Oost-Vlaanderen

“Nu verkoper, straks curator”

SALES 5.0

Rik Vera brengt op zijn beurt een boek uit:Managers theDay After Tomorrow, over alternatieve businessmodel-len die consumenten van traditionele merken inpal-men. “Uber richt zich op de zogenaamde oververza-digde taxibusiness – én snoept klanten af. Technologieis de basis van die hyperverbonden wereld, waarin con-sumenten elkaar massaal meetrekken. Je bestaande tra-ditionele businessmodel digitaliseren helpt niet meer.Je consument leeft nu al in die nieuwe wereld.” Hoe zietdie eruit?

1. VAN BEZIT NAAR GEBRUIK

“Een parkeerbedrijf kun je ‘digitaliseren’”, zegt Rik Vera.“Dan parkeer je lekker vlot met een gps, je hebt eenklantvriendelijk registratiesysteem…mooi, heel erg 2.0.Maar je kunt ook investeren in de toekomst van mobi-

liteit. ACES staat voor Autonoom-Connected-Electrical-Shared. Van bezit naar gebruik dus. Maak plannen vooreen slim elektrisch autodeelsysteem. Want alléénmobi-lity as a service, gebaseerd op technologie biedt je hetvoordeel van exponentiële groei. Een geautomatiseerdeparkeergarage niet. Die is niet future proof, oplaadpun-ten voor elektrische auto’s wel.”

2. DATA, DATA, DATA

“Hoe meer data je hebt, hoe meer algoritmes je kuntontwikkelen voor je business. Even terug de garage in:als ik een parkeergarage-uitbater was, zou ik mijn lichtopsteken bij alle start-ups in Silicon Valley die bezig zijnmet robots die auto’s automatisch opladen, schoonma-ken, onderhouden én de algoritmes en apps ontwikke-len die dat allemaal doen. Data verzamelen vereist datje opnieuw nadenkt over je hele business.” En dan ver-schijnt sales &marketing prominent in beeld.

3. ZEND EN ONTVANG

Connect to the many, engage to the individual is nu deboodschap. “Veel bedrijven houden vast aan een mixvan 1-op-1-verkoop én massacommunicatie. In beidegevallen ben je als klant de passieve partner. ‘Met dezeauto kun je de stadsjungle aan!’: wie gelooft dat nog? Viasocial media maakt iedereen deel uit van netwerken dieje vertellen of die boodschap wel klopt. Maar jouw ‘cus-tomer 5.0’ is een individu dat je persoonlijk bereikt viaeen massa aan netwerken. Iedereen kent Tesla, Uber ofAirbnb,maar daar heb je nog nooit eenmarketingbood-schap van gezien. Authenticiteit en transparantie ma-ken het verschil. Op voorwaarde dat je een glasheldere,authentieke waardencultuur hebt.”

4. VAN HARD NAAR SOFT

“Als nieuwe verkoper vul je aan waar digitaal tekort-schiet. Je neemt een curatorfunctie op, met echtheid,empathie, creativiteit en passie. Harde verkoop entransacties worden minder belangrijk, maar de custo-mer journey van je klant moet je door en door kennen.Een verkoper die het verknalt, is nu vaak de reden waar-om iets niét verkoopt. Sales wordt gewoon één van devele touchpoints rond de klant. Reken als werkgever jesalesmedewerkers niet af op verkoopcijfers, wel op hetwauw-gevoel dat hij genereert. Een klantendienst is pasgoed als je klant er een goed gevoel aan overhoudt. Pro-beer niet de pen te verkopen, komhet levensverhaal vanje klant te weten. De lengte van het gesprek doet er niettoe. Na jouw geslaagde curatoractie doet je klant de resten wordt hij in zijn eentje een heel marketing- en sales-afdeling.”

5. SO WHAT’S THE DEAL?

“Schoenen Torfs is een mooi voorbeeld van hoe hetmoet qua winkelervaring en waardencultuur. Zeker inretail een knalprestatie. Werkgevers moeten hun sales-mensen op andere manieren beoordelen dan de target.Vertelt je klant overal hoe bijzonder zijn shopervaringwel niet was? Zonder files, tijdverlies of ergernis? Ookal kwam hij zonder aankoop buiten? Dan bén je er. Mis-schien moeten we zelfs van de naam sales af. Dan pasben je als organisatie klaar voor de nieuwe wereld.”

Wieland De Hoon

Managers the Day After Tomorrow verschijnt bij Lannoo

op 18 maart

Tussen skitop en start-up

Oost-Vlaamse skikampioen

verkoopt handschoenen

Dries Van den Broecke (22) is een jonge skikampioenuit Lochristi die al heel wat internationale wedstrijdenop zijn palmares schreef. Dries greep nét naast deselectie voor de Winterspelen in Pyeongchang, maar erkomen nog wedstrijden genoeg dit voorjaar. Bovendienis Dries ook ondernemer, mét een zelfontworpen lijnskihandschoenen.

“Opmijn zesde deed ik al skicompetities, toen nog in de Gent-se Blaarmeersen”, vertelt hij. “Mijn middelbare school deedik op een skischool in Oostenrijk. Sindsdien woon en werkik daar. Met een open universiteitsopleiding bedrijfsbeheerben ik gestopt, omdat ik eigenlijk nog geen werkervaring had.Ik ben me dan gaan toeleggen op een eigen zaak, tussen alleskiwedstrijden op topniveau door. Ik heb eenHandelsgewerbegestart: mijn eenmanszaak onder de naam Stok, waar ik mijnzelf ontwikkelde skihandschoenen verkoop. Een heel avontuurals 19-jarige. Als skiër wéét ik wat een goede handschoen is. Ikheb er enkele jaren over gedaan om een model te ontwerpendat me zelf perfect bevalt. Met een paar duizend euro van mijngrootouders ben ik op zoek gegaan naar een productieatelierdat mijn ontwerp kon maken op een betaalbare manier, inkleine oplages en handmade. Dat vond ik in Pakistan. In Chinais dat minstens per duizenden exemplaren.”

EIGEN LIJN

Voorlopig heeft Dries geen webshop. “Het is moeilijk omonline verkoop te outsourcen en ik ben nog steeds meestalin Oostenrijk. Als ik volgend jaar wat meer kan inkopen, kanik aan mijn eigen online shop beginnen. Voorlopig vind jemijn reeksen wanten en handschoenenlabel Stok via RepublikSkishop in Antwerpen – maar ik richt me vooral op het buiten-land, ik verkoop het liefst rechtstreeks aan mensen, profs enamateurs. Ted Ligety, een andere topskiër, is een voorbeeld:die verkoopt zijn eigen lijn beschermingsmateriaal, helmen enbrillen. De eigenschappen van een goede sporthandschoen?Het moet aanvoelen als het verlengde van je hand – of zelfs jehuid.”De jonge skiër is overigens best trots op wat hij al heeft bereikt.“Ik werk op twee sporen: mijn eigen lijn én nog veel meerskiwedstrijden om aan de wereldtop te geraken!”

http://driesvandenbroecke.be/

www.facebook.com/belgianskier/

Voor de job van je leven, dicht bij huis

The network always wins: een vande grondbeginselen van het Gentseinspiratiebedrijf nexxworks, bekendvan boeken en mediaoptredens vandigitale goeroes Steven van Belleg-hem en Peter Hinssen. Jobat vroegpartner, keynote speaker en sales- enmarketingspecialist Rik Vera naarde toekomst van sales en marke-ting. Wat zijn de gevolgen voor jouwsalesjob?

“Persoonlijke verkoopcijfers zijn out”, vindt sales- enmarketingexpert Rik Vera.

sales

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

CV met foto opsturen voor de verschillende kantoren:Zelzate: M. Gillemanstraat 9, 9060 Zelzateof via mail naar kurt@cpo.accountantsDendermonde: Noordlaan 21, 9200 Dendermondeof via mail naar filip@cpo.accountantsAntwerpen: Uitbreidingslaan 84 bus 3, 2600 Berchemof via mail naar kurt@cpo.accountants

Profiel:- Diploma bachelor accountancyen/of master Toegepaste Econo-mische Wetenschappen, optiefiscaliteit

- Ervaring gewenst- Dynamisch, gemotiveerd enzelfstandig

- Teamplayer

Takenpakket:- Verwerken boekhouding- Opmaken BTW aangiften- Verwerken fiscale aangiftesvenn. bel. en pers. bel.

- Opmaken eindbalansen- Fiscale adviezen

Kantoren te Antwerpen, Dendermonde en ZelzateDYNAMISCH EN STERKGROEIEND ACCOUNTANTSKANTOOR

Zoekt (m/v)

Een junior en senior boekhouder/dossierbeheerder

voor haar kantoren te Zelzate, Dendermonde en Antwerpen

ENERGIEDESKUNDIGEN &KEURDERS ELEKTRICITEIT,AARDGAS, DRINKWATEREN/OF RIOLERING

Profiel:• (Basis)kennis en/of sterke affiniteit metéén of meerdere keuringsdomeinen.

• Ervaring als energiedeskundige, techniekerof keurder is uiteraard een meerwaarde.

• Flexibel – verantwoordelijk – klantvriendelijk• Rijbewijs B – perfect Nederlandstalig –kennis Frans is een pluspunt

AAnbod:• Vaste job met bediendecontract, correcteverloning, iPhone, werktablet, bedrijfswagen& maaltijdcheques.

• Werken in eigen regio.• Geen weekend- of avondwerk!• (Interne) opleiding & inloopperiodemet mogelijkheid tot het volgen van extraopleidingen in andere keuringsdomeinen.

• Een job met veel klantencontacten verantwoordelijkheid in een bedrijfin volle expansie.

inTereSSe? Mail je CV en motivatiebriefnaar thomas.devriendt@acavzw.beACA vzw – Meensesteenweg 338 - roeselare

ACA is een nationaalerkend keurings-organisme voor

technische controles.door voortdurende

innovatie, eenuitstekende service

en de hoge kwaliteitvan keuringen is ACA

uitgegroeid tot eentoonaangevende

marktspeler.

