ZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY

1. z Avon.

2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 7,10, 14 oraz 15, wynagrodzenie Lidera Sprzedaży za usługi wykonywane na rzecz Avon jest obliczane według jednego z dwóch poniżej wymienionych sposobów:

a. -jętym danym katalogiem, zgodnie ze schematem opisanym w „Strukturze ustalania wartości bazowych wynagrodzenia” stanowiącej załącznik A do niniejszych Zasad (dalej „Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia”), w wysokości zgodnej z wybraną przez Lidera Sprzedaży formą współpracy

b. Bonusu w Programie Szybki Start zgodnie ze schematem opisanym w „Bonusach dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start” stanowiącym załącznik B do niniejszych Zasad (dalej „Bonusy dla Liderów Zespołu

i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start”), w wysokości zgodnej z wybraną przez Lidera Sprzedaży formą współpracy.

3. Wysokość i sposób wyliczenia wynagrodzenia zależy od poziomu Lidera Sprzedaży w Programie Liderzy Sprzedaży.4.

w załączniku A - „Struktura ustalania wartości bazowych wynagrodzenia”:a. Sprzedaż Własna Lidera Sprzedaży – Lider Sprzedaży powinien w każdym katalogu złożyć zamówienie

b. Sprzedaż Zespołu Lidera Sprzedaży – wartość sprzedaży Konsultantek oraz Liderów Sprzedaży z zespołu Lidera

c. Liczba Aktywnych Konsultantek w zespole Lidera Sprzedaży – minimalna liczba aktywnych Konsultantek i Liderów Sprzedaży na określonych poziomach z zespołu Lidera Sprzedaży w każdym katalogu wymagana do osiągnięcia określonego poziomu

d. i/lub pracę w terenie.

5. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży w trakcie pierwszych 15 katalogów od momentu osiągnięcia po raz pierwszy poziomu Lidera Zespołu, stanowi procent od Sprzedaży Zespołu, określony w tabeli „Struktura ustalania war- tości bazowych wynagrodzenia”- załącznik A albo

bonus z o Pr gramu Szybki Start określony w tabeli „Bonusy

dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie a. -

cane będzie jako procent od Sprzedaży Zespołu określony w „Strukturze ustalania wartości bazowych wynagrodzenia”- załącznik A

b. -mu Szybki Start (Załącznik B) będzie wyższa od wynagrodzenia naliczonego jako procent od Sprzedaży Zespołu (Załącznik A), wynagrodzenie wypłacane będzie jako bonus w Programie Szybki Start określony w tabeli „Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start” - załącznik B

c. wynikająca z Programu Szybki Start będzie niższa od wynagrodzenia naliczonego jako procent od Sprze-daży Zespołu (Załącznik A), kwota wynagrodzenia, którą otrzyma Lider Zespołu lub Starszy Lider Zespołu będzie równa procentowi od Sprzedaży Zespołu zgodnie ze „Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia”- załącznik A

6. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży na poziomie Lidera Zespołu i Starszego Lidera Zespołu od LZ LOA 16 oraz na poziomie Menedżera Zespołu oraz Starszego Menedżera Zespołu liczone jest od Sprzedaży Netto zrealizowanej przez

AVON na rzecz każdej Konsultantki z osobna, a jego wysokość uzależniona jest od wysokości tej sprzedaży, zgodnie ze „Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia” - załącznik A.

7. Wynagrodzenie stanowiące procent od Sprzedaży Zespołu nie jest wypłacane od sprzedaży zrealizowanej przez AVON

8. Wynagrodzenie Lidera Zespołu stanowiące procent od Sprzedaży Zespołu wypłacane jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z I oraz II generacji Lidera Sprzedaży zgodnie ze „Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia” - załącznik A.

9. Wynagrodzenie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu wypłacane jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z I, II oraz III generacji Lidera Sprzedaży zgodnie ze schematem „Struktury ustalania wartości bazowych wynagrodzenia” - załącznik A.

10. Wynagrodzenie nie jest wypłacane osobom z poziomu Kandydata na Lidera oraz Lidera Sprzedaży bez poziomu.11. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży

Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z zespołu Lidera Sprzedaży, która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera Sprzedaży (po trzecim katalogu nieaktywności), zgod-nie z tabelą „Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto” – załącznik C.

