DRUŠTVO ZA SOCIJALNU PODRŠKU

ZNANJEM KA RAVNOPRAVNOJ KONKURENTNOSTI

Nakladnik:

Društvo za socijalnu podršku, Ilica 83, Zagreb www.drustvo-podrska.hr podrska@drustvo-podrska.hr Urednice: Martina Jaklin, dipl. politolog Katarina Radat, dipl. soc. radnik Knjižica je tiskana u okviru projekta Znanjem ka ravnopravnoj konkurentnosti koji je financijski potpomognut od Grada Zagreba Gradskog ureda za obrazovanje, kulturu i sport Zagreb, 2017.

Sadržaj

1. O projektu: Znanjem ka ravnopravnoj konkurentnosti

2. Kamo nakon završetka srednje škole?

3. Kako tražiti posao?

4. Potpore za zapošljavanje

5. Kako postati poduzetnik?

6. O nama: Društvo za socijalnu podršku

1. O projektu: Znanjem ka ravnopravnoj konkurentnosti

U životu svake mlade osobe, prijelomni je trenutak završetak obrazovanja i ulazak na tržište rada. Zapošljavanje kao ključan element za uključivanje u društvo posebno je bitan za mlade.

Projekt „Znanjem ka ravnopravnoj konkurentnosti“ je projekt koji se provodi na području Grada Zagreba, a uključuje mlade koji izlaze iz sustava socijalne skrbi, uključujući i osobe s invaliditetom koji po završetku srednjoškolskog/visokoškolskog obrazovanja, te studente koji ulaze na otvoreno tržište rada.

Najveći problem kod mladih je nezaposlenost, a jedan od uzroka njihova teškog položaja jest nedostatak informacija o samom stanju na tržištu rada, nepostojanju poticaja i olakšica koji bi pomogli poslodavcima pri zapošljavaju mladih, pa i samom stavu mladih osoba o tome da li žele biti zaposleni tj. koliko su motivirani za traženje posla i da li imaju predodžbu o tome koja su to očekivanja na tržištu rada. Cilj ovog projekta je učiniti ih proaktivnim članovima tržišta rada kako bi se što bolje pripremili za nove izazove, očekivanja i ravnopravno sudjelovanje na tržištu rada.

Ova brošura sadrži niz korisnih i konkretnih informacija o prvoj prijavi na HZZO-u, HZZ-u, mogućnostima ostvarivanja određenih prava do zaposlenja, izradi životopisa i molbe, aktivnom načinu traženja posla, poticajima za zapošljavanje, izradi poslovnog plana te ideji poduzetništva i samozapošljavanja.

2. Kamo nakon završetka srednje škole?

Nakon završetka srednje škole, prvi korak koji nam slijedi jest obavezna

prijava na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO). Drugi korak

uključuje mogućnost prijave na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) koji

nije obavezan. Nakon HZZ-a, imate mogućnost ostvariti pravo na naknadu

do zaposlenja te mogućnost na povoljniji pokaz/mogućnost besplatnog

korištenja javnog prijevoza. Informaciju o ostvarivanju prava na naknadu

do zaposlenja provjeriti isključivo u podružnicama Centra prema adresi

stanovanja ili kod nadležnog socijalnog radnika, a zahtjev za povoljniji pokaz

podnosite u ZET-u.

Korak 1. HRVATSKI ZAVOD ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE (HZZO)

- prijaviti se kao nezaposlena osoba u roku 30 dana po završetku srednje

škole (mlađi od 18 godina trebaju ići tek kad navrše 18 godina); više

informacija na http://www.hzzo.hr/kontaktirajte-nas/

- prijava prema mjestu prebivališta (adresa na osobnoj iskaznici):

1. HZZO Jukićeva 12 (zapadni dio grada)

2. HZZO Klovićeva 1 (istočni dio grada)

3. HZZO Remetinečki gaj 14 (Novi Zagreb)

Korak 2. HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE (HZZ)

- prijaviti se na info pultu (prizemlje) radnim danom od 7,30 – 15,30 sati u

roku 30 dana od završetka srednje škole (najbolje u pratnji roditelja,

ponijeti obavezno završnu svjedodžbu i osobnu iskaznicu)

- obavezno doći na zakazani termin savjetovanja, po mogućnosti u pratnji

roditelja te ponijeti sa sobom Nalaz i mišljenje, rješenje Gradskog ureda o

obliku školovanja, medicinsku dokumentaciju i završnu svjedodžbu

- prijava prema mjestu prebivališta (adresa na osobnoj iskaznici) :

