zmiany na tak nr 1 lipiec 2012

Publikacja współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Numer 1 – lipiec 2012

Szkolenia jako wsparcie w procesach zmian

Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników?

Aktualne oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskim

dla przedsiębiorstw

i ich pracowników

z województwa

zachodniopomorskiego

Człowiek – najlepsza inwestycja

www.zmianynatak.plNR 1 – lipiec 20122

Od redakcjiSzanowni Państwo!

Oddajemy w Państwa ręce pierwszy numer Informatora o szkoleniach i doradztwie Zmia-nyNaTAK.pl. Konieczność przystosowywania się do ciągłe zmieniających się warunków w go-spodarce nie jest łatwym zadaniem. Tym bardziej, że wszelkie nowości wywołują na począt-ku obawy i poczucie niepewności. Nasz miesięcznik ma na celu pokazanie, że zmian wcale nie trzeba się bać. Wręcz przeciwnie – odpowiednie zarządzanie zmianą to klucz do osiągnię-cia rynkowego sukcesu!

Z racji tego, że to nasze pierwsze spotkanie, wydanie, które trzymacie Państwo w ręce, ma charakter wprowadzający. Znajdziecie w nim szczegółowe informacje o samym projekcie ZmianyNaTAK.pl, wywiady ze specjalistami na temat korzyści wynikających z inwestowania w innowacje technologiczne i zasoby ludzkie oraz propozycje szkoleń i doradztwa dla kadry zarządzającej.

Informator stanowi część kampanii promocyjnej w ramach projektu ZmianyNaTAK.pl współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt realizowany jest przez szczecińską agencję promocyjną GOS Polska Sp. z o.o. w part-nerstwie z Izbą Rzemieślniczą Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Szczecinie. Do marca 2014 roku ukaże się 21 numerów, zatem przed nami jeszcze wiele spotkań.

Chcemy być jak najbliżej Państwa potrzeb, dlatego dołożymy wszelkich starań, by każdy numer stanowił dla Państwa – Przedsiębiorców i Pracowników niezastąpione źródło wiedzy w zakresie kreatywnego zarządzania zmianami, którego usługi szkoleniowe i doradcze są integralną częścią. Oprócz ciekawych i rzetelnych artykułów, w Informatorze znajdą się rów-nież bieżące informacje z dziedziny prawa i finansów, jak również liczne porady i wskazówki. Wszystko po to, abyście byli Państwo „Na TAK”. Nasze województwo kryje w sobie olbrzymi potencjał innowacyjności, dlaczego więc z niego nie skorzystać?

Informator będzie dostępny w wersji papierowej i elektronicznej. Co miesiąc trafi w ręce pięciu tysięcy Przedsiębiorstw i ich Pracowników z terenu województwa zachodniopo-morskiego. Ale to nie wszystko, zachęcamy także do odwiedzania strony internetowej www.ZmianyNaTAK.pl. Jesteśmy przekonani, że poprzez interesujące publikacje i codziennie aktualizowaną bazę ofert szkoleniowych i doradczych, portal ten stanie się jednym z Państwa ulubionych.

Zapraszamy do lekturyMagdalena Kosobucka

Redaktor Naczelna

Informator o szkoleniach i doradztwie ZmianyNaTAK.pl

Wydawca:GOS Polska Sp. z o.o.ul. Królowej Korony Polskiej 2470-486 Szczecintel. 91 424 40 72, 91 424 40 73fax 91 421 06 [email protected]

Redaktor naczelnaMagdalena Kosobucka

Zespół redakcyjnyAnna DudaAgata ŁukaszewskaPatrycja Predko

Korekta technicznaAdam Laskowski

Opracowanie graficzne i składMałgorzata Lipczyńska

ZdjęciaJakub Szpon, Olgierd Koczorowski

DrukDrukarnia „Media Druk” Jarosław Śliwiński

Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt pn. „ZmianyNaTAK.pl”.

Publikacja bezpłatnaSzczecin, lipiec 2012

Spis treści

W numerze:

3 O projekcie „ZmianyNaTAK.pl”

4 Szkolenia jako wsparcie w procesach zmian

5 Innowacje technologiczne – inwestycja, która się opłaca

6 Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników?

7-8 Oferty szkoleń i doradztwa dla kadry zarządzającej

9-13 Aktualne oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskim

14 Blog Pracodawcy

15 Blog Pracownika

3

Liderzy innowacji doceniają wartość szkoleń

Każda firma, która chce dotrzymywać kro-ku konkurencji, a nawet ją wyprzedzać, musi się rozwijać. Dlatego przedsiębiorstwa stale szukają nowych kierunków rozwoju i wpro-wadzają kolejne zmiany w życie. Czasem jednak procesy modernizacyjne w firmach zachodzą zbyt wolno lub nieefektywnie. Dla-czego tak się dzieje? Odpowiedź na to py-tanie znają innowacyjni liderzy – aby każda zmiana w przedsiębiorstwie była skuteczna, należy przygotować do niej swoich pracow-ników. W jaki sposób? Za pomocą szkoleń i doradztwa. Dzięki nim kadra zdobywa cen-ne umiejętności i szybko adaptuje się do wa-runków ciągle zmieniającego się otoczenia.

Niestety, wie o tym mniej niż połowa pol-skich firm. Aż 56% przedsiębiorstw nie pod-nosi kwalifikacji pracowników szeregowych. Nie najlepiej wygląda również aktywność szkoleniowa w przypadku kadry zarządzają-cej. W samym województwie zachodniopo-morskim jest podobnie.

– Badanie przeprowadzone przez Wo-jewódzki Urząd Pracy (WUP) w Szczecinie w 2010 r. na liczbie 4044 przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego wykazało, że 50% z nich dostrzega potrze-bę dokształcania swojej kadry, a niemal 48,8% takiej konieczności nie widzi – mówi Magdalena Kosobucka, z agencji promocyj-nej GOS Polska Sp. z o.o.

Dlaczego pracodawcy nie widzą sensu w wysyłaniu pracowników na szkolenia?

Powodów jest kilka. Na pewno przyczynia się do tego niska innowacyjność firm w regionie. Poza tym przedsiębiorcy mają niepełną świa-domość, jak bardzo przydatne są szkolenia, nie wiedzą, jakie niosą korzyści. Boją się także, że po podniesieniu kwalifikacji, ich pracownicy będą chcieli zmienić pracę. Pracodawców znie-chęca także wysoka cena usług doradczych i szkoleń oraz brak czasu na ich przeprowadza-

nie. Ze względu na niską dostępność informa-cji na ich temat, nie znają do końca ich oferty. Nie rozumieją też funkcji doradztwa, więc nie doceniają takiej formy kształcenia kadr.

Sytuacja jest poważna, ponieważ hamuje rozwój firm i wpływa na wzrost bezrobocia w województwie zachodniopomorskim.

Czas na zmiany!

O potrzebie poszukiwania sposobów na zmianę obecnych warunków świadczy konkurs Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie, którego celem było m.in. wsparcie zachodnio-pomorskich firm w procesach modernizacyj-nych i adaptacyjnych. Zorganizowano go we wrześniu 2011 roku w ramach Programu Ope-racyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). Na konkurs zgłoszono trzydzieści cztery wnioski.

– Spośród nich wybrano dziesięć, które otrzy-mały dofinansowanie. Jedną z nich był projekt „ZmianyNaTAK.pl” naszej firmy – mówi Agniesz-ka Ostrowska, kierownik projektu ZmianyNaTAK.pl w GOS Polska Sp. z o. o. w Szczecinie.

Głównym celem projektu „ZmianyNaTAK.pl” jest zmiana świadomości kadry zarzą-dzającej i pracowników modernizowanych przedsiębiorstw co do szkoleń i doradztwa. Dzięki niemu ma zwiększyć się liczba osób zatrudnionych w rozwijających się firmach, które zapoznają się z ofertą usług szkolenio-wo-doradczych i z niej skorzystają. Zadaniem projektu jest także wskazanie przedsiębior-com i ich pracownikom źródła wszelkich istotnych informacji o szkoleniach i usługach doradczych, w tym aktualnych ofert.

O szkoleniach będzie głośno

Do realizacji celów projektu przeprowa-dzona zostanie kompleksowa kampania pro-mocyjna obejmująca najważniejsze media. Akcji pod szyldem „ZmianyNaTAK.pl” nie spo-sób będzie nie zauważyć. – Dzięki Interneto-wi, prasie i radiu mamy za zadanie dotrzeć do kadry zarządzającej i ich pracowników i uświadomić im, na przykładzie dobrych praktyk oraz wypowiedzi instytucji i przedsię-

biorstw, że warto korzystać ze wsparcia szko-leniowego i doradczego – objaśnia Agnieszka Ostrowska, kierownik projektu ZmianyNaTAK.pl w GOS Polska Sp. z o.o. w Szczecinie.

Spoty radiowe, kampania w mediach społecz-nościowych, artykuły, wywiady i wypowiedzi doradców w prasie lokalnej, regionalnej, branżo-wej i na portalach internetowych to tylko część zaplanowanych działań. Pięć tysięcy przedsię-biorców z województwa zachodniopomorskiego otrzyma co miesiąc bezpłatny Informator o szko-leniach i doradztwie „ZmianyNaTAK.pl”.

– Nasz magazyn to główny trzon kampanii. Publikowane będą w nim wypowiedzi eksper-tów oraz przedsiębiorców inspirujące innych do inwestowania w wiedzę personelu, ale także zaprezentujemy oferty szkoleniowo-do-radcze – wyjaśnia Agnieszka Ostrowska.

Na potrzeby projektu utworzona została tak-że strona www.zmianynatak.pl.

