ZAPROSZENIE

W imieniu Zarządu NN Investment Partners TFI S.A.

mamy zaszczyt zaprosić na konferencję pt.

„Pracownicze Plany Kapitałowe i Pracownicze Programy Emerytalne

– jakie zmiany czekają Pracodawców i Pracowników w 2018 r.”

Organizator zapewnia gościom bezpłatne miejsca parkingowe na terenie obiektu.

W razie pytań prosimy o kontakt pod numerem: +48 22 108-5740

Szczegółowe informacje dotyczące tematu konferencji dostępne są na drugiej stronie.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Konferencja adresowana jest do przedstawicieli Pracodawców, w szczególności średnich i dużych firm.

Liczba miejsc jest ograniczona, prosimy o potwierdzenie udziału w spotkaniu na adres: ppe@nntfi.pl do dnia 6.10.2017 r.

Małgorzata BarskaPrezes Zarządu

NN Investment Partners TFI SA

Agnieszka Jaworska-MartyczDyrektor ds. Klientów Instytucjonalnych

NN Investment Partners TFI SA

Konferencja odbędzie się w dniu 11 października 2017 r.

przy ul. Irysowej 1-3 (Psie Pole) we Wrocławiu, w Sali „Cadillac”.

w Haston City Hotel

Serdecznie zachęcamy do udziału.

Agenda spotkania

Rejestracja (kawa, herbata, poczęstunek)

Prezentacja i dyskusja – Pracownicze Plany Kapitałowe i Pracownicze Programy Emerytalne – jakie zmiany czekają Pracodawców i Pracowników w 2018 r. – Agnieszka Jaworska - Martycz (Dyrektor ds. Klientów Instytucjonalnych)

8.30 - 9.30

9.30 - 11.00

Otwarta dyskusja11.00 - 12.00

Wprowadzenie do tematu konferencji:Pracownicze Plany Kapitałowe („PPK”) zostały zaproponowane w ramach nowej wizji rozwoju Polski Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju – Program Budowy Kapitału przyjętej przez Radę Ministrów w połowie lutego 2017 r. Prace nad konkretnymi rozwiązaniami legislacyjnymi w tym zakresie trwają już od wielu miesięcy. Mówi się, że lada dzień można spodziewać się upublicznienia projektu ustawy. Nie sposób jednak obecnie wyrokować o konkretnej dacie wejścia w życie nowych przepisów. Nieoficjalnie mówi się, że projekty ustawy zaczną obowiązywać 1 lipca 2018 r.

Kto będzie zobowiązany tworzyć PPK? Pierwotnie zakładano, że PPK będą tworzyły jedynie przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 19 Pracowników. Z nieoficjalnego projektu ustawy wynika jednak, że obowiązek utworzenia PPK będzie spoczywał na wszystkich pracodawcach, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Przy czym w pierwszej kolejności zobowiązane do prowadzenia PPK mają być największe podmioty (zatrudniające powyżej 250 pracowników). Co pół roku tym obowiązkiem mają być obejmowani kolejni pracodawcy, kolejne będą zatem firmy zatrudniające powyżej 49 pracowników – od 1 stycznia 2019 r.

Dobrowolne, czyli obowiązkowePracodawcy co do zasady nie będą mogli zrezygnować z tworzenia PPK, chyba że już wcześniej utworzą (utworzyli) w ramach trzeciego filaru Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). Warunek zwolnienia się z obowiązku utworzenia PPK jest jednak taki, że w ramach PPE pracodawca musi odprowadzać za pracowników składkę w wysokości co najmniej 3,5%. Biorąc pod uwagę planowaną datę wprowadzenia PPK (lipiec 2018) oraz procedurę tworzenia PPE (negocjacje ze stroną pracowniczą, rejestracja programu w KNF) jest to już ostatni dzwonek na zastanawianie się, czy wprowadzać PPE, czy czekać na rządowe PPK.

PPK a Pracownicy PPK zostaną obowiązkowo objęci pracownicy pomiędzy 19 a 55 rokiem życia. Potencjalnie może to także dotyczyć osób zatrudnionych na podstawie wybranych umów cywilno-prawnych. Będą oni mogli zrezygnować z udziału w PPK, według niektórych źródeł w terminie jednego miesiąca, według innych w terminie trzech miesięcy. Jednak zapisywanie pracowników do programu ma być co roku (lub według innych źródeł co dwa lata) automatycznie ponawiane. Pracownik będzie musiał ponownie złożyć deklarację o rezygnacji z programu. Oznacza to, że co najmniej przez jeden miesiąc (lub trzy) co roku (lub co dwa) pracownik i pracodawca będą musieli odprowadzić składkę na PPK, nawet jeśli pracownik nie będzie chciał być objęty działaniem programu.

Ile to będzie kosztowało?W ramach PPK składki mają być finansowe częściowo przez pracowników, częściowo przez pracodawców. W praktyce oznacza to zwiększenie kosztów pracy i obniżenie kwoty wynagrodzenia otrzymywanej przez pracowników „na rękę”. Podstawowa (obligatoryjna) składka pracownika ma wynosić 2%, a pracodawcy 1,5% (stąd minimalna składka na PPE zwalniająca z obowiązku utworzenia PPK to 3,5%). Możliwe ma być dobrowolne podwyższenie składki podstawowej przez pracownika do 4% (o 2 pp), a przez pracodawcę do 2,5% (o 1 pp). Porównując to do obecnie istniejących PPE – obowiązkowa składka na PPE odprowadzana jest wyłącznie przez pracodawców i wynosi maksymalnie 7% wynagrodzenia.