Momenteel zoeken wecollega’s (M/V) in alle

Vlaamse provincies

wonen met zorg

WZC Sint-Vincentius vzw te Zaffelare heefteen vacature voor:

HOOFD ZORGDEPARTEMENT(Voltijds)

Uw Opdracht:‘Wonen met Zorg’ is een dienstverlenend netwerk binnen de ouderenzorg dat bestaat uit driewoonzorgcentra waarvan WZC Sint-Vincentius vzw er één is.Als Hoofd Zorgdepartement coördineert u alle aspecten van het dagelijks leven van 115kwetsbare ouderen. U stuurt samen met de afdelingshoofden een 80-tal medewerkers aan uitdiverse disciplines. Samen met het directieteam staat u in voor het globaal beleid. U begeleidtde praktische uitwerking van een nieuw organisatiemodel dat zal uitgerold worden in eennieuw te bouwen woonzorgcentrum.

Uw Profiel:• U behaalde een bachelordiploma verpleegkunde, bij voorkeur aangevuld met een relevante

ervaring en/of opleiding in beleidsthema’s. U beschikt over een ruime ervaring in de zorg-sector.

• U combineert de ambitie met de kwaliteiten om de organisatie verder uit te bouwen toteen toonaangevend woonzorgcentrum. Bij voorkeur heeft u ervaring met het opzetten vanverandertrajecten en het coachen van zorgwerkers en leidinggevenden.

• U hebt oog en aandacht voor de specifieke noden en de kwetsbaarheid van bewoners. U kanu vinden in de christelijke identiteit en waarden en normen van de organisatie.

• U bent gericht op innovatie en hebt aandacht en belangstelling voor nieuwe ontwikkelingen.• U bent flexibel en voelt u sterk betrokken bij de organisatie, u kan op een efficiënte manier

de tijd beheren.

Ons Aanbod:U krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur, met een verloning conform uw functieni-veau, aangevuld met een aantal extralegale voordelen. De functie geeft u een grote autonomie,vormingskansen en ontwikkelingsmogelijkheden. Indiensttreding vanaf 1 mei 2018.

Interesse?Stuur uw brief en CV voor vrijdag 23 februari 2018 naar Dhr. Wouter Sonneville, algemeendirecteur, p.a. WZC Sint-Jozef vzw, Molenaarstraat 34, 9000 Gentof per e-mail naar wouter.sonneville@sintjozef-gent.be.Bijkomende informatie kan u desgewenst verkrijgenop het telefoonnummer 09 265 81 20 of op de website www.sintvincentius.be.

Technisch tekenaar - project verantwoordelijkeTaken:• U komt terecht op het ontwerp- en tekenbureau• U voert projectmatig tekenwerk uit volgens de wensen van de klant en de technische mogelijkheden• U staat rechtstreeks in contact met onze dealer• U maakt de productietekeningen op en geeft de bestellingen intern door• U staat in voor technische bijstand aan de medewerkers op de werkvloer

VereisTen:• U beschikt over een bachelordiploma in een technische richting, bij voorkeur (elektro)mechanica, ofgelijkwaardig door ervaring

• U hebt reeds kennis van mechanische constructies• U heeft ervaring met een 3D tekenpakket. Het interne tekenprogramma is Co Create Direct Modeling.• U bezit over sterke communicatieve vaardigheden voor het contact naar dealers toe• Een goede kennis van het Nederlands en Engels, basiskennis Frans• U geniet een hands-on mentaliteit, bent gedreven, leergierig, stressbestendig en neemt initiatief.• U kan zelfstandig werken, maar je vindt teamwerk eveneens belangrijk.• U denkt in oplossingen en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.• U werkt stipt en nauwkeurig.• U bent flexibel ingesteld.

Wij bieden:• Een contract van onbepaalde duur• Een marktconform loon van het PC209 metaal• Extra legale voordelen naar gelang prestaties• Maaltijdcheques• Een hartelijke en informele bedrijfscultuur in een financieel stabiele holding• Een uitdagende functie in een groeiend bedrijf• De mogelijkheid om verder te ontwikkelen

Contactpersoon:Dhr. Koen Van OudenhoveEmail:koen.van.oudenhove@metalfire.euTel.: 09/261.53.09

Voor meer info:www.metalfire.eu

WZVWELZIJNSVERENIGING

Sint-Gillis-Waas

Algemeen directeurAanwerving en aanleg werfreserve

FunctieDe algemeen directeurdraagt de eind-verantwoordelijkheidover de Welzijns-vereniging Sint-Gillis-Waas. Hij staat garantvoor het algemenebeleid binnen deorganisatie.WerkomgevingWelzijnsvereniging Sint-Gillis-Waas omvat het

woonzorgcentrum DeKroon en de assistentie-woningen residentieKamerwijk en Ruiterhof.VoorwaardenDiploma dattoegang geeft totniveau A (master ofgelijkgesteld) • slagenvoor schriftelijkeproef, assessmenten mondelingeselectieproef.

Interesse? Meer informatie en het sollicitatieformulierkan je vinden op de website: www.sint-gillis-waas.be

Dien je kandidatuur in, met sollicitatieformulier, tenlaatste op maandag 26 februari 2018 aan Julie Heylenvia julie.heylen@welzijnsvereniging.be

Bij Fil Rougeligt eenwaardevol pakjevoor jouklaar...

intern commercieel medewerker

... een pakje metmooie klanten en prospecten dat graag met heel veelzorg zou behandeld worden door onze nieuwe competente m/v

Vooraleer we spreken van openmaken verwachten wij dat je aantoont over een ‘pakje’werkervaring in de communicatie/reclamesector te beschikken. Verder kan je nog uit-pakken met jouw resultaatgedrevenheid, uitstekende kennis Nederlands, communicatievevaardigheden, kennis van Office-pakketten, zelfstandig werk, verantwoordelijkheidszin, ...

Wij pakken je in met een bespreekbaar uurrooster, een veelzijdige gevarieerde job-inhoud, een creatieve no-nonsense werkplek, verloning en extralegale voordelen

volgens ervaring en inzet.

Wil je deel uitmaken van een verrassend Gents reclamebureau met eenspecialisatie in arbeidsmarktcommunicatie? Stuur dan snel jouw

cv en motivatiebrief naar sollicitatie@filrouge.be en wie weetwacht jou wel de verrassing!

www.filrouge.be

Krijg jij een vergoeding voor jewoon-werkverkeer?

Moet je hierop belasting betalen of niet?Meer weten?Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

HeLics, de intercommunalevan de stad Leuven en destad Hasselt voor informaticaricht een selectieprocedurein voor de functies van:

Interesse?Meer info over bovenstaan-de vacatures en het verplich-te inschrijvingsformuliervoor de kandidatuurstelling,vind je op de websiteswww.helics.be,www.hasselt.be enwww.leuven.be.

Solliciteer tijdig: uitersteinschrijvingsdatum is18 februari 2018.

Je kandidatuur, vergezeldvan je cv, het verplichteinschrijvingsformulier,een kopie van het vereistediploma én het bewijs vanrelevante beroepservaringdien je in:- per e-mail: jobs@helics.be- per post: HeLics, Professor

Van Overstraetenplein 1,3000 Leuven

Je functie:De stafmedewerker privacy en gegevensbescherming waarborgt deimplementatie en naleving van de GDPR (General Data Protection Regu-lation) of ook wel AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)en is betrokken bij de uitwerking van het privacybeleid. Hij/zij is het aan-spreekpunt over zaken die verband houden met de verplichtingen rondgegevensbescherming.Hij/zij stelt interne regelingen en procedures op, en implementeertdeze. Hij/zij implementeert organisatiebrede policies en goodpractices.Hij/zij beantwoordt juridische vragen over privacy en verwerking vanpersoonsgegevens. Hij/zij actualiseert en beheert ook alle documentenen contracten in het kader van gegevensbescherming.Hij/zij werkt mee aan de analyse van projecten en systemen op het vlakvan privacy en data security, onderzoekt vormen van bedreigingen enlevert advies om hier adequaat mee om te gaan. Hij/zij werkt hiervoorsamen met de veiligheidsconsulent van beide steden.Hij/zij is de aanspreekpersoon voor de toezichthoudende overheid enandere externe partijen.

Je profiel:• Je hebt een master in IT, rechten, economische wetenschappen

of handelsingenieur. OF ALTERNATIEF: je hebt een ICT gerelateerdmasterdiploma en je hebt bewezen ervaring met juridische aspectenOF je hebt een juridisch masterdiploma en je hebt bewezen ervaringmet ICT gerelateerde aspecten OF je hebt een masterdiploma metbewezen ervaring op het vlak van ICT en juridische aspecten.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met het opstellen en implementerenvan procedures en hebt ervaring met auditing.

• Je hebt een sterke affiniteit met informaticatoepassingen.• Je hebt interesse in zowel de juridische als technische aspecten rond-

om data protection, privacy management, cyber security, informationsecurity governance en risk management.

• Kennis van specifieke privacyregels voor lokale overheden is een plus-punt.

• Je hebt een kritische en analytische geest en werkt zeer resultaats-gericht.

• Je hebt een sterke hands-onmentaliteit en kan zelfstandig werken.• Je bent een vlotte communicator, zowel schriftelijk als mondeling.

STAFMEDEWERKER PRIVACY EN GEGEVENSBESCHERMING (m/v)Standplaats: deeltijds Leuven en deeltijds Hasselt - voltijds - niveau A - contractueel

Je functie:Als pc-technicus voer je technische taken uit in verband met de instal-latie, configuratie en ondersteuning van de bestaande IT-apparatuur bijde steden (Leuven en Hasselt apart). Je staat in voor de installatie en hetonderhoud van pc’s, randapparatuur en de basissoftware. Je staat in voorde fysieke installaties en interne verhuizingen van hardware van de eind-gebruikers.Je verzorgt eveneens de eerstelijnshelpdesk, staat ter beschikking van degebruikers en verleent hen bijstand (van op afstand of ter plaatse) bin-nen de perken van de procedures die binnen de organisatie gelden envolgens prioriteit van aanvragen en taken, dit alles onder supervisie vanuw teamleider.Je doet de eerste vaststellingen bij problemen, handelt allerlei incidentenaf (pc’s, netwerk, printers, mail …) en je documenteert jouw interventiesin de tool voor het centraal beheer van de IT-aanvragen.