– Zawiera ona informacje o wszelkiego ro-dzaju wsparciu szkoleniowym i doradczym oraz o korzyściach płynących z dokształcania kadry. Znajduje się na niej także archiwum wszystkim wydawanych Informatorów – do-daje kierownik projektu ZmianyNaTAK.pl.

Jeśli projekt zakończy się sukcesem, to zwięk-szy się liczba innowacyjnych przedsiębiorców oraz pracowników (w tym kadry zarządzającej) delegowanych na szkolenia. Dzięki niemu firmy zaczną układać długofalowe plany szkoleniowe, korzystać z analiz potrzeb szkoleniowych i inwe-stować w szkolenia i doradztwo. To może po-zytywnie wpłynąć na rozwój konkurencji wśród zachodniopomorskich przedsiębiorstw. A na no-wych kwalifikacjach pracowników zyskają także odbiorcy usług i produktów ww. firm.

Anna Duda

Projekt „ZmianyNaTAK.pl” jest współfinan-sowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

• Okres realizacji projektu: 1.05.2012 – 31.03.2014 r.

• Lider Projektu: GOS Polska Sp. z o.o., ul. Królowej Korony Polskiej 24, 70-486 Szczecin, www.gos-polska.pl

• Partner Projektu: Izba Rzemieślnicza Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Szczecinie, al. Wojska Polskiego 78, 70-482 Szczecin, www.irszczecin.pl

• Strona www projektu: www.zmianynatak.pl

O projekcie ZmianyNaTAK.plW maju 2012 r. wystartował projekt „ZmianyNaTAK.pl”. Przez prawie dwa lata, jego realizatorzy będą motywowali przedsiębiorców z naszego regionu do korzystania ze szkoleń i doradztwa, które są znakomitym wsparciem dla rozwijających się firm.


Firma, która się nie rozwija, cofa się

Świat pędzi z zawrotną szybkością. Co chwi-la powstają nowe technologie, a wiedza na ich temat rozchodzi się błyskawicznie. Oczekiwania klientów wobec usług i produktów rosną. Żeby im sprostać, firma musi być elastyczna i wpro-wadzać modyfikacje na każdym polu swojej działalności. To warunek utrzymania konkuren-cyjności i rozwoju innowacyjności na rynku.

– Zmiany w przedsiębiorstwie są nieuniknio-ne. Wpływ na nie ma przede wszystkim dy-namika rozwoju rynku. Każda firma musi swój produkt czy usługi modyfikować. Dotyczy to szczególnie branży transportowo-logistycznej. Żeby firmy kurierskie, które obsługują wiele podmiotów gospodarczych, były konkurencyj-ne, muszą poszukiwać innowacyjnych rozwią-zań oraz wdrażać nowe technologie – mó-wi Józef Walukiewicz, Kierownik Oddziału DHL Express w Szczecinie.

Szkolenia receptą na udane zmiany

Niekiedy jednak proces modyfikacyjny przebiega w firmie wolno lub jest niesku-teczny. Dzieje się tak wtedy, gdy pracownicy przedsiębiorstwa nie są odpowiednio przy-gotowywani do radzenia sobie ze zmianami i adaptacji do nowych warunków. Innowacyj-ne firmy stanowią przykład, że sposobem na to jest inwestycja w wiedzę i umiejętności

kadry za pomocą szkoleń i wsparcia dorad-czego.

– Moi pracownicy uczestniczą w szkoleniach przede wszystkim dlatego, że dzięki nim się rozwijają, poznają siebie. Z większą wiedzą i umiejętnościami lepiej wykonują swoją pra-cę, a to podnosi jakość naszych usług. Szkole-nia to również forma motywacji personelu – wylicza Józef Walukiewicz.

Poza tym, szkolenia stanowią dla pracowni-ka wyróżnienie i informację, że jest ważny dla pracodawcy. Przedsiębiorca mający opinię in-westującego w rozwój pracowników, nie bę-dzie miał także problemów z pozyskiwaniem nowego personelu. Przede wszystkim zaś do-bra kadra jest w stanie zapewnić przedsiębior-stwu stabilną pozycję na rynku. Korzystanie ze wparcia szkoleniowego i doradczego to rów-nież element mądrego zarządzania.

– W branży kurierskiej wszystko szybko się zmienia. Rosną oczekiwania klientów wzglę-dem jakości usług. Dziś standardem jest mo-nitorowanie przesyłek, terminowa realizacja zleceń, profesjonalna obsługa klienta. Żeby fi-nalnie zaproponować klientowi konkurencyjny produkt najwyżej jakości za przystępną cenę, musimy, z jednej strony, dbać o odpowiednią organizację i zarządzanie, a z drugiej – aktyw-nie wspierać rozwój pracowników. A jest to możliwe właśnie dzięki szkoleniom – tłumaczy kierownik szczecińskiego oddziału DHL.

Szkolenia pomagają i menadżerom, i pracownikom szeregowym

Rodzajów szkoleń jest bardzo wiele. Przed-siębiorstwo może wysyłać swoich pracowni-ków na szkolenia zewnętrzne lub przeprowa-dzać je w miejscu pracy.

– W naszej firmie znajduje się pion, który zajmuje się szkoleniami. Posiadamy własny system szkoleń. Są to szkolenia produktowe, projektowe albo związane z obsługą urzą-dzeń, stosowaniem nowych procesów, postę-powaniem z przesyłkami, podnoszeniem kom-petencji, komunikacją czy obsługą naszych specjalistycznych programów. Każdy z pracow-

ników działania rozwojowe ma rozpisane na cały rok – wylicza Józef Walukiewicz. I doda-je: – Zatrudnieni u nas mogą skorzystać z bo-gatej oferty e-learningowej, dostępnej na jed-nej platformie. Jeśli potrzebne są szkolenia techniczne, jak ma się to w przypadku obsługi wózków widłowych, to korzystamy z oferty lo-kalnego rynku szkoleń.

Kadra zarządzająca i osoby na stanowiskach kierowniczych również muszą się rozwijać i zdo-bywać nowe kompetencje. Zwłaszcza, jeśli chodzi o zarządzanie zmianami w firmie. Powinni znać metody i narzędzia, które pomogą im w proce-sach modernizacyjnych, np. nabyć umiejętności radzenia sobie z oporem pracowników czy efek-tywnego komunikowania się w sytuacji zmian.

– O tym, jak zarządzać zmianą, nie można dowiedzieć się w czasie jednego szkolenia – to był temat wielu warsztatów, które przesze-dłem – mówi Józef Walukiewicz, Kierownik Od-działu DHL Express w Szczecinie.

Gdzie szukać informacji o szkoleniach?

Wielu przedsiębiorców, także z regionu, do szkoleń zniechęca się już w trakcie szukania informacji na ich temat. Według badań i sta-tystyk, pracodawcy nie znają aktualnej oferty szkoleniowej i doradczej, ponieważ nie wie-dzą gdzie jej szukać – brakuje im jednego, ła-two dostępnego źródła. Być może zmieni się to już niedługo, gdy zaczną korzystać ze strony projektu www.zmianynatak.pl i „Informatora o szkoleniach i doradztwie ZmianyNaTAK.pl”.

– Jak już wspomniałem, nasza firma ma swo-ją platformę szkoleń. Jednak miejsce, w którym można byłoby znaleźć informacje o szkoleniach i doradztwie, przydałoby się przedsiębiorcom. Każda firma mogłaby skorzystać z niego w do-wolnej chwili. Myślę, że mogłoby ono posłużyć do np. opracowywania programów szkoleń, zwłaszcza tych specjalistycznych, i być uzupeł-nieniem bazy w przypadku specyfiki terytorial-nej. Magazyn o szkoleniach to atrakcyjna ofer-ta – stwierdza Józef Walukiewicz.

Wszelkie zmiany, w tym: organizacyjne, pro-dukcyjne, procesowe, techniczne i marketingo-we, są w firmie niezbędne. Jeśli pracownicy bę-dą do nich przygotowani dzięki odpowiednim szkoleniom, to przebiegną one prawidłowo. I tchną w przedsiębiorstwo nową energię i siłę.

Anna Duda

Szkolenia jako wsparcie w procesach zmianFirma, która chce sprostać rosnącym wymaganiom klientów, musi analizować i optymalizować własne procesy. Modernizacja w przedsiębiorstwie tylko wtedy będzie skuteczna, jeśli przygotujemy do niej naszą kadrę. Jak? Za pomocą szkoleń.

Firma DHL Express w Szczecinie

5

Agata Łukaszewska: Od wielu lat mówi się o innowacjach jako o czynniku pozytyw-nie wpływającym na wzrost gospodarczy. Czy, Pana zdaniem, zachodniopomorskie fir-my mają szansę odnieść sukces koncentru-jąc się na innowacjach technologicznych?

Jakub Szpon: Rzeczywiście, o innowacjach mówi się bardzo dużo, ale raczej ogólnikowo. Są one źródłem postępu i rozwoju gospodar-czego, natomiast główny czynnik dynamizu-jący stanowią zwykłe przedsiębiorstwa funk-cjonujące w danej przestrzeni gospodarczej. To do nich powinny być skierowane bezpo-średnie działania, których celem jest promo-cja innowacyjności oraz konkretna pomoc rzeczowa i finansowa. Oczywiście, mamy np. Program Operacyjny Innowacyjna Gospodar-ka jako narzędzie stymulowania i rozwoju in-nowacyjności w przedsiębiorstwach, ale jest ono ciągle za słabo wykorzystywane i charak-teryzuje się ograniczonymi możliwościami re-alnego oddziaływania. Szkoda, ponieważ za-chodniopomorskie firmy mają, choćby przez fakt położenia geograficznego, wysoki poten-cjał intelektualny oraz naprawdę duże moż-liwości rozwoju pod kątem innowacyjności. Idealnym przykładem jest branża informa-tyczna, która jest jedną z głównych gałęzi roz-woju województwa zachodniopomorskiego.

