zespÓŁ interdyscyplinarny – wspÓŁpraca sŁuŻb

ZESPÓŁ ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY – INTERDYSCYPLINARNY –

WSPÓŁPRACA SŁUŻBWSPÓŁPRACA SŁUŻB

Adam Just

Miejski Zespół Interdyscyplinarny ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie

Ostróda

Zespół InterdyscyplinarnyZespół Interdyscyplinarny

Zapisy ustawy ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie dotyczące działania zespołów interdyscyplinarnych i grupy roboczej

Art.6.2 Do zadań własnych gminy należy w szczególności tworzenie gminnego systemu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w tym:

1) Opracowanie i realizacja gminnego programu przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie;

2) Prowadzenie poradnictwa i interwencji w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w szczególności poprzez działania edukacyjne służące wzmocnieniu opiekuńczych i wychowawczych kompetencji rodziców w rodzinach zagrożonych przemocą w rodzinie;

3) Zapewnienie osobom dotkniętym przemocą w rodzinie miejsc w ośrodkach wsparcia;

4) Tworzenie zespołów interdyscyplinarnych;

Art. 9b.1. Zespół interdyscyplinarny realizuje działania określone w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie.

2. Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest integrowanie i koordynowanie działań podmiotów, o których mowa w art. 9a ust. 3 i 5, oraz specjalistów z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w szczególności przez:

1) Diagnozowanie problemu przemocy w rodzinie;

2) Podejmowanie działań w środowisku zagrożonym przemocą w rodzinie mającym na celu przeciwdziałanie temu zjawisku;

3) Inicjowanie interwencji w środowisku dotkniętym przemocą w rodzinie;

4) Rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielania pomocy w środowisku lokalnym;

5) Inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie.

PRACA Z RODZINĄ ZOSTAŁA ZAREZERWOWANA DLA GRUPY ROBOCZEJ

Art.9b. 3. Do zadań grupy roboczej należy, w szczególności:

1) Opracowanie i realizacja planu pomocy w indywidualnych przypadkach występowania przemocy w rodzinie;

2) Monitorowanie sytuacji rodziny, w których dochodzi do przemocy oraz rodzin zagrożonych wystąpieniem przemocy;

3) Dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin, w których dochodzi do przemocy oraz efektów tych działań.

2012 20131. Liczba posiedzeń zespołu interdyscyplinarnego wraz z

informacją o poszczególnych członków zespołu na odbytych posiedzeniach;

3

5

2.

Liczba przekazanych do przewodniczącego zespołu formularzy „Niebieska Karta – A”:

107 81

a) Liczba przekazanych NK przez zobowiązane podmioty do realizacji procedury

KPP – 77GKRPA – 16MOPS – 10OŚWIATA – 2OCHR. ZDROWIA - 2

KPP – 53GKRPA – 12MOPS – 11OŚWIATA – 2OCHR. ZDROWIA - 3

b) Liczba rodzin objętych procedurą „Niebieska Karta”

106 79

c) Liczba rodzin, wobec których więcej niż jeden raz podmiot wszczynał procedurę „NK”

2 1

d) Liczba osób wskazanych w formularzu „NK – A” jako doświadczająca przemocy, z rozróżnieniem na osoby dorosłe (kobiety/ mężczyźni) i małoletni,

KOBIETY – 101MĘŻCZYŹNI – 19MAŁOLETNI – (ŚWIADKOWIE) - 79

KOBIETY – 69MĘŻCZYŹNI – 10MAŁOLETNI (ŚWIADKOWIE) - 75

e) Liczba osób wskazanych jako sprawcy przemocy w formularzu „NK-A”, z rozróżnieniem na osoby dorosłe (kobiety/mężczyźni) i małoletni,

KOBIETY – 14MĘŻCZYŹNI – 105MAŁOLETNI - 0

KOBIETY – 10MĘŻCZYŹNI – 69MAŁOLETNI - 0

f) Liczba wypełnionych formularzy „Niebieska Karta – C”,

87 61

g) Liczna wypełnionych formularzy „Niebieska Karta – D”,

52 34

h) Liczba kwestionariuszy zgłoszeniowych

4 4

3. Liczba powołanych grup roboczych wraz z liczbą ich posiedzeń:

GRUPA ROBOCZA – 114

GRUPY ROBOCZE – 79

4. Działania wobec sprawców:

106 80

a) Liczba sprawców zamieszkujących z osoba doznającą przemocy/ liczba sprawców nie zamieszkujących z osobą doznającą przemocy w tym:

106 Zamieszkałych – 72Niezamieszkałych - 7

Sprawcy, którzy podjęli leczenie odwykowe,

BRAK DANYCH

Sprawcy, wobec których prokurator zastosował środki zapobiegawcze (jakie?)

14 – tymczasowych aresztowań

Łącznie 5 w tym:1 – tymczasowe aresztowanie2 – dozóry policyjne

Sprawcy skazani prawomocnym wyrokiem w

postepowaniu karnym,

15 5

Sprawcy, którzy zostali skierowani do udziału w zajęciach korekcyjno – edukacyjnych,

15 13

Sprawcy, którzy uczestniczyli lub ukończyli program korekcyjno – edukacyjny;

8 10

b) Liczba sprawców, którzy nie podejmowali współpracy z zespołem interdyscyplinarnym;

54 34

5. Liczba zakończonych procedur „Niebieskich Kart”:

Wszczęte 2011Zakończone 2012



62

40

35

a) Na podstawie §18 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011r. w sprawie procedury „Niebieska Karta” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta” (ustanie przemocy plus zrealizowany plan pomocy rodzinie);