12. Wynagrodzenie Lidera Zespołu pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Net-to zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z zespołu Lidera Zespołu, która ma nieuregulowane

należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera Zespołu (po trzecim katalogu nieaktywności) z I oraz II generacji Lidera Zespołu zgodnie z tabelą „Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto”- załącznik C.

13. Wynagrodzenie Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu pomniejszone zostanie o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz każdej Konsultantki z ich zespołu, która ma nieuregulowane należności wobec Avon i jest usuwana ze stanu kadry Lidera Sprzedaży (po trzecim katalogu nieaktywności) z I, II oraz III generacji Lidera Sprzedaży zgodnie z tabelą „Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości Sprzedaży Netto” – załącznik C.

14. W przypadku dokonania przez Lidera Sprzedaży lub członków jego zespołu zwrotu produktów, Avon ma prawo -

daży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia Lidera Sprzedaży.

15. W przypadku dokonania przez Lidera Sprzedaży zamówienia lub zakupów w Centrach Obsługi Konsultantek bez wiedzy i zgody Konsultantki, wartość takiego zamówienia lub zakupów nie zostanie wliczona do Sprzedaży

-

daży Netto. Lider Sprzedaży będzie zobowiązany do zwrotu ewentualnej różnicy w tak wyliczonym wynagrodzeniu i bonusach w stosunku do wynagrodzenia i bonusów, które otrzymał na podstawie pierwotnego naliczenia. Avon może potrącić wartość tej różnicy z kolejnego wynagrodzenia Lidera Sprzedaży.

17. Wynagrodzenie za dany katalog naliczane jest zgodnie z najwyższym poziomem, którego zostały osiągnięte przez Lidera Sprzedaży.

18. Wynagrodzenie Lidera Sprzedaży wypłacane będzie po zakończeniu procesu naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog.

19. Informacje dotyczące szczegółów przysługującego Liderowi Sprzedaży wynagrodzenia za dany katalog będą

naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży za dany katalog.20. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) Lidera Sprzedaży świadczącego usługi na rzecz Avon w ramach prowadzo-

nej przez siebie działalności gospodarczej stanowi 100% wartości kwoty naliczonej zgodnie ze „Strukturą ustalania wartości bazowych wynagrodzenia” lub bonusu w Programie Szybki Start zgodnie z załącznikiem B „Bonusy dla Li-derów Zespołu i Starszych Liderów Zespołu w Programie Szybki Start”, jak również każdego wynagrodzenia

dodatkowego, nagród pieniężnych w konkursach i programach moty -

współpracujący z Avon w ramach działalności gospo we własnym zakresie wszelkich należnych obciążeń pu

ne oraz zaliczek na podatek dochodowy, oraz wszelkichSprzedaży działalnością gospodarczą.

21. Wynagrodzenie netto (do wypłaty) Lidera Sprzedaży wykonującego zadania na rzecz AVON w ramach umowy zlecenia zawartej z agencją zatrudnienia Randstad Sp. z o.o., wynikające ze „Struktury ustalania wartości bazo-wych wynagrodzenia” lub bonusu w Programie Szybki Start zgodnie z załącznikiem B „Bonusy dla Liderów Zespołu

w Programie Szybki Start” , jak również każde wynagrodzenie dodatkowe, wynych nagród pieniężnych w konkursach i programach motywacyjwartości kwoty naliczonej zgodnie z wyżej wymienionymi zasadami.

dotyczy także rozliczenia podatku VAT, jeśli taki podatek jest należny.

*Każdy Lider Sprzedaży jest również Konsultantką

wynikającego

z dodatkowych bonusów oraz otrzymanych wacyjnych or

przez AVON. Lider Sprzedaży darczej jest zowiązany do naliczenia i odprowadzenia

w tym składek na ubezpieczenie społecz innych kosztów związanych z prowadzoną przez Lidera

nikające z dodatkowych bonusów oraz otrzyma nych organizowanych przez AVON,

stanowi 60% Lider Sprzedaży współpracujący z Avon na pod

po zakończeniu roku podatkowego oraz jego odprowadzenie, jeśli taki podatek jest należny. Powyższa zasada