Akademicki Inkubator Przedsiębior-czości istnieje od 2006 roku. Jego dzia-łalność rozpoczęła się od decyzji rektora Akademii Rolniczej. Z czasem jednostka przekształciła się w Akademicki Inkuba-tor Przedsiębiorczości Zachodniopomor-skiego Uniwersytetu Technologicznego. Jakie działania realizuje Inkubator?

Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości re-alizuje działania zgodnie z przyjętą strategią w oparciu o ustawę o szkolnictwie wyższym. Prowadziliśmy szkolenia tematyczne związa-

ne z szeroko rozumianą przedsiębiorczością – tworzenie biznesplanu, skuteczne stosowa-nie marketingu w bieżącej działalności. Miały one na celu przygotowanie młodych ludzi do prowadzenia własnej działalności gospodar-czej. Staraliśmy się również kształtować kom-petencje miękkie związane z właściwą posta-wą przedsiębiorcy i etyką w biznesie.

W jaki sposób zatem przekonać pra-cowników, że inwestowanie w szkolenia jest szansą na zwiększenie konkurencyj-ności firmy?

Pracownicy dużych przedsiębiorstw i insty-tucji państwowych są często przekonani o nie-zbyt dużej przydatności szkoleń. Jednakże, zdobyta wiedza i umiejętności szybko się dez-aktualizują. Po zakończeniu edukacji pracow-nik jest względnie przygotowany do wykony-wania zawodu, ale po upływie kilku lat należy zacząć systematycznie się dokształcać. Ważne jest, aby trafić bezpośrednio do osób zaintere-sowanych i przedstawić im konkretną ofertą szkoleniową wskazując na jej przydatność.

Jakimi sukcesami może pochwalić się Akademicki Inkubator Przedsiębiorczo-ści? W jaki sposób promowane są w nim innowacyjne pomysły?

Rezultatem naszych działań jest prawie dwieście wyinkubowanych firm- tyle pod-miotów powstało dzięki naszej pomocy me-rytorycznej oraz przekazanym dotacjom. Fir-my te nie działają w pustce gospodarczej i kooperują z innymi podmiotami, zatem mamy swój skromny udział w rozwoju lokal-nej przedsiębiorczości wśród młodych ludzi. Przygodę z innowacyjnością AIP rozpoczął już w 2009 roku, realizując projekt z dzia-łania 8.2.1 PO KL na temat „Wykorzystanie wiedzy i potencjału uczelni wyższych w dzia-łalności gospodarczej typu spin off - szkole-

nie i doradztwo dla środowisk akademickich województwa zachodniopomorskiego”.

Istnieją 3 typy zmian technologicz-nych: produktowe, procesowe i systemo-we. Które z nich są najczęściej wprowa-dzane w firmach naszego województwa?

Niestety, z innowacyjnością ciągle w re-gionie nie jest najlepiej. Jednakże mamy prężnie działające podmioty, których celem jest poprawa tej sytuacji. Warto wspomnieć m.in. o Regionalnym Centrum Innowacji i Transferu Technologii, które w bardzo kon-kretny sposób może pomóc w praktycznym zastosowaniu rozwiązań innowacyjnych w przedsiębiorstwach niezależnie od ich wiel-kości. W naszym województwie najczęściej stosowane są innowacje najprostsze, czyli produktowe, polegające głównie na wpro-wadzeniu na lokalny czy regionalny rynek nowych produktów bądź usług.

Jaki jest zatem główny cel wprowadza-nia innowacji w przedsiębiorstwach?

Zasadniczy cel jest jeden i wiąże się z mi-sją każdego przedsiębiorstwa, która pole-ga na osiąganiu zysków. Innowacje powin-ny być zatem źródłem wzrostu potencjału przedsiębiorstwa i osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku zewnętrznym. Wy-mierne korzyści mogą się również pojawić, np. w aspekcie wewnętrznej organizacji przedsiębiorstwa czy poprawie jego funk-cjonowania w całym łańcuchu dostaw.

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała Agata Łukaszewska

Innowacje technologiczne – inwestycja, która się opłacaObecna sytuacja gospodarcza wymaga od firm ciągłej elastyczności i umiejętności przystosowywania się do nowych warunków. Odpowiednie zarządzanie to podstawa sukcesu przedsiębiorstwa. O korzyściach związanych z wdrażaniem nowych rozwiązań mówi dr inż. Jakub Szpon, dyrektor Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie, od 13 lat właściciel mikroprzedsiębiorstwa.

Dr inż. Jakub Szpon


Agata Łukaszewska: Jakie wymierne korzyści zyskuje firma dbająca o podno-szenie kwalifikacji swoich pracowników?

Przemysław Malicki: Oprócz oczywi-stych korzyści, takich jak posiadanie lepiej wykwalifikowanej kadry, warto uwzględnić czynnik psychologiczny. Według wielu ba-dań pracownik firmy, w której istnieją dłu-gofalowe plany szkoleniowe, a pracodaw-ca dba o podnoszenie kompetencji zespołu, jest bardziej zadowolony z pracy i silniej utożsamia się z przedsiębiorstwem. Szko-lenia wzmacniają także motywację we-wnętrzną, są bowiem postrzegane jako for-ma nagrody i wyróżnienia osób ważnych dla rozwoju firmy.

Rynek szkoleń bardzo się rozwija,

a ofert wciąż przybywa. Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca, wy-bierając szkolenia dla swojego zespołu?

Najważniejszym kryterium jest wiedza o pracowniku. Każdy jest inny. Brzmi to nie-co banalnie, ale stanowi decydującą kwestię. Są handlowcy, którzy nie potrzebują szko-leń z negocjacji, bo posiadają cechy charak-teru pozwalające im pozytywnie finalizować większość rozmów handlowych. W czasie wielu szkoleń niepotrzebnie uczy się pracow-ników sztucznych, stereotypowych zabiegów

komunikacyjnych. Przykładem może być ła-twość, z jaką rozpoznajemy pretensjonalny język negocjacji, którym posługują się np. te-lemarketerzy z sieci komórkowych. Dzieje się tak, ponieważ rynek szkoleniowy w Polsce, mimo nasycenia, dopiero raczkuje.

Wspomina Pan o roli motywacji we-wnętrznej pracownika. Na czym polega związek między inwestowaniem przez pra-codawcę w szkolenia a procesem motywa-cji osób zatrudnionych w jego firmie?

Takie inwestycje wpływają dodatnio na motywację wewnętrzną. Wzmacniają po-czucie własnej skuteczności, co jest jedną z podstaw dobrze ukształtowanej osobo-wości. Szkolenia dają zatem pracownikom możliwość samorealizacji i tworzenia ścież-ki rozwoju zawodowego, a pracodawcy – szansę na zbudowanie silnie zmotywowa-nego zespołu.

Coraz popularniejsze staje się dosko-nalenie zawodowe przeprowadzane on-line, jednak budzi ono liczne obawy pra-codawców. Jakie formy, Pana zdaniem, są bardziej godne uwagi – tradycyjne czy on-line?

Pracodawcy powinni pamiętać, że mu-szą bardzo dokładnie sprawdzać, co oferu-ją swoim pracownikom. Jeśli jest to szkole-nie on-line, spoza struktur firmy, musi być sprawdzone bardziej rzetelnie. Formy nie-tradycyjne są trudniejsze do zweryfikowania i kontroli post factum, ale równie ciekawe.

Czy można zatem wskazać tendencje rozwojowe rynku szkoleń?

Coraz bardziej popularne stają się szkole-nia długotrwałe, cykliczne. Trener nie koń-czy współpracy z firmą po jednym, dwóch spotkaniach. Współpraca taka może trwać

nawet przez kilka lat. Szkoleniowiec od-wiedza firmę, konsultuje wyniki i stabili-zuje nabywaną podczas szkoleń wiedzę oraz umiejętności. Raczej rezygnuje się z form typu Praca w grupie lub Komuni-kacja w grupie. W Polsce powstał pewien stereotyp szkoleń integracyjnych. Jednak, wbrew powszechnej opinii, nie budowa-ły one zespołów pracowniczych. Grupa ta-ka powstaje sama, jeśli ma empatycznych, stabilnych i mądrych liderów. Nie istnieją kursy, które zrobią z marnego kierownika menadżera. Profesjonalny psycholog wie, że bez pewnych cech temperamentu nie da się stworzyć nowej osobowości. W psy-chologii pracuje się na zasobach już posia-danych przez człowieka. Można je wydo-być bardziej, ale muszą istnieć wcześniej w danej osobie.

Podsumowując, w jaki sposób szkole-nia pracowników wpływają na konku-rencyjność firmy?

Przede wszystkim podnosząc poziom kwalifikacji zawodowych sprzyjają rozwo-jowi operatywności i poczucia skuteczno-ści pracowników. Każdy pracodawca powi-nien mieć jednak świadomość, że jeśli liczy na pozytywną zmianę w firmie – musi się ona zacząć „od góry”. Poza tym uczestnic-two w formach doskonalenia zawodowego owocuje wzrostem wiedzy i umiejętności pracowników, co w ogromnym stopniu de-cyduje o sukcesie firmy na rynku.

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Agata Łukaszewska

Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników?Jednym z zasadniczych czynników hamujących konkurencyjność przedsiębiorstwa jest brak odpowiednio wykwalifikowanych kadr. Wysokie kompetencje menadżerów i pracowników zwiększają szanse na sukces ekonomiczny firmy, a także pozytywnie wpływają na jej wizerunek. O korzyściach wynikających z inwestowania w szkolenia rozmawiamy z Przemysławem Malickim, trenerem psychospołecznym.

