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GUÍA Y/O PAUTAS PARA FUTUROS PRACTICANTES DE COMUNICACIÓN SOCIAL- PERIODISMO EN GRUPO EDITORIAL
EL PERIÓDICO REGIONAL LLANOS
VILLAVICENCIO, JULIO 2016
GUÍA Y/O PAUTAS PARA FUTUROS PRACTICANTES DE COMUNICACIÓN SOCIAL- PERIODISMO EN GRUPO EDITORIAL EL PERIÓDICO REGIONAL
LLANO
CAPÍTULO I. PRESENTACIÓN ---------------------------------------------------------------- 4
CAPÍTULO II. EMPRESA ------------------------------------------------------------------------ 5
CAPÍTULO III. PRACTICANTES ---------------------------------------------------------- 6
CAPÍTULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PRACTICANTE -------------------- - 9
CAPÍTULO V. CARGOS Y PROCESOS ------------------------------------------------- 11
CAPÍTULO VI. REDACCIÒN ------------------------------------------------------------------ 12
CAPÍTULO VII FALTAS--------------------------------------------------------------------- 14
CAPÍTULOVIII. ----------------------------------------------------------------------------------- 15
CAPÍTULO I
PRESENTACIÓN
La guía y/o pautas para futuros practicantes de comunicación social- periodismo en Grupo
Editorial el Periódico regional Llano tienen como objetivo guiar al estudiante de diferentes
claustros educativos del departamento del Meta, en su proceso de aprendizaje (en campo
escrito y oral).
Además ofrece al practicante unos lineamientos sobre cómo debe ser la redacción de
textos periodísticos, reportería, consecución y preservación de hechos noticiosos, bajo los
lineamientos y características del medio, según su género periodístico y fotoperiodismo.
De igual manera le brinda varias alternativas al estudiante sobre cómo puede colaborar y
aportar nuevas ideas en el medio con el fin de llegar a ser un periodista más del
departamento de redacción.
La creación de este manual estuvo a cargo de Yéssica Salgado estudiante de Comunicación
social periodismo de la universidad Minuto de Dios, quien realizó prácticas en este medio
de comunicación escrito.
Los objetivos de la guía y/o pautas para futuros practicantes de comunicación social-
periodismo en Grupo Editorial el Periódico regional Llano son:
Crear los parámetros básicos de convivencia para los miembros del equipo
periodístico
Dar a conocer los deberes, derechos, normas, procesos, estímulos y sanciones que
les son propios a todos y cada uno de los miembros de la empresa.
Fomentar en los practicantes comportamientos adecuados que les ayuden a
conseguir una formación integral y les permitan llegar hacer miembros del
periódico Extra Llano.
Mostrar y generar parámetros en cuanto a escritura y estilo del medio.
CAPÍTULO II
EMPRESA
Misión
Ser el medio de comunicación escrito líder en Colombia, llegando a todos los municipios
del país, con el cubrimiento de los acontecimientos que le interesan a cada región de una
manera ética, veraz y efectiva, siempre contando con profesionales especializados en cada
una de las secciones que cubren, conocedores de las necesidades de cada territorio y
capaces de investigar a fondo cada información que se va a publicar. De igual manera, la
compañía busca abanderar los procesos de responsabilidad social con su labor informativa,
educativa y de entretención, objetivos columnas de los medios de comunicación.
Visión
Ser el medio de comunicación escrito de mayor distribución a nivel nacional en un periodo
no mayor a cinco años, reconocido por la calidad humana y profesional de su equipo de
trabajo y la contribución social que realiza con su labor en las regiones de todo el país. Para
ello, la empresa cuenta a nivel interno con un capital humano que ayuda a garantizar que
los procesos laborales de cada trabajador se cumpla de acuerdo con la legislación nacional
y con la actualización de los elementos tecnológicos que llevarán a la empresa a estar a la
vanguardia de los medios de comunicación escritos en el país.
CAPÍTULO III
PRACTICANTES
Perfil del practicante
Los estudiantes que lleguen hacer práctica en el periódico Extra Llano deben ser personas autónomas, críticas, tolerantes, con excelente redacción y ortografía y con un alto grado de responsabilidad por su trabajo.
Así mismo deben tener un mínimo conocimiento sobre el tipo de medio en el que están trabajando y sus lineamientos en cuanto a géneros periodísticos y temáticos que se manejan en el mismo.