1. HZZ Zagreb, Zvonimirova 15

2. HZZ Samobor, Zaprešić, Velika Gorica, Sesvete, dr.

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10990

3. HZZ u gradu u kojem je adresa stanovanja (na osobnoj iskaznici)

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10067

Nakon prijave na Zavod za zapošljavanje, djeca sa teškoćama u razvoju

svakako trebaju otići u pratnji roditelja i u:

Korak 3. CENTAR ZA SOCIJALNU SKRB (CZSS)

– prema mjestu prebivališta /adresa na osobnoj iskaznici/, adresu i broj

telefona nadležnog Centra možete naći na http://www.czss-

zagreb.hr/kontakti radi podnošenja zahtjeva za naknadu do zaposlenja,

https://gov.hr/moja-uprava/obitelj-i-zivot/socijalna-skrb/prava-i-usluge-

za-osobe-s-invaliditetom-iz-sustava-socijalne-skrbi/pravo-na-naknadu-do-

zaposlenja/1805 (ponijeti sa sobom završnu svjedodžbu, rodni list, preslika

osobne iskaznice, Nalaz i mišljenje).

Naknada do zaposlenja (Zakon o socijalnoj skrb NN. 157/13,152/14,99/15.52/16,16/17)

Članak 72.

(1) Pravo na naknadu do zaposlenja priznaje se djetetu s teškoćama u razvoju, odnosno osobi s invaliditetom kojima je tjelesno, mentalno, intelektualno ili osjetilno oštećenje utvrđeno sukladno pravilniku iz članka 54. stavka 5. ovoga Zakona, nakon završetka osnovnoškolskog, srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, a najranije s navršenih 15 godina života, ako naknadu za vrijeme nezaposlenosti ne ostvaruje prema drugim propisima, a evidentirana je kao nezaposlena osoba pri nadležnoj službi za zapošljavanje ili ima utvrđenu privremenu nezapošljivost od strane nadležnog tijela sukladno posebnom propisu.

(2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka ne može ostvariti osoba kojoj je utvrđena potpuna radna nesposobnost temeljem ovoga Zakona i provedbenih propisa.

(3) Pravo na naknadu do zaposlenja priznaje i isplaćuje centar za socijalnu skrb iz sredstava državnoga proračuna na poziciji Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.

(4) Visina naknade do zaposlenja iznosi 70% od osnovice iz članka 27. stavka 2. ovoga Zakona.

(5) Korisnik naknade do zaposlenja ne može istodobno ostvariti doplatak za pomoć i njegu na temelju ovoga Zakona.

(6) Pravo na naknadu do zaposlenja iz stavka 1. ovoga članka ukida se danom zaposlenja korisnika, a pravo se može ponovo priznati ako zaposlenje prestane neovisno o volji korisnika i ako ne ostvaruje naknadu za vrijeme nezaposlenosti prema drugim propisima.

Korak 4. ZAGREBAČKI ELEKTRIČNI TRAMVAJ (ZET)

- mogućnost ostvarivanja prava na povoljniji pokaz/korištenje besplatnog

javnog prijevoza ZET-a – po želji jeftiniji pokaz (100kn) – formular uzeti na

bilo kojem prodajnom mjestu ZET-a, popunjen formular ovjeriti na

Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (šalter) te odnijeti u ZET

- prodajna mjesta:

http://www.zet.hr/cijene-prodaja-i-placanje/prodajna-mjesta-zet-a/58

- mogućnost korištenja besplatnog prijevoza provjeriti na:

http://www.zagreb.hr/ostvarivanje-prava-na-besplatnu-mjesecnu-

pokaznu-k/29496

Ostale korisne adrese (za prikupljanje dokumenata):

Slobodna radna mjesta u državnim tijelima popunjavaju se putem javnog

natječaja ili internog oglasa. Kod prijave na javni natječaj kandidati/kinje su

dužni priložiti određenu dokumentaciju zbog čega su informacije o

navedenim institucijama korisne.

a) Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO), Trpimirova 4 –

dokaz o radnom iskustvu - potvrda o radnom stažu (nekadašnja

radna knjižica) + mogućnost upisa dodatnih kvalifikacija

http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=7

b) Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP), Petrinjska 30 – uvjerenje

o prebivalištu ili boravištu

http://zagrebacka.policija.hr/MainPu.aspx?id=14872

- ili Policijska uprava Sesvete, Velika Gorica, Zaprešić, Samobor i sl.