CUKIERNIA – PIEKARNIA WOŹNIAK Sp. z o.o. w Szczecinie

7

Oferty szkoleń i doradztwa dla kadry zarządzającejW pierwszym numerze naszego miesięcznika przedstawiamy Państwu szkolenia przeznaczone głównie dla kadry zarządzającej, które mogą ułatwić zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Dzięki nim menadżerowie rozwiną swoje zdolności kierownicze i pozyskają wiedzę na temat nowych technik motywowania zespołu. Osoby, które chcą rozwinąć swoje kompetencje lub zdobyć nowy zawód, również znajdą w lipcu kursy dla siebie. Wśród szkoleń stacjonarnych, znalazły się szkolenia e-learningowe, w całości dostępne przez internet.

Zarządzanie zespołem sprzedażowym Opis Szkolenie przeznaczone jest dla właścicieli mikro- i małych przedsiębiorstw, a także kadry menadżerskiej i zarządzającej mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, które działają w branży ICT i mają jednostkę organizacyjną w województwie zachodniopomorskim. Warsztat ma pomóc osobom zarządzającym zespołami sprzedażowymi zrozumieć metody motywacji i skutecznego wpływania na swoich współpracowników.

Termin 25.07. – 27.07.2012 r.

Cena bezpłatne

Miejsce Altkom Akademia S.A. Oddział, al. Wojska Polskiego 7, Szczecin

Organizator Altkom Akademia S.A., http://www.altkom.pl/

Kontakt Daniel Florea, tel. 224609952, [email protected], www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-zarzadzanie_ zespolem_sprzedazowym_hrzzszpzpom_efs,sz,289588.html

Dodatkowe informacje w cenie wyżywienie i materiały dydaktyczne

Wsparcie i motywacja Opis Warsztaty Wsparcie i motywacja realizowane są w ramach projektu systemowego „Profesjonalne kadry – lepsze jutro”. Skierowane są do kadr pracujących z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym. Tematyka warsztatów obejmuje następujące zagadnienia: metody radzenia sobie ze stresem, rozpoznawanie symptomów wypalenia zawodowego, stosowanie pozytywnej motywacji, nauka technik relaksacyjnych oraz zachowanie w sytuacjach konfliktowych i kryzysowych.

Termin 2-4.07.2012 r. lub 9-11.07.2012 r.

Cena bezpłatne

Miejsce Hotel „DUET”, ul. Maszewska 19, Goleniów

Organizator Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego – Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej, www.wzp.pl

Kontakt Mateusz Skalnicki-Kirpsza, tel. 91 42 53 606,

www.projektrops.wzp.pl/rops1/pokl/p-r-m-a-16579/ aktualnosci.htm

Dodatkowe informacje w cenie projektu znajduje się zakwaterowanie (w pokojach dwuosobowych), wyżywienie oraz materiały szkoleniowe; koszt dojazdu pracownika na szkolenie pokrywają jednostki i organizacje

Szkolenie MS Project w zarządzaniu projektami

Opis Kurs przeznaczony jest dla osób, które chcą zdobyć wiedzę w zakresie obsługi programu MS Project Standard i wykorzystywać ją do zarządzania projektami. Uczestnicy szkolenia nabędą umiejętności tworzenia harmonogramów zadań, gospodarowania zasobami i monitorowania poszczególnych etapów projektu. Szkolenie ma poziom podstawowy.

Termin 16. – 17.07.2012 r.

Cena 1586,70 zł brutto

Miejsce sala szkoleniowa Langolian

Organizator Langolian Grzegorz Grzemba, www.langolian.pl

Kontakt [email protected], www.langolian.pl/szczecin/szczegoly_szkolenia/1297

Dodatkowe informacje w cenie poczęstunek, napoje, obiad, materiały dla uczestników, certyfikat ukończenia szkolenia i książka związana z tematyką szkolenia

Akademia Managera Opis Szkolenie przeznaczone jest dla menadżerów średniego szczebla lub tych, którzy chcą awansować na to stanowisko, a także dla właścicieli firm. Każdy uczestnik po jego ukończeniu będzie dysponował szeroką wiedzą z zakresu zarządzania zespołem, motywowania pracowników i etykiety w biznesie. Podczas warsztatu ćwiczone są umiejętności interpersonalne, które wpływają na zwiększenie skuteczności i efektywności pracy menadżera.

Termin 09.07. – 09.08.2012 r.


Miejsce e-learning (w całości przez internet)

Organizator Instytut Wolnej Myśli, IWMnews.pl

Kontakt tel. 58 717 55 00, [email protected], www.szkolenia24h.pl/oferta/akademia-managera/22368,66875/

Dodatkowe informacje cena zawiera materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej, wsparcie ze strony trenera online przez całe szkolenie i trzymiesięczne wsparcie poszkoleniowe online; po ukończeniu szkolenia każdy uczestnik otrzymuje certyfikat

Szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

Opis Szkolenie rekomendowane jest pracodawcom, w tym osobom kierującym przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami i innym osobom zarządzającymi pracownikami. Pozwala ono na zdobycie praktycznych umiejętności z zakresu oceny zagrożeń i ryzyka związanych z procesami pracy oraz kształtowania bezpiecznych warunków do pracy i ochrony pracowników.

Termin 11.07.2012 r. (4h)

Cena 260 zł brutto

Miejsce SEKA S.A. Oddział w Szczecinie, ul. Niedziałkowskiego 24, IV piętro, Szczecin

Organizator SEKA S.A., www.seka.pl

Kontakt tel. 91 481 01 55, tel. kom. 505 055 397, [email protected] www.seka.pl/pl/84/zgloszenie_na_szkolenie/14675/ szkolenie_okresowe_pracodawcow_i_innych_osob_ kierujacych_pracownikami

Dodatkowe informacje oferta obejmuje udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia


Zarządzanie marką Opis Dzięki szkoleniu, jego uczestnicy będą potrafili samodzielnie zaplanować i wdrożyć strategię marki, zarówno produktu, jak i całej firmy. Nauczą się budować marki od podstaw, oceniać je i wspierać ich tożsamość, a więc tworzyć marki silne, autentyczne i oparte na wartościach.

Termin 10.07. – 10.08.2012 r.


Miejsce e-learning (całkowicie przez internet)


Kontakt tel. 58 717 55 00, [email protected] http://iwmnews.pl/moodle/course/view.php?id=34


Profesjonalny menedżer turystyki Opis Szkolenie przewidziane jest na sześć spotkań, które będą odbywać się do września 2012 r. Lipcowy warsztat jest pierwszą częścią tego cyklu. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które pracują na stanowiskach zarządczych/ kierowniczych lub związanych ze sprzedażą/promocją/ marketingiem i zajmują się działalnością turystyczną na obszarach wiejskich. Warsztat pomoże podnieść kompetencje kluczowej kadry mikro- i małych przedsiębiorstw z sektora turystycznego województwa zachodniopomorskiego.

Termin 10.-11.07.2012 r. i 24.-25.07.2012 r. (gr. 1), 12-13.07.2012 r. i 26-27.07.2012 r. (gr. 2)

Cena bezpłatne

Miejsce Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum, ul. Mieszka I 61C, 71-011 Szczecin

Organizator Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum, Biuro Projektu „Wspieramy kluczowe kadry firm turystycznych!”, www.kluczowekadry.cb.szczecin.pl

Kontakt Joanna Podgórska, tel. 91 48 30 741, [email protected], www.kluczowekadry.cb.szczecin.pl/harmonogram-szkolen

Dodatkowe informacje w cenie materiały startowe (teczka, długopis, notatnik), materiały szkoleniowe, serwis kawowy i obiad oraz nocleg ze śniadaniem; na zakończenie szkolenia – „Certyfikat ukończenia szkolenia”

Motywacja i zarządzanie zespołem Opis Szkolenie polecane jest całym zespołom – kierownikom i ich pracownikom. Wiedza na temat współpracy i realizacji celów przyda się szczególnie grupom projektowym. Kadra kierownicza dzięki szkoleniu będzie mogła rozwijać umiejętności menadżerskie w zakresie efektywnego zarządzania, a także budowania motywacji wewnętrznej. Szkolenie ma na celu poprawienie komunikacji między pracownikami, zwłaszcza tymi, którzy tworzą grupy zadaniowe. Menadżerowie przećwiczą także umiejętności wykorzystywania coachingu w zarządzaniu zespołem.

Termin 11.-12.07.2012 r.

Cena 1081 zł brutto

Miejsce Budynek Ornament, ul. Generała Dąbrowskiego 38, Szczecin

Organizator GoWork.pl, www.gowork.pl

Kontakt tel. 22 622 13 09 wew. 829, [email protected],

Dodatkowe informacje możliwość płatności w ratach; w cenie obiad i serwis kawowy; na zakończenie szkolenia – dyplom i zaświadczenie

Kurs sekretarsko-asystencki Opis Szkolenie pozwala poznać zasady organizacji pracy w biurze, nauczyć się obsługi komputera, zdobyć wiedzę z zakresu prawa pracy i przepisów podatkowych. Kurs skierowany jest do osób, które chcą wiedzieć, jak działa biuro. Uczestnicy poznają metody sprawnej organizacji pracy w biurze, zasady archiwizowania i obiegu dokumentacji oraz redagowania pism. Nauczą się też obsługiwać pakiet MS Office (Word i Excel) oraz Power Point.

Termin 07.-22.07.2012 r.

Cena 590 zł brutto

Miejsce Europejskie Centrum Szkoleń GLOKER, ul. Jagiellońska 16A/LU4, Szczecin

Organizator Europejskie Centrum Edukacyjne, www.gloker.edu.pl

Kontakt Jolanta Szymańska, tel. 914850779, www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-kurs_ sekretarskoasystencki,sz,289212.html

Dodatkowe informacje w cenie wykłady, ćwiczenia z trenerami, materiały papierowe i elektroniczne, dostępność kodeksów, kalkulatorów, bufet kawowy oraz zaświadczenie na drukach MEN

Zarządzanie ryzykiem Opis Szkolenie jest skierowane do menedżerów projektów i członków zespołów projektowych, a także pracowników firm odpowiedzialnych za istotne decyzje. Podczas ćwiczeń warsztatowych można będzie wyuczyć się nawyku analizy ryzyka w planowanych i prowadzonych projektach, a także postępowania z ryzykiem od początku do zakończenia projektu. Szkolenie wykorzystuje najbardziej efektywne praktyki i techniki nauki.

