörü, Tersane sektörü gibiyerlerde,en az bir yıl geri planda çalışmak daha doğruolacaktır, diğer bir bakış açısı da hiç uzman olmayanyerlerde, iş güvenliğine bakan birilerinin olması da hiçolmamasından iyidir.

Necdet DEMİRA Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

7

Bilindiği üzere ; 6331 sayılı İş Sağlığı ve GüvenliğiYasa’sı 1.1.2013 günü 50'den çok çalışanı olanlar içintamamen yürürlüğe girmişti. Şimdi 2014 yılı Ocak ayında50'den az çalışanı olup da tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflariçin de uygulama başlamış oldu.Bu durumda; işverenleri işyerlerinde ya tam zamanlı ya dakısmi zamanlı işyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanıistihdam edecek veya ortak sağlık-güvenlikbirimlerinden fatura mukabili bu hizmeti satın alacaklardır.Ayrıca, işverenin kendisine ait İş güvenliğiuzmanlığı belgesi varsa veya kendi iş güvenliği uzmanlığı,belgesi olan çalışanı varsa bu çalışanı da isterse Bakanlığauzman olarak bildirebilecektir.

Işverenlerin iş güvenliği uzmanı bulmakta çektikleri sıkıntınedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı, .torbayasa ile sınav açma hakkı almış ve 1500 gün primiolanlara B sınıfı, 3000 gün primi olan iş güvenliğiuzmanlarına da A sınıfı giriş hakkı tanımıştır,

Bu nedenle 21.12.2013 Tarihli sınava toplam 104 bin612 kişi başvuru yapmıştır.Bu başvurulardan 16 bin403’ü A ve B sınıfı uzmanlık belgesi için gerçekleşti.Sınava en fazla başvuru 79 bin 565 ile C sınıfıuzmanlıkta yaşanırken, en az başvuru ise 8 bin 644kişiyle işyeri hekimliğin de gerçekleşti.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverentalepleri ve 6331 sayılı iş Güvenliği kanununuuygulamadaki sıkıntıları nedeniyle, geçmiş dönemdeyapılan sınavların aksine, en kolay sınavını yaptı ve %90’ nın üzerinde bir başarıyla, yeni A ve B Sınıfıuzmanları sahaya sürmektedir, buradaki asıl sıkıntı,Çok Tehlikeli sınıfta çalışacak uzmanların, özellikleOSGB ler vasıtasıyla, sorumluluk uzmanlara verilerek,tecrübesiz olduklara alanlara, sırf belgeleri uygunolduğu için gönderilecek olmaları, ve işverenler decezai duruma düşmemek adına bu duruma seyircikalma durumunda bırakılmaları, asıl sorun şu, bu yeniuzmanların çalıştıkları çok tehlikeli bir işyerindemeydana gelebilecek büyük ölçekli bir kazadurumunda yaşanacaklar, işverenler ve SGK meydanagelen bu durumu, Bakanlığa rücu ederse, nasıl birtablo oluşacak, çünkü bakanlık her ne kadar sınavlabelgeyi verdim dese de, çok tehlikeli bir yerde hiçbulunmamış hatta adını duymamış kişilere sorumlulukbelgesi vermiş durumdadır, oysa bir yıl çok tehlikeliyerde çalışma zorunluluğu getirmiş olsaydı, bubelgeler daha da anlam kazanmış olacaktı.

Sonuç olarak bakıldığında, geçiş dönemi önemli birhal almaktadır, bu dönemin iyi şekilde atlatılması içinhem yeni A ve B sınıfı uzmanlar, hem de işverenlerebüyük iş düşmektedir, özellikle tecrübe ve bilgigerektiren, Kimya sektörü, Tersane sektörü gibiyerlerde,en az bir yıl geri planda çalışmak daha doğruolacaktır, diğer bir bakış açısı da hiç uzman olmayanyerlerde, iş güvenliğine bakan birilerinin olması da hiçolmamasından iyidir.