(policijska uprava u mjestu prebivališta)

http://zagrebacka.policija.hr/MainPu.aspx?id=1296

http://sudovi.pravosudje.hr/oksz/index.php?linkID=49

- osobe sa adresom stanovanja izvan Zagreba otići u nadležnu

službu Općinskog suda (prema prebivalištu)

c) Općinski kazneni sud u Zagrebu, Ilica 207 (Črnomerec) – potvrda

o nekažnjavanju, može se izvaditi radnim danom od 9-14 sati, u

formularu koji se uzima na porti i koji se prethodno treba popuniti

navesti da je razlog: zapošljavanje (inače se plaća); obavezno

ponijeti osobnu iskaznicu

d) Porezna uprava (u sklopu općine, prema adresi stanovanja na

osobnoj iskaznici) – izvaditi Poreznu karticu koju je potrebno

dostaviti poslodavcu prilikom zaposlenja https://www.porezna-

uprava.hr/Adresar/Stranice/default.aspx

3. Kako tražiti posao?

Nakon škole mlade osobe ulaze u svijet rada, pa bi bilo dobro odmah

krenuti sa aktivnim traženjem posla i to po mogućnosti primarno u zvanju

za koje su se obrazovale, ali i izvan po potrebi. Da bi se mladi kvalitetno i

što brže uključili u svijet rada, potrebno je sljedeće:

Korak 1: Izrada životopisa i molbe/motivacijskog pisma (EuroPASS)

https://europass.cedefop.europa.eu/hr/documents/curriculum-vitae ili

stranica Sveučilišta http://www.unizg.hr/studiji-i-studiranje/podrska-

studentima/centar-za-savjetovanje-i-podrsku-studentima/edukativni-

materijali/csps

materijali/?jumpurl=uploads%2Fmedia%2FDo_odlicnog_zivotopisa_u_6_k

oraka__CG.pdf&juSecure=1&mimeType=application%2Fpdf&locationData

=614%3Att_content%3A929&juHash=ab54f77d1c42af08a39c624fb34924

c544e12ad5 i sl.)

Korak 2: Samoprocjena

- utvrditi vlastite mogućnosti, osvijestiti svoja znanja i kompetencije,

odrediti realno svoje profesionalne interese (želje, mogućnosti i sl.)

- mogućnost uključivanja u besplatne radionice Centra za informiranje i

savjetovanje o karijeri pri Zavodu za zapošljavanje – slobodna online prijava

http://www.cisok.hr/

Korak 3: Gdje tražiti posao

- pregledavati natječaje na web portalima (npr. www.moj-posao.net,

www.hzz.hr, www.posao.hr i sl.), društvene mreže, agencije za privremeno

zapošljavanje (npr. Adecco www.adecco.hr, Selectio www.selectio.hr,

Smart flex www.smartflex.hr, Dekra www.dekra.hr i dr.)

- poznanici – širenje mreže putem kontakata

- otvorene molbe/aplikacije na web stranicama poslodavaca – otvorenom

molbom se ukratko predstavljate poslodavcu na način da istaknete svoje

vještine i znanja, osobine koje bi mogle biti važne za posao za koji se

javljate. Zamolbu je uvijek potrebno prilagoditi poslodavcu kojem se

javljate odnosno mjestu za koje se javljate; kako napisati dobru otvorenu

molbu možete naći na https://www.moj-posao.net/Savjet/70734/Kako-

napisati-dobru-otvorenu-zamolbu/43/

- direktni odlazak poslodavcima (ponijeti životopis)

Korak 4: Kako tražiti posao

- svakodnevna pretraga web portala

- javljanje na što više natječaja

- „šire“ shvatiti/gledati uvjete natječaja/radnog mjesta

- slati što više otvorenih molbi, molbi po natječajima, pitati uokolo

poznanike

- napraviti vlastiti popis potencijalnih poslodavaca

- bilježiti gdje su poslane molbe

- ne odustajati!

Korak 5: Pripremiti se za razgovor za posao

- dobro se pripremiti za razgovor…

- za odlazak na razgovor odabrati prikladnu odjeću (ne ići u trenirci,

već u hlačama i košulji), voditi računa o osobnoj higijeni (uredni

nokti i vanjski izgled, npr. obrijati se, počešljati i sl.), po mogućnosti

se rukovati pri dolasku, pristojno se ponašati i nikako ne kasniti na

razgovor

- obratiti pažnju na stvari na koje treba voditi računa na razgovoru

radi boljeg dojma (verbalna i neverbalna komunikacija, što bolje se

prezentirati na razgovoru i sl.)