Termin 11.-12.07.2012 r.

Cena 780 zł brutto



Kontakt tel. 22 622 13 09 wew. 822, [email protected] www.gowork.pl/programy_promocyjne,88

Dodatkowe informacje możliwość płatności w ratach; w cenie obiad i serwis kawowy; na zakończenie szkolenia – dyplom i zaświadczenie odbycia szkolenia

Auditor wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001:2008

Opis Szkolenie skierowane jest zarówno do audytorów wewnętrznych, jak i kandydatów na audytorów wewnętrznych systemu zarządzania jakością. Szkolenie przygotowuje do przeprowadzania audytów wewnętrznych oraz u dostawców, a także do prowadzenia prac związanych z wdrażaniem w organizacji Systemu Zarządzania Jakością.

Termin 07-08.07.2012 r.

Cena 615 zł brutto, 320 zł brutto (dla studentów)

Miejsce INCERT, Kolumba 88-89 lok. 119, Szczecin

Organizator INCERT, http://www.incert.pl

Kontakt tel. 091 4694 553, [email protected] www.centrum.jakosci.pl/szkolenie,auditor-wewnetrzny- systemu-zarzadzania-jakoscia-wg-iso-9001-2008- szczecin,7745.html

Dodatkowe informacje cena szkolenia obejmuje materiały szkoleniowe, dostęp do norm Międzynarodowej Organizacji Normalizacyjnej ISO, gwarancję jakości, wysoko cenione na rynku kwalifikacje Auditora Wewnętrznego Systemu Zarządzania Jakością wg normy ISO 9001, rabat na następne szkolenia firmy INCERT w wysokości 10% a po zdaniu testu kończącego szkolenie prestiżowe certyfikaty firmy INCERT oraz międzynarodowej jednostki certyfikującej

9

Marketing

Efektywna promocja i sprzedaż usług Opis Szkolenie odbywa się w ramach projektu „Wspieramy kluczowe kadry firm turystycznych!”. Kurs Efektywna promocja i sprzedaż usług obędzie się w dwóch edycjach. Przeznaczony jest dla pracowników mikro- lub małych przedsiębiorstw branży turystycznej, w tym w wieku 50+, zamieszkałych na terenie województwa zachodniopomorskiego, mających wykształcenie minimum średnie i pracujących na stanowisku kierowniczym lub w dziale sprzedaży, promocji i marketingu.

Termin 17-18.07.2012 r., 31.07-01.08.2012 r. (gr. 1), 19-20.07.2012 r. (gr. 2)

Cena bezpłatne

Miejsce Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum, ul. Mieszka I 61C, Szczecin

Organizator Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum, Biuro Projektu „Wspieramy kluczowe kadry firm turystycznych!”, www.kluczowekadry.cb.szczecin.pl

Kontakt Joanna Podgórska, tel. 91 48 30 741, [email protected], www.kluczowekadry.cb.szczecin.pl/harmonogram-szkolen

Dodatkowe informacje cena obejmuje zakwaterowanie w hotelu, poczęstunek w trakcie szkolenia, obiad oraz materiały szkoleniowe; na zakończenie szkolenia uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia szkolenia

Public Relations Opis Szkolenie skierowane jest do osób, które rozpoczynają lub planują pracę w dziale PR. Korzyści wyniosą z niego również osoby chcące rozszerzyć swoją wiedzę albo skonsultować dotychczasowe działania w swoim przedsiębiorstwie i zaplanować nowe. Uczestnicy po szkoleniu będą potrafili zaprojektować i zrealizować kompletną strategię Public Relations dla swojej firmy. Zdobędą też wiedzę na temat tego, jak zorganizować konferencję prasową, co powinno znaleźć się w teczce prasowej, jak przygotować press kit itp.

Termin 03.07. – 03.08.2012 r.



Organizator Instytut Wolnej Myśli, www.iwmnews.pl

Kontakt tel. 58 717 55 00, [email protected],

www.szkolenia24h.pl/oferta/public-relations/35940,61457/

Dodatkowe informacje

cena zawiera uczestnictwo w szkoleniu i certyfikat jego ukończenia

Obsługa trudnego interesanta. Jak umiejętnie reagować na skargi i wzburzenia

Opis Wizerunek firmy zależy także od tego, jak pracownicy przedsiębiorstwa prywatnego bądź instytucji państwowej będą komunikować się z klientem. Szkolenie jest skierowane do osób, które na co dzień mają bezpośredni kontakt z klientem/interesantem, a więc pracowników urzędów administracji publicznej i punktów obsługi klienta w firmach.

Termin 09.-10.07.2012 r.

Cena 780 zł brutto


Organizator Gowork.pl, www.gowork.pl

Kontakt tel. 22 622 13 09, [email protected],

www.gowork.pl/programy_promocyjne,249

Dodatkowe informacje

w cenie obiad i serwis kawowy; każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe; na zakończenie – dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia

Informatyka

E-Sklep – jak stworzyć od podstaw, wypromowaćoraz prowadzić sklep internetowy

Opis Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które mają pomysł na biznes w sieci. Dzięki niemu zdobędą wiedzę o tym, jak funkcjonuje sklep internetowy. Nauczą się, jak samodzielnie go zaprojektować, uruchomić, a także prowadzić. Na szkoleniu nie zabraknie informacji o prawnych i księgowych aspektach prowadzenia e-sklepu. Uczestniczy dowiedzą się również, jak promować swój internetowy biznes.

Termin 09.-10.07.2012 r.

Cena 982 zł brutto



Kontakt tel. 22 622 13 09 wew. 828, [email protected], www.gowork.pl/programy_promocyjne,123

Dodatkowe informacje cena zawiera dyplom, zaświadczenie i materiały szkoleniowe

Excel w dziale personalnym Opis Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników i osób zarządzających działami personalnymi. Uczestnicy warsztatu nauczą się używać programu Excel np. do wykonania raportów, analiz, zestawień i wyliczeń, niezbędnych w ich pracy. Zdobędą wiedzę na temat, czym są funkcje, jak tworzyć tabele, makra i szablony oraz jak formatować i chronić dane.

Termin 17.-18.07.2012 r.

Cena 550 zł brutto


Aktualne oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskimOsoby, które chcą skorzystać z oferty szkoleniowej w lipcu, mają w czym wybierać! Zarówno pracodawcy, kadra zarządzająca, pracownicy szeregowi, jak i osoby prywatne, mogą wziąć udział w różnorodnych szkoleniach i kursach, dzięki którym nabędą lub rozwiną swoje umiejętności w danej dziedzinie. Ci, którzy w wakacje chcą zdobyć nowy zawód, również znajdą coś dla siebie.



Kontakt tel. 22 622 13 09, [email protected], www.gowork.pl/programy_promocyjne,267

Microsoft PowerPoint 2010 Opis Szkolenie jest przeznaczone dla tych osób, które zawodowo zajmują się reklamą i marketingiem, a także tych, które chcą urozmaicić swoje wystąpienia profesjonalną prezentacją. Uczestnicy kursu zdobędą wiedzę na temat projektowania, tworzenia, drukowania i prowadzenia prezentacji. Szkolenie uczy korzystania z gotowych elementów programu do tworzeniu prezentacji, jak i utworzonych samodzielnie przez użytkownika.

Termin 09-10.07.2012 r.

Cena 350 zł brutto

Miejsce Szczecin,

Organizator KOMPAGRO Marek Paluszak, www.kompagro.pl

Kontakt [email protected], www.kompagro.pl/powerpoint.phtml

Prawo

Ochrona danych osobowych– zagadnienia praktyczne

Opis Szkolenie skierowane jest do osób, które są odpowiedzialne za ochronę danych osobowych w przedsiębiorstwach, czyli głównie administratorów bezpieczeństwa informacji oraz pracowników innych działów, takich jak dział kadr czy dział marketingu. Uczestnicy szkolenia nauczą się m.in. klasyfikować informacje, jako dano osobowe, a także które bazy danych należy rejestrować i jak to robić.

Termin 16.07.2012 r.

Cena 350 zł brutto



Kontakt tel. 0 801 555 888, [email protected], www.seka.pl/pl/58/terminarz_szkolen/452/ochrona_ danych_osobowych_zagadnienia_praktyczne


Obowiązki przedsiębiorcóww zakresie gospodarki odpadami

Opis Szkolenie ma na celu podnieść świadomość firm co do ich obowiązków związanych z ustawą o odpadach, jakimi są: pozyskiwanie stosownych pozwoleń, racjonalne zarządzanie gospodarką odpadową, a także opłaty i kary. Uczestnicy warsztatu zdobędą odpowiednią wiedzę, która pozwoli im rozwiązywać problemy praktyczne oraz prawidłowo i skutecznie dbać o środowisko.

Termin 16.07.2012 r.

Cena 300 zł brutto



Kontakt tel. 0 801 555 888, [email protected], www.seka.pl/pl/58/terminarz_szkolen/433/obowiazki_ przedsiebiorcow_w_zakresie_gospodarki_odpadami


Prawne aspekty sprzedaży Opis Szkolenie jest jednym z czterech, które tworzą kurs „Nowoczesne techniki sprzedaży”. Przeznaczone jest dla osób zajmujących się profesjonalną sprzedażą, które oprócz umiejętności praktycznych, jak skuteczne negocjowanie czy komunikowanie się, chcą posiadać wiedzą o prawnych aspektach dziedziny, którą się zajmują. Uczestnicy dowiedzą się, jak zawierać i wykonywać umowy kupna i sprzedaży, co to jest gwarancja jakości, rękojmia za wady, a także reklamacja.