Además de eso deben satisfacer las necesidaades que se le solicitan en su campo de acción,
tales como:
Dominio técnico de su profesión
Parcialidad total y objetivismo en la realización de noticias
Servicio a la comunidad y responsabilidad social
Compromiso total con el trabajo que se hace
Competencia y dinamismo ante la presión
Parte de estas premisas permiten que el comunicador social-periodista que va hacer parte de
este medio de comunicación escrito, desarrolle todas sus capacidades y actitudes en los
diferentes campos donde se le ubique y permiten así clasificarlo en diferentes escalas
evolutivas.
En su ejercicio periodístico el nuevo integrante de Extra Llano debe ser verás y
convincente, con el fin de proporcionar a al medio de comunicación la información más
completa y real de los hechos.
Además de esto el periodista Extra Llano debe tener excelentes relaciones con sus
compañeros de trabajo y jefes, ya que si no existe un clima laboral adecuado entre colegas
el resultado de los procesos que se realizan dentro de la organización no van hacer los
mejores.
En cuanto a su presentación personal y vocabulario este debe manejar un léxico adecuado
que le permita relacionarse de una manera seria y directa con personajes de todos los
estratos socioeconómicos dado su nivel académico.
CAPÍTULO IV
DERECHOS Y DEBERES DEL PRACTICANTE
Deberes
Para lograr excelentes resultados en la empresa el practicante debe tener claro que está trabajando en un lugar serio que cuenta con alto reconocimiento dentro y fuera de su espacio geográfico.
Por ende entre sus deberes se encuentran los siguientes:
Buscar y mantener sus fuentes Instruirse sobre los temas a tratar antes de realizar una entrevista Elaborar su propio archivo Investigar a fondo y proporcionar datos exactos sobre las notas que se realicen Realizar trabajo de campo de manera constante Evaluar, verificar y confirmar Organizar el material de forma que sea comprensible para todo tipo de público Realizar periodismo investigativo
Derechos
Según lo establece el Decreto Supremo No. 007- 2005 – TR que reglamenta la ley 28518
sobre modalidades formativas laborales, en el artículo 33 se señala que no se podrá pactar
una subversión menor establecida en la ley (remuneración mínima vital), o renunciar a su
percepción.
Es decir si no hay un contrato laboral entre las partes, los horarios del practicante no
deben exceder a 30 horas semanales.
En el caso de horarios nocturnos, las empresas deberán recibir autorización de la
Universidad.
El tiempo de descanso de cada practicante es igual al de los trabajadores regulares.
Además los mismos tienen derecho a un descanso pagado dentro de los 12 meses
desde que empiecen su labor, según el artículo 32 que se aplica a todas las
empresas.
CAPÍTILO V
CARGOS Y PROCESOS
Principios que orientan el proceso
Director o directora
Es la persona encargada de convocar las reuniones, organizar la agenda periodística,
distribuirá funciones y velar de que todos los miembros del comité participen en la toma de
decisiones y que su voz sea escuchada.
Editores
Estarán a cargo de corregir los textos a publicarse en el periódico. De igual forma están
para ayudar en el seguimiento y cumplimiento de obligaciones de los practicantes,
periodistas, diseñadores, reporteros gráficos y de decidir si estos cumplen o no con las
expectativas deseadas.
Además son los que deciden que artículo o nota puede salir en el periódico y cómo debe ser
su contenido.
Periodistas
Estarán a cargo de escribir los artículos o notas que salen diariamente de manera clara,
concisa y precisa para que los lectores entiendan los mensajes sin ningún problema. La
redacción tomará en cuenta las características de los lectores, teniendo en cuenta edad,
sexo, intereses, nivel social etc.
Reportero gráfico
Son los encargados de tomar, editar y archivar las fotografías que pueden ser usadas en el
periódico. Participan en el diseño del periódico con la selección de fotografías y la
preparación de foto ensayos, foto montajes, entre otros. Además, se encargan de que las
personas que aparecen en las fotos hayan dado consentimiento otorgando derechos para que
se publique su imagen en el periódico. En caso de que el sujeto sea menor de edad, este
solicitará la firma y el permiso de los padres.
Diseñadores
Estos realizan el diseño y diagramación del periódico y trabajan con el espacio
disponible de manera que exista armonía entre las imágenes (fotos, ilustraciones.) de igual
manera identificará y utilizará las tipografías que apelen e inviten a la lectura, con el
objetivo que el mensaje sea contundente y claro.
Voceadores
Personal encargado de realizar la venta y comercialización del material que se realiza a
diario en la regional Llano.
Ruteros
Personal encargado de hacer la distribución y comercialización del material periodístico en
diferentes zonas del departamento del Meta.