- prilikom razgovora sa poslodavcem treba jasno i glasno

razgovarati; ako je potrebno na vrijeme osigurati prisustvo

prevoditelja na razgovoru ukoliko osobe ne čuju ili imaju kakva

ograničenja u komunikaciji i sl.

4. Potpore za zapošljavanje koje poslodavci mogu koristiti za

mlade osobe:

Cilj korištenja potpora je da se mlade osobe što lakše i brže zaposle po

završetku škole odnosno da što bezbolnije uđu u svijet rada time što se

poslodavcima sufinancira dio troškova plaće kada zaposle mladu osobu.

Za olakšice odnosno potpore poslodavci se mogu obratiti:

- u Hrvatski zavod za zapošljavanje – potpore za zapošljavanje posebnih

skupina: http://mjere.hr/mjere/potpore-za-zaposljavanje/;

http://mjere.hr/potpore-za-zaposljavanje-dokumentacija-obrasci/

- pogledati Zakon o doprinosima ili se informirati u Poreznoj upravi

odnosno Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje – mladi do 30god.,

zaposlenje na neodređeno vrijeme = oslobođenje plaćanja određenog

dijela doprinosa kroz 5 godina (više informacija u Poreznoj upravi, te na

https://www.zakon.hr/z/365/Zakon-o-doprinosima)

5. Kako postati poduzetnik?

Svatko može postati poduzetnik ako ima dobru ideju za vlastiti posao te ako

je dovoljno poduzetan i hrabar upustiti se u samozapošljavanje. Prije

pokretanja vlastitog posla, treba se dobro posavjetovati s roditeljima, te

drugim osobama od povjerenja kako ne biste ušli nespremni u

samozapošljavanje. Isto tako, prilikom pokretanja posla, postoji i

mogućnost udruživanja sa npr. roditeljima, rodbinom ili drugim osobama iz

škole koje isto tako imaju afiniteta za samozapošljavanje.

Najlakše je otvoriti obrt u zvanju za koje ste se školovali, no postoji i opcija

otvaranja jednostavnog trgovačkog društva ili klasičnog trgovačkog društva

neovisno o završenom zvanju. Prilikom razmišljanja o tome što otvarati,

najbolje bi se bilo dodatno informirati i savjetovati u Hrvatskoj obrtničkoj

komori (za obrte) odnosno na Trgovačkom sudu (trgovačka društva), a u

tome neka vam svakako pomognu i roditelji.

Korak 1:

- razmisliti dobro o samoj ideji, te mogućnostima uključivanja u svijet

poduzetništva; iz razgovarati ideju sa roditeljima odnosno drugim

osobama od povjerenja

Korak 2:

- proučiti zakonsku regulativu (www.hitro.hr , Narodne novine po potrebi i

sl.)

- informirati se što je d.o.o. (trgovačko društvo), j.d.o.o. (jednostavno

trgovačko društvo), obrt, kao i kakva je razlika između njih

- detaljnije se informirati o općenitim uvjetima za otvaranje (je li potrebno

iskustvo, kakvo se završeno obrazovanje traži i sl.)

Trgovački sud – za d.o.o./j.d.o.o.

Hrvatska obrtnička komora (HOK), Ilica 45 – obrti

- informirati se što više na webu (stranice Hrvatske gospodarske komore

(HGK), nadležnog Ministarstva i sl.))

Korak 3:

- razmisliti o prostoru, potencijalnim klijentima, vođenju financija – što

bolje razraditi ideju samozapošljavanja

Korak 4:

- izrada Poslovnog plana – sve ideje napisati na jednom mjestu (prostor,

tržište, financije, troškove i sl.) budući da je poslovni plan osnova za

otvaranje trgovačkog društva/obrta:

http://recupero.com.hr/blog-objava/poslovni-plan-za-pocetnike/

- pomoć na internetu za izradu Poslovnog plana (web stranice određenih

institucija – Hamag http://www.hamagbicro.hr/poslovni-plan/,

http://mojbiznisplan.com/ i sl.