Termin 16.07.2012 r. (4h)

Cena 179 zł brutto




Dodatkowe informacje absolwenci całego kursu „Nowoczesne techniki sprzedaży” trzymują zaświadczenie MEN świadczące o nabyciu umiejętności pomocnych w wykonywaniu zawodu sprzedawcy

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Poradnictwo zawodowe Opis Jest to szkolenie otwarte, skierowane do osób, które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy i pozostają bezrobotne przez 6 ostatnich miesięcy. Podczas warsztatu uczestnicy dowiedzą się, jak zmieniły się wymogi rynku pracy, jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia oraz określą swoje potrzeby szkoleniowe i zawodowe. Zadania podczas szkolenia będą wykonywane samodzielnie lub w grupach.

Termin 02-31.07.2012 r.

Cena bezpłatne

Miejsce Szczecin (dokładne miejsce do ustalenia)

Organizator O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o., www.okcjo.com.pl

Kontakt Konrad Nikołajuk, tel. 665990229, www.inwestycjawkadry.info. pl/szkolenie-poradnictwo_zawodowe,sz,288679.html

Dodatkowe informacje szkolenie dofinansowane ze środków EFS

Motywowanie płacowe i pozapłacowe Opis Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, a także właścicieli mikro- i małych przedsiębiorstw, działających w branży ICT, zarejestrowanych w województwie zachodniopomorskim. Celem warsztatu jest m.in. poznanie, czym jest efektywna motywacja pracowników w teorii i praktyce, jak wypracować najlepsze systemy motywacji w danym miejscu pracy, a także jak budować systemy wynagrodzeń.

Termin 02.-04.07.2012 r.

Cena bezpłatne


Organizator Altkom Akademia S.A., www.altkom.pl

Kontakt Daniel Florea, tel. 224609952, [email protected], www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-motywowanie_ placowe_i_pozaplacowe_hrmppzpzpom_efs,sz,287692.html


Skuteczne rozwiązywanie konfliktów Opis Szkolenie da uczestnikom wiedzę na temat aktywnego wpływania na konflikty. Dzięki niemu pracownicy przedsiębiorstw będą potrafili rozpoznać sytuację przed konfliktową, konfliktową, a także wybiorą i zastosują właściwą strategię opanowywania konfliktu oraz mobilizowania do konstruktywnego współzawodnictwa. Warsztat polecany jest głównie kadrze zarządzającej i menadżerom.

Termin 11.-12.07.2012 r.

11

Cena 780 zł brutto




Dodatkowe informacje w cenie obiad i serwis kawowy; na zakończenie szkolenia – dyplom i zaświadczenie

Umiejętności osobiste

Wywieranie wpływu Opis Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, a także właścicieli mikro- i małych przedsiębiorstw, działających w branży ICT, zarejestrowanych w województwie zachodniopomorskim. Celem szkolenia jest m.in. zdobycie wiedzy i umiejętności na temat wywierania wpływu i budowania autorytetu słowami, przekonywaniem i przywództwem.

Termin 16. – 17.07.2012

Cena bezpłatne



Kontakt Daniel Florea, tel. 224609952, [email protected], www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-wywieranie_ wplywu_hrwwzpzpom2_efs,sz,289319.html


Praktyczne NLP – Twój wstęp do NLP Opis Szkolenie przeznaczone jest dla każdego, kto chce rozwinąć swoje zdolności interpersonalne. Polecane jest szczególnie tym pracownikom, którzy pragną zmienić swoje podejście do pracy zawodowej i lepiej przeprowadzać trudne rozmowy, radzić sobie z wystąpieniami publicznymi, na egzaminach, rozmowie o pracę i podczas negocjacji oraz w wielu innych sytuacjach. Uczestnicy warsztatu nauczą się, czym jest perswazja i wywieranie wpływu, a także jak chronić się przed manipulacją.

Termin 28.07.2012 r.

Cena 390 zł


Organizator Polski Instytut NLP, www.econlp.com

Kontakt tel. 22 832 01 04, [email protected], www.szkolenia24h.pl/ oferta/praktyczne-nlp-twoj-wstep-do-nlp/39810,73201/

Dodatkowe informacje w cenie materiały pisemne, serwis kawowy, ciastka, owoce; uczestnik otrzyma 100% zwrotu kwoty w przypadku zapisania się na kurs „Praktyk NLP”.

Efektywna komunikacja – trening interpersonalny

Opis Szkolenie skierowane jest do osób zainteresowanych własnym rozwojem. Szczególnie polecane jest tym, którzy zajmują się sprzedażą, marketingiem i PR, a także menadżerom. Uczestnicy warsztatów zdobędą umiejętności i wiedzę, która pomoże im w komunikowaniu się z otoczeniem, zwłaszcza z klientami firmy, a poza tym nauczą się skutecznego używania języka perswazji, przećwiczą przyjmowanie asertywnej postawy i stosowania różnych stylów komunikacji w relacjach oraz zaczną skutecznie radzić sobie w sytuacjach konfliktowych.

Termin 10 – 11.07.2012 r.

Cena 780 zł




Finanse

Praktyczne warsztaty – podstawy podatkuod towarów i usług w obrocie krajowym

Opis Celem szkolenia jest zdobycie praktycznych umiejętności w rozliczaniu podatku od towarów i usług w obrocie krajowym. Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich tych, którzy chcą ugruntować lub pozyskać swoją wiedzą na temat podatku VAT. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się m.in., jaki jest zakres czynności VAT objętych przepisami VAT, kiedy powstaje obowiązek podatkowy, jak, kiedy i dlaczego można obniżyć podatek należny oraz jak poprawnie wypełnić deklarację podatkową.

Termin 23.07.2012 r.

Cena 260 zł



Kontakt tel. 0 801 555 888, [email protected], www.seka.pl/pl/58/terminarz_szkolen/689/praktyczne_ warsztaty_podstawy_podatku_od_towarow_i_uslug_w_ obrocie_krajowym


Wszystko, co powinieneś wiedzieć o podatku CIT – analiza w oparciu o najnowsze przepisy

Opis Szkolenie skierowane jest do wszystkich pracowników finansowo-księgowych, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w zakresie podatków. Dzięki kursowi zdobędą najbardziej aktualne informacje na temat podatku CIT oraz nabędą umiejętności zastosowania korzystnych rozwiązań w codziennej praktyce. Częścią szkolenia są indywidualne konsultacje z trenerem.

Termin 10.07.2012 r.

Cena 450 zł



Kontakt Martyna Kowal, tel. 22 622 13 09, [email protected] www.gowork.pl/programy_promocyjne,269

Dodatkowe informacje cena szkolenia obejmuje zajęcia, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia i serwis kawowy

Kurs kadrowo-płacowy Opis Jest to szkolenie wakacyjne. Dzięki niemu jego uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu prawa pracy, przepisów podatkowych oraz innych przepisów, które mają zastosowanie w dziale kadr i księgowości, a także będą potrafili rozliczać się z ZUS i wypełniać PIT-y, rozliczać listę płac i prowadzić dokumentację pracowniczą. Podczas kursu można nabyć praktyczne umiejętności obsługi programów: Płatnik, Symfonia – Kadry i Płace.

Termin 07.07.2012 r. (weekendowy), 23.07.2012 r. (popołudniowy) – 60h

Cena 690 zł brutto (kurs popołudniowy), 790 zł (kurs weekendowy)

Miejsce Europejskie Centrum Edukacyjne w Szczecinie, ul. Jagiellońska 16A/LU4, Szczecin

Organizator Europejskie Centrum Edukacyjne w Szczecinie, www.ece.edu.pl

Kontakt tel. 91 485 07 86, [email protected]

Dodatkowe informacje w cenie wszystkie potrzebne materiały; kurs kończy się otrzymaniem świadectwa na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej


Języki obce

Wakacyjne kursy językowe dla dorosłych– język angielski

Opis Wakacyjny kurs językowy skierowany jest do osób, które chcą zwiększyć swoje kompetencje i stać się jeszcze bardziej atrakcyjnymi dla przyszłego lub obecnego pracodawcy. Uczestnicy kursu uczą się intensywnie języka od podstaw. Każda grupa to maksymalnie 4 osoby. Po ukończeniu kursu słuchacz może przystąpić do nauki języka na wyższym poziomie.

Termin 02.07.2012 r. – 30.08.2012 r. (2 razy w tygodniu po 120 minut)

Cena 533 zł

Miejsce Budynek Ornament, ul. Generała Dąbrowskiego 38/507, Szczecin

Organizator Centrum Języków Obcych Translantica, www.translantica.com.pl

Kontakt tel. 91 350 93 53, 794 725 510, [email protected], www.translantica.com.pl/kurs-wakacyjny-2012-jezyk-angielski- poziom-podstawowy/

Dodatkowe informacje w cenie opłata za podręcznik; po ukończeniu kursu słuchacz otrzymuje dyplom

Intensywne konwersacje językowe Opis Intensywny kurs języka angielskiego lub niemieckiego przeznaczony jest dla osób, które w pracy mają kontakt z klientem obcojęzycznym, jeżdżą w zagraniczne delegacje albo po prostu planują wakacje za granicą. Zajęcia polegają na konwersacji. Uczestnicy mają do wyboru poziom podstawowy i zaawansowany języka. Kursanci uczą się swobodnej rozmowy w danym języku, a także stosowania słownictwa branżowego (np. niezbędnego w przypadku takich zawodów, jak pielęgniarka, budowlaniec itp.).