Je profiel:• Je hebt minimaal een diploma secundair onderwijs en aanvullende

ICT gerelateerde opleidingen zijn een pluspunt.• Minstens twee jaar ervaring met de ondersteuning van PC-gebruiker

binnen een grotere organisatie.• Ervaring met eerstelijnsondersteuning.• Je gaat vlot om met de volgende operating systems: Windows 7,

10 en, in mindere mate, Mac OS X en Linux.• Algemene hardwarekennis (installatie van pc’s, herstelling…).• Goede kennis van de werking en de configuratie van smartphones en

tablets (Android, iOS).• Basiskennis inzake gebruik van een Active Directory (wachtwoorden,

opzoekingen …).• Je bent communicatief, kan goed omgaan met stress en je werkt

graag samen in een hecht team.• Je kan goed regels en afspraken nakomen.

PC-TECHNICI (m/v)Voor standplaatsen Leuven en Hasselt - voltijds - niveau C - contractueel

Ons aanbod voor deze functies:Voltijds - mogelijkheid tot weekendwerk en permanentie (voor technici) - contractueel dienstverband - via aanwerving met een aanleg vaneen wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiende en uitdagende functie, flexibele werktijden, competitief loon, maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding …

NATIONAL SALES MANAGERreinigingssystemen voor de voedingsindustrie

De functie:

• Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker diede markt van de“food & beverage bedrijven”op een actievemanier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux, en dit op hetvlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in hetalgemeen.

• Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten,dit vnl. bij de vleesverwerkende bedrijven, brouwerijen,zuivelproducenten, … Je verzorgt tevens de uitbouw vande relatie en wordt het aanspreekpunt bij het opvolgen encontroleren van de servicecontracten.

Jouw profiel:

• Je hebt een hogere opleiding of bent gelijkwaardig doorervaring.

• Je hebt minstens een saleservaring van vijf jaar.

• Je hebt een goede kennis van reinigingsprocessen.

• Jouw kennis van het Engels en het Frans is snel weer op niveau.

Demogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector • Demogelijkheid ommee vorm te geven aan de uitbouw van een recente activiteit • Functies waarbij je creativiteit en

ondernemingszin aan bod komen • Demogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie enmotivatie • Een competitief salarispakket op het niveau van de functie.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be - Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent.

AANBOD

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 900medewerkers, actief in meer dan 30 landen, en een omzet van 350 miljoen euro. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen,de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector, …Voor de verdere versteviging van ons team zoeken we:

MANAGING DIRECTOR BRAZILThe Job:

• First and foremost you are an entrepreneur, willing to bethe driving force behind the development of our Brazilianoperations and our global business in the various activities inthe whole country.

• This includes mainly to expand the area of activities towardsthe market of chemicals for the construction business, the food& beverage hygiene, the broader area of industrial chemicalsand detergents, the contract manufacturing.

Your Profile:

• Candidates preferably have a degree in engineering plus anMBA or equivalent.

• You have a proven experience in Brazil and are fluent inPortuguese.

INTERNE FINANCIËLE AUDITORDe functie:

• Je voorziet de groep van duurzame en betrouwbareauditsystemen die een adequaat risicobeheer toelaten.Je ontwerpt hiervoor de nodige structuren en stelt denoodzakelijke procedures op.

• In een aanloopfase leer je de activiteiten van de groep en haarverschillende vennootschappen kennen. In die zin ontwerp jeeen auditplanning in functie van een correcte inschatting vande risico’s en koppelt hieraan een juiste prioriteitsstelling.

Jouw profiel:

• Je hebt een opleiding op masterniveau met een stevigefinanciële basis.

• Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen financiële audit.Voor junior profielen kan externe ondersteuning wordenvoorzien.

• Je bent bereid omminstens twee maal per maand te reizen.

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Vacature

Coördinator InformatiebeheerA1a-A3a (m/v)

Voor onmiddellijke indiensttredingin voltijds en statutair dienstverband

en aanleg van een werfreserve van 2 jaar

Je stuurt de medewerkers van de dienst informatiebeheer,communicatie en interne kwaliteitszorg aan en ondersteuntde algemeen directeur in de dagdagelijkse aansturingen coördinatie in organisatiebrede projecten. Je neemteen cruciale rol op in organisatieontwikkeling enveranderingsmanagement.

ProfielJe bent in het bezit van een masterdiploma.Voor organisatie-en projectmanagement heb je een sterkeinteresse.

Ons aanbodEen competitief salaris, aangevuld met maaltijdcheques, eenhospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, voordelen GSD-V,vorming en opleiding tijdens de diensttijd en een gunstigevakantieregeling.Verloning volgens barema waarbij alle relevanteberoepservaring in de privésector of als zelfstandige inaanmerking wordt genomen.Kortom, een boeiende job in een dynamische omgeving!

Deskundige ruimtelijkeontwikkeling B1-B3 (m/v)Voor onmiddellijke indiensttreding in voltijds en

contractueel dienstverband en aanleg van een werfreservevan 2 jaar voor contractuele en statutaire aanstelling

Je hebt interesse in het beleid van een gemeente inzakestedenbouw en ruimtelijke ordening. Je wilt meewerken aaneen kwaliteitsvolle voorbereiding, uitvoering en handhavinghiervan. Verder coördineer je de werkzaamheden ophet gebied van grondgebonden vergunningenbeleid enaanverwante materies.

ProfielJe bezit minimum een bachelordiploma in een technischerichting (bijvoorbeeld bouwkunde, geografie, landmeter,architectuur, enz.) waarin je bij voorkeur met succeseen opleiding met studiegebied ruimtelijke ordeningen stedenbouw hebt afgerond. Je hebt de ambitie omdoor te groeien naar een verantwoordelijke functie(omgevingsambtenaar stedenbouw).

Ons aanbodGemeente Opwijk biedt je een inhoudelijk uiterstboeiende en maatschappelijk belangrijke job met veelverantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden en eenaantrekkelijk loon.Je geniet van verschillende sociale voordelen(maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoedingen voordelen GSD-V), een opleidingsprogramma op maat eneen gunstige vakantieregeling. Verloning volgens baremawaarbij alle relevante beroepservaring in de privésector ofals zelfstandige in aanmerking wordt genomen.

Solliciteren?Stuur je sollicitatiebrief met cv, kopie diploma en uittreksel uit het strafregister vóór 15 februari 2018

t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Ringlaan 20 in 1745 Opwijkof bezorg het via e-mail: personeel@opwijk.be.

De selectieproeven vinden plaats eind februari 2018.Meer info? T 052 36 51 14 - E personeel@opwijk.be

ElEctrotEchnisch montEurTaken:• U bouwt elektrische sturingen en gascomponenten samen voor gashaarden• U regelt haarden in en test deze volledig af• U bouwt mee de haarden samen zowel mechanisch als elektrisch.• U kan op regelmatige basis interventies uitvoeren voor haarden die reedsgeïnstalleerd zijn bij eindklanten

VereisTen:• U beschikt minimaal over een diploma A2 bij voorkeur elektro-mechanica,elektriciteit, mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

• U heeft GBV (gezond boeren verstand).• U bent gedreven, leergierig, stressbestendig en neemt initiatief.• U heeft minstens 5 jaar ervaring.• U kan zelfstandig werken, maar je vindt teamwerk eveneens belangrijk.• U denkt in oplossingen en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.• U werkt stipt en nauwkeurig.• U bent flexibel ingesteld.

Wij bieden:• Een contract van onbepaalde duur• Een marktconform loon van het PC111.01 metaal• Maaltijdcheques• Een hartelijke en informele bedrijfscultuur in een financieel stabiele holding• Een uitdagende functie in een groeiend bedrijf• De mogelijkheid om verder te ontwikkelen

mEchanisch montEurTaken:• U bouwt haarden samen tot afgewerkte toestellen• U bouwt de subassembleys af• U sluit voor de gashaarden de gassturingscomponenten aan• U regelt de gasunit voor de gashaarden met de grootste zorg af• U voert de nodige eindtesten uit op de haarden

VereisTen:• U beschikt minimaal over een diploma A2 bij voorkeur elektro-mechanica,elektriciteit, mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

• U heeft GBV (gezond boeren verstand).• U bent gedreven, leergierig, stressbestendig en neemt initiatief.• U heeft minstens 5 jaar ervaring.• U kan zelfstandig werken, maar je vindt teamwerk eveneens belangrijk.• U denkt in oplossingen en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.• U werkt stipt en nauwkeurig.• U bent flexibel ingesteld.

Wij bieden:• Een contract van onbepaalde duur• Een marktconform loon van het PC111.01 metaal• Maaltijdcheques• Een hartelijke en informele bedrijfscultuur in een financieel stabiele holding• Een uitdagende functie in een groeiend bedrijf• De mogelijkheid om verder te ontwikkelen

Solliciteren kan viarik.tampere@metalfire.eu

Dendermonde werft aan!Wij zoeken een technisch medewerker

voor zwembad Olympos (C1-C3)statutair - voltijds

Jouw taken: preventief onderhoud van de zwembad-installaties en controle van de technische installaties,dagelijkse opvolging van de waterkwaliteit en uitvoerenvan onderhoudswerken in en rond het gebouw.Je werkt van maandag tot vrijdag, afwisselend in eenvroege en een late shift en bent daarbuiten ook bereik-baar voor dringende interventies.