POSLOVNI PLAN

Poslovni plan je pisani dokument koji sadrži potanko razrađenu analizu o ulaganju u posao, o budućim rezultatima poslovanja, te o varijantnim rješenjima za moguće rizične situacije koje donosi buduće vrijeme. Izrada poslovnog plana ne treba biti strogo šablonska, to nije „porezna prijava“ koju morate ispuniti na točno određeni način već se možete kretati u određenim, prepoznatljivim okvirima. Dakle poslovni plan se izrađuje kako bi se predvidjela buduća događanja i način prilagodbe poslovanja uvjetima u okruženju te da se smanji stupanj rizika, vremena i sredstava. Što smo bolje predvidjeli buduće događaje i predvidjeli rješenja budućih problema, to su nam šanse za postizanje zacrtanih ciljeva veće. Poslovni plan je važan dokument i radite ga prije svega zbog sebe, a tek potom zbog zahtjeva okoline. Prilagodite se razlozima zbog kojih pišete poslovni plan. Istaknite svoje komparativne prednosti. Priložite dokumente za koje mislite da će pomoći u boljem razumijevanju i vjerodostojnosti vaše poslovne ideje. I zapamtite:

1. izrada poslovnog plana traži i vrijeme i novac, ali se to višestruko vraća

2. poslovni plan vam pomaže u jasnom sagledavanju poslovne prilike 3. pomaže vam u lakšem usmjeravanju i vođenju poslovnih aktivnosti

4. ukoliko zatreba, pomoći će vam za dobivanje kreditnih sredstava 5. pomaže vam u privlačenju potencijalnih partnera koji će vas

shvaćati ozbiljnije 6. omogućava bržu i jednostavniju komunikaciju s okruženjem,

poslovnim partnerima, financijskim i državnim institucijama 7. što je vaš poslovni plan bolje razrađen i očekivani uspjeh vašeg

pothvata je izvjesniji

Poslovni plan mora biti temeljen na nekoliko načela: – da je lako čitljiv i razumljiv; – da je orijentiran prema tržištu, a ne prema tehnologiji rada ili kapacitetu poduzetnika; – da sadrži procjenu utjecaja konkurencije i – da ima uvjerljivu i realnu razvojnu viziju. KOJI SU TEMELJNI ELEMENTI PLANA? Temeljni elementi plana:

1. temeljni podaci o poduzetniku - čime se bavi, vlasnička struktura, podaci iz zadnjih financijskih izvješća;

2. prikaz proizvoda i usluga - s čime je poduzetnik zastupljen na tržištu (novi proizvodi ili modifikacije), patenti, franšize i sl.;

3. analiza prodajnog tržišta i konkurencija – približan opseg cjelokupnog tržišta u djelatnosti kojom se poduzetnik bavi, udjel u tržištu, opis najvažnijih konkurenata (treba istaknuti prednosti i nedostatke u odnosu na konkurenciju, poželjno istaknuti razvojne trendove u gospodarskoj djelatnosti jer je za bankare jako bitna procjena što će biti s dotičnom gospodarskom granom u budućnosti);

4. marketing strategija - na koji tržišni segment poduzetnik cilja, način oglašavanja, troškovi oglašavanja i politika cijena;

5. proizvodnja i distribucija - tehnički potencijal i sposobnost poduzetnika, udovoljavanje propisanim standardima, način distribucije, servis i briga o kupcima;

6. financije - ulaganja i izvori sredstava, očekivani poslovni rezultati i 7. podaci o menadžerskom timu - kvalitetni menadžeri su jamstvo

uspjeha.

Smisao svakog poslovanja je zadovoljavanje nečijih potreba. Prema tome jako je bitno:

1. razumjeti tržište - što tržište traži, kakve su navike i potrebe kupaca, kupovna moć, spremnost na kupnju;

2. tehnološke mogućnosti - znanje i iskustvo poduzetnika, materijalne mogućnosti za osiguranje suvremene opreme;

3. ljudski potencijali - vještine i znanje ljudi uključenih u proces; 4. financije - mogućnost dobivanja novca; 5. organizacija poslovanja - mora biti u funkciji optimalnog

poslovanja, odnosno ostvarivanja definiranih ciljeva.

PREPORUČENI SADRŽAJ POSLOVNOG PLANA 1. Podaci o poduzetniku 1.1. opći podaci – upis u registar, podskupina djelatnosti za d.o.o. i matični broj, početak rada, razvojni put i bitni trenuci u razvoju i ako se traži preslike gore navedenog. 1.2. podaci o osnivaču d.o.o.-a odnosno vlasniku obrta – životopis 2. Polazište 2.1. Nastanak poduzetničke ideje – dobro poznavanje posla kojeg obavljate ili ste obavljali, hobi, talent, sposobnost prepoznavanja prilika, korištenje tuđe ideje, inovacije itd. 2.2. Vizija i zadaća poduzetničkog pothvata –kako realizirati pothvat, do kada, u koliko faza, moguća rješenja itd.

