12. syyskuuta 20141

YHDESSÄYHDESSÄETEENPÄINETEENPÄIN

Henkilöstön kehittämispäivätHenkilöstön kehittämispäivät 20.-21.8.2014 Aulanko20.-21.8.2014 Aulanko

rehtori Outi Kallioinenrehtori Outi Kallioinen

Kuinka moni muistaa??

http://www.delasallewaterford.com

cc S

teve

Whe

eler

, Uni

vers

ity o

f Ply

mou

th, 2

010

Korkeakoulutuksen tulevaisuus

12. syyskuuta 2014 (3

OPISKELIJAT KESKIÖSSÄ – HYVINVOIVA HENKILÖSTÖ

OPETUKSEN JA OPPIMISEN LAATU

JOHTAMISEN LAATU

TULEVAISUUTEEN KURKOTTAMINEN JA TULEVAISUUDEN SEKÄ TULOSTEN TEKEMINEN YHDESSÄ

12. syyskuuta 20144

Lahden ammattikorkeakoulun visio

12. syyskuuta 20145

Lahden ammattikorkeakoulu 2020 – kansainvälinen

ympäristöä, teollista muotoilua ja alueen hyvinvointia

uudistava oppimisen yhteisöLahden ammattikorkeakoulu 2020 – kansainvälinen

ympäristöä, teollista muotoilua ja alueen hyvinvointia

uudistava oppimisen yhteisö

Johtaminen vision kautta ja vision suunnassa

KAIKKI MUKAAN !

Painoalamme ovat muotoilu, ympäristö ja hyvinvointipalvelujen kehittäminen

12. syyskuuta 20147

Käytäntölähtöinen innovaatiotoiminta

Integroiva pedagogiikka

Opiskelijayrittäjyys

Muotoilu

Ympäristö

Hyvinvointi-palvelujen

kehittäminen

Lahden ammattikorkeakoulun strategiakartta

12. syyskuuta 20148

Lahden ammattikorkeakoulu pähkinänkuoressa

* henkilöstöä 367, joista opetushenkilöstöä 225 (61,3%) (18.8.2014)

* liikevaihto 40,3 Me

* toimintakate 0,6 Me

* investoinnit 0,6 Me

* henkilöstökulut/toimintatuotot 55,6 %

* opiskelijamäärä noin 5000

Toiminta-ajatus Lahden ammattikorkeakoulu on Päijät-Hämeen vaikuttava,

kansainvälisesti arvostettu ja verkostoitunut korkeakoulu, josta valmistuu menestyviä asiantuntijoita työelämään.

Ammattikorkeakoulu vahvistaa alueen osaamista, kilpailukykyä ja hyvinvointia ennakoivalla ja tuloksellisella koulutus-, tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnalla.

Ammattikorkeakoulu on rohkea, joustava ja innostava kumppani, joka toimii opiskelija- ja oppimiskeskeisesti ja huolehtii henkilöstönsä hyvinvoinnista.

Lahden ammattikorkeakoulu toimii Päijät-Hämeen alueen itsenäisenä ammattikorkeakouluna osana strategista FUAS-liittoumaa, johon kuuluvat Hämeen ja Lahden ammattikorkeakoulut sekä Laurea-ammattikorkeakoulu

12. syyskuuta 201410

Yhteisen toimintamme tavoitteet Me tavoittelemme yhdessä:

uudistavaa työotetta, toimintakulttuurin muutosta hyvinvoivaa työyhteisöä ja hyvää johtamista opetuksen laadun ja TKI-toiminnan kehittämistä alueellista vaikuttavuutta toiminnallista ja taloudellista tehokkuutta, parempia tuloksia uuden rahoitusmallin tuomien haasteiden tehokasta ratkaisemista osaamispääoman strategista ja systemaattista kehittämistä entistä tiiviimpää opetuksen ja TKI-toiminnan integraatiota sekä vahvistuvaa kansainvälistymistä.

Yksi keskeisimmistä tavoitteista on monialaisen työskentelyn sekä innovaatiotoiminnan kehittäminen osaamisalueilla.

Toiminta ja asenne muutosprosessissa

(Strebel 1998) Tutkimusten mukaan keskimäärin20 % muutosagentteja70% henkilöstöä tavoitteiden suunnassa5-10 % vastustajia

Keskeistä energisoida muutosagentteja selkeiden tavoitteiden, hyvän johtamisen, arvostamisen ja kannustamisen kautta

Aikuiseen ei voi oppia kaataa!

Oppimisen ehdot aikuisella:tiedostaminen - ”kiinnitän huomiota siihen, mistä

olen tietoinen”

ajatusmallit, kognitiiviset kartat: ”otan vastaan vain sen, minkä voin ymmärtää”

merkitys - ”olen avoin sille, jossa on jotakin mieltä”

reflektio - ”muutos tapahtuu vain, jos arvioin aidosti omia ajatusmallejani”

(Viitala 2003)

Menestyksen avaimia

Selkeä ja ymmärrettävä strategia Hyvä johtaminen Kehittyvä organisaatiokulttuuri Yhteisöllisyyden edistäminen Hyvä työilmapiiri Työnilo

Motivaatiota ja sitoutumista

Puututaan epäkohtiin – opitaan virheistä

Avainsanoina laatu, vaikuttavuus

ja tehokkuus

Ajankohtaista

Osakeyhtiöittämisen etenemisvaihe hallitustyöskentely käynnistynyt pj Kari Salmen johdolla Hallituksessa on nyt 7 jäsentä. Lisäksi valitaan

korkeakouluyhteisöstä yksi henkilöstön ja yksi opiskelijoiden edustaja.

Henkilöstö- ja opiskelijaedustajien vaali käynnistyy syys-lokakuussa (OKM ohjeistaa)

yhtiöön siirtymisen hallinnollinen valmistelu etenee aikataulun mukaisesti

Toimilupahakemus OKM:öön 15.9.2014

Niemen kampusratkaisu12. syyskuuta 201415

... and it’s often self organised

cc S

teve

Whe

eler

, Uni

vers

ity o

f Ply

mou

th, 2

010

Tykkää meistä!

Seuraa meitä!

Katso meitä!

Katso meitä!

Lisää www.lamk.fi

V i i h dy t ä ä n LAMKi s s a j a

t eh d ä ä n t ä s t ä p ar emp i ty öyh t e i s ö

KI ITOS!