Profiel: je hebt een diploma hoger secundair onderwijsin een technische richting en een rijbewijs B

Bruto maandloon: min. € 1.939 – max. € 2.183 (bij zesjaar relevante beroepservaring)

Interesse? Surf naarwww.dendermonde.be/vacaturesvoor alle info en voorwaarden. Je vindt er ook het solli-citatieformulier en meer uitleg over de selectieprocedure.Solliciteren kan tot en met woensdag 21 februari.

Meer weten? Kom naar onze infosessie!Afspraak op woensdag 7 februari om 19 u.in zwembad Olympos,Leopold II laan 18a, 9200 Dendermonde.

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijkekansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijkerdan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

OCMWDendermonde Dendermonde maken we samen

Om deze doelstelling mee vorm te geven, zijn wij op zoek naar (m/v):

DIENSTHOOFD THEMAWERKING/HOOFDMAATSCHAPPELIJKWERKER B4-B5FUNCTIE: U coördineert de werkzaamheden van de pijler themawerking (projectwerking sociaal restaurant TVORK, team wonen enenergie, team activering en participatie, …) binnen het sociaal huis. U staat mee in voor de kwaliteitsbewaking van de dienstverle-ning en ondersteunt de medewerkers in de dagelijkse werking.PROFIEL: • Bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkge-steld diploma, of bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma • Minstens 4 jaar ervaring alsmaatschappelijk werker • Rijbewijs B.AANBOD: • Een uitdagende en voltijdse statutaire functie met een grote verantwoordelijkheid • Bruto jaarloonmin. 33.384 € enmax. 54.385 € • Extralegale voordelen • Aanleg wervingsreserve geldig voor 2 jaar – uit deze wervingsreserve zal ook geputworden voor de invulling van de functie van hoofdmaatschappelijk werker voor de andere pijlers binnen het sociaal huis.SOLLICITEREN? Tot uiterlijk 14/2/18: via mail sollicitaties@apbvonk.be of bij aangetekend schrijven gericht aan Vonk

APB, t.a.v. Brigitte Denolf, Koning Leopold III-laan 41 te 8200 Brugge (Sint-Andries) met als onderwerp ‘kandidaatstel-ling diensthoofd themawerking/hoofdmaatschappelijk werker’, verplicht samen met cv (mailadres vermelden),

motivatiebrief, beschrijving van minimaal 4 jaar ervaring als maatschappelijk werker, afschrift van hetdiploma en rijbewijs. Zonder deze documenten, kan uw kandidatuur niet worden aanvaard. Uitgebreide

infobrochure (functiebeschrijving, functieprofiel en examenprogramma)en info: sollicitatie@ocmw.dendermonde.be of 052.26.27.15.

www.deputter.co/jobs

SERVICE ADVISOR(m/v)

Voor Autobedrijf Jacobsin Sint-Niklaaszijn wij op zoek naar een:

Stuur uw cv naarhrm@deputter.co

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

De Lijn zoektbuschauffeursWie weet ga jij met een contract op zak naar huis!Of kom vrijblijvend een kijkje nemen.

Kom naar onze

jobdag op

zaterdag 3 maart!

Schrijf je in via

delijn.be/jobdagen

Alle jobs vind je op delijn.be/jobs

North Sea Port staatvoor de havengebiedenvan Borsele, Vlissingen,Terneuzen en Gent, éénvan de snelst groeiendehavens van Europa. Hethavenbedrijf legt zichtoe op de ontwikkeling,het beheer en de pro­motie van de haven.Dagelijks zetten 250medewerkers zich hier­voor samen in.

Om North Sea Portte versterken en dezemissie te realiseren, zijnwe voor onze vestigingin Gent op zoek naar:

Jouw opdrachtJe begeleidt samen met een vast team van collega’s dezee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Jehebt nauwe contacten met onder meer schippers, stouwers,loodsen, bootmannen, sluisplanners, hulpdiensten …Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, onder-steunt de havenkapitein-commandant bij het uitvoeren vande politionele en veiligheidstaken en verleent assistentie bijcalamiteiten.

Jouw troevenJe hebt een bachelordiploma en je hebt een sterke interessevoor de haven en wat er reilt en zeilt. Je bent contactvaardig,hebt verantwoordelijkheidszin en werkt oplossingsgericht. Jebent een teamspeler die zich leergierig en flexibel opstelt. Jevindt vlot jouw weg in software en bent bereid in een volcontinuploegensysteem te werken. Je hebt mondelinge kennis vanFrans en Engels en beschikt over een rijbewijs B.

Jouw opdrachtJe bent verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolleoplevering van alle vereiste financiële documenten enrapporteringen. Je treedt op als projectmanager, begeleidtaudits, staat mee in voor managementrapportering …Je werkt nauw samenmet de financieel directeur en coördineertmee de werking van de afdeling.

Jouw troevenJe toont interesse voor het ruimere beleidskader waarbinnenje jouw opdrachten realiseert. Je weet anderen zowel vanuitjouw expertise als vanuit jouw persoonlijkheid te motiveren en teovertuigen. Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatigwerken en bent een teamspeler die op een positief kritischemanier meedenkt over oplossingen en daarbij verschillendebelangen weet te integreren.

Ons aanbod voor beide functiesEen afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende,moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk en marktconform loonpakket.Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechtsonderop ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden vinden op northseaport.com/jobs.Uiterste inschrijvingsdatum voor de functie van havenluitenant is woensdag 21 februari 2018, uiterste inschrijvingsdatumvoor de functie van financieel manager is maandag 26 februari 2018.northseaport.com/jobs

Wij staan open voor diversiteitop de werkvloer.

Havenluitenants Financieel manager

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Bouw jij mee aan ons toekomstplan? Reageer dan snel!

melissa@aanwervingshuis.beVaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880www.aanwervingshuis.be |

Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Onze klant,Votquenne Foundations teKortrijk is dé specialist voorfunderings-en beschoeiingstechnieken.

Hun gedreven team streeft kwalitatieve en klantgerichtetotaaloplossingen na. Persoonlijkheid en flexibiliteit, dit is de krachtvan Votquenne Foundations.

Wegens toenemende vraag, zijn zij op zoek naar een betrokkenm/v:

Je taken:

• Jebentdecontactpersoonvoordeaannemersmetwie je samen technischeoplossingen

uitwerkt en de prijsvragen verzorgt voor de funderings- en beschoeiingstechnieken.

• Bij toekenning van het project, ben jij het overkoepelende aanspreekpunt van de klant

ensuperviseer jevanAtotZhetproject teneindeeencorrecteuitvoering tegaranderen.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerdermet wie je regelmatig overleg pleegt

inzake commerciële opportuniteiten en optimalisatie.

Je profiel:

Je hebt bij voorkeur een bouwkundige opleiding genoten of bent gelijkwaardig door

je kennis of ervaring. Je bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau en te

communiceren met tal van betrokken partijen (aannemers, studiebureaus, interne

projectleiders, management,...). Je bent leergierig en wil je verdiepen in dezematerie.

Project Managervoor funderings-en beschoeiingstechnieken (ref. 5183)

Je taken:

• Alswerfleider stuur je jouw teamrondde funderingswerken ter plaatse aan (opdewerf).

• Je beheert deze projecten autonoom van A tot Z.

• Je stuurt de machinebedieners aan, volgt de werkzaamheden op, bespreekt de

projecten op dewerfvergaderingen, enz..

• Je werkt nauw samen met de projectleider en interne planner en denkt actief mee

aan het eindresultaat.

Je profiel:

Jouw betrokkenheid zorgt ervoor dat je jouw medewerkers op een duidelijke en

constructieve manier aanstuurt. Je kan van nature goed het overzicht behouden en

denkt pro-actiefmee op lange termijn. Je hebt bij voorkeur een bouwkundige opleiding

genoten of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring.

Werfcoördinatorvoor funderings- en beschoeiingstechnieken (ref. 5179)

Verantwoordelijke Logistiekvoor kranen, bouwmachines en -materieel (ref. 5181)

Je taken:

• Vanwege de sterke groei, zal je een collega met dezelfde functie ‘ontdubbelen’.

Je organiseert de planning van de mensen en de machines waarbij je regelmatig

communiceert met de werfleiders.

• Bij pannes aan machines, plan jij het onderhoud of de herstelling door externe

leveranciers of via de eigen technieker.

• Vanuit het management ontvang je de grote lijnen qua projectplanning die jij verder

in detail omzet naar een ‘dagplanning’. Over de verschillende afdelingen heen, zorg jij

voor een optimale bezetting van de beschikbare medewerkers, gereedschappen en

regel je de transporten.

• Met je ervaren collega kan je je functie afstemmen en de taken onderling verdelen.

Je profiel:

Plannen en organiseren zijn jouw passie en staan hier centraal in de job. Technische kennis

zou welkom zijn voor het inschatten van de werking van de machines om je leveranciers

beter te kunnen aansturen en af te toetsen wat de kosten zijn. Je houdt van een zeer

gevarieerde functiewaarbij jedagelijksvlotcommuniceertmetverschillendepartijen.

Votquenne Foundations is een gedreven ondernemingdie je een veelzijdige functie biedt waarbij je jouwonderhandelingstalenten kan benutten.

Naast een degelijke verloning met extralegale voordelen,biedt men een firmawagen en al de nodige werkmiddelen.Ze voorzien een on-the-job-opleiding door de zaakvoerderen/of een ervaren collega die je elk facet leert kennen.

Jouw inzichten en bijdrage worden geapprecieerd.

VOTQUENNEFOUNDATIONS:NEVER STOP A SUCCESSFULGENERATION, JOIN US!

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse Kanaalzone,is in Europa een belangrijke producent van Molybdeen enFerromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie.Door voortdurende innovatie heeft Sadaci een belangrijke en sterkenaam opgebouwd bij zijn wereldwijde klanten. Sadaci stelt 140-talpersonen tewerk en maakt deel uit van de internationale groepMOLYMET.In het kader van verdere groei en de opstart van onze nieuwe PurOxfabriek volgend jaar, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Supervisor productieFUNCTIEOMSCHRIJVING:• Je volgt het dagelijks productiegebeurenvan zeer nabij op. Hierbij volg je:- de hulp- en grondstoffenkwaliteit- de productieanalyses- de productiehoeveelheden en dekwaliteit van de eindproducten, …- de milieu- en veiligheidsaspecten.