3. Predmet poslovanja 3.1. Opis postojećeg poslovanja – za one koji posluju.3.2. Opis poslovanja i djelatnosti u projektu- postojeći program – njegov opis, opis procesa, opreme, dugotrajne imovine, kapaciteta, organizacije poslovanja; 3.3 Imovina i učinkovitost poslovanja – za d.o.o. trebaju podaci iz zadnje bilance i računa dobiti i gubitka, a za obrt podaci iz zadnja dva pregleda primitaka i izdataka (BON1 i BON2); 3.4. Položaj na tržištu nabave -važni ulazni materijali, dobavljači, ako postoje preslike važnih ugovora-poželjno. 4. Lokacija 4.1. Opis postojeće lokacije – sjedište (vlasništvo ili zakup), opis prostora, površina, visina, prilazni putovi, mogućnost dolaska vozila, mogućnost manipulacije robom, parkirna mjesta itd. 4.2. Opis lokacije projekta – ako će biti novi prostor koristiti navedeno pod 4.1. 4.3. Opis zaštite i utjecaja okoline – zahtjeva li proces skupnu ili pojedinačnu zaštitu (koju) te što je napravljeno i što se misli napraviti.

5. Tehnološko-tehnički elementi pothvata 5.1. Opis strukture ulaganja (tehnička, tehnološka) - promjene u prostoru(što i zašto),koja oprema je potrebna(što se misli nabaviti i zašto),rokovi izgradnje i nabava opreme. 5.2. Struktura i broj postojećih zaposlenika – ukupan broj zaposlenih, primaju li redovito plaće, a poželjni su i njihovi podaci.

5.3. Struktura, broj i dinamika novozaposlenih – koji profil, kada vremenski, ima li ih na tržištu, ako ih treba dodatno obrazovati tko će to napraviti. 6. Tržišna opravdanost 6.1. Tržište nabave – ako su isti pod 3.1.3. ne treba ih ponavljati. 6.2. Tržište prodaje – ako su isti pod 3.1.4. ne treba ih ponavljati. 6.3. Procjena ostvarenja prihoda-tržišta – primjer ? 7.Financijski elementi pothvata 7.1. Investicije u osnovna sredstva – osnovna sredstva su dugotrajna imovina. Dugotrajna imovina je imovina s vijekom trajanja duljim od jedne godine, a tu spadaju: – zemljište, građevinski objekti, oprema, osnivačka ulaganja itd. 7.2. Investicije u obrtna sredstva – izračunavaju se koeficijentom obrtaja-npr. trošak materijala, usluga, izdaci osoblja i ostali troškovi. 7.3. Troškovi poslovanja – ukupni troškovi razvrstani prema skupinama: materijalni troškovi (el. energija, osnovni i ostali materijali); troškovi vanjskih usluga (zakup prostora, komunalne usluge, promidžba, knjigovodstvo, HPT i mobitel); troškovi osoblja i ostali troškovi poslovanja. 7.4. Proračun amortizacije – amortizacija je umanjenje vrijednosti imovine, a knjiži se kao trošak i umanjuje dobit. – koristi se stopa redovnog otpisa a može i ubrzana stopa i jednokratni otpis.

7.5. Izvori financiranja

RB ULAGANJE KUNA %

1 U OSNOVNA SREDSTVA >

2 U OBRTNA SREDSTVA

UKUPNO

IZVORI

1 VLASTITA SREDSTVA

2 KREDIT

UKUPNO

– Pokazuje nam da li ulažemo s vlastitim sredstvima ili pomoću kredita i u što se ulaže. 7.6. Projekcija računa dobiti i gubitka (dohotka) – koliko iznosi dobit ili gubitak- ako ga imamo. Projekcija računa dobiti i gubitka za d.o.o.

BR. OPIS 2008. 2009. 2010. 2011. 2012.

A UKUPNI PRIHOD

1 Materijalni trošak.

2 Vanjske usluge

3 Troškovi osoblja

4 Amortizacija

5 Ostali troškovi

6 Kamate na kred.

B UK. RASHODI

C NEOPOREZ.DOB.

D POREZ(20%)

E DOBIT

Projekcija računa dobiti i gubitka za obrtnike

REDNI BR.

OPIS 2008. 2009. 2010. 2011. 2012.

I PRIMICI

II IZDACI

1 Materijalni izdaci

2 Vanjske usluge

3 Izdaci osoblja

4 Amortizacija

5 Ostali izdaci

6 Kamate na kredit

III DOHODAK

IV OS. ODBITAK

1 Osnovni

2 Dodatni

POR. OSNOVICA

Osnovica za 15%

Osnovica za 25%

Osnovica za 35%

1 POREZ 15%

2 POREZ 25%

3 POREZ 35%

4 PRIREZ

V POREZ I PRIREZ

VI GODIŠNJA PLAĆA VLASNIKA

7.7. Pokazatelji učinkovitosti i novčani tok 7.7.1. Novčani tok - cilj mu je da pokaže sposobnost podmirenja obveza – posebno kreditnih.