ganizowanych -bo blicznoprawn -ych,

16. Zasady uzyskania dodatkowego wynagrodzenia - bonusu „Buduj Zespół” opisane sa w Załaczniku D.

i Starszych Liderów Zespołu

Naz

wy

Pozi

omów

KW

ALI

FIK

ATO

RYW

AR

TOŚĆ

BA

ZOW

A W

YNA

GR

OD

ZEN

IAU

BON

S

Sprz

edaż

wła

sna

Lide

ra S

prze

daży

Licz

ba a

ktyw

nych

Kon

sulta

tnek

w z

espo

lew

I ge

nera

cji

Sprz

edaż

zes

połu

Lide

ra S

prze

daży

w

I i II

gen

erac

ji

Gen

erac

ja K

K,

od k

tóre

j lic

zone

jest

wyn

agro

szen

ie

Sprz

edaż

cz

łonk

a ze

społ

uPr

ocen

tod

spr

zeda

żyB

uduj

Z

espó

ł

Lide

r Zes

połu

(LZ)

LZ

LO

A 1-

1525

0 zł

52

200

złPo

ziom

1I

5,0%

II

II Po

ziom

opu

stu

i wię

cej

1,0%

-

Lide

r Zes

połu

(LZ)

LZ

LO

A 16

+25

0 zł

52

200

złPo

ziom

1I

5,0%

1% (m

in. 5

0 zł

)

II

II Po

ziom

opu

stu

i wię

cej

1,0%

-

Naz

wy

Pozi

omów

KW

ALI

FIK

ATO

RYW

AR

TOŚĆ

BA

ZOW

A W

YNA

GR

OD

ZEN

IA

Sprz

edaż

wła

sna

Lide

ra S

prze

daży

Licz

ba a

ktyw

nych

Kon

sulta

tnek

w z

espo

lew

I ge

nera

cji

Sprz

edaż

zes

połu

Lide

ra S

prze

daży

w

I, II

i III

gene

racj

i

Gen

erac

ja K

K,

od k

tóre

j lic

zone

jest

wyn

agro

szen

ie

Proc

ent

od s

prze

daży

Star

szy

Lide

rZe

społ

u (S

LZ)

250

zł20

w ty

m 3

LZ

17 5

00 z

łPo

ziom

2I

6,0%

-

II2,

0%III

II Po

ziom

opu

stu

i wię

cej

1,0%

-

Naz

wy

Pozi

omów

KW

ALI

FIK

ATO

RYW

AR

TOŚĆ

BA

ZOW

A W

YNA

GR

OD

ZEN

IA

Sprz

edaż

wła

sna

Lide

ra S

prze

daży

Licz

ba a

ktyw

nych

Kon

sulta

tnek

w z

espo

lew

I ge

nera

cji

Sprz

edaż

zes

połu

Lide

ra S

prze

daży

w

I, II

i III

gene

racj

i

Gen

erac

ja K

K,

od k

tóre

j lic

zone

jest

wyn

agro

szen

ie

Proc

ent

od s

prze

daży

Men

edże

r Zes

połu

(MZ)

250

zł25

w ty

m 4

LZ

i 1 S

LZ42

000

zł

Pozi

om 3

I8,

0%-

II3,

0%1%

III

II Po

ziom

opu

stu

i wię

cej

2,0%

1%

Naz

wy

Pozi

omów

KW

ALI

FIK

ATO

RYW

AR

TOŚĆ

BA

ZOW

A W

YNA

GR

OD

ZEN

IA

Sprz

edaż

wła

sna

Lide

ra S

prze

daży

Licz

ba a

ktyw

nych

Kon

sulta

tnek

w z

espo

lew

I ge

nera

cji

Sprz

edaż

zes

połu

Lide

ra S

prze

daży

w

I, II

i III

gene

racj

i

Gen

erac

ja K

K,

od k

tóre

j lic

zone

jest

wyn

agro

szen

ie

Proc

ent

od s

prze

daży

Star

szy

Men

edże

rZe

społ

u (S

MZ)