• Je rapporteert hierover op regelmatigetijdstippen aan de productie ingenieur.

• Je bent samen met de productie ingenieurverantwoordelijk voor het coachen,motiveren en organiseren van hetpersoneel en bent hiervoor nadrukkelijkaanwezig op de werkvloer.

• In overleg met de productieleiding, kanje creatief meedenken en de productie-installaties en/of –processen waar nodigverbeteren.

• Je maakt deel uit van het productiewachtdienstsysteem.

PROFIEL:• Professionele bachelor of A2gelijkwaardig door ervaring (bij voorkeurin chemie, mechanica of elektriciteit)

• Kennis van MS Office toepassingen (Worden Excel)

• Correct, nauwgezet en stressbestendig• Probleemoplossend denkvermogen

MecaniciensFUNCTIEOMSCHRIJVING:• Als onderhoudsmecanicien sta je samenmet je collega’s in voor de uitvoering vande dagelijkse onderhoudswerkzaamhedenaan de installaties.

• Je hebt een gevarieerd takenpakket:montage en demontage vanmachineonderdelen, afregelen vanmachines, onderhoud van pompen, ...

• Je werkt mee aan de uitvoering vanhet preventief onderhoudsgebeuren enrevisies.

• Tijdens het uitvoeren van je werk hou jerekening met de geldende afspraken rondveiligheid, milieu en kwaliteit.

• Je werkt in dagverband.

PROFIEL:• Bij voorkeur diploma richting mechanica/elektromechanica

• Sterke interesse in mechanisch onderhouden lastechnieken

• Kan zowel zelfstandig als in teamverbandwerken

AANBOD:Een voltijdse functie binnen een moderniserend bedrijf met toekomstperspectieven.Sadaci biedt een aantrekkelijke verloningspakket met extralegale voordelen enopleidingsmogelijkheden.

INTERESSE?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met CV naar:SADACI nv, t.a.v. Deniz Ozer, Langerbruggekaai 13 te 9000 Gentof stuur een e-mail naar Deniz.ozer@sadaci.be.

Uw functie: � U heeft een essentiële rol in het opvolgen en behouden van de kwaliteitsvolleruimtelijke ordening in een prachtige gemeente � U treedt in dialoog met de burger en deandere belanghebbenden in het kader van het vergunningenbeleid en handhaaft waar nodig� U helpt het bestuur mee om een effectieve en efficiënte dienstverlening te verzekeren.Uw profiel: � U beschikt over een Master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs � Uvoldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden � U bent analytisch ingesteld een heefteen goede kijk op de werking van een organisatie.Aanbod:Het bruto jaarsalaris ligt tussen €21 850 (A1a – 0 jaar anciënniteit) en €38 450 (A3a– 24 jaar anciënniteit). Daarboven bieden wij U: � maaltijdcheques � een fietsvergoeding �en een hospitalisatieverzekering.

HandhavingsambtenaarA1a-A3a (statutair – voltijds - met wervingsreserve van 2 jaar)

Deskundige openbaar domeinB1-B3 (statutair – voltijds – met wervingsreserve van 2 jaar)

Uw functie: � U coördineert alle werken aan het openbaar domein (zowel uitbestedewerken als werken in eigen beheer). Dit omvat zowel wegenwerken als beheer van hetmooie openbaar groen en het uitgebreide bomenpatrimonium van ons prachtig, groendorp � U draagt uw steentje bij tot een efficiënt en effectief gebruik van de gemeentelijkemiddelen conform de wettelijke bepalingen en afspraken � U coördineert de activiteitenvan de dienst en waakt mee over de correcte uitvoering van de opdrachten.Uw profiel: � U beschikt over een Bachelor diploma of een diploma van een afdeling vanhet hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus of daarmee gelijkgeschakeldonderwijs � U voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden � U hebt een sterktechnische achtergrond/affiniteit.Aanbod: Het bruto jaarsalaris ligt tussen €17 300 (B1 – 0 jaar anciënniteit) en € 29 150 (B3 –23 jaar anciënniteit). Daarboven bieden wij U: � maaltijdcheques � een fietsvergoeding � eneen hospitalisatieverzekering.

Interesse? Informatie over de functie, aanwervinsprocedure, de nodige documenten,...vindt U in de infobundel die U kan opvragen via vacature@planet-group.be of 09 241 58 67.Solliciteren? Uw kandidatuur, vergezeld van alle nodige documenten (zieinfobundel), moet uiterlijk op 2 maart 2018 (postdatum of e-mail bericht)verstuurd worden aan HR-Planet, t.a.v. Heleen Cardinael, Amelia Earhartlaan17, 9051 Sint-Denijs-Westrem of vacature@planet-group.be

JUNIOR OFFICE MANAGERdiensthoofd logistieke administratie (ref. 77 327)

De uitdaging: In een eerste fase zal je alle administratieve taken vervullen die eigen zijn aan detransport- enwarehouse-activiteitenbinnendegroep.Daarna zal je als diensthoofd vande logistiekeadministratie instaan voor: • de algemene organisatie van de administratieve dienstverlening• het dagelijks zelf uitvoeren van diverse operationele taken • het beheer van tarieven encontracten • de personeelsorganisatie en de coaching van een 8-tal bedienden • de optimaliseringvan de administratieve processen en de klantenservice • de afstemming met de IT-diensten(ondersteuning, automatisering). Je rapporteert rechtstreeks aan de familiale directie en wordthierin bijgestaan door een ervaren senior administrator met een gespecialiseerde expertise.

Profiel: • initiatiefrijke master of gelijkwaardig met vlotte administratieve skills • een uitstekendeorganisator met een sterk logisch redeneervermogen • cijfermatige aanleg • minstens initiële ervaringin een commercieel-dienstverlenende omgeving • talenkennis: N/F/E • daadkrachtige leider die zichals een operationeel rolmodel profileert • vertrouwd met een KMO-spirit.

PLANNER TANKTRANSPORT(ref. 77 326C)

De uitdaging: In nauwe samenwerkingmet hetplanningsteamzal je instaan voor: •deontvangst vannieuwe opdrachten voor vervoer van vloeistoffen (volle vrachten) • de planning en toewijzingvan vrachtwagens en chauffeurs • de continue opvolging en bijsturing van de orders en dechauffeurs • de communicatie met klanten. Op administratief vlak word je ondersteund door eengespecialiseerd medewerker.

Profiel: • proactieve organisator die vlot met veranderingen omgaat • sterk redeneervermogen• communicatief vaardig (N/F/E) • vertrouwd met de leefwereld van chauffeurs.

Aanbod voor beide functies: • veelzijdige functies op niveau met een ruime bevoegdheid• een moderne werkomgeving en een dynamische, familiale teamspirit • een gespecialiseerd

nichebedrijf met een uitstekende reputatie op het vlak van kwaliteit en service • aantrekkelijkeen marktconforme loonvoorwaarden (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck Personeelsmanagement

verdonck.personeel@skynet.beof 056 53 11 80 of 059 26 76 57

TRANSPORT MERVIELDE nv is een familiale onderneming met hoofdzetel in ERTVELDE. Samenmet de zusterbedrijven Transport Van Heesvelde nv en Transport TVT Vervoer nv zijn wijgespecialiseerd in transport en opslag van vloeistoffen en in tankcleaning (125 trekkers, 180werknemers). Onze klanten zijn gereputeerde bedrijven uit de chemie en smeerolie-industrie.Ter versterking van de interne diensten wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

www.mervielde.be

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Koopkoepel vzwBosdreef 5 - 8820 Torhout

Koopkoepel vzw is een aankoopcentrale voor zorg- en welzijnsvoorzieningen in Vlaanderenen het Brussels Gewest. Wij ondersteunen deze voorzieningen in hun aankoopbeleid.

We zoeken, voor spoedige indiensttreding, een enthousiaste medewerker.

Stafmedewerker aankoopcentraleUw functie:- U bent medeverantwoordelijk voor de organisatie van de aankoopcentrale Koopkoepel vzw.- U bereidt aankoopdossiers voor.- U onderhoudt en verzorgt de contacten met de verschillende organisaties die

op de dienstverlening een beroep doen en met de respectievelijke firma’s waarmeewe samenwerken.

- U staat in voor een klantvriendelijke en kwalitatieve dienstverlening.

Uw profiel:- Masterdiploma, bij voorkeur in economische of juridische richting, of bachelordiploma,

gelijkwaardig door ervaring.- U bent een vlotte communicator en weet de verwachtingen van de klanten professioneel te

behartigen.- Kennis van de wet op de overheidsopdrachten is een meerwaarde.- Kennis van MS Office-pakketten.- Bereid zijn tot permanente vorming en bijscholing.- Zelfstandig kunnen werken en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel hebben.- Kritische ingesteldheid en overtuigingskracht.

Wij bieden:- Een contract van onbepaalde duur- Jobtime bespreekbaar- Een competitieve verloning- Extralegale voordelen- Een boeiende en uitdagende werkomgeving- Een aangename werksfeer

Uw sollicitatiebrief, met curriculum vitae, vóór 31 maart 2018 te richten naar:mevr. Hilde Quintens, coördinator Koopkoepel vzw - hilde@koopkoepel.be.

Meer informatie kan steeds opgevraagd worden bij Koopkoepel vzw - vragen naar:dhr. Koen Viaene 050 74 56 23 – www.koopkoepel.be.

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Al sinds 1974 ontwikkelt en verdeelt BOMA professionele schoonmaakmaterialen, -producten en-machines met veel toegevoegde waarde voor schoonmaakbedrijven, gemeentebesturen, scho-len, zorginstellingen,...BOMA heeft 11 vestigingen in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.BOMA was in 2016 één van de vier genomineerde bedrijven bij ONDERNEMING VAN HET JAAR.