Termin 2.07.2012 r. - 48 h

Cena 370 zł

Miejsce Pomorska Szkoła Psychologii i Informatyki, ul. Dąbrowskiego 38, Szczecin

Organizator Pomorska Szkoła Psychologii i Informatyki, www.naszaeuropa.com.pl

Kontakt tel. 91 4841960, [email protected], http://ogloszenia.infoludek.pl/ogloszenia/info/616032.xhtml

Dodatkowe informacje: podręcznik gratis

Język norweski na wakacje Opis Intensywny kurs języka norweskiego może być korzystnym rozwiązaniem dla osób, które planują wyjechać, zamieszkać i pracować w Norwegii. Na zajęciach wykorzystywane są nowoczesne technologie. Kursy językowe odbywają się w salach z nowoczesnym wyposażeniem, takim jak: tablice interaktywne, komputer, rzutnik z ekranem. Dodatkowymi elementami nauki języka są konwersacje językowe, biblioteka językowa czy platforma ćwiczeń językowych online, dostępnych dla uczestników szkoleń.

Termin 9.07.2012 r. - 5 dni w tygodniu

Cena 550 zł

Miejsce Empik School, pl. Brama Portowa 4, Szczecin

Organizator Empik School

Kontakt http://ogloszenia.infoludek.pl/ogloszenia/info/617008.xhtml

Zawodowe

Złotnik Opis Szkolenie przeprowadzane jest w ramach projektu skierowanego do osób niepełnosprawnych słuchowo, zamieszkałych na terenie województwa zachodniopomorskiego, niepracujących i w wieku aktywności zawodowej (15 – 64 lata). Podczas kursu, jego uczestnicy nabędą nie tylko kluczowe kompetencje do wykonywania zawodu, ale także w grupach będą przygotowywali się do aktywnego poszukiwania pracy. Częścią szkolenia są indywidualne zajęcia psychologiczne i doradztwo zawodowe.

Termin 07.2012 – 07.2013 - 250 godzin

Cena bezpłatne

Miejsce Oddział Zachodniopomorski Polskiego Związku Głuchych, al. Wojska Polskiego 91/93, Szczecin

Organizator Lider – Oddział Zachodniopomorski Polskiego Związku Głuchych, Partner – Izba Rzemieślnicza Małej i Średniej Przedsiębiorczości

Kontakt Tomasz Rokicki, tel. 607 307 334, [email protected], www.pzg.szczecin.pl/cr_main.html

Dodatkowe informacje podczas rekrutacji i szkolenia obecny będzie tłumacz języka migowego; uczestnicy projektu mają zapewniony zwrot kosztów dojazdu, wyżywienia oraz noclegów; udział w projekcie nie powoduje odebrania świadczeń ZUS

Event manager – organizator imprez Opis Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy niezbędnej do pracy w zawodzie lub na stanowisku event menagera w przedsiębiorstwie lub też rozpoczęcia własnej działalności w zakresie organizacji różnego rodzaju imprez. Warsztat skierowany jest do pracowników działów HR, marketingu i pracowników biurowych. Na szkoleniu będzie można dowiedzieć się m.in., kim jest idealny event manager, jaki jest zakres jego obowiązków, jak przygotowywać ofertę eventowe, jakich błędów unikać i jak rozmawiać z klientem.

Termin 09. – 10.07.2012 r.

Cena 750 zł



Kontakt tel. 22 622 13 09, [email protected], www.gowork.pl/programy_promocyjne,259

Dodatkowe informacje: w cenie materiały szkoleniowe oraz catering

Specjalista ds. HR Opis Szkolenie przeznaczone jest dla kadry kierowniczej, menadżerów i doradców personalnych, absolwentów oraz studentów zainteresowanych tematyką HR i ZZL oraz właścicieli firm. Dzięki niemu uczestnicy nauczą się tworzyć profile kompetencyjne na poszczególne stanowiska pracy, poznają zasady tworzenia skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych, poznają narzędzia prawidłowej selekcji kandydatów, nauczą się definiować cele i scenariusz rozmowy rekrutacyjnej oraz poznają praktyczne zasady prowadzenia spotkań rekrutacyjnych.

Termin 04.07. – 02.08.2012 r. - 60 godzin

Cena 800 zł




Dodatkowe informacje możliwość płatności w ratach; kurs kończy się egzaminem, po zdaniu którego uczestnik otrzymuje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia na druku MEN

13

Tematyka unijna

Pozyskiwanie funduszy strukturalnych Opis Dzięki szkoleniu jego uczestnicy uzyskają wiedzę, a także praktyczne umiejętności, jak realizować i rozliczać projekty finansowane z funduszy Unii Europejskiej. Nauczą się pisać wnioski inwestycyjne, poznają metody oceny projektów i pozyskiwać dotacje z funduszy unijnych. Szkolenie jest przeznaczone nie tylko dla osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat funduszy strukturalnych UE, ale także przedsiębiorstw, które działają nie dłużej niż rok oraz tych, którzy poszukują kapitału do realizacji swojego biznesu.

Termin 09. – 13.07.2012 r.

Cena 550 zł



Kontakt tel. tel. 22 622 13 09 wew. 829, [email protected], www.gowork.pl/programy_promocyjne,111

Dodatkowe informacje cena zawiera certyfikaty, materiały szkoleniowe oraz kawę, herbatę i słodki poczęstunek. Po szkoleniu uczestnicy otrzymują dyplom i zaświadczenie

Zamówienia publiczne w projektachdofinansowywanych w ramach RPO WZ

Opis Jest to specjalistyczne szkolenie dla beneficjentów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego, w tym osób zajmujących się w swojej pracy zawodowej zagadnieniami z zakresu prawa zamówień publicznych przy realizacji projektów dofinansowywanych ze środków RPO WZ. Szkolenie będzie miało charakter warsztatowo – wykładowy.

Termin 02. – 03.07.2012 r.

Cena bezpłatne

Miejsce Hotel Gromada, ul. Zwycięstwa 20-24, Koszalin

Organizator Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego, www.wzp.pl/

Kontakt tel. 94 31 77 410, [email protected], www.rpo.wzp.pl/rpo/promocja_i_informacja/p-r-m-a-16621/ konferencje_szkolenia_spotkania_informacyjne.htm

Dodatkowe informacje każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia

Specjalista ds. integracji europejskiej Opis Szkolenie to praktyczne kompendium wiedzy o Unii Europejskiej Zawiera informacje na temat mechanizmów jej funkcjonowania oraz możliwościach pozyskiwania funduszy europejskich. Program kursu porusza zagadnienia związane m.in. z integracją europejską, systemem prawnym i instytucjonalnym UE, najbliższymi kierunkami polityki społecznej, handlowej, rolnej, zagranicznej i bezpieczeństwa UE.

Czas trwania 16 miesięcy

Cena 89 zł brutto/miesiąc

Miejsce e-learning

Organizator Europejska Szkoła Kształcenia Korespondencyjnego www.eskk.pl

Kontakt Infolinia ESKK, tel. 801 101 909 www.pracuj.pl/edukacja/kursy-szkolenia/specjalista-ds. -integracji-europejskiej-poznan oferta,19350045?zachodniopomorskie&r=16&s=21&t=5

Dodatkowe informacje po ukończeniu kursu istnieje możliwość przystąpienia do egzaminu organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu

Zarządzanie przedsiębiorstwem

Zarządzanie zorientowane na rezultaty Opis Dzięki szkoleniu przeznaczonemu dla kadry menadżerskiej małych, mikro-, średnich i dużych przedsiębiorstw, działających w branży ICT w województwie zachodniopomorskim oraz właścicieli mikro- i małych firm, uczestnicy nauczą się skuteczniej kierować ludźmi. Otrzymają aktualną wiedzę i praktyczne narzędzia o motywowaniu podwładnych w trakcie rozmowy o planach i efektach, komunikowania się z nimi, oceniać w sposób motywujący ich do zmiany i rozwoju oraz budować postawę zaangażowania i odpowiedzialności.

Termin 04.07. – 06.07.2012 r.

Cena bezpłatne



Kontakt Daniel Florea, tel. 224609952 , [email protected], www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-zarzadzanie_ zorientowane_na_rezultaty_hrzzzzppom_efs,sz,287785.html


Organizacja pracy i zarządzanie czasem w biurze Opis Ze szkolenia szczególnie skorzystają pracownicy biurowi, sekretarki i asystenci, ale także osoby prowadzące własny biznes. Celem szkolenia jest zwiększenie efektywności pracy dzięki zdobyciu umiejętności skutecznego zarządzania sobą w czasie. Uczestnicy warsztatu nauczą się, jak ustalać priorytety i dzielić zadania, a także jak dobrze zorganizować swoją pracę.

Termin 06.07.2012 r. – 06.08.2012 r.




Kontakt Anna Nowak, tel. 587175500, [email protected] www.iwmnews.pl/moodle/course/view.php?id=22


Jak być liderem w organizacji Opis Szkolenie jest skierowane do właścicieli mikro- i małych przedsiębiorstw oraz kadry zarządzającej mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, działających w branży ICT, na terenie województwa zachodniopomorskiego. Warsztaty służą rozwojowi umiejętności przywódczych. Uczestnicy szkolenia będą mogli przyjrzeć się i przeanalizować własny styl zarządzania. Kurs dostarczy im narzędzia do autoanalizy.

Termin 12.07. – 13.07.2012 r.

Cena bezpłatne


Organizator Altkom Akademia S.A., www.altkom.pl/

Kontakt Daniel Florea, tel. 224609952, [email protected],


Więcej ofert na stronie:

www.zmianynatak.pl


Rok 2012 przyniósł zmiany przepisów w Kodeksie pracy. Nowym regulacjom podporządkować się musieli nie tylko pracownicy, ale i pracodawcy. Niektóre, jak chociażby brak konieczności opiniowania przez rzeczoznawców ds. bhp pomieszczeń pracy czy krótszy czas przechowywania kopii dokumentów rozliczeniowych, ucieszyły pracodawców. Pojawiły się jednak i takie, na które głośno narzekali, między innymi wyższa składka rentowa.