Necdet DEMİRA Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı


NEDENİ BİLMEMEK

Kişisel koruyucu donanım denilince çalışan personelinaklına ilk zaman kaybı, iş akışının bozulması gelmektedir.İşverenlerimizde bunu maliyet, personelin işini yetişmesineengel olan ekipmanlar olarak değerlendirir. Oysaki kişiselkoruyucu donanım;1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve

güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşıkoruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veyatutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tümalet, araç, gereç ve cihazları,

2) Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumakamacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmişcihaz,alet veya malzemeden oluşmuş donanımı,

3) Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacıolmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birliktekullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz niteliktekikoruyucu cihaz, alet veya malzemeyi,

4) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel birşekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu türdonanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını,ifade eder.

Kişisel koruyucu donanımlar, toplu korunma yöntemleri ilerisklerin önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığıdurumlarda kullanılır. Kullanılması gereken koruyucularile ilgili genel hükümlerimiz;İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, KişiselKoruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygunolarak tasarlanır ve üretilir. Tüm kişisel koruyucudonanımlar;-Kendisi ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygunolur. İşyerinde var olan koşullara uygun olur.Kullananınergonomik gereksinimlerine ve sağlık durumuna uygunolur. Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyar.-Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına girenürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanımkılavuzu bulundurur. Birden fazla riskin bulunduğu veçalışanın bu risklere karşı aynı anda birden fazla kişiselkoruyucu donanımı kullanmasını gerektiren durumlarda,bir arada kullanılmaya uygun olan ve bir aradakullanıldığında söz konusu risklere karşı koruyuculuğuetkilenmeyen kişisel koruyucu donanımlar seçilir.-Kişisel koruyucu donanımların kullanım şartları veözellikle kullanılma süreleri; riskin derecesi, maruziyetsıklığı, her bir çalışanın iş yaptığı yerin özellikleri vekişisel koruyucu donanımın performansı dikkate alınarakBelirlenir

Sevgi ve Saygılarımla,Sema AYDINOĞLU

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

İş güvenliğinde amaç; kişiyi, işletmeyikorumak, kaliteyi ve üretimi arttırmaktır. Amacımızaulaşmak veistemediğimiz acı sonuçlarla karşılaşmamak içinİşyerinde çalışan herkes el birliği ile güvenli ortamlarsağlamalıdır. Kimse kendisi veya bir başkasınıtehlikeye atmamalı ve riske sokmamalıdır. Bukonudaki gerekli çalışmaları İş güvenliği uzmanlarımızbüyük bir titizlikle yaparken işverenlerimizde yadımcıolmalılardır. İşçi sağlığı ve İş Güvenliği konusundaformen ve ustabaşı gibi ilk kademe yöneticiler bukoşulları sağlamada çok önemlidirler. İş Güvenliğiçalışmalarına işletmenin üst düzey yöneticileri dekatılamalı ve sorumluluğa ortak olmalıdır. İşyerindegüvenliği sağlamak ve güvenli çalışma koşullarıoluşturmak zorunluluk değil hayat felsefemiz halinegelmelidir. Bu hayata bir kere geleceğimizi unutmayıpkendimiz için en iyi koşulları sağlamalı, kendimizieğitmeli ve hayat koşullarımızı elimizden geldikçekaliteli hale getirmeliyiz.

Ülkemizde işverenlerimiz iş güvenliği konularınıuzmanlara bırakıp kendi sorumluluklarının bittiğinidüşünürler. İş Güvenliği sadece belli bir miktarharcayıp, masrafları karşılayıp,birkaç koruyucu malzeme almakla tamamlanmıyor.İşortamında oluşan her türlü olay, kaza veya durumçalışan herkesi ilgilendirir çünkü kaza her zamangerçekleşebilir ve hepimizin başına gelebilir.Günümüzün büyük bir kısımını işyerinde geçirdiğimiziçin güvenli,temiz ve düzenli ortamlarda çalışılmasıdaha verim elde edilmesini sağlar. İşin devamlılığı vekalitesi için İsg koşulları önem arz etmektedir.İş güvenliği disipliner bir yaklaşım gerektirir, başarıiyi kurulmuş ve işbirliği içinde çalışan bir sistemlemümkündür.

