BAZA MARKETINGU REKRUTACYJNEGO

STRONA KARIERA

PO CO?

1. WIZYTÓWKA PRACODAWCY

3.2. TANIE ŹRÓDŁO POZYSKIWANIA APLIKACJI

PRZESTRZEŃ BUDOWANIA WIZERUNKU

4. POŁĄCZENIE Z SOCIAL MEDIA

STRONA KARIERA

STRONA KARIERA

11%

52%

2013 2015

Kandydaci poszukujący pracy za pomocą smartfonów:

48% Kandydatów poddaje się podczas wypełniania formularzy aplikacyjnych

85% Kandydatów szuka informacji na stronach karierowych wybranych firm

72% Kandydatów chciałoby się skontaktować z rekruterem jeszcze przed złożeniem aplikacji

87% Kandydatów wchodzi na stronę kariera, żeby złożyć aplikację

Najbardziej rzetelne źródła wiedzy dla kandydatów:

rekomendacje znajomych strona

kariera

professional networks

Źródło: Badania Online Talent and Communication 2015, PotentialPark

STRONA KARIERA

1. ZAUWAŻALNA I ŁATWO DOSTĘPNA

3.2. WYPROMOWANA I POZYCJONOWANA

FUNKCJONALNA

4. INTERAKTYWNA

5. AKTUALIZOWANA NA BIEŻĄCO

6. UNIWERSALNA/ZDYWERSYFIKOWANA

7. INFORMUJĄCA O PRZEBIEGU REKRUTACJI

8. POKAZUJĄCA EVP, KULTURĘ I WARTOŚCI

STRONA KARIERA

1. RESPONSYWNA/ MOBILNA

3.2. WYEKSPONOWANA WYSZUKIWARKA

SPONTANICZNA APLIKACJA/ NEWSLETTER

4. APLIKOWANIE INSTANT

5. TESTYMONIALE/ KORZYŚCI/ ARGUMENTY/ MATCHING

6. KONTAKT DO REKRUTERA/DZIAŁU HR

7. ŚCIEŻKA KARIERY

8. MAKSIMUM INFORMACJI/ MINIMUM TREŚCI

STRONA KARIERA - JAK MIERZYĆ

1. ILOŚĆ CV/ BEZPOŚREDNIO

3.2. WIZYTY ŚREDNIOMIESIĘCZNE

WSPÓŁCZYNNIK ODRZUCEŃ

4. CZAS NA WIZYTĘ

5. ILOŚĆ PODSTRON ODŚWIEŻANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA

6. ŹRÓDŁA RUCHU

7. HEAT MAP

DZIĘKI