Dłuższy dzień pracy osób niepełnosprawnych

Zamiast 7 godzin teraz pracują 8 godzin dziennie. Mowa o oso-bach ze znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem nie-pełnosprawności. Taki efekt przyniosła nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne mogą pracować krócej na pełnym etacie tylko jeśli taki wniosek wyda lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników, sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną lub lekarz medycy pracy. Dłuższy o godzinę dzień pracy to nie koniec zmian. Pracodawcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawno-ści dostaną wyższe dotacje, jednakże zmniejszą się one w przy-padku zatrudniania osób o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Koniec z obowiązkiem opiniowania przez rzeczoznawców ds. bhp pomieszczeń pracy

Do końca 2011 roku pracodawca był zobowiązany do tego aby wystąpić o opinię uprawnionego rzeczoznawcy w razie budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym miałyby się znajdować pomieszczenia pracy. W związku ze zmianą art. 213 § 1 Kodeksu pracy, która została wprowadzona ustawą z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywa-teli i przedsiębiorców, nie jest to już wymagane. Bez względu na to czy rzeczoznawca musi wydać opinię czy nie to i tak pra-codawca jest obowiązany do zapewnienia tego, żeby budowa czy też przebudowa obiektu budowlanego, jego części, gdzie mają się mieścić pomieszczenia pracy była wykonana zgodnie z wymaganiami bhp oraz techniczno-budowlanymi. To on ma zadanie chronić życie i zdrowie pracowników między innymi przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Niedopilnowanie tego obowiązku grozi karą grzywny od 1000 do 30 000 złotych.

Zmiana okresu przedawnienia składek ZUS

Przedsiębiorcy, którzy zalegają z płatnościami składek ZUS po-winni zwrócić uwagę na zmiany w przepisach, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2012 roku na mocy ustawy z dnia 16 września 2011 roku o redukcji niektórych obowiązków oby-

wateli i przedsiębiorców. Okres przedawnienia zaległych i nad-płaconych składek ZUS został skrócony o połowę i wynosi teraz 5 lat, liczony od dnia kiedy składki stały się wymagalne. Przy czym warto dodać, że okres przedawnienia składek, które stały się wymagalne przed wejściem zmian życie i tak zaczyna się od 1 stycznia 2012 roku, chyba że składki te przedawniłyby się przed owym dniem. Krótszy okres przedawnienia składek wpłynął na zintensyfikowanie działań kontrolnych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Krótszy czas przechowywania kopii dokumentów rozliczeniowych

Wyżej wymieniona ustawa wprowadziła również zmiany w za-kresie przechowywania kopii dokumentów rozliczeniowych. Po-nieważ skróceniu uległ okres przedawnienia składek ZUS na-leżało skrócić także czas przechowywania kopii dokumentów rozliczeniowych (również korygujących) oraz imiennych rapor-tów miesięcznych. Od stycznia 2012 roku płatnicy składek mają obowiązek ich archiwizowania w formie pisemnej lub elektro-nicznej przez okres 5 lat, a nie 10 lat jak to miało miejsce do końca 2011 roku. To spore ułatwienie dla firm.

Wyższa składka rentowa

Od lutego 2012 roku pracodawcy płacą wyższe składki ZUS na ubezpieczenia emerytalne, chorobowe oraz rentowe, co ma związek ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł brutto. Składka rentowa poszła w górę o 2 punkty procentowe (z 6% do 8%). Zmiany tej nie odczuli pracownicy, bowiem tak jak dotychczas płacą oni 1,5% pensji brutto. Jak łatwo policzyć w przypadku pracodawców wynosi ona 6,5% wynagrodzenia pracownika.

BLOG PRACODAWCY

Katarzyna Zabawa – doradca podatkowy, księgowa oraz prokurent w firmie GOBBS Kancelaria Podatkowa Sp. z o.o. w Szczecinie. Od 16 lat oferuje usługi w aspektach księgowych i podatkowych, ale także w zarządzaniu personelem firmy.

15

Wraz z nadejściem 2012 roku w życie weszły liczne zmiany w prawie, w tym w Kodeksie pracy, które odczuli przede wszystkim pracownicy. Wzrosło bowiem minimalne wynagrodzenie, wyższa jest również odprawa dla zwalnianych pracowników, wydłużony został dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski oraz okres wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych. Z miesiąca na miesiąc pojawiają się kolejne, chociażby nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy. Pytanie tylko co na to wszystko sami zainteresowani?

Wyższe wynagrodzenie minimalne

Od stycznia pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w kwocie minimalnej zamiast 1386 zł brutto, zarabiają 1500 zł brutto. Ten niewielki wzrost płacy o 8,2% (114 zł brutto), czyli 80 zł do kieszeni więcej, został oczywiście mocno skrytykowa-ny między innymi przez organizacje związkowe. Niezadowoleni byli również pracodawcy. Warto dodać, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2013 roku nastąpi kolejna podwyżka - do 1600 zł brutto.

Zaległy urlop można wykorzystać do września

Urlop wypoczynkowy, który przysługuje każdemu pracownikowi po-winien być wykorzystany w danym roku kalendarzowym. Jednakże nie zawsze można opuścić stanowisko pracy i udać się na wolne w wybranym terminie. Co zatem z zaległym urlopem? Pracownicy, którzy nie zdążyli wykorzystać urlopu wypoczynkowego w terminie mogli to zrobić do końca marca. Jesli komuś to się nie udało w tym roku, może odetchnąć z ulgą, bowiem okres ten uległ wydłużeniu do 30 września. Tym samym pracownicy wolne mogą odebrać la-tem, a nie w czasie zimy, jak to miało miejsce dotychczas. Zaległy urlop można połączyć z tym tegorocznym. Na takie dłuższe wakacje zgodzić się musi oczywiście pracodawca. Pracowniku pamiętaj, że nie możesz gromadzić wolnego w nieskończoność! Urlop bowiem przepada, czyli ulega przedawnieniu po 3 latach.

Dłuższy dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski (tacierzyński)

Od tego roku dłuższy jest również dodatkowy urlop na opie-kę nad dzieckiem. Oprócz obowiązkowych dwudziestu tygodni macierzyńskiego (urlop ten jest dłuższy w przypadku urodzenia większej liczby dzieci), z którego nie można zrezygnować, funk-cjonuje również dodatkowy urlop macierzyński, który to wła-śnie uległ wydłużeniu. W przypadku urodzenia jednego dziecka wyniesie nie dwa, ale do czterech tygodni, w przypadku poro-du mnogiego do sześciu tygodni (zamiast trzech). Tacierzyński natomiast wydłuży się z jednego do dwóch tygodni. W tym roku dodatkowy tydzień mogą wykorzystać również ojcowie ubiegłorocznych dzieci, jeśli tylko do 2012 poczekali z urlopem

ojcowskim. Owe dwa tygodnie mogą być wykorzystane tylko w ciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka. Dłuższy urlop przy-sługuje również osobom, które adoptowały dzieci.

Odprawa dla zwalnianych pracowników

W przypadku zwolnień grupowych od stycznia 2012 roku nie ma zastosowania już ustawa antykryzysowa dzięki której pracodaw-cy mogli unikać konieczności wypłacania odpraw pracownikom. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników chcąc ich pozbawić pracy z przyczyn od nich niezależnych, w ra-mach zwolnienia grupowego, będzie musiał wypłacić im stosow-ną odprawę, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy:

• wynagrodzenie za miesiąc (pracownik zatrudniony w firmie krócej niż przez 2 lata)

• wynagrodzenie za dwa miesiące (pracownik zatrudniony w firmie od 2 do 8 lat)

• wynagrodzenie za trzy miesiące (pracownik zatrudniony w firmie ponad 8 lat)

• Maksymalna wysokość odprawy wynosi 15-krotność wynagrodzenia minimalnego, czyli 22 500 zł.

Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań

Podejmując pracę zawodową każdy z nas jest narażony na wystą-pienie nagłego zdarzenia zewnętrznego, które może spowodować uraz lub śmierć. Od 1 kwietnia 2012 roku na mocy obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 lutego 2012 r. zaczęły obowiązywać nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypad-ku przy pracy lub choroby zawodowej. Będą one miały zastoso-wanie do 31 marca 2013 roku. Zgodnie z nowymi stawkami za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownik otrzyma 20% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 680 zł odszkodowania. Do końca marca 2012 roku kwota ta była niższa o 35 zł. Wzrosło również odszkodowanie z tytułu orzeczenia cał-kowitej niezdolności do pracy, niezdolności do samodzielnej egzy-stencji i wynosi ono 11 898 zł (wcześniej 11 287 zł).

BLOG PRACOWNIKA

Anna Nowysz – licencjonowany doradca zawodowy. Od 16 lat udziela porad w zakresie wyboru ścieżki zawodowej, kierunku kształcenia oraz budowania kompetencji za pomocą właściwie dobranych szkoleń. Jej usługi doradcze opierają się na indywidualnym ustaleniu predyspozycji zawodowych, zarówno pod kątem potrzeb rynku pracy, możliwości systemu edukacyjnego, jak i sytuacji życiowej klienta.


www.zmianynatak.pl to:

codziennie aktualizowana baza szkoleń i doradztwa

bieżące informacje z sektora usług szkoleniowych i doradczych

wywiady ze specjalistami na tematy związane z zarządzaniem firmy w procesie zmian

cenne porady i wskazówki finansowe, prawne i inne przydatne dla pracodawcy i pracownika

zmiany na tak nr 1 lipiec 2012

Documents