Ayşegül Serencem TEHCİİş Güvenliği Uzmanı

Çevre Mühendisi

İŞ GÜVENLİĞİve SORUMLULUKLARIMIZ

8

Kişisel koruyucu donanım denilince çalışan personelinaklına ilk zaman kaybı, iş akışının bozulması gelmektedir.İşverenlerimizde bunu maliyet, personelin işini yetişmesineengel olan ekipmanlar olarak değerlendirir. Oysaki kişiselkoruyucu donanım;1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve

güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşıkoruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veyatutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tümalet, araç, gereç ve cihazları,

2) Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumakamacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmişcihaz,alet veya malzemeden oluşmuş donanımı,

3) Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacıolmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birliktekullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz niteliktekikoruyucu cihaz, alet veya malzemeyi,

4) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel birşekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu türdonanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını,ifade eder.

Kişisel koruyucu donanımlar, toplu korunma yöntemleri ilerisklerin önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığıdurumlarda kullanılır. Kullanılması gereken koruyucularile ilgili genel hükümlerimiz;İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, KişiselKoruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygunolarak tasarlanır ve üretilir. Tüm kişisel koruyucudonanımlar;-Kendisi ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygunolur. İşyerinde var olan koşullara uygun olur.Kullananınergonomik gereksinimlerine ve sağlık durumuna uygunolur. Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyar.-Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına girenürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanımkılavuzu bulundurur. Birden fazla riskin bulunduğu veçalışanın bu risklere karşı aynı anda birden fazla kişiselkoruyucu donanımı kullanmasını gerektiren durumlarda,bir arada kullanılmaya uygun olan ve bir aradakullanıldığında söz konusu risklere karşı koruyuculuğuetkilenmeyen kişisel koruyucu donanımlar seçilir.-Kişisel koruyucu donanımların kullanım şartları veözellikle kullanılma süreleri; riskin derecesi, maruziyetsıklığı, her bir çalışanın iş yaptığı yerin özellikleri vekişisel koruyucu donanımın performansı dikkate alınarakBelirlenir

Sevgi ve Saygılarımla,Sema AYDINOĞLU

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

İş güvenliğinde amaç; kişiyi, işletmeyikorumak, kaliteyi ve üretimi arttırmaktır. Amacımızaulaşmak veistemediğimiz acı sonuçlarla karşılaşmamak içinİşyerinde çalışan herkes el birliği ile güvenli ortamlarsağlamalıdır. Kimse kendisi veya bir başkasınıtehlikeye atmamalı ve riske sokmamalıdır. Bukonudaki gerekli çalışmaları İş güvenliği uzmanlarımızbüyük bir titizlikle yaparken işverenlerimizde yadımcıolmalılardır. İşçi sağlığı ve İş Güvenliği konusundaformen ve ustabaşı gibi ilk kademe yöneticiler bukoşulları sağlamada çok önemlidirler. İş Güvenliğiçalışmalarına işletmenin üst düzey yöneticileri dekatılamalı ve sorumluluğa ortak olmalıdır. İşyerindegüvenliği sağlamak ve güvenli çalışma koşullarıoluşturmak zorunluluk değil hayat felsefemiz halinegelmelidir. Bu hayata bir kere geleceğimizi unutmayıpkendimiz için en iyi koşulları sağlamalı, kendimizieğitmeli ve hayat koşullarımızı elimizden geldikçekaliteli hale getirmeliyiz.