38

27

23

b) Na podstawie §18 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011r. w sprawie procedury „Niebieska Karta” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta” (brak przesłanek do wszczęcia procedury);

24

13

12

W wielu miejscach w Polsce podejmowano

próby pracy w zespołach interdyscyplinarnych…

Znowelizowana ustawa o przeciwdziałaniu

przemocy w rodzinie wskazuje na obowiązek

powołania

zespołu interdyscyplinarnych

Idea interdyscyplinarnościIdea interdyscyplinarności

I. Zjawisko przemocy w rodzinie jest: wieloproblemowe, wielokontekstowe, wieloprzyczynowe, wieloosobowe

i ma kilka perspektyw: prawną, psychologiczną, społeczną moralną

II. Żadna instytucja działająca sama nie jest w stanie skutecznie powstrzymać przemocy i łagodzić jej skutków

Zespół InterdyscyplinarnyZespół Interdyscyplinarny

ZALETY DZIAŁAŃ INTERDYSCYPLINARNYCH

Łączenie środków, kompetencji i możliwości,

Różne perspektywy – wiele punktów widzenia,

Możliwe działania w tym samym czasie,

Prowadzenie działań interwencyjnych i pomocowych wobec różnych osób,

Możliwość zaopiekowania się wieloma osobami i sprawami,

TRUDNOŚCI W PRACY ZESPOŁOWEJTRUDNOŚCI W PRACY ZESPOŁOWEJ

osoby do tej pory zupełnie sobie obce – nie znają się i nigdy się nie spotkały,

osoby, które są kolegami, spotykali się zawodowo, pracowali ze sobą przy różnych przedsięwzięciach,

osoby, które są przyjaciółmi, osoby, które są wrogami – współpracowali ze sobą i mają złe

doświadczenia np. zawodowe lub prywatne, brak odpowiedniego lidera w zespole/grupie, niewłaściwy skład zespołu/grupy, - pożądane są:

- osoby przygotowane do pracy z zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie,

- miały gotowośc włączenia się w proces pomagania innym,

- osoby, które będą mogły samodzielnie podejmowac decyzję i planowac działania,

„CO DWIE GŁOWY TO NIE JEDNA” – CZYLI O PROCESACH I (PUŁAPKACH)

I. Mechanizmy psychologiczne działające w grupie Tendencyjną preferencją informacji podzielanych

(informacje znane wszystkim członkom grupy roboczej),

II. Komunikacja w grupie – jak ją poprawic?

III. Syndrom (pułapka) myślenia grupowego – czyli „wiele głów – jeden umysł”.

Henryk Ford powiedział:

„ Zebranie się razem to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces”.

UWAGA!!!

INTERWENCJA POMAGANIE

DZIĘKUJE ZA UWAGĘ !!!DZIĘKUJE ZA UWAGĘ !!!

PODEJMOWANE DZIAŁANIA – co, kto i kiedy

Różne służby podejmują różne działania, w zależności od zakresu swoich kompetencji i

perspektywy w jakiej pracują….

I.INTERWENCJA - działanie z zewnątrz – wkroczenie

Cele: zatrzymanie przemocy „tu i teraz” zapewnienie bezpieczeństwa poszkodowanym doraźna pomoc

Ze względu na dobro: osób poszkodowanych (ofiar: dorosłych, dzieci)

Służby i instytucje:

• policja• sąd karny i rodzinny• prokuratura• służba zdrowia• miejsca pobytu – instytucjonalne• nowelizacja ustawy - osoby z grupy roboczej –

kto z kim?

II. DZIAŁANIA W KRYZYSIE – interwencja nastawiona na wywołanie zmiany – przydatna interdyscyplinarność!

Cele: - rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb - ochrona poszkodowanych - pomoc w konkretnych sprawach

Z uwagą na potrzeby: osób poszkodowanych (ofiara, dzieci)innych osób zaangażowanych (rodzina, świadkowie)stosujących przemoc (sprawca)

Służby i instytucje:

•pomoc społeczna•policja/dzielnicowi•sądy i kuratorzy•gminna komisja rozwiązywania problemów alkoholowych•szkoły i placówki oświatowe•instytucje pomagające w konkretnych sprawach: organizacje pozarządowe, Centra Interwencji Kryzysowej, Specjalistyczne Ośrodki Wsparcia, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Punkty Konsultacyjne, itp..

III. POMOC - towarzyszenie w zmianie

Cel – rozwój osobisty - samodzielne zaspakajanie potrzeb - życie bez przemocy

Z uwagą na cele:- osób doznających przemocy- osób stosujących przemoc - innych osób uwikłanych w przemoc

Służby i instytucje:specjaliści z różnych dziedzin: pomoc socjalna, psychologiczna, terapeutyczna (też: specjaliści uzależnień),pedagogiczna, prawna, asystent rodziny itp.

GRUPA ROBOCZA - SKŁAD

Pracownik socjalnyDzielnicowyPrzedstawiciel GKRPAPrzedstawiciel placówki oświatowejPrzedstawiciel ochrony zdrowia Inni …

GRUPA ROBOCZA - korzyściGRUPA ROBOCZA - korzyści

Szybki przepływ informacji, lepsza diagnoza Koordynacja potrzebnych działań Zapobieganie powieleniu działań Zapobieganie podejmowaniu działań

wykluczających się Oszczędność czasu i energii Zdobywanie wiedzy i doskonalenie umiejętności Zwiększenie skuteczności działań Grupa wsparcia dla pomagających

zespÓŁ interdyscyplinarny – wspÓŁpraca sŁuŻb

Documents