Als gevolg van onze groei is onze Technische Afdeling op zoek naar:

TECHNICI ELECTRO-MECHANICAregio Oost-Vlaanderen – Vlaams-Brabanten regio West-Vlaanderen

Bekijk beide vacatures op www.boma.eu !

Iets voor jou ?Stuur je CV met motivatie naar :BOMA AntwerpenT.a.v. Stef Van LaerhovenNoorderlaan 131 - B - 2030 AntwerpenE-mail Stef Van Laerhoven: stef.vanlaerhoven@boma.be

VERPLEEG­KUNDIGE (M/V)

VOOR DE REGIO VILVOORDE­MECHELEN

Werken bij hetWit-Gele Kruis is meerdan een job. In een verzorgende ofondersteunende functie doen we allesom het welzijn van onze patiënten teverzekeren. Ze kunnen dus elke dagopnieuw op ons rekenen.

De jobJe staat in voor de totaalthuiszorg van de patiënt.Regelmatig overleg om de patiënten op debeste manier te verzorgen. Overlegt ook methuisartsen en andere zorgpartners. Je kanook meewerken aan specifieke projecten ofwerkgroepen binnen de afdeling.

Jouw profiel• Een bachelor of HBO5 diploma verpleegkunde.• Een rijbewijs.• Begaan met je patiënten en hun omgeving.• Overleg met zorgpartners en de familie van

de patiënt.• Zelfstandig.• Bereid tot professionele ontwikkeling.

binnen de evoluerende gezondheidszorg.• Communicatieve vaardigheden.

We bieden• Flexibele contractkeuze.• Werk in je regio.• Goede werk-privé balans.• Vele opleidingsmogelijkheden.• Werk in een dynamische organisatie, met

gemotiveerde collega’s.• Loonpakket volgens barema’s, met

extralegale voordelen (dienstwagen, gsm,groeps- & hospitalisatieverzekering, maal-tijdcheques. Uitgebreid verlofpakket:45 dagen bij voltijdse tewerkstelling.

Interesse?Mail je motivatie en CV naarstefanie.adriaens@lectermedia.com

Voor het 2e seizoen van De Sollicitatie opVier is het op zoek naar een...

Let wel : Voor de zoektocht naar de geschikte kandidaat werkt Het Wit-Gele Kruis samen met de zender VIER en hun programma “De Sollicitatie”.Hou er rekening mee dat je sollicitatie-gesprek mogelijk op TV wordt uitgezonden.

Twinings en OVOmalting, zeggen deze namen u iets? Deze tweemerken zijn essentiële merken in het ontbijt gamma hebben één puntgemeen: ze worden verdeeld door het bedrijf Foods International(filiaal van de Associated British Foods -ABF).Dankzij haar expertise, haar waarden en haar personeel, is FoodsInternational een toekomstgericht bedrijf. Naast de producten, zijnwij er vast van overtuigd dat een bedrijf ook bestaat uit vrouwen enmannen die dezelfde, sterke waarden delen.

Foods International is op zoek naar een

“Junior Key Account Manager”voor haar Benelux filiaal, gelegen in Antwerpen.

Onder de commercieel directeur BNL, treedt u op als leveranciervan onze merken in de verschillende distributie kanalen van deBenelux markt. Je behaalt je doelen dankzij een goede relatie met deaankopers van consumptiegoederen, een actieve prospectie en hetontwikkelen van nieuwe markten.

Wenst je je talenten ten diensten te stellen van een dynamisch enmenselijk bedrijf, werken voor premium merken en financieel stabielbedrijf, hebt u geen schrik om een uitdaging aan te nemen, sluit jeaan en ga het avontuur met ons aan!Wij bieden u een financieel aantrekkelijk pakket (vast + variabel +eigen wagen + verzekering + maaltijdcheques) en een begeleiding inje verdere loopbaanontwikkeling.

Contacteer ons: recrutement@foodsinternational.frDossier ref te noteren op u aanvraag: JKAM BNL2018

M-Museum Leuven is sinds haar succesvolle opening in 2009 een vaste waardegeworden in het culturele landschap in Leuven enVlaanderen.Het museum is een bakenin de stad.M-Museum Leuven brengt een unieke mix van oude en hedendaagse kunstin een indrukwekkend museumcomplex in de kennisstad Leuven. M is sterk in talrijkeverbindingen met verschillende publieken en partners, van lokaal tot internationaal.

M wil zijn ambities kracht bijzetten door de aanwerving van twee afdelingshoofden (m|v|x):

De functiebeschrijving enuitleg over de selectieprocedure vind je opwww.mleuven.be/vacatures.Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Peter Bary,algemeen directeur:peter.bary@leuven.be.Solliciteren kan via www.jobpunt.be/vacatures; je laadt hier ook je motivatiebrief en een kopie van je diplomaop.De uiterste inschrijvingsdatum is 25 februari 2018.

AFDELINGSHOOFD PUBLIEKSWERKING

AFDELINGSHOOFD FINANCIËN,PERSONEEL EN ORGANISATIE

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?

ONDERNEMENDEHR-MAN/VROUW

Hudson zoekt:

• Je komt graag in contact met klanten en droomt • Je komt graag in contact met klanten en droomt • Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-business- ervan een HR-consultant of HR-business- ervan een HR-consultant of HR-business- partner te worden. partner te worden. partner te worden.

• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de • Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de • Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-oplei- HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-oplei- HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-oplei- dingen en kennisdeling met collega’s. Maar dingen en kennisdeling met collega’s. Maar dingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou ook leren door te doen en te ervaren is jou ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven. op het lijf geschreven. op het lijf geschreven.

• Je stelt alles in het werk om een uitstekende • Je stelt alles in het werk om een uitstekende • Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen. Je combineert klantenservice te garanderen. Je combineert klantenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met een grote zin voor verantwoordelijkheid met een grote zin voor verantwoordelijkheid met fl exibiliteit. fl exibiliteit. fl exibiliteit.

• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op • Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op • Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten. bij diverse klanten. bij diverse klanten.

• Je hebt interesse in één van volgende domei-• Je hebt interesse in één van volgende domei-• Je hebt interesse in één van volgende domei- nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment, performancemanagement, Talent Assessment, performancemanagement, Talent Assessment, Functieclassifi catie, … Functieclassifi catie, … Functieclassifi catie, …

• Je zoekt een organisatie die ondernemerschap • Je zoekt een organisatie die ondernemerschap • Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert en initiatief naar waarde schat en die investeert en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional. in jouw persoonlijke groei als HR-professional. in jouw persoonlijke groei als HR-professional.

Erkenning

snum

merwervin

g&selec

tieVG

.206/B

–BHG

B-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanF

edergon

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762354.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE764869. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales ManagerCoachende verkoopverantwoordelijke en expert in solution selling

Je functie: • Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor hetuitzetten van de salesstrategie voor de directe en channel-verkoop, het vormgeven en uitrollen van de verkoopprocessenen -tools • Vanuit je degelijke markt- en productkennis geef jeleiding aan de bestaande Business Developers en sta je in voorde verdere introductie van ‘specialist solution selling’ en‘challenger sales’ in de organisatie. Bovendien sta je in voor eenkwalitatief beheer van de key accounts • Je maakt het jaarlijksesalesplan op en samen met je team bepaal je actiepunten. Jestaat garant voor het halen van commerciële doelstellingen enhet uitbouwen van de klantenportefeuille door een meerproactieve benadering van de markt • Je maakt deel uit van hetmanagement team en rapporteert aan de Managing Director.

Je profiel: • Je beschikt over een diploma en denkvermogen opmasterniveau • Je hebt een gedegen saleservaring opgebouwdvan 5 tot 10 jaar in een leidinggevende rol bij voorkeur in de IT/telecomsector, maar dit is geen vereiste • Door je sterke visie en

operationele ervaring op het gebied van solution selling volgje ad rem de markt op en handel je adequaat naargelang denoden en behoeftes. Je werkt een doordachte verkoopstrategieuit en lanceert duurzame initiatieven om doelen te realiseren • Alspeoplemanager weet je je team te coachen en on-the-job tebegeleiden. Met respect voor de collega’s, maar ook vanuit eennuchtere openheid, begeester je anderen • Je spreekt vloeiendNederlands, Frans en Engels.

Aanbod: • Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagendefunctie in een groeiende onderneming met een toonaangevendereputatie dankzij de continue investering in innovatieve projecten• De kans om impact te hebben op de bedrijfsstrategie binneneen flexibele werkomgeving, waarbij ruimte voor initiatief, respecten integriteit hoog in het vaandel gedragen worden • Eencompetitief salaris aangevuld met een commissiesysteem enextralegale voordelen • Opleiding en ondersteuning, zowel internals extern.