250

zł30

w ty

m 5

LZ,

2 S

LZ i

1 M

Z11

0 00

0 zł

Pozi

om 4

I9,

0%-

II4,

0%1%

III

II Po

ziom

opu

stu

i wię

cej

3,0%

1%

Załą

czni

k A

Stru

ktur

a us

tala

nia

war

tośc

i baz

owyc

h w

ynag

rodz

enia

*

*Wyn

agro

dzen

ie n

etto

(do

wyp

łaty

) Lid

era

Sprz

edaż

y św

iadc

zące

go u

sług

i na

rzec

z AV

ON

w ra

mac

h pr

owad

zone

j prz

ez L

ider

a Sp

rzed

aży

dzia

łaln

ości

gos

poda

rcze

j, w

ynik

ając

e z

tabe

li “S

trukt

ura

usta

lani

a w

arto

ści b

azow

ych

wyn

agro

dzen

ia”,

wyn

osi 1

00%

kw

oty

nalic

zone

j zgo

dnie

z p

owyż

szym

sch

emat

em. W

ynag

rodz

enie

net

to (d

o w

ypła

ty) L

ider

a Sp

rzed

aży

wyk

onuj

ąceg

o za

dani

a na

rzec

z AVO

N w

ram

ach

umow

y zl

ecen

ia z

awar

tej z

age

ncją

zat

rudn

ieni

a R

ands

tad,

wyn

ikaj

ące

z ta

beli

“Stru

ktur

a us

tala

nia

war

tośc

i baz

owyc

h w

ynag

rodz

enia

”, w

ynos

i 60%

kw

oty

nalic

zone

j zgo

dnie

z p

owyż

szym

sch

emat

em.

Sprz

edaż

cz

łonk

a ze

społ

u

Sprz

edaż

cz

łonk

a ze

społ

u

Sprz

edaż

cz

łonk

a ze

społ

u

UBO

NS

Bud

uj

Zes

pół

UBO

NS

Bud

uj

Zes

pół

UBO

NS

Bud

uj

Zes

pół

- -

Star

szy

Lide

rZe

społ

u (S

LZ)

250

zł20

w ty

m 3

LZ

17 5

00 z

łPo

ziom

2I

6,0%

1%

II2,

0%III

II Po

ziom

opu

stu

i wię

cej

1,0%

--LZ

LO

A 16

+

LZ L

OA

1-15

Załącznik B Bonusy dla Liderów Zespołu i Starszych Liderów Zespołów w Programie Szybki Start

Załącznik C Tabela „Pomniejszenie wartości wynagrodzenia o wskazany procent niezapłaconej wartości sprzedaży netto”

Lider Sprzedaży otrzyma bonus w Programie Szybki Start, jeżeli w danym katalogu wykona min. 1 mianowanie Konsultantki 150zł+ w tym samym katalogu.

Załącznik DStruktura naliczania bazy wynagrodzenia dla bonusu „Buduj Zespół”1. Bonus „Buduj Zespół” obliczany będzie od Sprzedaży Netto zrealizowanej przez AVON na rzecz

Konsultantek z zespołu Lidera Sprzedaży w okresie objętym danym katalogiem, zgodnie ze schematem opisanym w tabeli „Struktura ustalania wartości bonusu Buduj Zespół”, w wysokości zgodnej z wybraną przez Lidera Sprzedaży formą współpracy.

2 Zasady wypłacania bonusu “Buduj Zespół”

3. Bonus „Buduj Zespół” stanowiący dodatkowy procent od Sprzedaży Zespołu nie jest wypłacany od sprzedaży zre-

4. Bonus „Buduj Zespół” Lidera Zespołu i Starszego Lidera Zespołu stanowiący procent od Sprzedaży Zespołu wypłaca-ny jest od sprzedaży zrealizowanej przez AVON na rzecz Konsultantek* z I generacji Lidera Sprzedaży zgodnie z tabelą „Struktura ustalania wartości bonusu Buduj Zespół”.

5. Bonus „Buduj Zespół” Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu wypłacany jest od sprzedaży zrealizowa-nej przez AVON na rzecz Konsultantek* z II i III generacji Lidera Sprzedaży zgodnie z tabelą „Struktura ustalania wartości bonusu Buduj Zespół”.