CAPÍTULO VI
REDACCIÓN
La redacción que se utiliza en el periódico Extra Llano está sujeta al género periodístico
que se maneja, en este caso la crónica roja y el periodismo investigativo (judicial) que
hacen del mismo un escenario perfecto para recrear todo tipo de hechos noticiosos. Sin
embargo en el mismo se pueden ofrecer y explorar otros géneros periodísticos como lo son
el reportaje, la entrevista, la reseña, el editorial, el artículo de opinión, las cartas del lector y
el fotoreportaje.
De igual forma la escritura para este medio debe ser clara y concisa ya que el tipo de
público para el que se escribe es de un nivel medio y bajo, por lo que las palabras o
términos a utilizar deben ser de conocimiento público.
La extensión del texto depende de la noticia que se esté manejando y el enfoque que se le
dé y también del tamaño que esté establecido.
Otra de las características que maneja la redacción periodística es el uso de titulares, que
debe ser corto pero sustancioso, es decir, debe atrapar al lector y motivarlo a leer de forma
completa el artículo que se expone.
Es importante mencionar que cada periodista tiene un estilo propio de escritura, pero esto
no debe ser un impedimento para desenvolverse con altura en el medio y dejar su esencia
en cada uno de los textos que realice.
CAPITULO VII
FALTAS
Faltas Leves
Son las acciones u omisiones que no deben realizar los practicantes u otros miembros de la
organización que puedan alterar el orden y la convivencia del periódico. Estos obedecen a
errores atribuibles a la cotidianidad y no deben ser recurrentes, entre ellos están:
a. No cumplir con los horarios establecidas por la empresa
b. No cumplir con los deberes, tareas o trabajos asignados por el jefe inmediato
c. Interrumpir arbitrariamente el desarrollo de actividades que se gestan durante el concejo
de redacción.
d. Ser partícipe en un conflicto donde no se presenten agresiones físicas
e. Usar lenguaje ofensivo o soez en presencia de cualquier miembro de la empresa (gerente,
editor, periodista, diseñador, rutero o voceador.)
f. Abstenerse de informar al jefe directo (gerente, editor o coordinador) sobre la ocurrencia
de cualquiera de las faltas consideradas graves o gravísimas.
Faltas GravesSon las acciones u omisiones que alteran considerablemente el orden, la convivencia y el
bienestar de los integrantes del periódico. En estas se evidencian deficiencias morales y
éticas graves, tales como:
a. Faltar al respeto (gritar, difamar, burlar, insultar, agredir, etc.) a cualquier miembro de la
empresa (gerente, editor, periodista, diseñador, rutero o voceador.)
b. Agredir física o psicológicamente a cualquier miembro de la empresa
c. Apropiarse de los bienes ajenos (esconder, dañar, robar, etc.).
d. Cometer cualquier acto deshonesto de manera individual o con la participación de
cualquier miembro de la empresa o de un tercero (plagiar, copiar, cometer cualquier tipo de
fraude, falsificar o mentir).
e. Dañar, esconder o dar mal uso a la planta física o a los materiales entregados por la
empresa.
f. Hacer un manejo inadecuado de las redes sociales o del medio para beneficio personal
g. Reincidir en las faltas leves
h. falta o ausencia sin justificación alguna
i. Llegar tarde constantemente
j. vestirse de forma inadecuada
CAPITULO VIII
USO DE MEDIOS ELECTRÓNICOS E INFRAESTRUCTURA
Parte importante de un ambiente sano y agradable se debe a la infraestructura con la que
cuenta una empresa, por ello es de vital importancia el cuidado y la implementación que
se le da al uso de los bienes y demás dispositivos electrónicos con los que cuenta el
periódico.
Los celulares, computadores, radios, televisores entre otros, hacen parte activa del proceso
que realiza cada practicante dentro de la empresa, convirtiéndose así en una herramienta
para el desenvolvimiento en campo del futuro profesional, por ello su uso indebido puede
afectar de manera directa el ambiente del periódico, ya que estos aparatos son para uso
exclusivo del oficio periodístico
En razón a lo anterior, el periódico EXTRA Llano se ha focalizado en generar estrategias
dirigidas a los integrantes de la organización, con el objetivo de crear hábitos que
contribuyan al buen uso y cuidado de estos aparatos electrónicos.
En cuanto a los enceres y muebles se hace pertinente que los integrantes de la empresa
entre estos editores, periodistas, diseñadores y practicantes hagan un buen uso ya que
algunos de estos objetos llevan años sin ser remodelados y cualquier golpe podría dañarlos.