REDNI BR.

OPIS 2008. 2009. 2010. 2011. 2012.

I/ PRIMICI

A/ Prihodi

B Izvori financiranja

1 Vlastita sredstva

2 Kredit

3 Ostatak vrijednosti

3.1. Osnovnih sred.

3.2. Obrtnih sred.

II/ IZDACI

B Investicija

1 U dug. Imovinu

2 U obrtna sred.

3 Materijalni troškovi

4 Vanjske usluge

5 Troškovi osoblja

6 Ostali troškovi

7 Obveze po kred.

7.1. Otplate

7.2. Kamate

8 Porezi

III/ NETO PRIMICI

IV/ NP-KUMULATIVNO

- ovakav prikaz susrećemo skoro u svim knjigama, ali može se prikazati i jednostavnije, npr.

1/ DOBIT + AMORTIZACIJA

2/ RATE

3/ OSTATAK NOVCA

4 KUMULATIVNO

7.7.2. Pokazatelji učinkovitosti a) pokazatelji likvidnosti (koeficijent trenutne likvidnosti, koeficijent ubrzane likvidnosti, koeficijent tekuće likvidnosti i koeficijent financijske stabilnosti) su mjere sposobnosti poduzeća da podmiri svoje dospjele kratkoročne obveze. b) pokazatelji zaduženosti (koeficijent zaduženosti, koeficijent vlastitog financiranja, koeficijent financiranja, pokriće troškova kamata, faktor zaduženosti i stupanj pokrića I i II) su mjere koliko se poduzeće financira iz tuđih izvora sredstava.

c) pokazatelji aktivnosti (koeficijent obrta ukupne imovine, koeficijent obrta kratkotrajne imovine, koeficijent obrta potraživanja i trajanje naplate potraživanja) su mjere kako efikasno poduzeće upotrebljava svoje resurse. d) pokazatelji ekonomičnosti (ekonomičnost ukupnog poslovanja, ekonomičnost prodaje, ekonomičnost redovnog poslovanja, ekonomičnost financiranja i ekonomičnost izvanrednih aktivnosti) mjere odnos prihoda i rashoda – koliko se prihoda ostvari po jedinici rashoda. e) pokazatelji profitabilnosti (neto profitna marža, bruto profitna marža, neto rentabilnost imovine, bruto rentabilnost imovine i rentabilnost vlastitog kapitala) mjere povrat uloženog kapitala. f) pokazatelji investiranja ( dobit po dionici-EPS i ukupna rentabilnost dionice). g) točka pokrića je onaj iznos prodaje(novčano ili količinski) kod kojeg je poslovanje poduzeća na nuli (bez dobiti ili gubitka). Jednom kada se zna točka pokrića tada se zna i minimalni plan prodaje koji se treba ostvariti. 8. Zaključna ocjena projekta – ocjena dosadašnjeg poslovanja, na kraju skupna ocjena povezujući nositelja i plan. U svemu ovome najvažniji je nositelj posla. Ocjena se lako daje poduzetnicima koji su već poslovali, a malo teže kad poduzetnici ulaz u novi, različit program. KOME SE OBRATITI ZA POMOĆ PRI IZRADI POSLOVNOG PLANA? Niste sigurni da imate dovoljno stručnih znanja i da možete sami izraditi poslovni plan? Čini vam se previše zahtjevno i komplicirano? Obratite se za pomoć stručnjacima koji su za to specijalizirani. Između ostalog, možete se javiti i u najbližu poduzetničku potpornu instituciju (Regionalne razvojne agencije, Poduzetnički centri, Poduzetnički inkubatori, Tehnološki parkovi) koja će vam mogu pomoći u izradi i pripremi poslovnog plana ili vam dati osnovne smjernice za daljnje postupanje.