Ülkemizde işverenlerimiz iş güvenliği konularınıuzmanlara bırakıp kendi sorumluluklarının bittiğinidüşünürler. İş Güvenliği sadece belli bir miktarharcayıp, masrafları karşılayıp,birkaç koruyucu malzeme almakla tamamlanmıyor.İşortamında oluşan her türlü olay, kaza veya durumçalışan herkesi ilgilendirir çünkü kaza her zamangerçekleşebilir ve hepimizin başına gelebilir.Günümüzün büyük bir kısımını işyerinde geçirdiğimiziçin güvenli,temiz ve düzenli ortamlarda çalışılmasıdaha verim elde edilmesini sağlar. İşin devamlılığı vekalitesi için İsg koşulları önem arz etmektedir.İş güvenliği disipliner bir yaklaşım gerektirir, başarıiyi kurulmuş ve işbirliği içinde çalışan bir sistemlemümkündür.

Ayşegül Serencem TEHCİİş Güvenliği Uzmanı

Çevre Mühendisi


9

İş Güvenliği Uzmanları Derneği-

MERSİNYaşar ÇAKMAK0 505 240 16 23

[email protected]……………………….

DİYARBAKIR:İlker Yönt

[email protected]……………………….KAHRAMAN MARAŞ

Çağatay ÖZCAN0554 216 2194

[email protected]ğba ÖZ


AFYON :Ahmet ASLAN(534) 471 72 10


KARABÜK:Derya DURAN0 530 228 18 52

[email protected]……………………………

BİLECİK :Akın ARSLAN0 542 201 90 40

[email protected]…………………….…….

MALATYA :Özkan HAVLUCU

0505 314 52 [email protected]……………….… ……..….

GÜMÜŞHANE :Fatih ALBAYRAK

0543 413 22 [email protected]

BULUNDUKLARI İLLERDEİSGDER İL SORUMLUSU

OLMAK İSTEYEN ADAYLAR

H.Latif İŞÇENYönetim Kurulu Başkanı

[email protected] 536 279 4010

-------------------------------------Sevim MACİT

Yönetim Kurulu BaşkanYardımcısı

[email protected] 309 2095

-------------------------------------Ali İhsan OTO

Dernek Genel Sekreteri ve İdariİşler Sorumlusu


-------------------------------------Serap TUFAN

Dernek [email protected]

0 532 377 47 22-------------------------------------

Osman SAYAREğitim ve Projeler Sorumlusu

İstanbul [email protected]

0 507 406 81 30-------------------------------------

Mert MAVİŞReklam Tanıtım Pazarlama

[email protected]

0 544 762 71 44-------------------------------------

Mahmut CİHANWeb Site ve İletişim Sorumlusu

[email protected] 555 706 78 81

-------------------------------------Mehmet Ali ECE

Yurt Dışı İlişkiler [email protected]

0 544 420 0070-------------------------------------

Alper DURYAZÜyelik [email protected]

0532 230 82 89-------------------------------------

Tugba CURAOrganizasyon Sorumlusu


Nilgun KAZAKAydın ve İzmir [email protected]

0 533 774 8129-------------------------------------

Ahmet BAYDİLLİGaziantep Sorumlusu


-------------------------------------İlker ACAR

Sakarya [email protected]

0 532 583 28 10-------------------------------------

Yüksel KURTSamsun Sorumlusu


-------------------------------------Murat ERDEM

Eskişehir [email protected]

-------------------------------------Nurullah GÖK

Konya [email protected]

0 532 592 00 42-------------------------------------

Eyüp CİHANKütahya Sorumlusu


-------------------------------------Ayşegül VURAL

Antalya [email protected]

0545 791 23 59-------------------------------------

Erkan DündarTrabzon ve Rize [email protected]

0 537 294 64 33-------------------------------------

İsmail SARIKAYABursa Sorumlusu


-------------------------------------Remzi Gökhan KAZAK

Hatay [email protected]

0 538 471 09 98

DERNEK İÇİ GÖREVLENDİRME VE İL SORUMLULARIMIZ

10

MERSİNYaşar ÇAKMAK0 505 240 16 23


DİYARBAKIR:İlker Yönt

[email protected]……………………….KAHRAMAN MARAŞ

Çağatay ÖZCAN0554 216 2194

[email protected]ğba ÖZ


AFYON :Ahmet ASLAN(534) 471 72 10


KARABÜK:Derya DURAN0 530 228 18 52

[email protected]……………………………

BİLECİK :Akın ARSLAN0 542 201 90 40

[email protected]…………………….…….