Tabela „Struktura ustalania wartości bonusu Buduj Zespół”

Poziom wprogramie“Liderzy

Sprzedaży”

Generacja KK, od której liczony

jest bonus “Buduj Zespół”

Bonus“Buduj Zespół”

Lider ZespołuLZ LOA 1-15

IIIIII

Lider ZespołuLZ LOA 16+

I 1% (min. 50 zł)IIIII

Starszy Lider Zespołu

IIIIII

Menedżer ZespołuIII

1%III

Starszy Menedżer Zespołu

III

1%III

a. Bonus „Buduj Zespół” dla Liderów Zespołu – Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu „Buduj Zespół” procent (ale nie mniej niż 50 zł) od sprzedaży zespołu w I generacji, jeżeli w danym katalogu wykona minimum 1 mianowanie Konsultantki 150 zł + w tym samym katalogu.

b. Bonus „Buduj Zespół” dla Starszych Liderów Zespołu - Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze usta-lania wartości bonusu „Buduj Zespół” procent od sprzedaży zespołu w I generacji, jeżeli w danym katalogu wykona minimum 1 mianowanie Konsultantki 150 zł + w tym samym katalogu.

c. Bonus „Buduj Zespół” dla Menedżerów Zespołu - Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu „Buduj Zespół” procent od sprzedaży zespołu w II i III generacji, jeżeli w danym katalogu w jego strukturze w generacjach od I do III zostanie osiągnięty min. 1 pierwszy awans na poziom Lidera Zespołu.

d. Bonus „Buduj Zespół” dla Starszych Menedżerów Zespołu - Lider Sprzedaży otrzyma określony w Strukturze ustalania wartości bonusu „Buduj Zespół” procent od sprzedaży zespołu w II i III generacji, jeżeli w danym katalogu w jego strukturze w generacjach od I do III zostanie osiągnięty min. 1 pierwszy awans na poziom Lidera Zespołu.

Starszy Lider Zespołu

IIIIII

1%

LZ LOA 1-15

LZ LOA 16+

ZASADY WSPÓŁPRACY LIDERÓW SPRZEDAŻY Z AVON

oraz w niniejszym dokumencie.Lider Sprzedaży – oznacza Kandydata na Lidera, Lidera Sprzedaży bez poziomu, Lidera Zespołu, Starszego Lidera Zespołu, Menedżera Zespołu i Starszego Menedżera Zespołu.Katalog – oznacza 3 tygodniowy okres obowiązywania danej oferty w Polsce.LZ LOA - Liczba katalogów od pierwszego awansu Lidera Sprzedaży na poziom Lidera Zespołu, naliczane co katalog bez względu na ewentualne awanse lub utraty poziomu poniżej poziomu Lidera Zespołu.

– wartość sprzedaży liczona jak podstawa opustu Konsultantki, ale pomniejszona o wartość -

i Programu Lojalnościowego.Sprzedaż netto – wartość sprzedaży netto to wartość sprzedaży w okresie obowiązywania danego katalogu (z uwzględnieniem wszystkich dostarczonych produktów z bieżącej oferty, a także przesłanych w ramach uzupełnienia braków z poprzednich zamówień), po odliczeniu: opustu Konsultantek, podatku VAT, wartości zwrotów, materiałów pomocnych w sprzedaży (czyli w szczególności: pakietów do mianowania Konsultantek i Liderów Sprzedaży, torebek

katalogów) oraz wszelkich opłat (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe, Koszt Realizacji Małego Zamówienia).Cena katalogowa – cena obowiązująca w aktualnym katalogu lub innym cenniku.Baza opustu (podstawa opustu) - wartość zamówionych produktów kosmetycznych i niekosmetycznych po cenach katalogowych (z uwzględnieniem produktów z Różową Wstążeczką oraz Stop Przemocy, materiałów pomocnych w sprzeda-ży, artykułów z logo, produktów zamówionych a niedostarczonych z powodu braku w magazynie, produktów dostarczonych z oferty netto). Do bazy opustu nie wliczają się dosłane braki z poprzednich zamówień, wszelkie opłaty (np. opłaty za szkolenia, opłaty transportowe, Koszt Realizacji Małego Zamówienia), prezenty z programów dla Nowej Konsultantki, prezenty z Programu Avon Club, produkty z komunikatem „produkcja zakończona prosimy nie zamawiać”.Aktywna Konsultantka – oznacza Konsultantkę, która składa co najmniej 1 zamówienie w katalogu, a wartość jej sprzedaży netto – po uwzględnieniu dokonanych przez nią zwrotów – będzie dodatnia.Materiały pomocne w sprzedaży, produkty zamówione a nie dostarczone z powodu braku w magazynie oraz wszelkie opłaty nie są wliczane do sprzedaży liczonej do aktywności Konsultantki.