LCL Data Centers (www.lcl.be) is eenBelgisch carrierneutraal datacenter(gelegen in Diegem, Aalst enAntwerpen) dat zijn klanten in deindustrie, de dienstensector en deoverheid sinds 2002 een beveiligdeomgeving voor de outsourcing van hundata aanbiedt. Door een continuefocus op innovatieve oplossingen,klantgerichtheid, veiligheid en de‘I do care’-mentaliteit van de 15 mede-werkers realiseert LCL een jaarlijksegroei van om en bij de 10%. Om hetcommerciële team te coachen en desales te boosten zijn we op zoek naareen competente Sales Manager (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DIEGEM

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer viaellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE765195.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SVK (www.svk.be) is specialist in deproductie van duurzame gevel- endakmaterialen in vezelcement voor deinternationale bouwmarkt en biedtdaarnaast een hedendaags gammagevelstenen aan. Dankzij een trouwteam van enthousiaste en bekwamemedewerkers slaagt SVK erin omeen flexibele partner te zijn voorvoorschrijvers, verwerkers en ver-delers. Het bedrijf kan terugvallen opeen trouw cliënteel dat de uit-muntende kwaliteit van zijn productenwaardeert. Voor de hoofdzetel in Sint-Niklaas zoeken wij momenteel een(m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Operationeel DirecteurHoofd van technische diensten en productie met ijzersterke coördinerende en peoplemanagementvaardigheden

Je functie: • Als Operationeel Directeur ben je de eindverant-woordelijke en het aanspreekpunt voor de technische en operationeleafdelingen vanSVK. In totaal superviseer je een160-talmedewerkersdie dagelijks worden aangestuurd door verschillende line managers• Als coördinator stem je de activiteiten van de afdelingen op elkaar afen stimuleer je een transparante communicatie en efficiëntesamenwerking tussen de technische diensten. In dit kader breng jestructuren enprocessen in kaart en optimaliseer je dewerkprocessenen doorstroom van informatie • Je ziet toe op de naleving vanbeleidslijnen, veiligheidsnormen en interne/externe regels enprocedures. Je bouwt verder aan een performant kwaliteitsbeleid• Als coach motiveer en betrek je je medewerkers, zodat zij eenwaardevolle bijdrage kunnen leveren aan de afdelingsdoelstellingen• Je speelt een actieve rol bij de aankooponderhandelingen voorgrondstoffen en energie • Je bent lid van het directiecomité, waarin jehet operationele domein overstijgt en samen met je collega-directieleden meebouwt aan de toekomst van SVK. Je beslist mee

over investeringen en neemt een trekkersrol op in de ontwikkelingvan producten in functie van de marktontwikkelingen.

Je profiel: • Je genoot een technische universitaire opleiding (ofbent gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over een solideervaring in een operationeel-coördinerende rol met people-management in een productiecontext • Je bent enerzijds in staat omeen visie te ontwikkelen en structuur aan te brengen, afgestemd opde bedrijfsdoelstellingen. Anderzijds beschik je over een hands-onmentaliteit en ben je dagelijks op de vloer aanwezig • Je bent eenbruggenbouwer, zowel extern als intern, en bent bedreven in hetvormen van een hecht team. Als coach ben je in staat om je mede-werkers te enthousiasmeren en naar een hoger niveau te tillen • Jebent erop gericht om een efficiënt kwaliteitssysteem te bewerk-stelligen en denkt meemet jouw commerciële collega’s op het gebiedvan productontwikkeling • Je toont resultaatgerichtheid, manage-mentinzicht en gedrevenheid • Je bent in staat je vlot uit te drukken inhet Nederlands en Engels. Idealiter heb je kennis van het Frans.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a positionby sending an email to charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE765597.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Business Transformation ManagerChange manager with strong people skills

Your position: • The Business Transformation Managersupports group management in identifying, structuring andexecuting major improvement initiatives within the “Let’s Makeit Together” campaign. As such you manage the changeprogramme and ensure that the organisation achieves itsambitions • You structure and coordinate the different projects/priorities up to implementation • You support idea generation, ina fact-based and structured manner • You contribute to thestrategic planning process and propose improvement areas• You gather best practices in the market and actively stimulatethe sharing of best practices between departments • You act asa project manager for specifically attributed projects • In this role,you work closely together with the group and companymanagement teams and report directly to the Vice President• You are a strongly performing business professional who aimsto evolve towards advanced management responsibilitieswithin a global industrial group.

Your profile: • You hold a Master’s degree • You preferablyhave experience in a high performing organisation in a similarrole, management consultancy is a plus • You possess acombination of fact-based analytical skills and a pragmaticcan-do attitude • You are eager to learn and develop within afast-changing environment • You are able to communicate in animpactful manner • You are comfortable interacting with all levelsof the organisation.

Our offer: • To work at a company that is at the forefront oftechnology in its segment and strives to be ready for thechallenges of the future • The opportunity to develop yourselffurther and take the initiative in a dynamic and fast-growinginternational group.

The Picanol Group, headquartered inBelgium (Ypres), specialises in thedevelopment, production and sale ofweaving machines (Picanol), engi-neered casting solutions (Proferro) andcustom-made controllers (PsiControl).The group is listed on the stockexchange (Euronext) and has over2,000 employees. The company isgoing through a change trajectory,internally known as the “Let’s Make itTogether” campaign, with a multitude ofhigh impact initiatives running con-currently. To secure the timely deliveryof the existing initiatives, and structurenew improvement areas, the PicanolGroup aims to strengthen the groupsupport with a (m/f)

YPRES

Recruitmentand

selectionapprovalnumberVG

.206/B

-BHGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

berofFedergon

The Picanol Group, headquartered in The Picanol Group

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Maakje eigenmelkweg

als HR & Payroll Officer (Kallo)

De jobJe rol is tweeledig: enerzijds ben je als “payroll expert” verantwoordelijk voor een tijdige en correcte

payrollverwerking voor 200 arbeiders

anderzijds ben je als “HR transition executer” verantwoordelijk voorprocesverbeteringen om een efficiënt en kostenbewust HR-beleid te realiseren.

Jij Je hebt een bewezen ervaring in een gelijkaardige functie binnen een industriële

omgeving

Je beschikt over een sterke expertise en actuele kennis inzake sociaal-juridischedossiers

Je kan vlot werken met payroll-, registratie- en planningssystemen

Je bent een initiatiefnemer en teamplayer die het HR-beleid samen met jecollega’s op een professionele manier vorm wil geven.

Werken bij MilcobelMilcobel is de grootste zuivel-coöperatie van België.Elk jaar zetten wij zo’n 1,4 miljard liter melk om in heerlijke zuivel-producten. Onze 2.900 leden-melkveehouders werken samenaan een duurzame toekomst, en daar kan jij hen bij helpen.

Lanceer je loopbaan viaStuur je cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE765460 naar Hudson,t.a.v. Annelies Deschaght, Moutstraat 56, 9000 Gent, + 32 9 242 54 91e-mail annelies.deschaght@jobs.hudson.com, be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Communicatie- & MarketingtalentOndernemende multitasker gedreven door online communicatie - Ref. BE764904

Je functie: • Samen met je collega vertaal je de ambitieuze groeidoelstellingen van de Aspiravi-groep naar een effectief communicatie-en marketingplan. Je zorgt samen voor de planning, organisatie en opvolging van de interne en externe communicatie en draagt zo bijaan een optimale uitstraling, naamsbekendheid en imago, in lijn met de huisstijl en bedrijfscultuur van Aspiravi • De ontwikkeling, bouwen exploitatie van een windpark of biomassacentrale vraagt een goede communicatie ten aanzien van de verschillende stakeholders zoalsgemeenten, omwonenden, aandeelhouders, partners, investeerders, … Je weet ook professionele persrelaties uit te bouwen• Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de online communicatie van de groep, zoals het dagelijks updaten van de verschillendewebsites, het opmaken en verzenden van digitale nieuwsbrieven, het organiseren van e-mailings, het opzetten, analyseren en evaluerenvan digitale acties, het beheer van databestanden, … • Je bedenkt acties naar de verschillende doelgroepen van Aspiravi, werkt deze uiten volgt die ook op. Je werkt mee aan corporate projecten zoals de organisatie van de openbedrijvendag en het jaarlijks aanmaken van decorporate brochure. Je realiseert communicatie-instrumenten voor collega’s zoals flyers en presentaties. Voor dit alles werk je, indiennodig, samen met externe partners zoals een grafisch, event- en vertaalbureau • Je ondersteunt de verschillende interne afdelingenoptimaal op het gebied van communicatie. Je werkt in team samen met de verantwoordelijke communicatie en marketing en rapporteertaan de Business Development Manager.

Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma en hebt bij voorkeur een eerste werkervaring binnen communicatie • Kennis van digitalecommunicatiekanalen, sociale media en Google Analytics zijn een must. Je bent gebeten door e-communicatie en tools als Mailchimp,WordPress, Prezi, … beheers je vlot • Je bent communicatief en organisatorisch sterk, en slaagt erin om prioriteiten te stellen en concreteacties te nemen om de doelstellingen te bereiken • Je beschikt over een gezonde dosis energie, bent ondernemend, detecteertopportuniteiten en schrikt er niet voor terug om initiatieven te nemen • Je legt gemakkelijk contacten, bent een teamplayer, en occasioneelavondwerk schrikt je niet af • Je bent goed drietalig (FR/NL/ENG) en hebt een vlotte pen.

Construction Works ManagerBouwkundige project manager voor realisatie windturbines - Ref. BE765793

Je functie: Als ConstructionWorks Manager neem je de lead over de operationele realisatie van het gehele bouwkundige & mechanischeluik van de windenergieprojecten (o.m. aanleg van toegangswegen, kraanopstelvlakken, funderingen, kabelwerken, mechanische montage,…), en dat van contracting tot en met oplevering • Samen met een team van werfleiders en designers sta je in voor het beheren encoördineren van meerdere windenergieprojecten in de uitvoeringsfase, waarbij je binnen het kader van de goedgekeurde vergunning eenveilig en vlot verloop van de werken garandeert en de projecten kwalitatief binnen de vooropgestelde deadlines oplevert• Als projectmanager zorg je voor een optimale organisatie op het gebied van budget, aankoop, site en logistiek management, planning,veiligheid, QA/QC en design. Je onderhandelt met verschillende stakeholders, zoals opstalverleners, contractoren, leveranciers en maaktproactief concrete afspraken die een optimaal projectverloop garanderen • Je bouwt een vlot contact op met je teamleden waarmee jeminstens wekelijks samenzit. Je coördineert hunwerk en ondersteunt hen optimaal • Ten slotte neem je ook inhoudelijk verantwoordelijkheiddoor meer complexe dossiers diepgaand te analyseren en creatief na te denken over goed onderbouwde oplossingen voor technischeproblemen • Je rapporteert aan de Engineering & Construction Manager.

Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt idealiter bouwkundige kennis en ervaring • Als sterke peoplemanager encommunicator slaag je erin om constructieve relaties op te bouwen, zowel intern als extern. Je kan je ook voldoende uitdrukken in het Frans• Je bent proactief, oplossingsgericht, nauwkeurig, leergierig en hands-on • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weetje taal en houding aan te passen aan je (internationale) gesprekspartner.