MALATYA :Özkan HAVLUCU

0505 314 52 [email protected]……………….… ……..….

GÜMÜŞHANE :Fatih ALBAYRAK

0543 413 22 [email protected]

H.Latif İŞÇENYönetim Kurulu Başkanı


-------------------------------------Sevim MACİT

Yönetim Kurulu BaşkanYardımcısı

[email protected] 309 2095

-------------------------------------Ali İhsan OTO

Dernek Genel Sekreteri ve İdariİşler Sorumlusu


-------------------------------------Serap TUFAN

Dernek [email protected]

0 532 377 47 22-------------------------------------

Osman SAYAREğitim ve Projeler Sorumlusu

İstanbul [email protected]

0 507 406 81 30-------------------------------------

Mert MAVİŞReklam Tanıtım Pazarlama

[email protected]

0 544 762 71 44-------------------------------------

Mahmut CİHANWeb Site ve İletişim Sorumlusu


-------------------------------------Mehmet Ali ECE

Yurt Dışı İlişkiler [email protected]

0 544 420 0070-------------------------------------

Alper DURYAZÜyelik [email protected]

0532 230 82 89-------------------------------------

Tugba CURAOrganizasyon Sorumlusu


Nilgun KAZAKAydın ve İzmir [email protected]

0 533 774 8129-------------------------------------

Ahmet BAYDİLLİGaziantep Sorumlusu


-------------------------------------İlker ACAR

Sakarya [email protected]

0 532 583 28 10-------------------------------------

Yüksel KURTSamsun Sorumlusu


-------------------------------------Murat ERDEM

Eskişehir [email protected]

-------------------------------------Nurullah GÖK

Konya [email protected]

0 532 592 00 42-------------------------------------

Eyüp CİHANKütahya Sorumlusu


-------------------------------------Ayşegül VURAL

Antalya [email protected]

0545 791 23 59-------------------------------------

Erkan DündarTrabzon ve Rize [email protected]

0 537 294 64 33-------------------------------------

İsmail SARIKAYABursa Sorumlusu


-------------------------------------Remzi Gökhan KAZAK

Hatay [email protected]

0 538 471 09 98

DİĞER İLLERE YÖNELİKSORUMLU ÇALIŞMALARIMIZ

DEVAM ETMEKTEDİR.

İLETİŞİM İÇİ[email protected] veya

0 555 706 78 81

İş Güvenliği Uzmanları Derneği Sözün Bittiği Yer

KAZADIR GÖRÜNÜR GÖRÜNMEZ !!!

Rize’de kaza geçiren bir işçi,olayı anlatılarıyla anlatmakiçin, şantiye şefine bir mektup yazmış ki evlere şenlik…İtiraf etmek gerekirse Klasik Karadeniz fıkralarından birisandım önce…Değilmiş… Birebir gerçek… ‘‘SayınŞantiye Şefim iş kazası tutanağına planlama hatası diyeyazmıştım. Bunu yeterli görmeyerek ayrıntıistemişsiniz.Şu anda hastanede yatmama neden olanolaylar aynen aşağıdaki gibi olmuştur. Bildiğiniz gibi benduvar ustasıyım.İnşaatın 6. katında işimi bitirdiğimde,biraz tuğla artmıştı.Yaklaşık 250 kg. kadar olduğunusandığım bu tuğlaları aşağıya indirmemgerekiyordu.Bunun için bir varil buldum.Ona sağlam birip bağladım 6. kata çıkıp, ipi çekerek varili 6. kataçıkardım.İpin ucunu sağlam yere bağlayıp, tekrar yukarıçıktım.Tüm tuğlaları varile doldurup aşağı indim.Tamipin ucunu çözdüm ki kendimi havalarda buldum. Benyaklaşık 70 kiloyum. 250 kiloluk varil aşağı düşerken,beni yukarı çekti.Heyecandan ipi bırakmayı akıledemedim.yolun yarısında dolu varille çarpıştıksatıyorum sağ iki kaburgam bu sırada kırıldı.Tam yukarıçıkınca, iki parmağım iple birlikte çıkrığa sıkıştı. Böyleceparmaklarımda kırılmış oldu.O sırada yere çarpan varilindibi çıktı ve tuğlalar yere saçıldı. Varil hafifleyince, bukez ben aşağıya inmeye, varil yukarıya çıkmaya başladıve yolun yarısında yine kendisiyle çarpıştık.Solbacağımın kaval kemiği de bu sırada kırıldı.Can havliyleipi bırakmayı akıl ettim ve tabi yaklaşık 3. kat hizasındanaşağıya düştüm.Sol kaburgalarım, sol el bileğim de ozaman kırıldı sanırım.Başımı yukarı kaldırdığımda boşvarilin üzerime geldiğini gördüm.Kafatasımın da böyleçatladığını düşünüyorum.Bayılmışım. Gözümü hastanedeaçtım. Allah’ın, herkesi böyle görünmez kazalardankorumasını diler, hürmetle ellerinizden öperim.