- wskaźniki, których realizacja jest wymagana do osiągnięcia danego poziomu w działalności Lidera Sprzedaży i utrzymania się na tym poziomie.Generacja - Konsultantki i Liderzy Sprzedaży będący w jednakowej relacji do danego Lidera Sprzedaży.I generacja - dla danego Lidera Sprzedaży pierwszą generację stanowią bezpośrednio przez niego mianowani członkowie zespołu.II generacja - dla danego Lidera Sprzedaży drugą generację stanowią członkowie zespołu mianowani przez jego Liderów Sprzedaży z pierwszej generacji.III generacja - dla danego Lidera Sprzedaży trzecią generację stanowią członkowie zespołu mianowani przez jego Liderów Sprzedaży z drugiej generacji.Kandydat na Lidera - Konsultantka, która podpisała umowę Lidera Sprzedaży, ale jeszcze nie osiągnęła pierwszego poziomu

Lider Sprzedaży bez poziomu a w przeszłości osiągnął co najmniej poziom Lidera Zespołu.Pierwszy awans Lidera Sprzedaży – osiągnięcie przez Lidera Sprzedaży po raz pierwszy w historii jego współpracy z Avon danego poziomu w Programie.Proces naliczeń wynagrodzeń dla Liderów Sprzedaży – działania podejmowane przez zespół osób w AVON, mający na celu sprawne, terminowe obliczenie wynagrodzeń za dany Katalog dla Liderów Sprzedaży w ramach Programu Liderów Sprzedaży. Proces odbywa się po zakończeniu danego Katalogu i wygenerowaniu końcowego raportu sprzedaży. Wynikiem podjętych

Konsultantka 150 zł+ ,

Poziom opustuKK zgodnie z obowiązującymi zasadami przyznawania opustów KK. Odpowiednio poziom opustu I oznacza wartość sprzedaży

opustem regularnym. Obowiązujące zasady przyznawania opustów KK są dostępne na stronie www.avon.pl.

u

4. W przypadku śmierci Lidera Sprzedaży. Zespół Lidera Sprzedaży zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi Sprzedaży.

III. Powrót do współpracyLider Sprzedaży może powrócić do współpracy tylko po podpisaniu nowej umowy Lidera Sprzedaży.Poprzez powrót do współpracy rozumie się rozpoczęcie działalności Lidera Sprzedaży od początku.

IV. Przekazanie zespołu członkowi rodzinyLider Sprzedaży, który chce zrezygnować ze współpracy może jednorazowo przekazać swój zespół najbliższemu członko-wi swojej rodziny, który zostanie Liderem Sprzedaży i spełni odpowiednie warunki określone w odrębnym dokumencie dostępnym w siedzibie Avon. Przez najbliższego członka rodziny rozumie się: współmałżonka, brata, siostrę, syna, córkę, ojca, matkę. Lider Sprzedaży przekazując swój zespół najbliższemu członkowi rodziny bezpowrotnie traci prawa do przekazanego zespołu.

II. Przypadki wygaśnięcia umowyUmowa Lidera Sprzedaży wygasa automatycznie w następujących sytuacjach:1. W przypadku, gdy w ciągu pierwszych 4 katalogów współpracy z Avon, Lider Sprzedaży z poziomu Kandydata na Lidera nie zamianuje żadnej Konsultantki.2. W przypadku, gdy w ciągu pierwszych 6 katalogów współpracy z Avon, Lider Sprzedaży z poziomu Kandydata na Lidera nie uzyska poziomu Lidera Zespołu – w ostatnim dniu tego szóstego katalogu. Zespół Lidera Sprzedaży zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi Sprzedaży.3. W przypadku, gdy osiągane przez Lidera Sprzedaży wyniki powodują powrót na poziom Lidera bez poziomu i przez

-mniej Lidera Zespołu – w ostatnim dniu tego czwartego katalogu. Zespół Lidera Sprzedaży zostaje przekazany Liderowi nadrzędnemu, a w jego braku, odpowiedniemu Okręgowemu Menedżerowi Sprzedaży.