Popis poduzetničkih potpornih institucija možete pronaći na web stranici http://www.minpo.hr/default.aspx?id=83 PREPORUČENI SADRŽAJ INVESTICIJSKOG PROJEKTA 1. Uvod 2. Sažetak ulaganja 3. Informacije o poduzetniku - investitoru 4. Opis djelatnosti poslovanja investitora 5. Analiza dosadašnjeg financijskog poslovanja 6. Opis postojeće imovine investitora 7. Ocjena razvojnih mogućnosti ulagatelja 8. Lokacija 8.1. Opis postojeće lokacije 8.2. Opis lokacije projekta 8.3. Opis zaštite i utjecaja okoline 9. Tehnički elementi ulaganja 9.1. Opis tehničko-tehnološkog procesa 9.2. Utrošak sirovina, materijala i energenata 9.3. Tehnička struktura ulaganja 9.4. Karakteristike građevinskog objekta (poslovni prostor) 10. Dinamika i struktura zaposlenih 10.1. Analiza potrebnih kadrova 10.2. Proračun godišnjih bruto-plaća 11. Analiza tržišta 11.1. Tržište nabave 11.2. Tržište prodaje 11.3. Sažetak analize tržišta i procjena ostvarenja prihoda 12. Dinamika realizacije ulaganja 13. Ekonomsko-financijska analiza 13.1. Ulaganje u osnovna sredstva 13.2. Ulaganje u obrtna sredstva 13.3. Struktura ulaganja u osnovna i obrtna sredstva

13.4. Izvori financiranja i kreditni uvjeti 13.4.1. Izvori financiranja 13.4.2. Obračun kreditnih obveza 13.5. Proračun amortizacije 13.6. Proračun troškova i kalkulacija cijena 13.7. Projekcija računa dobiti i gubitka 13.8. Financijski tok 13.9. Ekonomski tok 13.10. Projekcija bilance 14. Ekonomsko-tržišna ocjena 14.1. Statička ocjena efikasnosti investicijskog projekta 14.2. Dinamička ocjena projekta 14.2.1. Metoda razdoblja povrata investicijskog ulaganja 14.2.2. Metoda neto sadašnje vrijednosti 14.2.3. Metoda relativne sadašnje vrijednosti 14.2.4. Metoda interne stope rentabilnosti 15. Analiza osjetljivosti projekta 16. Zaključna ocjena projekta Korak 5:

- raspitati se o potporama za samozapošljavanje – novac treba biti

namjenski potrošen + treba zadovoljiti uvjete i poštovati proceduru

- HZZ http://mjere.hr/mjere/potpore-za-samozaposljavanje/ ;

http://mjere.hr/potpore-za-samozaposljavanje-dokumentacija-obrasci/ -

kada se odlučite krenuti ozbiljno u samozapošljavanje i razradite ideju,

postoji mogućnost uključivanja u radionicu odnosno savjetovanje za

samozapošljavanje radi izrade i kontrole napravljen od Poslovnog plana

- mogućnost samostalne prijave na radionice u Plavom uredu Grada

Zagreba http://plaviured.hr/

- web stranice ostalih nadležnih institucija (Ministarstvo gospodarstva,

Razvojna agencija i sl.)

- mogućnost EU financiranja / prijava projekata – bespovratna sredstva od

EU

Eventualno kreditiranje:

Hrvatska banka za obnovu i razvitak (HBOR) – subvencionirane kamatne

stope https://www.hbor.hr/

- više o uvjetima kreditiranja može se naći na:

https://www.hbor.hr/kreditni_program/pocetnici-start-up/

https://www.hbor.hr/start-up-zene-mladi-inovatori/

Hrvatska agencija za malo poduzetništvo i investicije (HAMAG BICRO)

http://www.hamagbicro.hr/

POSLOVNE BANKE /neke/ - kreditiranje/financiranje projekata

malih/srednjih poduzetnika

I za kraj, primjeri uspješnog samozapošljavanja:

https://www.vecernji.hr/biznis/one-su-uspjele-uz-potporu-do-vlastitog-

biznisa-902109

*Informacije navedene u tekstu, kao i zakonski okviri podložni su

promjenama sukladno donošenju novih regulativa.

6. O nama: Društvo za socijalnu podršku

Društvo za socijalnu podršku je udruga osnovana 15. rujna 2003. s ciljem

promicanja, razvoja i unapređenja socijalnih usluga te pružanja pomoći i

podrške osobama koje se nalaze u stanju socijalne potrebe te im prijeti rizik

socijalne isključenosti i siromaštva. Tijekom svoga rada u okviru Podrške

okupljen je tim stručnjaka, društvenih i medicinskih znanosti s ciljem

pružanja kvalitetnije podrške onima koji se nađu na putu ovisnosti, te

socijalne isključenosti. Naša misija je osigurati i pružiti socijalnu potporu u

zajednici na kompetentan, profesionalan i odgovoran način putem

osnaživanja i participiranja korisnika u pomažućem odnosu, ali i isticanja

značenja ljudske dimenzije u tom procesu.

www.drustvo-podrska.hr

podrska@drustvo-podrska.hr