Duvarcı Ustanız; Cengiz Sarıgül‘ ‘

11

KAZADIR GÖRÜNÜR GÖRÜNMEZ !!!

Rize’de kaza geçiren bir işçi,olayı anlatılarıyla anlatmakiçin, şantiye şefine bir mektup yazmış ki evlere şenlik…İtiraf etmek gerekirse Klasik Karadeniz fıkralarından birisandım önce…Değilmiş… Birebir gerçek… ‘‘SayınŞantiye Şefim iş kazası tutanağına planlama hatası diyeyazmıştım. Bunu yeterli görmeyerek ayrıntıistemişsiniz.Şu anda hastanede yatmama neden olanolaylar aynen aşağıdaki gibi olmuştur. Bildiğiniz gibi benduvar ustasıyım.İnşaatın 6. katında işimi bitirdiğimde,biraz tuğla artmıştı.Yaklaşık 250 kg. kadar olduğunusandığım bu tuğlaları aşağıya indirmemgerekiyordu.Bunun için bir varil buldum.Ona sağlam birip bağladım 6. kata çıkıp, ipi çekerek varili 6. kataçıkardım.İpin ucunu sağlam yere bağlayıp, tekrar yukarıçıktım.Tüm tuğlaları varile doldurup aşağı indim.Tamipin ucunu çözdüm ki kendimi havalarda buldum. Benyaklaşık 70 kiloyum. 250 kiloluk varil aşağı düşerken,beni yukarı çekti.Heyecandan ipi bırakmayı akıledemedim.yolun yarısında dolu varille çarpıştıksatıyorum sağ iki kaburgam bu sırada kırıldı.Tam yukarıçıkınca, iki parmağım iple birlikte çıkrığa sıkıştı. Böyleceparmaklarımda kırılmış oldu.O sırada yere çarpan varilindibi çıktı ve tuğlalar yere saçıldı. Varil hafifleyince, bukez ben aşağıya inmeye, varil yukarıya çıkmaya başladıve yolun yarısında yine kendisiyle çarpıştık.Solbacağımın kaval kemiği de bu sırada kırıldı.Can havliyleipi bırakmayı akıl ettim ve tabi yaklaşık 3. kat hizasındanaşağıya düştüm.Sol kaburgalarım, sol el bileğim de ozaman kırıldı sanırım.Başımı yukarı kaldırdığımda boşvarilin üzerime geldiğini gördüm.Kafatasımın da böyleçatladığını düşünüyorum.Bayılmışım. Gözümü hastanedeaçtım. Allah’ın, herkesi böyle görünmez kazalardankorumasını diler, hürmetle ellerinizden öperim.

Duvarcı Ustanız; Cengiz Sarıgül‘ ‘

yeni adresimiz : güney mah. albay sok. no:6 e-5 …...Öğleden sonra saat 15:30 sularında biz...

Documents