Anita Klimek-Jezierska

?

Czym jest niepełnosprawność?

Jak określić osobę niepełnosprawną?

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Rekrutacja osób niepełnosprawnych

Możliwości i trudności w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych

Zarządzanie wiekiem – wybrane aspekty

Działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości na rzecz zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zatrudnienie, staże, praktyki)

(…. ) gwarantuje i popiera realizację prawa do pracy(…), poprzez podjęcie odpowiednich kroków, w tym na drodze ustawodawczej, między innymi w celu:

wprowadzenia zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność we wszystkich sprawach dotyczących wszelkich form zatrudnienia, w tym w zakresie warunków rekrutacji, przyjmowania do pracy i zatrudnienia, ciągłości zatrudnienia, awansu zawodowego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze publicznym,

popierania zdobywania przez osoby niepełnosprawne doświadczenia zawodowego na otwartym rynku pracy.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Ustawa o służbie cywilnej; ustawa o

pracownikach urzędów państwowych; ustawa o pracownikach samorządowych

Kodeks pracy

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

Wymagany wskaźnik zatrudnienia: 6%

Faktyczny wskaźnik zatrudnienia:  Ministerstwa i urzędy centralne – 1,7% korpus służby cywilnej – 3,4% Urzędy marszałkowskie – 2,3 %

Ograniczona liczba wolnych stanowisk pracy, limity etatowe,

Wysoka konkurencja wśród osób starających się o pracę (rynek pracodawcy),

Bariery funkcjonalne (ograniczenia w przestrzeni fizycznej, brak specjalistycznego sprzętu),

Bariery społeczne (postawy, uprzedzenia, stereotypy, sposób postrzegania ludzi).  

Niski poziom aktywności zawodowej, Niedostosowane kwalifikacje, Brak lub niewielkie doświadczenie

zawodowe, Bariery społeczne (postawy, uprzedzenia,

stereotypy, sposób postrzegania ludzi) Niska samoocena i automotywacja do

podejmowania wyzwań.

Brak wystarczającej wiedzy o przepisach prawnych dotyczących zatrudnienia 46,4%

Kłopoty z uzyskaniem rzetelnej informacji 46,3%

Blisko 2/3 ogółu osób niepełnosprawnych prawnie uważa, że nie ma ograniczonej zdolności wykonywania czynności, jakie ludzie zwykle wykonują, bądź uważa, że stopień ograniczeń nie jest zbyt poważny.

Źródło: Badanie stanu zdrowia ludności Polski, GUS , 2011

Kodeks postępowania

Osoby, której kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie i predyspozycje w największym stopniu odpowiadają

wymaganiom określonym na danym stanowisku pracy.

Nie szukamy osoby niepełnosprawnej,

szukamy osoby sprawnej

na dane stanowisko pracy

Szkolenia Budowanie ścieżki kariery

Art. 23a ustawa o rehabilitacji (...)

Pracodawca ma obowiązek zapewnić racjonalne usprawnienia (konieczne zmiany, dostosowania do zgłoszonych potrzeb wynikających z niepełnosprawności) w procesie:

pracy rekrutacji szkolenia stażu przygotowania zawodowego praktyk zawodowych lub absolwenckich o ile ich zapewnienie nie skutkuje nałożeniem

na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń

Zarządzanie wiekiem to element zarządzania zasobami ludzkimi, a dokładniej - element zarządzania różnorodnością.

Polega na realizacji różnorodnych działań, które pozwalają na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich przedsiębiorstwa dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.

Współpraca z:

Organizacjami pozarządowymi MŚP Urzędami pracy Biurami Karier