Aanbod: • Uitdagende functies bij een bedrijf in volle groei, actief in de innovatieve sector van de hernieuwbare energie• Een bedrijfscultuur met een hands-on mentaliteit en aandacht voor opleidingen en een gezonde work-life balance • Een ruime verant-woordelijkheid en de mogelijkheid om je kennis en competenties verder te ontwikkelen en zo te groeien als professional • Een competitiefloonpakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Aspiravi (www.aspiravi.be), gelegenin Harelbeke, is actief binnen detoekomstgerichte en boeiendesector van de hernieuwbare energie,een sector die volop in veranderingis. De Aspiravi-groep ontwikkelt,investeert in, realiseert en exploiteertprojecten voor de productie vangroene energie. Het gaat hierbij inhoofdzaak over een groeneenergiecentrale en windenergie-projecten op land en in zee, inBelgië en het buitenland. Vandaagproduceren zij jaarlijks groenestroom voor ruim een half miljoengezinnen. Naar de toekomst toe,werken zij gedreven verder omhet aandeel hernieuwbare energiete laten groeien. 96 Belgischegemeenten en de Vlaamse Energie-holding zijn de aandeelhouders vande Aspiravi-groep en dankzij eenhonderdtal gepassioneerde werk-nemers realiseert de groep eenomzetcijfer van ongeveer € 40miljoen. Momenteel is Aspiravi opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HARELBEKE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie. Stuur je cv en motivatiebrief met vermelding vanreferentie BE765823 naar Hudson, t.a.v. Charlotte Reyniers via hrs.government@hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Algemeen DirecteurSterke peoplemanager met passie voor de verzorgingssector

Je functie: • Je leidt het directieteam en rapporteert aan de raadvan bestuur. Samen met hen bepaal je de koers van deorganisatie, zowel op strategisch, financieel als operationeel vlak• Je bouwt mee aan een flexibele en proactieve organisatie,draagt bij tot de groeistrategie van de organisatie en geeft zomee vorm aan het Wit-Gele Kruis als krachtig merk • Als gezichtvan onze organisatie, draag je onze waarden uit en werk je actiefaan samenwerkingsverbanden met andere zorgorganisaties enzorgverleners • Als warme peoplemanager en inspirator haal jehet beste uit medewerkers, zonder daarbij de strategischedoelen uit het oog te verliezen • Je creëert samen met hetdirectieteam en de lijnverantwoordelijken een cultuur vancontinue verbetering als lerende organisatie.

Je profiel: • Je bezit een masterdiploma (of bent gelijkwaardigdoor ervaring) • Ervaring in de gezondheidssector of welzijnssectoris een pluspunt • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een manage-mentfunctie. Een job met reële verantwoordelijkheden spreekt jeaan • Je communiceert open en enthousiasmerend en weet eengedragen visie te implementeren • Door jouw excellente organisatie-vermogen, overtuigende communicatievaardigheid en dynamischeingesteldheid kan je een team begeesteren en een positievewarme cultuur bestendigen • Je combineert bedrijfseconomischinzicht met een sterke kennis van proces- en projectmanagement.

Aanbod: • Een sleutelfunctie met eindverantwoordelijkheid in eentoekomstgerichte en maatschappelijk bijzonder relevante sector• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen.

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is de grootste thuis-verplegingsorganisatie in de provin-cie. 1400 competente medewerkersin 12 afdelingen verzekeren sameneen patiëntgerichte, kwalitatieve engeïntegreerde verpleging aan huisvoor meer dan 15000 patiënten enhun omgeving per maand. Hetdynamisch-strategische plan staatvoor een geïntegreerd beleid, eennieuwe organisatiecultuur, een toon-aangevend informaticasysteem, eentransparante boekhouding, vooruit-strevende kwaliteitssystemen en eengeïntegreerd HR-beleid. Het Wit-Gele Kruis wenst naar aanleidingvan een pensionering het team teversterken met een nieuwe (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Het Wit-Gele Kruis van West-

Oost-Vlaanderen

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

de tarieven.Naast de verhoging van het nettoloon, zijner nog enkele fiscale maatregelen in hetvoordeel van de werknemer. Zo bedragenvanaf 1 januari 2018 de forfaitaire beroeps-kosten voor werknemers uniform 30 pro-cent, met een maximum van 2.950 euro(niet-geïndexeerd). Voorheen daalde datpercentage per hogere inkomensschijf enbedroeg het maximum 2.670 euro (niet-geïndexeerd).De belastingtarieven in de personenbelas-tingwijzigen eveneens.De schijf van 30 pro-cent verdwijnt. Het inkomen dat voorheenaan 30 procent werd belast, valt nu onderde schaal van 25 procent. Ook de belasting-schijf van 40 procent wordt verbreed in hetvoordeel van de werknemer. Voorts stijgt de

inkomensgrens om beroep te kunnen doenop de belastingvrije som waardoor meermensen er van kunnen genieten.

JOBCREATIEOok aan werkgeverszijde werden maatre-gelen getroffen, en dit om zoveel mogelijkjobs te creëren. Allereerst dalen de (basis)werkgeversbijdragen vanaf 2018 van 30 pro-cent naar 25 procent. Afhankelijk van hetparitair comité, kunnen er nog bijzonderewerkgeversbijdragen of bijdragen verschul-digd zijn. Daarentegen wordt de structurelelastenverlaging afgeschaft, vermits die in-dertijd tot doel had de hoge werkgeversbij-dragen te compenseren. (mr)

www.aanwervenzonderzorgen.be

In januari 2018 zal je nettoloon verhogen. Dat is, samen met een ver-laging van de werknemersbijdragen, een belangrijk element binnende taxshift van de regering Michel. Wil jij weten hoeveel meer je zalverdienen? Jobat doet het uit de doeken.

HOEVEEL HOGER LIGT JOUWNETTOLOON IN 2018?

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

De Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDABontving het voorbije jaar 258.124 vacatures,bijna 14 procent meer dan een jaar eerder.Nooit eerder werden zo veel vacatures aan deVDAB gemeld. Bijna een derde van die vaca-tures raakte niet ingevuld. De ‘war for talent’lijkt dus volop aan de gang.Frederik Anseel, professor bedrijfspsycho-logie aan King’s College London, gaf in eenrecente column in De Tijd, een originele invul-ling aan de uitdaging. “In een war for talenthebben bedrijven de neiging om talent bui-ten de organisatie te verheerlijken ten kostevan het talent dat al in de organisatie werkt”,stelt Anseel. Hij omschrijft het als het OlivierDeschacht-syndroom, naar de Belgische voet-baller bij Anderlecht, met onder meer dezelessen.

1. DENK AAN EIGEN TALENT

Olivier Deschacht is al zestien seizoenen een

trouwe maar eerder ondergewaardeerdeAnderlecht-verdediger. In al die jaren kochtzijn club talloze andere verdedigers aan, maargeen enkele kon Deschacht echt lang uit deploeg houden. In veel andere bedrijven zou-den de plaatselijke Deschachts al lang vertrok-ken zijn. “Uw inspanning om unieke talentenaan te werven, kan er dus voor zorgen dat unet meer talent verliest”, benadrukt Anseel.

2. SCHOOL DAT TALENT OM

Veel bedrijven hebben niet altijd een goedzicht op alle talenten van hun mensen. Daar-door benutten ze ook niet hun volledigepotentieel. Zo was Deschacht als voetballeraanvankelijk een linksbuiten, maar werd hijomgeschoold tot een (vrij succesvolle) verde-diger. “Mensen doen soms niets meer danwat van hen verwacht wordt. Maar dat be-perkt uw zicht op hun talenten, ook de on-ontdekte.”

3. LEVE DE ANCIEN

Naast de bevindingen van An-seel, kunnen bedrijven ook watleren over de eerbied voor an-ciënniteit. Deschacht, die dezemaand 37 wordt, is in voetbaltermen ei-genlijk al pensioengerechtigd. Maar de clubbleef (noodgedwongen) een beroep doen ophem, ook voor de moeilijke Europese mat-chen. En vorig weekend stond hij gewoon ophet wedstrijdblad. (WiVi)

Soms kunnen bedrijven, HR-managers, ondernemers en recruitersinspiratie halen uit een wel zeer aparte bron: voetbal. En meerbepaald de Belgische voetballer Olivier Deschacht.

Ke� j� he� OlivierDeschach�-syndroo�?

VOETBAL facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op vrijdag 2 maart in De Standaard en op maandag 5maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Leren en werken: welkom aan stagairs• Collega brengt nieuwe collega aan• Hoe milieubewust is jouw baas?• Werk niet meer, maar slimmer• Van feedback naar feedforward

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op vrijdag 2 maart in De Standaard en op maandag 5 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Bruto-maandloon

Nettomaand-loon 2017

Nettomaand-loon 2018

Nettostijgingin euro

Nettostijgingin %

€ 2.000 € 1.522,51 € 1.567,78 + 45,27 + 2,97%

€ 2.500 € 1.649,87 € 1.695,68 + 45,81 + 2,78%

€ 3.000 € 1.873,47 € 1.919,67 + 46,20 + 2,47%

€ 3.500 € 2.097,95 € 2.139,37 + 41,42 + 1,97%

€ 4.000 € 2.317,65 € 2.359,06 + 41,41 + 1,86%

€ 4.500 € 2.521,12 € 2.567,97 + 46,85 + 1,86%

€ 5.000 € 2.717,54 € 2.757,39 + 39,85 + 1,47%

Bron:S

DWorx

2018 brengt meteen een verhoging van jeloon met zich mee door de tweede fase vande taxshift. Met behulp van HR-dienstver-leners Securex en SD Worx brengen we deimpact in kaart. Deze laatste berekendealvast de nieuwe lonen aan de hand van

verschillende brutolonen. De berekeninggaat uit van een gehuwde werknemer zon-der personen ten laste waarvan de partnereigen beroepsinkomsten heeft. In de bere-k e n i n g werd ook rekening gehou-den met de jaarlijkse indexatie van